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公園管理處主任工作職責

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公園管理處主任工作職責

公園管理處主任工作職責

一、認真貫徹園林站的指示精神,做好公園的工作安排,帶領(lǐng)員工完成上級下達的各項工作任務(wù)。

二、制定工作計劃,布置好工作任務(wù),掌握各部門的工作情況,發(fā)現(xiàn)問題提出整改要求,保證工作質(zhì)量。三、積極與業(yè)務(wù)相關(guān)部門進行工作聯(lián)系,進行工作上的交流和溝通,協(xié)調(diào)解決存在的問題,便于開展工作。四、認真抓好治安秩序和環(huán)境衛(wèi)生工作,妥善處理好各種問題和突發(fā)事件,保證公園秩序穩(wěn)定,游客安全。五、加強對經(jīng)營戶的管理,并處理好與經(jīng)營戶的關(guān)系,保證經(jīng)營戶文明經(jīng)營,守法經(jīng)營。

六、配合政府部門做好文化宣傳工作,開展健康和諧的文化活動。

七、召開每周工作例會,總結(jié)工作情況,提出工作要求,布置工作任務(wù)。

八、做好員工崗位培訓工作,提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)水平。

九、經(jīng)常與員工進行溝通,掌握員工思想動態(tài),充分調(diào)動員工的工作積極性。

十、積極完成領(lǐng)導安排的各項工作任務(wù)。

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白馬湖文化公園管理處各崗位制度

一、主任職責

主持日常工作,負責處理全部業(yè)務(wù)和事務(wù);認真履行工作職責,帶領(lǐng)處全體工作人員努力完成各項工作任務(wù);明確班子成員分工,協(xié)調(diào)配合、各負其責;認真遵守各項規(guī)章制度,以身作則,堅持原則,秉公辦事;領(lǐng)導組織實現(xiàn)各項目標責任制,定期或不定期檢查目標完成情況,解決存在的問題;及時召開會議

二、副主任職責

遵守國家法律、法規(guī),積極協(xié)助處主任做好工作;根據(jù)班子分工,提出自己分管工作的計劃,并組織實施;認真履行工作職責,及時指導檢查分管部門工作進展情況;認真遵守各項規(guī)章制度,以身作則,堅持原則,秉公辦事;積極做好內(nèi)、外部協(xié)調(diào)工作,加強團結(jié),提高工作效率;在處主任外出期間,受主任委托行使主任職責。

三、綜合部部長職責

落實處主任辦公會議精神;負責綜合辦公室全面工作;認真執(zhí)行單位的規(guī)章制度,堅持原則,忠于職守,盡職盡責,維護單位的利益;制定科室工作計劃并加以督促落實;不斷加強自身修養(yǎng),認真學習專業(yè)理論知識,提高業(yè)務(wù)水平,在本科室起到帶頭作用;及時收集各種切實可行的信息,做到上情下達,下情上報,當好處領(lǐng)導的參謀;按時完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

四、安保主管職責

負責安保全面工作;認真執(zhí)行單位的規(guī)章制度,堅持原則,忠于職守,盡職盡責,維護單位的利益;制定工作計劃并加以督促落實;不斷加強自身修養(yǎng),認真學習專業(yè)理論知識,提高業(yè)務(wù)水平,及時向主管領(lǐng)導匯報工作情況,做到下情上報,上情下達;按時完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

五、綠化主管職責

負責綠化全面工作;認真執(zhí)行單位的規(guī)章制度,堅持原則,忠于職守,盡職盡責,維護單位的利益;制定綠化工作計劃并加以督促落實;不斷加強自身修養(yǎng),認真學習專業(yè)理論知識,提高業(yè)務(wù)水平,及時向主管領(lǐng)導匯報工作情況,做到下情上報,上情下達;按時完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

六、保潔主管職責

負責保潔全面工作;認真執(zhí)行單位的規(guī)章制度,堅持原則,忠于職守,盡職盡責,維護單位的利益;制定保潔工作計劃并加以督促落實;不斷加強自身修養(yǎng),認真學習專業(yè)理論知識,提高業(yè)務(wù)水平,及時向主管領(lǐng)導匯報工作情況,做到下情上報,上情下達;按時完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

七、綜合部職員職責

落實工作責任制,保質(zhì)保量完成分配的工作任務(wù);認真執(zhí)行單位的規(guī)章制度,堅持原則,忠于職守,盡職盡責,維護單位的利益。

八、維護組職責

負責設(shè)備維修和房屋維修工作;負責維護和電焊工作;負責水管維修負責節(jié)日期間設(shè)備安全記錄工作;負責每日上班認真檢查全電網(wǎng)的安全運行情況,做好記錄,做好安全交接班;負責定期對電網(wǎng)的配電設(shè)備和用電情況的安全排查工作;執(zhí)行24小時值班制度,發(fā)現(xiàn)問題及時處理,做到小故障10分鐘內(nèi)到現(xiàn)場處理好,大故障及時向主管領(lǐng)導匯報請求處理意見。

白馬文化公園工作考勤制度

一、全處職工,必須嚴格執(zhí)行《工作考勤制度》,進一步加強工作紀律,不斷提高服務(wù)水平,確保工作效率。

二、全處職工實行上下班簽到考勤制度;處領(lǐng)導班子實行帶班制度,定期抽查考勤制度。

三、上下班簽到工作時間:(作息時間如有調(diào)整,另行通知)工作時間上午9點-12點下午1點到-5點

簽到時間:上班時間可提前15分鐘簽到,下班時間必須按時簽到。四、在工作期間,未遵守《工作考勤制度》的:

⑴在處辦公室查出的,發(fā)現(xiàn)一次給予責任人每人20元罰款,節(jié)假日加倍,并通報批評。

⑵被上級部門查出的,一次給予責任人每人100元罰款,并通報批評。⑶被社會新聞媒體曝光的,一次給予責任人每人300元罰款,并通報批評。五、上班時間遲到、早退。工作人員遲到、早退一次,扣除實發(fā)工資總額的2%,以此類推。代替他人簽到每人每次扣除實發(fā)工資總額的2%;曠工一天,扣除實發(fā)工資總額的5%;曠工兩天,扣除實發(fā)工資總額的10%;以此類推。

六、工作期間請銷假制度。各科室負責人有事或外出一天以上者,須經(jīng)處主管領(lǐng)導批準,工作人員有事或外出三天以內(nèi)者,須經(jīng)各部門負責人簽批假條;請假三天以上者,須經(jīng)主管領(lǐng)導簽批假條;假期期滿后按時逐級銷假。否則,逾期按曠工處罰。

七、病假。工作人員有一天病假者,由各科室負責人批準,三天以內(nèi)病假者,由主管領(lǐng)導簽批假條。三天以上病假者,由主任簽批假條。否則,按曠工處罰。

八、工作人員因特殊情況,不能按時簽到者,須向值班領(lǐng)導請假;工作人員簽到后,有事(公事)外出者,須經(jīng)各科室負責人批準。違者,每人每次扣除實發(fā)工資總額的2%。

九、全處工作人員在工作時間內(nèi),一律實行掛牌上崗。違者,每人每次扣罰20元。

十、全處各辦公場所實行文明辦公制度。上班期間工作人員不準干私活,不準在電腦上玩游戲,不準中午喝酒,使用禮貌用語。違者給予通報批評并扣除實發(fā)工資總額2%的處罰。

十一、《工作考勤制度》的所有規(guī)定,如與國家法律、法規(guī)、政策相抵觸時,以國家法律、法規(guī)、政策為準。

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