201*年機電工程學院黨政領導班子工作總結

201*年機電工程學院黨政領導班子工作總結

根據(jù)內(nèi)農(nóng)大黨組發(fā)[201*]32號“關于進行201*年度處級領導班子和處級干部考核的通知”精神，我代表機電工程學院黨政班子述職如下，請批評指正。

一、領導班子自身建設情況

一是結合學院實際情況，深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動。制定整改落實方案并認真加以落實，工作目標明確，重點突出。先后啟動了學科建設，專業(yè)建設，實驗室建設，師資隊伍建設，學風建設5大工程。

二是統(tǒng)一思想，形成共識，領導班子始終把握學院科學發(fā)展的新思路、新措施、新方法，注重發(fā)揮領導班子的集體智慧，努力營造科學決策、民主管理氛圍，進一步增強班子的凝聚力和創(chuàng)新力。

三是注重加強工作作風建設，在職稱評審、新進教師錄用、教師考核以及學生評優(yōu)、獎學金評定、組織發(fā)展等方面，加大院務公開和工作透明度，提高班子成員的自律意識，充分調(diào)動全院師生員工的積極性和創(chuàng)造性，進一步促進學院的建設和發(fā)展。二、201*年度工作完成情況

（一）學科建設工作

1．通過召開學科主任、博士導師、學院領導等會議，邀請麻碩士教授、尚士友教授等座談，認真分析學院學科發(fā)展現(xiàn)狀和存在的問題，專門研究學院的學科建設和研究生教育工作，探討學院學科特色、優(yōu)勢和發(fā)展方向，努力加快學科建設步伐。

2．多次召開學科主任、研究生導師和院領導會議，對學院學科建設項目的立項問題進行專門研究，形成了圍繞“農(nóng)牧業(yè)機械設計性能試驗與優(yōu)化平臺”、“農(nóng)業(yè)生物環(huán)境的數(shù)字化檢測與調(diào)控平臺”和“農(nóng)業(yè)工程學科通用檢測與數(shù)據(jù)分析平臺”三個方面進行建設的共識，完成了學科建設立項，獲得學科建設經(jīng)費190萬元。

3．為了加強導師隊伍建設，培養(yǎng)后備導師梯隊，形成良好的研究生培養(yǎng)團隊，建立了副導師和助理導師制度，部分中青年老師已被學院批準為相應博士點或碩士點副導師和助理導師。

4.組織各學科組和研究生秘書等積極和外院校考生聯(lián)系，進行調(diào)劑，各學科順利地完成了研究生招生工作。嚴格按學校的有關精神，認真細致地完成免試碩士研究生和優(yōu)秀碩士生直博推薦工作。組織各學科組和有關老師積極開展201*年學院農(nóng)業(yè)推廣碩士的招生和培養(yǎng)工作，學院專業(yè)碩士招生和培養(yǎng)工作效果明顯，一直保持專業(yè)學位論文校外專家評審100%的通過率。

5.在研究生中開展了英語授課，聘請加拿大曼尼托巴大學張強教授為研究生講授了有限元技術。開展了系列學術活動，要求所有正教授或相關老師為老師和學生作學術報告。

6.完成了農(nóng)業(yè)機械化工程學科“自治區(qū)重點學科201*年度建設情況總結報告”

（二）教學與實驗室建設工作

7．組織申報了農(nóng)業(yè)機械化及其自動化國家級特色專業(yè)、農(nóng)業(yè)電氣化與自動化自治區(qū)級品牌專業(yè)。其中，農(nóng)業(yè)電氣化與自動化專業(yè)被批準為自治區(qū)級品牌專業(yè)。這是學院繼農(nóng)業(yè)機械化及其自動化和機械設計制造及其自動化專業(yè)之后的第3個自治區(qū)級品牌專業(yè)。

8．組織申報了“農(nóng)牧業(yè)機械化”自治區(qū)級教學團隊、自治區(qū)“工程中心”、“實驗示范中心”。其中，農(nóng)業(yè)工程實驗中心被批準為自治區(qū)實驗示范中心。“畜牧機械學”獲校級精品課程�！肮こ虉D學教學團隊”獲校級教學團隊。

9．為了加強實驗室建設，不斷提高中青年老師的實踐動手能力，為中青年老師開展科研和教學研究創(chuàng)造條件，學院建立了實驗室建設立項制度，并有4項實驗室建設項目立項，資助經(jīng)費5.5萬元。對日元貸款儀器設備進行統(tǒng)一管理，實現(xiàn)資源共享。

10．組織修訂了本科生人才培養(yǎng)方案。加大教學監(jiān)督、檢查的力度，舉辦了雙語授課教師教學觀摩活動，聘請外教對雙語授課教師及學生進行了英語口語培訓。對預科生的學習狀況進行了跟蹤調(diào)查，針對預科生英語基礎差的問題，開設了英語補習班。組織了工業(yè)設計的畢業(yè)設計、課程教學展覽。

11．學院獲得了學校第五屆青年教師課堂教學技能競賽優(yōu)秀組織獎。宗哲英老師代表學校參加了全區(qū)教學技能競賽，獲得優(yōu)秀獎。王春光教授被評為自治區(qū)優(yōu)秀教師。在學校組織的教學檢查中，我院獲得督導組的好評，試卷、聽課、畢業(yè)設計取得好成績。

12．加強實踐教學，順利完成了畢業(yè)實習、金工實習及駕駛實習等實踐教學任務，學院領導還分赴各實習基地看望了學生，并與實習基地的相關負責人進行了座談交流。

13．深化教育教學改革，獲得學校教改項目2項。王春光教授主持的“農(nóng)牧業(yè)機械專業(yè)實驗室產(chǎn)學研結合建設模式”獲自治區(qū)教學成果二等獎。麻碩士教授作為主要參加人的教學成果“草原畜牧業(yè)蒙漢兼通專業(yè)人才培養(yǎng)模式的探索與實踐”獲國家級教學成果二等獎。

14．全年新進緊缺專業(yè)教師4名，其中，碩士學位的2名，博士學位2名。有3名教師考取了區(qū)內(nèi)外高校的博士研究生。

15．為進一步提高教學質(zhì)量，購買高等學校教育資源網(wǎng)和相應的圖書資料。為每個教研室配置了投影儀、掃描儀，為每位教職工購置了激光電子鼠標。

（三）科研工作

16．全年獲得內(nèi)蒙古自治區(qū)自然科學基金項目5項，自治區(qū)人才基金項目3項，自治區(qū)教育廳科技項目1項，自治區(qū)農(nóng)業(yè)轉化基金項目1項，呼和浩特市重點科技推廣項目1項。

17．趙滿全教授主持的《秸稈飼草加工關鍵裝備與技術的開發(fā)應用》獲自治區(qū)科技進步二等獎。機械廠生產(chǎn)的免耕播種機被加拿大MCC選中，首次出口朝鮮。

18．“草原畜牧機械”創(chuàng)新團隊被批準為校級培育創(chuàng)新團隊。全院共發(fā)表論文74篇，其中被SCI、EI收錄的10篇。參編出版教材4部。

(四)黨建和學生工作

19．加強基層黨組織和黨員隊伍建設。一是重新設置本科生黨支部和研究生黨支部，本科生支部由原來的3個調(diào)整為8個，研究生支部由原來的1個調(diào)整為2個。二是加強了對黨員的日常教育和管理工作，如期舉辦了2期入黨積極分子培訓班、2期重點培養(yǎng)對象培訓班、1期支部委員培訓班。三是進一步規(guī)范了學生黨支部的工作，在組織發(fā)展前增加了征求任課教師和班主任意見這一環(huán)節(jié)，嚴把發(fā)展黨員質(zhì)量關。全年發(fā)展學生黨員88名、轉正學生預備黨員91名。

20、加強學生工作隊伍的建設。對專職學生工作干部進行全面培訓的同時配齊班主任和年級輔導員，組建了新一屆團總支和學生會，增加了一名免推研究生做學生工作輔導員。

21、重點排查各班級學習困難學生和心理問題學生及違反校紀校規(guī)學生，落實“五個及時”，即：及時掌握、及時溝通、及時教育、及時研究、及時處理，以維護正常的教學秩序，隆重召開學院學風建設表彰暨動員大會，通過學生工作宣傳欄和學生工作信息欄等加大學風建設宣傳力度，營造了良好的氛圍。

22、通過召開新生家長座談會、新生教育大會、新生專業(yè)思想教育、新生文體活動等多種形式，加強了新生的教育和管理力度。在09車輛工程雙語班試行本科生導師制。

23、結合學院專業(yè)實習，組織6個學院支直屬分隊，分別赴內(nèi)蒙古包頭一機、二機、包鋼、山東兗州柴油機廠、洛陽一拖、、湖北省葛洲壩水利樞紐開展社會實踐活動的同時組織全院同學通過不同形式參加社會實踐活動，參加率和撰寫論文率達到了100%。

24、擴建了學生創(chuàng)新實驗室，購置和添加1萬多元的儀器設備。通過組織學生申報大學生科技創(chuàng)新基金項目、開展“CAD機械制圖大賽”和“金工實習作品大賽”等形式支持大學生科技創(chuàng)新活動，在全區(qū)“挑戰(zhàn)杯”大學生創(chuàng)業(yè)計劃競賽中，獲得了銀獎和銅獎各1項、優(yōu)秀獎3項。獲得學校大學生科技創(chuàng)新基金項目立項5項，資助經(jīng)費9000元。06級機制四班王懋同學獲得了第六屆中國青少年科技創(chuàng)新獎。08級機制五班韓博同學發(fā)明的“新概念全自動節(jié)水仿手洗襪機”代表學校參加了201*年全區(qū)“挑戰(zhàn)杯”科技創(chuàng)新作品展覽會、中國專利周內(nèi)蒙古展示交易會。

25、通過開展“優(yōu)良學風班集體”創(chuàng)建活動、“不讓一名學生掉隊”幫學活動、學生黨員和干部“結對子”幫學活動和采取學生黨員督查大一早晚自習、上課考勤“三聯(lián)動”制度等措施，加強學風建設，退學處理并給予試讀一年機會的學生從去年的11人降到今年的4人；受到學業(yè)警告的學生從去年的73人降到今年的53人。通過多方教育管理和開設小課堂補課等具體措實去年試讀的11名學生全部繼續(xù)留在學校學習了。年終評選出了2個校級“優(yōu)良學風標兵班”、2個校級“優(yōu)良學風進步班”、10個校級“優(yōu)良學風班”和14個院級“優(yōu)良學風班”。全院150個幫學對子中10對被評為幫學先進個人和進步先進個人榮譽稱號。

26、認真做好畢業(yè)生教育與就業(yè)指導工作，201*年8月31日為止，我院393名畢業(yè)生的一次性就業(yè)率達到了85.9%，圓滿的完成了學校下達的任務。

27、積極開展校園文化活動，先后獲得學�！白鎳�萬歲”大合唱比賽二等獎、學�！敖瘃R杯”文藝匯演二等獎，在今年的校運會上我院學生取得了“學生團體總分第三名”和“學生體育道德風尚獎”的好成績。

28、在校設勤工助學崗位上安排了27名特困生外對8名特困生安排了院設勤工助學崗位。

（五）其他工作

29．支持工會獨立自主地開展工作，請工會參與學院重大問題的決定，維護廣大教職工的切身利益。通過組織旅游和積極參加學校的各項文體活動，豐富了教職工的業(yè)余文化生活。獲得學校第9屆田徑運動會教工團體總分第三名和體育道德風尚獎。在學校排球和乒乓球比賽中我院女隊分別獲得第一名和第三名，在冬季越野賽中奪得團體第二名。

30．積極開拓創(chuàng)收渠道，努力提高教職工的福利待遇。為教研室主任設了主任基金，學院提供一定數(shù)量的業(yè)務費和日常活動費，為老師們外出參加學術和教學活動提供資助，為調(diào)動教研室老師的積極性和日�；顒犹峁┓奖恪�

三、存在的主要問題和不足

一是導師隊伍特別是博士生導師隊伍出現(xiàn)斷層。

二是有影響的科研項目少，科研經(jīng)費不足，科技創(chuàng)新能力、科技成果推廣轉化與社會服務能力還須進一步提高。

三是教風、學風建設仍需進一步加強。

內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學機電工程學院二0一0年一月十二日

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學院領導班子201*年度工作總結

(201*年3月31日)

201*年，學院在上級組織的領導下，按照年初提出的“一個中心、四個重點、六個建設”的工作思路，加強內(nèi)涵建設，改善辦學條件，求真務實，團結拼博，較好地完成了各項工作任務。

一、加強思想政治建設，確保學院事業(yè)發(fā)展的正確方向堅持社會主義辦學方向。貫徹落實黨的教育方針，辦學指導思想明確。強化政治理論學習。扎實開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，重點學習了黨的十七屆三中、四中全會和中共重慶市委三屆六次全委會精神，組織中心組學習12次，組織各類專題學習討論9次。轉變職工思想觀念。堅持“走高校的路、說高校的話、唱高校的歌”，通過學習、交流和研討，切實做好觀念轉變工作。加強和改進大學生的思想政治工作。建立縱向和橫向的思想政治工作的隊伍，開展豐富多彩的活動，積極開展“唱讀講傳”活動、慶祝建國60周年系列活動等主題活動。加強精神文明建設，努力構建和諧校園。深入開展樹立社會主義榮辱觀的教育活動，形成學科學、知榮辱、講公德、樹誠信的良好氛圍。堅持和完善黨委領導下的院長負責制，認真貫徹民主集中制原則。制定學院工作規(guī)則、黨委、行政議事規(guī)則，制定并執(zhí)行“三重一大”制度規(guī)定，黨政班子團結一心，密切配合，營造了“求真務實、心齊氣順”的良好氛圍。

二、強化領導班子自身建設，提高謀劃、領導、促進科學發(fā)展的能力

（一）科學發(fā)展，改革創(chuàng)新，提高領導班子決策能力以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以“迎評促建”為中心，領導班子立足實際，穩(wěn)步發(fā)展，及時調(diào)整發(fā)展規(guī)劃，明確學院發(fā)展的戰(zhàn)略定位。完善辦學思路和人才培養(yǎng)目標，提高教育教學質(zhì)量，改善辦學條件，解決和落實科學發(fā)展活動中師生提出的難點問題。在學習實踐科學發(fā)展觀活動中，群眾滿意度達99.1%。

（二）完善制度，依法辦學，提高辦學治校能力

嚴格執(zhí)行上級政策,按照學院章程，確立學院管理架構、運行機制和管理原則，規(guī)定學院教師和學生的權利、義務，依法辦學，有章可循的開展工作。

完善規(guī)章制度。201*年制定并完善規(guī)章制度120多項。一年來，在學生收費、教學管理等方面無違規(guī)辦學情況發(fā)生。（三）統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調(diào)發(fā)展，提高處理突發(fā)事件的能力。堅持統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調(diào)發(fā)展，既推動學院發(fā)展，又促進內(nèi)部和諧穩(wěn)定；既保證學院資金投入，又逐步提高職工收入。

構建三級建制兩級管理的機構框架，理順和強化部門職責，做到了不缺位、不錯位、不越位，在處理有關矛盾和突發(fā)事件中效果明顯。201*年，妥善處理了崗位設置和聘任、職稱評聘等工作中出現(xiàn)的各種矛盾；在甲型H1N1流感防控中，打好了甲流防控攻堅戰(zhàn)，有效控制了疫情，學院無一例確診病例出現(xiàn)

三、堅持黨委統(tǒng)攬全局，以迎評促建為契機，加強內(nèi)涵建設，扎實推進各項工作

（一）加強基層黨組織建設，推進“抓黨建、促三風、建三高”工作

調(diào)整基層黨組織，建立10個黨支部。落實重慶市高校黨建工作會議精神，積極推進“抓黨建、促三風、建三高”工作。抓好黨員發(fā)展工作，全年共有659人遞交入黨申請書，確定入黨積極分子299名，發(fā)展新黨員23名，考察并通過預備黨員轉正15人。

（二）加強干部隊伍建設，提高干部隊伍素質(zhì)

中層干部隊伍建設。采取競爭上崗的辦法進行聘任，調(diào)整、選拔、任用處級干部23人。舉辦兩期中層干部理論學習培訓會，組織上級有關培訓和外出學習、考察，制定《中層干部管理辦法》、《部門及中層干部考核辦法》。

加強師資隊伍建設。兩次公開招聘32人（其中博士研究生1人、碩士研究生20人），12名教師考上在職碩士；15名教師參加國家及市優(yōu)秀中青年人才國內(nèi)培訓、“雙師素質(zhì)”教師培訓，15名教師到行業(yè)企業(yè)實踐鍛煉、考察，68人次教師參加各類專業(yè)培訓，聘請16名來自行業(yè)企業(yè)有豐富實踐經(jīng)驗的專家擔任兼職教師，優(yōu)化了師資隊伍結構。4名教師分別獲得重慶市政府及市級部門表彰的先進工作者、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀園丁。推選高職高專和中等職業(yè)學校高級職務評審委員會學科組成員4人。

（三）深化人事制度改革，建立有效的競爭激勵機制扎實做好機構崗位設置管理工作。設置黨政及教學業(yè)務機構16個、教研室12個；采取競爭上崗的辦法，完成了崗位設置及人員聘任工作。改革考核辦法。制定了《學院部門及個人年度考核辦法》，首次開展學院部門年度考核工作，取得預期的效果。

改革職稱評審辦法。組建高校教師中級職務評審委員，改革學院職稱評審及推薦辦法，建立職稱晉升的有效激勵機制。

（四）抓好教育教學改革，提高教育教學質(zhì)量

專業(yè)建設穩(wěn)步推進。成功申報投資與理財、稅務、資產(chǎn)評估與管理3個高職專業(yè)。修訂了08級高職和成教專業(yè)人才培養(yǎng)方案，確定了09級高職和成教專業(yè)人才培養(yǎng)方案。質(zhì)量工程開始起步。啟動《基礎會計》等6門院級精品課程建設、會計專業(yè)核心課程教學團隊等3個院級教學團隊建設和會計等2個院級特色專業(yè)建設。完善質(zhì)量監(jiān)控體系。成立教學督導組，建立教學信息員反饋制度，加強教學巡查，保證教學秩序有序進行；嚴肅考風考紀，實施學生黨員、積極分子掛牌考試、誠信考試工作，強化了考風。加強實訓工作，突出實踐教學。投入270余萬元建立會計手工模擬實習室等實訓場所，購買教學軟件，添置十多間多媒體設備，改善了實訓條件。與4家企業(yè)開展校企合作，建立52個校外實習基地；服裝專業(yè)學生開設服裝賣場，開創(chuàng)服裝設計專業(yè)從設計、制版、裁剪、制作、銷售一條龍的實訓模式。

學術科研、教改初見成效。獲得國家教學成果二等獎1項、重慶市優(yōu)秀社科成果三等獎2項、重慶教學成果三等獎1項；重慶市教委人文社科研究項目結題1項，獲得重慶市教委人文社科研究項目立項1項，教育部高職高專經(jīng)濟類教指委課題1項；有10個課題通過評審作為第一批院級課題進行了立項研究；申報重慶市教委201*年自然科學和人文社科課題9項、重慶市宣傳部青年社科理論調(diào)研項目1項；發(fā)表論文105篇，其中核心期刊10篇。成功申報重慶市級教改項目6個，其中2項重點項目。

人才培養(yǎng)質(zhì)量逐步提高。在市教委舉辦的第二屆重慶市高等職業(yè)院校學生職業(yè)技能競賽中，我院學生參加的“服裝設計與制作技術”、“導游技能”競賽2個項目均獲三等獎；會計專業(yè)學生參加第五屆“用友杯”全國大學生創(chuàng)業(yè)設計暨沙盤模擬經(jīng)營大賽重慶賽區(qū)總決賽獲二等獎。

（五）搞好學生管理，促進招生就業(yè)工作

抓好學生工作隊伍建設。配備責任心強、素質(zhì)高的學生管理隊伍，充分發(fā)揮學生干部在學生管理中的作用。改善辦學條件。投入70萬元對教室、宿舍、食堂進行維修；投入14.6萬元購買教學儀器設備；采購新書7902種、20382冊。

嚴格學籍管理和畢業(yè)證發(fā)放。嚴格學生學籍管理，順利完成在校生的學籍電子注冊工作。嚴格畢業(yè)證發(fā)放，對成績不合格者不發(fā)放畢業(yè)證書。

表彰先進，搞好學生資助工作。開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，評出國家獎學金獲得者1人、國家勵志獎學金獲得者40人、國家助學金獲得者370人，資助總額911000元。為418名學生辦理助學貸款手續(xù)。

以提高生源質(zhì)量和畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量為目標，搞好招生就業(yè)工作。招收高職生1060人，成教生219人，高職報到率69.5%，比去年提高一個百分點。高職錄取分數(shù)線較去年提高了5分，生源質(zhì)量有了提高。建立學生處、系部、輔導員就業(yè)動態(tài)三級監(jiān)測體系；抓好畢業(yè)生就業(yè)教育，拓展畢業(yè)生就業(yè)渠道，加強對畢業(yè)生就業(yè)情況的跟蹤調(diào)查。201*年，畢業(yè)生共1536人，就業(yè)率達98.3%。

（四）加強安全穩(wěn)定工作，構建平安校園

加大檢查監(jiān)管力度，做好對重點要害部位和重點防火部位的安全防范工作，與各部門簽訂安全穩(wěn)定工作責任書，確保了在建國六十周年等特殊時期的安全穩(wěn)定。全年學院無一例校內(nèi)安全事故的發(fā)生，再次被重慶市教委、市公安局評為安全文明校園。

四、加強廉政建設責任制，保證學院事業(yè)健康有序發(fā)展抓學習教育。通過開展中心組學習、專題講座、警示教育、廉政談話等形式，開展反腐倡廉警示教育和政績觀、世界觀、人生觀、價值觀教育，強化紀律觀念和法制觀念。

強化行為規(guī)范。制定6項廉政建設制度，認真執(zhí)行“三重一大”有關規(guī)定，部門負責人與黨政一把手簽定《黨風廉政建設和反腐工作責任書》。堅持政務公開，在干部任用、公開招聘、職稱評審等工作中，做到公平、公正、公開。建立健全財務制度，規(guī)范部門創(chuàng)收管理。

健全監(jiān)督機制。規(guī)范校務公開程序，明確校務公開內(nèi)容，擴大職工的知情權和參與權。明確了部門工作職責，提高部門工作效率。

學院201*年度未發(fā)生任何違法和嚴重違紀行為。五、存在的主要問題和不足

一是學院辦學條件與人才培養(yǎng)評估指標要求存在較大差距；二是校園建設規(guī)劃須盡快實施；三是教職工教育教學觀念需轉變，競爭意識、危機意識和創(chuàng)新意識需增強；四是教學質(zhì)量監(jiān)控與保障體系需進一步完善，教師教學業(yè)務能力有待進一步提高。

六、下一步打算

確立一個目標：迎接人才培養(yǎng)工作評估。

促進三個轉變：轉變教學、管理和服務理念；轉變工作方式方法；轉變教學、管理運行機制。

加強五個建設：制度建設；機制建設；校園建設；專業(yè)和課程建設；教師和干部隊伍建設。

實現(xiàn)五個突破：校園擴建工作有所突破；教學質(zhì)量工程有所突破；科研項目來源范圍與檔次有所突破；招生規(guī)模與培養(yǎng)層次有所突破；人才引進有所突破。

201*年述職述廉報告

學院黨委書記黃耀五

201*年，是學院建章建制，改革發(fā)展的關鍵年，作為重慶財經(jīng)職業(yè)學院第一任黨委書記。我盡快進入角色，在這個重要的工作崗位上，把關定向，團結勤奮，廉潔自律，做好表率，把精力放在黨建上，認真抓好黨建工作和改革發(fā)展工作。一年來，學院在市商委和市教委的正確領導下，在全院師生員工的共同努力下，專業(yè)建設、師資隊伍建設和黨的建設各項工作全面推進，取得較好成績�，F(xiàn)匯報如下：

一、加強學習,堅定理想信念，堅持社會主義辦學方向（一）有堅定的政治理想信念，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，堅持社會主義辦學方向，在政治上與黨中央保持一致。一年來，學院黨委扎實開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動。按照統(tǒng)一要求，堅持以“狠抓教學質(zhì)量提高學院聲譽，踐行科學發(fā)展觀促進學院發(fā)展”為主題，領導學院深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，本人曾先后在重慶高校科學發(fā)展觀活動經(jīng)驗交流會、理論研討會和片區(qū)座談會等會議上作了交流發(fā)言。通過深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，黨員干部和廣大職工增強了貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性，規(guī)章制度、師資隊伍建設、專業(yè)建設、學生管理、教學質(zhì)量、科研水平、教學設備設施均得到極大改善，教職工收入也有所提高，切實達到“黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠”的要求。

（二）加強政治理論學習。學習全市高校黨的建設工作會議

精神，進一步提升了“抓黨建、促三風、建三高”的思想認識和自覺性；參加重慶市第二批學習實踐科學觀活動市管干部專題研討班的學習；學習重慶市委三屆五次全會精神，積極開展“唱讀講傳”等豐富多樣的思想文化活動，傳播和繁榮社會主義先進文化；大力開展反腐倡廉教育和警示教育，增強了廉政意識；認真學習貫徹黨的十七屆四中全會精神,深刻認識加強和改進新形勢下高校黨的建設的深遠意義；認真學習《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》，增強認識，匯聚黨建工作的強大動力。

（三）堅持民主作風，認真執(zhí)行民主集中制。學院黨委的每一項決策，都堅持認真調(diào)研、征求意見、充分醞釀、集體研究的民主集中程序。

（四）堅持和完善黨委領導下的院長負責制，確保權力運行、監(jiān)督有一個良好的制度框架并加以實施。制定了《重慶財經(jīng)職業(yè)學院工作規(guī)則》《黨委會議議事規(guī)則》、、《院長辦公會議事規(guī)則》等基本制度，明確了黨委在重大問題決策中的領導作用，形成了“黨委領導、院長負責、民主管理”的工作機制，從而保證了領導班子整體功能的發(fā)揮。

（五）全力支持院長的工作。認真做好交底和情況介紹，盡快讓院長陳興述同志熟悉學院情況，落實法人代表責任，確保院長行使人財物權，全力確立和樹立院長的領導權威，支持陳興述同志獨立負責地開展工作。黨政班子團結一心，齊心協(xié)力，風清氣正。

二、解放思想，“抓黨建、促三風、建三高”，促進學院工作全面發(fā)展

按照陳存根同志在全市高校黨建工作會議上講話精神的要求，把“抓黨建、促三風、建三高”列入重要議事日程，實實在在抓落實。關注我國高等職業(yè)教育發(fā)展形勢，認真研究分析學院所面臨的機遇和挑戰(zhàn)，引導班子成員及中層干部積極思考學院未來改革發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃、目標任務及科學定位。積極思考《重慶財經(jīng)職業(yè)學院“十二五”發(fā)展規(guī)劃》，主持和編報了校園易地擴建的項目建議書，力求學院發(fā)展思路清晰，重大事項決策科學，加強科學管理，確保黨委工作領導到位、人員到位、經(jīng)費到位、工作到位，把各項任務落到實處。

（一）領導班子建設。通過抓好黨委中心組學習，加強中層干部培訓，實施“高校領導班子能力提升計劃”，提升領導班子思想和管理水平，提升領導班子科學發(fā)展的執(zhí)行能力。貫徹民主集中制原則，探索黨委領導、院長負責、民主管理的有效途徑和方法。

目前，學院領導班子成員在工作上主動溝通，相互支持，同心協(xié)力；研究工作坦誠相見、推心置腹，增強了領導班子的凝聚力。

（二）加強教職工黨建和創(chuàng)新大學生黨建工作。教職工黨建按照有利于加強黨的領導、有利于黨員教育管理、有利于促進教學工作的原則，按照兩級管理體制的要求，對基層黨組織進行了調(diào)整。重組了5個系部黨支部，設立了4個機關黨支部，保留了離退休黨支部。建立和健全了基層黨組織，黨的戰(zhàn)斗堡壘作用在組織上得以保障。

大學生黨建工作，一是獨立設置了思想政治課教學部，負責全院思想政治理論課教學、形勢與政策教育和大學生心理健康教

育等工作；二是建立了學生工作部，負責統(tǒng)籌全院學生的思想政治教育管理等工作；三是在系部建立黨支部，領導系部的大學生思想政治工作；四是建立系部團總支，加強黨委與青年學生的聯(lián)系；五是擴大隊伍，認真培訓，加強輔導員隊伍的建設；六是開展豐富多彩的校園文化活動，進行社會主義核心價值體系的教育。通過舉辦“紀念五四運動九十周年”大型文藝晚會、慶祝建黨88周年文藝匯演、慶祝建國60周年等系列活動，開展貫穿社會主義核心價值體系的教育，幫助大學生形成正確的社會主義價值觀、人生觀、世界觀。

（三）通過開展教學質(zhì)量工程，大力促進校風、教風和學風“三風”建設。成立教學督導組，加強教學監(jiān)控。全面修訂人才培養(yǎng)方案，加強院級特色專業(yè)建設，啟動院級精品課程建設和院級教學團隊建設，開展說課比賽等，加強校風、教風和學風“三風”建設。

（四）“三高”建設有成效。公開招聘教師32人，轉評副教授18名，培訓教師130余人次，優(yōu)化了教師隊伍結構，教師隊伍壯大，素質(zhì)提高。

有8個研究項目，獲得市級教改課題、人文社科課題，教育部高職高專經(jīng)濟類教指委課題等立項。有10個院級課題通過評審立項。更重要的是獲得國家教學成果二等獎、重慶市優(yōu)秀社科成果三等獎、重慶教學成果三等獎等，在科研成果上實現(xiàn)歷史性突破。

在重慶市教委舉辦的學生職業(yè)技能競賽中，會計專業(yè)學生沙盤模擬經(jīng)營大賽重慶，“健康校園杯”大學生運動會中，屢獲佳績。當年，畢業(yè)生就業(yè)率達到98.3%。

本人在人才培養(yǎng)及科研工作中，指導學生開展社會實踐及調(diào)研15人，在核心期刊和學報上發(fā)表文章各一篇，出版專著一本，課題結題一項，獲批市級教改重點課題一項，市職教協(xié)會項目一項，主持的財貿(mào)職教集團已開始運行，課題研究向深度進展。

三、推進改革，加強制度建設，順利完成機構設置及人員聘任工作

按照上級關于崗位設置及人員聘任工作的統(tǒng)一部署，以高校的管理理念，在新的高校管理框架下，構建高校的管理體制和運行機制。推行機構改革。共設置了教學及輔助部門7個，黨政部門9個，12個教研室，完成了三級建制兩級管理的基本架構，初步運轉良好。競聘了23名中層干部，聘任教職工185人，完成了全員聘任。整個工作進展順利，達到了優(yōu)化隊伍結構、提高管理和服務水平、完善用人機制的目的，為績效工資改革奠定了基礎。

按照學習實踐科學發(fā)展觀整改落實的要求，狠抓制度建設。去年共制定和完善各項規(guī)章制度112項，在制度建設上前進了一大步，為依法治校奠定了基礎。

四、自覺遵守廉潔自律規(guī)定，以身作則，風清氣正認真執(zhí)行并堅決貫徹上級對廉潔自律的各項要求，落實黨風廉政建設責任制。簽定了責任書，落實了一崗雙責的要求，制定了《領導干部個人重大事項報告實施意見》、《貫徹執(zhí)行“三重一大”制度》，建立健全了黨風廉政建設的各項規(guī)章制度。

黨委嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，在中層干部競聘及人員聘任等工作中，按照公開、公平、公正的原則，制定了《中層干部管理辦法》，規(guī)范干部選拔任用工作，形成了

重大事項決策和選拔任用干部、考核監(jiān)督的基本原則和工作程序，做到了干部管理工作制度化、規(guī)范化。選拔出一支具有群眾基礎和管理能力的干部隊伍。

認真對待群眾反映，對設備采購和干部任用的信訪，都認真負責地組織人員按照上級的要求接受了函詢，開展了調(diào)查，認真地分析，如實地報告，妥善地解決。

認真負責地配合上級及審計部門完成了對我的離任經(jīng)濟責任審計工作。

一年來，工作成效是好的，但也存在不足。一是深入學習實踐科學發(fā)展觀活動中總結提煉的制約學院發(fā)展的瓶頸問題--校園擴建，工作沒有明顯進展，深感愧疚！二是角度轉換不盡如人意。移交的工作是徹底的，但新的工作要求，切入點不理想，成效不明顯。

今后努力的方向：一是加強學習，不斷提高領導素質(zhì)和能力，二是組織力量，加大工作力度，推進校園擴建工作；三是以“五個校園”建設為契機，推進學院全面可持續(xù)發(fā)展；四是不斷創(chuàng)新，為學院黨建和推進學習型黨組織建設做出新的貢獻，為順利通過201*年人才培養(yǎng)水平評估，再立新功！

201*年述職述廉報告

學院黨委副書記、院長陳興述

201*年1月，我受組織委派來到重慶財經(jīng)職業(yè)學院任職。一年來，我始終牢記肩上的重任，認真履職，積極工作，為學院的建設和發(fā)展做出了自己的努力�，F(xiàn)將201*年的工作向組織和同志們匯報如下：

一、注重政治學習，加強黨性鍛煉

以黨員領導干部的標準嚴格要求自己，加強政治理論學習和黨性修養(yǎng)，不斷提高自己的政治理論水平和貫徹落實黨的教育方針政策的能力。一是認真學習黨的十七屆四中全會和中共重慶市委三屆六次全委會有關文件，并結合工作實際貫徹落實會議精神；二是積極參加深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領學院各項事業(yè)的發(fā)展，以實際行動踐行科學發(fā)展觀。在學習實踐科學發(fā)展觀活動中撰寫的《職業(yè)教育要構建新型人才培養(yǎng)模式》一文在重慶日報上刊出。三是參加了重慶市第三期高級專家研修班和重慶市第二批學習實踐科學觀活動市管干部專題研討班的學習，豐富了理論知識；四是加強對國家有關高等職業(yè)教育政策的學習，增強貫徹落實國家高等職業(yè)教育方針政策的能力。

在工作中能夠顧全大局，堅持原則，用心處理各種利益關系，努力構建和諧校園；堅持民主作風，認真執(zhí)行民主集中制，虛心聽取他人意見，主動爭取并尊重以黃書記為書記的黨委的集體領導，認真執(zhí)行黨委的各項決定。嚴格按照議事和決策規(guī)則辦事，

注重班子成員之間的團結與協(xié)作，黨政和班子成員之間密切配合、團結和諧。

二、提高履職能力，勤勉履行職責

重視對現(xiàn)代管理知識的學習，具有較強的責任感和使命感，能夠結合學校的實際，大膽進行改革，全面推動學院的建設和發(fā)展；按照學院的工作規(guī)則、黨委會會議制度和議事規(guī)則、院長辦公會會議制度和議事規(guī)則、“三重一大”制度等規(guī)章制度，建立科學民主的決策程序，充分發(fā)揮集體的智慧，做到依法辦學，科學決策。

作為黨委副書記和院長，積極協(xié)助黃書記和黨委完成了學院二級機構的設置和中層干部的配備工作，加強對中層干部的培養(yǎng)。堅持做到重大事項主動與黨委書記溝通交流，主動聽取班子其他成員的意見建議，帶頭貫徹集體領導、民主決策的制度規(guī)定。

能夠認真履職，勤奮工作，全心全意為師生員工服務。在日常工作中密切關注和著力解決廣大師生關心的熱點、難點問題，認真聽取廣大師生的不同意見和建議，切實查找存在的問題和不足，把尊重、關愛和服務師生作為自己一切工作的出發(fā)點和落腳點。

三、堅持奮發(fā)有為，推進改革建設

201*年，學院提出了“一個中心、四個重點、六個建設”的工作思路。圍繞這個工作思路，重點做了以下工作：

（一）著力推進機構改革和制度建設，順利完成崗位設置與人員聘任工作。按照高校管理體制和運行要求，設置了7個教學和輔助部門，9個黨政部門，12個教研室，初步建立了三級建

制兩級管理的組織框架。加強制度建設，制定出臺各項規(guī)章制度120余項，對學院有關工作進行了規(guī)范，有效地提升了學院的管理水平。實行按需設崗，競聘上崗，共聘任中層干部23名，教職工185人，順利完成了崗位設置與人員聘任工作。制定了部門和中層干部年度考核辦法，在院內(nèi)初步形成了競爭與激勵機制。

（二）加強教學基本建設，促進教學質(zhì)量全面提高。加強專業(yè)建設，成立了專業(yè)建設委員會，成功申報了投資與理財?shù)?個新專業(yè)。啟動教學質(zhì)量工程建設，成立了教學工作委員會，開展了院級精品課程、特色專業(yè)、教學團隊立項建設工作，積極做好市級精品課程和教學團隊的申報準備工作。建立健全教學質(zhì)量監(jiān)控體系，成立了教學督導組，建立了教學信息員反饋制度。教改項目立項有較大的突破，全年成功申報市級教改項目6項，其中重點2項，在全市高職高專中名列前茅。重視實踐教學，投入270多萬元進行實訓室建設，購買教學軟件，添置多媒體設備，學院教學條件得到了一定改善。

（三）加強師資隊伍建設，提高教師整體素質(zhì)。通過公開招聘，引進教師和管理人員33名，其中博士1名，碩士20名，改善了教師隊伍的學歷結構。組建了學院中級專業(yè)技術職務評審委員會，201*年學院晉升研究員1人，講師5人，轉評副教授18名，教師隊伍的職稱結構進一步優(yōu)化。選派教師攻讀學位和外出進修，投入20余萬元，推薦78名專兼職教師參加各類培訓，安排35名新教師、4名輔導員參加崗前培訓，另有12名教師參加在職碩士學習。培養(yǎng)“雙師型”教師，先后推薦13名教師參加雙師型教師培訓、行業(yè)企業(yè)實踐及支教。組織中干外出學習考

察，先后邀請10余名市內(nèi)外專家學者來校舉辦各類講座。

（四）重視科研工作，營造科研氛圍。制定了科研獎勵辦法，成立了院學術委員會，初步建立起了科研激勵機制。201*年學院科研工作取得了明顯的成效：獲得國家及重慶市教學成果獎二、三等獎各1項、重慶市優(yōu)秀社科成果三等獎2項。完成重慶市教委人文社科研究項目1項，獲得教育部高職高專經(jīng)濟類教指委課題和重慶市教委人文社科研究項目各1項。申報重慶市教委201*年自然科學和人文社科課題9項、重慶市宣傳部青年社科理論調(diào)研項目1項，并有10個課題作為第一批院級課題進行了立項研究。201*年全院教師共發(fā)表論文105篇，其中核心期刊10篇。

（五）招生就業(yè)工作有序進行，學生管理體制逐步轉變。201*年學院高職首次在四川、云南等7省市招生，在全國共招收高職生1060人，成教生219人，招生秩序良好，招生費用得到了一定的控制。學生就業(yè)工作正常進行，全年共畢業(yè)學生1536人，就業(yè)率達98.3%。

初步建立了院系兩級學生管理體制，系部學生管理工作逐步邁入正軌。成立了學生工作委員會和學生申訴處理委員會，切實維護學生正當?shù)膶W習、生活權利。搞好學生資助工作，全年共為418名學生辦理助學貸款手續(xù)，評出國家獎學金獲得者1人、國家勵志獎學金獲得者40人、國家助學金獲得者370人，資助總額911000元。

（六）加強財務、后勤保障和安全穩(wěn)定工作，確保學院各項工作正常運行。想方設法籌集資金，緩解財務壓力，應對債務

負擔。201*年共爭取銀行貸款201*萬元，爭取預算外資金160萬元。增收節(jié)支，提高教職工待遇。201*年學院收入2980萬元，比08年增長了8.6%，教職工平均收入比去年增長了7.9%；支出2902萬元，比201*年減少了9.14%，費用支出得到了一定控制。加強后勤保障，改善辦學條件。學院利用假期更新了鍋爐，增設了供水點，對教室、宿舍、食堂進行了粉刷維修。制定學院資產(chǎn)管理辦法，清產(chǎn)核資，落實資產(chǎn)管理責任制。搞好甲流防控，無一例確診病例出現(xiàn)。加強圖書資料建設，全年投入36萬余元采購紙質(zhì)圖書201*0余冊，電子圖書21000冊。重視平安校園建設，認真落實安全責任制和各項安全防范措施，建立突發(fā)事件應急處置預案，201*年學院無一例校內(nèi)安全事故發(fā)生，學院再次被評為“重慶市安全文明校園”。

四、做好人才培養(yǎng)和科研工作，認真履行教師職責指導會計學專業(yè)碩士研究生12人，高職學生調(diào)查報告6篇。承擔省部級課題3項，在核心期刊上發(fā)表論文1篇，獲得國家級教學成果獎二等獎1項，重慶市社科優(yōu)秀成果獎三等獎2項。

五、廉潔自律，從嚴要求

學院制定了《設備物資和基建修繕工程招標管理辦法》、《部門創(chuàng)收經(jīng)費管理辦法》，修訂完善了有關財務管理制度，對部門預算外資金進行了清理。在工作中，認真貫徹落實黨風廉政建設責任制的各項要求，自覺遵守黨員領導干部廉潔從政、廉潔自律的有關規(guī)定，嚴格執(zhí)行《重慶財經(jīng)職業(yè)學院關于領導干部執(zhí)行個人重大事項報告制度的實施意見》。在人員聘用、設備采購、招生等敏感問題上，都通過會議集體研究，實施陽光操作，增加透

明度。正確行使崗位賦予的權力，做到不為私心所擾，不為物欲所惑，不利用職權謀取不正當利益。在工作和生活中自覺接受紀檢監(jiān)察部門和群眾的監(jiān)督，以身作則，踐行正確的人生觀和價值觀。

一年來，雖然我做了一些工作，但在各方面還存在一些不足。主要是深入調(diào)研不夠，對學院有些情況還不夠熟悉；接觸高職教育的時間較短，對國家有關方針政策還需要進一步學習；因種種原因，人事分配制度改革、校園遷建、部門預算、構建教學質(zhì)量監(jiān)控與保障體系等工作推進較為緩慢。今后，我將繼續(xù)努力，為學院順利通過人才培養(yǎng)工作評估，為把學院建設成為特色鮮明、在重慶市有重要影響的示范性高職院校而努力奮斗！

201*年述職述廉報告

學院黨委副書記、副院長梅有屏

一年來，自己在學院黨委行政的領導下，堅決貫徹落實科學發(fā)展觀和學院年初制定的全年工作目標，結合學院發(fā)展和院領導分工的實際，積極推進各項工作，取得了較好的效果，現(xiàn)作如下述職。

一、樹立科學發(fā)展理念，提高思想政治素質(zhì)

按照院黨委的部署積極參加學習實踐科學發(fā)展觀活動。深刻理解科學發(fā)展觀的內(nèi)涵，領會活動的目的；按照科學發(fā)展觀的有關要求，對自己的思想和工作進行了反復對照檢查；自覺轉變工作作風，改進工作方法，較好地將理論學習和實際工作結合起來，既強化了思想認識，又解決了實際問題，也提高了工作效能，達到了學習實踐科學發(fā)展觀活動的目的。同時，進一步堅定了理想信念和宗旨意識，堅持實事求是，敬業(yè)進取，在思想和行動上始終與黨中央保持高度一致。

二、履行工作職責，完成目標任務

（一）更新觀念，轉變作風，切實做好后勤保障工作。在高溫炎熱的暑假維修期間，甲流盛行的防控時段，物價上漲的敏感時期，水電供應的緊張階段，通過各種方式調(diào)動后勤人員的積極性和主動性，及時有效的做好后勤服務工作，保證了正常的教學和工作秩序。

（二）抓住食堂、物管、水電供應等重點，日常工作忙而不亂。一日三餐師生滿意，物業(yè)管理井井有條，水電供應保障有力，無重大安全事故發(fā)生。

（三）加強制度建設，規(guī)范后勤管理。09年先后出臺了《重慶財經(jīng)職業(yè)學院設備物資采購和基建修繕工程招標管理辦法（試行）》等四個后勤管理制度，將基建采購和后勤工作納入規(guī)范運行的軌道。

（四）搞好基建維修，優(yōu)化辦學條件。保質(zhì)保量地完成了包括暑假綜合維修工程在內(nèi)的12個約80萬元的基建維修項目和校園綠化項目。

（五）搞好資產(chǎn)清查，摸清學院家底。對學院18個單位6個大類幾萬宗資產(chǎn)進行了認真的清理登記。歷時三個月，摸清了學院和各部門實有資產(chǎn)狀況，明確了各部門的資產(chǎn)責任人和兼職資產(chǎn)管理員。建立了資產(chǎn)管理網(wǎng)絡系統(tǒng)，達到資產(chǎn)清查登記，健全制度的目的。

（六）全力做好甲流防控，力保全院正常秩序和師生員工的身體健康。采取措施，嚴防死守，全院無一例甲流確診病例，避免了甲流疫情的爆發(fā)。

（七）搞好項目結算審計，嚴格執(zhí)行管理程序。重視工程項目審計，全年各個項目審減總金額為166萬元；嚴格物資采購申報、審批、報銷程序，確保各項工作在制度的框架內(nèi)沿著正確的軌道規(guī)范有序的開展。

（八）上半年工會、團學和招生就業(yè)工作扎實有效。按照學院工會的工作計劃有序地開展了相關工作，組織召開了學院第一次會員大會，選舉產(chǎn)生了新一屆工會委員會；同時，指導團委開展了各項活動，召開了學院第一屆團代會，選舉產(chǎn)生了財經(jīng)職業(yè)學院第一屆團委；組織開展了09年招生就業(yè)的前期宣傳準備工作。

（九）服務教學，幫助系部完善實習教學條件。協(xié)助有關系部先后建立了心理咨詢室、財會模擬實訓室、金融實訓室、銀行模擬實訓室、物流實訓室、服裝賣場、校內(nèi)服裝實習基地等，做到服務教學，有求必應。

（十）盤活管好學院資產(chǎn)，確保資產(chǎn)不流失。一是對學院的所有門點和租賃場所均實行合同管理，全年收入35萬元，納入財務統(tǒng)一管理；二是向外應該收取的費用督促及時清理，今年查收應收未收的各種費用近7萬元；三是對所有學院閑置資產(chǎn)進行清理登記并進行規(guī)范管理，做到物盡其用。

總之，在自己努力工作過程中，能夠做到凡事講黨性、講政治、講原則、顧大局，嚴格執(zhí)行學院黨委行政的各項決定，積極維護班子的團結，不計較個人得失，有較強的協(xié)作意識和服務意識，遵紀守法，清正廉潔，嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，無違紀情況發(fā)生，較好的履行了自己的工作職責，完成了既定的工作任務。分管的總務處09年年終考核為優(yōu)秀，并受到市教委的表彰。

三、工作中存在的不足和今后工作打算

工作中存在的不足主要表現(xiàn)在：一是對學院的發(fā)展，尤其是土地等硬件設施達標方面的謀劃、建議、聯(lián)系，以及參謀作用還不夠到位；二是主動深入了解師生員工對后勤服務的訴求還不夠；三是主動服務的意識還有待進一步增強。

今后，自己將加強學習，進一步提高實踐科學發(fā)展觀的能力，為學院的發(fā)展當好參謀；深入了解各個單位和師生員工對后勤服務的新要求，以改進工作；強化對后勤各方面的管理和考核，將制度落到實處，使后勤服務工作與學院總體發(fā)展同步。

201*年述職述廉報告

學院副院長顏合力

201*年是學院領導班子正式確定，中層干部競聘上崗重新任命，全院教職工崗位聘任到位，按照高校的管理體制運行，建章建制，啟動高職院校人才培養(yǎng)工作評估，以評促建，是學院發(fā)展勢頭較好的一年。

一年來認真學習黨和國家的有關文件，堅持黨的路線、方針和政策，并貫徹到自己的實際工作中去，積極認真地參與學習實踐科學發(fā)展觀活動，不斷提高自己的理論水平和實際工作能力，用科學發(fā)展的理念武裝頭腦、指導工作，作為一個又重新任職的黨員基層干部，一切按照黨員的標準嚴格要求自己，按黨組織對干部的要求和紀律約束自己。在政治思想上與黨中央保持高度一致。嚴守黨員領導干部廉潔自律有關規(guī)定，一年來無違紀言行發(fā)生。

201*年學院領導班子團結，教職工工作努力，圓滿完成各項任務，取得前所未有的好成績�，F(xiàn)將本人履職情況概略總結如下：

一、學生管理工作

09年9月全校77個教學班38名專兼職輔導員管理3755名學生。其中，高職學生2423人，成人高等教育學生1332人。學生管理工作在學院黨政的正確領導下，成立了學生工作委員會，學生申訴處理委員會。全院教學、生活秩序正常，特別是下半年實行院系兩級管理后，學生管理工作成績明顯，效果好，學生反

映好。各系部的素質(zhì)教育、文體活動多，教師學生參與活動的面大人多，受教育的機會多，對于學生的健康成長起到良好作用。院系兩級管理是普通高校施行多年的成功做法，我們還將繼續(xù)學習和探索，創(chuàng)造出自己的特色。09年學生管理工作，一是制定和完善規(guī)章制度。從3月份開始，組織有關人員修訂和草擬了學生管理方面的規(guī)章制度，于7月的院長辦公會通過，暑假匯編成冊。9月開學下發(fā)試行，12月份又進一步修訂和完善，接受了市教委的檢查。二是掌握學生和專兼職輔導員的動態(tài)，利用每周四下午的學生工作例會，了解情況，研討問題，布置工作。三是發(fā)現(xiàn)問題及時采取措施。四是注重對學生管理系統(tǒng)人員的學習和培訓。五是注重學生遵紀守法和日常行為規(guī)范的養(yǎng)成教育。六是注重學生資助、獎助學金，爭先創(chuàng)新對學生的激勵作用。

二、招生和就業(yè)工作

招生前制定有關規(guī)定，嚴格遵守專人接聽考生咨詢，成教學生生源備案制等辦法。09年高職招生1060人，成教招生219人，特別是成教招生無一例糾紛。面對學生就業(yè)壓力，學院組織了三場大型的“雙選會”，一百余場專場招聘會。安置畢業(yè)生一千余人，畢業(yè)生就業(yè)率達到98%。從09級新生開始，人手一冊《大學生職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導》，由輔導員每學期開設8課時的職業(yè)生涯和就業(yè)指導課，將此內(nèi)容納入課堂教育。

三、安全穩(wěn)定工作

堅持每年與各部門簽訂安全穩(wěn)定責任書，相關人員對各部門的職責胸中有數(shù)，加強法制安全宣傳教育，提高學生的安全防范意識和能力，堅持日常安全檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時整改。針對學生

使用大功率電器的問題，幾次在學生管理例會上強調(diào)，組織了幾次大檢查，收繳大功率電器幾百件，并在學校進行教育和通報，收到一定的成效。全年無一人上訪和安全事故發(fā)生。保證了校園正常教學、工作、生活秩序。09年3月學院被重慶市教委、重慶市綜治委、重慶市公安局評為“安全文明校園”。這是連續(xù)三年獲此榮譽。四、群團工作

從09年6月開始，團委與學生處合署辦公，本人分管團的工作，加強思想政治教育，提高團員青年的思想道德素質(zhì)，堅持黨建帶團建，加強團組織自身建設，在系部建立了團總支，下設團支部，加強對學生會，學生社團的指導、教育和管理。團委開展了形式多樣的學生社會實踐和豐富多彩的校園文化活動。團委在學生中的凝聚力、號召力增強。團委工作生氣蓬勃，通過團委推優(yōu)，學生中要求進步向黨組織遞交入黨申請書的人增多，呈現(xiàn)積極向上的風氣。

五、工會工作

09年6月?lián)�任學院工會主席，召開了院工會第一次代表大會，選舉了新的工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女工委員會。學院工會切實履行建設、參與、教育、維護職能，緊緊圍繞學院“一個中心、四個重點、六個建設”的工作目標，服從服務于學院大局，充分調(diào)動全體工會會員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，全面開展各項工作。一是加強政治思想學習，增強學法守法意識，促進職工隊伍整體素質(zhì)的提高。二是加強工會組織建設和干部隊伍建設，逐步建立和完善各項規(guī)章制度。三是切實關心職工工作和生

活，開展“送溫暖、獻愛心”活動，不斷增強職工愛崗、敬業(yè)精神。四是加強校園文化建設，積極開展健康文明豐富多彩的文體活動，凝聚職工隊伍，激發(fā)拼搏向上的工作熱情。五是加強對外交流，擴大學院影響，促進工會事業(yè)健康發(fā)展。

09年是本人工作最忙的一年，無暇學習和提高自己，只有在工作中不斷提高自己的能力和水平。09年遺憾的是學院招生不夠理想，分管的幾個方面規(guī)章制度還有待完善。

201*年述職述廉報告

學院副院長潘昌友

根據(jù)市委組織部的要求和學院“一個中心、四個重點、六

個建設”的工作思路，現(xiàn)將09年的學習、工作、廉潔自律情況報告如下，請予審議。

一、學習情況

本年度根據(jù)年初的分工，為做好教學管理工作，在認真學習馬列主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體糸的同時，認真向同行學習，并重點閱讀了《學生第二》、《為了21世紀的教育問顆與展望》、《中國教育研究新進展》、《教育管理學》等書。

二、分管工作

（一）建立規(guī)章制度，使管理工作有章可循。為確保教學工作穩(wěn)步有序地運行，協(xié)助院長、指導教務處先后制定并實施了《重慶財經(jīng)職業(yè)學院教師工作規(guī)范》等17個教學管理文件；指導圖書館制定了管理制度4個，圖書、檔案工作制度9個。

（二）完善監(jiān)控體系，保證教學管理規(guī)范化。建立了專兼結合的教學督導組。每天檢查教師到崗情況、學生學習情況，并要求堅持每周深入課堂聽課6次、編發(fā)教學督導簡報1期，隨時抽查教師的大綱、教案、教學進度，發(fā)現(xiàn)問題，及時反饋、處理。教學督導人員兢兢業(yè)業(yè)、堅持原則，對規(guī)范全院教學工作起到了非常重要的作用。建立班級教學信息員反饋制度。每月召開一次信息員座談會，信息員每周一次書面信息反饋；通過學生評教、搜集教學信息員信息、不定期召開學生座談會等方式，全面了解

教師課堂教學情況，并通過口頭、書面等形式及時反饋給教師本人，不斷促進教師改進教學，提高教學質(zhì)量。

（三）啟動質(zhì)量工程，加強專業(yè)、課程、教學團隊建設。協(xié)助院長成立了由學院領導、教學骨干組成的教學工作委員會和由學院領導、教學骨干、行業(yè)企業(yè)專家、能工巧匠組成的專業(yè)建設委員會，同時分別制定其《章程》，啟動質(zhì)量工程。09年通過市教委專家現(xiàn)場考查和學院申報答辯，投資與理財、稅務、資產(chǎn)評估3個專業(yè)申報獲得成功。利用暑期組織各糸再次進行社會調(diào)研，廣泛征求行業(yè)企業(yè)專家意見，對08級高職和成教專業(yè)人才培養(yǎng)方案進行修訂，并制定了09級高職和成教專業(yè)人才培養(yǎng)方案。制定特色專業(yè)建設管理辦法，組織院內(nèi)有關專家評審出會計、市場營銷等2個專業(yè)作為學院特色專業(yè)進行建設。制定精品課程建設管理辦法，通過各系部課程申報，組織院內(nèi)有關專家評審出《基礎會計》等6門課程獲得院級精品課程立項建設資格。制定教學團隊建設管理辦法，通過各糸部教學團隊申報、答辯，組織院內(nèi)有關專家評審出會計專業(yè)等3個教學團隊獲得立項建設資格。同時，學院今年首次開展了層層篩選的說課比賽。最后評出了院級說課比賽的一、二、三等獎和優(yōu)勝獎12人。

（四）加強學籍管理，進一步嚴肅考風考紀。修訂、完善了學籍管理辦法。對平時考核、補考、重修、總補考等和任課教師考勤三次不到者可取銷其考試資格作出明確規(guī)定，進一步嚴肅了學籍管理辦法，促進了學風建設。改革課程考核方式，改變單一的紙質(zhì)試卷考試方式，增大專業(yè)課程實作考核的比例，促進實踐教學質(zhì)量的不斷提高。多次召開學習委員、班長會，并通過他們對全校學生進行考風考紀教育，同時對作弊、違紀行為進行及

時處理，加上監(jiān)考教師的嚴格監(jiān)考，逐步實現(xiàn)了考試作弊違紀為零的紀錄。

（五）增加投入，加強實踐教學，促進“雙師”型教師隊伍建設。09年爭取學院投入270多萬元，在院內(nèi)建立完善了會計手工模擬實習室、會計電算化實訓室、現(xiàn)代物流實訓室、網(wǎng)絡技術實訓室等實訓場所，購買了金融證券、電子商務等教學軟件，添置了十多間多媒體設備，使學生實訓條件得到了較大改善。指導糸部組織學生參加各種技能競賽。在09年重慶市教委舉辦的第二屆重慶市高等職業(yè)院校學生職業(yè)技能競賽中，學院服裝專業(yè)學生和旅游專業(yè)學生分別獲得三等獎；在重慶市第一屆“健康校園杯”大學生運動會高職高專組比賽中，獲得了女足第一名、女籃第三名、男籃第八名、田徑團體第八名、田徑項目金銀銅牌各一枚的優(yōu)異成績。為加強“雙師”型教師隊伍建設，增加專業(yè)教師中具有企業(yè)工作經(jīng)歷的教師比例，啟動了《重慶財經(jīng)職業(yè)學院關于教師實踐鍛煉的管理辦法（試行）》，首次派出了教師到企業(yè)實踐。按照市人事局教師公招的有關規(guī)定，通過精心組織，周密安排，使兩次公招的考試相關工作得到順利完成。（六）堅持走出去、請進來，加強對外交流。先后邀請了重慶市高教學會會長張宗蔭、重慶工商大學應用技術學院院長李定清等五位專家到我院就專業(yè)建設、精品課程建設、教學管理、迎評促建等方面舉辦講座。同時，組織教師和教學部門干部院外培訓、考察學習，借鑒先進經(jīng)驗，開展對外交流。

（七）招生工作。按照片區(qū)劃分，通過所在小組同志們的共同努力，在涪陵、南川、忠縣、石柱、長壽等5個區(qū)縣完成了招收高職到校學生95名。

三、教學科研工作

上期任《毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系概論》課每周6節(jié)；同時，全年作《婚戀心理學》、《形勢與政策》、《黨課》和《科學發(fā)展觀學習輔導報告》等講座共28次，在教學中能將教材內(nèi)容與黨的路線、方針、政策、法律法規(guī)和社會現(xiàn)象、黨的歷史、改革開放三十年的巨大成就、金融危機、就業(yè)形勢等內(nèi)容融會貫通、深入淺出，盡量在讓學生在“懂、信、用”上下功夫，收到了教學雙方滿意的效果�！陡呗氃盒Ｋ枷胝�治教育課程教學方式改革與實踐》的教改課顆獲得市教委批準立項，《基于核心競爭力的高校學生干部能力提升研究》的社科課題上報待批中；有論文《職教政治學科研究性學習內(nèi)涵、類型》在科學咨詢201*年10月第20期發(fā)表，《高職思想政治課研究性教學的基本過程》在科技資訊201*年第25期發(fā)表，《以制度建設促進大學生校園科技文體活動芻議》在西南農(nóng)業(yè)大學學報201*年第7卷第5期發(fā)表。

四、廉潔自律

本人家屬退休理家，兒子及其配偶均在公務員崗位工作，不存在為他們提供經(jīng)商辦企業(yè)創(chuàng)造便宜條件的問題。同時，本人也能嚴格遵守廉潔從政的若干規(guī)定，沒有不廉行為。

存在的不足盡管早年有直接管理基礎教育教學工作和大中專招生、自考辦公室主任的經(jīng)歷，但由于多年沒有直接從事職業(yè)教育教學管理工作、特別是高校的教學管理工作，因此，在教學管理上還應努力學習先進的教學管理理念和科學的教學管理方法，克服思想解放不夠，創(chuàng)新意識不強等缺點。

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