人社局聯(lián)創(chuàng)工作總結(jié)
漢中市人力資源和社會(huì)保障局
201*聯(lián)創(chuàng)工作總結(jié)
201*年是全市聯(lián)創(chuàng)工作的攻堅(jiān)之年,任務(wù)繁重而艱巨。市人力資源和社會(huì)保障局在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,緊緊圍繞聯(lián)創(chuàng)目標(biāo)任務(wù),將創(chuàng)建工作與機(jī)構(gòu)改革、重點(diǎn)工作結(jié)合起來,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),認(rèn)真組織,深入宣傳,積極參與,較好地完成了全年工作任務(wù),現(xiàn)總結(jié)如下:
一、領(lǐng)導(dǎo)重視,責(zé)任明確。
(一)統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識(shí)。今年是聯(lián)創(chuàng)驗(yàn)收和達(dá)標(biāo)之年,聯(lián)創(chuàng)任務(wù)非常艱巨。市委、市領(lǐng)導(dǎo)提出舉全市之力達(dá)到驗(yàn)收目標(biāo)的各項(xiàng)舉措。局領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視“聯(lián)創(chuàng)”工作,認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹全市創(chuàng)國家級(jí)衛(wèi)生城市、國家級(jí)園林城市動(dòng)員大會(huì)精神,明確提出要把“聯(lián)創(chuàng)”工作作為我局參與精神文明建設(shè)的重要任務(wù)來抓,以“聯(lián)創(chuàng)”統(tǒng)領(lǐng)人力資源和社會(huì)保障各項(xiàng)工作,精心組織,廣泛參與、確保效果。局主要領(lǐng)導(dǎo)多次參加市聯(lián)創(chuàng)辦會(huì)議,組織干部職工利用周一例會(huì)制度、每月集中學(xué)習(xí)時(shí)間,安排部署局系統(tǒng)聯(lián)創(chuàng)任務(wù)。局黨組會(huì)、局務(wù)會(huì)定期聽取市局聯(lián)建辦的匯報(bào),研究安排局系統(tǒng)聯(lián)創(chuàng)工作。
(二)加大力度,落實(shí)責(zé)任。市上創(chuàng)國家級(jí)衛(wèi)生城市、國家級(jí)園林城動(dòng)員大會(huì)后,結(jié)合人力資源和社會(huì)保障工作特點(diǎn),我們
及時(shí)討論制定了《市人力資源和社會(huì)保障局創(chuàng)建國家級(jí)衛(wèi)生城市園林城市工作實(shí)施方案》,明確了以宣傳教育和貫徹《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》為著力點(diǎn),以開展社會(huì)公德、家庭美德活動(dòng)為重點(diǎn),堅(jiān)持突出重點(diǎn)、整體推進(jìn)的原則,將聯(lián)創(chuàng)任務(wù)分解到各科室、各下屬單位,確定分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),科室具體組織,形成了黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)各司其職、科室具體落實(shí)的聯(lián)創(chuàng)工作機(jī)制。
(三)加強(qiáng)督查考核,確保任務(wù)落實(shí)。聯(lián)創(chuàng)工作重在落實(shí)。我們把聯(lián)創(chuàng)任務(wù)與業(yè)務(wù)工作同安排、同檢查,落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,落實(shí)科室責(zé)任,一把手負(fù)總責(zé),分管領(lǐng)導(dǎo)常抓不懈,干部“人人有責(zé)任,個(gè)個(gè)有目標(biāo)”的責(zé)任體系,確保機(jī)關(guān)衛(wèi)生責(zé)任區(qū)、辦公區(qū)“六無”、“六凈”,每周進(jìn)行衛(wèi)生評(píng)比,將其納入“四好科室”創(chuàng)建任務(wù)。加強(qiáng)對(duì)下屬單位聯(lián)創(chuàng)工作指導(dǎo),明確局辦公室具體負(fù)責(zé)下屬單位的聯(lián)創(chuàng)工作。各下屬單位都成立了機(jī)構(gòu),制定了方案,按市局總體要求開展工作。局領(lǐng)導(dǎo)多次深入下屬單位檢查指導(dǎo)聯(lián)創(chuàng)工作,指出存在的問題,限期整改。
二、廣泛宣傳,加強(qiáng)市民文明素質(zhì)教育。
(一)強(qiáng)化宣傳,營造氛圍。充分利用市民學(xué)校,開展聯(lián)創(chuàng)宣傳活動(dòng),廣泛宣傳開展聯(lián)創(chuàng)工作的重要意義,舉辦公民道德知識(shí)講座,提高干部職工的文明素質(zhì),努力營造創(chuàng)建氛圍。人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)在舉辦公務(wù)員任職培訓(xùn)、初任培訓(xùn)時(shí),把聯(lián)創(chuàng)工作作為培訓(xùn)內(nèi)容之一。同時(shí)在一些業(yè)務(wù)培訓(xùn),如勞動(dòng)法制培訓(xùn)、勞動(dòng)技能培訓(xùn)、外出務(wù)工人員培訓(xùn)工作中開展勞動(dòng)者健康知識(shí)講
座,發(fā)放宣傳資料1萬余份,有效提高了廣大勞動(dòng)者的健康意識(shí)和健康水平。
(二)弘揚(yáng)社會(huì)文明新風(fēng),表彰和諧企業(yè)和誠信企業(yè)典型。以創(chuàng)建和諧企業(yè)活動(dòng)為載體,創(chuàng)新開展了“和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)。通過層層評(píng)選,表彰了3戶和諧企業(yè),6戶誠信A級(jí)企業(yè)和4戶誠信B級(jí)企業(yè)。對(duì)各行各業(yè)涌現(xiàn)出的優(yōu)秀企業(yè)進(jìn)行了廣泛宣傳報(bào)道,使全市各類企業(yè)學(xué)有榜樣,形成比、學(xué)、趕、幫熱潮。
(三)健全機(jī)制,切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。大力宣傳《勞動(dòng)法》,深入基層開展勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)法律法規(guī)的宣傳咨詢活動(dòng),配合相關(guān)部門開展好社會(huì)治安綜合治理和維穩(wěn)工作,建立健全勞動(dòng)者維權(quán)機(jī)制,在社區(qū)創(chuàng)建一批勞動(dòng)者法律維權(quán)站。積極參與社區(qū)衛(wèi)生整治,每月去建設(shè)巷包抓社區(qū)開展義務(wù)勞動(dòng)。
三、強(qiáng)化整潔,保持良好的機(jī)關(guān)內(nèi)部環(huán)境衛(wèi)生。
(一)健全衛(wèi)生管理制度。對(duì)機(jī)關(guān)衛(wèi)生責(zé)任區(qū)進(jìn)行詳細(xì)劃分,提出了保潔要求,制定衛(wèi)生管理制度并公布上墻。下屬單位相應(yīng)制定了由分管領(lǐng)導(dǎo)主抓,每天早上打掃辦公區(qū)衛(wèi)生,每周開展衛(wèi)生大掃除及檢查評(píng)比活動(dòng),并將檢查結(jié)果作為評(píng)選“四好科室”的依據(jù)之一。
(二)開展健康教育活動(dòng)。市局創(chuàng)建辦堅(jiān)持每季度辦一期《健康教育知識(shí)簡報(bào)》和健康教育宣傳欄,有效提高了機(jī)關(guān)干部的健康知識(shí)水平。在五一勞動(dòng)節(jié)前夕,邀請(qǐng)市中心醫(yī)院專家為我局系統(tǒng)干部舉行保健知識(shí)講座,強(qiáng)化了健康、文明理念。
(二)開展了禁煙活動(dòng)。創(chuàng)建無煙辦公室,辦公室、會(huì)議室均設(shè)有明顯禁煙標(biāo)識(shí)。
(三)積極配合市委辦開展了機(jī)關(guān)環(huán)境美化、凈化、亮化和除“四害”活動(dòng)。每個(gè)辦公室購置了盆栽鮮花,美化辦公環(huán)境。
(四)開展“志愿者奉獻(xiàn)日”活動(dòng)。組織動(dòng)員機(jī)關(guān)干部積極參加公益活動(dòng),對(duì)墻壁、電桿、路牌、廣告燈廂等建筑物上非法噴涂張貼的“城市牛皮癬”進(jìn)行清除,主動(dòng)清理道路上的紙屑、
塑料袋等白色污染物,組織清理衛(wèi)生死角,維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生。
上半年,我們較好地完成了聯(lián)創(chuàng)工作任務(wù),但也存在一些薄弱環(huán)節(jié),主要原人事局、原勞動(dòng)局機(jī)構(gòu)改革合并為一個(gè)局,各項(xiàng)工作處于過渡階段,有些工作相互聯(lián)系和銜接不夠。另外是廣大干部職工對(duì)聯(lián)創(chuàng)工作的參與度還有待于進(jìn)一步提高。下半年,我局將在市創(chuàng)建辦的領(lǐng)導(dǎo)下,進(jìn)一步落實(shí)責(zé)任,強(qiáng)化工作措施,充分發(fā)揮人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)廣泛聯(lián)系勞動(dòng)者和企業(yè)的橋梁紐帶作用,深入社區(qū)、機(jī)關(guān)、企業(yè),廣泛宣傳聯(lián)創(chuàng)知識(shí),動(dòng)員更多的勞動(dòng)者參與聯(lián)創(chuàng)、支持聯(lián)創(chuàng),為我市聯(lián)創(chuàng)工作作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
漢中市人力資源和社會(huì)保障局
201*年7月19日
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人社局工作總結(jié)
201*年,我局在省廳和市委、市政府正確領(lǐng)導(dǎo)下,全面貫徹黨的十七大精神,深入實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀,緊密圍繞全市中心工作,強(qiáng)化人才為本、需求導(dǎo)向、主動(dòng)服務(wù)理念,大力實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略,創(chuàng)新發(fā)展,團(tuán)結(jié)奮斗,圓滿完成201*年各項(xiàng)工作任務(wù)。
一、加強(qiáng)自身建設(shè),提高整體素質(zhì)
1、切實(shí)加強(qiáng)能力建設(shè)。注重提高調(diào)查研究能力、依法行政能力和公共服務(wù)能力。加強(qiáng)基本功的訓(xùn)練,組織開展多種形式的培訓(xùn)活動(dòng),努力提高干部隊(duì)伍的能力和素質(zhì)。
2、切實(shí)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。進(jìn)一步樹立政治意識(shí)、大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí),做到職責(zé)統(tǒng)一、權(quán)責(zé)統(tǒng)一。大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè),改進(jìn)作風(fēng),改善服務(wù),提高績效。深入開展民主評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)工作,樹立人事部門良好形象。加強(qiáng)對(duì)社會(huì)關(guān)注的人事熱點(diǎn)工作的監(jiān)督,做好信訪工作。
3、扎實(shí)推進(jìn)機(jī)關(guān)黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)。積極開展機(jī)關(guān)黨建工作,廣泛開展主題系列活動(dòng),更加扎實(shí)有效地推進(jìn)機(jī)關(guān)黨建工作。嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,抓好黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育,加強(qiáng)機(jī)關(guān)廉政文化建設(shè),樹立為民、務(wù)實(shí)、清廉的良好形象。
二、高度重視文明單位創(chuàng)建
創(chuàng)建文明單位是實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想、開展科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)、推進(jìn)機(jī)關(guān)三個(gè)文明建設(shè)的有效載體。201*年第
二次成功創(chuàng)建省級(jí)文明單位后,我局又緊緊瞄準(zhǔn)創(chuàng)建國家級(jí)文明單位這一工作目標(biāo),不斷開拓創(chuàng)新,與時(shí)俱進(jìn),各項(xiàng)工作有了新的突破。一年來,我們以“爭創(chuàng)一流業(yè)績、爭創(chuàng)一流服務(wù)”為主題,深入持久地開展了機(jī)關(guān)文明創(chuàng)建活動(dòng),先后組織了“黨員活動(dòng)日”、“訪貧問苦”、“職工運(yùn)動(dòng)會(huì)”、“職工歌詠比賽”等一系列健康向上的活動(dòng),較好地聚凝了全局干部職工的人心,在全局上下營造出和睦共處、和諧共事的良好氛圍。
1、抓組織,夯實(shí)創(chuàng)建基礎(chǔ)。局黨組始終對(duì)文明單位創(chuàng)建活動(dòng)極為重視,響亮的提出“保省級(jí)、創(chuàng)一流,爭先進(jìn)、比貢獻(xiàn)”的奮斗目標(biāo)。201*年,制定了《創(chuàng)建省級(jí)文明單位工作規(guī)劃》,成立了由市委組織部副部長、人力資源和社會(huì)保障局局長某某某同志任組長、局班子成員任副組長的領(lǐng)導(dǎo)小組,切實(shí)加強(qiáng)對(duì)建設(shè)省級(jí)文明單位工作的領(lǐng)導(dǎo)。
2、抓學(xué)習(xí),提升干部職工整體素質(zhì)。堅(jiān)持把思想政治教育放在工作首位,常抓不懈。局黨組制定了《**市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于建立干部職工學(xué)習(xí)、考試、成果評(píng)比長效機(jī)制的實(shí)施意見》,要求廣大干部職工每天讀1小時(shí)書,每月讀1本書,每年搞好1個(gè)調(diào)研課題,并堅(jiān)持每周二、周五下午用兩個(gè)小時(shí)學(xué)習(xí)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí),用職業(yè)道德教育來提高全體干部職工的政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平和辦事效率。
3、抓制度,護(hù)航精神文明建設(shè)。以政務(wù)公開、依法行政、規(guī)范管理為主線,以文明單位標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范干部職工的行為,進(jìn)一
步建立健全完善了《工作人員考勤和請(qǐng)銷假制度》、《學(xué)習(xí)制度》、《安全保衛(wèi)制度》、《民主生活會(huì)制度》、《文明創(chuàng)建獎(jiǎng)罰制度》、《黨風(fēng)廉政建設(shè)制度》、《公務(wù)接待制度》、《財(cái)務(wù)管理制度》、《誡勉制度》、《工作目標(biāo)責(zé)任制度》、《服務(wù)承諾制》等四大類二十余項(xiàng)規(guī)章制度,涵蓋學(xué)習(xí)、作風(fēng)建設(shè)等多個(gè)方面。同時(shí),機(jī)關(guān)實(shí)行干部職工上班點(diǎn)名簽到制、干部職工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員評(píng)議制、嚴(yán)格執(zhí)行工作目標(biāo)責(zé)任制、各股室工作按月考評(píng)制,強(qiáng)化內(nèi)部管理,為開展文明創(chuàng)建工作提供了可靠的制度保證。
4、抓硬件,改善辦公環(huán)境。我局結(jié)合**市“四城聯(lián)創(chuàng)”工作,狠抓了硬環(huán)境的綠化、美化、優(yōu)化、亮化。我們多方籌措資金50多萬元,購置了全套辦公設(shè)備和電教設(shè)備。每個(gè)科室均實(shí)現(xiàn)了辦公自動(dòng)化。整個(gè)辦公場所綠化率、硬化率、衛(wèi)生設(shè)施均達(dá)到了規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),辦公房屋和其他設(shè)施都達(dá)到了干凈、整齊、美觀的要求。為廣大干部職工創(chuàng)造了一個(gè)奮發(fā)向上,努力工作的良好氛圍和優(yōu)美環(huán)境。
三、事業(yè)單位人事制度改革不斷深入
1、工資收入分配制度改革穩(wěn)妥推進(jìn)。建立了績效聯(lián)酬的分配獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,積極貫徹按勞分配與按生產(chǎn)要素分配結(jié)合、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則,擴(kuò)大用人單位分配自主權(quán),進(jìn)一步搞活內(nèi)部分配。在教育和醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)率先推行了績效工資制,有效打破了分配上的平均主義,調(diào)動(dòng)了工作人員的積極性和創(chuàng)造性。
2、事業(yè)單位公開招聘反響良好。在201*年、201*年公開招聘104名碩士、2名博士的基礎(chǔ)上,今年實(shí)施了第三批面向全國公開招聘全日制碩士研究生工作,招聘碩士研究生45名(其中海外留學(xué)生2名),整個(gè)招聘工作組織程序嚴(yán)格,始終堅(jiān)持公平、公開、公正,實(shí)現(xiàn)了社會(huì)、用人單位和個(gè)人三滿意。
3、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作已經(jīng)接近尾聲。對(duì)全市事業(yè)單位“三類”(管理、專技、工勤)人員情況進(jìn)行了摸底,會(huì)同行業(yè)主管部門對(duì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例和崗位設(shè)置管理情況開展了清理,對(duì)“三類”人員的結(jié)構(gòu)比例進(jìn)行審核,已基本完成單位、個(gè)人簽訂聘用合同和工資調(diào)整,為順利實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位由人員管理向崗位管理的過渡奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
四、“三治三提”和創(chuàng)先爭優(yōu)有機(jī)結(jié)合
在我市開展的“三治三提”(治庸、治懶、治散、提質(zhì)、提效、提速)推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)中,我局將“三治三提”專項(xiàng)活動(dòng)與創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)緊密結(jié)合,結(jié)合人事部門工作實(shí)際,制定了“十查十看”:一查理想信念,看是否樹立正確的社會(huì)主義核心價(jià)值觀;二查自身學(xué)習(xí),看是否加強(qiáng)學(xué)習(xí),較好的掌握政策、業(yè)務(wù)知識(shí);三查工作效率,看是否能按要求保質(zhì)保量完成各項(xiàng)工作任務(wù);四查履職能力,看是否正確履行崗位職責(zé);五查宗旨意識(shí),看是否服務(wù)態(tài)度端正,對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé);六查責(zé)任意識(shí),看是否存在推諉扯皮、推卸責(zé)任問題;七查創(chuàng)新精神,看是否堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn),思路明確,有工作計(jì)劃;八查自我管理,看是否執(zhí)行學(xué)
習(xí),上下班請(qǐng)銷假制度;九查分工合作,看是否科室之間、內(nèi)部團(tuán)結(jié)互助,協(xié)調(diào)高效;十查廉潔自律,看是否有吃、拿、卡、要現(xiàn)象。通過“十查十看”,使全局思想觀念明顯有了轉(zhuǎn)變,作風(fēng)建設(shè)明顯得到加強(qiáng),服務(wù)質(zhì)量和辦事效率明顯得到提升,有力地促進(jìn)了人事工作的開展。
五、創(chuàng)新工作思路,大力開展職業(yè)道德教育
針對(duì)我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人身份人員多,受教育的時(shí)間和機(jī)會(huì)較少,文化水平相對(duì)較低,職業(yè)素質(zhì)不高的現(xiàn)狀,我們創(chuàng)新工作思路,決定在全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人身份人員中開展繼續(xù)教育職業(yè)道德科目的培訓(xùn),并制定培訓(xùn)規(guī)劃。截止到201*年上半年,已舉辦培訓(xùn)班36期,共6000余人。此舉開全省人事系統(tǒng)技工職業(yè)道德培訓(xùn)的先河。201*年4月、5月,商丘市人社局、河南省人社廳工考中心分別在**召開技工繼續(xù)教育培訓(xùn)現(xiàn)場會(huì),并將**的做法在全商丘市推廣,省工考中心在201*年也將技工職業(yè)道德科目作為技工晉級(jí)的必考科目之一。技工繼續(xù)教育的開展,大大提高了我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤崗位人員的業(yè)務(wù)水平和職業(yè)道德素質(zhì),促進(jìn)了我市經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的健康發(fā)展。
六、各科室的業(yè)務(wù)工作順利開展
1、公務(wù)員隊(duì)伍管理進(jìn)一步規(guī)范。根據(jù)中央和省、市實(shí)施公務(wù)員法的政策要求,積極探索出“劃分三個(gè)階段、突出八個(gè)環(huán)節(jié)、把好五個(gè)關(guān)口”的公務(wù)員登記辦法,將全市公務(wù)員的編制性質(zhì)、職務(wù)職級(jí)、干部身份、任職時(shí)間、工作年限等基本情況逐一審
核清楚,理順了全市公務(wù)員的身份、編制、職位等各類關(guān)系,建立起全市統(tǒng)一的公務(wù)員管理數(shù)據(jù)信息庫,完成了公務(wù)員登記和公務(wù)員法實(shí)施任務(wù)。再就是,以提升公務(wù)員政策理論水平為重點(diǎn),會(huì)同市委黨校、市直機(jī)關(guān)工委舉辦市直機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)班2期,培訓(xùn)公務(wù)員206人。著眼于提高公務(wù)員的公共管理、公共服務(wù)和依法行政能力。
2、抓好政策落實(shí)和維護(hù)穩(wěn)定,軍轉(zhuǎn)干部工作卓有成效。一是圓滿完成了軍轉(zhuǎn)干部安置任務(wù)。在機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革、事業(yè)單位改革、大幅度壓減編制、人員的情況下,多方協(xié)調(diào),密切配合,妥善安置了8名軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、1名隨軍家屬,確保了每年軍轉(zhuǎn)干部安置任務(wù)的不折不扣完成。二是全力維護(hù)了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定。切實(shí)履行企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活解困工作協(xié)調(diào)督辦職能,狠抓政策落實(shí);建立健全維穩(wěn)報(bào)告、個(gè)案督辦、信訪接待、節(jié)日值班、檔案審核“五項(xiàng)制度”,深入基層做好矛盾排查、思想教育和信訪接待工作,較好地維護(hù)了全市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)定,為促進(jìn)社會(huì)和諧做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
3、認(rèn)真抓好全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資管理和工考工作。嚴(yán)格執(zhí)行國家和省市關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位收入分配制度改革的政策規(guī)定,及時(shí)完成全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員晉檔審批工作,共計(jì)審批晉檔工資26000余份。具體工作中,針對(duì)工資審批涉及人員多、情況復(fù)雜等特點(diǎn),通過認(rèn)真審查,嚴(yán)格把關(guān),杜絕了重批、漏批、錯(cuò)批等現(xiàn)象,確保了工資審批的準(zhǔn)確性和嚴(yán)肅性。
并且,重點(diǎn)實(shí)施中小學(xué)及醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)績效工資制度,努力建立符合事業(yè)單位不同特點(diǎn)、體現(xiàn)崗位績效和分級(jí)分類管理的工資制度。完成了對(duì)全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位申報(bào)技術(shù)等級(jí)的1020人的培訓(xùn)工作,并且順利組織了對(duì)其考試、考核。
4、積極做好離退休管理和服務(wù)工作。嚴(yán)格干部退休審批政策,及時(shí)為到齡人員辦理審批手續(xù)。全年共辦理機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休手續(xù)396人,規(guī)范4000余名機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的生活津貼,為1710戶遺屬增加了遺屬生活困難補(bǔ)助,辦理新增遺屬補(bǔ)助247戶,為61位生活完全不能自理離休人員增加了護(hù)理費(fèi),并且全年補(bǔ)辦、正常辦理退休證800余本。
5、圍繞“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略,不斷壯大專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍。事業(yè)單位公開招聘、雙向選擇、競爭上崗的選人用人新機(jī)制逐步完善,嚴(yán)格堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,201*年201*年面向社會(huì)公開招考錄用中小學(xué)教師706人,招考錄用衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員211人。201*年共培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人員1287人,崗前培訓(xùn)45人;事業(yè)單位公開招聘碩士研究生以上人員45人,安監(jiān)局公開招聘本科以上人員5人,計(jì)生委公開招聘大專以上人員4人。同時(shí),事業(yè)單位全面推行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘分開,積極探索進(jìn)行事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作,轉(zhuǎn)變?nèi)藛T管理方式,建立了靈活多樣的人才流動(dòng)機(jī)制。
6、加強(qiáng)人才市場建設(shè),實(shí)現(xiàn)人才市場的一體化服務(wù)、規(guī);\(yùn)作、產(chǎn)業(yè)化發(fā)展。積極培育和發(fā)展網(wǎng)上人才市場,進(jìn)一步提高
人才市場服務(wù)信息化水平。進(jìn)一步完善人才市場功能,拓寬服務(wù)領(lǐng)域,積極為各類人才提供個(gè)性化、多樣化服務(wù),發(fā)揮人才市場在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用。不斷提高服務(wù)質(zhì)量,完善服務(wù)功能。為企事業(yè)單位辦理有關(guān)人事行政關(guān)系、檔案等手續(xù),為企業(yè)引進(jìn)急需人才。完善人才信息庫建設(shè),為企業(yè)推薦專業(yè)技術(shù)人才,全年共為企業(yè)引進(jìn)人才218人,為大中專畢業(yè)生提供就業(yè)崗位500余個(gè),人事代理單位達(dá)到10家,辦理864人的人事代理、聘用合同的續(xù)簽續(xù)聘及工資調(diào)整,受理畢業(yè)生報(bào)到及檔案保管926份。進(jìn)一步規(guī)范人才引進(jìn)工作程序,完善人才供求信息庫建設(shè),為企業(yè)和人才提供更方便快捷的服務(wù),全年共有141家企業(yè)登記招聘,提供就業(yè)崗位3517個(gè),求職登記人數(shù)1000余人次。進(jìn)一步貫徹落實(shí)全國流動(dòng)人員人事檔案管理研討會(huì)精神,完善人事代理人員電子檔案,全年共完成500余名人員資料錄入工作。
7、圓滿完成其它各項(xiàng)工作任務(wù)。一是計(jì)劃生育工作得到加強(qiáng),“四律”達(dá)標(biāo),按時(shí)參加計(jì)生各項(xiàng)專門活動(dòng)受到有關(guān)部門好評(píng),被評(píng)為市計(jì)劃生育工作先進(jìn)單位。二是招商引資工作201*年完成了引進(jìn)資金3000萬元,超額完成了任務(wù)。三是普法綜合治理、人事信訪工作均取得了好的成績,有力的維護(hù)了社會(huì)的穩(wěn)定。四是檔案工作進(jìn)一步加強(qiáng)。201*年共接收各類人員檔案1000余份,收集各類檔案材料3000余份,查閱檔案6000余人次,檔案管理進(jìn)一步規(guī)范。五是人事工作信息上報(bào)既講數(shù)量也講質(zhì)量。
一年來向省、市新聞媒體上報(bào)各類信息100余篇,較好的宣傳了各項(xiàng)人事工作,被省評(píng)為人事宣傳工作先進(jìn)集體。六是調(diào)配錄用工作進(jìn)展順利。一年來調(diào)配人員48人,其中:調(diào)出22人,調(diào)入9人,市內(nèi)調(diào)動(dòng)27人(產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)17人,招商委2人,其它8人);公開招聘54人(研究生46人,本科生4人,大專生4人)。七是人事任免工作嚴(yán)格程序。201*年任免股級(jí)干部15名,以市政府的名義任免科級(jí)干部21名。
此外,我們還認(rèn)真做好年報(bào)統(tǒng)計(jì)、提案建議辦理、“雙擁”、信訪穩(wěn)定、扶弱培強(qiáng)、再就業(yè)幫扶等各項(xiàng)工作,及時(shí)完成市委、市政府交辦的各項(xiàng)任務(wù),全面完成全年各項(xiàng)工作目標(biāo)。
七、存在的問題和不足
回顧一年來的工作,雖然我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽,但也存在著一些不足和問題,具體表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面。
1、人事人才工作服務(wù)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的作用發(fā)揮不夠,全市人才隊(duì)伍的總量、結(jié)構(gòu)和素質(zhì)還不能很好適應(yīng)我市加快發(fā)展和全面建設(shè)小康社會(huì)的需要。
2、人事制度改革的力度不大,特別是在如何建立與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的事業(yè)單位用人、管理、保障機(jī)制的綜合配套上辦法不多。
八、201*年工作思路
隨著改革的深入,事業(yè)的發(fā)展,人事人才工作面臨許多挑戰(zhàn)與機(jī)遇。明年我們將積極應(yīng)對(duì),奮力進(jìn)取,重點(diǎn)做好以下四
個(gè)方面的工作:
1、在深化人事制度改革上力求有新突破。按照“創(chuàng)新管理體制、轉(zhuǎn)變用人機(jī)制、整合人才資源、凝聚優(yōu)秀人才”的要求,繼續(xù)深化人事制度改革,切實(shí)做好疏通出口工作,真正打破一聘定終身的怪圈,做到能上能下、能進(jìn)能出。同時(shí),積極配合做好政府機(jī)構(gòu)改革、職能調(diào)整等工作。
2、進(jìn)一步完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位年度考核辦法,著力強(qiáng)化平時(shí)考核。努力改變年底一次性考核“一錘定音”的模式,力爭把平時(shí)考核與年底考核緊密結(jié)合起來。通過加強(qiáng)日常管理,客觀準(zhǔn)確地綜合評(píng)價(jià)干部的平時(shí)履職情況,進(jìn)一步促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)的轉(zhuǎn)變,使考核工作更加科學(xué)、合理。
3、切實(shí)加強(qiáng)人才工作,服務(wù)**經(jīng)濟(jì)建設(shè)。一是做好調(diào)研工作,對(duì)人才流動(dòng)性大的企業(yè)作調(diào)查研究,找出原因,并組織與成功的企業(yè)交流吸收好的經(jīng)驗(yàn),不僅為我市引進(jìn)人才,而且留住人才。二是拓寬就業(yè)渠道,加大人才輸出力度,促進(jìn)人才的合理流動(dòng),緩解就業(yè)壓力。三是加大人才的宣傳力度,利用電視、電臺(tái)、報(bào)社、網(wǎng)絡(luò)等媒體進(jìn)行人才工作宣傳。四是樹立多層次人才觀,啟動(dòng)人才測(cè)評(píng)工作。大力開展職業(yè)技術(shù)教育和培訓(xùn),建立多層次、多渠道、全方位的培養(yǎng)體系。
4、大力推進(jìn)人事部門自身建設(shè),確保全年各項(xiàng)任務(wù)的順利完成。以學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神為重點(diǎn),加強(qiáng)人事干部職工教育培訓(xùn)和人事法制宣傳教育力度,不斷提升人事干部隊(duì)伍整
體素質(zhì)和依法行政能力。規(guī)范局內(nèi)各項(xiàng)制度,加強(qiáng)人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、資料、檔案管理,加快人事部門信息化建設(shè)。繼續(xù)深化人事黨務(wù)政務(wù)公開工作,加大黨風(fēng)廉政建設(shè)工作力度,嚴(yán)肅人事紀(jì)律,改進(jìn)工作作風(fēng),努力爭創(chuàng)“五型機(jī)關(guān)”和“全國精神文明建設(shè)先進(jìn)單位”。
總之,今后我們將繼續(xù)按照市委、市政府的部署和要求,奮發(fā)求為、團(tuán)結(jié)進(jìn)取,努力打造“陽光”人事、“和諧”人事,為建設(shè)富裕、文明、平安、生態(tài)、幸福新**做出積極的貢獻(xiàn)。
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