教師績(jī)效工資發(fā)放工作總結(jié)

教師績(jī)效工資發(fā)放工作總結(jié)

現(xiàn)對(duì)201*年教師績(jī)效工資發(fā)放工作總結(jié)如下：經(jīng)驗(yàn)和成績(jī)：

1、嚴(yán)格落實(shí)上級(jí)有關(guān)政策和精神，做好政策宣傳、解釋工作。

2、充分發(fā)揮教師績(jī)效工資發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)小組的作用，讓他們?nèi)�程參與方案的制訂、討論、修改、定案過(guò)程。

3、堅(jiān)持陽(yáng)光作業(yè)，廣泛爭(zhēng)取全體教師的意見(jiàn)和建議，確保每一位教師的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

4、發(fā)揮績(jī)效工資發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)小組的團(tuán)隊(duì)合作能力，充分發(fā)揚(yáng)民主，讓各辦公室負(fù)責(zé)人做好各辦公室成員對(duì)方案的意見(jiàn)和建議爭(zhēng)取、反饋、解釋等工作，力爭(zhēng)使全體教師能夠接受并認(rèn)可發(fā)放方案（全體教師簽名同意）。

5、學(xué)校對(duì)教師201*年每學(xué)期工作情況，都嚴(yán)格按照制訂的教師考核積分方案對(duì)教師進(jìn)行了認(rèn)真考核，并且結(jié)果及時(shí)公布，人人皆知，沒(méi)有異議（簽名同意），這是201*年績(jī)效工資能夠順利發(fā)放的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。發(fā)放工作順利，教師情緒沒(méi)有明顯波動(dòng)，沒(méi)有人找學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)反映問(wèn)題。

總之，堅(jiān)持民主是前提，堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平，實(shí)行陽(yáng)光作業(yè)是保障，做好過(guò)程性管理，落實(shí)學(xué)校各項(xiàng)制度和考核是基礎(chǔ)，績(jī)效工資發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)小組成員，堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向，積極弘揚(yáng)單位正氣，謀事、成事是做好教師績(jī)效工資發(fā)放的關(guān)鍵。存在的問(wèn)題：

1、班子成員的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)偏低。2、考勤所占比重偏小。

3、老中青教師兼顧方面需要進(jìn)一步完善。建議：

1、對(duì)班子成員的績(jī)效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)需要上級(jí)給出明確、合理、科學(xué)的指導(dǎo)性意見(jiàn)。

2、如有可能，可進(jìn)行小范圍的經(jīng)驗(yàn)交流，達(dá)到取長(zhǎng)補(bǔ)短，互相學(xué)習(xí)的目的。

擴(kuò)展閱讀：胡家小學(xué)全體教師對(duì)績(jī)效工資發(fā)放建議的小結(jié)

胡家小學(xué)績(jī)效工資發(fā)放的實(shí)施方案

為切實(shí)貫徹上級(jí)主管部門(mén)規(guī)定的績(jī)績(jī)效工資發(fā)放精神，落實(shí)學(xué)校教育教學(xué)工作質(zhì)量考核方案，本著獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則，以及對(duì)教師的評(píng)價(jià)體現(xiàn)出公正、公平和公開(kāi)的特點(diǎn)，達(dá)到進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大教師的工作積極性，實(shí)現(xiàn)學(xué)校各方面工作再上新臺(tái)階的目標(biāo)，全體教師討論對(duì)績(jī)效工資發(fā)放建議的具體內(nèi)容如下：一、指導(dǎo)思想

增強(qiáng)辦學(xué)活力，提高學(xué)校的辦學(xué)質(zhì)量，進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，充分調(diào)動(dòng)教師的工作積極性，逐步形成內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)作用。二、制定方案原則

1、堅(jiān)持“多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬，不勞不得”的原則。打破平均主義，按工作責(zé)任、崗位目標(biāo)完成情況，在考核的基礎(chǔ)上，確定教師的績(jī)效工資待遇。

2、堅(jiān)持“公正、公平、公開(kāi)”的原則�？�(jī)效考核的全過(guò)程要公示，切實(shí)做到公平、公正。

3、堅(jiān)持“科學(xué)合理”的原則。教師績(jī)效工資實(shí)施方案要力求科學(xué)合理。三、具體辦法：

教師個(gè)人績(jī)效考核滿分100分。（全�？偨痤~除以總分?jǐn)?shù)等于每分的金額）（一）師德形象（12分）1、（3分）工作推諉，不服從分配（學(xué)校、教研組等安排的工作必須服從，有不同意見(jiàn)可以保留），違者一次扣1分。2、（4分）工作失職，造成不良影響，危害學(xué)校聲譽(yù)，違者一次扣2分。3、（1分）搞不正當(dāng)之風(fēng)，當(dāng)眾頂撞領(lǐng)導(dǎo)，說(shuō)別人閑話，搬弄是非，影響團(tuán)結(jié)，造成不良影響每次扣1分（累計(jì)扣分）。4、（1分）教師穿著儀表、舉止不文明者（如穿拖鞋、背心進(jìn)入教室，或穿奇裝異服等）發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。嚴(yán)禁在課堂內(nèi)吃東西，發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。5、（3分）嚴(yán)禁在工作期間打牌或打麻將等，違者每次扣1分。6、（1分）不遵守會(huì)場(chǎng)秩序者（如打電話、做雜事、擾亂秩序等）每次扣0.5分。

（二）工作量（28分）（全體教師都服從教導(dǎo)處合理合情安排）

（三）教師考勤（10分）

1、曠課每節(jié)扣2分，曠會(huì)議、早操、學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)等每次扣0.5分，遲到、早退每次扣0.1分。

2、上班遲到或早退每次扣0.2分（一月累計(jì)不超過(guò)3次，從第4次起按事假進(jìn)行扣分，如遇天氣等特殊情況除外）。

3、未經(jīng)學(xué)校教導(dǎo)處批準(zhǔn)私自調(diào)課，則雙方各扣1分。

4、事假應(yīng)及時(shí)告知學(xué)校，自己安排好代課者，否則每節(jié)扣1分。

5、法定產(chǎn)假、婚假、喪假等，到期不打招呼未上班，每天扣3分，到期打招呼未上班，按事假計(jì)算每天扣3分，

6、在正常上班期間，學(xué)歷進(jìn)修的教師，按事假計(jì)算，每節(jié)扣1分。7、(2分)上級(jí)教育部門(mén)或?qū)W校安排教師外出培訓(xùn)，參加教研活動(dòng)等的不扣分，但必須先把課對(duì)調(diào)好，沒(méi)有把課對(duì)調(diào)好就離開(kāi)的，一次扣0.5分。

9、(2分)每天簽到兩次，簽到應(yīng)及時(shí)，簽到不及時(shí)的、代簽的、提前簽到的或不簽的，每發(fā)現(xiàn)一次扣0.1分，扣完為止。（注：由學(xué)校安排替班的教師加相應(yīng)的分值。）（四）記錄考核（6分）1、（3分）學(xué)習(xí)筆記。

每位教師都要認(rèn)真參與政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，并認(rèn)真做好筆記，每學(xué)期政治學(xué)習(xí)筆記不少于3000字.業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記不少于5000字。每缺一百字次扣0.5分。2、（3分）教學(xué)資料上交。

每學(xué)期規(guī)定上交的計(jì)劃、總結(jié)、論文、教學(xué)反思、課件等資料，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)必須按時(shí)上交，遲交者每次每項(xiàng)扣0.5分。未交的此項(xiàng)無(wú)分。（五)教學(xué)工作（26分）1、（6分）教師備課。

認(rèn)真按有效教學(xué)常規(guī)備好每一節(jié)課（隔周備課），每少一節(jié)扣0.5分，環(huán)節(jié)不全的，每節(jié)次扣0.1分；使用舊教案或沒(méi)有教案的，扣6分，教案與課本內(nèi)容不相符的，每節(jié)次扣1分。上課不帶教案的，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。教學(xué)反思每月不少于2次，每少一次扣0.5分

2、（3分）作業(yè)布置、批改及輔導(dǎo)。

各學(xué)科按有效教學(xué)常規(guī)的要求按質(zhì)、按量布置作業(yè)和批改作業(yè)，批改每缺一次扣0.1分，不及時(shí)糾錯(cuò)的；發(fā)現(xiàn)一次扣0.1分；學(xué)生有錯(cuò)不改的，發(fā)現(xiàn)一次扣0.1分；作業(yè)次數(shù)不夠的，缺一次扣0.1分。3、（6分）聽(tīng)課與評(píng)課。

堅(jiān)持聽(tīng)課制度，并認(rèn)真評(píng)課，每學(xué)期不少于12節(jié)，少一節(jié)扣1分，不參加評(píng)課者，少一節(jié)扣0.5分；不交聽(tīng)課記錄或弄虛作假者，視情況扣3分---6分。聽(tīng)課記錄必須有教學(xué)建議。缺少教學(xué)建議的，少一次扣0.1分。4、（2分）學(xué)困生轉(zhuǎn)化。

開(kāi)學(xué)初制定學(xué)困生轉(zhuǎn)化計(jì)劃，并嚴(yán)格按計(jì)劃做，同時(shí)做好轉(zhuǎn)化記錄，記錄應(yīng)詳盡，每缺一次扣0.5分。5、（3分）教研工作。

根據(jù)教導(dǎo)處計(jì)劃做好教研工作，積極參加教研活動(dòng)、探討最新的教育教學(xué)方法，同時(shí)做好記錄，否則每次扣1分。6、（6分）考試及試后分析。

積極組織學(xué)生參加每學(xué)期期中、期末考試，做好閱卷工作，并在每次考試后認(rèn)真做好學(xué)生成績(jī)記錄及試卷分析，每缺少一項(xiàng)扣1分。（六）、安全考核（6分）

1、因教師自己的疏忽大意而導(dǎo)致的學(xué)生安全事故，安全考核分扣6分。2、遇到安全事故不及時(shí)制止，放任事故發(fā)生，一次扣3分。

3、故意導(dǎo)致安全事故發(fā)生，除了扣除安全考核分外，還要追究教師的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，情況嚴(yán)重，還要交有關(guān)部門(mén)追究法律責(zé)任。（七）班主任工作（7分）1、（1分）各班每周召開(kāi)一次班會(huì)，總結(jié)上周工作并安排本周工作及對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全教育，記錄要詳盡、充實(shí)。缺一次扣0.2分。2、（2分）及時(shí)記錄班上發(fā)生的事情，記錄應(yīng)真實(shí)，詳細(xì)。缺一次扣0.1分。3、（1分）做好與家長(zhǎng)的溝通工作，按時(shí)家訪并做好記錄，記錄應(yīng)詳細(xì)，完整。缺一次扣0.2分。4、（1分）通過(guò)對(duì)好人好事的記錄，調(diào)動(dòng)學(xué)生的助人為樂(lè)的積極性。記錄應(yīng)詳細(xì)，具體。缺記錄的扣0.1分。5、（2分）臨時(shí)工作量。班主任除管理好本班的工作和做好自身的工作外，還應(yīng)承擔(dān)學(xué)校分配的臨時(shí)工作，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成，不能按時(shí)完成的，每次扣0.5分。

(八)、調(diào)控指標(biāo)（5分）

除班主任外的其他人員，每月都會(huì)安排一定量的臨時(shí)工作，必須保質(zhì)保量的完成，如不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成的視情況扣3分5分。四、績(jī)效工資發(fā)放情況。

每月進(jìn)行考核，根據(jù)考核得分情況，折合成人民幣，按學(xué)期對(duì)現(xiàn)。五、獎(jiǎng)、罰以中心學(xué)校檢測(cè)為準(zhǔn)，金額由中心學(xué)校決定。

六、如本方案所規(guī)定的內(nèi)容與上級(jí)文件相抵觸，以上級(jí)文件為準(zhǔn)。

注：班主任津貼40人以下（含40人）每學(xué)期160元，40人以上每學(xué)期200元。在學(xué)�？偪�(jī)效工資的30%中直減，

同意以上方案者簽名：胡家小學(xué)

201*年1月6日

友情提示：本文中關(guān)于《教師績(jī)效工資發(fā)放工作總結(jié)》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，教師績(jī)效工資發(fā)放工作總結(jié)：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

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