聘用護理人員資質(zhì)、崗位技術(shù)能力及要求

1衛(wèi)生技術(shù)人員配置、聘用、履職能力評價標準和評價程序衛(wèi)生技術(shù)人員是醫(yī)療工作的主體配置、聘用衛(wèi)生技術(shù)人員必須嚴格標準符合資質(zhì)要求并實施定期評價保證衛(wèi)生技術(shù)人員隊伍整體素質(zhì)的不斷提高。一、配置、聘用標準一嚴格執(zhí)行按崗位用人資質(zhì)要求調(diào)配人員堅持崗、員相符原則二嚴格執(zhí)行非衛(wèi)生技術(shù)人員不得進入衛(wèi)生技術(shù)崗位的規(guī)定確保衛(wèi)生技術(shù)人員的質(zhì)量三衛(wèi)生技術(shù)崗位急需的技術(shù)人員經(jīng)引進符合相應(yīng)崗位用人資質(zhì)要求的人員年齡要求一般不超過40歲專業(yè)職務(wù)副高級以上本科以上學(xué)歷特需專業(yè)可以適當放寬聘用標準四根據(jù)每年自然減員和人員正常流動及專業(yè)梯隊建設(shè)等實際情況適時招聘一定量應(yīng)屆畢業(yè)生五崗位空缺編制允許但技術(shù)人員不足時可聘用有資質(zhì)的臨時人員或返聘退休的衛(wèi)生技術(shù)人員以確保醫(yī)療工作正常運行。二、聘用辦法與程序人力資源科根據(jù)醫(yī)院組織機構(gòu)及各科室、部門業(yè)務(wù)工作的需求按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定組織招聘員工。1、定期招聘每年一、三季度各舉行一次崗位數(shù)在5人及以上2、不定期招聘在崗人數(shù)達5人以下。2招聘的基本程序①發(fā)布招聘公告公告時間為10個工作日。②組織報告和資格審查組織在規(guī)定的報名時間內(nèi)符合崗位條件的人員報告。對報告者嚴格按照醫(yī)院人員準入及招聘崗位的規(guī)定進行資格審查符合條件者按照規(guī)定程序進行。③考試包括筆試和技能考試兩方面成績采取百分制計分。筆試由人力資源科統(tǒng)一組織命題專業(yè)科目由醫(yī)務(wù)科、護理部等科室負責(zé)命題技能考試由醫(yī)務(wù)科、護理部組織。面試從考試成績上合格線的考生中按計劃數(shù)的13比例由高分到低分依次確定不足這一比例的按實際人數(shù)參加面試。面試采取百分制計分方法及面試程序均比照國家公務(wù)員面試方法執(zhí)行。招聘考試最后成績的確定以考試和面試的各項成績相加后的總分由高到低依次排序確定。④錄用按照招聘崗位數(shù)從招聘人員成績由高依次錄取。⑤體檢凡錄取人員必須進行身體檢查。體檢內(nèi)容為常規(guī)及輔助檢查針對不同的崗位特點還要對口進行增加體檢項目的檢查。體檢合格者按程度進行培訓(xùn)對弄虛作假者取消錄取資格對體檢不合格者而空出的崗位數(shù)按照招聘成績的排序依次遞補。3⑥培訓(xùn)凡招聘新員工必須進行培訓(xùn)。崗位基礎(chǔ)教育培訓(xùn)上崗培訓(xùn)特殊崗位資格認證的培訓(xùn)培訓(xùn)合格者安排上崗試用不合格不能上崗試用。⑦試用培訓(xùn)合格者安排上崗試用試用期三個月。醫(yī)務(wù)科、護理部指派專人帶教并定期考核試崗員工的工作態(tài)度、理論知識的實際運用、技能水平。試用期滿試崗員工寫出書面試崗工作總結(jié)由試崗科室作出試崗鑒定提出能否正式上崗意見報醫(yī)務(wù)科、護理部審核上交人力資源科。審核合格者簽定聘用合同書。3、退休人員返聘正式返聘的退休人員由辦公室與其簽定《返聘退休人員聘用合同》一式兩份一份交由辦公室存檔一份交返聘的退休人員自留聘用日期及正式工資的起算日期自返聘期之日計算�！斗灯竿诵萑藛T聘用合同》與醫(yī)院一年簽定一次。聘用期滿如不發(fā)生解聘和離職情況將繼續(xù)聘用。臨時人員如不續(xù)聘須在聘用期滿前十五天書面通知辦公室。辦公室根據(jù)《返聘退休人員聘用合同》填寫《工資通知單》一式兩份一份交給返聘的退休人員本人一份由辦公室存檔。4二、履職能力評價標準一具有中專以上學(xué)歷二具有與本專業(yè)一致的執(zhí)業(yè)資格證書三具有與專業(yè)職務(wù)相當?shù)膶�業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力四嚴格依據(jù)《縣婦幼保健院各類衛(wèi)生技術(shù)人員崗位職責(zé)及任職資質(zhì)條件》進行評價五對衛(wèi)生技術(shù)人員履職能力評價一般每年進行一次。三、評價原則一堅持黨管干部與院長行使用人權(quán)相結(jié)合的原則二堅持實事求是客觀公正的原則三堅持德、能、勤、績、廉全面評價突出業(yè)績評價的原則四堅持組織評價與群眾評議相結(jié)合的原則五堅持評價結(jié)果與衛(wèi)生技術(shù)人員使用、薪酬、分配、晉升專業(yè)職稱相結(jié)合的原則。四、評價程序一自我評價。由本人全面總結(jié)一年來的思想、工作、作風(fēng)、業(yè)績、職業(yè)道德、廉潔自律等情況并書面形式進行自我述職評價自我述職報告一般不少于1500字。二領(lǐng)導(dǎo)評價。一般專業(yè)技術(shù)人員由所在科室支部書記、科主任、護士長進行評價科級衛(wèi)生技術(shù)人員由醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)分別進行評價。三組織評價。建立黨辦、勞人、醫(yī)務(wù)、護理、工會、紀委組5成的考核評價小組負責(zé)對各級各類衛(wèi)生技術(shù)人員進行全面評價。四評價結(jié)果匯總。按照民主群眾評價、領(lǐng)導(dǎo)評價、組織評價的不同評分比例和得分對每名衛(wèi)生技術(shù)人員進行評價結(jié)果匯總按照優(yōu)秀96分以上、稱職7580分、基本稱職6075分、不稱職59分以下進行評價排序并將評價結(jié)果裝入評價檔案。五、評價結(jié)果適用一對本年度評價為不稱職者進行談話幫助、誡免、崗位交流、待崗培訓(xùn)二對連續(xù)兩年被評為不稱職者下浮工資待遇調(diào)離專業(yè)技術(shù)崗位三對連續(xù)三年被評為不稱職者進行降職和免職處理。崗位技術(shù)能力的要求1、滿足臨床病人需要，強調(diào)實際護理效果從關(guān)注技術(shù)本身到關(guān)注技術(shù)用到病人身上的實際效果，讓病人得到應(yīng)該得到的護理及其安全性培養(yǎng)護士的評判性思維護理效果評價的新思路一、護士崗位技能訓(xùn)練要堅持以滿足病人需要為核心2、因病施護，因人施護，因需施護重視護理技術(shù)操作的規(guī)范化幫助護士建立臨床思維能力主動評估，評估是建立臨床思維能力的基礎(chǔ)一、護士崗位技能訓(xùn)練要堅持以滿足病人需要為核心3、體現(xiàn)基礎(chǔ)護理技術(shù)的�？苹�特征原則不能違背方法可以創(chuàng)新二、護士崗位技能訓(xùn)練要以提高臨床護士崗位能力為目的1、樹立良好的專業(yè)形象2、養(yǎng)成科學(xué)的工作態(tài)度3、體現(xiàn)以人為本、以病人為中心的整體護理理念4、按照護理程序的工作方法，明確護理目標5、實施護士層級管理，體現(xiàn)不同層級護士的能力指標三、護士崗位技能訓(xùn)練要講求科學(xué)合理的方法1、建立系統(tǒng)、規(guī)范、專業(yè)、有層次的臨床護士教育訓(xùn)練制度2、避免只在示教室做技術(shù)訓(xùn)練，使護士脫離臨床、脫離病人的做法3、把教育訓(xùn)練貫穿于日常護理活動中，堅持邊使用邊培養(yǎng)、邊實踐邊學(xué)習(xí)的教育訓(xùn)練方法三、護士崗位技能訓(xùn)練要講求科學(xué)合理的方法4、通過護理查房、護理會診等工作，實現(xiàn)高級臨床護士對低年資護士的傳幫帶和規(guī)范的技術(shù)指導(dǎo)5、建立前瞻性的臨床技能訓(xùn)練方法，要在實施技術(shù)之前，通過研究、討論、學(xué)習(xí)，提高技術(shù)的實用性和準確性

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醫(yī)院

聘用護理人員的資質(zhì)及崗位技術(shù)能力要求

一、聘用護理人員的資質(zhì)要求

㈠在中等職業(yè)學(xué)校、高等學(xué)校完成國務(wù)院教育管理部門和國務(wù)院衛(wèi)生主管部門規(guī)定的普通全日制3年以上的護理、助產(chǎn)專業(yè)課程學(xué)習(xí)，并在教學(xué)、綜合醫(yī)院完成8個月以上的護理臨床實習(xí)，取得相應(yīng)學(xué)歷證書。

㈡具有完全民事行為能力，符合國務(wù)院衛(wèi)生主管部門規(guī)定的健康標準。

㈢在我院見習(xí)期（1年）滿，考核成績桎梏，通過國務(wù)院衛(wèi)生主管部門組織的護士執(zhí)業(yè)資格考試，經(jīng)執(zhí)業(yè)注冊取得護士執(zhí)業(yè)證書。

㈣較系統(tǒng)掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識，熟悉各項護理制度和技術(shù)操作規(guī)程。

㈤在上級護師指導(dǎo)下，能勝任基礎(chǔ)護理工作和基本的護理操作技術(shù)。

二、聘用護理人員崗位技術(shù)能力要求㈠責(zé)任組長崗位技術(shù)能力要求

1、具備豐富的�？浦委熥o理知識和主動工作能力。2、對本組責(zé)任護士的各項工作具備指導(dǎo)，培訓(xùn)的能力，對年輕護士做到傳、幫、帶。

3、熟練掌握所管病人的“十知道”。

4、檢查、督促責(zé)任護士的各項治療護理工作的落實。5、準確執(zhí)行醫(yī)囑，合理安排病人的治療計劃和護理措施。負責(zé)病人的治療工作落實。

6、熟練掌握危重病人搶救技術(shù)、主動發(fā)現(xiàn)問題，能及時報告護士長和上級醫(yī)生，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力。

7、掌握分級護理要求，負責(zé)病人的基礎(chǔ)護理和專業(yè)照顧。

8、能落實病人健康教育及心理護理，主動檢查責(zé)任護士健康宣教落實情況。

9、具備及時、準確書寫護理文書的能力。

10具備良好的護患溝通技巧，經(jīng)常征求病人意見，改進護理服務(wù)。

㈡責(zé)任護士崗位技術(shù)能力要求

1、責(zé)任護士須取得中華人民共和國執(zhí)業(yè)證書，并按要求定期注冊。

2、具備良好的溝通能力，能較好地與病人、家屬、同事進行溝通。

3、著裝規(guī)范，儀表端莊，態(tài)度和藹，對病人熱情、周到、無投訴，遵守院規(guī)院紀，無遲到、早退，上班不做與工作無關(guān)的事情。

4、服從工作安排，認真履行工作職責(zé)，協(xié)作精神強。

5、熟練掌握專科護理理論知識及操作技術(shù)，按照專科護理質(zhì)量標準全面落實病人的護理措施。

6、能掌握各項基礎(chǔ)護理操作規(guī)程，并正確運用。7、能夠在責(zé)任組組長的指導(dǎo)下，獨立完成所管病毒人的各項治療、護理工作。

8、熟練掌握并嚴格執(zhí)行各項護理核心制度，正確執(zhí)行醫(yī)囑。

9、熟練掌握所管病人的“十知道”（包括所管病人的床號姓名、年齡、診斷、病情、陽性體征、主要治療用藥、護理、心理、睡眠、飲食及排泄）。

10、掌握各種儀器設(shè)備的使用及維護，常見故障排除，熟悉專科危重病人搶救技術(shù)和流程。

11、能夠按規(guī)范認真書寫護理文書，真實客觀地反映病人的病情。

12、主動巡視觀察病人的病情變化，有針對性地對病人進行心理護理和相關(guān)健康知識的宣教。

13積極參加繼續(xù)教育培訓(xùn)，每年修滿規(guī)定學(xué)分。14、積極參加醫(yī)院年度計劃考核，考評合格。㈢主班護士崗位技術(shù)能力要求

1、必須取得中華人民共和國執(zhí)業(yè)證書，并按要求定期進行注冊。

2、熟練掌握病人入、出院、轉(zhuǎn)科工作流程，具備良好

的護患溝通能力。

3、能夠嚴格遵守執(zhí)行醫(yī)囑制度，正確處理各種長期，臨時醫(yī)囑。

4、了解病區(qū)病人動態(tài)，合理安排床位，熟練掌握計算機錄入系統(tǒng)。

5、熟練掌握收費政策，做到合理收費，無不合理費用投訴發(fā)生。

6、積極參加繼續(xù)教育培訓(xùn)，每年修滿規(guī)定學(xué)分。7、年終參加醫(yī)院年度考核，考評合格。㈣早班護士崗位技術(shù)能力要求

1、必須取得中華人民共和國護士執(zhí)業(yè)證書，并按要求定期進行注冊。

2、熟練掌握無菌技術(shù)操作，準確配制靜脈用藥，嚴格執(zhí)行查對制度，避免差錯發(fā)生。

3、了解專科常用藥物的藥理作用及配伍禁忌。4、能夠保持治療室整潔，藥品、各類物品規(guī)范放置。5、及時巡視病房，具備獨立完成中午病人的治療及接待新病人的能力。

6、熟練掌握并嚴格執(zhí)行各項核心制度，正確執(zhí)行醫(yī)囑，與各班交班符合交接班制度要求。

7、積極參加繼續(xù)教育培訓(xùn)，每年修滿規(guī)定學(xué)分。8、年終參加醫(yī)院年度考核，考評合格。

㈤治療班護士崗位技術(shù)能力要求

1、必須取得中華人民共和國護士執(zhí)業(yè)證書，并按要求定期進行注冊。

2、服從工作安排，認真履行工作職責(zé)，協(xié)作精神強。3、熟練掌握無菌技術(shù)操作，準確配制靜脈用藥，嚴格執(zhí)行查對制度，避免差錯發(fā)生。

4、了解�？瞥Ｓ盟幬锏乃幚碜饔眉芭湮榻�忌。5、能夠保持治療室整潔，藥品、各類物品規(guī)范放置。6、熟練掌握并嚴格執(zhí)行各項核心制度，正確執(zhí)行醫(yī)囑。7、熟練掌握消毒隔離制度及各類物品的消毒滅菌方法并能有效的執(zhí)行，防止院內(nèi)感染發(fā)生。

8、極參加繼續(xù)教育培訓(xùn)，每年修滿規(guī)定學(xué)分。9、年終參加醫(yī)院年度考核，考評合格。㈥中、夜班護士崗位技術(shù)能力要求

1、必須取得中華人民共和國護士執(zhí)業(yè)證書，并按要求定期進行注冊。

2、遵守勞動紀律，服從工作安排，認真履行工作職責(zé)。3、具備獨立準確執(zhí)行值班期間治療和各項護理操作能力，具有處理各種突發(fā)意外事件的應(yīng)急能力。

4、熟練掌握�？谱o理常規(guī)，做好病情觀察及護理記錄。5、能夠正確核對當日晨各類標本瓶及正確采集留取標本。

6、能遵守醫(yī)囑要求完成當日晨手術(shù)病人的術(shù)前準備，做好心理護理及健康教育指導(dǎo)。

7、能保持護士站、辦公室及治療室清潔衛(wèi)生。8、能熟練掌握病人病情的變化、治療和護理過程，并在晨會上交班。

9、極參加繼續(xù)教育培訓(xùn)，每年修滿規(guī)定學(xué)分。10、年終參加醫(yī)院年度考核，考評合格。三、特殊護理崗位技術(shù)能力要求㈠手術(shù)室護士崗位能力要求

1、熟悉手術(shù)室基本知識技能，擔任洗手和巡回護士，按分工完成工作任務(wù)。

2、熟悉手術(shù)室洗手、巡回護士工作流程，負責(zé)術(shù)前準備、術(shù)中配合、術(shù)后整理及手術(shù)標本的留取、保管、送檢。

3、嚴格落實無菌技術(shù)操作和核對制度，預(yù)防差錯事故的發(fā)生。

4、熟悉手術(shù)室清潔、消毒、滅菌標準，能指導(dǎo)清潔員進行手術(shù)物品的消毒和手術(shù)間的清潔、整理工作，做好手術(shù)間環(huán)境管理。

5、積極參加繼續(xù)教育培訓(xùn)，每年修滿規(guī)定學(xué)分。6、年終參加醫(yī)院年度考核，考評合格。㈡急診醫(yī)學(xué)科護士崗位技術(shù)能力要求

1、熟練掌握急救儀器和設(shè)備的使用、保養(yǎng)和維護。按

操作規(guī)程使用儀器設(shè)備。

2、熟練掌握常見疾病的搶救流程和常規(guī)，按搶救流程和常規(guī)完成搶救工作。熟練掌握急診內(nèi)外科及各�？瞥Ｒ娂膊〉淖o理常規(guī)；急診危重癥及相關(guān)�？萍卑Y搶救常規(guī)。

3、急救理論扎實，能預(yù)見性地完成搶救護理工作。掌握急危重癥患者的監(jiān)護技術(shù)（吸氧、氣道管理和人工呼吸機監(jiān)護技術(shù)；心電監(jiān)測、除顫、洗胃等）。

4、熟悉護理質(zhì)量標準，按標準要求執(zhí)行搶救工作。5、熟悉“綠色通道”流程和意外事件的應(yīng)急預(yù)案。6、熟悉護理文書書寫的原則和要求，按標準和要求完成各項書寫記錄工作。

7、掌握常用藥物的劑量、作用、副作用及配伍禁忌等要求。

8、語言文明、規(guī)范，具有良好的協(xié)調(diào)溝通能力。9、護理人員做到“四及時”，巡視病人及時，異常情況報告及時，異常情況處置及時，護理記錄及時。

㈢產(chǎn)房護士崗位技術(shù)能力要求

1、必須取得中華人民共和國護士執(zhí)業(yè)證書，并按要求定期進行注冊。

2、熟練掌握助產(chǎn)技術(shù)，能夠完成產(chǎn)程觀察、順產(chǎn)接生工作，能夠協(xié)助醫(yī)師進行難產(chǎn)接生，并準確完成各項記錄。

3、熟練掌握新生兒護理技術(shù)，能夠完成新生兒窒息搶

救程序；熟悉�？谱o理理論，有較好地觀察，發(fā)現(xiàn)問題的能力，遇產(chǎn)婦發(fā)生并發(fā)癥或新生兒窒息時，應(yīng)立即采取緊急措施，并報告醫(yī)師。

4、具有風(fēng)險防范意識，經(jīng)常了解分娩前后情況，嚴格執(zhí)行技術(shù)操作常規(guī)，注意保護會陰及母嬰安全，防止差錯事故發(fā)生。

5、熟練掌握產(chǎn)房各種儀器的使用及保養(yǎng)方法。6、保持產(chǎn)房整潔，定期消毒。7、積極參加繼續(xù)教育培訓(xùn)。

8、根據(jù)需要參與出診和產(chǎn)后訪視工作。9、做好自我防護并保證病人安全。

10、積極參加繼續(xù)教育培訓(xùn)，每年修滿規(guī)定學(xué)分。11、年終參加醫(yī)院年度考核，考評合格。

護理部

修訂：二0一二年一月

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