1111安陸市總工會201*年工作總結(jié)

安陸市總工會201*年黨風廉正建設(shè)工作總結(jié)

今年以來，市總工會全面貫徹落實省市總工會和市委重要會議精神，在市委、市紀委和上級工會的領(lǐng)導下，緊緊圍繞市委、市政府工作大局，充分發(fā)揮工會“四個作用”重點抓好加強對單位同志進行黨風廉政建設(shè)教育、科學發(fā)展觀教育、社會主義榮辱觀教育、政策法規(guī)和黨紀條規(guī)教育，，加強基層組織建設(shè)和干部隊伍建設(shè)，著力提高工會工作科學化水平，扎實推進工會各項工作，促進工會工作全面發(fā)展。

一、切實把握“一條主線”，大力創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境（一）不斷增強企業(yè)工會的凝聚力。深入開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建和豐富多彩的文體活動，增強職工對企業(yè)的歸屬感。把開展“和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動作為促進企業(yè)民主管理，維護和保障職工群眾的民主政治權(quán)利的重要內(nèi)容。在擴大民主管理工作覆蓋面方面，通過各種形式的職代會制度、集體合同制度的建立和運行，使非公企業(yè)廠務(wù)公開民主管理工作取得新突破。一是加強職工董事、職工監(jiān)事制度建設(shè)；二是完善企業(yè)內(nèi)部收入分配監(jiān)督保障機制；三是加強與人大、政協(xié)、政府勞動保障監(jiān)察部門的協(xié)作和聯(lián)動；四是建立健全廠務(wù)公開工作責任制、責任考核制和責任追究制，切實提高企業(yè)廠務(wù)公開民主管理運行質(zhì)量和工作成效。今年，外資企業(yè)職代會建制率達到建會企業(yè)數(shù)70%以上，實行廠務(wù)公開民主管理的企業(yè)達到建會企業(yè)數(shù)85%，集體合同簽約率達到建會企業(yè)數(shù)87%以上，和諧企業(yè)創(chuàng)建取得顯著成效。

年底，我們將勞動關(guān)系和諧、勞資相處融洽的企業(yè)10家命名為安陸市勞動關(guān)系和諧企業(yè)，安棉紡織公司獲孝感市勞動關(guān)系和諧企業(yè)榮譽稱號。今年9月，省總工會黨組書記、常務(wù)副主席黃國慶到安棉專題調(diào)研了和諧企業(yè)創(chuàng)建工作，隨后省市兩級工會組成專班采取問卷調(diào)查、座談會、查閱臺賬等方法對安棉發(fā)展和諧勞動關(guān)系的做法進行了深入系統(tǒng)的調(diào)查研究，充分肯定了我市在創(chuàng)建和諧企業(yè)，發(fā)展和諧勞動關(guān)系所取得的成績。在職工文體活動方面，組織了各級工會因地制宜廣泛開展職工運動會、慶祝建黨90周年職工演講比賽、職工乒乓球賽等系列活動，將職工團結(jié)和凝聚在工會、企業(yè)中，激勵職工做企業(yè)發(fā)展的主人，熱愛企業(yè)、關(guān)心企業(yè)發(fā)展。

（二）不斷增強維權(quán)機制的約束力。在源頭參與上，我會不斷完善職工利益的訴求表達機制，健全工會定期向黨委匯報工作制度及工會與同級政府聯(lián)席會議制度。建立工會與人大的匯報溝通機制，進一步暢通和拓寬職工利益訴求表達渠道，通過勞動關(guān)系三方協(xié)商機制平臺，引導職工以理性合法方式，充分表達職工利益訴求、反映工會的意見和主張。今年4月份召開了政府與工會聯(lián)席會議，5月份召開了“三方協(xié)商”會議，兩個會議的成功召開著力解決了當前工會工作中遇到的突出問題，會議就工會建設(shè)和職工權(quán)益維護等工作形成了會議紀要，為工會有效地維護職工的合法權(quán)益，從源頭上保障職工的根本利益，創(chuàng)造了更有利的條件。特別是通過政府聯(lián)席會議的召開，解決了市困難職工幫扶中心機構(gòu)編制和人員編制的問題，解決了市總工會機關(guān)干部職工工資由財政供養(yǎng)的問題。

在組織保障上，主動融入全市大調(diào)解工作體系，將法律援助和權(quán)益保護工作經(jīng)費納入市總預(yù)算。通過廣泛調(diào)研，切實找準工會維護權(quán)益、保障和諧的著力點。積極建立勞動爭議調(diào)解組織，健全勞動關(guān)系預(yù)警和職工訴求表達機制。加強工會維權(quán)職業(yè)律師建設(shè)，受省總工會表彰優(yōu)秀維權(quán)干部1人；接待職工群眾法律咨詢55件次，收到職工法律援助申請7件次，已辦結(jié)5件次，切實維護職工隊伍和諧穩(wěn)定。參與全市各類企業(yè)職工安全事故調(diào)處工作，維護職工生命財產(chǎn)權(quán)益。成功調(diào)處東方紅糧機公司“5.4”觸電事故案，中醫(yī)院綜合樓“9.17”安全生產(chǎn)職工死亡事故，德安府糖業(yè)“8.13”安全生產(chǎn)職工死亡事故等，共為受害職工爭取安全事故賠償金253萬余元。

二、扎實開展“三萬”活動，充分發(fā)揮工會組織作用（一）加強領(lǐng)導，制訂方案。3月中旬，繼省市“三萬”活動動員會議召開后，市總工會迅速行動，召開了全市工會系統(tǒng)“進萬家企業(yè)、訪萬名職工、解萬家困難”活動動員大會，成立了以黨組書記、常務(wù)副主席王道均任組長，其他黨組成員和機關(guān)各部門主要負責人為成員的全市工會系統(tǒng)"進萬家企業(yè)、訪萬名職工、解萬家困難"活動領(lǐng)導小組，各基層工會都成立了相應(yīng)的領(lǐng)導小組。同時，結(jié)合安陸實際制定下發(fā)了《關(guān)于開展“進萬家企業(yè)、訪萬名職工、解萬家困難”活動的實施方案》，擬定了工作計劃，明確了活動的指導思想、主要任務(wù)、工作步驟及工作要求，強調(diào)了各工作組尤其是工會主席要沉下身子，放下架子，深入農(nóng)戶，切實遵守省委、省政府確定的“六不準”，實現(xiàn)“兩個全覆蓋”。

（二）突出重點，注重實效。“三萬”活動開展以來，全市工會系統(tǒng)53個活動工作組通過走訪企業(yè)、深入職工家庭，堅持為職工興辦好事實事，圍繞職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，堅持把企業(yè)所需、職工所盼和工會所能結(jié)合起來，充分發(fā)揮工會優(yōu)勢、集中財力物力，為基層和職工群眾辦實事、做好事、解難事共計103件，進一步在廣大職工中叫響了"有困難找工會"的口號。為困難職工和農(nóng)民工提供多種形式的就業(yè)幫助、生活救助、醫(yī)療互助、法律援助和子女助學70多件次。各工作組共走訪困難職工家庭174戶，送去各類物資和資金近7萬元，解決問題16件；走訪了企業(yè)107家，共發(fā)放《安陸市活動宣傳單》、《工會法》和困難職工聯(lián)系卡3900多份，填寫問卷調(diào)查表936張，拍攝訪問民情照片70余張;共走訪各級勞動模范59人次，解決問題23件。省勞模、雷公鎮(zhèn)王畈村王桂珍身患癌癥，家庭生活十分困難，雷公鎮(zhèn)工作組及時上門對其進行慰問，送去了慰問金，并對其醫(yī)療費的報銷、兒子就業(yè)問題進行了逐一協(xié)調(diào)解決；棠隸鎮(zhèn)農(nóng)民工楊明珍，家中生活十分困難，工作組了解情況后，幫助聯(lián)系我市相關(guān)部門進行政策落實，送去了慰問金，并與楊明珍建立了長期幫扶聯(lián)系。

同時，工作組牢牢抓住深入開展走訪活動的有利契機，堅持以推進"兩個普遍"為重點，以創(chuàng)新發(fā)展基層工會工作為目標，把開展走訪活動與推進"廣普查、深組建、全覆蓋"集中建會行動和工資集體協(xié)商"百日要約行動"有機結(jié)合起來，著力加大對基層工會的指導服務(wù)力度，努力把走訪活動的全過程轉(zhuǎn)化為推動工會各項重點工作任務(wù)落實

到基層的具體實踐。在“三萬”活動開展過程中，全市各級工會組織共調(diào)解各類勞動爭議糾紛13起，各類勞動關(guān)系矛盾和易引發(fā)勞動爭議及不穩(wěn)定情況的隱患化解在基層、消滅在萌芽狀態(tài)，促進了和諧勞資關(guān)系的建立；依法推動企業(yè)新建工會組織5家，新增工資集體協(xié)商制度7家，著推動企業(yè)建立健全以廠務(wù)公開和職代會為基本形式的職工民主管理制度新增7家。不斷完善維護職工合法權(quán)益、發(fā)展了和諧勞動關(guān)系的制度體系。

三、扎實開展黨風廉正建設(shè)，保持良好的工作作風

1、黨風廉政建設(shè)的前提是教育，重點抓好加強對機關(guān)同志進行黨風廉政建設(shè)教育、科學發(fā)展觀教育、社會主義榮辱觀教育、政策法規(guī)和黨紀條規(guī)教育，講典型腐敗案例，予以警示自己；講先進模范榜樣，予以激勵自己。使本單位形成健康的廉政工作氛圍。

（二）黨風廉政建設(shè)的實踐是服務(wù)，只廉政不服務(wù)是不作為的行為，也是要被批評的，要主動了解和解決企業(yè)單位的各種訴求和問題，提高科室服務(wù)效能，切實把工作做到實處，促進為人民服務(wù)從機關(guān)向工作現(xiàn)場延伸，主動到需要我們幫助的基層一線去解決基層單位最實際，組迫切的問題。通過卓有成效的工作，努力構(gòu)建和諧的工作環(huán)境。

（三）黨風廉政建設(shè)的保障是機制，要堅持黨組統(tǒng)一領(lǐng)導，不搞個人主義，同志們各負其責，互相監(jiān)督，互相幫助，互相學習，同時歡迎群眾參與，建設(shè)民主決策機制，形成做好市總黨風廉政建設(shè)工作的整體合力。

2、工會財務(wù)工作“一改三策”全面落實，財政預(yù)算劃撥經(jīng)費適度增長，國稅代收任務(wù)按進度完成，經(jīng)費收繳持續(xù)穩(wěn)步增長；經(jīng)費審查監(jiān)督進一步加強；工會女職工工作扎實開展；綜治、計生、統(tǒng)計、信息和信訪機制逐步完善，工作質(zhì)量進一步提高；“五個基本、七個體系”機關(guān)黨組織建設(shè)扎實開展；“學查防”活動取得顯著成效；工會宣傳工作作用進一步發(fā)揮，工會工作的社會影響不斷擴大。

盡管今年做了大量工作，也取得了一定成績，但我們也清醒地認識到面對新形勢新問題，我們的工作中仍然存在許多問題和不足，如工會參與經(jīng)濟建設(shè)力度還應(yīng)進一步加強，工會維權(quán)職能履行還不夠，工會干部的素質(zhì)還有待提高、工會工作的社會影響力還不夠等。這些將亟待我們在今后的工作中創(chuàng)新工作方法，采取新措施予以解決。

擴展閱讀：市總工會201*年集體合同工作總結(jié)

**市開展企業(yè)集體合同工作總結(jié)

全市現(xiàn)有工會組織749家，其中25人以上已建立工會組

織的企業(yè)293家,區(qū)域性、行業(yè)性工會組織24家。根據(jù)《關(guān)于深入開展“工資集體協(xié)商要約行動月”的通知》（鄂人社發(fā)[201*]48）以及**市集中開展企業(yè)工資集體協(xié)商“百日行動”的要求，市總工會聯(lián)合勞動局和經(jīng)濟信息局迅速成立了工作領(lǐng)導專班，以黨組書記、常務(wù)副主席**任組長，專門召開會議研究推進工作的落實，并將實施過程中的有關(guān)重大問題作了研究部署。截至201*年8月，全市已簽訂企業(yè)集體合同694家（其中區(qū)域性工會14家，共包含346家單位），簽訂率達93%；簽訂工資集體協(xié)商694家，簽訂率達93%；簽訂勞動安全衛(wèi)生專項集體合同674家，簽訂率達90%；簽訂女職工權(quán)益保護專項合同674家，簽訂率達90%。其中，全市25人以上的293家企業(yè)已全部簽訂四項合同�，F(xiàn)就我市開展集體合同和工資集體協(xié)商活動總結(jié)如下：

一、主要做法

（一）民主選舉，依法產(chǎn)生協(xié)商代表。通過工會職工代表推薦、職工代表大會討論通過，依法產(chǎn)生集體合同和工資集體協(xié)商代表。目前，行政方和工會方均為3-5名代表，人數(shù)對等。為了確保集體合同和工資集體協(xié)商工作的有效開

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展，維護廣大職工的合法權(quán)益，協(xié)商代表除了企業(yè)法人與工會主席之外，還包括了來自基層等各部門具有一定代表性的職工代表，全方位關(guān)注影響集體合同和工資集體協(xié)商的各種因素，堅持統(tǒng)一的指導思想，妥善處理各方利益關(guān)系，切實保證職工的工資收入隨企業(yè)效益同步增長而增長，充分調(diào)動職工的工作積極性和主動性，加快我市經(jīng)濟的快速發(fā)展。

（二）規(guī)范操作，認真履行協(xié)商程序。每年，工會都會與行政方開展一次集體合同和工資集體協(xié)商共決會。在開展集體合同和工資集體協(xié)商時，工會認真履行程序，堅持溝通、協(xié)商、簽約、審核、監(jiān)督五個程序缺一不可。每次協(xié)商前工會都會充分進行調(diào)研，廣泛征求職工的意見和要求，準確掌握工資增長的幅度和條件，提出調(diào)整職工工資的基本目標；主動與企業(yè)行政方進行充分的事前溝通，取得理解，達成共識，為順利開展協(xié)商創(chuàng)造良好條件；向行政方發(fā)出要約，組織召開規(guī)范的工資集體協(xié)商會議，形成有效的協(xié)商會議紀要和工資專項協(xié)議草案；工資專項協(xié)議草案經(jīng)職代會審議通過，使其具有法律效力，并報應(yīng)城市勞動部門審核備案，為以后協(xié)議的履行提供保障；通過成立工會勞動法律監(jiān)督委員會和開展職工代表巡視活動，監(jiān)督每年工資協(xié)議和集體合同的履約情況。

（三）狠抓試點，提高工資集體協(xié)商的可操作性。為

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促進全市職工收入合理增長，加快工資集體協(xié)商工作的推行，市總工會設(shè)立了**、**、**、**、**、**6家企業(yè)為工資集體協(xié)商試點單位。省總工會舉辦工資集體協(xié)商培訓班，市總工會先后組織主席、部長等4人參加。5月份，市總工會對來自各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處、企業(yè)的基層工會干部及部分企業(yè)行政代表等共40余人進行了為期兩天的工資集體協(xié)商指導員專題培訓。在培訓中，市總工會針對工資集體協(xié)商工作政策性、專業(yè)性較強的特點，著力破解基層工會干部在工作實踐中普遍存在的不敢談、不會談的難題。6月，市總工會參與**公司指導員與企業(yè)代表進行的工資集體協(xié)商談判，雙方就員工工資、福利等問題進行了的討論，談判非常成功，勞資雙方達成共識。通過談判，調(diào)動了企業(yè)和職工的積極性，減少了勞資矛盾，有利于企業(yè)良性發(fā)展。

（四）把握重點，確保集體合同、工資協(xié)商取得實效。我們在簽訂集體合同過程中，嚴格按《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定要求落實，確保職工收入水平、休息、休假、勞動安全等各項指標的落實。在開展集體合同和工資集體協(xié)商工作時，始終堅持把工資分配制度、獎金、津貼、補貼等分配辦法、職工年度平均工資水平及增長幅度等職工最關(guān)心、最現(xiàn)實、最直接的利益問題作為協(xié)商重點，認真研究企業(yè)經(jīng)營狀況，盡力找準協(xié)商雙方的利益平衡點，在促進企業(yè)效益增長的基

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礎(chǔ)上，推動企業(yè)逐步建立起正常的工資分配共決機制、調(diào)整機制和增長機制，確保集體合同和工資集體協(xié)商為企業(yè)和職工帶來實實在在的利益。

二、主要成效

（一）通過開展集體合同和工資協(xié)商，使職工的利益得到有效維護，調(diào)動了職工的積極性，實現(xiàn)了企業(yè)和職工的互利共贏。集體合同和工資集體協(xié)商簽訂以來，企業(yè)職工工資水平平均每年增長10%以上，既較好地維護了職工的合法權(quán)益，構(gòu)建了穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，調(diào)動了廣大職工的工作積極性和主動性，較好地推進了企業(yè)發(fā)展，達到了企業(yè)效益與職工利益的“雙贏”。

（二）通過開展集體合同和工資協(xié)商，營造了多方關(guān)心、共同關(guān)注的良好氛圍，為更好地推進工作創(chuàng)造了有利條件。一是在得到企業(yè)行政高度重視的同時，也得到職工的積極參與和廣泛關(guān)注；二是工會組織的作用得到有效發(fā)揮，在職工心中的地位得到進一步提升，進一步增強了工會組織的凝聚力。

三、幾點體會

一是造輿論環(huán)境，保證認識到位。在推進工作中，市總工會始終把統(tǒng)一思想，提高各級工會干部的認識作為首要任務(wù)來抓。通過網(wǎng)絡(luò)、媒體廣泛宣傳推行平等協(xié)商簽訂集體合

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同的目的、意義、內(nèi)容及典型經(jīng)驗，為推進平等協(xié)商集體合同營造輿論氛圍。進一步增強各級工會組織推動建立平等協(xié)商集體合同責任感和自覺性，擴大集體合同、工資集體協(xié)商覆蓋面，增強實效性，使集體合同工作在維護職工權(quán)益、促進勞動關(guān)系和諧方面發(fā)揮更大的作用。各企業(yè)都充分利用板報、廠報、廣播、電視、宣傳櫥窗、學習園地等形式來宣傳平等協(xié)商集體合同，使平等協(xié)商集體合同制度家喻戶曉，深入人心。

二是營造工作環(huán)境，保證組織到位。市總工會為了加強對集體合同平等協(xié)商工作的領(lǐng)導，建立了由勞動部門、市總工會、企業(yè)參加的勞動關(guān)系三方協(xié)商機制，形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，政府支持，工會運作，各方齊抓共管的工作環(huán)境和組織領(lǐng)導體制。

三是積極營造推進環(huán)境，保證工作到位。市總工會認真貫徹落實省勞動關(guān)系三方《關(guān)于深入推進集體合同制度實施彩虹計劃的通知》，把推行集體合同和勞動安全衛(wèi)生專項合同，作為維護職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重點，使各企業(yè)在推進平等協(xié)商集體合同工作中有章可循，規(guī)范運作。

在推進平等協(xié)商集體合同工作實踐中，市總工會把工作的著力點和落腳點放在企業(yè)，以推動各類企業(yè)普遍建制為目

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標，以提高建制質(zhì)量為重點。結(jié)合我市實際情況，突出三個重點，抓住三個環(huán)節(jié)，加強指導，扎實推進，規(guī)范運作，堅持在實踐中探索，在探索中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展。抓培訓重在提高素質(zhì)。突出提高素質(zhì)為重點，抓住強化培訓基本環(huán)節(jié)。提高各企業(yè)單位黨政、工會領(lǐng)導干部和職工代表的素質(zhì)是搞好平等協(xié)商集體合同工作的基礎(chǔ)，是確保平等協(xié)商集體合同質(zhì)量的關(guān)鍵。為此，繼宜昌工資集體協(xié)商培訓會和黃石非公制企業(yè)工會工作推進會之后，我市抓住強化培訓這一基本環(huán)節(jié)。通過以會代訓形式，全面提高企業(yè)職工和工會干部、業(yè)主的素質(zhì)，為推行平等協(xié)商集體合同工作，確保工作質(zhì)量夯實了基礎(chǔ)。

抓平等協(xié)商集體合同重在平等協(xié)商。平等協(xié)商過程就是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的過程，平等協(xié)商的水平高低決定集體合同的質(zhì)量好壞，抓好這一環(huán)節(jié)，是保證集體合同質(zhì)量的關(guān)鍵。一是提高工會干部的認識，針對工作中存在的企業(yè)不愿談、工會不好開展工作等困難，幫助工會干部分析原因，想辦法，教育和引導他們增強信心，克服畏難情緒，認真履行職責。二是提高企業(yè)經(jīng)營管理者的認識。通過反復宣傳、溝通等方式，使企業(yè)經(jīng)營管理者對平等協(xié)商集體合同制度有一個初步的了解，然后再通過召開現(xiàn)場會、座談會等形式，邀請企業(yè)經(jīng)營管理者參加，向他們宣傳國家的有關(guān)法律法規(guī)，使他們

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打消了顧慮，逐漸認識到：實行平等協(xié)商，簽訂集體合同不是組織勞動者與企業(yè)對抗，協(xié)商只是手段，目的是穩(wěn)定企業(yè)勞動關(guān)系，促進企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)勞資“雙贏”。三是提高廣大勞動者的認識。通過發(fā)放宣傳材料、廣播、廠報、宣傳欄等各種形式，讓企業(yè)職工了解實行平等協(xié)商，簽訂集體合同和工資集體協(xié)商的目的和作用，進而增強他們的自我保護意識，明確自己享有的權(quán)利和承擔的義務(wù)。

抓質(zhì)量重在規(guī)范標準。突出規(guī)范標準為重點，抓住平等協(xié)商集體合同質(zhì)量重要環(huán)節(jié)。按照《勞動合同法》、《工會法》和《湖北省集體合同規(guī)定》，結(jié)合我市的實際，制定了《集體合同》、《工資協(xié)商》、《勞動衛(wèi)生專項集體合同》、《女職工專項集體合同》規(guī)范樣本，供企業(yè)在推行平等協(xié)商集體合同工作中參照執(zhí)行。對集體合同的內(nèi)容、形式、程序、效力和合同的履行、變更、解除，終止及違反集體合同的法律責任等方面嚴格把關(guān)，簽訂之初，有極個別企業(yè)在工資協(xié)商內(nèi)容上，將職工工資水平確定為比全市最低工資標準還要低100多元，(全市最低工資標準670元)，我們發(fā)現(xiàn)后，及時找企業(yè)主談心，強化合同有效性，要求集體合同格式規(guī)范、內(nèi)容條款規(guī)范、文字表達規(guī)范。

四、存在的問題

（一）集體合同和工資集體協(xié)商的長效工作機制還有待

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于進一步完善。隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展和職工期望要求的不斷提高，需從突出協(xié)商重點、健全工資協(xié)商臺賬、完善監(jiān)督檢查制度以及提高協(xié)商水平等方面，進一步健全完善企業(yè)集體合同和工資集體協(xié)商長效機制，鞏固、發(fā)展和維護好企業(yè)與職工的現(xiàn)實和長遠利益。

（二）集體合同和工資集體協(xié)商的職工滿意度還有待于進一步提高。目前，職工對企業(yè)工資增長機制，工資收入水平逐年提高的期望值還與工會組織參與的協(xié)商標準有一定的距離。此外，企業(yè)的差距還是很明顯的，職工要求企業(yè)進一步完善工資分配機制和增長機制的呼聲比較強烈。因此，在新的形勢下，工會需進一步開拓協(xié)商工作思路，創(chuàng)新協(xié)商工作方法，努力提高職工的滿意度，為企業(yè)穩(wěn)定人才隊伍，維護和諧勞動關(guān)系奠定扎實的基礎(chǔ)。

六、下一步改進措施

（一）總結(jié)經(jīng)驗，推動集體合同和工資集體協(xié)商工作持續(xù)開展。開展集體合同和工資集體協(xié)商工作以來，雖然取得了一定的成效，但對照上級工會的檢查標準和職工的要求，工會的工作水平還需要進一步創(chuàng)新提高。在“十二五”期間，工會將全面總結(jié)經(jīng)驗，結(jié)合創(chuàng)優(yōu)爭先活動，站在更高的角度認真開展集體合同和工資集體協(xié)商工作，推動此項工作持續(xù)開展，建立集體合同和工資協(xié)商的長效機制。同時，牢固樹

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立“集體合同和工資協(xié)商是一個長期的、漸進的、動態(tài)的過程”這一意識，結(jié)合實際，每年有針對性地開展一次工資協(xié)商，合理確定協(xié)商重點，做到每年有目標，每年有重點，不斷提高協(xié)商的水平和實效。

（二）注重質(zhì)量，不斷提高集體合同和工資協(xié)商工作水平。一是提高協(xié)商方法和技巧。重點加強對企業(yè)職工代表協(xié)商方法和技巧的指導和培訓，結(jié)合實際，在協(xié)商中既要敢于談，又要善于談，有理有據(jù)地提出可協(xié)商、能協(xié)商的協(xié)商要求。二要合理確定協(xié)商內(nèi)容。在開展集體合同和工資協(xié)商時，協(xié)商內(nèi)容緊密結(jié)合職工工資、獎金、福利等問題，努力提高協(xié)商的針對性和實效性，使工資協(xié)議書更具有可操作性。

（三）加強監(jiān)督，保證集體合同和工資協(xié)商工作落到實處。集體合同和工資集體協(xié)商工作，協(xié)商是前提，落實是關(guān)鍵。作為工會組織，有責任、有義務(wù)加強對集體合同和工資集體協(xié)商工作的監(jiān)督和落實。工會將從實際出發(fā)，不斷完善監(jiān)督的方式方法。一是及時召開職代會對工資專項協(xié)議進行審議表決，使工資協(xié)議具有法律效力；督促企業(yè)行政方定期通過職代會或其它形式向職工公布工資協(xié)議的履行情況，廣泛接受職工群眾的監(jiān)督，充分發(fā)揮職工民主監(jiān)督的重要作用。二是積極主動向市委、市政府和上級工會匯報工作，爭取上級組織的重視和支持，及時解決集體合同和工資協(xié)商中

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出現(xiàn)的新情況、新問題，為企業(yè)開展集體合同和工資協(xié)商提供支持和幫助。三是進一步完善職工代表巡視制度，進一步發(fā)揮巡視制度的民主監(jiān)督作用，推動集體合同和工資集體協(xié)商工作的全面深入、扎實有效的開展。

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**市總工會201*年8月3日

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