綠田誠信守法企業(yè)申請表

臺州市市級“誠信守法企業(yè)”

申報審批表

推薦單位：填表日期：

年月日

單位名稱路橋區(qū)綠田機械股份有限公司認真履行社會責任建造誠信守法企業(yè)綠田機械股份有限公司座落于中國股份制經濟發(fā)源地之一的浙江省臺州市路橋區(qū)，成立于201*年6月，主要生產“Lutian”牌汽油機、柴油機、汽油發(fā)電機、柴油發(fā)電機、水泵及高壓清洗機，綜合生產能力在國內同行業(yè)中連續(xù)多年名列前茅，是我國農業(yè)機械行業(yè)龍頭企業(yè)，中國農業(yè)機械工業(yè)協(xié)會植保與清洗機械分會理事長單位。公司占地面積80余畝，建筑面積7萬余平方米，擁有資產3億多元，現有員工1000余名，其中大、中專以上文化程度人員占員工總人數的40%以上。公司自成立以來，以守法誠信為根本，以持續(xù)發(fā)展為主題，以提高效益為核心，以安全生產為基礎，主動適應全國機電行業(yè)的變化，主動謀求公司長遠發(fā)展，保持了生產發(fā)展、職工隊伍、管理秩序的穩(wěn)定，充分調動起廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，為公司創(chuàng)造了一個又一個的輝煌成就。201*年，公司產品被評為“浙江名牌產品”，同年，被評為“國家免檢產品”。201*年先后被中國農業(yè)機械工業(yè)協(xié)會評為“AAA級信用企業(yè)”、“浙江出口名牌”、“高新技術企業(yè)”、“省級高新技術企業(yè)研發(fā)中心”。201*年被評為“臺州市文明單位”。201*年先后被評為“浙江省AAA級守合同重信用單位”、“浙江省著名商標”、“臺州市誠信民營企業(yè)”。能夠取得如此矚目的成就，是公司始終堅持履行社會責任，高度重視依法管理、依法誠信經營的結果。綠田公司的具體做法是：一、以守法誠信為本，把公司做實做大做強綠田機械股份有限公司十分注重公司的形象建設。從創(chuàng)業(yè)開始，公司就超凡脫俗，不僅在生產技術上引用了高科技，而且在生產、經營和管理理念上實現了高起點，正如公司董事會所秉承的“綠色制造、轉型升級、共贏發(fā)展、追求卓越”的經營管理宗旨，公司在生產、經營和管理上不僅有完備、規(guī)范、民主、科學的規(guī)章制度和激勵機制，而且在用工上凸顯了以人為本的公司形象。十年來，公司充分尊重職工人格和權利，堅持民主科學決策，依法誠信經營，不僅贏得了社會贊譽，而且得到了員工擁戴。為了依法經營、科學決策，公司堅持依照《章程》辦事，規(guī)定主要事跡事項都要經過董事會或股東大會等表決通過，嚴格按照《章程》辦事，成了公司依法經營、依法決策、依法管理的起點。為了提高員工素質，為企業(yè)發(fā)展奠定人本基礎，公司在員工中深入開展了法律知識和誠信教育，不斷豐富員工的法律知識，不斷弘揚誠信守法風氣，提出每個員工都代表公司形象，要求每個員工在任何地方都要以誠相待，遵紀守法。通過形象建設使公司員工的整體素質和綜合能力都得到了提高，公司也以良好的信譽在激烈的市場競爭中立于不敗之地。公司注重科學管理，嚴格按現代公司制度規(guī)范公司的經營行為，多年來公司以誠信為原則，堅持“以質為本、以信求存、以誠服務、以新發(fā)展”的質量方針，建立了公司、車間二級質量檢驗體系，并在201*年通過了ISO9001-201*質量管理體系認證。公司在業(yè)務往來中認真履行合同制度，在產品遠銷全國各地及世界60多個國家和地區(qū)的過程中，嚴格執(zhí)行合同規(guī)定，從未發(fā)生違約現象。在保證供貨的情況下，我們注重做好售后服務工作，組建售后服務部，定期回訪顧客，召開客戶座談會或發(fā)電發(fā)函調查了解產品使用情況，以及時掌握顧客的滿意程度，并及時為顧客排憂解難，顧客對公司的產品非常滿意。在財務管理上，嚴格執(zhí)行國家財務管理制度，按照國家統(tǒng)一的會計制度規(guī)定進行會計核算，真正做到了會計資料真實完整，無帳外帳，與銀行結算往來正常，無不良記錄。在安全生產方面，為全面貫徹《安全生產法》，保證安全生產無事故，公司研究制定了《安全生產管理制度》，成立了安全生產管理委員會，由主要領導負總責，定期對職工進行安全意識教育，對生產車間和重要部門進行安全檢查，做到了防患于未然，從建立公司以來，從未發(fā)生過重大事故，得到了上級主管部門的認可。二、嚴格遵守勞動保障法律法規(guī)，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系公司是社會的細胞，是社會穩(wěn)定的基礎，只有公司勞動關系和諧，社會才可能和諧。綠田公司在日常工作中，一貫堅持嚴格遵守勞動保障法律法規(guī)，一是建立健全了勞動合同制度。來公司應聘的人員，均需按規(guī)定填寫《應聘登記表》，在被聘用后，一律簽訂聘用合同，以便雙方共同遵守，公司和員工雙方都能依法履行、變更、解除或終止勞動合同。沒有招用童工、損害女職工權益等行為。二是工會組織健全，活動正常。依法按時足額撥繳工會經費，工會工作達到規(guī)范要求，做到“有班子、有牌子、有制度、有活動、有場所、有經費”，建立了以職代會為基本形式的民主管理制度。三是建立健全了工資分配支付制度，實行企務公開，認真執(zhí)行公司工資制度，員工工資隨公司經濟效益的增長而逐步提高。按月足額發(fā)放工資，并為加班員工安排調休或輪休，保證員工勞逸結合。四是加強法制宣傳教育力度，培養(yǎng)了員工守法意識。為了讓守法意識深入人心，公司制定了普法依法治企規(guī)劃，成立了普法依法治企工作領導小組，指定專人兼職普法教育宣傳員，每年都對員工進行法律知識的專門培訓，組織學習相關法律法規(guī)，公司領導和其他管理人員更是帶頭學習法律知識，并在公司的辦公樓內專門開辟了法律宣傳欄，不定時更換宣傳內容或公開企務，有效促進了普法依法治企工作。三、充分發(fā)揮工會組織作用，加強公司民主管理工作工會作為公司民主管理的組織者和參與者，是勞資雙方的橋梁的紐帶。為此公司非常重視發(fā)揮工會組織的作用，在公司多種民主管理形式中，緊緊抓住職代會制度這一主體，不斷加以健全和完善，同時不斷加大員工參與公司管理的力度、幅度和深度。堅持每年召開兩次員工代表大會，將年度工作總結、本年度工作計劃和職工培訓計劃等列入審議范圍。此外，公司堅持將重大事務和與員工利益密切相關的項目提交大會審議通過后再付諸實施，充分發(fā)揮了員工代表和工會主席的作用。與此同時，工會每次對員工的意見都進行專門的分類整理，對員工普遍關心的問題，責令相關部門進行研究并切實答復，暫時不能解決的也要說明情況分析原因，并在不同的層面與員工代表或員工直接見面。通過全方位多層面的工作，使公司員工不斷增強了法制觀念，進一步懂得了如何運用法律的武器維護公司的整體利益和職工的具體利益。四、加強公司勞動爭議調解組織建設，建立預警機制公司成立了由工會主席負責，工會、綜合管理部、員工代表組成的勞動爭議調解委員會，具體負責公司勞動關系處理和勞動爭議調解的日常工作，明確了工作方針和工作制度，使此項工作有章可循、有法可依。為能有效地開展活動，調解委員會堅持做到每半年召開一次會議，對員工思想和各種關系形成的矛盾進行分析，及時地加以解決，把問題解決在萌芽狀態(tài)。制度的建立、組織的保障，為公司勞動關系的和諧打下了基礎，提供了保證。做好勞動爭議的預測、預警、預報和調解工作，并能與勞動爭議仲裁機構相銜接，不斷提高勞動爭議調解的信譽度和成功率。五、牢記“社會公民”的身份，堅持履行社會責任公司社會責任是公司品牌的一部分。公司只有對自身應該承擔的社會責任有清醒、客觀、全面的認識，并切實地去履行和承擔才能夠實現良性的發(fā)展。為此，公司一是深刻認識到加強公司社會責任與公司社會形象、品牌同等重要，堅持誠信守法，確保了產品貨主要事跡真價實。二是堅持了依法足額納稅。三是高度關注節(jié)約資源，堅持了可持續(xù)發(fā)展。四是積極承擔了保護職工健康和確保職工待遇的責任。五是通過資助貧困大學生完成學業(yè)、優(yōu)先聘用失業(yè)人員和下崗職工、幫助弱勢群體、支助困難職工子女就學等措施，多年來堅持回報社會�？傊�，幾年來，公司在對外經營活動中堅持誠信不欺、言而有信、以誠待客、兌現承諾的市場經營準則。公司產品在不斷擴大市場份額，公司本身也在不斷壯大。綠田公司在實踐中感悟到“誠信守法”的魅力就在于自己特有的誠實守信守法，只要得到了市場和公眾的認可，就會成為市場經濟的通行證，正因為如此，綠田公司在實踐中更加堅信“誠信是人生之本，守法是興衰之源”。綠田公司良好的信譽，得到了社會各界的支持，擁有了朋友和忠誠的客戶，在今后的道路上，綠田依然會秉承“誠信守法經營”的理念，把依法管理、恪守信譽做為通往寬廣道路的指明燈，靠守法誠信在激烈的競爭中立足，靠守法誠信贏得更多的客戶，靠守法誠信發(fā)展公司，靠守法誠信為社會做出更多貢獻�？h（市、區(qū)）普法辦意見：（公章）年月日市普法辦意見：（公章）年月日

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北京市建筑業(yè)“誠信勞務企業(yè)”評定

申請書

（二年度）

申請企業(yè)名稱：（蓋章）

申請日期：年月日

申報說明1、凡申請參加“誠信勞務企業(yè)”評定的企業(yè)填寫本申請書一式二份。2、申請企業(yè)應了解“誠信勞務企業(yè)”評定工作的規(guī)定，并確知其享有的權利和應承擔的義務。3、申請企業(yè)確有特殊情況不能提交原件的，應當提交加蓋確認章的文件、證件復印件。4、申請企業(yè)提交材料應當使用A4紙。5、申請企業(yè)對提交材料的真實性、有效性和合法性承擔法律責任。6、填寫申請書應當字跡工整、不得涂改，并使用藍黑或者黑色墨水。申請書填表說明

1、企業(yè)類型的填寫，應與企業(yè)營業(yè)執(zhí)照中相關內容一致；2、企業(yè)資質類型填寫，應與企業(yè)資質證書中的主項一致；3、經營規(guī)模所填內容應與對應的利潤表數目相一致；4、項目經理一項含注冊建造師、臨時建造師；5、財務情況中凈資產增長率為考核年度凈資產與考核前一年度凈資產之比；利潤總額填寫要與利潤表中數目相一致；產值利潤率為利潤總額與建筑業(yè)總產值之比；6、獲獎情況，應為考核年度至申請評定期間企業(yè)所獲的獎項。勞務企業(yè)填表補充說明

1、建筑業(yè)總產值：按當年完成的勞務分包產值填報；2、工程結算收入：按已經總承包企業(yè)簽認結算的勞務工程款填報；3、企業(yè)管理制度建立情況：應將企業(yè)制度復印件附上；4、財務情況：按勞務企業(yè)上一年度《資產負債表》及《損益表》或《利潤表》數字填報，并應將相應報表附上復印件；5、獲獎情況：參加獲魯班獎、國家金獎、銀獎、北京市長城杯工程的企業(yè)，應有總承包企業(yè)獲獎證書復印件及對勞務企業(yè)參加施工證明；6、質量認證及人力資源情況據實填報；7、建筑工程勞務分包合同履約情況中填寫發(fā)包勞務工程的總承包企業(yè)名稱；8、規(guī)定要求蓋章的文件或單位，均蓋章后有效。申請北京市建筑業(yè)“誠信勞務企業(yè)”評定應提交的材料序號材料名稱《北京市建筑業(yè)“誠信勞務企業(yè)”評定申請書》和《北京市建筑行業(yè)“誠信勞務企1業(yè)”考核記分評定表》（各一式二份）2345企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照副本復印件（各一式一份）企業(yè)施工資質等級證書、安全施工許可證的復印件（各一式一份）上一年度建筑工程勞務分包合同履約情況一覽表（一份）上一年度經中介機構審計《利潤表》或《損益表》及《資產負債表》（各一份）企業(yè)信用管理制度及年度信用管理自查報告（總結）含企業(yè)所屬施工作業(yè)隊信用等6級評審情況表7其它與企業(yè)信用、聲譽有關的證明文件復印件

承諾：

本企業(yè)在申請參加“誠信勞務企業(yè)”評定活動中，所提交的有關材料真實、有效。

法定代表人（負責人）：

年月日

企業(yè)名稱基本情況在京地址法定代表人企業(yè)類型注冊資本企業(yè)資質類型負責信用管理機構名稱部門負責人企業(yè)管理制度建立、健全情況上年度是否評定為誠信勞務企業(yè)經營規(guī)模經營收入工程結算總額工程竣工面積身份證號注冊地址郵編□國有□集體□股份合作□民營□其他萬元設立時間資質等級企業(yè)信用管理負責人聯系電話信用情況□合同管理制度□質量管理制度□安全管理制度□財務管理制度□勞務管理制度□檔案管理制度□項目管理制度□工資管理制度□是□否萬元，其中：建筑業(yè)總產值萬元萬元萬M管理人員總數2新簽工程合同額單體工程竣工個數在京注冊施工隊長總數萬元個經營情況職工總數有職稱工程人技術、經濟管理人員總數力（建造資項目經理師）人數源質量檢查員人數工程質量合格率ISO9000質量管理認證ISO18000健康職業(yè)安全管理認證ISO1400環(huán)境管理認證其中：高級職稱人員數人一級安全員人數二級三級勞動管理員人數近2年四級以上質量事故□有□無□通過□未通過□通過年審□未通過年審□通過□未通過□通過年審□未通過年審□通過□未通過□通過年審□未通過年審死亡人數重傷人數經濟損失管理情況近2年一般安全事故□有□無合同履約率工人工資年支付率檔案建立情況□合同檔案□客戶檔案□質量檔案□安全生產檔案□售后服務檔案□勞動用工檔案凈資產7514380.49191115.08凈資產增長率產值利潤率2.6%資產負債率0.003%6.9%財務情況利潤總額經營性虧損工程質量獎獲獎情況違法失信情況勞務企業(yè)申報意見各省駐京建管處、專家委員會信用評定工作領導備注□有□無納稅總額2258302.1工程安全獎技術創(chuàng)新獎企業(yè)管理獎（蓋章）年月日區(qū)縣協(xié)會推薦意見（蓋章）年月日評審意見（蓋章）年月日（蓋章）年月日小組評定意見申請表附表：

建筑工程勞務分包合同履約情況一覽表

單位：勞務分包結算或合同價款序號工程項目名稱合同價（萬元）總承包單位名稱滿意基本滿意不滿意總承包單位滿意度總承包單位公章注：①填報工程為上一年度竣工及在施工程。要求對企業(yè)60%以上的單位工程進行填報。

②填報單位工程規(guī)模是填報勞務分包結算或合同價款數量。③總承包單位滿意度一欄的填寫，勞務分包企業(yè)由總包單位填寫。

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