A市開展長江新里程高科技助殘就業(yè)項目工作總結

**市開展長江新里程高科技助殘就業(yè)

項目工作總結

201*年，**市被中國殘聯(lián)列為長江新里程計劃《高科技助殘就業(yè)項目》的執(zhí)行城市之一，《高科技助殘就業(yè)項目》自201*年啟動，至今已5年整。五年來，在中國殘聯(lián)就業(yè)服務指導中心的精心指導下，在市政府、市財政的大力支持下，我們緊緊圍繞“長江項目”的操作規(guī)程，始終堅持以勞動力市場需求為導向，以服務殘疾人就業(yè)為目標，以提升殘疾人就業(yè)能力為根本，以“三高”即：“高起點謀劃、高標準服務、高效率實施”為標準，探索以政府為主導，全社會廣泛參與，充分調(diào)動殘疾人進入高科技領域就業(yè)的新模式，取得了可喜的成績。我市篩選受益殘疾人1290人，培訓1105次，其中1028名受益殘疾人取得結業(yè)證書并且為其建立了個人檔案跟蹤服務，所做的培訓任務遠遠超過中殘聯(lián)下達的800人的培訓目標，動員社會用工單115家，提供崗位406個，完成就業(yè)人數(shù)也超過中殘聯(lián)下達的372人的目標，現(xiàn)已安受益殘疾人就業(yè)418名。在201*年11月中殘聯(lián)來我市對我市長江高科技助殘就業(yè)項目進行檢查，對我市201*年對長江工作進行改進，發(fā)揮自身地域特色后由倒數(shù)幾名后來居上的成績給予肯定。在201*年12月中殘聯(lián)就業(yè)簡報上對**由后進變先進，超額完成任務進行了點評，且201*年2

月，李嘉誠基金會官員來我市調(diào)研，對長江工作進行了全面的檢查，對我市長江工作的開展作出一很高的評價。

一、成立機構，加強領導，提供組織保障

201*年，我市被中殘聯(lián)確定為項目執(zhí)行單位之后，市殘聯(lián)領導班子及時向政府分管副市長作出了全面匯報，得到了市政府高度重視和支持，隨即聯(lián)合勞動、財政、教育、科技、殘聯(lián)等相關部門召開專題會議，會議討論了項目實施的目標、任務、方法、步驟等專題內(nèi)容，成立了以（）為組長的項目顧問小組，并確定了小組成員，下發(fā)了《關于成立**市顧問委員會的通知》（*殘工委發(fā)[201*]3號），按照中殘聯(lián)《項目實施細則》，又相應成立了領導小組及審計委員會，下發(fā)了《關于成立**市項目領導小組的通知》、《關于成立**市審計評估委員會的通知》。領導高度重視，使項目得到了強有力的組織保障，部門極積配合，形成了合力，上下擰成一股繩，確保了項目實施順利進行。

二、制定方案，明確分工，做好準備工作

我市嚴格按照中殘聯(lián)長江高科技助殘就業(yè)項目《實施細則》，扎實開展項目實施工作，結合**的實際情況，及時制定實施方案，對指導思想、任務目標、項目經(jīng)費、主要措施、具體做法等都提出了詳細的描述并逐步實施。做好受益殘疾人篩選工作，我市共篩選受益殘疾人1290人，并為其建立殘疾人就業(yè)服務工作檔案，具體包括：簽定助殘協(xié)議，記錄

殘疾人就業(yè)行為觀察追蹤服務情況，記錄殘疾人回訪情況，簽定社會志愿者、殘疾人親友、社會用工單位三位一體的扶助殘疾人就業(yè)服務協(xié)議書等。

三、精心策劃，廣泛宣傳，營造輿論氛圍

為有效開展“長江高科技助殘就業(yè)項目”，我們始終堅持做好廣泛深入地宣傳、講解工作，使殘疾人和用人單位能夠及時、準確的了解項目的目的和開展情況，使他們能夠積極參與、主動配合。一是通過各級殘聯(lián)，各級殘疾人專門協(xié)會，在殘疾人中廣泛宣傳《高科技助殘就業(yè)項目》的重大意義，動員他們積極參加培訓。二是通過在**市的多條主干道樹立廣告牌，在報刊雜志上刊登廣告，在商業(yè)街派發(fā)宣傳單等多種方式宣傳長江新里程計劃《高科技助殘就業(yè)項目》，擴大社會知名度，爭取更多單位、組織和個人的支持，以此達到扶殘、助殘的目的。并且我們成功組織召開了規(guī)模不同的各種招聘會十余場，收到良好的社會效應。

四、狠抓管理，落實資金，確保質(zhì)量效果

在201*年以前，由于我們對面臨的困難準備不足，解決問題的方法不多，《高科技助殘就業(yè)項目》的培訓工作一直徘徊不前，兩年來僅僅完成培訓任務355名，就業(yè)僅61人，201*年在中殘聯(lián)項目第四季季度報表排名時，我市位于全國所有執(zhí)行城市中倒數(shù)第四名的水平。201*年3月，我市參加中殘聯(lián)在北京召開的“長江高科技助殘就業(yè)項目”工作

會議后，通過學習會議精神，我們提高了認識，認真整改，積極學習借鑒先進城市如北京、天津、長沙等地的經(jīng)驗和做法，本著全心全意服務殘疾人的精神，進一步加大對殘疾人的幫扶與培訓，使**市的殘疾人就業(yè)工作取得了突飛猛進的發(fā)展。201*年我市前三個季度就完成了培訓任務271人，其中就業(yè)高達110人，無論是培訓數(shù)量還是就業(yè)率都創(chuàng)歷史新高。在資金配比上，我市政府每年均按1：6的比例撥付長江新里程計劃《高科技助殘就業(yè)項目》配套資金，在資金的管理上嚴格明確管理制度，市殘長江辦發(fā)《南昌市實施長江新里程計劃（二期）資金使用管理制度》，從201*至201*年度財政共撥付配套經(jīng)費為336.029萬元，確保了項目的順利實施。

五、轉變思路，依托資源，拓展就業(yè)渠道

前兩年我市長江高科技助殘項目之所以收效甚微，主要是市場定位不準，沒有結合實際情況研究制定相應的培訓項目，本地優(yōu)勢沒有得到充分發(fā)揮。如201*年曾培訓殘疾人動漫制作的技能，但**市本身動漫產(chǎn)業(yè)就是一個新興的、相對薄弱甚至落后的產(chǎn)業(yè)，以至于培訓后不能得到相應的就業(yè)崗位，致使項目沒有得到有效地落實。201*年以來，我們深入思考以往工作中的不足，并深入調(diào)研我市的資源優(yōu)勢，為長江項目的實施做了認真細致的分析，挖掘出我市的優(yōu)勢行

業(yè)，其中以殘疾人幫助殘疾人的模式最為明顯。

一是轉變思路，變被動為主動促進殘疾人就業(yè)。我市殘疾人自主創(chuàng)業(yè)的網(wǎng)吧數(shù)量占**市網(wǎng)吧行業(yè)的一半以上，市殘聯(lián)領導組織項目工作人員對這些網(wǎng)吧進行調(diào)研。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)這些網(wǎng)吧非常需要管理人員，就產(chǎn)生了以殘疾人幫助殘疾人的思路，我們經(jīng)過調(diào)研后，立即對網(wǎng)吧老板召開一次動員并介紹了長江高科技助殘項目的具體內(nèi)容，闡明了科技助殘的重大意義，在得到他們的理解與支持后，培訓殘疾人做網(wǎng)吧管理員的科技助殘項目很快就開始了。吸收經(jīng)過培訓的殘疾人做網(wǎng)吧管理員，這樣既降低了殘疾人網(wǎng)吧的運營成本，又幫助部分殘疾人就了業(yè)，僅此一項201*年度我市就解決了一百多名殘疾人的就業(yè)問題。

二是依托資源，小措施促大作為提升殘疾人技能。我市盲人按摩行業(yè)紅火，在全國可以算得上處于領先水平，基于此項資源優(yōu)勢，我們開設了盲人電腦收銀員的崗位培訓課程，針對盲人按摩店的實際情況和具體要求，我們精心細致的設計了培訓課程并制定了嚴格的畢業(yè)要求，保證每名畢業(yè)學員都能夠勝任收費崗位。從反饋回來的信息來看，此項目不僅讓盲人殘疾朋友有了就業(yè)機會，而且提升了盲人按摩店

的形象及服務水準，收到了良好的社會效益。

我們依托本市資源，根據(jù)勞動就業(yè)市場的需要，開設了形式多樣的就業(yè)培訓項目，如“電腦插花設計”、“電腦刺繡設計”“計算機輸入員”等，以靈活、多樣的就業(yè)方式解決了大批殘疾朋友的就業(yè)問題。

六、樹立典型，總結經(jīng)驗，提高工作能力和服務水平宣傳殘疾人自強自立的先進典型，并宣傳助殘先進單位和先進個人的典型事例，在全市范圍內(nèi)樹立榜樣，進一步激勵殘疾人自立自強，樹立信心。總結經(jīng)驗，繼續(xù)完善科學、高效的管理模式。我們要以《長江高科技助殘就業(yè)項目》的高標準要求自己，進一步加強研究、探索和實踐，加強各縣、區(qū)勞服機構的綜合配套服務工作。全面提升工作水平和服務能力，需要我們進一步開拓殘疾人進入高端科技行業(yè)的就業(yè)渠道，努力搭建殘疾人和用人單位的就業(yè)平臺，進一步引導殘疾人適應市場需求，以市場為導向強化技能培訓，使更多的殘疾人順利實現(xiàn)上崗就業(yè)。

擴展閱讀：\x27長江新里程計劃\x27之《長江高科技助殘就業(yè)項目》

“長江新里程計劃”之

《長江高科技助殘就業(yè)項目》

實施方案（送審稿）

（201*－201*年）

實施單位：中國殘聯(lián)就業(yè)服務指導中心項目負責人：王建軍起止時間：201*～201*

“長江新里程計劃”之高科技助殘就業(yè)項目實施方案

（201*－201*年）

長江新里程計劃《高科技助殘就業(yè)項目》（201*年201*年）是中國殘聯(lián)/李嘉誠基金會合作實施的重點項目（以下簡稱：《長江高科技助殘就業(yè)項目》），旨在高科技領域開拓幫助殘疾人實現(xiàn)就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的長效機制。

就業(yè)是民生之本，我國有13億人口，有8296萬殘疾人，約占全國人口的6、34％，涉及到五分之一的家庭和兩億多人口，是社會生活中無法回避和不容忽視的問題。在全國就業(yè)形勢中，殘疾人就業(yè)矛盾尤為突出，是“弱勢群體中的最弱勢群體”。

實施《長江高科技助殘就業(yè)項目》，有利于幫助殘疾人提高高科技技能水平，逾越自身心理障礙和社會偏見的鴻溝；提升社會對殘疾人進入高科技領域就業(yè)的認知度和認同感，改變和消除社會陳腐觀念；探索以政府為主導，全社會廣泛參與，充分調(diào)動殘疾人積極性進入高科技領域就業(yè)的新模式；特別是有利于幫助殘疾人提高生活保障水平，提高就業(yè)層次和社會地位；提升中國殘聯(lián)系統(tǒng)就業(yè)服務機構的工作能力和水平；促進構建和諧社會的步法；促進企業(yè)文化的建設。

一、確定執(zhí)行《長江高科技助殘就業(yè)項目》的省市

確定15個省、自治區(qū)的27個市和3個直轄市，為《長江高科技助殘就業(yè)項目》執(zhí)行單位：四川省成都市，湖南省長沙市、株洲市，湖北省武漢市、十堰市，廣西自治區(qū)南寧市，寧夏自治區(qū)石嘴山市，遼寧省沈陽市、大連市、鞍山

市，浙江省紹興市、金華市，江蘇省南京市、常州市，江西省南昌市，廣東省廣州市、深圳市，山東省濟南市、青島市、煙臺市，甘肅省蘭州市，陜西省西安市、咸陽市、寶雞市，山西省太原市，河北省石家莊市、唐山市，北京市，上海市，天津市共30個市。

二、任務目標

（一）建立和完善政策法規(guī)（略）（二）促進社會觀念的改變（略）（三）培訓和就業(yè)目標

1、培訓目標：培訓殘疾人學習IT、動漫、機械制圖等總數(shù)為24000名；各項目執(zhí)行市為800名。

2、就業(yè)目標：

（1）落實對1000個合作單位（社會用工單位）招聘殘疾人勞動就業(yè)崗位開發(fā)。各項目執(zhí)行市任務為落實34-50個合作單位。

（2）落實殘疾人就業(yè)、扶持創(chuàng)業(yè)總數(shù)為11160名；各項目執(zhí)行市為372名。（四）提高100所（各項目執(zhí)行市為4所）殘疾人就業(yè)服務機構的工作能力和水平（略）

三、項目經(jīng)費

（一）項目經(jīng)費14000萬元（二）經(jīng)費來源：

1、李嘉誠基金會捐款----201*萬元

2、各級政府配套資金----1201*萬元（含社會捐助、用工單位投入）。（三）經(jīng)費實際比例：1：6

（四）做好李嘉誠基金會捐款的使用和管理。

各項目執(zhí)行市殘聯(lián)和“就業(yè)機構”，對《長江高科技助殘就業(yè)項目》李嘉誠基金會捐款（以下簡稱：“專項資金”），要實行專項管理，單獨建帳、獨立核算、�？顚Ｓ�。

（五）積極落實政府配套資金。包括：殘疾人就業(yè)保障金、政府的優(yōu)惠補貼資金、社會捐助資金、用工單位投入資金。（六）做好“專項資金”監(jiān)管。

1、中國殘聯(lián)作為項目管理單位，對“專項資金”的使用進行檢查和監(jiān)督。2、中國殘聯(lián)計財部負責“專項資金”的日常管理。

3、中國殘聯(lián)每年度委托社會具有審計資質(zhì)的機構，對“專項資金”年度預算執(zhí)行情況進行審計。

4、隨時接受李嘉誠基金會，對“專項資金”使用情況的監(jiān)督和指導。

四、措施

（一）納入政府計劃實施，加強組織協(xié)調(diào)

1、納入計劃認真落實。國務院和各級政府殘疾人工作協(xié)調(diào)委員會要在組織實施《殘疾人事業(yè)“十一五”計劃綱要》時，要將《長江高科技助殘就業(yè)項目》納入相關業(yè)務領域及配套方案認真落實。

2、加強組織協(xié)調(diào)。國務院和各級政府殘疾人工作協(xié)調(diào)委員會要加強對實施《長江高科技助殘就業(yè)項目》工作的領導與協(xié)調(diào)，要明確職責分工，認真督促檢查。

（二）逐級下達任務，實行目標管理

1、中國殘聯(lián)“長江新里程計劃”項目管理委員會。具體指導、規(guī)劃、管理及監(jiān)督項目實施情況，協(xié)調(diào)解決項目實施中的重大問題。

2、中國殘聯(lián)“長江新里程計劃”項目辦公室。負責推動及監(jiān)督項目的執(zhí)行，協(xié)調(diào)及管理項目試點工作，保障各項目的落實。設立國家勞動和保障部、教育部、科技部、民政部及中國殘聯(lián)相關人員組成的專家督導組，負責督導和規(guī)范項目管理和評估工作。

3、中國殘聯(lián)就業(yè)服務指導中心《長江高科技助殘就業(yè)項目》組。負責制定和指導各項目執(zhí)行省市制定《長江高科技助殘就業(yè)項目》實施方案。負責項目的試點工作。負責指導各項目執(zhí)行省市開展項目宣傳工作；對社會用工單位勞動崗位的開發(fā)工作；為殘疾人提供“以人為本”的就業(yè)服務（個案管理）工作；探索開拓殘疾人進入高新科技領域就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)的新模式；落實《長江高科技助殘就業(yè)項目》專項資金的使用，落實政府匹配資金。負責協(xié)調(diào)、組織和指導各項目執(zhí)行省市落實《長江高科技助殘就業(yè)項目》科研課題目標。

4、各項目執(zhí)行省殘聯(lián)。要明確一名副理事長負責此項工作，同時要明確負責此項工作的職能部門和負責人。

5、各項目執(zhí)行市殘聯(lián)《長江高科技助殘就業(yè)項目》組。負責《長江高科技助殘就業(yè)項目》的實施；設立由勞動和社會保障、教育、科技、民政部門及殘聯(lián)相關人員組成的專家督導組，負責督導和規(guī)范項目管理和評估工作。各項目執(zhí)行市殘聯(lián)殘疾人就業(yè)服務機構（以下簡稱：“就業(yè)機構”），在同級殘疾人聯(lián)合會領導下，負責本項目的具體實施工作；制定本級《長江高科技助殘就業(yè)項目》實施方案；將任務指標按年度逐級分解下達到基層殘聯(lián)“就業(yè)機構”；要明確職責，嚴格目標管理。

（三）做好項目執(zhí)行基線和實施終線的統(tǒng)計工作

各項目執(zhí)行市要以殘聯(lián)基層的鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道或縣、區(qū)“就業(yè)機構”為統(tǒng)計單位，認真做好項目執(zhí)行基線和實施終線調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和上報工作。（四）加強檢查監(jiān)督工作的力度。

1、自覺接受檢查監(jiān)督。各項目執(zhí)行市殘聯(lián)和“就業(yè)機構”，要自覺接受上級和同級殘聯(lián)組織、殘疾人協(xié)會的檢查，接受中國殘聯(lián)“長江新里程計劃”項目管理委員會、專家督導組、項目辦公室和項目組的指導、監(jiān)督、評估，不斷改進和提高實施高科技助殘就業(yè)項目的工作水平。

2、檢查監(jiān)督主要方式。中國殘聯(lián)“長江新里程計劃”項目管理委員會、專家督導組、項目辦公室和項目組將采取隨機抽查、年度檢查、中期和終期評估等方式對項目實施情況進行檢查監(jiān)督和驗收。

（1）基線和終線調(diào)查。各項目執(zhí)行市“就業(yè)機構”要做好實施項目基線和終線調(diào)查。

（2）年度考核。各項目執(zhí)行單位每年末填寫《長江新里程計劃項目年度績效考核表》，報上級項目主管單位，經(jīng)中國殘聯(lián)“長江新里程計劃”項目辦公室專家組專員簽署意見后，報中國殘聯(lián)“長江新里程計劃”項目管理委員會。（3）中期檢查。項目實施中期，項目執(zhí)行市填寫項目中期檢查報告書，經(jīng)中國殘聯(lián)“長江新里程計劃”項目辦公室專家組專員簽署意見后，報中國殘聯(lián)“長江新里程計劃”項目管理委員會。

（4）重點地區(qū)監(jiān)控。中國殘疾人聯(lián)合會項目委員會對重點地區(qū)的項目實施進行全過程監(jiān)督，定期評估，總結項目進度和執(zhí)行情況，編制年度項目報告。（5）電話回訪受益人。中國殘聯(lián)“長江新里程計劃”項目辦公室每年組織專

人對10%受益人進行回訪。

（6）隨時抽查。在項目的實施過程中，中國殘聯(lián)“長江新里程計劃”項目辦公室專家組專員、項目負責人及有關領導，隨時對執(zhí)行情況進行評估和抽查。

3、發(fā)揮信息網(wǎng)監(jiān)控管理作用。充分發(fā)揮殘疾人就業(yè)信息網(wǎng)的作用，建立《長江高科技助殘就業(yè)項目》數(shù)據(jù)庫，對項目執(zhí)行情況進行跟蹤和監(jiān)控管理。

五、具體做法

（一）進一步建立和完善政策法規(guī)

1、“就業(yè)機構”在項目執(zhí)行過程中，要會同政府各相關職能部門認真落實和用足用活中央和地方政府關于培訓和就業(yè)的各項優(yōu)惠政策；要認真落實和用足用活中央和地方政府對殘疾人培訓和就業(yè)的各項特殊優(yōu)惠政策。

2、“就業(yè)機構”要總結典型事例，積極在政府殘疾人工作協(xié)調(diào)委員會例會、殘疾人就業(yè)工作領導小組例會、《長江高科技助殘就業(yè)項目》組及專家督導組例會會議上，匯報殘疾人就業(yè)在政府優(yōu)惠政策的扶助下取得的成效；以及需要進一步完善和拓寬現(xiàn)有政策，和需要幫助殘疾人解決的特殊困難和問題，爭取中央和地方政府制定和進一步完善，殘疾人以平等權利和機會參與社會生活和就業(yè)方面的政策法規(guī)以及優(yōu)惠政策。（二）促進社會觀念的改變

1、“就業(yè)機構”要通過宣傳“長江新里程計劃全國啟動儀式”；搭建網(wǎng)絡宣傳平臺，發(fā)布宣傳信息；制作專題頁面；發(fā)揮公益廣告等作用，進行深入宣傳倡導，推動《長江高科技助殘就業(yè)項目》的順利實施。

2、“就業(yè)機構”要加強《長江高科技助殘就業(yè)項目》的宣傳工作力度，使

更多的民眾了解殘疾人事業(yè)的現(xiàn)狀和殘疾人的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)能力，營造社會認同、接納殘疾人和“扶殘助殘”的良好氛圍。

3、“就業(yè)機構”要積極宣傳倡導高科技助殘就業(yè)的理念，在公共策略，社會觀念，企業(yè)行為和社會單位招聘殘疾人制度的改變，以及提高“以人為本”的殘疾人就業(yè)服務工作水平等幾個方面，體現(xiàn)出社會觀念的改變。（三）充分發(fā)揮“就業(yè)機構”的職能

1、“就業(yè)機構”負責項目的具體實施工作。負責組織篩查本項目受益人。

負責項目在本市的試點工作。負責項目宣傳工作。負責對轄域34-50家社會用工單位進行勞動崗位的開發(fā)；按照用工單位招聘殘疾人就業(yè)崗位需求，組織“求職殘疾人”參加“訂單式培訓”；參加“訂單式培訓認證考試”；組織用工單位和“求職殘疾人”參加“訂單式”招聘求職雙向選擇，落實對殘疾人推薦就業(yè)和扶助創(chuàng)業(yè)的任務。負責幫助用工單位落實環(huán)境設施無障礙改造。負責為殘疾人提供“以人為本”（個案管理）的就業(yè)服務。負責探索開拓殘疾人進入高新科技領域就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)的新模式。負責《長江高科技助殘就業(yè)項目》專項資金的使用和落實政府配套資金。負責協(xié)調(diào)和組織落實《長江高科技助殘就業(yè)項目》科研課題目標。

2、提高100所(各項目執(zhí)市為4所)“就業(yè)機構”工作能力和水平。（1）各項目執(zhí)行市要努力提高“就業(yè)機構”自身建設和就業(yè)服務工作水平，提高殘疾人就業(yè)服務機構工作場所和有關設施無障礙改造、殘疾人就業(yè)信息網(wǎng)絡建設和應用水平，提高殘疾人就業(yè)服務機構工作人員的政策水平和業(yè)務工作素質(zhì)。

（2）培訓50%工作人員為職業(yè)指導師。各項目執(zhí)行市及所屬“就業(yè)機構”要

積極提高工作人員素質(zhì)，經(jīng)國家、省、市級勞動和社會保障部門專業(yè)培訓，50%工作人員取得職業(yè)指導師資格。

（3）做好三位一體的就業(yè)追蹤服務。各項目執(zhí)行市要學習和借鑒發(fā)達國家和地區(qū)幫助弱勢者的“人本服務”的做法，努力提升對殘疾人個案管理的水平；要選擇1名職業(yè)指導師，負責《長江高科技助殘就業(yè)項目》的扶助工作，做好對殘疾人“以人為本”的就業(yè)服務（個案管理）；落實幫扶責任者（社會、用工單位、殘疾人親屬）三位一體的就業(yè)追蹤服務，使幫扶工作不間斷的貫徹始終；負責做好對用工單位的服務，負責做好對殘疾人幫扶的統(tǒng)計工作。（四）實施《長江高科技助殘就業(yè)項目》準備工作流程

1、制定項目受益殘疾人員的選拔標準。一是要依據(jù)“求職殘疾人”的求職和擇業(yè)方向；二是要依據(jù)用工單位招聘殘疾人就業(yè)崗位和扶持扶助殘疾人創(chuàng)業(yè)的條件；三是可參考下列比例：肢體殘疾人約占75%；聽力言語殘疾人約占20%。視力殘疾人約占5%。

（1）高端IT、動漫、機械制圖等“求職殘疾人”選拔標準為：大學本科以上或同等學歷教育背景，經(jīng)測試掌握IT技術手段或有一定動漫操作技能和機械制圖基礎的人才，年齡在40歲以下的“求職殘疾人”。

（2）中端IT、動漫、機械制圖等“求職殘疾人”選拔標準為：中專、中技以上或同等學歷教育背景，經(jīng)測試掌握基本的IT技術手段或有一定動漫操作技能和機械制圖基礎的人員，年齡在40歲以下的“求職殘疾人”。

（3）低端IT、動漫、機械制圖等“求職殘疾人”選拔標準為：高中以上或同等學歷教育背景，熱愛計算機或動漫事業(yè)或機械制圖工作，經(jīng)測試具備學習掌握

電腦網(wǎng)絡技術或動漫設計或機械制圖的初步技能，其殘疾程度能實現(xiàn)與外界交往，能在就業(yè)機構協(xié)助下推廣自己的產(chǎn)品和技術，具備爭取創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)自主經(jīng)營；或組織起來就業(yè)；或承擔重殘人家庭勞動項目的條件的“求職殘疾人”。2、篩選《長江高科技助殘就業(yè)項目》扶助的受益殘疾人的求職登記工作。（1）篩選受益殘疾人的工作，由項目執(zhí)行市殘聯(lián)基層的鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道或縣、區(qū)“就業(yè)機構”負責，確保在每年10月份，按照下年度培訓總數(shù)多10%的數(shù)量，完成受益殘疾人的篩選工作（第一年的工作根據(jù)全國部署確定）。

（2）“就業(yè)機構”在接待和聯(lián)系殘疾人的服務工作中，使用國家勞動和社會保障部門規(guī)范就業(yè)服務工作的50句文明用語。要真誠關注和準確理解“求職殘疾人”提出的問題，要耐心詳細的解答問題和介紹相關政策。

（3）“就業(yè)機構”通過接待來訪、電話服務、受理信函、走訪，詳細了解“求職殘疾人”的需求；根據(jù)殘疾人的求職意愿和條件、結合選拔標準、組織技能測試，篩選確定《長江高科技助殘就業(yè)項目》扶助的殘疾人；為其辦理求職登記，登錄殘疾人求職信息。

3、配備輔具�！熬蜆I(yè)機構”會同殘聯(lián)有關部門，負責為《長江高科技助殘就業(yè)項目》扶助的殘疾人配備參加培訓學習必須具備的輪椅、助視器或助聽器。

4、為殘疾人建立就業(yè)服務檔案、簽定助殘協(xié)議。“就業(yè)機構”要為《長江高科技助殘就業(yè)項目》扶助的殘疾人，建立“以人為本”的就業(yè)行為觀察追蹤服務檔案，實施個案管理；簽訂社會志愿者、殘疾人親友、社會用工單位三位一體的扶助殘疾人就業(yè)服務協(xié)議書。

5、落實殘疾人求職期間的生活保障�！熬蜆I(yè)機構”要密切聯(lián)系政府相關職能部門，對《長江高科技助殘就業(yè)項目》扶助的殘疾人，一是核實求職登記前殘

疾人的身份（由就業(yè)轉失業(yè)人員、社會單位下崗人員、福利企業(yè)下崗人員、未到年齡提前退休人員、外地流動失業(yè)人員）；二是了解就業(yè)轉失業(yè)殘疾人員是否按規(guī)定核發(fā)了失業(yè)保險金；三是了解接受社會就業(yè)機構勞動事務代理的殘疾人員是否按規(guī)定交納了社會保險金；四是了解未接受勞動事務代理的殘疾人失業(yè)人員的生活保障情況，幫助銜接和協(xié)調(diào)落實殘疾人求職期間的生活保障。

6、加大幫扶力度�！熬蜆I(yè)機構”要通過多渠道多層次的爭取和統(tǒng)籌資金，有效規(guī)范的使用殘疾人就業(yè)保障金、《長江高科技助殘就業(yè)項目》專項資金、政府的優(yōu)惠補貼資金、社會及用工單位的投入資金，支付或補貼殘疾人培訓經(jīng)費、培訓期間伙食和住宿補助、優(yōu)秀學員獎勵經(jīng)費，提高對殘疾人的幫扶力度。（五）為用工單位（合作單位）服務工作流程

1、動員1000家合作單位接納殘疾人就業(yè)。“就業(yè)機構”結合年度審核依法按比例安排殘疾人就業(yè)工作，落實安置為主的原則，動員1000家合作單位接納殘疾人就業(yè)，為殘疾人員平等就業(yè)、共享社會文明創(chuàng)造條件。各項目執(zhí)行市任務為，落實34-50個合作單位的工作。

2、提供針對性服務。“就業(yè)機構”要為合作單位提供“求職殘疾人”有關“職業(yè)康復訓練”、“功能障礙評定”的信息；提供殘疾人配戴助聽器，使用盲杖、拐杖、摩托車等輔助器具的信息，以方便合作單位為殘疾人提供適宜的工種、崗位、勞動環(huán)境和安全保護措施，保障殘疾人不會因為從事崗位工作和勞動而加重或擴大殘情。

3、“就業(yè)機構”要積極指導招聘方法。有條件的可通過音像等資料，將殘疾人自強自立開拓創(chuàng)業(yè)和就業(yè)的情況向合作單位介紹，以開拓其安置殘疾人就業(yè)

的工作思路和化解招聘殘疾人職工的顧慮。

4、指導招聘、落實崗前培訓補貼�！熬蜆I(yè)機構”要積極向合作單位介紹與“求職殘疾人”溝通的方法；介紹招聘殘疾人職工的工作流程；為合作單位推薦符合條件的“求職殘疾人”；協(xié)助合作單位勞動、人事部門為殘疾人選擇適宜的工作和勞動崗位；指導合作單位參加對“求職殘疾人”進行的“職業(yè)適應評估”工作；按照殘疾人就業(yè)保障金的使用規(guī)定，幫助合作單位落實崗前培訓費補貼。

5、落實無障礙建設和改造�！熬蜆I(yè)機構”要認真宣傳貫徹《中華人民共和國行業(yè)標準[城市道路和建筑物無障礙設計規(guī)范]》；要積極向合作單位提出改造設施設備的建議，包括設殘疾人停車位；鋪設提示盲道、行走盲道；會場、餐廳設輪椅席位和無障礙通道；設無障礙電梯或明確電梯優(yōu)先殘疾人使用；在廁所、浴室、盥洗室內(nèi)，要方便輪椅通行，并配備符合乘輪椅殘疾人進入和使用的廁位、浴間、盥洗盆和安全抓桿等設施的建設改造。

6、落實改造設施設備補貼。“就業(yè)機構”要了解合作單位，因接納殘疾人就業(yè)，而改造設施設備所支付的資金數(shù)額，按照殘疾人就業(yè)保障金的使用規(guī)定，幫助合作單位落實改造設施設備支付經(jīng)費的補貼。

7、為殘疾人營造就業(yè)環(huán)境。“就業(yè)機構”要幫助合作單位培訓學習手語和開展助殘活動；單位（部門）要明確助殘志愿者，幫助殘疾人適應勞動工作環(huán)境；為殘疾人營造平等就業(yè)和共享社會文化生活的環(huán)境。

8、協(xié)調(diào)殘疾人和用工單位處理好勞資關系�！熬蜆I(yè)機構”要積極協(xié)調(diào)和緩解，殘疾人職工與用工單位或與扶持扶助其創(chuàng)業(yè)的用工聯(lián)系單位之間發(fā)生的勞動爭議，按照國家有關勞動爭議處理的規(guī)定，協(xié)助處理好勞資爭議。

9、建立與用工單位的聯(lián)系制度�！熬蜆I(yè)機構”要與用工單位建立定期聯(lián)系

和回訪制度，做好定期聯(lián)系和回訪記錄。對突出的先進事例或嚴重侵犯殘疾人合法權益的事件，要及時向政府殘疾人工作協(xié)調(diào)委員會或就業(yè)工作領導小組匯報，必要時通過廣播、報刊進行表揚或批評教育。（六）培訓工作流程：

1、建立跨省市或地域的合作模式�！熬蜆I(yè)機構”要充分利用轄域資源，做好殘疾人職業(yè)技能培訓工作，對殘疾人已參加跨省市或地域培訓學習的，要與相關省市或地域密切配合，根據(jù)殘疾人的需求，為其提供延伸的服務和幫助，使殘疾人也能夠突破地域界限參加適宜的培訓學習。

2、選擇確定培訓機構。

（1）“就業(yè)機構”要根據(jù)用工單位提出的職業(yè)技能培訓標準；在省市轄域面向教育部門、勞動和社會保障部門、科技部門、殘聯(lián)系統(tǒng)及社會用工單位的教育和培訓機構，采取公開招標的方式，選擇確定熱心幫助殘疾人；用工單位認可的單位，為《長江高科技助殘就業(yè)項目》的定點培訓單位。

（2）中國殘聯(lián)就業(yè)服務指導中心《長江高科技助殘就業(yè)項目》組，在北京聯(lián)合大學和天津理工學院設培訓基地，主要承擔幫助有困難的項目執(zhí)行市，完成培訓任務。

3、選擇適宜的培訓方式�！熬蜆I(yè)機構”組織培訓工作，要堅持方便殘疾人和為殘疾人服務的原則，選擇殘疾人隨班就讀、培訓機構送教上門集中培訓，網(wǎng)絡教學分散培訓（行動不便的重殘人）等，不影響“訂單式培訓”、“訂單式培訓認證考試”質(zhì)量的、適宜殘疾人的培訓方式。

4、培訓時間（要依據(jù)“訂單式培訓”、“訂單式培訓認證考試”的要求確定培訓時間，下列培訓時間為參考）。

低端（IT、動漫、機械制圖）單項培訓“求職殘疾人”的培訓為2個月。中端（IT、動漫、機械制圖）單項培訓“求職殘疾人”的培訓為4個月。高端（IT、動漫、機械制圖）單項培訓“求職殘疾人”的培訓為10個月。5、培訓報名工作�！熬蜆I(yè)機構”根據(jù)“求職殘疾人”的要求，發(fā)給其《培訓推薦報名表》指導其填寫，并簽署意見。

6、堅持“訂單式培訓”、“訂單式培訓認證考試”�！熬蜆I(yè)機構”要按照用工單位的要求，組織殘疾人參加“訂單式培訓”、“訂單式培訓認證考試”，落實殘疾人培訓工作任務；在IT、動漫、機械制圖等高科技領域，積極開拓探索適合殘疾人的培訓方式。

（1）高端培訓：組織900名殘疾人參加計算機、動漫、機械制圖等單項的“訂單式培訓”、“訂單式培訓認證考試”。各項目執(zhí)行市任務為30名。

（2）中端培訓：組織1500名殘疾人參加計算機、動漫、機械制圖等單項的“訂單式培訓”、“訂單式培訓認證考試”。各項目執(zhí)行市任務為50名。

（3）低端培訓：組織21600名殘疾人參加計算機、動漫、機械制圖等單項的“訂單式培訓”、“訂單式培訓認證考試”。各項目執(zhí)行市任務為720名。

7、培訓信息�！熬蜆I(yè)機構”負責向用工單位通報在培學員信息；向在培學員提供相應崗位招聘信息；為用工單位提供“求職殘疾人”有關應聘信息。

8、組織復合培訓�！熬蜆I(yè)機構”對未實現(xiàn)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的“求職人員”按其意愿和條件，落實“復合培訓”（進行第二次或第三次職業(yè)技能培訓），以進一步提高殘疾人的就業(yè)競爭能力。（七）就業(yè)工作流程

1、發(fā)布和匹配求職、招聘信息。“就業(yè)機構”要與勞動和社會保障部門的公共就業(yè)機構共享信息資源，通過海報、廣告欄、活頁夾、大屏幕、計算機終端、大眾媒體等多種形式，發(fā)布殘疾人勞動者求職信息和用工單位招聘信息；將已登記的求職和招聘信息相互匹配，按照“求職殘疾人”或用工單位的要求，為其提供符合條件的職業(yè)供求信息。

2、對殘疾人求職指導。

（1）“就業(yè)機構”要為“求職殘疾人”指導設計求職計劃和職業(yè)康復計劃，提供殘疾人就業(yè)優(yōu)惠政策咨詢服務；提供招聘崗位信息咨詢服務；提供維權知識的咨詢服務：包括介紹就業(yè)形勢、介紹殘疾人應依法享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)、取得勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生保護、接受職業(yè)技能培訓、參加社會保險和享受社會福利、獲得優(yōu)惠政策扶持、提請勞動或人事處理爭議的權利及法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動權利和權益等。

（2）“就業(yè)機構”要為“求職殘疾人”提供心理咨詢服務，鼓勵殘疾人樹立自強自立的信念，爭做生活的強者；鼓勵殘疾人樹立擇業(yè)創(chuàng)業(yè)從業(yè)的信心，增強就業(yè)和創(chuàng)業(yè)能力；鼓勵殘疾人不斷提高自身素質(zhì)，增強遵守勞動紀律和職業(yè)道德的觀念。

（3）“就業(yè)機構”要為“求職殘疾人”介紹“就業(yè)機構”免費提供的8項就業(yè)服務工作的內(nèi)容；介紹國家公共就業(yè)機構正在推行的“一站式”的就業(yè)服務工作內(nèi)容。

（4）“就業(yè)機構”要為“求職殘疾人”介紹集中就業(yè)、分散就業(yè)、個體就業(yè)等就業(yè)形式的招聘崗位；介紹用工單位提供的就業(yè)或扶持創(chuàng)業(yè)項目、組織起來就業(yè)、重殘人家庭勞動項目；介紹新開發(fā)的多渠道、多層次的靈活就業(yè)、非全日制、

季節(jié)性、臨時性的就業(yè)的勞動工作崗位，供其選擇。

3、殘疾人職業(yè)適應評估�！熬蜆I(yè)機構”依據(jù)勞動和社會保障部中國就業(yè)培訓指導中心制定的《CETTIC職業(yè)素質(zhì)測評系統(tǒng)》的要求，會同勞動和社會保障部門、醫(yī)療部門和用人單位，結合崗位需求，對“求職殘疾人”落實職業(yè)能力測驗、職業(yè)人格測驗、職業(yè)興趣測驗、就業(yè)與創(chuàng)業(yè)分析量表以及職業(yè)操作能力五個方面的有關測驗，做好殘疾人職業(yè)適應評估，做好殘疾人職業(yè)適應評估記錄。

4、推薦介紹和現(xiàn)場招聘。

（1）推薦介紹。“就業(yè)機構”依據(jù)已登記的“求職殘疾人”和用工單位選擇的信息，與雙方聯(lián)系，開出“推薦信”介紹或直接介紹供求雙方面談；也可依據(jù)信息匹配的結果，與“求職殘疾人”和用工單位聯(lián)系，開出“推薦信”介紹或直接介紹供求雙方面談。

（2）現(xiàn)場招聘。“就業(yè)機構”針對用工單位的需求，為其提供招聘臺位，供“求職殘疾人”和用工單位當面進行招工和應聘雙向選擇。

5、信息反饋�！熬蜆I(yè)機構”向已接受推薦介紹的“求職殘疾人”和用工單位了解雙向選擇結果，對介紹成功的，撤消求職信息和招聘信息，辦理相關手續(xù)；對介紹不成功的，再次提供職業(yè)指導和推薦介紹。

6、落實推薦、扶持殘疾人就業(yè)、創(chuàng)業(yè)工作任務。

（1）高端完成：組織用工單位和“求職殘疾人”的“訂單式”招聘求職雙向選擇，推薦900名殘疾人到高層次的技術領域用工單位工作（其企業(yè)和單位應具備較高信譽度、有知名度、有高效益，或具有高技術含量），確保660名殘疾人穩(wěn)定就業(yè)成功。各項目執(zhí)行市任務為推薦30名、確保22名殘疾人穩(wěn)定就業(yè)。（2）中端完成：組織用工單位和“求職殘疾人”的“訂單式”招聘求職雙向

選擇，推薦1500名殘疾人到高層次技術領域相關的用工單位工作，確保900名殘疾人穩(wěn)定就業(yè)成功。各項目執(zhí)行市任務推薦50名、確保30名殘疾人穩(wěn)定就業(yè)。（3）低端完成：組織高層次的技術領域或高層次技術領域相關的用工單位和“求職殘疾人”的“訂單式”招聘（扶助）求職雙向選擇，推薦就業(yè)或扶持扶助21600名殘疾人就業(yè)、創(chuàng)業(yè)，確保9600名殘疾人就業(yè)、創(chuàng)業(yè)自主經(jīng)營、組織起來就業(yè)、實施重殘人家庭勞動項目成功。各項目執(zhí)行市任務為推薦720名殘疾人就業(yè)、創(chuàng)業(yè)，確保320名殘疾人實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)或創(chuàng)業(yè)成功。

7、做好穩(wěn)定就業(yè)的護航工作，對殘疾人就業(yè)行為進行追蹤服務。“就業(yè)機構”要對分散就業(yè)、個體就業(yè)、以及靈活就業(yè)、非全日制、季節(jié)性、臨時性就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的殘疾人進行定期回訪。

（1）詳細了解殘疾人職工在晉職、晉級、評定、聘任專業(yè)技術職稱、勞動報酬等方面，是否與從事勞動和工作的其他職工享有平等權利和待遇。

（2）詳細了解對殘疾人職工是否落實了休息休假等各項勞動權利權益保障。（3）詳細了解對殘疾人職工是否落實了轉崗和晉升培訓。

（4）詳細了解對招聘或扶持的殘疾人職工和創(chuàng)業(yè)殘疾人員是否落實了參加社會保險、是否落實了優(yōu)惠扶持政策等。（5）回訪工作要建立記錄。

（6）“就業(yè)機構”要將回訪工作中發(fā)現(xiàn)的問題，及時向用工單位和扶持扶助殘疾人就業(yè)或從業(yè)的用工聯(lián)系單位、向殘疾人的幫扶聯(lián)系人、向殘疾人的監(jiān)護人進行通報，以形成疏導和解決問題的合力。

（7）“就業(yè)機構”要將回訪中發(fā)現(xiàn)的需要主管部門關注的問題及時通報政府有關職能部門，以爭取政府相關部門解決有關困難和問題的合力；注意總結和宣

傳殘疾人自強自立先進典型；注意總結和宣傳助殘先進單位和先進個人的典型事例。

8、做好殘疾人勞動事務代理。

（1）代管檔案。“就業(yè)機構”對自愿接受服務的殘疾人勞動者，根據(jù)有關協(xié)議為其保存和管理檔案；代替從事個體經(jīng)營或其他個體勞動的殘疾人員辦理就業(yè)登記或登錄。對自愿接受服務的用工單位，根據(jù)有關協(xié)議為其聘用殘疾人員保存和管理檔案；為其聘用殘疾人員辦理就業(yè)登記或登錄。

（2）代辦社會保險手續(xù)�！熬蜆I(yè)機構”對自愿接受服務的殘疾人勞動者，為其辦理社會保險手續(xù)，代其繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等各項保險費。對自愿接受服務的用工單位，為其聘用殘疾人員辦理社會保險手續(xù)，代用人單位和其所聘用的殘疾人員繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等各項保險費。（3）代開證明。

9、“就業(yè)機構”負責做好殘疾人就業(yè)援助工作。

（1）分散按比例就業(yè)援助。“就業(yè)機構”要協(xié)調(diào)政府職能部門，積極推行社會單位依法按比例安排殘疾人就業(yè)，為殘疾人職工提供適宜的工種和崗位。單位按比例安排殘疾人就業(yè)超過當?shù)厝嗣裾�府�?guī)定的比例，要給予獎勵和社會保險補貼。

（2）個體開業(yè)和靈活就業(yè)援助。“就業(yè)機構”要協(xié)調(diào)和爭取政府職能部門，充分落實政府的各項優(yōu)惠政策，積極扶持扶助殘疾人通過個體經(jīng)營、靈活就業(yè)、非全日制、季節(jié)性、臨時性的就業(yè)崗位等實現(xiàn)多種形式就業(yè)，保證其實際生活水平不低于當?shù)厝嗣袢罕姷钠骄�生活水平�?/p>

10、再就業(yè)和就業(yè)延伸服務工作。

(1)“就業(yè)機構”對被推薦就業(yè)或扶持創(chuàng)業(yè)的殘疾人又回歸失業(yè)身份的，與初次申請求職的殘疾人一樣，納入“就業(yè)機構”人才庫的“求職殘疾人”范圍；是“就業(yè)機構”的培訓和推薦就業(yè)、扶持扶助創(chuàng)業(yè)的服務對象。

(2)“就業(yè)機構”對納入人才庫的“求職殘疾人”，將按照他們的需求，依據(jù)培訓和就業(yè)推薦的規(guī)范工作程序提供服務，直到殘疾人有了適宜的勞動或工作崗位。

(3)“就業(yè)機構”，對殘疾人跨省市或地域就業(yè)或創(chuàng)業(yè)的，要與相關省市或地域密切配合，為其提供延伸的服務和幫助，使殘疾人也能夠突破地域界限實現(xiàn)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)成功。

培訓就業(yè)流程

就業(yè)服務指導中心承擔培訓就業(yè)工作不合格報名、篩選合格納入個案管理系統(tǒng)實施志愿者幫扶依據(jù)招聘需求堅持“訂單式培訓”輔助器具配置高端培訓中端培訓低端培訓“訂單式培訓認證考試”求職就業(yè)指導、職業(yè)適應評估與企業(yè)簽訂就業(yè)，扶持創(chuàng)業(yè)協(xié)議推薦就業(yè)，扶持創(chuàng)業(yè)高端就業(yè)中端就業(yè)自主創(chuàng)業(yè)組織起來就業(yè)承擔重殘人家庭勞動項目護航計劃對未實現(xiàn)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的殘疾人員依據(jù)其意愿進行復合培訓

六、動員社會廣泛參與

（一）構建政府職能部門齊抓共促的合作平臺。

1、各項目執(zhí)行市要充分發(fā)揮《長江高科技助殘就業(yè)項目》組各成員單位的作用。探索以政府為主導的，政府各職能部門通力合作，幫助殘疾人實現(xiàn)高科技領域就業(yè)的長效機制，完成《長江高科技助殘就業(yè)項目》可以按課題目標。

2、各項目執(zhí)行市定期召開會議，邀請各方面的專家對項目的執(zhí)行情況進行評估；還要采用多種方式，開拓多部門的合作模式，把幫助殘疾人提高就業(yè)層次，實現(xiàn)高科技助殘就業(yè)的目標，滲透到政府相關部門的工作規(guī)劃中齊抓共促。（二）廣泛動員社會助殘力量，招募助殘志愿者。各項目執(zhí)行市“就業(yè)機構”要積極會同政府相關部門、駐軍和武警官兵、志愿者協(xié)會等機構，面向社會招募扶殘志愿者，幫助殘疾人解決培訓學習、就業(yè)實習、就業(yè)試工中遇到的困難和問題；幫助殘疾人消除進入高科技領域就業(yè)的心理障礙；使社會各界和更多的人了解殘疾人、認可殘疾人、幫助殘疾人，最終為殘疾人創(chuàng)造一個“包容、共享、和諧”的生存和就業(yè)的環(huán)境。

七、項目評估

（一）項目評估指標

1、對積極倡導高科技助殘就業(yè)理念評估

在公共策略，社會觀念，企業(yè)行為和社會單位招聘殘疾人制度的改變，以及提高“以人為本”的殘疾人就業(yè)服務工作水平等幾個方面體現(xiàn)出社會理念的提升。

2、對項目運行環(huán)境評估

（1）對中央和地方制定的政策法規(guī)進行評估。

（2）項目執(zhí)行后對該地區(qū)社會文化環(huán)境的影響進行評估，包括：殘疾人就業(yè)后對傳統(tǒng)觀念的影響；志愿者人數(shù)和層次分布對社會文化環(huán)境的影響。

（3）項目帶動城市無障礙設施建設的評估。3、對項目技術評估

（1）“訂單式培訓”、“訂單式培訓認證考試”的先進性和適用性評估。（2）用工單位采用“訂單式”招聘求職雙向選擇，新的用工招聘機制的先進性和適用性評估。

（3）社會志愿者、用工單位、殘疾人親屬三位一體的助殘就業(yè)服務的評估。4、評估提高殘疾人就業(yè)能力，對于促進整個國民經(jīng)濟實際收入增長和殘疾人實際收入水平的增長。

5、評估殘疾人的教育培訓對現(xiàn)有教育體制的影響。6、以殘疾人為中心的評估

（1）項目對殘疾人文化，教育，醫(yī)療和衛(wèi)生條件改善的影響。（2）性別不同的殘疾人就業(yè)適應的評估。（3）殘疾人學習能力的評估。（4）殘疾人培訓前后就業(yè)能力的評估。（5）就業(yè)前后殘疾人收入水平的評估。（6）殘疾人收入與當?shù)仄骄�水平的差距的評估。7、對促進“就業(yè)機構”自身建設評估（三）項目評估方法

1、項目啟動后，對項目執(zhí)行市進行建立和完善政策法規(guī)工作、數(shù)據(jù)庫承載的跟蹤工作以及科研課題相關的情況基線調(diào)查，對項目評估體系指標做基線數(shù)據(jù)調(diào)查統(tǒng)計。

2、項目結束時，李嘉誠基金會組織評估組，對評估體系指標再做一次系統(tǒng)的調(diào)查統(tǒng)計；根據(jù)兩次調(diào)查結果，對調(diào)查數(shù)據(jù)進行對比，并作統(tǒng)計分析。（四）項目評估總結，由中國殘疾人聯(lián)合會項目辦總結項目評估結果，完成項目評估報告。

附：殘疾人就業(yè)服務工作個人檔案（樣表）：

1、實施《長江新里程計劃----高科技助殘就業(yè)項目》之一殘疾人就業(yè)行為觀察追蹤服務表

2、實施《長江新里程計劃----高科技助殘就業(yè)項目》之二政府職能部門解決難點問題記錄

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