201*年內(nèi)一科分級分層護理人員培訓計劃

內(nèi)一科護理人員分層培訓考核計劃

參照護理部“分級分層護理人員培訓計劃”，特制定本科護理人員培訓計劃及實施方案如下：一、工作一年內(nèi)及無證護士的培訓

1.培養(yǎng)護士愛崗敬業(yè)的工作熱情，使新工作護士熟悉醫(yī)院各環(huán)節(jié)工作程序，按照50項崗位技能考核要求培訓，嚴格無菌技術操作及核心制度的落實，加強基本功訓練。

2.按照“畢業(yè)一年內(nèi)及無證護士的培訓實施細則”進行學習培訓。3.按時參加院部及護理部組織的業(yè)務學習，參加科室每月組織的�？茦I(yè)務學習，業(yè)務查房及操作培訓、考試�？季硪宦捎脻h語答題，民族護士80分及格，漢族護士80分及格。二、工作2-3年護士的培訓

1.每月組織�？茦I(yè)務學習一次，操作培訓1-2項，業(yè)務查房，理論考試80分及格，操作85分及格，并定于每月15日進行，熟知各項規(guī)章制度崗位職責以及各項操作檢查的告知和護理部要求掌握的內(nèi)容。2.積極參加院部、護理部組織的各項學習，專題講座及考核。3.積極參加各項操作競賽及應急模擬演練。三、工作4---5年以上護士及護師的培訓

1.參加科室每月專科理論學習，操作培訓及考試，并參加護理部組織的季度考試。

2.參加院部，護理部組織的各類學習、專題講座、競賽及應急模擬演練。

3.負責科室的業(yè)務學習講座及帶教實習生的工作。4.參加繼續(xù)醫(yī)學教育，達到規(guī)定的學分要求。5.每月參加科室的理論知識的�？萍安僮骺荚囈淮巍Ｋ�、工作5年以上的護士及護師的培訓

1.參加科室每月�？评碚搶W習，操作培訓及考試，并參加護理部組織的季度考試。

2.參加院部，護理部組織的各類學習、專題講座、競賽及應急模擬演練。

3.負責科室的業(yè)務學習講座及帶教實習生的工作。4.參加繼續(xù)醫(yī)學教育，達到規(guī)定的學分要求。

5.深入掌握本科室專科疾病理論，新技術、新業(yè)務的開展，參與病房管理。

6.每月參加科室的理論操作考試一次。五、主管護師的培訓

1.配合護士長及護理部的工作，承擔科室的業(yè)務教學，實習生帶教及培訓工作。

2.注重新技術、新業(yè)務的開展應用，熟悉護理管理技能，了解科室的發(fā)展規(guī)劃，參與病房管理，能夠指導下一級護師的工作。

3.參加科室組織的專科理論、操作、業(yè)務查房及考試，積極參加院部組織的各科學習、培訓、競賽及專題講座。

4.精通�？评碚摷安僮�，完成大專以上學歷教育及繼續(xù)醫(yī)學教育學分。

5.熟練掌握科室的�？撇僮骷皳尵葍x器的操作，每半年科室理論、操作考試各一次。

內(nèi)一科

201*年1月制定201*年1月修訂

擴展閱讀：201*年內(nèi)科護士分層培訓計劃

201*年內(nèi)科護士分層培訓計劃

為了加強對護理人員繼續(xù)教育，不斷提高護理人員理論水平和技術操作水平，提高我科護理人員的綜合素質(zhì)使護理工作與醫(yī)療技術快速發(fā)展相協(xié)調(diào)，結(jié)合我科護理人員的特點，對護理人員采取不同層次不同要求，對其進行培養(yǎng)再教育，使她們盡快成為一名合格的護理人才，使全科護理水平上一個新臺階，其具體計劃和措施如下：一、新進護士培訓

對新分配護士進行崗前教育。為了消除其緊張心理，加快熟悉醫(yī)院環(huán)境和本職工作的內(nèi)容及要求，對其進行包括：介紹醫(yī)院環(huán)境、規(guī)章制度、醫(yī)德醫(yī)風、院感知識、制度、職責，對護理基本理論知識及部分護理基本技術操作進行培訓，最后對理論知識及操作進行考核。由高年資護師以上職稱的同志進行帶教，達到對各個臨床科室工作環(huán)境和�？谱o理知識有所了解，并熟悉其它醫(yī)務人員，對其臨床工作能力的培養(yǎng)打下基礎。二、在職培訓

（一）工作1－5年護士的培訓1、目標

①、鞏固在校所學的基礎理論及護理專業(yè)知識。

②掌握護理各項工作制度及護士素質(zhì)、任務、工作方法。

③掌握基礎護理知識及基本技術操作，逐步達到�？谱o理水平。④了解并掌握急救、麻醉藥品的臨床應用及各項護理工作程序。⑤初畢業(yè)護士在一年內(nèi)全面了解病房工作，一年后能勝任各項基礎護理，并能熟練掌握危重病人的搶救。2、措施

①初畢業(yè)的護士進院后，護理部進行“崗前培訓”，介紹醫(yī)院環(huán)境，各項規(guī)章制度，工作人員職責等，實行各科輪轉(zhuǎn)一年工作制。

②第一年試用期，要鞏固專業(yè)知識，抓好“三基”與臨床實踐相結(jié)合，采用個人自學，以老帶新，指定專人負責，帶教示范，一年試用期滿時，個人寫好總結(jié)，由所在科室考核合格后，科主任、護士長簽署意見，經(jīng)院辦公會議批準后方可轉(zhuǎn)正，由院長正式聘用。

③中專畢業(yè)生著重加強基本理論、三基基礎知識、基本技能訓練，熟悉本專業(yè)理論和基礎知識，熟練掌握基礎護理技術操作。

④大專、本科畢業(yè)生除中專生掌握內(nèi)容以外，注意多元化教育及技術訓練，提高綜合能力，承擔部分臨床教學工作和開展新業(yè)務。

⑤每月組織一次全科性業(yè)務學習，內(nèi)容為新知識、新理論、新技術、新方法，以利于護理人員交流技術，開拓思路。

⑥定期組織短期培訓班，如整體護理講座、新儀器設備使用、新醫(yī)療技術培訓等，以利于提高專科技能和知識。

⑦鼓勵參加高等護理自學考試，要求各科室落實制定個人學歷完成計劃，以及實施措施，護士長督促落實計劃的完成。

⑧培訓考核由護士長和各護理單元負責人組成考核小組，根據(jù)培訓目標、考核項目，對護士業(yè)務和思想政治、工作業(yè)績進行考核，工作5年內(nèi)護士每季度理論考試一次，考試內(nèi)容主要是基礎理論和�？评碚撝�識，操作考核每季度一次，提高護理人員的應急能力和急診搶救的成功率。

（二）工作5年以上護士及護師的培訓1、目標①具備工作5年內(nèi)護士要求。

②掌握�？圃\療及護理技術，能開展護理新技術，使用新設備以及掌握護理理論、急救護理知識。

③掌握整體護理知識，能以護理程序的工作方式服務于病人。④具有臨床帶教能力，能擔任臨床實習生及進修護士的帶教工作。⑤能積極撰寫護理論文，在省級以上學術會上交流或發(fā)表2、措施

①選派護理骨干參加全國及省市培訓班、學術會，返院后再組織護理人員學習、交流，并將所學新技術、新知識在臨床上加以應用。

②加強重點�？谱o士培養(yǎng)，每年有計劃、有目的地選派護士外出進修學習，培養(yǎng)我院�？谱o理人才隊伍的骨干力量。

③制定“全能護士”培訓計劃，在全院范圍內(nèi)選拔具有一定�？评碚撝�識和臨床經(jīng)驗的護士，通過院內(nèi)重點科室輪轉(zhuǎn)，培養(yǎng)其綜合分析、判斷處理能力、應急能力及對危重患者、急診患者搶救能力，提高護士的綜合素質(zhì)，培養(yǎng)一專多能的實用性護理人才，適應現(xiàn)代醫(yī)療護理工作的特點。

⑤加強理論知識和專科知識的考核，每季度考核一次，考試內(nèi)容主要是基礎理論和�？评碚撝�識以及整體護理知識，著重加強專科理論知識和�？萍寄芸己�。（三）主管護師的培訓1、目標

①具有全面的理論知識，且達大專�？谱o理水平。

②能具備大專護生的帶教能力，能指導護師、護士完成�？撇∪俗o理和基礎護理工作。③組織科室進行疑難病的講座，以總結(jié)和交流臨床護理經(jīng)驗。。2、措施

①同護師的繼續(xù)教育措施。

②每月負責主持本病區(qū)護理查房一次。

③組織主管護師的業(yè)務學習，擬訂教學計劃并擔任講課。④鼓勵參加各種護理管理、�？谱o理培訓班，不斷吸取新知識、掌握新技術，發(fā)揮其創(chuàng)造力。⑤基本技能考核以�？茷橹�，根據(jù)�？撇∪颂攸c，制定健康教育計劃和急危病人搶救護理計劃。

友情提示：本文中關于《201*年內(nèi)一科分級分層護理人員培訓計劃》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，201*年內(nèi)一科分級分層護理人員培訓計劃：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產(chǎn)生版權問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《201*年內(nèi)一科分級分層護理人員培訓計劃》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://m.hmlawpc.com/gongwen/551807.html

• 上一篇：201*年護理人員層次培訓計劃
• 下一篇：201*年婦科護理人員培訓計劃