東京城林業(yè)局工會201*年工作要點

東京城林業(yè)局工會201*年工作要點

201*年工會工作的指導思想是：以黨的十七屆四中全會精神為指導，以深入學習實踐科學發(fā)展觀為契機，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，團結動員全局廣大職工在推動我局四個率先、促進社會和諧中發(fā)揮主力軍作用。緊緊圍繞全局工作中心、服務大局、依法維權、情系職工，努力營造和諧、穩(wěn)定的勞動關系，為全局政治、經(jīng)濟和社會各項事業(yè)的快速健康發(fā)展做出新的更大的貢獻。

一、圍繞全局工作大局，在團結動員廣大職工發(fā)揮主力軍作用上展現(xiàn)新作為

1、發(fā)揮好教育、引導、組織作用，把廣大職工的思想和行動統(tǒng)一到黨委、林業(yè)局的工作部署上來。充分發(fā)揮工會宣傳陣地作用，加強對職工的形式政策教育，動員廣大職工與企業(yè)同舟共濟、共度難關。維護職工隊伍穩(wěn)定：以創(chuàng)建工人先鋒號為主要載體，廣泛開展同舟共濟保增長，建功立業(yè)促發(fā)展競賽活動，組織職工圍繞實施五大行動計劃建功立業(yè)。

2、深入開展當好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康主題競賽活動。按照省林業(yè)工會《關于開展創(chuàng)建工人先鋒號活動方案》，積極開展創(chuàng)建工人先鋒號活動，引導廣大職工爭創(chuàng)一流工作、一流服務、一流業(yè)績和一流團隊。

3、廣泛開展形式多樣的“森工老工業(yè)基地建設勞動競賽”、“創(chuàng)新杯”競賽、合理化建議和“我為節(jié)能減排做貢獻”活動。鞏固和完善“首席職工”制度，挖掘人才潛能，調動職工學習技術、鉆研業(yè)務的積極性。大力弘揚勞模精神，充分發(fā)揮勞模的示范導向作用，用勞模精神影響和帶動林區(qū)社會。深入開展好“女職工建功立業(yè)工程”、“女職工素質提升工程”、婦女“雙學雙比”和“三八綠色工程”活動。

4、圍繞“超萬元”林場和“奔萬元”社區(qū)目標，積極組織開展“興

林奔富”競賽活動，不斷創(chuàng)新內容和載體，建立完善職工自營經(jīng)濟服務體系和科學的統(tǒng)計體系、創(chuàng)辦完善自營經(jīng)濟業(yè)余學校、鼓勵發(fā)展各類產(chǎn)業(yè)協(xié)會和自營經(jīng)濟聯(lián)合體，培養(yǎng)鼓勵發(fā)展林區(qū)經(jīng)紀人隊伍，加強在資金、信息、技術、銷售等方面的服務力度，提高職工自營經(jīng)濟的科技含量和組織化、市場化、產(chǎn)業(yè)化程度，積極推進職工自營經(jīng)濟戰(zhàn)略性升級，促進林區(qū)職工群眾增收致富奔小康的步伐。

二、狠抓技能素質提升，在提高職工隊伍整體素質上取得新進展

5、按照建設社會主義核心價值體系的要求，深入實施職工素質工程。加強和改進職工思想政治工作，使社會主義價值體系在廣大職工中深入人心。以創(chuàng)建“五型”（知識型、技能型、創(chuàng)新型、效益型、和諧型）班組競賽為重點，以促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展、技術進步、林區(qū)社會和諧為目標，推動“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動深入開展。積極推進職工文化和企業(yè)文化建設，采取職工群眾喜聞樂見的形式，豐富職工群眾精神文化生活。發(fā)揮文化宮俱樂部和工會文化教育陣地的作用，全面促進林區(qū)職工文化活動和健身運動廣泛開展，引導廣大職工自覺成為建設林區(qū)和諧文化的先鋒。

6、深入開展職工技能素質提升活動。在全局各基層單位工會組織中開展職工十項技能大賽活動，要在廣大職工中掀起一場比技能、學技術、長本領的新思潮。積極組織技術能手參加上級舉辦的技能大賽活動。繼續(xù)開展職工優(yōu)秀技術創(chuàng)新成果和合理化建議征集、評選活動，在深化我為節(jié)能減排做貢獻活動的同時配合有關部門做好職工技能培訓的工作，力爭舉辦兩期技術培訓班，培訓200人。

7、積極開展主題教育和爭先創(chuàng)優(yōu)活動。配合宣傳部深入開展社會主義核心價值體系主題教育活動和創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工活動。積極開展工人先鋒號創(chuàng)建活動。廣泛深入宣傳先進典型的先進事跡。

8、推動職工文化建設。抓好職工書屋建設。力爭全年有一半的基層都建立職工書屋。

三、加強基層組織建設，在擴大覆蓋面和提高規(guī)范化程度上力求新突破

9、下大力氣抓好工會組建工作。重點放在私企上，建立健全黨建

帶工建的組建格局，探索適應新形勢下的工會組織形式、組建模式和入會方式，加大建會力度，保證全面完成省林業(yè)工會下達我局每年會員數(shù)凈增400名的目標任務。

10、繼續(xù)加強基層工會規(guī)范化建設。深入開展職工之家建設活動；健全各項工作制度、今年修訂完善職代會、場務公開實施方案、責任追究制度、幫扶救助實施辦法等項制度。

11、繼續(xù)貫徹落實《企業(yè)工會工作條例》和《省林業(yè)工會企業(yè)工會工作發(fā)展規(guī)劃》，不斷加強工會基層組織建設。結合森工產(chǎn)權制度改革力度加大的實際，按照文件及時抓好森工轄區(qū)內非公有制企業(yè)工會組織的整頓、重建和組建工作，確保組織不斷線、會員不流失。適應非公有制企業(yè)和小企業(yè)大量增加的情況，進一步加強社區(qū)工會和基層工會聯(lián)合會或聯(lián)合基層工會的建設；適應企業(yè)用工方式的變化，進一步創(chuàng)新組建途徑和方法，最大限度地把分布在社區(qū)的下崗職工、失業(yè)人員、靈活就業(yè)人員、農(nóng)林工吸納到工會中來，千方百計地增強職工的會員意識,提高非公有制企業(yè)工會組建率和員工入會率，要在中國工會十五大召開前，實現(xiàn)森工轄區(qū)內私營企業(yè)建會率達到80%。根據(jù)《中國工會章程》和《工會法》，各級工會要按時做好換屆工作。督促檢查指導森工轄區(qū)內非公有制企業(yè)工會法人登記管理工作，會員數(shù)在25人以上的各種所有制企事業(yè)單位工會登記比例要達到100%。扎實推進勞動爭議處理工作和工會法律援助工作。

12、深入開展建設“職工之家”活動，不斷充實建家內容、改進建家方法、建立健全會員評家機制，加強復查驗收工作，使建家活動成為提升工會工作水平的有效載體。要在非公有制企業(yè)中開展好建設“職工之家”和“雙愛雙評”活動。要重視工會小組建設，不斷提高“小家”建設水平。

13、繼續(xù)加強工會領導班子和工會干部隊伍建設。以提高維權能力為重點，開展多種形式的工會干部崗位培訓。切實改進工作作風，增強服務意識，深入開展調查研究，克服機關化、行政化傾向。

14、繼續(xù)開展基層工會201*201*年度“創(chuàng)優(yōu)爭先”達標競賽活動，提升工會整體工作能力和水平。201*年，局工會將全面開展以工作創(chuàng)新為主要內容的新一輪“創(chuàng)優(yōu)爭先”達標競賽活動的檢查評比驗收工作，各單位要按照考核標準積極參賽。

四、主動依法科學維權，在建立穩(wěn)定和諧勞動關系上實現(xiàn)新發(fā)展

15、著力維護職工的勞動經(jīng)濟權益。開展與企業(yè)和職工的共同約定行動，盡量穩(wěn)定職工就業(yè)崗位，加大參與就業(yè)再就業(yè)工作的力度，重點對零就業(yè)家庭、困難職工家庭進行就業(yè)援助。加強工會勞動保護工作，深入開展安康杯競賽活動，積極配合政府有關部門加強勞動安全衛(wèi)生的監(jiān)督檢查工作。

16、努力完善維權工作機制。下大力氣推行平等協(xié)商集體合同制度，積極推行集體合同及女職工特殊權利保護專項集體合同，努力提高集體合同簽訂率，使非公企業(yè)集體合同簽訂率達到80%以上。與勞動部門配合，加強督促檢查，提高集體合同的履約率和職工滿意率。繼續(xù)推進勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，力爭進入省級先進行列。堅持完善并發(fā)揮好政工聯(lián)系會議制度和勞動關系三方協(xié)商機制的作用。不斷完善職代會制度、深化廠務公開制度，提高職工民主管理水平。做好信訪工作，妥善處理職工訴求，盡量把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。

17、按照總局黨委“關于貫徹落實《黑龍江省企業(yè)事業(yè)單位職工代表大會條例》的意見”要求，進一步加大《黑龍江省企業(yè)事業(yè)單位職工代表大會條例》和《企業(yè)工會工作條例》的貫徹落實力度，制訂好實施細則，使新形勢下以職代會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度不斷創(chuàng)新和發(fā)展，切實提高非公有制企業(yè)職代會的建制率。進一步深化廠務公開工作，強化改制企業(yè)的廠務公開工作，加大非公企業(yè)廠務公開工作的推進力度，提高建制率，增強實效性。在已建工會的非公有制企業(yè)，職代會和廠務公開建制率達到60%以上。要在改制過程中把好職代會審議通過關，維護好職工的合法權益。要深入實施《婦女權益保障法》，切實維護女職工的合法權益。

18、積極探索社區(qū)民主管理的途徑和方法，進一步健全社區(qū)居民自治組織和民主管理制度，完善公開辦事制度，積極推進政務公開，保證社區(qū)居民依法行使民主權利。

19、要嚴把職代會民主評議領導干部關，將測評結果直接在職代會上公布，并積極探索充分反映職工代表意愿的有效方式。在堅持黨管干部的原則下，努力把民主評議和測評結果轉化為黨委對領導干部評價、任免和獎懲的重要依據(jù)。

20、完善勞動保障法律監(jiān)督。建立健全職工生產(chǎn)生活狀況調查分析機

制、勞動關系矛盾預警、疏導機制和勞動爭議調處機制。進一步加強工會職工法律服務和法律援助工作，引導職工群眾通過理性合法的方式表達自身的利益訴求。

四、建立完善困難職工幫扶長效機制，在推動保障和改善民生上有新作為

21、繼續(xù)開展“安康杯”競賽和職工安全知識普及教育活動，提高職工、特別是一線職工的安全意識。積極探索非公有制企業(yè)工會勞動保護工作的有效機制和方法，防止和遏制重大安全事故的發(fā)生。進一步加強工會勞動保護監(jiān)督檢查隊伍建設，保障職工群眾生命安全和身體健康。

五、健全幫扶救助機制，在幫助困難職工解決實際問題上見到新成效22、深入實施“一幫一”扶貧解困工程。進一步健全和完善困難職工幫扶中心工作制度，做大做強困難職工幫扶中心，規(guī)劃開展幫扶工作。要將后續(xù)幫扶資金問題納入到企業(yè)預算和集體合同條款中去，積極拓寬渠道，開辟財源，切實解決好困難職工幫扶中心接續(xù)資金問題，并管好、用好資金。積極開展幫助困難職工實現(xiàn)再就業(yè)工作，加強對下崗失業(yè)人員的職業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)指導工作，積極配合有關部門建立再就業(yè)基地，不斷增加就業(yè)崗位，通過各種渠道促進就業(yè)。繼續(xù)推動“兩個確保”、“一個低�！闭�策的落實和林區(qū)社會保障體系的建立健全。

23、深入實施“送溫暖”工程。組織開展好201*年元旦、春節(jié)期間送溫暖活動，要做到對林區(qū)困難職工走訪慰問的全覆蓋。把向困難職工送政策、送崗位、送技能、送服務融貫于“送溫暖”活動中，并把送溫暖工作的重點轉到幫助特困職工解決就業(yè)難、就醫(yī)難、子女上學難等突出問題上來。積極穩(wěn)妥、因地制宜地開展職工和女性安康保險活動。繼續(xù)深入開展“金秋助學”活動，進一步實施好“春蕾計劃”。

24、鞏固和完善與行政聯(lián)席會議制度，積極探索建立三方協(xié)商機制。逐步構建起“黨委領導、行政重視、各方支持、工會運作、職工參與”的大維權工作格局，進一步增強維權工作實效。

擴展閱讀：東京城林業(yè)局工會201*年春節(jié)送溫暖總結

201*年冬運、“兩節(jié)”期間走訪慰問、送溫暖活動工作總結

東京城林業(yè)局工會保障部

按照省林業(yè)工會《關于在201*年元旦、春節(jié)期間走訪慰問活動的通知》精神，東京城林業(yè)局工會在林業(yè)局黨委的正確領導下，在林業(yè)局行政的大力支持下，緊緊圍繞林業(yè)局經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定這個中心，全面開展了為冬運木材生產(chǎn)一線職工和特困、貧困職工這一弱勢群體走訪慰問、送溫暖活動。此項活動的開展，有力地促進了冬運木材生產(chǎn)任務的順利完成，保證了林區(qū)職工群眾，特別是困難職工過上了一個歡樂、祥和、幸福的節(jié)日。我們的主要做法如下：

我局黨政工領導高度重視走訪慰問、送溫暖活動，一進入冬運就把此項活動納入了重要議事日程，精心設計、精心組織，使走訪慰問送溫暖工作順利進行。林業(yè)局冬運木材生產(chǎn)會議召開之后，局工會下發(fā)了《關于在冬運及“兩節(jié)”期間進一步開展走訪慰問送溫暖活動的通知》，通知中明確了走訪慰問送溫暖的對象及具體要求。局場兩級工會組織行動迅速、成立了走訪慰問送溫暖活動組織領導機構，局工會會同民政等部門多次召開專題會議、認真部署。形成了黨委掛帥、行政支持、工會主抓的格局。在資金的籌集、慰問品的購買上，主要行政領導都親自過問。我局的林區(qū)新聞節(jié)目每天都有各單位走訪慰問送溫暖活動的報道，積極營造了良好的扶貧幫困送溫暖氛圍，進一步擴大了“送溫暖”活動的社

會影響。

今年局場兩級共籌措送溫暖資金55萬元，其中行政撥款15萬元、工會經(jīng)費20,000元，同時省林業(yè)工會下?lián)苁�專項送溫暖資金1萬元。

一是局領導親自慰問。局組成7個送溫暖慰問組，由局黨政領導帶隊，于1月2529日，分別按戰(zhàn)線、部門走訪32戶特困戶。局為每戶特困職工送去一袋米、一袋面、20斤豆油和200元現(xiàn)金。每戶款物折合總價值500元。同時各基層單位也都進行了場級走訪，保證了廣大困難職工過一個祥和、溫暖的春節(jié)。元旦前夕，局黨委、林業(yè)局、局工會還對生產(chǎn)一線的職工群眾分別送去慰問金10.5萬元。

二是為進一步保證我局送溫暖工作扎實開展，推動我局走訪慰問送溫暖工程社會化、經(jīng)�；�、制度化發(fā)展的進程，局工會于今年年初還修定了《東京城林業(yè)局困難職工幫扶救助辦法》，局場兩級送溫暖組織共走訪慰問特困職工850余人。此外各級送溫暖小組積極開展了各種形式和內容的活動，共做好事671件，其中為木材生產(chǎn)一線職工送鞋墊4000雙、手套400副、包餃子3665斤、送咸菜616瓶、送煤37噸、幫廚69次、送燒柴57車、修灶修炕11次、送對聯(lián)2102付、買米面油價值15萬元。

送溫暖活動的開展，極大的調動了我局廣大職工群眾大干冬運的積極性，為圓滿完成木材生產(chǎn)任務及林區(qū)和諧穩(wěn)定，起到了積極的促進作用，同時也密切了黨群、干群關系，受到了林區(qū)職工的普遍好評。

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