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農(nóng)業(yè)大學(xué)招聘會總結(jié)報告

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農(nóng)業(yè)大學(xué)招聘會總結(jié)報告

參加農(nóng)業(yè)大學(xué)二O一二年度春季大學(xué)生校園招聘會

總結(jié)報告

主辦單位:人事廳、經(jīng)信委、工商聯(lián)、地區(qū)政府部門承辦單位:內(nèi)蒙古人才網(wǎng)

會場地點:內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)文體館舉辦時間:201*年4月26日AM8:00

招聘對象:內(nèi)蒙古大學(xué)、內(nèi)蒙古師范學(xué)院、內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)、內(nèi)蒙古醫(yī)學(xué)院、

內(nèi)蒙古財經(jīng)學(xué)院等應(yīng)屆畢業(yè)生

參會人員:李巍、段運波、王珂、胡彩霞主要內(nèi)容:

由人事廳主辦201*年度春季高校應(yīng)屆畢業(yè)生招聘會,專業(yè)大多以能源化工類、農(nóng)學(xué)類、藥學(xué)(藥檢)類、財經(jīng)類、人力資源類居多。會場分為一樓、三樓兩層,主席臺位于三樓,前來招聘的機構(gòu)約有兩百多家。我公司人員于大會前一天到場簽字,領(lǐng)取席位號94#一樓東側(cè),當天布置完成會前準備工作。

招聘會當日,指定高校參會的畢業(yè)生均按秩序排隊憑票入場,由武警部門監(jiān)督執(zhí)行,社會人士及無票人員拒絕進入。上午8:30左右,自治區(qū)幾位重要領(lǐng)導(dǎo)蒞臨會場,主持招聘會開幕儀式并致詞,高度重視畢業(yè)生就業(yè)問題。

我公司招聘職位設(shè)有:財務(wù)總監(jiān)、人力資源部長、人事專員、基地技術(shù)員、生產(chǎn)部長、銷售代表、電子商務(wù)專員、中藥師、GMP專員。由于應(yīng)聘者皆是應(yīng)屆畢業(yè)生,無工作經(jīng)驗(實習(xí)經(jīng)驗尚淺),我建議應(yīng)聘財務(wù)總監(jiān)及人力資源部長職位的畢業(yè)生轉(zhuǎn)為應(yīng)聘初級財務(wù)人員及人事專員。經(jīng)統(tǒng)計,前來我公司展位問詢報名的畢業(yè)生人數(shù)約兩百人,由于工作地區(qū)的原因,實際報名人數(shù)為95人(實投簡歷人數(shù))。

各崗位職務(wù)報名人數(shù):

一、人事專員33人,多數(shù)為人力資源管理專業(yè),并持有三級人力資源師上崗

證書。

二、財務(wù)崗16人,多為財經(jīng)學(xué)院畢業(yè)生。

三、基地技術(shù)員14人,多為農(nóng)業(yè)大學(xué)農(nóng)學(xué)類畢業(yè)生。

四、中藥師、GMP專員14人,多為醫(yī)學(xué)院畢業(yè)生藥學(xué)、藥檢專業(yè)。五、營銷代表8人,此類專業(yè)人員較少。六、電子商務(wù)專員2人,同上。

本次招聘會應(yīng)聘者就“工作地區(qū)”一項最關(guān)注為兩方面:一、公司是否解決外地員工的食宿問題。二、初次面試地點在呼市還是巴盟磴口。

臨場回復(fù):公司會根據(jù)本次大會的招聘結(jié)果,就大家關(guān)注的一些實質(zhì)問題上報給巴盟總部,盡快給予答復(fù)。面試地點會在之后的一兩周時間內(nèi)電話通知大家。

招聘會結(jié)束離場前,按會場要求上交了一份調(diào)查報告。翌日,磴口信訪辦來電核實參會情況及結(jié)果,如實作答。

提交人:王珂(營銷公司呼市行政辦)

201*.4.28

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張家港保稅區(qū)春季大型人才交流會

總結(jié)報告

張家港保稅區(qū)××人力資源有限公司

市場招聘部201*年2月

在當前人力資源緊缺的嚴峻局面下,為了一定程度上緩解各用人單位的用工需求,豐富和優(yōu)化張家港保稅區(qū)整體的人力資源環(huán)境,同時達到宣傳張家港保稅區(qū)人力資源服務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)的目的,根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的嚴密部署和組織,以及保稅區(qū)組織人事局的大力支持和協(xié)助下,張家港保稅區(qū)春季人才招聘會于201*年2月23日在保稅區(qū)人才市場順利舉辦。

下面,對本次大型招聘活動作一次全面的總結(jié)匯報:一、活動的整體情況

參加本次招聘會的用工單位有58家,提供崗位42大類,各類崗位所需人員合計2681人;參會并應(yīng)聘各類崗位的人員總計有2607人次;旧线_到了供需平衡,各用人單位對于招聘會的組織和籌備給予了很高的評價,廣大求職者也對本次活動非常滿意,希望今后能夠舉辦多場類似規(guī)模的招聘活動。

本次招聘會能夠達到以上的整體效果,與保稅區(qū)組織人事局的大力支持密不可分,另外也源自××公司利用多年的業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗和完善的籌備組織。具體有如下幾點:

首先,本次招聘會,以公益性質(zhì)作為對外宣傳的基本點,獲得了各用人單位、求職者以及社會大眾的一致好評。目前,社會零散性招聘活動名目雜多,并對參與者設(shè)立了相關(guān)的門檻,甚至有大量的黑中介嚴重擾亂了人力資源市場秩序,直接將招聘活動與經(jīng)濟利益相掛鉤,使得廣大群眾和用工單位望而卻步,從而無法達成招聘活動的社會效應(yīng),無法將有需求的用工單位凝聚一團,充分發(fā)揮招聘會的作用!痢凉揪驼衅腹ぷ髟谡J真開展剖析、總結(jié)以往招聘會、全面了解人力資源市場供需環(huán)境的基礎(chǔ)上,審時度勢,,積極籌備并舉辦了本次招聘活動。

其次,在本次招聘會的籌備和前期組織方面,我司經(jīng)過多次有效的研討和分析,下大力氣作了先期的籌備工作,并制定了相關(guān)的應(yīng)急預(yù)案,根據(jù)去年大型招聘會的意見反饋,優(yōu)化了招聘會實施方案。集中了公司的中堅力量,密切分工,專門成立了“大型招聘會組委會”,并下設(shè)客戶聯(lián)絡(luò)組、信息宣傳組、現(xiàn)場維護組、后勤保障組、現(xiàn)場布置組等職能小組,為本次招聘活動進行全方位服務(wù)。公司的招聘會宣傳方面,以跨接橫幅、傳單、海報、電子屏、電視、以及互聯(lián)網(wǎng)等媒體進行宣傳的同時,在長途車站返鄉(xiāng)人群、公司現(xiàn)有的客戶單位以及××公司的所有派遣員工中進行了最為廣泛的宣傳。本次招聘會制作橫幅12面,分別懸掛在港區(qū)、南沙、后塍、德積等相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人流聚居區(qū)域;印刷卡片和傳單總計4萬份,在周邊居民聚居地進行發(fā)放;印刷大型海報15份張貼于周邊人員流動性大的地方;利用本地區(qū)繁華地段的電子顯示屏對招聘會進行宣傳;在金港有線電視臺和相關(guān)的網(wǎng)站上對本次活動進行最廣泛的告示;此外,新增了車體廣告宣傳方式,效果非常不錯。

再次,本次招聘會的實施方面,在××人力資源有限公司嚴密的前期部署下,進行了最為全面的服務(wù)。如:在活動現(xiàn)場周邊進行了相關(guān)的標識布置并安排專人疏導(dǎo)參與人員;設(shè)立專門的服務(wù)點為參會人員提供便利,最關(guān)鍵的是設(shè)立了專門的求職指導(dǎo)處,在了解求職者的求職意向的基礎(chǔ)上給予最專業(yè)的指導(dǎo)意見和建議,讓求職者能夠不再盲目求職和擇業(yè),一定程度上有利于本地區(qū)各用人單位員工的穩(wěn)定性。

最后,本次招聘會的結(jié)果方面,本次招聘會參會的大部分單位的報名人數(shù)均遠遠超出了其預(yù)期,人員的合格率達到了85%,入職率達到了70%,各用人單位對此均表示非常滿意;83%的應(yīng)聘人員均表示選擇了滿意的崗位。經(jīng)過對本次招聘會效果的評估和分析,招聘會取得了出于預(yù)期的效果,各參會單位甚至以“本次招聘會系參加保稅區(qū)及周邊招聘會以來,現(xiàn)場最為火爆的招聘”來評價本次活動;在對周邊各社區(qū)的走訪中,群眾對本次這樣一次公益性的大型招聘會非常滿意,并希望今后還能多次舉辦。

二、活動效果分析

本次活動能夠取得出人意料的效果,源于在我局在前期周密科學(xué)的籌備和宣傳,以及××人力資源有限公司的積極協(xié)助。招聘活動基本定調(diào)后,××公司充分發(fā)揮了自身的優(yōu)越性,抽調(diào)和利用相關(guān)的資源,由組委會進行部署,對保稅區(qū)周邊人員密集地區(qū)(港區(qū)、中興、南沙、后塍、德積、晨陽等)、長途車站返鄉(xiāng)人群等人員密集地域進行了最為廣泛的宣傳,時間跨度長達一個月。基于緊密合作、宣傳到位,加上多年來××公司在業(yè)務(wù)工作中的口碑,使得招聘會出現(xiàn)了令人滿意的人氣。

本次招聘會的參會單位集中了電子、機械、化工、紡織、物流、食品、服裝、服務(wù)等相關(guān)產(chǎn)業(yè)的各類單位,系一次綜合性的公益招聘活動;顒拥呐e辦,使部分企業(yè)對保稅區(qū)的用工和招聘形勢重新樹立了良好的信心,使各求職者對在保稅區(qū)及周邊工作有了進一步規(guī)劃,為本地區(qū)人力資源的優(yōu)化配置提供了指導(dǎo)和依據(jù)。

總之,通過本次招聘會的舉辦,基本摸清了目前求職者的求職規(guī)律和求職意向,為保稅區(qū)人力資源市場的發(fā)展規(guī)劃提供了良好的理論依據(jù)。實踐證明,保稅區(qū)及周邊地區(qū)的求職人員經(jīng)過優(yōu)化配置后,是足以形成新的人力資源增長點。目前,該地區(qū)人力資源方面存在的最嚴重問題并不是人員缺少問題,而是缺乏對于人力資源的有效規(guī)劃和優(yōu)化問題。

當然,由于本次招聘會時間點相對早,之前未在這種時間點進行過類似招聘活動,因此,發(fā)現(xiàn)諸多問題需要在今后的工作中加以整改:1)由于求職者過早進入招聘現(xiàn)場,導(dǎo)致招聘會開始后內(nèi)部人流量劇增,招聘秩序方面較亂;2)本次活動的諸多單位在規(guī)定的截止時間后才臨時給出招聘簡章,倉促間招聘海報上出現(xiàn)了一些瑕疵;3)本次招聘會的求職人員的總體素質(zhì)有待于進一步提高;4)本次招聘會現(xiàn)場外圍的聯(lián)通、移動等一些促銷攤位現(xiàn)場發(fā)放傳單等,造成了現(xiàn)場衛(wèi)生不佳,對此,考慮欠佳,沒有做到有效把控;5)由于現(xiàn)場裝修剛剛完成,內(nèi)部設(shè)施和設(shè)備不夠完善,甚至出現(xiàn)了臨時進場的用工單位沒有招聘桌椅的問題。

目前,保稅區(qū)及周邊運營的人力資源服務(wù)機構(gòu)寥寥無幾,且很多系非法的中介,該類非法機構(gòu)的運營嚴重擾亂了本地區(qū)人力資源市場;眾多用工企業(yè)為了招募人員,使出了五花八門的招聘模式,也影響和妨礙了人力資源市場的健康運行;名目繁多的招聘會一定程度上影響了本地區(qū)的社會治安和企業(yè)正常的經(jīng)營秩序,并且在很大程度上擾亂了保稅區(qū)的招商引資工作。如此背景下,將該地域的人力資源作最廣泛的整合和優(yōu)化,成為本地區(qū)企業(yè)人力資源健康發(fā)展的必然要求。

良好的投資環(huán)境必定是以人力資源服務(wù)為基礎(chǔ)的,因此,一個有著良好資質(zhì)和形象的人力資源服務(wù)機構(gòu)牽頭規(guī)范本地區(qū)閑散的人才資源和招聘資源成本人力資源服務(wù)模式發(fā)展的趨勢。保稅區(qū)××人力資源有限公司為保稅區(qū)(金港)地區(qū)最具規(guī)模的人力資源服務(wù)機構(gòu)之一,在保稅區(qū)組織人事局的指導(dǎo)下,自創(chuàng)建以來一直秉承“全心全意服務(wù)社會和大眾”的經(jīng)營理念,服務(wù)著本地區(qū)廣大用人單位和求職者,為本地區(qū)人力資源的整合和優(yōu)化作出了重要的貢獻。

為了加強對本地區(qū)人力資源的有效整合和優(yōu)化配置,盤活本區(qū)域內(nèi)的人才交流,為保稅區(qū)的招商引資和穩(wěn)定發(fā)展創(chuàng)造良好的人力資源服務(wù)環(huán)境,我們希望,今后能夠繼續(xù)借助保稅區(qū)組織人事局的大力支持,在改革創(chuàng)新的基礎(chǔ)上,進一步開拓保稅區(qū)人力資源市場,同保稅區(qū)設(shè)立的人才市場實現(xiàn)強強聯(lián)合和優(yōu)勢互補,實現(xiàn)規(guī)模人力資源發(fā)展的新路子,最終達到政府、用人單位、以及求職者的多方共贏局面。為保稅區(qū)內(nèi)各企業(yè)提供良好的人力資源服務(wù)平臺,為保稅區(qū)經(jīng)濟的不斷發(fā)展再立新功。

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