縣廣播電影電視局事業(yè)單位崗位設(shè)置工作總結(jié)

縣廣播電影電視局事業(yè)單位崗位設(shè)置工作總結(jié)

根據(jù)縣委辦公室、政府辦公室關(guān)于印發(fā)《興山縣事業(yè)單位崗

位設(shè)置管理工作實(shí)施方案》的通知興辦發(fā)[201*]27號(hào)精神，我局從009年12月開始實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置工作，于201*年5月正式完成所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置和崗位聘用工作�，F(xiàn)將興山縣廣播電影電視局所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置工作情況總結(jié)如下：

一、崗位設(shè)置的基本情況

縣廣播電影電視局下轄中波臺(tái)、微波站、衛(wèi)星站、縣廣播電視臺(tái)四個(gè)事業(yè)單位，編制數(shù)為77個(gè)，核準(zhǔn)各種崗位總數(shù)為77個(gè)，正式職工為69人。聘任情況如下：1、管理崗位聘任7人（其中中八級(jí)2人，中九級(jí)2人，中十級(jí)1人，九級(jí)職員2人），2、專業(yè)技術(shù)崗位聘任37人（其中八級(jí)10人，九級(jí)6人，十級(jí)3人，十一級(jí)6人，十二級(jí)9人，十三級(jí)3人）工勤崗位聘任25人（二級(jí)18人，三級(jí)5人，四級(jí)2人）。

二、主要做法及工作成效

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，周密部署。崗位設(shè)置管理是事業(yè)單位人事制度的一項(xiàng)重大改革，事關(guān)事業(yè)單位收入分配制度改革能否順利實(shí)施，關(guān)系全局干部職工的切身利益�？h委辦公室、政府辦公室關(guān)于印發(fā)《興山縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實(shí)施方案》的通知興辦發(fā)[201*]27號(hào)文件下發(fā)后，我局立即召開黨委會(huì)，傳達(dá)貫徹省市縣有關(guān)文件精神，專題部署崗位設(shè)置工作，成立了興山縣廣播電影電視局事業(yè)單位崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，由黨委委員、副局長(zhǎng)萬(wàn)亞偉具體負(fù)責(zé)崗位設(shè)置的協(xié)調(diào)督辦工作。在全局形成了一把手親自抓、分管機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)具體抓、工作專班專門抓的格局。

2、加強(qiáng)宣傳，廣泛發(fā)動(dòng)�？h委、縣政府事業(yè)單位崗位設(shè)置動(dòng)員大會(huì)召開后，我們立即召開全局干部職工動(dòng)員大會(huì)，組織干部職工反復(fù)學(xué)習(xí)省市縣崗位設(shè)置文件精神，確保精神吃透，標(biāo)準(zhǔn)吃透。統(tǒng)一思想，明確目標(biāo)。使廣大干部職工進(jìn)一步明白事業(yè)單位崗位設(shè)置是當(dāng)前事業(yè)單位人事制度改革的一項(xiàng)重大舉措。崗位設(shè)置，以崗定人是大勢(shì)所趨，是社會(huì)發(fā)展的必然，是調(diào)動(dòng)干部職工積極性，實(shí)行多勞多得、優(yōu)勞酬的具體體現(xiàn)。調(diào)動(dòng)了干部職工參與崗位設(shè)置工作的積極性。

3、嚴(yán)格程序，穩(wěn)妥實(shí)施。一是為確保崗位設(shè)置工作順利進(jìn)行，局黨委研究制定《興山縣廣播電視局事業(yè)單位崗位設(shè)置方案》、《興山縣廣播電視局事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施方案》、《興山縣廣播電視局事業(yè)單位崗位設(shè)置競(jìng)聘上崗方案》。二是依據(jù)崗位設(shè)置實(shí)施方案，召開職工大會(huì)，按照德勤能績(jī)的原則，初步擬定了《興山縣廣播電視局事業(yè)單位崗位設(shè)置競(jìng)聘上崗方案》，在擬定方案時(shí)，我們既考慮公平公正，又考慮其可操作性，對(duì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任時(shí)間早、參加工作時(shí)間長(zhǎng)且工作業(yè)績(jī)突出的同志優(yōu)先考慮。三是民主公開。競(jìng)聘方案初步出臺(tái)后，我們及時(shí)召開職工大會(huì)，將競(jìng)聘方案提交職工討論，根據(jù)職工意見由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室反復(fù)修改，最終提交職工大會(huì)討論通過(guò)。四是嚴(yán)格審核。對(duì)申請(qǐng)聘任相關(guān)專業(yè)技術(shù)和工勤崗位等級(jí)進(jìn)行嚴(yán)格審核把關(guān)，要求提供的資料必須是原件。四是公示公開。在職工對(duì)各崗位層次無(wú)異議的情況下，對(duì)最終結(jié)果進(jìn)行公示。三、崗位設(shè)置管理工作存在的問題

我局崗位設(shè)置管理工作雖然取得了階段性的成果，但還存在一些問題。

1、目標(biāo)不夠明確。在具體實(shí)施中少數(shù)職工還存在崗位設(shè)置工作就是簽訂聘用合同的思想，而對(duì)通過(guò)設(shè)崗、競(jìng)聘上崗，實(shí)現(xiàn)管理方式的轉(zhuǎn)變、促進(jìn)單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展沒有明確的目標(biāo)和思路。認(rèn)為聘用制不過(guò)是搞形式，沒有產(chǎn)生競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。

2、崗位設(shè)置與現(xiàn)行管理不配套。隨著全國(guó)文化體制改革的開展，廣播影視職能將發(fā)生重大變化。一是特別廣電執(zhí)法交由縣文化綜合執(zhí)法大隊(duì)履行，人員編制走了，單位調(diào)走的人仍然占用廣電崗位。二是有線電視網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)絡(luò)管理體制將上劃省里垂直管理，原來(lái)核定的崗位數(shù)又將面臨調(diào)整。三是專技崗位和工勤崗位設(shè)置比例不合理。我局現(xiàn)有的崗位設(shè)置是按現(xiàn)有人員進(jìn)行核定的，隨著事業(yè)單位公開招考制度的推行，工勤崗位招錄人員將逐步減少，專技崗位招錄人員增多，現(xiàn)有的專技崗位和工勤崗位設(shè)置比例急需調(diào)整。

3、聘后管理不到位。首次崗位設(shè)置因考慮平穩(wěn)過(guò)渡問題，不可避免的存在因人設(shè)崗現(xiàn)象。崗位設(shè)置結(jié)束后，個(gè)別用人單位沒有加強(qiáng)對(duì)聘用人員的管理，導(dǎo)致少數(shù)被聘較高級(jí)別人員長(zhǎng)期無(wú)所事事，影響其他被聘人員的工作積極性。四、加強(qiáng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的建議

崗位設(shè)置是崗位管理的重要環(huán)節(jié)，是順利實(shí)施崗位管理、實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人員由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變、逐步打破職務(wù)終身制的前提和基礎(chǔ)。針對(duì)我局事業(yè)單位崗位管理工作現(xiàn)狀，我們認(rèn)為今后一個(gè)時(shí)期事業(yè)單位的崗位設(shè)置管理工作應(yīng)注意以下幾方面的工作。

1、大力宣傳，營(yíng)造良好的改革氛圍。通過(guò)培訓(xùn)會(huì)、座談會(huì)、媒體宣傳等形式，大力宣傳事業(yè)單位崗位設(shè)置工作的重要性，宣傳推行崗位管理制度的目的、意義，解讀改革政策，營(yíng)造良好的改革氛圍，取得社會(huì)及事業(yè)單位廣大職工的認(rèn)同和參與，讓?shí)徫辉O(shè)置工作引起全社會(huì)的關(guān)心和支持。

2、把好事業(yè)單位的三類崗位職數(shù)和結(jié)構(gòu)比例設(shè)置關(guān)。崗位設(shè)置應(yīng)根據(jù)事業(yè)單位社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要，依據(jù)工作性質(zhì)、規(guī)模大小、效益高低、發(fā)展?jié)摿Φ纫�素�?lái)綜合考慮，因事設(shè)崗，防止和避免因人設(shè)崗。

3、抓好崗位考評(píng)管理機(jī)制建設(shè)。在全面實(shí)行聘用合同管理后，事業(yè)單位各種形式的用人都要簽訂聘用合同，做到同工同酬、一視同仁。一是在不同行業(yè)、不同類型事業(yè)單位實(shí)行長(zhǎng)期聘用與短期聘用相結(jié)合、專職與兼職相結(jié)合的用人辦法。對(duì)關(guān)鍵崗位、骨干人員可按有關(guān)規(guī)定實(shí)行長(zhǎng)期聘用，以保持隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定。二是要建立科學(xué)的人事薪酬制度。事業(yè)單位分配制度改革應(yīng)充分考慮崗位、業(yè)績(jī)、能力等多種分配因素，將以崗定酬、以績(jī)定酬與以才定酬相結(jié)合，采取靈活多樣的分配方式，激發(fā)各類崗位人員的活力。三是要完善綜合評(píng)價(jià)管理辦法，加強(qiáng)對(duì)被聘用人員的管理，切實(shí)做到權(quán)責(zé)對(duì)等，真正發(fā)揮被聘人員的作用。

201*年11月25日

擴(kuò)展閱讀：安徽省廣播電影電視局事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見

安徽省廣播電影電視局直屬事業(yè)單位

崗位設(shè)置管理實(shí)施方案

根據(jù)《安徽省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》（皖辦發(fā)201*17號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施意見》）和《關(guān)于廣播影視事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見》（國(guó)人部發(fā)201*48號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《指導(dǎo)意見》），為做好我局直屬事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的組織實(shí)施工作，提出以下實(shí)施方案：

一、崗位設(shè)置管理的實(shí)施范圍

1、局直屬事業(yè)單位，經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要由財(cái)政撥款、部分由財(cái)政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的，都要按照本實(shí)施方案實(shí)施崗位設(shè)置管理。

2、局直屬事業(yè)單位管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，都要納入崗位設(shè)置管理。

崗位設(shè)置管理中涉及單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、局直屬事業(yè)單位所屬的獨(dú)立核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單

位已經(jīng)轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不適用本實(shí)施方案。

二、崗位類別設(shè)置

4、局直屬事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別（以下簡(jiǎn)稱三類崗位）：

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（1）管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。管理崗位的設(shè)置要適應(yīng)增強(qiáng)單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。

（2）專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置要符合廣播影視工作和人才成長(zhǎng)的規(guī)律和特點(diǎn)，適應(yīng)發(fā)展廣播影視事業(yè)與提高專業(yè)水平的需要。

（3）工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。工勤技能崗位的設(shè)置要適應(yīng)提高操作維護(hù)技能，提升服務(wù)水平的要求，滿足廣播影視事業(yè)單位業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需要。

鼓勵(lì)后勤服務(wù)社會(huì)化，已經(jīng)實(shí)現(xiàn)社會(huì)化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。

5、根據(jù)《指導(dǎo)意見》，并結(jié)合我局實(shí)際，三類崗位控制標(biāo)準(zhǔn)如下：

局直屬事業(yè)單位以專業(yè)技術(shù)崗位為主體，其中安徽人民廣播電臺(tái)、安徽電視臺(tái)、安徽廣播電視傳輸發(fā)射總臺(tái)、安徽廣播影視職業(yè)技術(shù)學(xué)院、安徽省廣播電視科研所、安徽省廣播電視監(jiān)測(cè)臺(tái)、安徽音像資料館、安徽省廣播電視信息中心、安徽廣播電視報(bào)社、安徽電影制片廠、安徽省有線廣播電視傳輸中心，專業(yè)技術(shù)崗位一般不低于單位崗位總量的70%；安徽省廣播電影電視局管理服務(wù)中心、安徽音像出版社、安徽音像制品發(fā)行社，專業(yè)技術(shù)崗位

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一般不低于單位崗位總量的60%。

局直屬事業(yè)單位管理崗位和工勤技能崗位，應(yīng)該保持相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例。

6、局直屬事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)行崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)控制。在確定崗位總量時(shí)，應(yīng)根據(jù)核定的編制數(shù)和單位正式聘用人員數(shù)綜合確定。

7、根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，經(jīng)核準(zhǔn)，局直屬事業(yè)單位可設(shè)置特設(shè)崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。首次進(jìn)行崗位設(shè)置不設(shè)特設(shè)崗位。

三、崗位等級(jí)設(shè)置（一）管理崗位等級(jí)設(shè)置

8、局直屬事業(yè)單位管理崗位分為7個(gè)等級(jí)，即四到十級(jí)職員崗位。管理崗位最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)局直屬事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模和隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。

9、局直屬事業(yè)單位現(xiàn)行的廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位四到十級(jí)職員崗位。

10、局直屬事業(yè)單位最高等級(jí)職員崗位設(shè)置，按照機(jī)構(gòu)編制部門核定的機(jī)構(gòu)規(guī)格確定。八級(jí)以上職員崗位的設(shè)置，有機(jī)構(gòu)編制部門核定的，按核定設(shè)置；沒有機(jī)構(gòu)編制部門核定的，由單位本著精簡(jiǎn)高效的原則進(jìn)行預(yù)設(shè)，報(bào)局核準(zhǔn)后設(shè)置。八級(jí)以下職員崗位的設(shè)置，由單位根據(jù)《實(shí)施意見》和《指導(dǎo)意見》及有關(guān)規(guī)

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定設(shè)置。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)設(shè)置

11、專業(yè)技術(shù)崗位分13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。高級(jí)崗位分7個(gè)等級(jí)，即一至七級(jí)。高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級(jí)的崗位包括一至四級(jí)，副高級(jí)的崗位包括五至七級(jí)；中級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即八至十級(jí)；初級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即十一至十三級(jí)，其中十三級(jí)是員級(jí)崗位。

12、局直屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位最高等級(jí)崗位設(shè)置。高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)區(qū)分正副高的，原則上可設(shè)至專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位；高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的，暫最高設(shè)至專業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位。

專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位是國(guó)家特設(shè)的特級(jí)崗位，其人員的確定按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位設(shè)置按照《實(shí)施意見》規(guī)定辦理。

13、局直屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位總體結(jié)構(gòu)比例控制目標(biāo)按全省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例具體控制目標(biāo)為：二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)崗位之間的比例為1：3：6，五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為2：4：4，八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為3：4：3，十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為5：5。直屬事業(yè)單位須按照上述比例自主設(shè)置專業(yè)技術(shù)內(nèi)部不同等級(jí)

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崗位，報(bào)我局審核后，報(bào)省人事廳核準(zhǔn)。

（三）工勤技能崗位等級(jí)設(shè)置

14、工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)，普通工崗位不分等級(jí)。

15、高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工，依次分別對(duì)應(yīng)一到五級(jí)工勤技能崗位。

16、局直屬事業(yè)單位工勤技能崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例按照崗位等級(jí)規(guī)范、技術(shù)水平和工作需要確定。

17、局直屬事業(yè)單位工勤技能崗位具體控制目標(biāo)為：一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的25%左右，其中一級(jí)、二級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的5%左右。一級(jí)、二級(jí)崗位主要應(yīng)在專業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔(dān)技能操作和維護(hù)職責(zé)等對(duì)技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置。其他工勤技能崗位應(yīng)保持合理的結(jié)構(gòu)比例。

（四）特設(shè)崗位設(shè)置

18、特設(shè)崗位是根據(jù)廣播影視事業(yè)單位特點(diǎn)和廣播影視事業(yè)發(fā)展規(guī)律，為適應(yīng)聘用急需的高層次人才等特殊需要，經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)置的工作崗位，是局直屬事業(yè)單位中的非常設(shè)崗位。其不受單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)后，按照核準(zhǔn)權(quán)限予以核銷。特設(shè)崗位的等級(jí)根據(jù)具體情況確定。

19、局直屬事業(yè)單位有下列情形之一的，可申請(qǐng)?jiān)O(shè)置特設(shè)崗位，并填寫《安徽省事業(yè)單位特設(shè)崗位申請(qǐng)表》，經(jīng)局審核后，

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報(bào)省人事廳核準(zhǔn)。

（1）急需引進(jìn)新世紀(jì)“百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選、國(guó)務(wù)院特殊津貼享受者、�。ú浚┘�(jí)以上有突出貢獻(xiàn)專家等高層次人才，且本單位相應(yīng)等級(jí)崗位無(wú)空缺的。

（2）承擔(dān)國(guó)家和我省重大科研項(xiàng)目、課題或重大工程項(xiàng)目，本單位工作人員無(wú)法滿足工作需要，急需引進(jìn)高層次人才的。

（3）其它確需設(shè)置的。四、崗位基本條件

（一）各類崗位的基本條件

20、局直屬事業(yè)單位三類崗位的基本條件，必須符合廣播影視工作把握正確導(dǎo)向、確保安全播出、依法加強(qiáng)管理、發(fā)展事業(yè)產(chǎn)業(yè)的根本要求，主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。三類崗位的基本任職條件為：

（1）遵守憲法和法律；（2）具有良好的品行；

（3）崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；（4）適應(yīng)崗位要求的身體條件。（二）管理崗位基本條件

21、職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級(jí)以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)專科以上文化程度，四級(jí)以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。

22、各等級(jí)職員崗位的基本任職條件是：

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（1）五級(jí)職員崗位，須在六級(jí)職員崗位上工作兩年以上；（2）六級(jí)職員崗位，須在七級(jí)職員崗位上工作三年以上；（3）七級(jí)、八級(jí)職員崗位，須分別在八級(jí)、九級(jí)職員崗位上工作三年以上；

（4）四級(jí)職員崗位按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（5）確因工作需要，由專業(yè)技術(shù)崗位交流到管理崗位的人員，可根據(jù)干部人事管理規(guī)定及權(quán)限和本人條件，直接聘任到相應(yīng)的管理崗位。

23、局直屬事業(yè)單位應(yīng)在上述基本任職條件的基礎(chǔ)上，結(jié)合單位實(shí)際情況，制定本單位職員崗位的具體條件。

（三）專業(yè)技術(shù)崗位基本條件

24、專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照廣播影視行業(yè)現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定和省現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

25、各等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件：

(1)二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須具備正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，具備履行崗位職責(zé)的能力和水平；

（2）五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須具備副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，具備履行崗位職責(zé)的能力和水平；

（3）八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須具備中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，具備履行崗位職責(zé)的能力和水平；

（4）十一級(jí)、十二級(jí)、十三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須具備初級(jí)以

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上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，具備履行崗位職責(zé)的能力和水平。

26、實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。

27、局直屬事業(yè)單位應(yīng)在國(guó)家和省規(guī)定的專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位基本條件的基礎(chǔ)上，結(jié)合單位實(shí)際情況，制定本單位專業(yè)技術(shù)崗位的具體條件。

（四）工勤技能崗位基本條件28、工勤技能崗位基本任職條件：

（1）一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過(guò)高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)；

（2）三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過(guò)高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；

（3）學(xué)徒期滿，通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核后，可確定為五級(jí)工勤技能崗位。

五、崗位設(shè)置程序及權(quán)限

29、局直屬事業(yè)單位崗位設(shè)置按照以下程序進(jìn)行：（1）編制崗位設(shè)置方案。直屬事業(yè)單位根據(jù)《實(shí)施意見》和《指導(dǎo)意見》，并結(jié)合單位實(shí)際，制定本單位的崗位設(shè)置方案。

崗位設(shè)置方案主要包括：一是崗位設(shè)置情況報(bào)告，主要包括人員狀況的基本數(shù)據(jù)和結(jié)構(gòu)比例，工作過(guò)程，各類各級(jí)別崗位數(shù)量、名稱、設(shè)置的理由；二是填寫《安徽省事業(yè)單位崗位設(shè)置申報(bào)表》。

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（2）崗位設(shè)置方案核準(zhǔn)。直屬事業(yè)單位在崗位設(shè)置方案廣泛征求職工意見、領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論通過(guò)的基礎(chǔ)上，將方案報(bào)局審核后，報(bào)省人事廳核準(zhǔn)。

（3）制定崗位設(shè)置實(shí)施方案。直屬事業(yè)單位在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實(shí)施方案，編制崗位說(shuō)明書。

（4）廣泛征詢意見。崗位設(shè)置實(shí)施方案和崗位說(shuō)明書在廣泛征求職工意見的基礎(chǔ)上，由單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究通過(guò)。

（5）組織實(shí)施。

30、局直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案由局審核后，報(bào)省人事廳核準(zhǔn)。

31、經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案是事業(yè)單位聘用工作人員、確定崗位等級(jí)、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)。

32、局直屬事業(yè)單位的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定。有下列情形之一的，崗位設(shè)置方案可按照第29、30條規(guī)定申請(qǐng)變更：

（1）經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)，局直屬事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并，須對(duì)本單位的崗位進(jìn)行重新設(shè)置的；

（2）根據(jù)上級(jí)或同級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門的正式文件，增減機(jī)構(gòu)編制的；

（3）按照業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際情況，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的。

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六、崗位聘用

33、局直屬事業(yè)單位按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定以及核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，根據(jù)按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體崗位，明確崗位等級(jí)，聘用工作人員，簽定聘用合同。

34、局直屬事業(yè)單位聘用人員，要嚴(yán)格按照管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件，在崗位有空缺的條件下，按照公開招聘、競(jìng)聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。聘用條件不得低于國(guó)家和省規(guī)定的基本條件。

35、根據(jù)廣播影視行業(yè)人才特點(diǎn)，對(duì)局直屬事業(yè)單位中確有真才實(shí)學(xué)、成績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出的專業(yè)技術(shù)人員，崗位急需且符合破格條件的，可按照有關(guān)規(guī)定破格聘用。

36、局直屬事業(yè)單位工作人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職。因需要確需兼任，且符合兼任崗位任職條件，能履行兼任崗位職責(zé)，完成兼任崗位工作任務(wù)的，須按照人事管理權(quán)限核準(zhǔn)，并按其確定的主要任職崗位進(jìn)行管理，執(zhí)行主要任職崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

可由專業(yè)技術(shù)崗位人員兼職完成管理工作的，原則上不再設(shè)置管理崗位；專門從事管理職責(zé)任務(wù)的，不設(shè)專業(yè)技術(shù)崗位；按專業(yè)技術(shù)崗位進(jìn)行管理的，應(yīng)在核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)崗位限額內(nèi)，確定其具體的專業(yè)技術(shù)崗位。

37、局直屬事業(yè)單位接收的政策性安置人員的聘用，按照國(guó)家和省有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，并簽訂聘用合同。

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38、局直屬事業(yè)單位新進(jìn)工作人員的聘用，應(yīng)根據(jù)所聘崗位重新確定崗位等級(jí)，并簽訂聘用合同。

39、局直屬事業(yè)單位工作人員變換工作崗位的，應(yīng)具有所任崗位規(guī)定的任職條件，并對(duì)聘用合同的有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更，從變換后的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。

40、已經(jīng)實(shí)行聘用制度，簽訂聘用合同的局直屬事業(yè)單位，可根據(jù)國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，對(duì)本單位現(xiàn)有的與單位法人簽訂正式聘用合同的工作人員確定不同等級(jí)的崗位，并對(duì)聘用合同的有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。

尚未實(shí)行聘用制度和崗位管理制度的局直屬事業(yè)單位，要按照《實(shí)施意見》和《指導(dǎo)意見》，抓緊研究制定崗位設(shè)置方案，實(shí)施聘用制度，實(shí)行崗位聘用。未按規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置管理的，不得新聘人員或?qū)⑦M(jìn)入相應(yīng)最低等級(jí)崗位的人員聘用到上一級(jí)崗位。

41、局直屬事業(yè)單位首次進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用，崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有在編和正式聘用人員的結(jié)構(gòu)比例，不得突擊聘用人員，不得突擊聘任職務(wù)。局直屬事業(yè)單位要根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，使現(xiàn)有在冊(cè)的正式工作人員都納入崗位設(shè)置管理，按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位。

現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過(guò)核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)通過(guò)自然減員、調(diào)出、競(jìng)聘等辦法，在5年過(guò)渡期內(nèi)，逐步達(dá)到核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例；在無(wú)空缺崗位情況下，不得新聘人員。尚未達(dá)到

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核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例的，要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要和人員隊(duì)伍狀況逐年逐步到位。

42、局直屬事業(yè)單位完成崗位設(shè)置和崗位聘用，并簽訂聘用合同后，應(yīng)寫出書面工作總結(jié)報(bào)告，填寫《安徽省事業(yè)單位崗位聘用結(jié)果審核表》和《安徽省事業(yè)單位聘用人員情況表》，經(jīng)局批準(zhǔn)后，報(bào)省人事廳進(jìn)行認(rèn)定。

七、組織實(shí)施

43、省廣播電影電視局負(fù)責(zé)直屬事業(yè)單位崗位設(shè)置的工作指導(dǎo)、組織實(shí)施和監(jiān)督管理。局直屬事業(yè)單位要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，按照核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例，做好本單位崗位設(shè)置的組織實(shí)施工作。

崗位設(shè)置工作是人事制度改革的重要組成部分，涉及廣大職工的切身利益，局直屬事業(yè)單位要提高認(rèn)識(shí)，精心組織，穩(wěn)慎實(shí)施。要正確處理改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系，正確處理遇到的矛盾和問題，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)崗位設(shè)置工作的順利進(jìn)行，確保單位的穩(wěn)定和發(fā)展。

44、局直屬事業(yè)單位在崗位設(shè)置和崗位聘用工作中，要嚴(yán)格執(zhí)行政策規(guī)定，堅(jiān)持原則，堅(jiān)持走群眾路線。對(duì)違反規(guī)定、濫用職權(quán)、打擊報(bào)復(fù)、以權(quán)謀私的，要追究相應(yīng)責(zé)任。對(duì)不按政策規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的，不予認(rèn)定崗位等級(jí)、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費(fèi)。情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)，并按照人事管理權(quán)限給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

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45、實(shí)施步驟：

（1）201*年3月底前完成崗位設(shè)置管理實(shí)施的部署工作；各事業(yè)單位學(xué)習(xí)文件、領(lǐng)會(huì)精神，進(jìn)行深入調(diào)查摸底，做好崗位設(shè)置前期的準(zhǔn)備工作；

（2）4月底前，各事業(yè)單位完成崗位設(shè)置方案及其上報(bào)工作；

（3）5月底前，根據(jù)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，完成本單位崗位設(shè)置實(shí)施方案的制定工作；

（4）6月底前，完成崗位聘用。

46、全省市、縣廣播影視事業(yè)單位可參照本實(shí)施方案組織實(shí)施崗位設(shè)置工作。

47、本實(shí)施方案由省人事廳、省廣播電影電視局負(fù)責(zé)解釋。

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