廉政文化工作建設(shè)總結(jié)

廉政文化

近年來，我們在廉政文化建設(shè)工作中，突出機關(guān)這個重點，機關(guān)中突出黨員干部重點，黨員干部中突出領(lǐng)導(dǎo)干部重點，按照既繼承又創(chuàng)新，既積極又穩(wěn)妥，量力而行，循序漸進的思路，逐步推進，力求取得實實在在的效果�；仡櫧�年來的廉政文化進機關(guān)工作，我們主要體現(xiàn)在以下幾個方面。

一是明確工作目標(biāo)按照黨風(fēng)廉政建設(shè)和反****工作的總體要求，我們廉政文化進機關(guān)工作以樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀為根本，以艱苦奮斗、勤政廉政為主題，積極開展全方位、多層次、寬領(lǐng)域的機關(guān)廉政文化建設(shè)活動，為廣大機關(guān)干部提供一個講廉潔、崇誠信、守法律的良好環(huán)境，引導(dǎo)機關(guān)干部樹立尊廉崇潔、積極向上、無私奉獻的思想道德情操，增強機關(guān)干部的從政修養(yǎng)，自覺養(yǎng)成守法、誠信、自律的良好行為規(guī)范，抵制腐朽思想和不良風(fēng)氣的侵蝕，筑牢拒腐防變的思想道德防線。

二是做好結(jié)合文章在推進機關(guān)廉政文化建設(shè)中，我們努力把廉政文化建設(shè)活動與機關(guān)其他工作相結(jié)合，防止“空對空”、搞形式。主要注重三個結(jié)合。與執(zhí)政理念教育相結(jié)合�！傲Ⅻh為公、執(zhí)政為民”是“三個代表”重要思想的本質(zhì)，是我們黨執(zhí)政的根本理念，也是開展機關(guān)廉政文化建設(shè)的重要目標(biāo)，在日常工作中，我們注重利用廉政文化的力量，引導(dǎo)廣大機關(guān)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部樹立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀，堅持為民、務(wù)實、清廉，做到科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政。與機關(guān)效能建設(shè)相結(jié)合。通過機關(guān)廉政文化建設(shè)活動，進一步提高機關(guān)工作效能，轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風(fēng)，規(guī)范行政行為，切實增強機關(guān)干部隊伍的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，以良好的黨風(fēng)政風(fēng)帶動社會風(fēng)氣的好轉(zhuǎn)。與機關(guān)文化建設(shè)相結(jié)合。充分發(fā)揮先進文化的滲透、影響和制約作用，借助機關(guān)文化生動活動、靈活的形式，結(jié)合機關(guān)工作特點，有的放矢地開展各種文化活動，使廣大機關(guān)干部在豐富多彩的活動中得到勤政廉潔的教育和熏陶。

三是采取五項措施在具體的實踐中，我們精心設(shè)計載體，豐富活動形式，圍繞“廉”字，突出理想信念教育、從政道德教育、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)教育、黨紀(jì)條規(guī)和國家法律法規(guī)教育這幾個重點，充分發(fā)揮文化功能的作用，五措并舉推動廉政文化進機關(guān)活動。

1、結(jié)貧思廉，增強廉政文化的互動力。在黨員干部中開展“結(jié)貧思廉”活動，是我市干部廉政教育的重要內(nèi)容，也是廉政文化進機關(guān)活動的重頭戲，這項活動已連續(xù)開展了三年。“結(jié)貧思廉”主題教育活動是一項“民心工程”、“廉政工程”，寓“思廉”于“結(jié)貧”之中，寓教育于活動之中，對領(lǐng)導(dǎo)干部具有潛移默化的教育作用。活動實施以來，我們把這項活動作為開展廉政文化進機關(guān)的重要載體，逐年加以深化和完善。先后會同組織部、宣傳部聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于進一步深入開展“結(jié)貧思廉”活動的通知》等文件，每年對搞好這項活動提出指導(dǎo)性意見；一些重大節(jié)日前，如“六一”節(jié)，及時向全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和市直部門、單位發(fā)函予以提醒，引導(dǎo)他們積極開展“結(jié)貧思廉”活動。在“結(jié)貧”的基礎(chǔ)上，每年要求領(lǐng)導(dǎo)干部撰寫“思廉”體會，并挑選部分比較好的體會文章通過《紀(jì)檢監(jiān)察信息》、《上虞日報》予以刊發(fā)。還對“結(jié)貧思廉”活動中涌現(xiàn)出來的感人事跡多次拍攝成《廉政廣角》專題片，定期在電視臺播出，努力在黨員干部中營造一種“幫貧扶困、思廉思進”的文化氛圍。目前，“結(jié)貧思廉”主題教育活動已從剛開始時只有領(lǐng)導(dǎo)干部參與，逐漸延伸到機關(guān)黨員、干部，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道甚至已延伸到了村級富裕黨員中。全市參加這項活動的副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部已達(dá)600余人，其他黨員干部超過3000人，結(jié)對貧困學(xué)生（家庭）近1300人（戶），收到較好的社會效益和政治效果。

2、教育倡廉，增強廉政文化的吸引力。一是運用電影、電教片廣泛開展黨風(fēng)廉政教育。電影、電教片具有思想性好、藝術(shù)性高、可看性強等特點，也比較容易為黨員干部和群眾所接受，而且經(jīng)濟實惠，成本低廉，內(nèi)容豐富，吸引力、感染力、震撼力也強，經(jīng)濟效益和社會效益明顯。為此，我們專門發(fā)文組織機關(guān)單位利用電影、電教片開展黨風(fēng)廉政教育。會同市電影公司組織教育性較強的影片，并專程去上海、杭州購買了一批電教片，要求各單位結(jié)合先進性教育活動，結(jié)合本單位政治學(xué)習(xí)，開展好廉政教育，并通過座談會、撰寫觀后感等形式做好半篇文章。據(jù)初步統(tǒng)計，光今年上半年，市級部門組織觀看電影《信天游》的黨員干部達(dá)4000余人，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道組織觀看電影、電教片人數(shù)也有3000多人次。二是建立廉政文化教育基地。結(jié)合先進性教育活動，會同市旅游局，充分挖掘上虞本地的“紅色”資源，建立了以許岙戰(zhàn)斗紀(jì)念館、葉天底烈士故居、新四軍北撤會議舊址為依托的廉政文化教育基地，對黨員干部開展艱苦奮斗、廉潔從政的傳統(tǒng)教育。三是印發(fā)黨風(fēng)廉政教育參考資料。選編一些優(yōu)秀廉文、廉政小故事、廉政警句格言、典型案例等內(nèi)容，定期向各級機關(guān)黨組織印發(fā)內(nèi)容豐富、形式多樣的《黨風(fēng)廉政教育參考資料》供各地各單位宣傳、學(xué)習(xí)之用。如去年根據(jù)原上虞市國土資源局副局長龔志江案，編發(fā)了《一個年輕干部的墮落》案例剖析資料，今年編發(fā)了有“讀書思廉”、“廉政小故事”等欄目的《黨風(fēng)廉政教育參考資料》，得到了機關(guān)干部的。

3、談話促廉，增強廉政文化的預(yù)警力。近年來，我們堅持完善談話制度，把談話教育作為關(guān)心干部、幫助干部、愛護干部的一項重要舉措來實施，充分發(fā)揮談心談話在廉政教育中的作用，全面實施了任前談話、誡勉談話、廉政談話等為主要形式的預(yù)警促廉政機制。一是開展任前談話。近年來，我們對新任領(lǐng)導(dǎo)干部采取寄發(fā)倡廉信的形式開展任前廉政談話。對每一位新提拔任用或轉(zhuǎn)任重要崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部，待正式文件下發(fā)后，我們都及時寄發(fā)倡廉信，并做到內(nèi)容明確：告誡他們該做什么、不該做什么；形式互動：要求他們閱后寫好感想，填好“回執(zhí)單；內(nèi)容公開：將新任領(lǐng)導(dǎo)干部的回執(zhí)內(nèi)容以《紀(jì)檢監(jiān)察信息》形式予以編發(fā)，便于監(jiān)督。二是開展信訪誡勉談話。在黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的教育監(jiān)管上，對群眾反映領(lǐng)導(dǎo)干部的信訪問題，經(jīng)調(diào)查核實后確有違紀(jì)行為，但又夠不上黨紀(jì)政紀(jì)處分的，以及平時發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部有苗頭性、傾向性問題時，實施信訪“四書告誡”，及時教育提醒，達(dá)到保護干部、愛護干部的目的。

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××公司廉潔文化建設(shè)工作總結(jié)

-----201*年度

201*年，在廉潔文化建設(shè)中，我們堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以胡錦濤“八個方面”良好作風(fēng)為導(dǎo)向，以《實施綱要》為統(tǒng)領(lǐng)，以《若干準(zhǔn)則》為準(zhǔn)繩，以提高預(yù)防腐敗能力為宗旨，以開展群眾性文化活動為載體，充分發(fā)揮職工群眾在企業(yè)廉潔文化建設(shè)中的作用，圍繞黨政中心，融入企業(yè)管理，，弘揚廉潔從業(yè)，誠信守法，行為規(guī)范、道德高尚的核心價值觀念，培育“廉潔文化理念，完善各種制度措施，加強文化陣地建設(shè)，積極營造反腐倡廉和崇廉尚潔良好氛圍，促進公司健康發(fā)展、和諧發(fā)展。

一、明確目標(biāo)，清晰任務(wù)，制定規(guī)劃，廉潔文化建設(shè)穩(wěn)步推進

按照集團公司廉潔文化建設(shè)意見，結(jié)合實際，提出了形成全員高度認(rèn)同和自覺遵守、富有親和力、吸引力、滲透力、感染力和約束力的廉潔文化建設(shè)體系目標(biāo)，明確了201*年201*年各階段的工作任務(wù)，制定了廉潔文化建設(shè)5年規(guī)劃。從宣傳教育、健全機制、完善制度、陣地建設(shè)、活動開展、保障措施等作了系統(tǒng)安排，下發(fā)了201*年度廉潔文化建設(shè)工作安排意見和考核細(xì)則。10月份，召開了深入推進廉

潔文化建設(shè)工作現(xiàn)場會，全面肯定了廉潔文化建設(shè)在企業(yè)發(fā)展中的引領(lǐng)作用，進一步夯實了廉潔文化基礎(chǔ)建設(shè)，全方位提升了廉潔文化建設(shè)理念，廉潔文化建設(shè)思想得到了高度統(tǒng)一，廉潔文化建設(shè)工作得到了穩(wěn)步推進。

二、弘揚理念，創(chuàng)新載體，加大宣傳，廉潔意識進一步增強

（一）建立長效機制，深化廉潔教育。一是大力宣傳廉潔理念。充分利用廣播、電視、電腦、報紙、刊物、黑板報等陣地宣傳、詮釋廉潔理念，并建立醒目標(biāo)識，將廉潔文化感觀認(rèn)識逐步轉(zhuǎn)化為理性認(rèn)識。二是按照《集團公司廉潔文化建設(shè)規(guī)劃》安排部署，把廉潔教育納入職工教育整體規(guī)劃和年度培訓(xùn)計劃。有針對性地開展廉潔宣傳教育。三是把反腐倡廉的理論、政策、規(guī)定納入黨委中心組學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，要求各二級單位每年至少組織1次以反腐倡廉為主要內(nèi)容的中心組專題學(xué)習(xí)，每年至少要講一次廉潔黨課。四是開展“第六個黨風(fēng)廉潔宣傳教育月”活動。按照教育月活動安排，在活動月中，以“十個一”（即：組織一次學(xué)習(xí)討論、寫一篇心得體會、讀一本廉潔書籍、開展一次廉潔知識答題、上一次專題廉潔黨課、開展一次談心活動、作一次專題報告、用一幅廉潔電腦桌面、開展一次警示教育、開展一次理論征文）為主要內(nèi)容，開展黨風(fēng)廉潔宣傳教育活動，通過活動的開展，進一步增強了廣大黨員、領(lǐng)導(dǎo)人員和各級管理人員的廉潔意

識，筑牢了拒腐防變思想防線。

（二）創(chuàng)新教育載體，豐富主題內(nèi)容。一是積極開展“檢企共建”共同預(yù)防職務(wù)犯罪活動。年初，與市檢察院共同制定共建工作安排意見，明確了雙方任務(wù)，落實了工作責(zé)任。各二級單位也分別與西區(qū)檢察院建立起了“共建”工作機制，積極開展“共建”活動，促進了各級干部和管理人員廉潔從業(yè)。二是開展警示教育。公司和各二級單位分別請檢察院的專業(yè)人事，召開廉潔警示教育大會，利用違紀(jì)違法典型案例，深入剖析腐敗案件產(chǎn)生的深層次原因，對照檢查，吸取教訓(xùn)。全年共組織專題報告會18場，1200余人聆聽了報告，組織廉潔黨課23次，做到了警鐘長鳴，收到了良好的預(yù)防教育效果。三是突出教育重點，切實抓好領(lǐng)導(dǎo)人員、重點崗位人員和廣大員工的廉潔從業(yè)和廉潔自律教育。對各級領(lǐng)導(dǎo)人員尤其是黨政主要領(lǐng)導(dǎo)，重點開展黨性修養(yǎng)、理想信念、優(yōu)良傳統(tǒng)和法規(guī)制度教育；對廣大員工特別是重點崗位人員，主要開展法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度和員工職業(yè)道德教育，使干部職工愛崗敬業(yè)、誠實守信、遵章守紀(jì)、廉潔從業(yè)逐步形成一種行為習(xí)慣。

（三）開展“六進”活動，拓寬教育范圍。一是廉潔文化礦區(qū)，將廉潔文化工作作為班子建設(shè)的重要內(nèi)容，納入黨風(fēng)廉潔建設(shè)責(zé)任制考核范圍，從制度上保證廉潔文化的深入開展。二是廉潔文化進區(qū)隊，將廉潔教育作為區(qū)隊管理人員

和職工日常教育的重要組成部分，并納入教育規(guī)劃和年度培訓(xùn)計劃。三是廉潔文化進科室，將廉潔電腦桌面和電腦屏保應(yīng)用到兩級機關(guān)科室，要求逐步覆蓋全公司辦公電腦。四是廉潔文化進班組。在班組中組織開展廉潔警句征集活動和“廉潔大家談”活動，把廉潔文化活動納入基層班級建設(shè)。五是廉潔文化進崗位。在全公司開展“讀書思廉”活動，領(lǐng)導(dǎo)人員帶頭認(rèn)真學(xué)習(xí)廉潔從業(yè)相關(guān)規(guī)定和要求，并做好學(xué)習(xí)筆記、撰寫讀書心得，149名副處級及以上干部撰寫了心得體會；制作廉潔圖片（附廉潔警句）牌至于辦公桌上，隨時警醒工作人員廉潔自律，在辦公場所營造廉潔文化氛圍。六是廉潔文化進家庭，各單位組織黨員干部及其配偶簽訂《家庭助廉承諾書》、聽廉潔黨課、觀看電視劇《遠(yuǎn)山的紅葉》，倡導(dǎo)家庭助廉新風(fēng)。

三、健全機制，完善制度，培育操守，廉潔從業(yè)行為進一步規(guī)范

（一）嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉潔建設(shè)責(zé)任制，不斷深化干部作風(fēng)建設(shè)。堅持“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，紀(jì)委組織協(xié)調(diào)，部門各負(fù)其責(zé)，依靠職工積極參與”的反腐倡廉領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制，確保黨風(fēng)廉潔建設(shè)的各項任務(wù)落到實處。一是年初對黨風(fēng)廉潔建設(shè)工作進行安排部署，對黨風(fēng)廉潔建設(shè)工作進行分工，明確責(zé)任主體，公司與21個二級單位和17個機關(guān)部室簽定《黨風(fēng)廉潔建設(shè)和廉潔經(jīng)營責(zé)任書》。各二級單位

每季度對所屬各區(qū)（科）、隊責(zé)任制落實情況進行檢查考核，強化了領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任意識。二是認(rèn)真貫徹落實黨委作風(fēng)建設(shè)“營造氛圍、提升能力、嚴(yán)明紀(jì)律”的要求和《干部作風(fēng)建設(shè)年》規(guī)定，并在內(nèi)退處級干部中聘請9名干部作風(fēng)建設(shè)督導(dǎo)員，明確了督導(dǎo)員的職責(zé)和任務(wù)。同時，圍繞公司經(jīng)營管理、安全生產(chǎn)和干部作風(fēng)建設(shè)十條規(guī)定，不斷加大干部作風(fēng)督查力度，201*年共開展督查活動16余次，下發(fā)督察通報5期，提出整改建議11余條，有力推動了干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。

（二）建立健全監(jiān)督制約機制，促使干部正確行使職權(quán)。建立新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉潔談話制度，今年，對新提拔的9名副處級及以上領(lǐng)導(dǎo)干部進行了任前廉潔談話，促使新提拔的干部自覺遵守廉潔自律各項規(guī)定；完善領(lǐng)導(dǎo)干部年度述職述廉制度，建立了科級以上管理人員廉潔檔案；堅持職代會民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度，提高干部的廉潔自律、廉潔經(jīng)營意識；制定了《公司領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，全公司副科級以上管理人員簽定了《廉潔承諾書》，進一步規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部從業(yè)行為；加強懲防體系基本框架構(gòu)建，建立起了教育、監(jiān)督、預(yù)防、作風(fēng)、懲戒五種機制，修訂和完善了57個廉潔經(jīng)營管理制度和辦法，充分發(fā)揮了制度約束的潛在效應(yīng)。

（三）結(jié)合經(jīng)營管理實際，構(gòu)建風(fēng)險防控機制。按照廉潔風(fēng)險防范管理工作要求，始終堅持把“三重一大”決策制

度和各級干部、管理人員廉潔從業(yè)作為廉潔風(fēng)險防范管理的重要任務(wù)，圍繞管錢、管物、管人、管事等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對照“三重一大”決策制度、廉潔從業(yè)《若干規(guī)定》，從職權(quán)的實施、監(jiān)督、檢查等運行環(huán)節(jié)，分單位部門、領(lǐng)導(dǎo)干部、重要崗位三個層面，在思想道德、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、制度機制外部環(huán)境五大領(lǐng)域上對161個崗位17個機關(guān)部室進行風(fēng)險點查找、分析和評估，修訂各項工作細(xì)則，優(yōu)化和再造工作流程，形成了《廉潔風(fēng)險防范管理工作手冊》。進一步健全完善規(guī)章制度，規(guī)范操作程序，推動決策制度、《若干規(guī)定》落實到位，防止違規(guī)違紀(jì)行為的發(fā)生。

四、豐富內(nèi)容，拓寬范圍，夯實基礎(chǔ)，廉潔文化陣地進一步筑牢

一是建設(shè)廉潔文化景觀標(biāo)識。大部分單位在工礦區(qū)、廠區(qū)主干道、工業(yè)廣場等位置，設(shè)立廉潔文化標(biāo)語、宣傳欄、廉潔文化長廊等（如××、××、××）�！痢痢ⅰ痢恋葐挝辉跁�議室、辦公室設(shè)立廉潔文化標(biāo)識，懸掛廉潔理念、格言、警句牌板。制作廉潔電腦桌面20幅，并制作成電腦屏保，在紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)全面應(yīng)用。通過建設(shè)各具特色的廉潔文化“路、廊、場、室、角”，詮釋廉潔文化理念，形成濃厚的廉潔文化氛圍。二是建設(shè)廉潔文化傳播平臺。各單位充分利用廣播電視、報刊、公共郵箱、網(wǎng)絡(luò)Q群、手機短信、廉潔臺歷、廉潔卡片等宣傳工具和形式，及時宣傳黨風(fēng)建設(shè)和

反腐倡廉建設(shè)成果，傳遞工作信息，交流廉潔文化建設(shè)經(jīng)驗，增強反腐倡廉教育的及時性和實效性。三是豐富娛樂文化活動，6月30至7月1日，組織30名紀(jì)檢監(jiān)察干部參加××市紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)第一屆職工運動會，公司代表隊男子籃球獲得全市第二名，乒乓男子單打獲得第一名，在活動中大家切磋技藝，交流文化建設(shè)經(jīng)驗，拓展了廉潔文化建設(shè)視野。四是加強廉潔文藝作品的創(chuàng)作和編撰工作。公司紀(jì)委創(chuàng)辦了《紀(jì)檢監(jiān)察信息》六期，共傳播廉潔建設(shè)信息40余條，并將××標(biāo)識、××廉潔理念和廉潔警句以及《廉政準(zhǔn)則》中的相關(guān)規(guī)定附于頁眉、頁腳進行廣泛宣傳。各單位結(jié)合實際也創(chuàng)辦類似刊物。如××紀(jì)委的《廉潔之聲》、××紀(jì)委的《黨風(fēng)廉潔建設(shè)簡報》、××紀(jì)委的廉潔小報等，進而豐富了廉潔文化建設(shè)內(nèi)容。同時，開展廉潔文化作品的征集活動，收集“廉潔建設(shè)大家談”作品28份，廉潔建設(shè)理論調(diào)研文章31篇。四是建立廉潔文化書屋。全年公司紀(jì)委先后集中購買了四批紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)書籍460余本，其中業(yè)務(wù)書籍55冊，廉潔讀本380本，政策法規(guī)選編30套，都分別分發(fā)到了各二級單位，為黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部和員工提供精神食糧，進一步夯實了廉潔文化基礎(chǔ)建設(shè)，深入推進廉潔文化健康、有序發(fā)展。

五、存在不足

1、個別單位對廉潔文化建設(shè)認(rèn)識不到位，總認(rèn)為廉潔

文化建設(shè)是哪個部門、哪個人的事，有說起來重要，干起來次要，忙起來不要的態(tài)勢。

2、廉潔文化建設(shè)工作發(fā)展不平衡，有的單位只注重廉潔文化硬件的建設(shè)，在發(fā)揮軟件約束優(yōu)勢上不夠明顯。

3、廉潔文化陣地建設(shè)和活動開展還需進一步加強，寓教于文、寓教于理、寓教于樂和建設(shè)內(nèi)容上，還需進一步探索。

廉潔文化是政治文明和精神文明相互融合的文化形態(tài)，是以廉潔從業(yè)為理念和目標(biāo)，以廉潔理論、廉潔思想、廉潔制度、廉潔紀(jì)律和廉潔文藝等為表現(xiàn)形式的一種文化，是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分。廉潔文化建設(shè)是一項系統(tǒng)的工程，是促進領(lǐng)導(dǎo)人員、各級管理人員樹立廉潔從業(yè)、誠信守法的理念，是促使廣大員工行為規(guī)范，提高道德素質(zhì)的文化建設(shè)活動。今后，我們要進一步統(tǒng)一思想，按照5年規(guī)劃目標(biāo)，不斷強化廉潔教育，精心組織文化活動，圓滿完成各階段的工作任務(wù)，有效增強廉潔文化建設(shè)的影響力和感染力，促進公司健康、持續(xù)、和諧發(fā)展。

攀煤公司紀(jì)委201*年12月

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