干部選拔任用工作總結(jié)

干部選拔任用工作總結(jié)-單位總結(jié)一、認(rèn)真、《條例》和《辦法》黨組高度重視《條例》和《辦法》的學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)、貫徹落實(shí)工作�！稐l例》和《辦法》頒布實(shí)施以來(lái)委黨組按照中央和省委的安排及時(shí)發(fā)出通知要求委和直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、部門相對(duì)集中時(shí)間認(rèn)真學(xué)習(xí)準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)切實(shí)做到領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉《條例》、《辦法》人事干部精通《條例》、《辦法》廣大干部群眾了解《條例》、《辦法》。委黨組中心學(xué)習(xí)組把《條例》和《辦法》作為中心組學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容之一了專題學(xué)習(xí)。委分管人事的領(lǐng)導(dǎo)多次組織委人事處、直屬單位分管人事的領(lǐng)導(dǎo)和人事干部進(jìn)行專題學(xué)習(xí)討論加深對(duì)《條例》、《辦法》的理解對(duì)照《條例》、《辦法》及十條禁令和進(jìn)一步服務(wù)黨員干部的十八條措施等相關(guān)文件的要求認(rèn)真查找并解決工作中存在的突出問(wèn)題做到了學(xué)以致用。二、嚴(yán)格執(zhí)行《條例》選準(zhǔn)用好干部《條例》頒布以來(lái)委黨組堅(jiān)持以《條例》為準(zhǔn)繩嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定的原則和程序選拔任用干部切實(shí)落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)確保選準(zhǔn)用好干部。一是建立完善相關(guān)制度。近年來(lái)委黨組根據(jù)《條例》規(guī)定制定并完善了競(jìng)爭(zhēng)上崗、任前公示和試用等一系列制度做到了干部選拔任用工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化二是嚴(yán)格考察實(shí)行考察預(yù)告和考察責(zé)任制。干部任用的考察工作由分管人事工作的委領(lǐng)導(dǎo)牽頭人事、黨辦、紀(jì)檢監(jiān)察分別抽調(diào)人員組成考察組�？疾鞂�(duì)象、考察時(shí)間以及考察組的組成等預(yù)先告知群眾。在考察中充分聽(tīng)取紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)考察對(duì)象的意見(jiàn)聽(tīng)取考察對(duì)象的領(lǐng)導(dǎo)、同事、下級(jí)和群眾意見(jiàn)盡量擴(kuò)大征求意見(jiàn)范圍。在考察方式上既采取個(gè)別談話又采取一定范圍的無(wú)記名民意測(cè)驗(yàn)�？疾觳牧狭η笞龅娇陀^真實(shí)地反映干部個(gè)人情況考察結(jié)果由委黨組指派專人向考察對(duì)象反饋并實(shí)行考察責(zé)任制三是實(shí)施有效監(jiān)督實(shí)行干部選拔任用工作監(jiān)督責(zé)任制。紀(jì)檢監(jiān)察部門派員參與干部選拔工作對(duì)選拔工作的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行有效監(jiān)督四是實(shí)行任前公示制。凡晉升處級(jí)及處級(jí)以下干部下發(fā)正式任職通知前在一定范圍內(nèi)進(jìn)行為期7天的公示。堅(jiān)持有反映必查證。對(duì)查實(shí)的問(wèn)題影響干部任用的不予任用。不影響任用的也要向本人打招呼敲警鐘。對(duì)反映的問(wèn)題足以影響任用但一時(shí)又難以查證的暫緩任用五是實(shí)行干部任免表決制。黨組討論提拔處級(jí)干部時(shí)采用無(wú)記名投票表決方式有效地防止了一言堂現(xiàn)象發(fā)生六是實(shí)行試用期制。從1999年以來(lái)我委機(jī)關(guān)凡晉升處級(jí)職務(wù)的干部都實(shí)行一年的試用期。這些措施使我委的干部任免工作更加規(guī)范有序。證明效果較好。201*年7月以來(lái)委黨組根據(jù)工作需要對(duì)機(jī)關(guān)處級(jí)及以下干部進(jìn)行調(diào)整、交流、輪換共40人次。其中處長(zhǎng)轉(zhuǎn)任員2人副處長(zhǎng)晉升處長(zhǎng)4人助理調(diào)研員晉升調(diào)研員1人、轉(zhuǎn)任副處長(zhǎng)3人確任軍轉(zhuǎn)干部助理調(diào)研員1人科員晉升副處長(zhǎng)8人、晉升助理調(diào)研員6人副主任科員晉升主任科員8人科員晉升副主任科員2人。交流到直屬單位任職5人這些干部的晉升、調(diào)整和交流均按干部任免的任職條件在編制職數(shù)限額內(nèi)調(diào)整沒(méi)有超編超職數(shù)配備干部。三、切實(shí)遵守干部選拔任用工作紀(jì)律防止人事工作中的不正之風(fēng)我委在干部選拔任用工作中切實(shí)遵守組織人事工作紀(jì)律做到了對(duì)本級(jí)的干部任用不符合規(guī)定程序的不上會(huì)對(duì)上級(jí)管理的干部不符合規(guī)定的不上報(bào)對(duì)下級(jí)報(bào)來(lái)的干部任用不符合規(guī)定的不審批。在遵守干部人事紀(jì)律方面領(lǐng)導(dǎo)和職能部門認(rèn)真履行各自的職責(zé)。黨組率先垂范、以身作則在干部任用中堅(jiān)持按照《條例》、《辦法》規(guī)定的程序和紀(jì)律辦理在提名、討論等各個(gè)環(huán)節(jié)上認(rèn)真聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)不搞個(gè)人說(shuō)了算委分管領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)人事部門的同志在干部任用的各個(gè)環(huán)節(jié)上堅(jiān)持原則積極給黨組當(dāng)好參謀嚴(yán)格執(zhí)行操作程序紀(jì)檢監(jiān)察部門的同志積極參與干部任用工作的全過(guò)程充分發(fā)揮了對(duì)干部任用工作的監(jiān)督保障作用。幾年來(lái)我委在干部人事工作中嚴(yán)格執(zhí)行《條例》、《辦法》規(guī)定的各項(xiàng)程序。堅(jiān)持五公開(kāi)職位公開(kāi)、崗位職責(zé)公開(kāi)、任職條件公開(kāi)、符合基本任職資格條件的人員名單公開(kāi)、考察對(duì)象公開(kāi)落實(shí)群眾在干部工作中的四權(quán)知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)使我委的干部任用工作得到了省直人口計(jì)生系統(tǒng)廣大干部群眾的認(rèn)同。四、認(rèn)真落實(shí)十條禁令和十八條措施規(guī)范人事部門干部行為按照十條禁令、和十八條措施的規(guī)定和要求委黨組和人事處認(rèn)真學(xué)習(xí)并將《組織人事部門干部行為規(guī)范》貫徹落實(shí)到干部選拔任用工作的各項(xiàng)具體實(shí)踐中。委黨組要求人事干部認(rèn)真做到一的強(qiáng)化政治觀念。以三個(gè)代表重要思想為指導(dǎo)在干部選拔任用工作中堅(jiān)持任人唯賢、注重實(shí)績(jī)、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則堅(jiān)持用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的干部二的強(qiáng)化組織觀念。嚴(yán)格遵守干部人事紀(jì)律不講無(wú)原則的話不辦無(wú)原則的事三是強(qiáng)化法制觀念。執(zhí)行《條例》規(guī)定的十不準(zhǔn)堅(jiān)持在干部選拔任用工作中程序不變通不走樣嚴(yán)格按程序辦事自覺(jué)抵制不正之風(fēng)確保選人用人的程序準(zhǔn)確到位。在規(guī)范辦事程序方面我們也做了大量具體細(xì)致的工作。特別是人事處在承辦干部任免材料中嚴(yán)格按照省委組織部的要求認(rèn)真規(guī)范干部任免材料。凡是要報(bào)省委審批的從請(qǐng)示報(bào)告的內(nèi)容黨組討論記錄、紀(jì)要民主推薦情況考察報(bào)告的撰寫(xiě)到任免報(bào)告表的填寫(xiě)制作以及收集擬任副廳級(jí)干部個(gè)人的照片、制作軟盤等都嚴(yán)格按照要求認(rèn)真辦理。對(duì)委黨組管理的干部任免也按照省委組織部的要求規(guī)范任免材料。在材料內(nèi)容的填寫(xiě)上做到了客觀、準(zhǔn)確、細(xì)致不重、不漏不犯技術(shù)性的錯(cuò)誤。近年來(lái)我委在干部選拔任用工作方面認(rèn)真貫徹執(zhí)行《條例》和《辦法》不斷開(kāi)拓創(chuàng)新、積極探索進(jìn)行了一些實(shí)踐也積累了一些經(jīng)驗(yàn)但此項(xiàng)工作還需進(jìn)一步完善。

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市政協(xié)機(jī)關(guān)選拔任用干部工作總結(jié)

市政協(xié)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真貫徹落實(shí)《干部選拔任用工作條例》及《市管領(lǐng)導(dǎo)班子干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”實(shí)施辦法》精神，把干部選拔任用、提高選人用人公信度作為黨風(fēng)廉政建設(shè)和開(kāi)展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。在市政協(xié)干部任用和調(diào)整中，市政協(xié)堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)，促進(jìn)干部選拔任用工作更加規(guī)范化和科學(xué)化，努力建設(shè)高素質(zhì)的政協(xié)干部隊(duì)伍�，F(xiàn)將有關(guān)情況作簡(jiǎn)要匯報(bào)。

一、選拔任用干部的總體情況

市政協(xié)機(jī)關(guān)201*年共任免干部3人次，其中推薦新任命科員職位1人，掛職人員1人，工勤人員1人。在干部選拔任用工作中，政協(xié)機(jī)關(guān)嚴(yán)格實(shí)行民主推薦、民主測(cè)評(píng)、公開(kāi)公示、組織考察、集體研究、任前談話等項(xiàng)程序和要求，始終堅(jiān)持按章辦事。

二、貫徹落實(shí)《干部選拔任用工作條例》要求，執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)的情況市政協(xié)十分重視干部隊(duì)伍建設(shè)和干部的提拔任用工作，認(rèn)真執(zhí)行干部選拔任用工作的政策

法規(guī)，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，全面掌握條例精神，重點(diǎn)在推進(jìn)干部選拔任用民主化、提高民主意識(shí)、健全民主制度和完善民主機(jī)制等方面入手，將《條例》貫穿和體現(xiàn)在識(shí)人、選人、用人和管人的各個(gè)環(huán)節(jié)中，收到顯著效果。同時(shí)市政協(xié)將干部選拔任用工作的政策法規(guī)列為學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，堅(jiān)持以《干部任用條例》、《國(guó)家公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定和上級(jí)組織、人事部門等一系列干部工作法規(guī)為依據(jù)，在干部選拔任用工作中，做到了堅(jiān)持原則不動(dòng)搖、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通、激發(fā)政協(xié)干部愛(ài)崗敬業(yè)、奮發(fā)向上的積極性，確保政協(xié)各項(xiàng)目標(biāo)及工作任務(wù)的完成。

三、創(chuàng)新選人用人措施和方法，建立健全干部選拔任用和監(jiān)督機(jī)制的情況

市政協(xié)不斷創(chuàng)新選人用人措施和方法，健全完善干部選拔任用和監(jiān)督的長(zhǎng)效機(jī)制，認(rèn)真執(zhí)行中央、省委、市委關(guān)于干部選拔任用工作的政策法規(guī)，加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用全過(guò)程的監(jiān)督檢查，以班子成員組成領(lǐng)導(dǎo)小組，從建議人選的資格審查到政協(xié)黨組及政協(xié)常委會(huì)議討論決定，任前公示等全過(guò)程，認(rèn)真監(jiān)督檢查，確保干部選拔使用工作做到公平、公正、透明，有效預(yù)防了干部任用工作的不正之風(fēng)，完善了干部選拔任用有關(guān)事

項(xiàng)報(bào)告制度和責(zé)任追究制度，樹(shù)立了正確的用人導(dǎo)向，形成了風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。四、防止用人上不正之風(fēng)的情況市政協(xié)不斷深化完善干部人事制度，防止和克服用人上不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象。防范和治理用人上不正之風(fēng)，主要從以下四點(diǎn)進(jìn)行深化改革。1、強(qiáng)化教育，把好防線關(guān)。一是強(qiáng)化對(duì)市政協(xié)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力觀教育，使領(lǐng)導(dǎo)干部始終牢記權(quán)力是人民給的，就必須站在為黨的事業(yè)和人民利益服務(wù)的高度，正確對(duì)待職務(wù)升降和職位調(diào)整，正確地行使用人權(quán)力。二是加強(qiáng)黨風(fēng)黨紀(jì)和警示教育。經(jīng)常用一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部擅權(quán)弄權(quán)、腐敗落馬的案例警示和教育黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，使其常思貪欲之害，常懷律己之心，常修從政之道，從思想上構(gòu)筑堅(jiān)固的黨規(guī)黨紀(jì)防線，防微杜漸，增強(qiáng)自制力。三是要樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向。堅(jiān)持用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人，用正確的用人導(dǎo)向影響和教育干部，防止和減少用人上的違規(guī)違紀(jì)行為。

2、堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)民主，把好推薦關(guān)。民主推薦是選拔任用干部的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，是堅(jiān)持走群眾路線和群眾公認(rèn)原則的具體體現(xiàn)。政協(xié)機(jī)關(guān)明確規(guī)定把民主推薦作為選拔干部必須履行的程序

和不可逾越的制度。在政協(xié)黨組進(jìn)行民主推薦時(shí)，要求須有90%以上的領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員參加，每次民主推薦前，政協(xié)機(jī)關(guān)都在對(duì)干部選拔調(diào)整的對(duì)象進(jìn)行充分研究、分析的基礎(chǔ)上，認(rèn)真確定民主推薦的范圍、時(shí)間、對(duì)象和推薦方式，真正做到精心組織，操作規(guī)范，保證推薦工作的順利進(jìn)行。

3、嚴(yán)格用人標(biāo)準(zhǔn)，把好考察關(guān)。知人才能善任，深入了解和正確識(shí)別干部是決定干部任用和領(lǐng)導(dǎo)班子配備工作成敗優(yōu)劣的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在選拔任用干部時(shí)，政協(xié)機(jī)關(guān)按照《干部任用條例》的規(guī)定，始終堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，公開(kāi)、公平、公正原則選拔任用干部。嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定實(shí)行干部考察責(zé)任制。

4、嚴(yán)格工作程序，把好決策關(guān)。政協(xié)黨組在討論決定干部任用之前，都通過(guò)政協(xié)黨支部的意見(jiàn)。嚴(yán)格實(shí)行民主推薦、民主測(cè)評(píng)、公開(kāi)公示、組織考察、集體研究、任前談話等項(xiàng)程序和要求。五、存在的主要問(wèn)題和改進(jìn)的措施

在干部任用工作中，我們的雖然取得了一定的成效，但是在工作中還存在著對(duì)《條例》學(xué)習(xí)、掌握還不夠透徹，配套機(jī)制不夠健全，選拔范圍過(guò)窄等問(wèn)題。今后，我們將按照《干部任用條例》

的總體要求，從思想上找差距，從機(jī)制上求突破，從工作上找抓手，抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵，切實(shí)加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力、符合政協(xié)發(fā)展需要的用人機(jī)制。一是改進(jìn)和完善干部考察的方法，根據(jù)不同職務(wù)的不同職責(zé)要求，認(rèn)真研究制定具體的考察標(biāo)準(zhǔn)，積極探索拓展干部考察的深度和廣度，擴(kuò)大群眾的參與面，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督，確保把人選準(zhǔn)、用好。二是加大競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的力度，通過(guò)制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、手段創(chuàng)新，不斷提高競(jìng)爭(zhēng)上崗的科學(xué)化水平和工作效率，全面推進(jìn)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗。三是積極探索調(diào)整不稱職干部的有效措施，對(duì)在年度考核、干部考察中，被認(rèn)定為基本稱職、不稱職的科級(jí)干部，堅(jiān)決予以調(diào)整，解決好干部能上能下的問(wèn)題。加大干部輪崗培訓(xùn)力度，努力建設(shè)工作得力、作風(fēng)過(guò)硬的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，推進(jìn)政協(xié)工作發(fā)展。

二一一年三月一日

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