201*年度公務員考核總結(jié)

201*年度公務員考核總結(jié)

201*年7月，我通過了國家公務員考試，成為哈爾濱市質(zhì)量技術監(jiān)督局政法宣教處的一名公務員。轉(zhuǎn)眼，我到單位工作已經(jīng)半年多了，在局領導、處領導的培養(yǎng)幫助、同志們的關心支持下，我經(jīng)歷著從學校到政府機關、從學生到國家公務員的環(huán)境和角色的雙重轉(zhuǎn)變。我堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十七大精神，自覺加強理論學習，刻苦鉆研業(yè)務知識，努力提高理論知識和業(yè)務工作水平，努力工作，認真完成領導交辦的各項工作任務。在領導的關心下，同事們的支持、幫助下，我在思想、學習和工作等各方面取得了新的進步�，F(xiàn)將我這半年來的學習工作情況總結(jié)如下：

一、強化理論和業(yè)務學習，不斷提高自身綜合素質(zhì)

我重視加強理論和業(yè)務知識學習，在工作中，堅持一邊工作一邊學習，不斷提高自身綜合素質(zhì)。

首先，自覺加強政治理論學習，我積極參加局內(nèi)組織的各項學習活動，并注重自學，認真學習了胡錦濤七一重要講話、十六屆四中全會關于加強黨的執(zhí)政能力的決定、黨的十七大報告等內(nèi)容，在進一步提高了自己的理論水平與政治素質(zhì)的同時保證了自己在思想上和黨保持一致性，強化了廉潔自律的自覺性；其次，認真學習工作中的業(yè)務知識，重點學習質(zhì)量技術監(jiān)督專門法律、法規(guī)及我局內(nèi)部的各項規(guī)章制度，力爭用最短的時間變成角色的轉(zhuǎn)換，努力適應工作的要求。我本著對工作積極、認真、負責的態(tài)度，認真遵守各項規(guī)章制度，虛心向領導和同事請教，努力學習各項業(yè)務知識，通過不斷學習，不斷積累，工作效率和工作質(zhì)量有了較大提高。

此外，根據(jù)組織安排我參加了人事局組織的公務員初任培訓，省局組織的行政復議、應訴人員培訓，市委黨校組織的科級以下公務員任職培訓。以上培訓使我樹立了正確的權力觀，增強了全心全意為人民服務的宗旨意識；專業(yè)知識的培訓也使我了解了行政機關法制工作的內(nèi)涵，提高了行政復議、應訴實務的處理能力，為今后更好的投入工作打下了良好基礎。二、努力工作，按時完成各項工作任務

半年來，我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，做好本職工作，當好領導的參謀助手，對領導交辦的每一項工作，分清輕重緩急，科學安排時間，按時、按質(zhì)、按量完成任務：

一是認真做好國家質(zhì)檢總局、市政府法制辦及各有關部門發(fā)來的規(guī)章及各類規(guī)范性文件征求意見稿的研究、上報工作；

二是完成系統(tǒng)內(nèi)行政執(zhí)法人員評議考核檔案的建立及完善工作；

三是配合處里組織201*年度行政執(zhí)法案卷評查工作，指導系統(tǒng)內(nèi)法制工作人員的案卷管理及執(zhí)法監(jiān)督工作，在此過程中提高了自己的業(yè)務水平；

四是按時完成領導交辦的處內(nèi)其他工作，如文件的草擬、下發(fā)，根據(jù)法制辦、省局要求報送各類材料等。

回顧這半年來的工作，我在思想上、學習上、工作上取得了新的進步，但我也認識到自己的不足之處，如理論研究的還不夠深入，跟實踐結(jié)合的還不夠緊密。今后我將戒驕戒躁，不斷積累經(jīng)驗，不斷調(diào)整自己的思維方式和工作方法，向領導和同志們虛心求教，在實踐中磨練自己，成為人民滿足的公務員。請組織和同志們考驗我！

擴展閱讀：關于做好201*年度公務員,事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知

中共富陽市城市管理綜合行政執(zhí)法局委員會

富城法委〔201*〕2號

關于做好201*年度公務員、事業(yè)單位工作

人員年度考核工作的通知

各支部：

根據(jù)富陽市人事局《關于轉(zhuǎn)發(fā)＜浙江省公務員考核實施細則（試行）的通知＞的通知》（富人〔201*〕104號）和《關于做好富陽市201*年度事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》（富人〔201*〕101號）文件精神，結(jié)合我局實際，現(xiàn)就做好我局201*年度公務員、事業(yè)單位工作人員年度考核工作有關事項通知如下：

一、考核依據(jù)

公務員及參照公務員管理的城管辦工作人員，按照《浙江省公務員考核實施細則（試行）的通知》執(zhí)行，考核分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，其中優(yōu)秀等次人員控制在公務員總數(shù)的15％以內(nèi)，即我局可確定為優(yōu)秀等次的公務員控制在4名。

執(zhí)法大隊事業(yè)編制工作人員、環(huán)衛(wèi)處事業(yè)編制人員、城管辦工勤

－1－人員，考核標準按《杭州市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》文件執(zhí)行，考核分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，其中考核優(yōu)秀等次人員控制在參加考核人員的14％以內(nèi)，即事業(yè)編制執(zhí)法隊員年度考核優(yōu)秀等次可確定16名，環(huán)衛(wèi)處考核優(yōu)秀等次人員額度根據(jù)參加考核總?cè)藬?shù)的14％確定。農(nóng)村指導員年度考核由所在管轄的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）提出考核鑒定和推薦考核等次建議，本局負責確定考核等次。

二、考核的方法、步驟

201*年度公務員、事業(yè)單位工作人員考核以支部為單位組織實

施。

1、思想發(fā)動。201*年1月16日前，各支部召開干部職工會議，傳達富陽市人事局《關于轉(zhuǎn)發(fā)＜浙江省公務員考核實施細則（試行）的通知＞的通知》、《關于做好富陽市201*年度事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》以及局《關于做好201*年度公務員、事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》精神，明確年度考核的方法步驟，布置參加考核人員從德、能、勤、績四方面撰寫年度考核總結(jié)。

2、測評述職。以支部為單位述職和民主評議�？疲ㄊ遥�、中隊負責人根據(jù)平時考核表現(xiàn)、個人總結(jié)、民主測評結(jié)果提出人員考核等次建議，公務員優(yōu)秀等次控制在本支部參加考核公務員總?cè)藬?shù)的15％以內(nèi)，事業(yè)單位工作人員優(yōu)秀等次控制在本支部參加考核事業(yè)人員總數(shù)的14％以內(nèi)，優(yōu)秀等次中中層干部比例不超過優(yōu)秀等次總?cè)藬?shù)的40％，具體可確定優(yōu)秀等次數(shù)額分配見附件4。普通科隊員、中層副職由科（室）、中隊負責人簽署考核等次意見，中層正職考核等次意

－2－見由支部上報建議，由局領導簽署。201*年1月18日前，各支部將考核表匯總交組宣科。局領導和助理調(diào)研員述職、測評在機關支部進行。

3、公示審批。201*年1月19日，對年度考核擬確定的優(yōu)秀等次人員在局政務公開欄進行公示，公示結(jié)束后報局長審簽。201*年1月20日前，將考核結(jié)果匯總上報相應的上級機構。

附件：1、富陽市人事局《關于轉(zhuǎn)發(fā)＜浙江省公務員考核實施細則（試行）的通知＞的通知》（富人〔201*〕104號）；

2、富陽市人事局《關于做好富陽市201*年度事業(yè)單位工

作人員年度考核工作的通知》（富人〔201*〕101號）；

3、公務員年度考核表（201*年度）、事業(yè)單位工作人員

年度考核登記表（201*年度）；

4、各支部可確定優(yōu)秀等次控制數(shù)。

中共富陽市城市管理綜合行政執(zhí)法局委員會

201*年1月14日

主題詞：年度考核通知

富陽市城管執(zhí)法局辦公室201*年1月15日印發(fā)

－3－

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