村級個人述職述廉報告

個人述職述廉報告

各位領導、各位黨員、各位代表：

光陰似箭，日月如梭，轉眼間又是一年。一年來，本人在園區(qū)城東黨工委、辦事處及長白村黨總支部村委會的直接領導下，本人按照黨總支年初分工，按照上級黨委政府的相關要求，按照黨章有關規(guī)定，回顧一年來個人所做的工作概況如下：

一、以科學發(fā)展觀教育為動力，切實做好本職工作。

201*年，在全黨全國開展的科學發(fā)展觀教育對我們打下了深深的烙印，這個烙印就是一個黨員無論你黨齡多長、職位多高、資歷多深，一般工作還是重點工作都不能忘記你是一個共產(chǎn)黨員，都不能忘記黨的宗旨，這個宗旨就是全心全意為人民服務。按照胡錦濤總書記的話說要為民謀福址，要為民解憂愁，著力改善民聲。一年來，按照黨總支分工，本人主抓綜合治理民調、安全生產(chǎn)、工會社區(qū)矯正工作兼15、16組組長，一開始有一些想法，最主要的是認為：①行政村合并以后就干這項工作，也應該調調工作；②由于新的時期、新的要求，本人能力水平有限。不能勝任這項工作，但轉念一想為什么你是黨員呢？通過科學發(fā)展觀的教育和學習，還是要擔任這項工作，必須盡心盡力盡職做好這項工作。

（一）創(chuàng)建平安海陵、構建和諧雙墩，保持社會穩(wěn)定。一年來，本人能夠努力學習法律法規(guī)和處理問題的基本常識，時刻以維護社會穩(wěn)定，促進社會家庭和諧為已任，時刻以解決村民的難點、熱點糾紛為已任，以此為出發(fā)點，必須做到腿勤、嘴勤、筆勤，

不厭倦不煩惱，遇事要冷靜，矛盾糾紛要吃透，同時，在做好這項工作的同時，要遵循民調工作四條紀律來約束自己。即：1、不詢私舞弊。2、不對當事人壓制，不打擊報復。3、不侮辱、不處罰當事人。4、不泄露當事人隱私。講究工作方法，冷處理與熱處理相結合，冷處理熱處理要看矛盾糾紛的性質、特點以及要采取的工作方法步驟，進行及時采取措施化解和協(xié)調。在處理各類矛盾糾紛中，求得公平公正，力求合理，講究調解策略，今年協(xié)調處理道路交通賠償糾紛，工傷事故賠償糾紛，家庭財產(chǎn)分割糾紛，鄰里斗毆糾紛，建房糾紛，贍養(yǎng)糾紛等。到目前為止，處理種類矛盾糾紛有記載的112起，訂立協(xié)議45份，立卷宗4份，成功率達98%。今年5月，根據(jù)曲江市、海陵區(qū)、園區(qū)、街道總體布署和要求，我村成立了創(chuàng)“五星級文明村”領導小組，建立了中心戶長協(xié)調機制。創(chuàng)“五星級文明村”的要求，就是要在我村達到五無，五無的基本內(nèi)容是：1、無邪教活動‘2、無吸毒人員；3、無越級上訪；4、無安全事故；5、無刑事犯罪。根據(jù)五無要求，園區(qū)街道與村兩委，村兩委與各組，層層簽訂了創(chuàng)“五星級文明村”，獎懲責任書。無數(shù)事實說明，綜治工作搞不好，平安建設就空套，經(jīng)濟得不到發(fā)展，鄉(xiāng)鄰就不能和眭，社會不能穩(wěn)定，村民就怨聲載道。在做好這項工作的同時，臺帳資料很重要，這就要求我們矛盾糾紛有排查表，處理問題有記錄，重大問題立卷宗，最終法制宣傳很重要。一年來，櫥窗板報宣傳12期，廣播宣傳16次，會議宣傳12次，先后宣傳了國家憲法、安全法、江蘇省安全條例、老年人權益保障法、預防青少年犯罪法、治安處罰法、計劃生育法及五五普法相關法律法規(guī)，通過五五普法的宣傳和教育，有力的提高了全體村組干部、全體黨員、全體村民的法律意識。在社區(qū)矯正工作中，這是個新課題，我村有矯

正對象9名，幫教對象8名，通過一年的矯正幫教，組織他們學法用法，大多數(shù)人的世界觀、人生觀、有了一定的轉變，從思想上、行為上都有了一定的提高，在園區(qū)街道三季度考核中，有些人受到了表揚和加分。其中有一人獲得了海陵區(qū)矯正工作座談會二等獎。一年來，全村沒有發(fā)生重大治安災害案件，沒有發(fā)生民轉刑案件，沒有發(fā)現(xiàn)重新犯罪現(xiàn)象。綜合治理、平安建設及相關臺帳已經(jīng)市區(qū)相關部門考核驗收達標，收到好評。

（二）安全生產(chǎn)，重于泰山；安全生產(chǎn)，警鐘長鳴。

我們長白村地處泰州主城區(qū)東大門，街道辦事處所在地，全村21個自然小組，農(nóng)業(yè)人口包括外來人口3000多人，租賃企業(yè)、私營企業(yè)44家，轄區(qū)面積2.15平方公里，村兩委會年初在制定全年工作規(guī)劃的同時，始終把安全生產(chǎn)工作放在首位，列入全年工作的議事日程，因為安全生產(chǎn)搞得好不好同樣會影響一個農(nóng)村基層班子的能力和水平，影響到黨和人民群眾的血肉聯(lián)系；同樣會影響到社會的穩(wěn)定，家庭的和諧和經(jīng)濟發(fā)展；為此，黨總支支部書記高度關注全村及駐村企業(yè)的安全生產(chǎn)，在歷次支部大會，村民代表大會，村組干部日常工作會議上都強調了安全生產(chǎn)。如何做好這項工作，這就必須圍繞“安全第一、預防為主”的八字方針。一年來，根據(jù)我村企業(yè)分布狀況，分為四大類：服裝加工類、機械鑄造類、數(shù)控機床類、商品混凝土類。針對這四類企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點、事故隱患，全年進行有側重的進行安全檢查和督查，到目前為止共進行檢查、督查42次，先后為32家廠家企業(yè)老總，特殊工種進行資格培訓達42人次。安全宣傳條幅14條，并與相關企業(yè)簽定了安全生產(chǎn)責任書，同時建立了詳細的安全生產(chǎn)臺帳，我村安全生產(chǎn)狀況和工作臺帳資料已經(jīng)12月1日城東街道、海陵區(qū)安

全生產(chǎn)委員會驗收達標。有多少沉痛的安全事故，包括107重大事故，告訴我們安全生產(chǎn)要抓好，安全宣傳很重要，今年，我們利用安全檢查督查的間隙，向企業(yè)宣傳《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《江蘇省安全生產(chǎn)條例》86次，新出安全法制專欄16次。一年來，全村包括駐村企業(yè)沒有發(fā)生安全生產(chǎn)責任事故。在做好本職工作的同時，分工不分家，積極配合園區(qū)、街道、村兩委的中心工作：全年秸桿禁燒、抗洪排澇、企業(yè)追款、重點工程、建房、新農(nóng)村建設環(huán)境整治、計劃生育等。當然對上述工作還有很多不盡人意的地方，希望全體黨員、全體代表提出寶貴意見，以便今后本人改正。

各位領導、各位黨員、各位代表：以上工作得到了支部、村委及其他同志的大力支持，得到了全體黨員、全體村民代表的幫助和配合，得到了全體村民的關心和協(xié)助，在此，我本人表示衷心的感謝。

二、廉潔自律當好人民的公仆

一年來，在處理各類矛盾糾紛中和其他工作中，也有部分村請吃請喝、送禮，都被本人謝絕。特別在201*年七一黨課上，市委有一位領導講了六句話，這對我來說是刻骨銘心，也是做人的準則吧：

有得有才是正品，無得有才是廢品。自作聰明把人耍，缺德害人害子孫。偶爾威風有“錢勢”，千秋功罪有人評。三、存在問題

1、工作上沒有從前的熱情和闖勁，總認為自己抓這項工作出力不討好，各項工作還少不了。

2、整體配合不夠好，看不慣的事情就發(fā)牢騷。

各位領導、各位黨員、各位代表，俗話說：牛不知力大，人不知己過，本人還有很多不足的地方，希望同志們從幫助愛護一個人出發(fā)，

隨時向我指出，我誠懇接受，深表歡迎。

四、思考和目標

201*年，我們江蘇省委李源潮書記在“南京歡迎華西村先進經(jīng)驗、宣講團報告會”上講得好：“一個人做點好并不難，一個黨員在一段時期做一個好黨員并不難，一個干部在一段時期做一個好干部并不難，難的是做一輩子好事，永遠做一個好干部、好黨員，是談何容易，而吳仁寶同志參加工作，50多年如一日，克己奉公，忠于職守，心系群眾，親民愛民，真誠真心善待人民群眾，他永遠是我們學習的楷模，應該像他那樣，人民幸福才是我們的幸福，人民快樂才是我們的快樂”。

當前，必須圍繞學習科學發(fā)展觀關注民生，關注穩(wěn)定，關注發(fā)展及建設社會主義新農(nóng)村，五句話二十個字，圍繞建設平安海陵、平安雙墩，構建和諧社會，就是要堅持講學習、講政治、講正氣，時刻把人民群眾的冷暖放在心上，切實把自己的本職工作抓深抓細，到崗到位。以誠相待，切實化解他們的難點、熱點等問題，忠于職守，做好本職工作，我相信有上級黨委和政府的決策布署，有村兩委的高度重視，有我們?nèi)�體黨員、村民代表的共同努力，力爭在201*年創(chuàng)“五星級文明村”的目標一定會實現(xiàn)，為我村的三個文明建設發(fā)揮自己的光和熱。

秦冬寶201*-7-27

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如何寫個人述職述廉報告

述職報告沒有固定的寫作模式，根據(jù)不同類型和主旨，可以靈活安排結構。一般由標題、抬頭、正文、落款四部分組成。1、標題

述職報告的標題，常見的寫法有兩種：

（1）文種式標題，只寫《述職述廉報告》。

（2）公文式標題，姓名+時限+事由+文種名稱，如《×××201*年至201*年述職述廉報告》。2、抬頭

（1）書面報告的抬關，寫主送單位名稱。

（2）口述報告的抬頭，寫對聽者的稱謂，如“各位代表”、“各位同志”、“各位領導，同志們”等。3、正文

述職報告的正文，由開頭、主體、結尾三部分組成。（1）開頭

開頭，又叫引語，一般寫清一定時期的任職情況、分管的工作、崗位職責和考核期內(nèi)的目標任務情況及個人認識，對自己工作盡職和是否稱職的整體估價，確定述職范圍和基調。這部分要寫得簡明扼要，給聽者一個大體印象。（2）主體

主體，是述職報告的中心內(nèi)容，包括自己的工作指導思想，履行崗位職責和完成目標任務情況，以及工作中取得的經(jīng)驗、教訓，對工作規(guī)律的認識，主要是寫透實績、做法、經(jīng)驗、體會或教訓。這部分述職的重點內(nèi)容，應該詳盡具體地予以闡述，因為這部分是組織評價干部較直觀的依據(jù)。

這部分，要寫得具體、充實、有理有據(jù)、條理清楚。由于這部分內(nèi)容涉及面廣，量多，所以宜分條列項寫出。“條”、“項”要注意將內(nèi)在邏輯關系安排好。（3）結尾

要寫明今后的工作設想、追求的目標、擬采取的措施和自己的決心。同時，還可以總結全文。4、落款

述職報告的落款，寫上述職人姓名和述職日期或成文日期。二、主要內(nèi)容（一）述職的主要內(nèi)容：

1、理論學習情況。重點是學習貫徹鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和黨的路線方針政策情況；

2、對黨和國家的路線方針政策、法紀和指示貫徹執(zhí)行情況及對集團公司有關政策、制度、規(guī)定落實執(zhí)行情況；

3、履行崗位職責和考核期內(nèi)目標任務完成情況；（在工作中采取的方法措施、業(yè)績和經(jīng)驗。包括對分管工作任務和上級交辦事項的完成情況；在工作中出了哪些主意，采取了哪些措施，作出哪些決策，解決了哪些實際問題，糾正了哪些偏差；做了哪些實際工作，如深入一線，調查研究，總結經(jīng)驗，取得了哪些業(yè)績。）4、貫徹執(zhí)行民主集中制的情況；

5、個人的思想作風、職業(yè)道德、廉潔從業(yè)和關心群眾等情況；6、存在問題及今后努力方向。（寫出存在的主要問題，并分析問題產(chǎn)生的原因，提出今后改進的意見和措施。

（二）述廉的主要內(nèi)容：

1、落實黨風廉政建設責任制情況。要按照《淮北礦業(yè)集團公司黨委、淮北礦業(yè)集團公司黨風廉政建設責任制實施意見》的通知（淮礦發(fā)【201*】4號）規(guī)定的責任內(nèi)容及要求，重點報告領導人員按黨風廉政建設責任制責任規(guī)定，在本人分管范圍內(nèi)采取的辦法、措施、制度建設及收到的效果，存在的問題以及下年度的工作打算和改進的措施；2、報告學習、貫徹、遵守、維護《中國共產(chǎn)黨章程》、《集團公司關于領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定實施辦法》、中紀委三次全會提出的“四大紀律、八項要求”以及“三個不得”情況；3、組織和協(xié)調開展懲防體系建設情況；

4、報告?zhèn)�人重大事項、執(zhí)行收入申報和收受禮品禮金登記制度情況；5、參加黨內(nèi)民主生活會，開展批評與自我批評的情況；

6、對分管工作內(nèi)發(fā)生的違紀問題的處理以及對上級黨委、紀委交辦重要案件的查處情況；7、對配偶、子女和身邊工作人員的教育管理情況；

8、上述情況存在的問題和改正措施，今后工作思路和努力方向；9、其他需要說明的情況。三、要突出四個字：“我”、“職”、“權”、“實”“我”，就是在述職述廉報告中要以“我”為中心，把“我”擺在前：“我”做了哪些工作，分管的工作取得了哪些成績；“我”在工作中有哪些創(chuàng)新和收獲；“我”提出哪些計策，組織了哪些科研攻關，并取得了哪些成果；“我”總結出了哪些經(jīng)驗；“我”在理論學習上有哪些收獲，如何運用理論指導工作實踐，，解決了哪些問題，有那些理論文章發(fā)表和推廣、交流；“我”還存在哪些問題和不足。對成績要據(jù)實寫全，對問題也不可避重就輕，而要講深講透，并從主觀上分析原因，擔負責任。“職”，就是談自己在其位謀其政的情況，是不是盡職盡責、盡心盡力、忠于職守、廉潔奉公，認真履行崗位職責，遵守職業(yè)道德規(guī)范。“權”，就是用沒用好黨和人民賦予的權力，用得是否符合規(guī)定，是否認真貫徹執(zhí)行了黨的路線方針政策和民主集中制原則，執(zhí)行上級規(guī)定和要求是否堅決；在自己的職權范圍是否有循私情的現(xiàn)象和不廉的行為；在表里如一、言行一致、樹立表率方面，是否有要求不嚴、放松自我的地方�！皩崱�，就是必須堅持實事求是的原則，即一方面要如實反映情況，尊重客戶事實，另一方面要堅持一分為二，對事物分析要全面。四、要注意的問題

1、要實事求是，切忌華而不實

述職述廉報告一定要講真話，講實話，講心里話。無論稱職與否，都要與事實相符，既不要自吹自擂，也不要過分謙虛。述職述廉報告一般要當場宣讀，一些同志為了顧及面子，獲取領導和群眾的好感，對自己的工作成績大肆渲染，夸大其詞，只講自己的優(yōu)點和所取得的成績，對工作中存在的問題和不足采取回避態(tài)度，這種做法是不足取的。2、要突出重點，切忌報流水賬平時的工作材料是瑣碎的、分散的、零星的，述職者在動筆之前，要對材料進行篩選和整理，選擇主要工作，抓住主要政績來寫，不要事無巨細，一概羅列。如果為了評功擺好，照顧各個方面的關系，述職述廉報告寫得非常羅嗦的“流水賬”，就會讓人不知所云。述職報告的寫作目的是為了說明其工作是否稱職，因此，要將履行職責的過程，取得的成績或出現(xiàn)的失誤，及對工作的認識表述出來，要對履行職責的情況和取得的成績進行深入的分析和研究。3、要情理相宜，切忌考慮個人

述職述廉報告在敘事過程中，要有適當?shù)母星樯�彩。但是個人情感不要融入過多，避免造成不良影響。述職者要對自己以往所從事的工作進行歸納、概括、提煉、圍繞履行職責的實際

情況進行認真、全面的反思，肯定成績，找出差距。要與群眾面對面進行交流，以坦誠的胸懷虛心聽取各方面的意見，特別是工作中群眾反映較大、意見較為突出的問題，要敢于面對事實，將自己的想法公之于眾，客觀地談，深入地談。如果過多地考慮個人的利益，過于看重取得的政績，熱衷于錦上添花，缺乏面對錯誤與失敗的勇氣，不僅脫離群眾，也嚴重違背了述職報告的宗旨。

4、要語言樸實，切忌虛飾浮夸

述職者要有駕馭語言的能力，崇尚樸實，給聽眾以豁然開朗的感覺。樸實之美歷來備受人們推崇。在述職述廉時，用樸實的語言敘事說理，不僅縮短了與群眾的距離，也密切了和群眾的關系。有些同志為了顯示自己的才學，述職述廉報告的語言高深難懂，洋里洋氣，群眾聽起來如“霧里看花”，摸不著頭緒，反而弄巧成拙。述職報告的實用性，決定了它的語言必須具有真理般的自然質樸。述職者面對的聽眾文化層次有差異，這就要求敘述時語言表達通俗易懂，多采用質樸無華的群眾性語言，直陳其意，不要嘩眾取寵，也不能用一些生僻的字眼，故作高深。

5、要分清成績，切忌含糊不清。

要注意區(qū)分集體領導中的個體實績。干一項工作，通常是領導班子和幾個人共同完成的，在寫自己的工作成績時，應該寫自己在這項工作中擔任的具體工作，所起的作用、取得的成果和存在的問題。因此，要分清哪些屬于別人的成績，不能寫，哪些屬于自己的成績，應該寫。其中，那些屬于自己的獨創(chuàng)并具有實際效果和推廣價值的，應著重寫好。五、有關要求

1、述職述廉的報告字數(shù)不少于2500字，要求由本人撰寫，不得由他人代筆，不得照抄照搬單位的工作計劃、總結。其中，述廉部分不得少于三分之一的篇幅。

2、述職述廉報告要實事求是，在總結成績、經(jīng)驗的同時，重點要剖析本人在日常工作和黨風廉政建設方面存在的不足，并提出整改措施。發(fā)現(xiàn)領導人員在述職述廉中隱瞞、回避重要問題，以及對存在的突出問題不認真改正的，根據(jù)有關規(guī)定，對其進行誡勉談話，情節(jié)嚴重的給予組織處理。

3、述職述廉報告要一式兩份，分別報集團公司紀委和組織人事部門存入個人廉政和考核檔案。一、述職述廉的對象及時間。根據(jù)《黨內(nèi)監(jiān)督條例》的規(guī)定：一是縣級以上（含縣級）各級黨委、紀委和黨委工作部門、直屬機構、派出機關以及相當于這一級別的黨組（黨委）的領導班子成員都是述職述廉的對象，參照這一規(guī)定，各級班子成員中所有的非黨領導干部也應納入述職述廉的范圍。時間應在五年任期換屆后的第二年和換屆前一年年底各開展一次述職述廉活動。二是縣級以下各基層黨委、紀委，黨總支、黨支部負責人以及非黨員領導班子成員則應每年年底進行一次述職述廉。二、述職述廉的形式及程序。領導干部述職述廉活動應由上級黨委委托紀委和組織人事部門共同組織，采取召開述職述廉大會或干部職工座談會的形式進行，參加會議的應是領導干部所在單位的干部職工，領導干部管轄區(qū)域內(nèi)的下一級主要負責同志，其分管工作業(yè)務聯(lián)系單位的主要負責人，以及邀請一部分其服務對象中的群眾代表參加。述職述廉的形式采取自我評述與群眾評議相結合，班子成員內(nèi)部測評與民主測評相結合的辦法，把自評、測評、民主評議的結果與年度考核掛勾。程序可以概括為：1、上級黨委負責人或委托人主持會議；2、班子集體及班子成員分別述職述廉；3、群眾代表評議班子集體及班子每個成員；4、對班子集體進行民主測評；5對班子成員個人進行民主測；6、對班子集體及班子成員個人評議及測評結果統(tǒng)計匯總；7通報評議及測評結果。

三、述職述廉的內(nèi)容及范圍。述職述廉的內(nèi)容主要圍繞領導干部履行工作職責情況、完成工作業(yè)績情況、廉潔自律及勤政廉政建設情況、民主集中制貫徹執(zhí)行情況、黨風廉政建設責任制落實情況來開展。群眾的評議與民主測評也圍繞這幾個方面來進行。范圍就是自上次述評

以來至這次測評這一時間段內(nèi)的情況。紀委及組織人事部門要根據(jù)黨中央關于領導干部述職述廉工作制度的規(guī)定及要求制定科學合理全面的自評及測評量化評分標準，既要充分體現(xiàn)以上內(nèi)容，又要便于操作，使述職述廉活動真正述出真實情況，評出實際效果，不流于形式，不走過場。四、述職述廉的責任追究。領導干部述職述廉是加強對領導干部監(jiān)督的一項十分重要的工作制度，是十分嚴肅的考核考察工作，也是組織上全面了解領導干部整體情況的重要途徑，各級黨委及各級領導班子必須高度重視，認真對待。各級紀委及組織人事部門要加強對這項工作的領導、組織和監(jiān)督。要結合本地實際制定出一套嚴密細致、切實可行的操作程序及規(guī)定細則并狠抓落實，堅決克服述職述廉上的新的形式主義和官僚主義。各領導干部要本著實事求是的原則和對自己對組織負責的態(tài)度客觀如實地進行述職述廉，不得隱瞞和虛構。各參加述職述廉的干部和群眾要堅持客觀公正的標準來評價和衡量領導干部，既不曲意逢迎，又不挾私歪曲。對于領導干部在述職述廉中主動講清的勤政廉政方面的問題，組織上可以區(qū)別情況給予從輕、減輕或免予處理；對于在述職述廉中故意隱瞞真相，歪曲事實或利用職權打擊報復揭露自已問題的群眾的，要從嚴處理。

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