中層干部作風建設總結

中層干部作風建設工作總結

一年來，市體育活動中心中層干部在曲阜市委、市政府的正確領導下，在中心領導的關心栽培和同事們的幫助支持下，團結帶領廣大干部職工，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，嚴格要求自己，擺正工作位置，時刻保持“謙虛”、“謹慎”、“律己”的態(tài)度，，始終勤奮學習、積極進取，努力提高自我，始終勤奮工作，認真完成任務，履行好崗位職責，各方面表現(xiàn)優(yōu)異，得到了領導和群眾的肯定。為全力備戰(zhàn)山東省二十三屆運動會，有力地推進曲阜體育工作健康發(fā)展奠定了基礎�，F(xiàn)將一年來的作風建設情況總結如下：

一、嚴于律己，自覺加強黨性鍛煉。

一年來，始終堅持運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法論，堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，并用以指導自己的學習、工作和生活實踐。熱愛祖國、熱愛黨、熱愛社會主義，堅定共產主義信念，與黨組織保持高度一致。認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，任勞任怨，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。

二、加強學習，樹立科學的世界觀、價值觀。一是加強理論學習，提高理論素養(yǎng)。馬克思主義理論素質是領導素質的靈魂，決定著領導水平和能力的提高。因此始終自覺堅持加強對馬克思主義理論的學習，堅定不移地用

馬克思主義理論武裝頭腦，以此作為統(tǒng)攬全中心，貫穿各項工作的靈魂。二是深入學習貫徹“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，并聯(lián)系實際進行深入思考，增強了在實際工作中加之貫徹的自覺性。三是認真學習了《中國共產黨內監(jiān)督條例》及《中國共產黨紀律處分條例》

四、團結同事，提高工作效率。

團結是我們做好一切工作的重要保證。工作中，嚴格要求自己，從不講無原則的話，不辦無原則的事。一是堅持民主集中制，認真貫徹執(zhí)行“集體領導，民主集中，個別醞釀，會議決定”的組織原則，服從中心黨組的集體領導，維護中心黨組領導班子的集中統(tǒng)一，堅決貫徹中心黨組做出的各項決策和工作部署。二是維護中心黨組領導班子的團結。保持與全中心職工經常性的工作溝通，相互交換意見。同時注意加強與各個科室領導的溝通，經常聽取他們的意見，在工作中做到了相互支持、相互幫助、相互理解、相互配合。自己深感在這樣的班子中工作心情舒暢、精神振奮、力量無窮。三是注意聽取方方面面的意見，特別是反面或不同的意見。這樣做不僅是對別人的尊重，更重要的是對完善自己的工作思路，防止犯類似錯誤十分有益。

五、立黨為公、執(zhí)政為民，深入開展廉政建設。按照曲阜市政府全體（擴大）暨廉政建設工作會議和《曲阜市人民政府關于進一步加強自身建設的意見》曲政發(fā)

【201*】11號文件精神，嚴格要求自己，始終保持清政廉潔的作風，認真落實黨風廉政責任制，堅持把廉政建設作為事關體育事業(yè)興衰成敗的大事來抓，作為培養(yǎng)和增強領導班子凝聚力和戰(zhàn)斗力的重要舉措來落實，筑牢思想和制度兩道防線。本著“既要勤政，更要廉政”的原則，增強廉政意識和抵御各種誘惑的能力，自覺做到政治上清醒、堅定，思想上坦蕩、磊落，作風上清正、廉潔，行動上堂堂正正做人，規(guī)規(guī)矩矩做事，不利用職權謀取個人私利。發(fā)揚民主作風，全面推行政務公開，主動接受群眾監(jiān)督，任何時候廉政建設這條底線都不能突破，用好權利，真心實意地為職工群眾謀利益、服好務，履行好自己的職責，真正贏得職工群眾的信賴和對事業(yè)發(fā)展的支持。

一年來我中心中層干部沒有利用職權和職務上的影響，獲取一己私利的行為，沒有私自從事經營活動的行為，沒有假公濟私、化公為私的行為，沒有講排場、比闊、揮霍公款鋪張浪費的行為。總之，在作風建設方面，能夠自覺養(yǎng)成奉公守法，以清廉為榮的作風，做到拒腐蝕永不沾。同時，多次在不同的會上強調職工要廉潔從政、清白做人，要求大家一定要保持艱苦奮斗的作風。

回顧一年來的工作，作風建設方面雖然取得了較大的進步，但也清醒地認識到存在一些不足之處：首先，在理論學習上遠不夠深入，尤其是將理論運用到實際工作中去的能力

還比較欠缺;其次，在工作中主動向領導匯報、請示的多，相對來說，為領導出主意、想辦法的時候少。

在以后的工作中，一定會揚長避短，克服不足、認真學習、發(fā)奮工作、積極進取、盡快成長，把工作做的更好，為人民群眾做的更多，貢獻做的最大。

曲阜市體育活動中心201*年6月15日

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領導干部作風建設活動總結

我局加強領導干部作風建設集中教育活動在市委、市政府的統(tǒng)一領導和督查組的悉心指導下，按照余發(fā)[201*]12號文件的要求和部署，全面動員，精心組織，統(tǒng)籌安排，積極推進，較好地完成了三個階段的工作任務，有效推動了機關作風的轉變和勞動保障事業(yè)的發(fā)展。

一、基本情況

全市加強領導干部作風建設集中教育活動開展以來，我局及時成立了組織機構，制定了具體的活動實施方案，采取了一系列行之有效的措施推動機關作風建設，提高勞動保障服務水平。在整個領導干部作風建設集中教育活動中，廣泛進行了宣傳動員，開展了一系列主題教育和實踐活動；深入剖析和查擺了領導干部作風建設存在的問題，針對性地制定和落實了整改措施；建立完善了勞動保障工作和作風建設方面的制度，形成了加強作風建設的長效機制。全局參與作風建設的人數(shù)98人（其中副科以上干部53人），撰寫心得體會53篇，征求意見建議63條，制定整改措施57條，為群眾解決實際問題50個，建立完善規(guī)章制度38項，較好地達到了市委、市政府提出的五個帶頭十六項要求和我局提出的六個具體目標。

二、主要做法

（一）加強組織領導，落實工作責任。成立了市勞動保障局加強領導干部作風建設集中教育活動領導小組，由局黨組書記、局長晏瑞祥任組長，黨組副書記、副局長徐國梁任副組長，其他黨組成員和下屬單位主要負責人為成員。同時規(guī)定，作風建設活動實行“一把手”負責制，主要領導為第一責任人，分管領導為具體責任人。根據(jù)黨組要求，各二級單位也都成立了相應的領導小組，落實了各自的工作責任和責任領導。通過一級抓一級，層層抓落實，我局在作風建設活動中做到了領導到位、責任到位、措施到位，為全系統(tǒng)作風建設教育活動的順利進行提供了組織保證。為加大工作力度，局作風建設領導小組在集中教育活動的各個

階段都召開了會議，及時研究解決我局作風建設活動中遇到的困難和問題，確保了作風建設活動的順利開展。

（二）積極動員部署，統(tǒng)一思想認識。全市動員大會的第二天，即4月17日，我局召開了勞動保障系統(tǒng)領導干部作風建設動員大會，傳達學習了全市動員大會精神，就我局開展作風建設教育活動進行了動員和部署。晏瑞祥局長在作動員報告時要求全局上下牢固樹立“一盤棋”思想，服從大局、服務大局，互相支持，相互協(xié)作，堅決防止和克服干部職工尤其是領導干部作風不實的現(xiàn)象，努力以一流的工作水平，為人民群眾提供優(yōu)質服務，為我市營造優(yōu)良的經濟發(fā)展環(huán)境。隨后，在作風建設活動的每一個階段，我局都召開了轉段動員大會，由主要領導親自動員，反復強調，提高了對領導干部作風建設教育活動的認識，統(tǒng)一了干部職工尤其是領導干部的思想。在整個活動中，包括普通職工在內的廣大干部職工都能夠較好地把自己擺進去，積極參與，深入剖析，認真整改，公開承諾，不斷改進工作作風，努力提高服務水平。

（三）精心組織實施，規(guī)范操作程序。從一開始，我局就結合勞動保障工作實際，制定了《市勞動保障局加強領導干部作風建設集中教育活動實施方案》，提出6個具體目標和4項工作要求，明確了我局作風建設活動分三個階段進行，強調了每個階段需要抓好的主要工作環(huán)節(jié)。在具體活動開展中，我局按照突出重點、注重實效的原則，積極穩(wěn)妥、循序漸進推進作風建設教育活動。

一是積極開展主題活動。第一階段活動中，我局在搞好思想發(fā)動的基礎上，結合勞動保障工作實際，開展了三個主題活動，引導干部職工不斷增強服務意識。一是開展讀書學習活動，在一個星期的學習活動中，通過采取個人自學、集中學習、請專家學者授課、主要領導上黨課等形式，組織干部職工重點學習了《領導干部作風建設讀本》、《黨章》、《公務員法》、《行政許可法》、中央關于加強和改進作風建設的決定以及胡總書記在中紀委七次全會上的重要講話等。勞動保障系統(tǒng)每個副科以上干部結合學習情況和各自的工作崗位，認真撰寫了一篇不少于3000字的體會文章。二是開展為民辦實事主題實踐活動。制定了具體實施方案，要求勞動保障部門和經辦機構以及領導干部從解決群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的

利益問題出發(fā)，各個單位和每個縣級干部至少幫助企業(yè)或困難群眾解決一個實際問題，大力塑造勞動保障部門勤政為民、廉潔高效的良好形象。據(jù)統(tǒng)計，在此次主題實踐活動中，共為服務對象和群眾解決實際問題15個。三是開展“單位能做什么，我能做什么”大討論。按照市委要求，5月上旬我局組織廣大干部職工圍繞實現(xiàn)人口小市向經濟強市跨躍這一目標，開展了“單位能做什么，我能做什么？”大討論，深入分析勞動保障部門和干部職工在新余經濟社會發(fā)展中的作用、存在的突出問題和主要原因，提出了從單位做起、從我做起服務新余改革發(fā)展大局的措施。

二是認真搞好剖析整改。在第二階段中，圍繞找準領導干部作風建設方面存在的突出問題，提高整改的針對性，我局堅持開門納諫，通過發(fā)放征求意見表、召開座談會、走訪企業(yè)等途徑，廣泛征求二級單位、縣（區(qū)）勞動保障部門和勞動保障服務對象的意見建議。經梳理，共收集意見建議25條，內容涉及就業(yè)、社會保險、職業(yè)培訓、勞動保障監(jiān)察、勞動爭議仲裁等。在此基礎上，組織副科以上領導干部對照上級關于作風建設的規(guī)定和要求，認真開展自查自糾，通過采取個人自查、相互交流、組織幫助等辦法，深入查找問題，認真剖析根源，形成剖析整改材料，扎扎實實搞好整改工作。局領導班子還按照要求召開專題民主生活。班子成員在互相談心交心的基礎上，嚴格按照胡總書記倡導的八個方面的良好風氣，開展積極的批評與自我批評，認真查找領導班子和班子成員在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風方面存在的突出問題，制定了領導班子整改方案，落實了整改責任，明確了整時限，目前有條件的已基本整改到位，暫時沒有條件的已制定計劃正在逐步整改。

此外，認真落實市作風建設領導小組關于上班時間不得上網炒股、聊天、玩游戲規(guī)定，組織專人對局機關和二級單位91臺電腦使用情況進行全面檢查，對其中裝有炒股、聊天和游戲軟件的26臺電腦全部刪除了上述軟件，并定期、不定期進行監(jiān)督檢查。

三是積極建立長效機制。我局堅持邊實踐、邊總結、邊完善、邊提高，積極探索建立領導干部作風建設的長效機制，加快建章立制步伐，力求通過建立完善制度，規(guī)范教育管理，強化監(jiān)督手段，逐步實現(xiàn)勞動保障工作和管理的科學化、規(guī)范化、長效化。為此，在進一步修改完善原有規(guī)章制度的基礎上，建立了勞動仲裁辦案責任制度和選擇仲裁員制度、勞動保

障執(zhí)法錯案責任追究制度、加強和改進思想政治工作辦法、勞動保障宣傳獎勵辦法、勞動保障工作督辦查辦工作制度、勞動保障公文處理規(guī)程；完善了干部職工學習制度、黨組中心組學習制度、局黨組議事規(guī)則、局財務管理制度、勞動保障服務承諾制度、勞動保障干部廉政建設制度、勞動爭議處理和勞動保障執(zhí)法監(jiān)察制度等，使我局的各項制度日趨完善，制度的促進作用日益顯現(xiàn)。

（四）完善工作措施，確�；顒訉嵭�。在作風建設教育活動中，我局主要采取了4項具體措施不斷改進勞動保障干部職工的工作態(tài)度和服務方式，提高辦事效率和服務質量，確保作風建設教育活動取得實效，不走過場：

一是堅持先進性教育活動以來形成的每周集中學習制度，加強對干部職工的法律、政治理論和業(yè)務知識學習，著力提高干部職工尤其是領導干部審時度勢的應變力、總攬全局的駕馭力、開拓進取的創(chuàng)造力、準確高效的執(zhí)行力、攻堅破難的操作力。

二是實行領導掛點聯(lián)系制度。局黨組成員結合各自分管的工作，每人落實一個作風建設活動工作聯(lián)系點，以加強對聯(lián)系單位的工作協(xié)調和指導，幫助聯(lián)系單位解決作風建設和工作開展中碰到的困難和問題，加強對聯(lián)系單位的工作督促。

三是建立作風建設督查通報制度。局作風建設活動領導小組專門抽調數(shù)名工作人員組成督查組，對各單位活動開展情況進行督促檢查，并接受服務對象的投訴舉報。對認識不統(tǒng)一、措施不到位，作風無改進的單位和個人，及時提出批評，必要時給予通報；對群眾反映強烈甚至損害群眾利益的嚴肅查處。

四是加快勞動保障工作步伐。在做好作風建設集中教育活動的同時，進一步梳理勞動保障工作思路，加快工作步伐，加大工作力度，推動勞動保障系統(tǒng)領導干部作風建設教育活動。主要是：建立完善落實民生工程的工作機制，開展“零就業(yè)”家庭專項援助行動和“春風行動”，舉辦春季就業(yè)招聘大會和民營企業(yè)招聘周活動，加大再就業(yè)小額貸款扶持力度，實施“金藍領”培訓工程，推進城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險，加快社會保障覆蓋進程，探索失地農民安置辦法，提高企業(yè)離退休人員和部分軍隊退役人員的生活待遇等。通過上述工作，較好地解決了群眾的切身利益問題，促進了勞動保障部門和勞動保障干部職工作風的轉變。

三、初步成效

經過兩個半月的集中教育，我局領導干部作風建設取得了較好的成效，主要表現(xiàn)在：1、干部職工的思想認識進一步統(tǒng)一。通過一再動員，反復強調，以及領導干部的模范帶頭，廣大干部都能夠把自己擺進去，并結合各自的工作實際，認真學習有關文件精神和領導講話精神，充分認識到開展作風建設活動是進一步增強機關干部服務意識，提高干部隊伍素質，密切干群關系的重要手段；是加快我市勞動保障事業(yè)發(fā)展，構建和諧平安新余的重要途徑；是進一步轉變政府職能，決戰(zhàn)決勝工業(yè)500億、沖刺工業(yè)1500億目標的必然要求。

2、人本服務、主動服務意識進一步加強。從局黨組成員、二級單位班子成員到一般干部職工，牢固樹立起以人為本的服務理念，積極深入企業(yè)、深入基層開展調查研究，及時了解掌握廣大服務對象的生活生產情況，征求對勞動保障工作的意見建議，主動解決他們碰到的實際問題，從我做起，從勞動保障部門做起，全面深入實施擴大就業(yè)和社會保障等民生工程，做到不說少說不能辦，多想多為怎么辦，辦得了的堅決辦，挨得上的盡量辦，努力解決群眾的生產生活問題。

3、勞動保障服務水平進一步提高。勞動保障部門的干部職工認真按照局黨組要求，不斷完善服務機制，強化服務措施，嚴格落實政務公開、服務承諾制度，大力推行“一條龍”和“一站式”勞動保障服務，提高工作效率和服務水平，做到不讓政策在勞動保障部門截留，不讓差錯在勞動保障部門發(fā)生，不讓時間在勞動保障部門浪費，不讓群眾在勞動保障部門失望，贏得了勞動保障服務對象的尊重和肯定。

4、干部職工工作紀律進一步增強。通過集中教育，勞動保障廣大干部職工能夠自覺遵守國家法律法規(guī)、黨紀黨規(guī)和單位各項工作制度，做到依法辦事，依規(guī)辦事，對待服務對象積極主動，滿腔熱情，不索拿卡要，不推諉扯皮。同時工作時間離崗串崗、炒股聊天、自由散漫的現(xiàn)象基本杜絕了。

5、勞動保障工作進一步推動。領導干部作風建設的開展，有力推動了勞動保障各項工作的順利開展，尤其是涉及群眾現(xiàn)實利益的城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險、失地農民安置、再就業(yè)小額貸款等工作取得了突破性進展。1-6月份，省政府下達的就業(yè)再就業(yè)、養(yǎng)老保障、醫(yī)療保障

等民生工程各項指標，全部實現(xiàn)了時間過半、任務過半目標，為全年目標任務的全面完成奠定了堅實的基礎。

四、存在的主要問題及下一步努力方向

我局的領導干部作風建設集中教育活動在取得積極成效的同時，也存在一些問題和不足。主要是：個別領導干部對開展作風建設教育活動認識不足，認為這樣的活動搞得太多了，意義不大了，思想上重視不夠，有應付的傾向；少數(shù)領導干部學習質量不高，學習形式不夠豐富，聯(lián)系實際、學以致用方面不夠；個別干部存在查找問題不力，剖析根源不深，整改措施不到位，整改效果不明顯，與上級要求和群眾的期望有差距；局機關對下級單位分類指導、加強督導不夠，全局的作風建設教育發(fā)展不平衡。

在今后的工作中，我們將總結經驗，克服不足，立足實際，注重實效，不斷推進領導干部作風建設教育，進一步鞏固教育活動成果。一是繼續(xù)加強學習，著力提高干部群眾尤其是領導干部的政治思想素質和業(yè)務水平，推進勞動保障干部隊伍的能力建設；二是持續(xù)搞好建章立制，把作風建設教育活動的經驗制度化，鞏固和發(fā)展教育成果，推動勞動保障工作的制度化和科學化；三是要以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，不斷研究解決作風建設中出現(xiàn)的新情況、新問題，努力推動作風建設持續(xù)、深入開展；四是進一步完善勞動保障服務措施，提升勞動保障服務手段，積極為廣大勞動保障服務對象提供方便、快捷的勞動保障服務，著力塑造良好的部門形象；五是積極落實作風建設教育活動的整改措施，把整改成效體現(xiàn)在解決群眾的實際問題和促進各項工作上；六是把作風建設教育活動的成果轉化為強大的工作動力，通過作風建設進一步激發(fā)干部職工的工作斗志，提升工作手段，創(chuàng)新工作思路，破解工作難題，推動勞動保障事業(yè)的全面健康協(xié)調發(fā)展。

二OO七年六月二十七日

縣勞動和社會保障局

關于文明執(zhí)法教育活動剖析材料

縣效能建設暨“兩項活動”領導小組辦公室：

縣勞動和社會保障局是負責國家勞動保障政策法律宣傳貫徹的行政執(zhí)法部門，現(xiàn)設有專門監(jiān)察執(zhí)法機構1個，全系統(tǒng)干部職工90人，共有具備執(zhí)法資格人員12人。自5月份以來，我局積極按照省、市、縣《關于行政執(zhí)法機關開展文明執(zhí)法教育活動的要求，5月15日，我局印發(fā)《竹山縣勞動保障系統(tǒng)關于開展文明執(zhí)法教育活動實施方案的通知》竹勞社發(fā)（201*）35號，認真組織開展了勞動和社會保障系統(tǒng)文明執(zhí)法教育活動，目前整個活動已進行到第二階段，現(xiàn)將文明執(zhí)法教育活動剖析如下：

一、統(tǒng)一思想認識，廣泛宣傳發(fā)動，明確目標任務，認真組織開展文明執(zhí)法教育活動。

根據(jù)省市縣安排和我局擬定的教育活動方案，4月20日至5月20日為文明執(zhí)法教育活動的學習動員階段。在此階段中，我局迅速行動，成立組織機構，落實人員，制定方案，加強理論學習，營造整個活動的濃厚氛圍。

一是統(tǒng)籌部署，健全組織，成立機構，制定方案。5月15日我局成立勞動保障系統(tǒng)文明執(zhí)法教育活動領導小組，確定了由黨組書記、局長方顯春同志任組長，副局長毛明輝、具體負責該項工作的李丹同志為副組長的領導小組，制定了工作方案，下發(fā)了竹勞社發(fā)（201*）35號文件，對整個活動作了詳細安排部署，切實做到了早行動、早安排、早部署、早落實。

二是廣泛宣傳，加強思想動員。全系統(tǒng)召開了文明執(zhí)法教育活動動員大會，明確了各部門在各階段的工作要求和責任任務。在局機關內部通過橫幅、電子顯示屏等途徑廣泛進行宣傳，在新聞媒體通過竹山報、今日竹山等欄目加強宣傳造勢，并在局網站開設文明執(zhí)法教育活動專欄，多形式、多途徑的加強對內及對外宣傳。

三是提高認識，組織學習討論。全系統(tǒng)各學習組通過“周四學習日”專項學習會等形式認真組織學習了《行政許可法》、《行政處罰法》、《行政復議法》、《全面推進依法行政實施綱要》、《湖北省行政執(zhí)法責任追究暫行辦法》和本系統(tǒng)、本行業(yè)相關的法律法規(guī)規(guī)章，并撰寫學習筆記。通過個人自學，以案說法等方式加強法律知識及執(zhí)法業(yè)務知識的培訓，使廣大執(zhí)法人員充分認識依法行政、執(zhí)法為民的重要性。端正執(zhí)法目的，樹立正確的執(zhí)法理念。

二、端正態(tài)度，創(chuàng)新思維，廣開言路，多渠道、多途徑的開展分析評議活動。

一是堅持自己查與群眾評相結合，廣泛開展批評與自我批評。全系統(tǒng)開展了一次以“查執(zhí)法目的，比工作作風，看執(zhí)法行為”為主題的討論交流活動，與會的執(zhí)法人員本著認真負責的態(tài)度，分析單位和個人存在的問題，并進行討論交流。討論交流的重點是檢查執(zhí)法理念是否端正，執(zhí)法作風是否文明，執(zhí)法行為是否規(guī)范。通過對201*年以前10余起舉報投訴案件，仲裁案件的回頭看、執(zhí)法干部相互評等方式找出以往執(zhí)法工作中存在立案報批手續(xù)不全，檔案歸類不完整，案卷整理不規(guī)范，立案標準和受理范圍、權限把關不嚴等問題，進行了充分評議和全面總結，并向全系統(tǒng)通報情況，引以為戒。

二是創(chuàng)新思維，開展了一次行政執(zhí)法問卷調查活動。我局通過郵寄等方式下發(fā)了100余份向50多家單位，40多名職工個人和社會各方面代表人士開展調查問卷，并在勞動保障服務大廳、行政服務中心勞動保障窗口等直接與職工群眾接觸的一線職工群眾發(fā)放調查問卷，邀請前來辦理業(yè)務的廣大服務對象對勞動保障系統(tǒng)的執(zhí)法工作情況進行評議，廣泛征求群眾的意見與建議，虛心接受群眾的指導與批評，并在局網站設置留言板多角度、全方位的傾聽群眾意見，以解決實際問題。現(xiàn)已收到企事業(yè)單位、職工群眾的意見建議11條，此外，我局還通過召開行政相對人座談會的形式傾聽來自行政相對人的意見和看法，自覺接受行政相對人和社會各界的監(jiān)督，并以此為鑒的改進我局行政執(zhí)法工作。

三是強化警示教育，提高全系統(tǒng)全體干部的文明執(zhí)法，嚴格執(zhí)法的執(zhí)法意識。我局邀請了縣紀委監(jiān)察局來我局做了反腐倡廉、廉潔從政與文明執(zhí)法宣傳教育活動形勢報告會。邀請縣紀委干部作了專題輔導報告，組織觀看反腐倡廉警示教育片。并由局黨組書記、局長方顯春同志對在文明執(zhí)法工作中存在的問題和不足進行認真總結分析，對下一階段的整改措施作出具體安排部署。

三、針對問題，加大力度，認真組織整改落實。

6月10日以來，我局針對第一、第二階段發(fā)現(xiàn)的執(zhí)法過程中存在的問題和不足，對照竹政辦發(fā)[201*]67號文件中的《依法行政工作檢查考評細則》，局黨組、主管局先后下發(fā)專門文件3份，撰寫心得體會102篇，自我剖析材料20篇，學習心得體會150多萬字，召開各類會議10余次，組織討論14次，組織執(zhí)法案卷評議2次，發(fā)放問卷調查90多份，查研問題7個，健全完善制度3份，落實整改措施7條，并在進一步加大力度對存在的問題和不足進行整改，加大力度加強和規(guī)范執(zhí)法隊伍建設，加大力度加強宣傳教育和制度建設，把整個活動進一步引向深入，達到應有效果。

四、下一階段的措施打算

當前，我局的文明執(zhí)法教育活動已進入第三階段，在下一步的工作中，我們將加大力度對查糾問題的整改，進一步采取措施，規(guī)范執(zhí)法程序，聽取職工群眾意見，改進工作方法，創(chuàng)新執(zhí)法手段，落實執(zhí)法責任，建立健全工作責任考評機制，加強執(zhí)法效能建設。將文明執(zhí)法活動長期不懈的堅持下去，并納入工作目標考核，將文明執(zhí)法活動與嚴格執(zhí)法，將文明執(zhí)法與加強管理服務相結合，嚴格依法行政，建立長效機制，認真貫徹落實依法行政工作檢查考評責任制，不斷增強執(zhí)法理念，改進執(zhí)法作風，規(guī)范執(zhí)法行為，使勞動和社會保障系統(tǒng)的文明執(zhí)法工作再上新臺階，保證和促進勞動保障各項工作的開展，為建設和諧文明的新竹山多作貢獻。

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