建元焦化廠各車間班組月度安全活動計劃表

建元焦化廠各車間班組月度安全活動計劃表

活動時間電儀車間：10月11月12月1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月安全生產法崗位安全職責勞動防護用品的管理制度崗位操作規(guī)程隱患排查管理制度電氣管理制度學習公司安全生產方針與目標學習安全生產法靜電的危害和防護知識設備管理制度設備安全操作規(guī)程安全教育培訓管理制度事故案例的講解與學習班組安全活動管理制度消防設施操作方法崗位操作規(guī)程開展安全月活動對員工進行安全教育培訓廠級、廠規(guī)培訓消防知識培訓事故案例的講解與學習防火、防爆、及自我保護能力訓練安全生產法隱患排查管理制度隱患排查管理制度崗位操作規(guī)程崗位安全職責事故案例的講解與學習靜電的危害和防護知識設備管理制度集中活動集中活動集中活動集中活動集中活動集中活動集中活動集中活動集中活動集中活動集中活動集中活動集中活動集中活動集中活動全體人員全體人員全體人員全體人員全體人員全體人員全體人員全體人員全體人員全體人員全體人員全體人員全體人員全體人員全體人員活動內容活動方式參加人員備注

擴展閱讀：精煉廠班組、月度考評表

精煉車間班組績效考核項目

1、產量（30分）

A、800T/D中和工段：產量按800T/D計算。

B、200T/D物理精煉工段：小包裝按180T/D計，散裝豆色拉按200T/D計算。C、600T/D物理精煉工段：小包裝按560T/D計算，散裝豆色拉按620T/D計算。

得分＝（班產量/規(guī)定產量）×20分

2、電、蒸汽的單耗（20分）

A：三工段全開時：

電單耗Kwh/T工段800T/D12200T/D12600T/D12B：只開800T/D時：項目電單耗Kwh/T工段800T/D20C、只開200T/D時：項目電單耗Kwh/T工段200T/D20D：只開600T/D時：項目電單耗Kwh/T工段600T/D18E.同時開600T/D和200T/D時：項目電單耗Kwh/T工段200T/D12600T/D12F：同時開800T/D和200T/D時：項目電單耗Kwh/T工段800T/D10200T/D10G.：同時開800T/D和600T/D時：項目電單耗Kwh/T工段800T/D11600T/D11

項目蒸汽單耗Kg/T1201*0156蒸汽單耗Kg/T136蒸汽單耗Kg/T190蒸汽單耗Kg/T156蒸汽單耗Kg/T172162蒸汽單耗Kg/T118176蒸汽單耗Kg/T1121得分＝（實際單耗/規(guī)定單耗）×20分

3、各反應罐的液位（5分）項目工段800T/D200T/D600T/D4、經濟指標（10分）標準液位1TK505：70%B610：低液位以上T770：45%標準液位2TK514：70%T701：60％D771：40％800t/d洗滌水含油（mg/L）進口脫膠油10000mg/L榨油廠毛豆油5000mg/L300t/d廢白600t/d廢白800t/d皂土含油（%）土含油（%）腳含油(%)255、質量指標（10分）2525SF512DR517成品油成品油成品油油品含皂含皂AVS.PPV進口脫膠油10001000.22200.1榨油廠生產8001006、每班根據(jù)測得的P含量，用煉耗計算公式計算煉耗。其中R1/R2內的開車時的循環(huán)油或開車期間分水后的油是否及時摻煉，若不摻煉R1/R2內的油，將計入其煉耗內。（10分）

項目得分＝（實際煉耗/理論煉耗）×20分

7、設備日常維護保養(yǎng)是否到位，不到位者每次扣班組。（5分）

8、廢白土庫內廢白土是否經常自燃，自燃后潑水是否及時，潑水后是否將水管放到箱內。（3分）9、各班組的技能培訓是否如期進行，以及其效果是否良好，將定期考核，考核后的分數(shù)計入個人及班

組的評分。（3分）

10、對違犯公規(guī)章制度和車間的規(guī)章制度的員工，每人次扣班組（4分）。

以上考核項目第1、2條中若開幾個工段，則分數(shù)由幾個工段平分。得分表如下：項目得分備注序號12345678910合計

精煉輔助工班組績效考核項目

1、保全組長、清潔工、白土添加工要遵守公司和精煉廠的各項規(guī)章制度，違反公司和精煉廠的規(guī)章制度的每次扣5分。

2、保全組負責精煉廠設備的檢查檢修、定期到倉庫了解備品備件情況和精煉車間內的衛(wèi)生的檢查督促工作。每天要定期檢查設備的運轉情況，查出故障及時組織車間操作人員處理，車間能自己解決的要自己解決，解決不了的要及時聯(lián)系維修解決，保證車間設備不帶病運轉。對缺少的備品備件要及時與廠長主管反映。未做或做不好的，每次扣5分。

3、保全組要與車間班長積極配合，遇到問題要相互通知，特別是開車期間的檢修，一定要通知當班班長或當班操作人員在微機旁邊，保證檢修設備期間不動正在檢修的設備，保證安全，每人次扣10分。4、清潔人員在做衛(wèi)生時不準用酸、堿或用自來水管直接沖洗地面、設備的表面,不準用帶腐蝕性物質擦洗設備及保溫皮,使用的打掃衛(wèi)生物品和衛(wèi)生工具擺放整齊,不能到處亂放。一樓的設備、管道及周圍地面衛(wèi)生分擔區(qū)由一人負責，每天上班后先清倒取樣桶中的油脂，然后清理油盤及地面的衛(wèi)生，在作衛(wèi)生時不留死角，同時要注意安全；二樓和三樓及以上的衛(wèi)生由二人負責，衛(wèi)生范圍包括設備、管道、窗戶玻璃、地面衛(wèi)生，在作衛(wèi)生時不留死角，同時要注意安全，二樓和三樓的衛(wèi)生人員要負責協(xié)助更換、清洗濾板。50分

5、白土添加工負責添加白土，要保證車間的白土用量，添加白土時不能將廢白土包裝袋加入到白土罐中。白土添加工要負責白土庫的衛(wèi)生，做到袋裝白土存放整齊，廢白土袋存放整齊，不能到處亂放，要保持地面、設備及窗臺的衛(wèi)生清潔，添加完白土后告訴車間當班人員停風機和添加白土的數(shù)量。在卸散裝白土時一定要通知當班班長打開BT001的風機，保證BT001不向外冒白土，卸完白土后要通知當班班長。白土庫內各種白土的存量要定期向組長或主管廠長反映，以保證車間白土的用量。保全組長可以根據(jù)實際需要合理調配其工作內容（協(xié)助檢修或整理車間衛(wèi)生等）。50分6、設備日常檢查檢修、檢查是否到位，若不到位每次扣5分。

備注：

第4、5項實行打分制,進行不定期檢查,總分50分,30分以下不合格,30-35分是一般,35-40分是優(yōu)良,45-50分是優(yōu)秀,不合格者要返工重新整理，對于連續(xù)三次取得優(yōu)秀者，在每月的績效考核中給予10分的獎勵。而對于連續(xù)兩次不合格者給予處理，連續(xù)三次不合格者予以辭退。第5項的分數(shù)為各員工每次檢查衛(wèi)生的平均分。

班組以上考核項目得分表如下：項目得分12345合計

分提車間班組量化考核項目

1、產量（20分）

A、生產33度棕櫚油，產量按600T/D計算。B、生產24度棕櫚油，產量按280T/D計算C、生產18度棕櫚油，產量按200T/D計算得分＝（班產量/規(guī)定產量）×20分2、電、蒸汽的單耗（10分）

電單耗Kwh/T蒸汽單耗Kg/T工段33度棕櫚油5.55524度棕櫚油9（冷天），30（夏天）8018度棕櫚油24（冷天），45（熱天）140說明：1、生產18度棕櫚油，冷天是指氣溫在13℃以下，其余為熱天。2、生產24度棕櫚油，冷天是指氣溫在18℃以下，其余為熱天。3、質量考核（10分）

全月生產的成品應全部合格。每班不合格允許出現(xiàn)三次，三次以上時，每出現(xiàn)一次不合格扣2分；全月無不合格品10分，另獎4分。4、工藝（9分）

工藝方面包括溫度、壓力、流量、中間品的控制、一次合格率等方面。應考核溫度和一次合格率，具體如下：

溫度不符合要求一次扣1分；一次合格率低于95％扣1分，高于95%獎1分。全月符合要求10分，另外一次合格率全部高于標準另獎2分。5、設備管理（8分）

當班員工對設備的巡檢每班至少六次，并作記錄且與巡檢時間相符合，每少一次扣1分；設備保養(yǎng)責任到人并按時保養(yǎng)，保養(yǎng)情況要認真記錄，如果因為保養(yǎng)不到位而造成的設備損壞，每次扣4分，同時，根據(jù)造成的損失，按公司的有關規(guī)定上報公司處理；設備出現(xiàn)故障時，當班員工必須在設備現(xiàn)場配合維修，不配合者每次扣1分；維修記錄要及時準確真實，不合要求的每次扣1分；全月情況良好10分。

6、勞動紀律（8分）

每出現(xiàn)一次違紀，除按公司規(guī)定處罰外，另加考核處罰4分；全月無違紀行為10分。7、現(xiàn)場管理（20分）

現(xiàn)場方面分兩塊：一是個人衛(wèi)生區(qū)；二是公共衛(wèi)生區(qū)。具體考核如下：

地面不潔一次扣1分；門、窗、玻璃不潔一次扣1分；操作室設施不整潔一次扣1分；物品擺放不整齊一次扣1分；設備現(xiàn)場不好每出現(xiàn)一臺扣1分；衣衫不整潔每次扣1分；標識破壞每出現(xiàn)一處扣1分；對于車間所發(fā)出的整改內容，未按時完成的，每項扣1分。檢查中未發(fā)現(xiàn)問題的獎2分；全月現(xiàn)場較好的10分。

8、安全方面（10分）

消防器材損壞丟失，除按公司規(guī)定處理外，每檢查出一件扣1分；每發(fā)現(xiàn)一處安全隱患扣1分；對于整改內容未按時完成的，每一點扣1分；安全標識每發(fā)現(xiàn)一處不全者扣1分；每出現(xiàn)一次安全事故，除按公司規(guī)定處理外，另扣10分；全月安全方面較好10分。9、軟件方面（5分）

工藝記錄整潔規(guī)范無破損，每發(fā)現(xiàn)一處不合要求扣1分；記錄本整潔無缺頁記錄規(guī)范，不合要求每次扣1分；各項記錄必須真實，每發(fā)現(xiàn)一次作假扣4分。全月記錄規(guī)范，符合要求的5分。

以上考核滿分100分，高于100分為獎勵分，單項考核得分最低為0。

項目

得分表如下：項目得分序號123456789合計

備注

水處理車間班組績效考核項目

一、污水處理量（權重30％，總分100分）：

1、實際處理量達不到各車間產出的污水量，扣5分/次；2、當班巡視不及時，已存在的問題未查出，扣5分/次；3、設備保養(yǎng)不及時或使用不當而造成的設備損壞，扣5分/次；4、酸化破乳池酸化效果不好，每檢查發(fā)現(xiàn)一次扣5分/次；5、浮油清理不及時，每發(fā)現(xiàn)一次扣5分/次；6、氣浮池出水不清澈，每發(fā)現(xiàn)一次扣5分/次。

說明：

由于考慮后繼項目擴建，造成公司現(xiàn)實際出水量遠遠達不到設計處理能力。二、水處理指標達標率（權重40％，總分100分）：

1、環(huán)保局抽檢結果：根據(jù)水處理達標率進行考核，達標率≥95為優(yōu)秀（100分）；

90≤達標率

濃硫酸：（實際單位水需要量/理論單位水需要量）×30％電耗：（實際單位水需要量/理論單位水需要量）×30％

總得分為：各項物料消耗得分之和。

2、有肆意浪費現(xiàn)象，如：拋、撒、溢、漏等，扣5分/次。

說明：

①、由于考慮后繼項目擴建，造成公司現(xiàn)實際出水量遠遠達不到設計處理能力，造成單位水處理成本超過設計值。

②、水質的變化影響到物料消耗程度較大，如：中和洗滌水、皂腳廢水、洗濾板廢水等消耗物料較多；而榨油廠廢水消耗物料較少。這些廢水的排放沒有規(guī)律。

③、污水從處理到達標排放是一個時間很長的過程，因此一個班組的污水處理效果不好造成的影響可能在幾天后才能顯現(xiàn)出來。

得分表：

得分項目一、污水處理量（30％）123456二、水處理指標達標率（40％）三、單位成本控制率（30％）評分得分（評分×權重）1212合計

精煉廠員工月度考評表(201*年)

姓名班組考評時間月日至月日班長主管評分評分考評內容曠工早退勞動紀律脫崗串崗干私活洗衣服看書報服從管理性生產資料信息工作態(tài)度工作習慣對外形象工作總結不注重團隊精神，不維護集體形象，給集體抹灰者，查到一次扣5分。各班班組、個人工作總結是否及時上交（上月工作總結在下月6日前上交），不及時者，一次扣5分，不交者，每次扣10分。各種不良工作習慣（如將有油污的臟手擦到玻璃、門和設備上面；將有油污的衣服、鞋子隨處放置；將有油污的抹布、工具隨處放置），發(fā)現(xiàn)一次每次扣5分。交班、接班的班組是否交接周全，（若因為未交好而在接班班組出現(xiàn)問題則對交班班組扣分；若交班班組已經交好而因為接班班組原因而出現(xiàn)問題，則對接班班組扣分），查到不周全一次扣3分。各班組成員的責任衛(wèi)生區(qū)域班長是否督促保持干凈，不督促、不保持者每人每次扣5分；達不到崗位5S現(xiàn)場要求的（包括檢修現(xiàn)場、工作現(xiàn)場），每人每次扣5分。不按公司著裝規(guī)定著裝或不佩戴胸卡，工作期間不戴安全帽扣5分/次。餐具、更衣柜內的衣物的擺放是否整齊規(guī)范崗位有安全隱患，不匯報、不整改，而又被檢查組查處者每次每項扣5分。崗位安全設施被挪用、丟失（如消防帶、消防槍、滅火器等的丟失或挪用），每次扣5分。不按安全操作規(guī)程操作，或安全設施被拆除（如設備、電機等防護罩的拆除）扣5分/次。工作積極性工作完整性工作協(xié)作性脫崗時間在20min內扣3分/次，超過20min扣7分/次。（廁所允許時間為10min）串崗20min內扣2分/次，超過20min扣5分/次。工作時間干私活，扣5分/次，有損公肥私者予以辭退。工作時間洗衣服，扣3分/次。工作時間看與工作無關的書籍報刊，扣3分/次。不服從管理，不接受崗位安排，不聽調令，扣15分/次，第二次予以辭退。各種記錄（交接班記錄、班組量化考核表、各工段記錄表、質量統(tǒng)計圖）不全者，不真實，胡編亂造，弄虛作假，查到一次扣10分，不清晰、不完整一次扣2分。工作不積極主動，不定期巡視，不按時完成崗位工作內容，查到一次扣5分。工作不徹底，查到一次扣3分。與其他員工工作不合作，故意留困難給別人，查到一次扣3分。遲到事假睡崗曠工扣10分/次，每月累計曠工3天以上予以辭退。早退5min內扣1分/次，30min內扣3分/次，30min以上扣5分/次，3次/月以上按曠工一次論。遲到5min內扣1分/次，30min內扣3分/次，30min以上扣5分/次，3次/月以上按曠工一次論。一個月內連續(xù)事假3次，扣2分/月；連續(xù)5次以上，扣5分/月。睡崗扣20分/次，第二次睡崗予以辭退。交接班完整性5S現(xiàn)場管理5S、安全管理餐具/更衣柜安全生產安全設施安全操作獎勵著裝/胸卡一月內以上考評內容無扣分者加5分。提出合理化建議或避免重大事故者、受到公司表彰者加10分/次。評語合計得分：備注：滿分以100分為基準分，扣完為止，連續(xù)得分最低者將給予停職處理。

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