市政協(xié)機關選拔任用干部工作總結

市政協(xié)機關選拔任用干部工作總結

市政協(xié)機關領導班子認真貫徹落實《干部選拔任用工作條例》及《市管領導班子干部選拔任用工作“一報告兩評議”實施辦法》精神，把干部選拔任用、提高選人用人公信度作為黨風廉政建設和開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的一項重要內(nèi)容。在市政協(xié)干部任用和調(diào)整中，市政協(xié)堅持以科學發(fā)展觀為指導，嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)，促進干部選拔任用工作更加規(guī)范化和科學化，努力建設高素質的政協(xié)干部隊伍�，F(xiàn)將有關情況作簡要匯報。

一、選拔任用干部的總體情況

市政協(xié)機關201*年共任免干部3人次，其中推薦新任命科員職位1人，掛職人員1人，工勤人員1人。在干部選拔任用工作中，政協(xié)機關嚴格實行民主推薦、民主測評、公開公示、組織考察、集體研究、任前談話等項程序和要求，始終堅持按章辦事。

二、貫徹落實《干部選拔任用工作條例》要求，執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)的情況市政協(xié)十分重視干部隊伍建設和干部的提拔任用工作，認真執(zhí)行干部選拔任用工作的政策

法規(guī)，認真組織學習，全面掌握條例精神，重點在推進干部選拔任用民主化、提高民主意識、健全民主制度和完善民主機制等方面入手，將《條例》貫穿和體現(xiàn)在識人、選人、用人和管人的各個環(huán)節(jié)中，收到顯著效果。同時市政協(xié)將干部選拔任用工作的政策法規(guī)列為學習的重要內(nèi)容，堅持以《干部任用條例》、《國家公務員法》的有關規(guī)定和上級組織、人事部門等一系列干部工作法規(guī)為依據(jù)，在干部選拔任用工作中，做到了堅持原則不動搖、執(zhí)行標準不走樣、履行程序不變通、激發(fā)政協(xié)干部愛崗敬業(yè)、奮發(fā)向上的積極性，確保政協(xié)各項目標及工作任務的完成。

三、創(chuàng)新選人用人措施和方法，建立健全干部選拔任用和監(jiān)督機制的情況

市政協(xié)不斷創(chuàng)新選人用人措施和方法，健全完善干部選拔任用和監(jiān)督的長效機制，認真執(zhí)行中央、省委、市委關于干部選拔任用工作的政策法規(guī)，加強對干部選拔任用全過程的監(jiān)督檢查，以班子成員組成領導小組，從建議人選的資格審查到政協(xié)黨組及政協(xié)常委會議討論決定，任前公示等全過程，認真監(jiān)督檢查，確保干部選拔使用工作做到公平、公正、透明，有效預防了干部任用工作的不正之風，完善了干部選拔任用有關事

項報告制度和責任追究制度，樹立了正確的用人導向，形成了風清氣正的用人環(huán)境。四、防止用人上不正之風的情況市政協(xié)不斷深化完善干部人事制度，防止和克服用人上不正之風和腐敗現(xiàn)象。防范和治理用人上不正之風，主要從以下四點進行深化改革。1、強化教育，把好防線關。一是強化對市政協(xié)各級領導干部的權力觀教育，使領導干部始終牢記權力是人民給的，就必須站在為黨的事業(yè)和人民利益服務的高度，正確對待職務升降和職位調(diào)整，正確地行使用人權力。二是加強黨風黨紀和警示教育。經(jīng)常用一些黨員領導干部擅權弄權、腐敗落馬的案例警示和教育黨員領導干部，使其常思貪欲之害，常懷律己之心，常修從政之道，從思想上構筑堅固的黨規(guī)黨紀防線，防微杜漸，增強自制力。三是要樹立正確的用人導向。堅持用好的作風選人，選作風好的人，用正確的用人導向影響和教育干部，防止和減少用人上的違規(guī)違紀行為。

2、堅持發(fā)揚民主，把好推薦關。民主推薦是選拔任用干部的一個重要環(huán)節(jié)，是堅持走群眾路線和群眾公認原則的具體體現(xiàn)。政協(xié)機關明確規(guī)定把民主推薦作為選拔干部必須履行的程序

和不可逾越的制度。在政協(xié)黨組進行民主推薦時，要求須有90%以上的領導及有關人員參加，每次民主推薦前，政協(xié)機關都在對干部選拔調(diào)整的對象進行充分研究、分析的基礎上，認真確定民主推薦的范圍、時間、對象和推薦方式，真正做到精心組織，操作規(guī)范，保證推薦工作的順利進行。

3、嚴格用人標準，把好考察關。知人才能善任，深入了解和正確識別干部是決定干部任用和領導班子配備工作成敗優(yōu)劣的關鍵環(huán)節(jié)。在選拔任用干部時，政協(xié)機關按照《干部任用條例》的規(guī)定，始終堅持德才兼?zhèn)錁藴�，公開、公平、公正原則選拔任用干部。嚴格按照《干部任用條例》規(guī)定實行干部考察責任制。

4、嚴格工作程序，把好決策關。政協(xié)黨組在討論決定干部任用之前，都通過政協(xié)黨支部的意見。嚴格實行民主推薦、民主測評、公開公示、組織考察、集體研究、任前談話等項程序和要求。五、存在的主要問題和改進的措施

在干部任用工作中，我們的雖然取得了一定的成效，但是在工作中還存在著對《條例》學習、掌握還不夠透徹，配套機制不夠健全，選拔范圍過窄等問題。今后，我們將按照《干部任用條例》

的總體要求，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，抓重點、抓關鍵，切實加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力、符合政協(xié)發(fā)展需要的用人機制。一是改進和完善干部考察的方法，根據(jù)不同職務的不同職責要求，認真研究制定具體的考察標準，積極探索拓展干部考察的深度和廣度，擴大群眾的參與面，自覺接受群眾監(jiān)督，確保把人選準、用好。二是加大競爭上崗工作的力度，通過制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、手段創(chuàng)新，不斷提高競爭上崗的科學化水平和工作效率，全面推進中層干部競爭上崗。三是積極探索調(diào)整不稱職干部的有效措施，對在年度考核、干部考察中，被認定為基本稱職、不稱職的科級干部，堅決予以調(diào)整，解決好干部能上能下的問題。加大干部輪崗培訓力度，努力建設工作得力、作風過硬的高素質干部隊伍，推進政協(xié)工作發(fā)展。

二一一年三月一日

擴展閱讀：市政協(xié)201*選拔任用干部工作總結2

市政協(xié)機關選拔任用干部工作總結

市政協(xié)機關領導班子認真貫徹落實《干部選拔任用工作條例》及《市管領導班子干部選拔任用工作“一報告兩評議”實施辦法》精神，把干部選拔任用、提高選人用人公信度作為黨風廉政建設和開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的一項重要內(nèi)容。在市政協(xié)干部任用和調(diào)整中，市政協(xié)堅持以科學發(fā)展觀為指導，嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)，促進干部選拔任用工作更加規(guī)范化和科學化，努力建設高素質的政協(xié)干部隊伍�，F(xiàn)將有關情況作簡要匯報。

一、201*年選拔任用干部情況

（一）干部選撥任用工作“一報告兩評議”情況市委組織部反饋的市政協(xié)干部選撥任用工作“一報告兩評議”情況如下：干部選拔任用工作滿意度**分，整治用人上不正之風工作滿意度**分，執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)滿意度**分，新選拔任用干部滿意度**分，綜合滿意度**分，在開展了“一報告兩評議”工作的**個市直部門中排名**位。

（二）201*年度選拔任用干部的總體情況

市政協(xié)機關201*年共任免干部**人次，其中推薦新任命正縣級職位**人，副縣級職位*人。在干部選拔任用工作中，市政協(xié)機關嚴格實行民主推薦、民主測評、公開公示、組織考察、集體研究、任前談話等項程序和要求，始終堅持按章辦事。

（三）貫徹落實《干部選拔任用工作條例》要求，執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)的情況

市政協(xié)十分重視干部隊伍建設和干部的提拔任用工作，認真執(zhí)行干部選拔任用工作的政策法規(guī)，認真組織學習，全面掌握條例精神，重點在推進干部選拔任用民主化、提高民主意識、健全民主制度和完善民主機制等方面入手，將《條例》貫穿和體現(xiàn)在識人、選人、用人和管人的各個環(huán)節(jié)中，收到顯著效果。同時市政協(xié)將干部選拔任用工作的政策法規(guī)列為學習的重要內(nèi)容，堅持以《干部任用條例》、《國家公務員法》的有關規(guī)定和上級組織、人事部門等一系列干部工作法規(guī)為依據(jù)，在干部選拔任用工作中，做到了堅持原則不動搖、執(zhí)行標準不走樣、履行程序不變通、激發(fā)政協(xié)干部愛崗敬業(yè)、奮發(fā)向上的積極性，確保政協(xié)各項目標及工作任務的完成。

（四）創(chuàng)新選人用人措施和方法，建立健全干部選拔任用和監(jiān)督機制的情況

市政協(xié)不斷創(chuàng)新選人用人措施和方法，健全完善干部選拔任用和監(jiān)督的長效機制，認真執(zhí)行中央、省委、市委關于干部選拔任用工作的政策法規(guī)，加強對干部選拔任用全過程的監(jiān)督檢查，以班子成員組成領導小組，從建議人選的資格審查到政協(xié)黨組及政協(xié)常委會議討論決定，任前公示等全過程，認真監(jiān)督檢查，確保干部選拔使用工作做到公平、公正、透明，有效預防了干部任用工作的不正之風，完善了干部選

拔任用有關事項報告制度和責任追究制度，樹立了正確的用人導向，形成了風清氣正的用人環(huán)境。（五）防止用人上不正之風的情況

市政協(xié)不斷深化完善干部人事制度，防止和克服用人上不正之風和腐敗現(xiàn)象。防范和治理用人上不正之風，主要從以下四點進行深化改革。

1、強化教育，把好防線關。一是強化對市政協(xié)各級領導干部的權力觀教育，使領導干部始終牢記權力是人民給的，就必須站在為黨的事業(yè)和人民利益服務的高度，正確對待職務升降和職位調(diào)整，正確地行使用人權力。二是加強黨風黨紀和警示教育。經(jīng)常用一些黨員領導干部擅權弄權、腐敗落馬的案例警示和教育黨員領導干部，使其常思貪欲之害，常懷律己之心，常修從政之道，從思想上構筑堅固的黨規(guī)黨紀防線，防微杜漸，增強自制力。三是要樹立正確的用人導向。堅持用好的作風選人，選作風好的人，用正確的用人導向影響和教育干部，防止和減少用人上的違規(guī)違紀行為。

2、堅持發(fā)揚民主，把好推薦關。民主推薦是選拔任用干部的一個重要環(huán)節(jié)，是堅持走群眾路線和群眾公認原則的具體體現(xiàn)。政協(xié)機關明確規(guī)定把民主推薦作為選拔干部必須履行的程序和不可逾越的制度。在政協(xié)黨組進行民主推薦時，要求須有90%以上的領導及有關人員參加，每次民主推薦前，市政協(xié)機關都在對干部選拔調(diào)整的對象進行充分研

究、分析的基礎上，認真確定民主推薦的范圍、時間、對象和推薦方式，真正做到精心組織，操作規(guī)范，保證推薦工作的順利進行。

3、嚴格用人標準，把好考察關。知人才能善任，深入了解和正確識別干部是決定干部任用和領導班子配備工作成敗優(yōu)劣的關鍵環(huán)節(jié)。在選拔任用干部時，政協(xié)機關按照《干部任用條例》的規(guī)定，始終堅持德才兼?zhèn)錁藴剩�公開、公平、公正原則選拔任用干部。嚴格按照《干部任用條例》規(guī)定實行干部考察責任制。

4、嚴格工作程序，把好決策關。政協(xié)黨組在討論決定干部任用之前，都通過政協(xié)黨支部的意見。嚴格實行民主推薦、民主測評、公開公示、組織考察、集體研究、任前談話等項程序和要求。

二、存在的問題及整改措施

根據(jù)此次“一報告兩評議”反饋的情況，市政協(xié)干部隊伍建設情況總體良好，思想統(tǒng)一，作風端正。但也存在一些不足，主要表現(xiàn)在干部人事管理創(chuàng)新工作方面：一是干部到基層鍛煉、實踐的平臺不夠寬。二是干部交流難。機關內(nèi)部部分崗位受專業(yè)、經(jīng)歷等方面的限制，有些干部在一個崗位上工作時間較長；同時市政協(xié)干部走出去難，近幾年來，只有一名縣級干部到外單位任職。三是要對年輕干部的培養(yǎng)力度有待加強。

今后，我們將著重思想上找差距，從機制上求突破，從

工作上找抓手，抓重點、抓關鍵，切實加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力、符合政協(xié)發(fā)展需要的用人機制。

一是加大學習宣傳力度。中央頒布的《干部任用條例》、《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》，是開展干部選拔任用工作和責任追究必須遵循的基本規(guī)章，也是預防和治理用人上不正之風的有力武器。要全面把握《條例》和《辦法》的內(nèi)容和要求，深刻領會基本精神，增強貫徹執(zhí)行的自覺性。通過學習宣傳，樹立科學的用人觀和正確的權力觀，增強選人用人的責任意識，嚴格按照程序辦事，認真遵守紀律要求，自覺抵制各種不正之風的干擾，切實提高選人用人公信度。

二是加大干部隊伍建設力度。開展形式多樣的學習培訓活動，盡量少地為干部提供學習提高平臺，使干部隊伍的整體素質適應新形勢、新任務的要求，適應履行崗位職責的需要；開展多種形式的交心談心活動，及時了解干部思想動態(tài)；開展多種多樣的教育活動，進一步統(tǒng)一思想，提高認識。

三是不斷探索培養(yǎng)、鍛煉干部的新思路。加強機關干部內(nèi)部輪崗工作力度，同時向上級部門積極爭取，多渠道開辟培訓、鍛煉途徑，推薦市政協(xié)機關干部到市、區(qū)等部門跟班學習和實踐，鼓勵年輕干部到基層鍛煉等，不斷創(chuàng)造干部成長和提高的良好環(huán)境，使干部隊伍充滿生機和活力。

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