林業(yè)工作總結

人力資源工作分析

個人認為，人力資源管理是許多企業(yè)特別是私營企業(yè)最為頭痛也是最薄弱的環(huán)節(jié)。大部分企業(yè)管理者只關心利潤的管理，缺少對人力資源及管理的認識。前不久臺灣爆料，一名著名會計師協(xié)同她的一二十名職工集體跳槽的行為就是一個典型個人魅力及團體凝聚力的寫照。這樣的團隊會創(chuàng)造出怎樣的業(yè)績呢？原有公司會有何等損失？我們可想而知了。

人力資源是一種活的資源，衡量人力資源使用效率如何，就看對人的能動性、積極性調動的如何，發(fā)揮的怎樣，必須適時開發(fā)，及時利用，講究時效。這種資源要長期閑置是會退化的，就象《黃飛鴻》里說的：武功不用，是會貶值的。

管理是一種資源，是一種能把土地、資金和勞動力有機結合起來而開成現(xiàn)實生產力的特殊資源。企業(yè)管理，通俗點就是發(fā)動人去工作。如何管理好人力資源，做到人盡其用是企業(yè)管理的關鍵。

有關企業(yè)中人力資源管理內容的分析理解：1、要制定人力資源規(guī)劃。即整體的企業(yè)前景設計。

2、編制人力資源計劃。包括人員數(shù)量和質量計劃、招聘計劃、裁員計劃、勞動生產率計劃等。

3、工作分析與職務設計。對工作的具體任務進行分解，根據(jù)不同的工作內容設計不同的職務，并編制職務說明書，可以使企業(yè)吸引和保留合格的員工。

4、招聘。企業(yè)根據(jù)具體需要挑選合適人員，錄用并安排在一定的職位上。5、績效評估與激勵。根據(jù)考核指標對員工工作表現(xiàn)與業(yè)績進行評價。并及時進行信息反饋，運用一定的激勵方法，獎優(yōu)罰劣，進一步提高員工的工作績效。

6、培訓與開發(fā)。通過培訓手段對員工的潛力、技能與工作態(tài)度進行培養(yǎng)，提高員工的素質，不斷開發(fā)員工的潛能。在員工提高個人能力的同時也為公司創(chuàng)造效益。

7、工資福利。根據(jù)員工作工作績效給予適當?shù)膱蟪昙蔼剟�，一定程度上可以刺激員工的工作能動性.

我們的目標就是：調動員工的積極性，提高勞動生產率。有調查發(fā)現(xiàn)，按時計酬的員工每天只發(fā)揮自己能力的20~30%用于保住飯碗，但若要調動其積極性，他的潛力可達80~90%.所以，我們要做的是設法為他們創(chuàng)造適合他們的勞動環(huán)境，人適其職，充分發(fā)揮個人專長，根據(jù)個人需要進行有效激勵，正確評價每個

員工的效績。這樣，可以提高勞動生產率，促進企業(yè)的發(fā)展。

擴展閱讀：林業(yè)專業(yè)技術工作總結

專業(yè)技術工作總結

-------XXXX林業(yè)局種苗站XXX

我于201*年9月分配到扎魯特旗林業(yè)局種苗站從事營林生產工作，通過這幾年的工作實踐，自身專業(yè)素質有了顯著提高�，F(xiàn)將本人自參加工作以來所從事的專業(yè)技術工作總結如下：

一、思想政治方面

作為一名林業(yè)工作者，我服從單位的工作安排，遵守單位紀律，維護單位信譽，工作目的明確，態(tài)度端正，認真鉆研業(yè)務，尊敬領導，配合領導做好單位的各項工作，一直加強對政治思想方面的學習，解放思想，更新觀念，積極參加單位組織的各項政治活動，使自己能夠樹立正確的世界觀，價值觀和人生觀，堅決把三個代表的思想落到實處。通過自己的努力學習，認識到保持祖國統(tǒng)一、民族團結的重要性，團結同事，事事都能搶著干，擁護黨的各項方針政策，能夠時刻與黨的思想保持高度一致，勤奮刻苦，每天堅持看新聞聯(lián)播豐富知識，提高能力，做政治筆記，從不放松自己的政治理論學習。在辦公室里，從不遲到和早退，能夠模范遵守社會公德，衣著整潔得體，語言規(guī)范健康。

二、工作方面

1、根據(jù)業(yè)務主管單位的安排，參加了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)考察活動，深入生產第一線，協(xié)助當?shù)仡I導發(fā)動群眾，提高生態(tài)建設意識，落實任務。通過對林業(yè)生態(tài)建設的宣傳，以及各級黨政領導的重視，

廣大農牧民群眾造林意識明顯提高，實現(xiàn)了從“要我造林”到“我要造林”的思想轉變。

2、參加編寫了國家實施的三北防護林四期工程規(guī)劃和作業(yè)設計，合格完成部分項目區(qū)的規(guī)劃和作業(yè)設計工作，在規(guī)劃設計時，到每個地塊進行實地測量面積，并對每個地塊進行栽植指導，保證了苗木的成活率，并且符合國家三北防護林的造林模式和成活率，取得了良好的生態(tài)效益、經濟效益和社會效益。

3、林業(yè)發(fā)展，苗木先行。林木種苗是綠化造林的物質基礎。為了適應造林綠化的新形勢，滿足生態(tài)建設對種苗的需要，我旗林業(yè)局建立苗圃基地。在局領導的帶領下，我與同事們積極投身到育苗工作，引進毛白揚三倍體、黑林一號等新品種，使林木種苗日漸豐富。在生產中使用了ABT生根粉、根寶浸蘸楊樹插穗，推廣地膜覆蓋技術和山杏營養(yǎng)袋育苗技術。在苗木生產過程中嚴格執(zhí)行技術規(guī)程，達不到標準的苗木不準出苗圃造林。對造林單位，不準使用不合格苗木造林，否則不予驗收，提高了造林質量。

三、學習和其他方面

林業(yè)工作對知識的需求量非常大，作為新世紀的林業(yè)工作者，僅靠自身這點知識是不夠的，我們必須不斷的充實自己，拓寬自己的知識面，提高自己的業(yè)務素質。因此，在工作的閑暇時間，我積極學習各種理論知識和實踐知識，積極參加科研項目，并將一些比較好的工作理念、方法，應用到自己的工作之中，和自己的工作實際相結合，并總結出一些更好的工作方法。同時，我注重自己專業(yè)

知識的補充，如電腦和英語學習等等。

每個人都有不足，因此在以后的工作中我一定努力做到：加強自身業(yè)務能力，提高自己工作水平和綜合實力，在工作上有所突破，爭取機會，創(chuàng)造出一定成績。

以上是本人人事林業(yè)工作以來所做的主要工作，多年的工作實際為自己積累了一些有益的工作經驗，使我掌握了過硬的專業(yè)技術能力，但在今后的工作中，我將更加努力工作，勤學苦練，繼續(xù)查漏補缺，以更大的熱情投身到林業(yè)事業(yè)中，使自己真正成為一個優(yōu)秀的林業(yè)工作者。

二0一0年十月二十日

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