工會委員會工作機構

工會委員會工作機構

主席：副主席：委員：

下設機構：

工會經費審查委員會

職工***人會員***人

主任：副主任：委員：

工會女職工委員會

主任：副主任：委員：

工會勞動爭議調解委員會

主任：副主任：委員：

工會勞動法律監(jiān)督委員會

主任：副主任：委員：

工會勞動保護監(jiān)督委員會

主任：副主任：委員：

其中：男職工***人女職工***人其中：男會員***人女會員***人

工會委員會基本任務

一、執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作。二、代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。

三、參與協(xié)調勞動關系和調解勞動爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。

四、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協(xié)作活動，總結推廣先進經驗。做好先進生產（工作）者和勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

五、對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動。

六、監(jiān)督有關法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險等方面的工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。依法參與勞動安全衛(wèi)生事故的調查處理。

七、維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。

八、搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。

九、收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產。

工會經費撥繳規(guī)定

一、工會會員每月向工會交納本人每月工資收入的0.5%的會費（本人每月工資收入包括：實行結構工資制的職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資），會員交納的會費，全部留在基層工會使用。

二、企業(yè)按每月職工工資總額（工資總額包括：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資）的2%撥繳工會經費，工會經費的50%在基層工會使用；50%上解給上一級工會。

三、企業(yè)撥繳的工會經費在稅前列支。根據(jù)《工會法》、財政部和國家稅務總局文件規(guī)定，無論實行何種工資形式，都應依法按企業(yè)實際支付給職工的工資總額2%撥繳工會經費，并憑工會組織開具的《工會經費撥繳專用收據(jù)》在稅前扣除。

四、工會建立銀行工會經費獨立賬戶，實行單獨核算。

五、工會經費審查委員會要定期審查工會經費的收支、預算、決算。

建設“職工之家”程序

一、制訂方案�；鶎庸�會每年要制訂開展建設“職工之家”活動的方案，年終進行自檢自查。建家方案要經會員代表大會或會員代表會討論通過，達到要求的，向上一級工會寫出書面報告，申請考核驗收。

二、考核驗收。上一級工會在接到基層工會驗收申請后進行考核驗收，考核驗收辦法可采取聽取自查匯報、查閱原始資料、召開座談會等形式進行。

三、復查驗收。已驗收為“合格職工之家”的基層工會每年要復查驗收一次。

四、建家標準。①建立民主協(xié)商制度，積極參與企業(yè)管理；②開展職工的思想、業(yè)務教育，提高職工隊伍的素質；③開展群眾性生產工作，提高企業(yè)的經濟效益；④健全組織活動制度，加強工會的基礎建設；⑤依法維護職工的合法權益，積極為職工說話辦事。

職工來信來訪處理程序

一、登記。對信訪者的姓名、所在單位，信訪的內容、職工的要求等信訪事項進行登記。二、轉辦。屬于下級信訪部門辦理的，及時轉交。屬于其它責任單位辦理的事項，指引信訪人到有關單位辦理。

三、辦理。對受理的信訪事項，根據(jù)積極維護職工合法權益的原則，對職工進行法律法規(guī)政策的解釋教育工作。需要與企業(yè)協(xié)調的，通過電話或直接到企業(yè)與行政聯(lián)系協(xié)調，并與有關職能部門協(xié)調解決。

四、答復。對信訪人提出的信訪事項，一般應當在10個工作日內辦理完畢，并將結果答復信訪人，情況復雜的，可以適當延長。

五、結案、歸檔。信訪案件經審核可以結案的，按規(guī)定辦理結案手續(xù)，并按檔案管理進行整理歸檔。

簽訂集體合同、工資協(xié)議工作程序

一、企業(yè)工會制訂出本單位集體合同初稿，將工資協(xié)議列作集體合同的附件。

二、推選企業(yè)方和員工方的協(xié)商代表。雙方代表人數(shù)對等，每方為三至十名，并各確定一名首席代表。

三、召開企業(yè)和員工方協(xié)商代表聯(lián)席會議，協(xié)商確定集體合同內容，形成集體合同草案。四、草案交由職工代表大會或職工大會討論通過后，由雙方首席代表簽字。五、集體合同報勞動部門審查，勞動部門自收到集體合同工之日期十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。

六、企業(yè)應當自集體合同生效之日起十日內將集體合同向全體職工公布。

辦理廣東省職工互助保障計劃程序

一、參保手續(xù)。保障計劃采取團體會員制，由基層工會統(tǒng)一辦理手續(xù)，填寫《計劃書》、《會員名單》各一式四份，將保費匯入相關帳號，憑匯款單據(jù)及有關表格到區(qū)總工會生活保障科辦理有關手續(xù)。

二、參保規(guī)定。

（一）廣東省職工醫(yī)療互助保障計劃（甲種版）

1、保障對象。凡本省內機關、企事業(yè)單位，女性未滿55周歲、男性未滿60周歲的在職職工（包括下崗職工、農民工，不包括達到法定退休年齡和已辦理退休手續(xù)的退休人員），身體健康的均可參保。

2、保障期限和保費。保障期為3年，每份保費80元，保障金額人民幣10000元，最多可參保5份，保障金額人民幣50000元。

3、保障范圍。各種原發(fā)性癌癥；慢性腎衰竭（尿毒癥）；顱內原發(fā)良性腫瘤摘除手術；冠狀動脈旁路手術；心臟瓣膜置換手術；非典型肺炎。

（二）廣東省女職工安康互助保障計劃（甲種版）

1、保障對象。凡有工會組織的未滿55周歲的女職工，在取得廣東省保障互助會會員資格后均可參加本保險計劃。

2、保障期限和保費。保障期為3年，每份保費50元，保障金額人民幣15000元，最多可以投保3份，保障金額人民幣45000元。

3、保障范圍。原發(fā)性乳腺癌；卵巢癌；宮體癌；宮頸癌。（三）、廣東省女職工安康互助保障計劃（乙種版）

1、保障對象。凡本省內機關、企事業(yè)單位未滿55周的外來女職工、農民工，已簽訂勞動合同，身體健康者均可參保。

2、保障期限和保費。保障期為1年，每份保費10元，保障金額人民幣3000元，最多可以投保5份，保障金額人民幣15000元。

3、保障范圍：原發(fā)性乳腺癌；卵巢癌；宮體癌；宮頸癌。

三、賠付手續(xù)。被保障人應提供以下材料申請賠付：①投保單位蓋章的“互助保障計劃投保單”及“會員名單”申請人所在頁復印件；②被保障人的身份證復印件和互助保障卡；③所在單位工會證明；④被保障人賠付申請書；⑤被保障人同意代辦處查閱其病案的委托書；⑥國家認定的市、縣級醫(yī)院（不包括康復醫(yī)院、療養(yǎng)院、聯(lián)合病房等類似醫(yī)療機構）出具的診斷證明、出院小結、手術報告病史卡以及本代辦處認為必須提供的其它證明材料。

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文件編號SMS-WI-文件名稱：工會勞動保護組織機構生效日期201*-05-10版本號A頁數(shù)第1頁共3頁1目的為保障和維護員工健康安全的合法權益，活躍和豐富員工文化生活,發(fā)揮團隊互助精神,以提高員工對公司的向心力。2適用范圍適用于東莞賽諾家居用品有限公司工會事務的計劃籌備和執(zhí)行。3工會組織架構生活委員會主任：委員：文體宣傳委員會主任：委員：勞動爭議委員會主任：委員：工會小組工會委員會主任（）主任（）副主席經費審查委員會女工委員會工會主席（）組長（）審查委員（）財務委員（）文件編號SMS-WI-文件名稱：工會勞動保護組織機構生效日期201*-05-10版本號A頁數(shù)第1頁共3頁4工會成員工作職責4.1工會主席職責4.1.1在上級工會的領導下積極主動地開展工作，貫徹執(zhí)行公司工會的決議，完成公司工委會布置的各項任務；4.1.2主持工會工作，指導委員開展工作，做好工作計劃和總結；4.1.3組織會員積極參與公司民主管理，依法維護會員的民主權利，及時如實反映會員的意愿和請求；4.1.4組織會員參與各項活動，努力提高會員的綜合素質，帶領會員積極參與公司文化建4.1.5定期召開會議，討論工會工作，促進會員的團結進步；4.1.6每一年初訂好工會工作計劃，年末做好工作總結（計劃與總結要報送基層黨組織和上級工會），定期向群眾匯報工作，遇重大問題應及時向上級工會請示匯報；4.1.7做好工會經費的管理審批工作。4.2工會副主席職責4.2.1協(xié)助工會主席開展工作，主持工會日常工作；4.2.2召集本單位工會委員會、工會小組長會議，傳達上級工會的有關指示文件，討論研究貫徹實施辦法；4.2.3根據(jù)本單位實際情況和上級工會的部署，主持制定本單位工會工作計劃，做好工會工作總結；4.2.4負責本單位職工代表大會和工會會員大會的籌備工作、會務工作及大會決議的貫徹；4.2.5負責工會民主建設工作，配合有關部門做好本單位事務公開工作，與紀委監(jiān)察部門一道做好事務公開的檢查，監(jiān)督工作；4.2.6組織好工會工作人員的政治和業(yè)務學習，不斷提高思想政治水平和工作能力，適應工會工作的需要；4.2.7努力表達和維護本單位職工的合法權益，教育和引導本單位職工正確處理國家、企業(yè)和個人三者之間的關系；4.2.8密切聯(lián)系群眾，做好調查研究工作，經常了解各工會小組工作情況，指導幫助工會小組開展工作；4.2.9認真做好本單位職工的集體福利工作，做好送溫暖工作，積極組織開展群眾性文化娛樂活動和全民健身活動；文件編號SMS-WI-文件名稱：工會勞動保護組織機構生效日期201*-05-10版本號A頁數(shù)第1頁共3頁4.2.10完成工會交給的其它任務。4.3組織生活委員職責4.3.1負責工會的組織建設工作，使工會架構合理化；4.3.2根據(jù)公司工會的工作計劃，組織推進各項工作的開展；4.3.3負責發(fā)展新會員，建立、健全會員檔案，辦理接轉會員關系。執(zhí)行對犯錯誤會員的組織紀律處理，建立健全工會小組；4.3.4協(xié)助公司做好勞動模范、先進工作者等各項先進的評選工作；4.3.5按期做好各項統(tǒng)計報表；4.3.6配合公司工會做好工會委員業(yè)務培訓；4.3.7協(xié)助主席做好各項資料整理、上報和歸檔；4.3.8了解掌握本單位職工迫切需要解決的困難，做好困難職工補助的調查工作；4.3.9做好職工的家訪工作，經常聽取和了解職工對生活方面的意見和要求，及時通過工會向黨組織和行政反映；4.3.10積極配合有關部門搞好后勤服務、身體檢查、醫(yī)療保險等有關職工福利工作；4.3.11完成工會交給的其它任務。4.4文體宣傳委員職責4.4.1積極調研會員的文化、體育等活動需求，組織開展適合職工不同年齡特點的體育活動和健身活動；4.4.2組織各種業(yè)余文藝小組，組織觀看電影和戲劇演出，開展影評活動。負責各項協(xié)會的完善和建設，并對各會長進行管理；4.4.3經常了解會員思想情況，進行實事求是的分析，提供有關部門研究，使思想教育有的放矢；4.4.4會同人力資源&行政部舉辦重要節(jié)日的活動；4.4.5負責對工會各項法規(guī)、制度的宣傳教育工作；4.4.6做好宣傳鼓動工作，充分開辟和利用宣傳陣地。負責工會的宣傳欄建設，開展信息收集、上報工作；4.4.7組織完成公司工會布置的各項學習活動；4.4.8完成工會交給的其它任務。文件編號SMS-WI-文件名稱：工會勞動保護組織機構生效日期201*-05-10版本號A頁數(shù)第1頁共3頁4.5工會財務委員職責4.5.1編制工會的預算和決算，定期向會員和上級工會報告經費收支情況；4.5.2做好會費及其它工會經費的收支管理工作；4.5.3遵守國家財經制度，堅持勤儉節(jié)約原則，把好各項費用的支付關；4.5.4完成工會交給的其它任務。4.6勞動爭議委員職責4.6.1勞動爭議委員依法調解企業(yè)與職工之間發(fā)生的下列勞動爭議。①因企業(yè)除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；②因執(zhí)行國家有關工資、社會保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；③因履行勞動合同發(fā)生的爭議；④法律、行政法規(guī)規(guī)定應當調解的其它勞動爭議等。4.6.2勞動爭議委員職責：①調解本公司內發(fā)生的勞動爭議；②檢查督促爭議雙方當事人履行調解協(xié)議；③對職工進行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭議的預防工作；④完成工會交給的其它任務。4.7工會小組長職責4.7.4了解小組成員的思想、工作、生活、家庭情況，并經常聽取與反映會員對工會和公司的意見與要求；4.7.5協(xié)助工會負責人做好思想政治工作，發(fā)動職工完成各項任務；4.7.6有準備地過好工會小組生活，發(fā)揚民主，增強團結；4.7.7關心職工生活，開展文體活動；4.7.8協(xié)助組織委員做好新會員的發(fā)展工作，收交好會費；4.7.9完成工會交給的其它任務。4.8經費審查主任職責4.8.1主持工會經費審查委員會的工作，對工會經費收支和財產管理的事項進行審查、監(jiān)督；4.8.2檢查工會會員大會或職代會關于工會財務工作決議的執(zhí)行情況，督促和審查工會委員會定期向會員群眾公布賬目和向會員大會報告財務收支情況；4.8.3深入實際，深入群眾、調查研究、總結經驗，對收好、管好、用好各項經費和加強工會財產管理，提出意見和建議；文件編號SMS-WI-文件名稱：工會勞動保護組織機構生效日期201*-05-10版本號A頁數(shù)第1頁共3頁4.8.4宣傳黨和國家的財經方針政策，支持工會財務人員的工作。4.9經費審查委員職責4.9.1協(xié)助工會經費審查委員會得工作，對工會經費收支和財產管理的事項進行審查、監(jiān)督；4.9.2協(xié)助檢查工會會員大會或職代會關于工會財務工作決議的執(zhí)行情況，督促和審查工會委員會定期向會員群眾公布賬目和向會員大會報告財務收支情況；4.9.3深入實際，深入群眾、調查研究、總結經驗，對收好、管好、用好各項經費和加強工會財產管理，提出意見和建議；4.9.4宣傳黨和國家的財經方針政策，支持工會財務人員的工作。4.10女工委員職責協(xié)助主席做好工會工作，并抓好工會的常務工作4.10.1負責組織工會全體同志學習黨的路線、方針、政策和上級有關文件，不斷提高政策理論水平和業(yè)務工作能力，充分發(fā)揮工會作為公司聯(lián)系職工的橋梁紐帶作用；4.10.2負責組織工會全體同志學習黨的路線、方針、政策和上級有關文件，不斷提高政策理論水平和業(yè)務工作能力，充分發(fā)揮工會作為公司聯(lián)系職工的橋梁紐帶作用；4.10.3代表和維護職工權益。深入基層，調查研究，密切聯(lián)系群眾，聽取并反映職工的合理要求，更好地為職工謀利益；4.10.4協(xié)助主席組織實施工會各項工作的落實，組織制定工會的工作計劃、召開工會辦公會、工會各組、委員會會議，做到有布置、有檢查、有落實、有總結，幫助解決工作中存在的問題，總結、交流工作經驗，推動工會工作；4.10.5組織好工會工作人員的分工協(xié)作及領導工會所屬部門工作，發(fā)揚民主，搞好團結，同心協(xié)力，搞好工作；4.10.6領導女職工委員會，做好女職工的工作，貫徹女職工的有關政策和條例，保護女職工的合法權益，配合做好計劃生育工作；4.10.7根據(jù)財務制度用好工會經費，并定期或不定期地向主席報告工會經費收支使用情況，抓好工會統(tǒng)計報表、文件、檔案的整理工作；4.10.8協(xié)助主席組織召開會員大會和職工代表大會，檢查大會決議、提案執(zhí)行和落實情況，并做好會員大會閉會期間的日常工作；4.10.9積極做好新婚姻法的宣傳教育，協(xié)助行政做好晚婚和計劃生育工作，教育青年職工正確處理戀愛、婚姻、家庭等問題；4.10.10關心職工家屬工作；文件編號SMS-WI-文件名稱：工會勞動保護組織機構生效日期201*-05-10版本號A頁數(shù)第1頁共3頁4.10.11組織安排“三八”節(jié)和“六一”節(jié)活動；4.10.12完成上級工會及工會主席交辦的其它工作。5作業(yè)內容5.1工會成立5.1.1成立時間201*年？月？日.5.1.2工會代表及委員以選舉或由工會主席任命產生5.1.3工會經費來源5.1.4申請公司提撥5.2經費管理5.2.1工會經費由審查委員會管理,銀行開立工會賬戶,統(tǒng)一存入工會賬戶中.5.2.2工會銀行卡由主任委員管理.5.2.3工會財務每月需制作當月費用收支報表,并核對工會銀行賬戶余額是否正確,每月財務月報需經主任委員審核后向工會代表成員每半年度公告一次.5.3經費使用與報帳5.3.1工會各小組因活動需要使用資金,由各小組事先擬定活動方案,并制定出該活動預估經費明細報表,由工會及總經理審批方可.5.3.2經費申請經總經理核準后,即可依實際需要支配,任何項目的支出均得保留有效票據(jù),以作為工會財務做帳憑證.其經費報銷流程同賽諾財會報銷流程5.4經費支出項目5.4.1本公司員工發(fā)生工傷,個人或其直系親屬于發(fā)生婚喪喜慶、生育時申請工會慰問金補助給付.5.4.2工會慰問金，包含下列之一:5.4.3工傷:A)執(zhí)行職務發(fā)生意外;B)因公差遇險或罹病;C)在辦公場所發(fā)生意外.5.4.4結婚賀金:于本公司任職滿三個月以上之員工得申請結婚喜慶福利金補助.夫妻同為本廠員工者,以報領一份為限.5.4.5直接親屬喪葬慰問金:于本公司任職滿三個月以上員工本人之直接血親及其喪偶,得申請親屬喪葬慰問金補助.其它親屬同為本公司員工者對同一事實，以報領一份為限5.4.6生育子女福利金補助:于公司任職滿三個月以上之員工本人或配偶分娩者,得申請文件編號SMS-WI-文件名稱：工會勞動保護組織機構生效日期201*-05-10版本號A頁數(shù)第1頁共3頁生育子女福利金補助.夫妻同為本廠員工者,以報領一份為限.5.5工會慰問金補助標準:5.5.1A)因公受傷未住院而須治療者,發(fā)給相當于人民幣100-150元的慰問禮品;B)因公住院一個月內,發(fā)給相當于人民幣150-200元內的慰問禮品;C)因公住院一個月以上者,發(fā)給相當于人民幣200-250元內的慰問禮品D)二級（含）以上干部因公住院者，發(fā)給相當于人民幣250-300元的慰問禮5.5.2結婚福利金:發(fā)給人民幣300元的利是.5.5.3直系親屬喪葬:發(fā)給人民幣200元的慰問金.5.5.4生育子女:發(fā)給人民幣100元的慰問金.5.5.5慰問金補助之申請程序及核定權責如下5.5.6屬慰問金補助范圍需提出「東莞賽諾公司工會福利金申請單」并附其證明文件,于事后一個月內,向員工員提出申請,逾期不予補發(fā)5.5.7各項員工活動費用支出5.5.8經工會代表成員提議涉及員工福利性之其它相關事項5.6年度預計執(zhí)行項目工會代表及委員須于每年年底前提出下一年度的年度預算執(zhí)行計劃5.7.附件「東莞賽諾公司工會福利金申請單擬稿：審核：審批：主送：各廠、各部門抄送：正、副總裁文件編號SMS-WI-文件名稱：工會勞動保護組織機構生效日期201*-05-10版本號A頁數(shù)第1頁共3頁文件編號SMS-WI-文件名稱：工會勞動保護組織機構生效日期201*-05-10版本號A頁數(shù)第1頁共3頁

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