關(guān)于某同志終止勞動(dòng)合同的工作匯報(bào)
關(guān)于某同志終止勞動(dòng)合同的情況匯報(bào)
某同志,勞動(dòng)合同將于201*年4月30日到期,根據(jù)集團(tuán)公司人事管理制度有關(guān)規(guī)定,本人代表集團(tuán)人力資源部與華中華東片區(qū)負(fù)責(zé)人就其是否愿與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同、合同期間崗位職責(zé)履行情況、其今后崗位需求及崗位工作規(guī)劃等三個(gè)問題于4月13日、4月16日前后進(jìn)行了二次溝通,征求其意見,現(xiàn)將溝通結(jié)果匯報(bào)如下:
一、就某勞動(dòng)合同到期,征求其是否愿與某續(xù)簽勞動(dòng)合同的溝通內(nèi)容第一、我們向其解釋集團(tuán)公司有關(guān)文件規(guī)定:凡是以前由集團(tuán)公司外派至分(子)公司工作的員工,一旦勞動(dòng)合同到期,將不再與集團(tuán)公司簽訂勞動(dòng)合同,而是直接與其所在分(子)簽訂勞動(dòng)合同,工資標(biāo)準(zhǔn)以分(子)薪酬方案為準(zhǔn);
第二、對(duì)其在河南公司任職期間的崗位績(jī)效情況進(jìn)行溝通,提出改進(jìn)績(jī)效的要求?隙似湓诤幽先温毴昶陂g為河南公司的穩(wěn)定、發(fā)展做出了不少的成績(jī),因其任職市場(chǎng)部門,職位由業(yè)務(wù)員晉升為業(yè)務(wù)主管,在這此期間,未能認(rèn)真履行崗位職責(zé)、崗位業(yè)績(jī)平平,希望其在與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同后,積極履行崗位職責(zé)開發(fā)市場(chǎng)。并就其續(xù)簽勞動(dòng)合同后是否愿意繼續(xù)在市場(chǎng)部門工作征求其意見,如不愿在市場(chǎng)部門工作,將根據(jù)《某人力集團(tuán)員工手冊(cè)》中的有關(guān)規(guī)定,進(jìn)行崗位調(diào)整,易崗易薪;
第三、對(duì)某要求提高薪酬的要求進(jìn)行磋商。在征求鄭州公司領(lǐng)導(dǎo)的意見后,回復(fù)其:維持原業(yè)務(wù)主管職位和薪水不變,將根據(jù)集團(tuán)公司績(jī)效考核制度的要求對(duì)其考核,以季度為考核單位,規(guī)定每季度需要完成的經(jīng)濟(jì)指標(biāo),如其能完成當(dāng)季經(jīng)濟(jì)指標(biāo),則全額發(fā)放三個(gè)月的績(jī)效工資;若上季未能完成經(jīng)濟(jì)目標(biāo),尚未完成的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)將累計(jì)至下一個(gè)季度,以此類推。
二、某對(duì)勞動(dòng)合同是否續(xù)簽的答復(fù)
在與某同志溝通以上三個(gè)問題后,其表示無法接受,也坦然承認(rèn),三年來雖然在鄭州公司協(xié)助歷任領(lǐng)導(dǎo)做了不少工作,但在業(yè)務(wù)開拓方面未能履行好崗位職責(zé)做出好的業(yè)績(jī),認(rèn)為自己再持續(xù)留在公司任職,已經(jīng)沒有什么意義,4月16日當(dāng)天口頭正式提出勞動(dòng)合同期滿后,將終止與集團(tuán)公司勞動(dòng)合同關(guān)系,要求于4月30日辦完離職手續(xù)。
三、對(duì)某要求終止勞動(dòng)合同的處理經(jīng)過
考慮到其為分公司的發(fā)展也作出了不少的成績(jī),為此我們及分公司負(fù)責(zé)人再三挽留和多方面做思想工作,希望其留在分公司,然其去意已決,將于4月30日正式離開分公司,要求公司為其辦理其廣州社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移。
以上為某同志勞動(dòng)合同到期征求其是否續(xù)簽面談全經(jīng)過,特此匯報(bào)。
二一一年四月十七日
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