行政效能監(jiān)察自查工作匯報

行政效能監(jiān)察自查工作匯報

珠暉區(qū)水利農機局

（201*年12月）

區(qū)紀委、區(qū)監(jiān)察局：

201*年我局行政效能建設工作在區(qū)委區(qū)政府的正確領導下,在區(qū)紀委、區(qū)監(jiān)察局的監(jiān)督下，認真貫徹落實全區(qū)機關行政效能建設工作會議精神，切實加強局機關行政效能建設工作，取得了明顯成效，根據《中共珠暉區(qū)紀委、珠暉區(qū)監(jiān)察局關于開展201*年行政效能檢查督查工作的通知》文件精神，對我局一年來機關行政效能建設工作進行了自查，現將自查情況匯報如下：

一、領導重視，狠抓落實。局黨組高度重視行政效能建設工作，行動迅速。一是立即組織全局干部職工召開了局機關行政效能建設會議，局長在會上安排部署了全局行政效能建設工作，對局機關行政效能建設提出具體要求；二是成立了以局長任組長的行政效能工作領導小組，領導小組下設辦公室，具體負責機關行政效能建設的組織、指導、協(xié)調、督查等工作。

二、開展行政效能建設大討論，統(tǒng)一思想，提高認識。一是學習傳達區(qū)委區(qū)政府主要領導在全區(qū)行政效能建設會議上的重要講話精神，明確了轉變機關干部作風的重點和要求，進一步統(tǒng)一了思想，并使干部職工充分認識到了加強機關行政效能建設的重要性及必要性。二是嚴格內部管理，著力整改，促進機關行政效能建設。在大討論中，全體干部職工暢所欲言，結合單位實際，紛紛表示：要嚴明紀律，加強制度建設，嚴格遵守上下班制度；進一步完善各股室工作流程，對全局干部職工分解落實職責，做到職責無死角、工作不推諉；切實轉變機關工作作風，為我區(qū)發(fā)展服好務，為群眾服好務，為基層服好務；大力改進會風文風，開短會、開有用的會，講短話，講管用的話，發(fā)短文、發(fā)必發(fā)的文，做到清簡務本、行必責實。

三、抓好結合，力求實效。加強效能建設是轉變機關職能、推進機關全面建設的重大舉措。我局在效能建設活動中，堅持做到“三個結合”，即與爭創(chuàng)滿意單位工作相結合，力求機關作風建設有明顯進步；與開展學習型機關相結合，力求干部職工整體素質有明顯提高；與強化內部管理相結合，力求機關整體建設明顯進步。具體工作有：

1、深化思想教育。一是組織經常性的理論學習。組織全局機關黨員，按時參加集中學習，認真作好筆記，并安排專人負責登記考勤，不準遲到早退。二是堅持理論聯系實際，增強學習實效。組織全體黨員開展討論，在加強個人修養(yǎng)和抓基層打基礎上下功夫，把學習理論同指導工作結合起來，把轉變思想作風同轉變工作作風結合起來，改進思想、工作和作風中存在的問題，創(chuàng)造性地開展各項工作。

2、完善規(guī)章制度。按照規(guī)范化、法制化、科學化的要求，我局進一步完善了管理和工作制度。以完善工作目標責任制為重點，建立科學周密、具體明確的崗位責任制。完善監(jiān)督管理制度，加大獎懲力度，使各項制度在機關效能建設中真正發(fā)揮作用。

3、加強機關隊伍建設。一是加強領導班子建設。結合我局實際情況和工作需要，切實加強了局領導班子和基層單位領導班子的建設力度，堅持加強思想作風建設和廉政建設，不斷增強領導班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。二是加強干部隊伍建設。一方面通過加強教育來促進綜合素質的提高，另一方面通過完善制度來促進管理的規(guī)范。三是加強業(yè)務專干技術隊伍建設。從高校以招聘形式引進水利農機專業(yè)技術人才，同時積極組織局內技術人員出外參加相關學習培訓。

4、規(guī)范行政行為。按照行為規(guī)范、運轉協(xié)調、公正透明、廉潔高效的要求，全面推行行政執(zhí)法責任制，進一步理清了機關工作職能，糾正工作的缺位、錯位、越位等現象，禁止損害基層和群眾利益現象發(fā)生。

5、提高辦事效率。實行政務一次性告知制，工作人員在辦事過程中，必須一次性告知辦理內容、程序及相關資料，避免群眾不必要的麻煩。按承諾的時間，及時優(yōu)質地完成承辦事項。

6、強化監(jiān)督機制。強化監(jiān)督是加強效能建設的重要保證。我局行政效能工作領導小組加強對全局效能建設活動的組織和日常協(xié)調工作，同時充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察和行風監(jiān)督的作用，加強內外監(jiān)督，及時發(fā)現和糾正問題。

四、下一步工作

201*年我局行政效能建設工作雖然取得了一定的成效，但與區(qū)委、區(qū)政府、區(qū)紀委和群眾的要求還存在一定的差距。下一步，我局將繼續(xù)以加強行政效能建設活動為契機，進一步提高認識，轉變作風，從“廉政、公開、高效、便民”幾個方面下功夫，添措施，進一步做好行政效能建設的各項工作。

擴展閱讀：行政效能監(jiān)察自查報告11

行政效能監(jiān)察自查報告

自公司為進一步改進管理方式開展行政效能監(jiān)察以來，人力資源部根據部門職責，以規(guī)范基礎管理、提升工作效能為重點，加大治庸治懶治散工作力度，轉變工作作風，從各方面進行了行政效能監(jiān)察。

一、勞動紀律方面，《關于進一步加強考勤管理工作的通知》、《關于下發(fā)《日常管理工作考核細則（暫行）》的通知》，每周監(jiān)督檢查各單位作風紀律情況，并對供電所不定期檢查，抽查進行常態(tài)化。并未發(fā)現中層干部、管理人員在工作日午間飲酒；工作時間串崗閑聊、上網聊天、炒股和玩游戲；工作時間擅自離開工作崗位，辦理與工作無關的個人事務及參加各種娛樂消費活動；無故曠工、請假逾期不歸或遲到早退等問題。下發(fā)了《關于規(guī)范員工上崗著裝的通知》及《關于進一步加強職工考勤工作的通知》，加強考勤和著裝管理，對職工考勤管理作出明確要求。目前公司員工均能按規(guī)定著裝上崗，按時考勤，公司精神面貌有了極大改善。同時采取多種方式，加大了對遲到、早退紀律的檢查力度，對違反勞動紀律規(guī)定的進行了嚴格考核，隊伍工作狀態(tài)有一定程度改觀。

二、公司機構定員執(zhí)行方面。人資部嚴格履行干部管

理權限和任免程序，完善干部考察方式；勞動合同管理規(guī)范、嚴格，并建立符合企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的教育和培訓機制，建立了合理的選人、用人、育人、留人等管理辦法。公司機構編制管理原則和工作程序嚴格按照市公司批復的“三集五大”體

系操作方案執(zhí)行，并制定并下發(fā)了關于印發(fā)《中層干部管理規(guī)定》的通知。并未出現超越管理權限設置機構，違反公司勞動定員管理規(guī)定，弄虛作假等問題。

三、干部管理方面，加強中層干部作風建設，未出現生活腐化、奢侈浪費、群眾反映強烈，獨斷專行、欺上瞞下、侵害職工群眾利益、利用職權謀取個人利益等問題，制定并下發(fā)了《中層干部管理規(guī)定（試行）》。與中層干部簽訂業(yè)績考核責任書，對中層干部實施目標管理，有效保證了中層干部履行職責及對本職工作的完成，進一步提高了干部職工隊伍執(zhí)行力。

四、薪酬方面，公司薪酬福利嚴格按照公司規(guī)定執(zhí)行。不存在違反公司薪酬分配管理規(guī)定，巧立名目擅自發(fā)放獎金和工資性收入，私分各種政府獎勵、中介費，領導干部私自兼職取酬，福利性補貼發(fā)放和管理違反法律法規(guī)或上級規(guī)定。大額度福利費用的支出嚴格按照程序，經領導班子集體研究決定后支出。

通過開展行政效能監(jiān)察工作，進一步轉變了工作作風，提升了基礎管理水平，通過動員部署，增強干部職工的自覺性，促進各職能部門按章辦事、規(guī)范管理，加強考勤，嚴肅了勞動紀律、提高了隊伍文明素質，行政效率和服務質量進一步提高。

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