201*年度廉潔從業(yè)教育月活動總結(jié)

201*年度廉潔從業(yè)教育月活動總結(jié)

為進一步落實**黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)，根據(jù)集團、所上級組織要求，按照《關(guān)于開展201*年度廉潔從業(yè)教育月活動的通知》的文件要求，**在9月份開展了以“抓制度，促廉潔”為主題的廉潔從業(yè)教育月活動，主要從以下幾個方面開展了廉潔從業(yè)教育工作：

一、開展教育月活動動員，強化支部黨員廉潔從業(yè)意識

接到通知后，公司黨委制訂了活動計劃，對即將開展的多項活動進行了時間和進度以及責(zé)任人的初步落實，開展專項活動：

1、組織參觀集團201*年反腐倡廉教育圖片巡展

9月25日，公司黨委組織在滬黨員85人（含關(guān)鍵崗位人員）觀看了集團201*年反腐倡廉教育圖片巡展，此次圖片展是對黨員同志的一次形象生動的案例教育，觀展后，有近20多名同志提交了書面觀后感。

2、組織觀看警示教育片《“潛規(guī)則”使他毀滅--李人志腐敗案警示錄》通過觀看，并通過網(wǎng)絡(luò)收集甘肅李人志受賄案的相關(guān)材料，組織了網(wǎng)絡(luò)分析交流。甘肅窯街煤電集團有限公司原黨委書記、董事長李人志，隨著職位升遷而漸漸動搖信念，放松自律，最終置黨紀(jì)國法于不顧，濫用職權(quán)瘋狂斂財，陷入腐敗犯罪深淵的過程。究其發(fā)生腐敗案件的原因，主要是李人志世界觀、人生觀、價值觀、權(quán)力觀上發(fā)生了嚴重的扭曲和錯位。李人志案件再次表明，腐敗行為的發(fā)生都是從思想蛻變開始的，領(lǐng)導(dǎo)干部的職位越高，肩上的擔(dān)子越重，越是要加強世界觀的改造。

3、組織開展了集團廉潔理念闡釋文字、所廉潔理念、廉潔格言警句以及“廉潔小故事”征集活動。

4、通過支部黨建專欄開展廉潔從業(yè)宣傳。

支部以部門宣傳欄為平臺，開辟黨建專欄，9月配合廉潔從業(yè)教育月開展了“防微杜漸，勿使小節(jié)成大惡；反腐倡廉，長將警鐘鳴心頭”為主題的廉潔從業(yè)專欄。

5、緊抓班子建設(shè)，提高領(lǐng)導(dǎo)能力。

通過五星班子建設(shè)，結(jié)合三重一大機制、基層組織建設(shè)等其他要求，打造優(yōu)秀基層班子，通過言傳身教、用心傾聽，做到“公平、勤勉、專業(yè)、寬容、關(guān)懷”，從而贏得員工的信賴和認同、促進員工協(xié)作、增進與員工之間的感情交流，加強領(lǐng)導(dǎo)班子號召力，提高綜合領(lǐng)導(dǎo)能力。

6、廉潔承諾工作。

4月公司組織開展反腐倡廉教育月活動，組織35名中層干部（含關(guān)鍵崗位人員）簽訂廉潔承諾書。

二、進行廉潔文化建設(shè)，營造學(xué)習(xí)教育氛圍

一是開展了201*年度第三次中心組學(xué)習(xí)，專題學(xué)習(xí)了集團黨委書記、董事長**在中國海運201*年年中經(jīng)理書記會議暨財經(jīng)會議上的講話材料《確保安全確保效益，以優(yōu)異成績迎接黨的十八大勝利召開》。

二是匯編學(xué)習(xí)材料下發(fā)，學(xué)習(xí)了集團總經(jīng)理**在201*年年中經(jīng)理書記會議暨財經(jīng)會議上的講話材料《堅定信心，排除萬難，爭取勝利》，在**廉潔教育月動員大會暨檢企協(xié)作簽字揭牌儀式的講話材料，充分領(lǐng)會會議精神，結(jié)合當(dāng)前行業(yè)形勢和實際工作，齊心協(xié)力，堅定方向，努力工作以及各項《黨風(fēng)建設(shè)責(zé)任制實施辦法》、《關(guān)于開展廉潔風(fēng)險防控工作的指導(dǎo)意見》和《關(guān)于深入推進廉潔文化建設(shè)的實施意見》的制度規(guī)定學(xué)習(xí)，提高黨員廉潔文化素質(zhì)。

三、推進廉潔風(fēng)險防控和制度梳理，規(guī)范公司各項工作（一）開展制度建設(shè)，明確責(zé)任規(guī)則

一是搭建體系框架，編制完善：搭建部門在項目、質(zhì)量、行政、安全等方面的體系框架，針對缺失、不準(zhǔn)確的制度進行自查、補充和完善，實施步驟如下：

（1）梳理：查閱公司自201*年至今所有發(fā)文和制度規(guī)范；

（2）搭建：結(jié)合部門相關(guān)工作要求，搭建部門行政、質(zhì)量、安全體系框架；（3）自查：分析并整理部門層面需補充和細化的制度規(guī)范；

（4）計劃：由綜合管理部牽頭，制定體系文件編制計劃，明確各項工作的責(zé)任人、預(yù)計完成時間、完成內(nèi)容等，將任務(wù)分解至各二級部門有序?qū)嵤�。�?）實施：截至9月25日，已完成體系框架搭建，補充制定16項制度，完善8項已有制度。

（6）監(jiān)控：針對已頒發(fā)制度的后續(xù)執(zhí)行，跟蹤抽查落實情況，針對存在問題，一旦發(fā)現(xiàn)，立即溝通整改，并跟蹤處理一至兩次，進行針對性程序化練習(xí)，確保制度的剛性化和慣性化。

二是固化辦事流程：梳理固定的事務(wù)性工作，固化辦事步驟，制定作業(yè)指導(dǎo)書，并給出范例。

（二）加強項目實時、規(guī)范管理，部門及時控制風(fēng)險偏差

一是注重經(jīng)營細節(jié)：通過每周周報和例會，以及與分公司的溝通，匯總潛在市場信息建立潛在市場項目經(jīng)營臺賬，跟蹤管理；并制定部門合同管理細則，規(guī)范商務(wù)報價、合同審核及管理流程，以審核單的形式與經(jīng)發(fā)部開展業(yè)務(wù)聯(lián)系；為保障經(jīng)營信息統(tǒng)計一致。

二是建立項目臺賬：按時間進度，縱向建立項目臺賬，便于日后查詢項目進度沿革；且通過準(zhǔn)確、量化獲取一線基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，方便部門對項目數(shù)據(jù)的查詢、分析和統(tǒng)計工作，例如可根據(jù)項目周報中的工時數(shù)據(jù)，統(tǒng)計分析部門中各類項目的工時進行度量；同時，項目周報以進度、收款、質(zhì)量等匯報內(nèi)容為導(dǎo)向，督促項目經(jīng)理的全面管理職責(zé)，尤其有助于對收款、質(zhì)量等弱項管理的關(guān)注跟進。三是進行工作節(jié)點的事前提醒、事后監(jiān)督：根據(jù)項目進度、收款等計劃，將收款的時間節(jié)點事前提醒至項目經(jīng)理和部門分管負責(zé)人，避免工作延遲；并針對偏差情況進行每周統(tǒng)計，超期未作處理則部門通報，從而加強監(jiān)管力度，改善收款管理短板；

四是強調(diào)組織級部門管理：通過個人周報項目周報二級部門周報部門周報的報送機制，實現(xiàn)各層級對生產(chǎn)管理的上報、匯總，及時發(fā)現(xiàn)風(fēng)險、偏差數(shù)據(jù)，通過項目糾偏、部門糾偏、公司糾偏的方式，區(qū)分風(fēng)險偏差級別，準(zhǔn)確落實。五是建立組織級項目管理臺賬，定期總結(jié)分析：由項目周報為基礎(chǔ)，建立部門級項目管理總表和流水賬表，每周統(tǒng)計、更新偏差風(fēng)險等異動數(shù)據(jù)，使部門生產(chǎn)工作風(fēng)險可控，及時與其他部門溝通解決需協(xié)調(diào)問題；此外，每季度匯總部門在冊項目信息，通報所有相關(guān)員工，公開、透明化管理部門項目，數(shù)據(jù)共享。

（三）重視成本管理，細化預(yù)算，嚴控非公報銷

一是細化項目成本立項核算，嚴控模糊預(yù)算：根據(jù)立項核算表，針對部門運行成本費，在立項初期進行詳細預(yù)估，從立項初期，精打細算，盡量提高項目利潤率，加強立項預(yù)算對項目組成員的消費導(dǎo)向性，避免隨意開銷、低效出差；建立部門預(yù)算臺賬，統(tǒng)籌管理。

二是部門定期監(jiān)控項目成本使用情況：每季度將統(tǒng)計所有在冊項目的成本使用情況，進行部門公布；與原預(yù)算計劃對比，針對超額發(fā)生費用的項目，顏色標(biāo)注提醒，加強項目成本控制；

三是記錄項目非實際成本，便于統(tǒng)計真實的項目成本數(shù)據(jù)：原則上部門保證所有項目實報實銷，不允許串項目報賬，因此部門建立專門的報銷內(nèi)部臺賬，進行流水記錄，以便項目真實成本數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析。

四是嚴謹制定非項目預(yù)算計劃，嚴格控制支出：針對非項目預(yù)算，在每年年初計劃制定和年中修訂時，每一項費用的申報均需要依據(jù)上一年的使用情況，結(jié)合來年需求，提供明細依據(jù)，經(jīng)部門討論后嚴謹制定；平時以季度為單位，嚴格審核每一筆費用的支出；針對水票、廢品處理等與金錢收支的相關(guān)工作，需綜合管理部2人以上簽字確認方為有效。

五是嚴格監(jiān)管部門商務(wù)接待活動：所有部門員工，凡需因公開展商務(wù)接待活動，需在事發(fā)之前向部門主任申請，說明接待事由、接待對象及職務(wù)、接待金額范圍，經(jīng)部門主任批準(zhǔn)后方可進行；針對部門業(yè)務(wù)招待費的使用情況，每季度統(tǒng)計并部門內(nèi)公示，起到領(lǐng)導(dǎo)班子和關(guān)鍵崗位的廉政監(jiān)督作用。

六是嚴把報銷關(guān)，杜絕以公謀私：各類消費類發(fā)票報銷，需提供采購清單或收據(jù)；差旅費報銷，需提供出差申請依據(jù)文件和出差結(jié)果文件；會務(wù)費請款與報銷，需盡量細化所有會務(wù)細節(jié)，提供簽到表或會議紀(jì)要等支撐類文件。

通過此次廉潔從業(yè)教育月活動，公司各支部全面強化了廉潔從業(yè)意識，學(xué)習(xí)了相關(guān)廉政制度規(guī)范。隨后，我們將持續(xù)開展廉潔從業(yè)活動，將廉政建設(shè)作為公司建設(shè)的一個重要方面，結(jié)合“五星班子”創(chuàng)建活動和實際生產(chǎn)工作，持續(xù)、有效地繼續(xù)推進。

二零一二年十月十一日

擴展閱讀：201*年黨風(fēng)廉政教育月系列活動總結(jié)

201*年黨風(fēng)廉政宣傳教育月活動總結(jié)

4月份，礦紀(jì)委在黨委行政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在相關(guān)部門大力配合下，不斷強化黨風(fēng)廉政宣傳教育，完善懲治和預(yù)防腐敗體系，努力實現(xiàn)201*年紀(jì)檢工作目標(biāo)，即構(gòu)建廉潔文化建設(shè)格局，營造風(fēng)清氣正從業(yè)環(huán)境，規(guī)范管理人員從業(yè)行為，促進管理人員廉潔從業(yè)。黨風(fēng)廉政宣傳月期間，全面圍繞黨風(fēng)廉政教育主題，依托廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等宣傳平臺，開辟廉潔文化公園、廉政園地等廉政文化陣地，開展廉政主題教育、廉潔從業(yè)承諾、廉潔從業(yè)宣誓等形式多樣的教育活動，黨風(fēng)廉政建設(shè)成效顯著，進一步提升了黨員干部的思想政治素質(zhì)和廉潔從業(yè)知識水平，筑牢思想道德防線，營造風(fēng)清氣正廉潔從業(yè)環(huán)境，為礦區(qū)的和諧發(fā)展提供紀(jì)律保障。

一、開展廉政主題教育活動，積極營造全礦學(xué)廉、尊廉、崇廉、守廉的廉潔從業(yè)氛圍。

1、為進一步增強黨員干部廉潔自律意識，提高政治理論素質(zhì)，樹立正確的人生觀、價值觀和權(quán)力觀。在廉政園地舉辦廉政主題教育圖片展、懸掛廉政宣傳條幅等，并將廉政主題教育展板分別在生產(chǎn)1、2號辦公樓及廉潔公園進行展覽，五次組織員工觀看接受教育，搭建員工廉政學(xué)習(xí)教育平臺，營造全礦學(xué)廉、尊廉、崇廉、守廉的廉潔從業(yè)氛圍。

2、確立4月份員工素質(zhì)提升學(xué)習(xí)主題為黨風(fēng)廉政專題學(xué)習(xí)，并將黨風(fēng)廉政專題學(xué)習(xí)內(nèi)容發(fā)布在員工素質(zhì)提升知識專欄，并掛在在思想政治網(wǎng)-黨風(fēng)廉政版。各基層黨支部利用黨員學(xué)習(xí)、安全例會、班前會等，進行支部集中學(xué)習(xí)和個人分散學(xué)習(xí)，礦紀(jì)委4月24日在九

樓會議室分兩場組織隊長以上管理人員（269人）進行廉政知識測試，提升管理人員廉政知識水平，增強廉潔從業(yè)意識，促進管理人員廉潔從業(yè)。

二、開展廉潔從業(yè)承諾活動，圍繞崗位職責(zé)，進行層層承諾廉潔從業(yè)，自覺接受職工群眾的監(jiān)督，讓廉潔從業(yè)承諾成為黨員干部自我教育和加強監(jiān)督的有效手段。

1、4月中旬組織19名新提拔中層管理干部在礦廉潔主題公園接受實地廉政教育。期間進行廉潔從業(yè)宣誓、觀看廉政主題教育展、書寫教育感悟，進一步強化黨風(fēng)黨紀(jì)和廉潔從業(yè)教育，筑牢思想道德和黨紀(jì)國法兩道防線，增強廉潔自律意識，樹立為民、務(wù)實、清廉的形象，提高管理人員廉政勤政水平。

2、根據(jù)基層支部排定的計劃，紀(jì)委安排人員到科(區(qū))班前會上組織隊級以上管理人員進行廉潔從業(yè)承諾宣誓、簽訂。截止4月20日，全礦29個支部共185位管理人員簽訂承諾書，并進行公示，其中68位黨政負責(zé)人廉潔從業(yè)承諾書在廉政園地進行公開展示，接受全礦干部職工的監(jiān)督，讓廉潔從業(yè)承諾成為黨員干部自我教育和加強監(jiān)督的有效手段。

三、開展廉政文化‘三進’活動，構(gòu)建班組、區(qū)隊、全礦的大眾化、立體化宣教格局

1、結(jié)合礦五宣講、三走進活動，紀(jì)委成立廉政文化‘三進’宣講小組，認真組織編排宣講計劃和內(nèi)容，深入科區(qū)、班組、家庭進行理想信念、職業(yè)道德、廉政法規(guī)等知識宣講，形成覆蓋班組、區(qū)隊、

全礦的大眾化、立體化宣教格局，讓員工親身感受廉政文化教育，對廉政文化知識入腦、入心，自覺參與礦區(qū)反腐倡廉工作，營造起人人思廉，人人保廉，人人督廉的廉潔文化氛圍。

2、紀(jì)委工作人員以廉政文化‘三進’活動為契機，圍繞職工反映的熱點、難點問題廣泛開展深入基層、深入一線，開展職工調(diào)查和走訪活動，認真搜集、整理、梳理、運用調(diào)研中的信息，及時發(fā)現(xiàn)和糾正錯誤苗頭，引導(dǎo)和調(diào)整他們的思想和行為，防患于未然；發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為，認真組織調(diào)查，查實后按照相關(guān)文件依法進行嚴懲。4月份進行6次走訪，走進29間單身宿舍，累計走訪職工49人，涉及12個基層單位，征集有效信息建議10條，未有反映違規(guī)違紀(jì)問題，并針對信息建議反饋給有關(guān)部門進行整改落實，切實維護職工的利益。

四、開展家庭助廉活動，共筑拒腐防變的家庭防線。為充分發(fā)揮家庭成員在反腐倡廉建設(shè)中的重要作用，礦紀(jì)委配合基層黨支部，在全礦黨員干部范圍內(nèi)，開展家庭助廉活動。組織發(fā)放《家庭助廉倡議書》，簽訂《廉政家庭承諾書》，舉辦夫妻廉政培訓(xùn)班、組織班隊長以上管理人員夫妻共同學(xué)習(xí)廉政知識、觀看廉政警示教育片，讓妻子參與對丈夫的廉政行為進行監(jiān)督，時刻為配偶吹“廉”風(fēng)、念廉經(jīng)、敲“廉”鐘，當(dāng)好廉政監(jiān)督員，共筑拒腐防變的家庭防線。

五、啟動廉政談話工作，進行廉潔從業(yè)提醒，促進管理人員廉潔從業(yè)。

為提升隊級以上管理人員及重要崗位工作人員廉潔自律意識，養(yǎng)成自覺遵紀(jì)守法、廉潔從業(yè)習(xí)慣，實施廉政談話提醒活動。根據(jù)工作實際需要，礦紀(jì)委制定談話計劃和方案，從4月起分別對科級、班隊長及重要崗位人員進行廉政談話，建立廉政談話檔案，正科級干部由紀(jì)委書記、副書記主談；副科級干部、隊級管理人員與重要崗位人員由紀(jì)委副書記、紀(jì)委工作人員進行廉政談話。

六、協(xié)助、監(jiān)督、考核基層黨支部廉政四個一活動，即上一堂廉政課，讀一篇廉政文章，寫一篇廉政學(xué)習(xí)體會，開一場勤廉專題討論會，促進基層黨支部廉政建設(shè)。

為完善基層黨支部廉政建設(shè)，結(jié)合實際，確立基層黨支部廉政四個一主題活動，完善監(jiān)督考核機制，形成制度并長期堅持下去。截止4月底各基層黨支部都按照要求有效開展廉政四個一活動，及時報送了隊級以上管理人員廉政教育個人心得體會，有效提升個人廉潔從業(yè)意識。

七、認真開展工資、工分分配及公積金的監(jiān)督檢查，確保公平、公正、公開，切實維護職工權(quán)益。針對職工關(guān)注的工資、考勤、獎金分配及公積金使用等焦點問題，進行集中檢查和不定期抽查，確保全年檢查覆蓋全礦所有工資分配權(quán)單位。檢查基層單位的原始工分記錄，要求計分公平、公正、公開，加減分做到有理有據(jù)；公積金使用必須堅持用之于職工的原則，根據(jù)單位實際制定詳盡使用計劃，建立公積金臺賬，嚴格按照任煤紀(jì)(201*)101號文件規(guī)定合理使用公積金。201*年4月份對4家基層有工資分配權(quán)力單位的工資、考勤、

獎金分配及公積金使用情況進行檢查、抽查，并將檢查結(jié)果在月度安全生產(chǎn)會上進行通報，將問題反饋相關(guān)單位，限期整改，跟蹤落實，切實維護職工權(quán)益。此外，通過在井下和地面設(shè)置廉政意見箱、舉報電話及對職能科室行風(fēng)進行問卷調(diào)查，嚴肅查處業(yè)務(wù)及商業(yè)賄賂、違反財經(jīng)紀(jì)律、私設(shè)小金庫、利用職權(quán)以權(quán)謀私等行為，對有關(guān)責(zé)任人嚴格按照規(guī)定給予紀(jì)律處分，形成有效威懾，維護集團公司及礦規(guī)章制度的嚴肅性。

八、開展廉潔從業(yè)自查自糾，自我剖析，認真整改，不斷提升廉潔自律意識，增強抵御腐敗免疫力，促進各級管理人員廉潔從業(yè)。

為深刻吸取集團公司經(jīng)濟案件教訓(xùn)，進一步規(guī)范各級管理人員廉潔從業(yè)行為，切實抓好企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)，做到警鐘長鳴，4月25日礦紀(jì)委組織召開全礦黨支部書記、工會主席參加的廉政專題會議，傳達二季度紀(jì)委書記會議精神，安排各黨支部就工資分配、克扣截留、獎金發(fā)放、小金庫等方面是否存在違規(guī)違紀(jì)問題進行自查自糾，自我剖析，認真整改，并報送自查自糾報告。全礦各基層單位按期進行自查自糾，及時上報自查報告和整改意見。通過自查各單位均能認真執(zhí)行集團公司和礦廉政制度，沒有發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為。

4月份紀(jì)委走訪職工報告

按照礦廉政建設(shè)工作要求，紀(jì)委工作人員于4月26-28日就一二線是否存在克扣截留、亂罰款、工分考核不公平和公開不及時等問題進行走訪職工，現(xiàn)將走訪情況報告如下：

一、礦紀(jì)委及時召開走訪工作會議，安排走訪人員，制定走訪內(nèi)容和方法，深入單身宿舍和單身宿舍周邊行人，進行面對面交流、談心，征集職工意見。期間累計進行6次走訪，走進29間單身宿舍，共走訪職工49人，涉及12個基層單位。

二、此次走訪職工反映意見有10項，具體情況如下：1、反映綜采一區(qū)有時工分公開不及時。（北-西209）

2、反映綜采二區(qū)、掘進一區(qū)井下撇溝延點問題。（北-西111、204）3、反映職工食堂飯菜不及時保溫。（北-西209）4、反映修護區(qū)工資低。（北-東607）

5、反映綜采三區(qū)比綜采一區(qū)、二區(qū)工資低。（北-東606）

6、反映單身宿舍電費不夠用，每間宿舍30度/月，6人、4人都一樣，電費充卡不方便。天氣逐漸變熱，空調(diào)使用后電費不夠用。（北-西209、南-東303）

7、反映“雙述”太難記，不要按照統(tǒng)一要求去搞，對職工應(yīng)區(qū)別對待。（南-東303）

8、反映單身宿舍一樓室內(nèi)衣服沒有晾曬地點，放在外面丟過幾次。（南-西114）

9、反映井下三違處罰太重。（北-東508）

10、反映職工宿舍缺少信息反饋箱。（北-西305）

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