靖江市安監(jiān)局201*年工會工作總結

靖江市安監(jiān)局201*年工會工作總結

安監(jiān)局工會在局黨組的領導下，在上級工會的指導下，在局全體會員的共同努力下，我局工會在201*年，認真落實科學發(fā)展觀，圍繞安全生產監(jiān)管、豐富會員生活中心工作，始終牢記工會為群眾服務的宗旨，在工會自身建設、參與民主管理、維護職工合法權益等方面取得了新的進步，現將工作總結如下：

一、認真學習，規(guī)范管理，明確職責，扎實工作

1、局機關工會組織會員認真學習黨的文件精神，認真貫徹全局年度工作計劃并融入日常的管理工作，團結一致，合理分工。2、根據機關的實際情況制定相應的年度、季度、月度工作計劃，扎實做好此項工作。3、針對今年頒布實施的《危險化學品管理條例》，我們利用每周五下午的學習時間，及時對全體職工進行宣傳培訓。

二、陶冶情操，提高素質，勇于創(chuàng)新，顯我風采

隨著安全生產監(jiān)管工作量的日益加大，我們的工作人員在上班時間長期處于緊張狀態(tài)，并且近幾年我局干部逐漸知識化、專業(yè)化、年輕化，廣大干部參政議政的意識普遍增強，年輕人活躍，渴望展示自我風采的愿望與日俱增。今年是建黨90周年，局機關在組織開展各種活動的同時，也積極參加上級組織的“頌歌獻給黨”、“文藝調研”等活動，通過活動不僅使職工的身心得到放松，鍛煉了身體，同時也增進了職工之間的感情，有利于更好地開展工作。三、開拓創(chuàng)新，不斷進取，再接再厲，展望未來

根據安全生產監(jiān)管工作的發(fā)展要求，我局工會積極進取，努力開創(chuàng)工會工作的新局面。今后的打算是：

1、對于工會工作，年初要有計劃，年終要有總結，廣泛聽取廣大職工的意見和建議，為全體會員謀求利益。

2、組織干部職工學習相關的法律和文件，提高維權意識，切實維護廣大機關工會會員的切實利益。

3、提高工會的實踐能力，一切從實際出發(fā)，不搞形式主義。我局將緊緊圍繞如何發(fā)揮好群眾優(yōu)勢，把“三個代表”重要思想深入具體地落實到職工中，充分調動職工的積極性為主題，與時俱進，開拓創(chuàng)新，在創(chuàng)新中求突破、在創(chuàng)新中謀發(fā)展，不辜負時代賦予工會的職責，全心全意為大家服務，把機關工會辦成機關職工溫馨的“小家”。

擴展閱讀：201*年鹿邑局工會總結

鹿邑縣電業(yè)局工會201*年

工作總結

一、201*年工作情況

（一）加強學習，強化素質，履行工會工作職能一年來，鹿邑局工會在市公司工會的正確領導下，在局黨政班子領導高度重視、關心、支持下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以繼續(xù)解放思想為動力，圍繞和服務單位的中心工作，以提高廣大干部職工的思想素質和業(yè)務服務能力為目的，以促進我局各項工作為重點，完善工會的工作職能，構建工會的工作體系，深化工會的工作內涵，以活動帶動學習的方法，引導廣大職工增強責任感和使命感，努力發(fā)揮好工會組織在廣大職工中的保障和促進作用。促進了企業(yè)健康和諧發(fā)展。

（二）圍繞和諧創(chuàng)建，切實履行維護職能工會工作從“突出重點、促進維權落實，服務中心、促進參與教育，牢記使命、促進履行職責，發(fā)揮作用、促進構建和諧”四個方面與時俱進，做好工作。1.做到源頭參與，努力維護職工的合法權益，配合行政共同做好全局的改革發(fā)展穩(wěn)定工作。把維護好職工群眾的利益作為各項工作的出發(fā)點，在尊重和維護全局發(fā)展的整體利益的基礎上，傾聽民聲、尊重民意、集中民智、切實解決好職工群眾最關心、最直接、最需要的問題，特別是解決好涉及職工切身利益的改革方案、重要規(guī)章制度均經職代會審議通過。充分調動和發(fā)揮了廣大職工的積極性、創(chuàng)造性。

2.代表職工與企業(yè)簽訂《集體勞動合同》，指導職工與企業(yè)簽訂《勞動合同》。鹿邑縣電業(yè)局《集體合同》于201*年7月11日到期。為了做好《集體合同》續(xù)簽工作，我們利用走訪座談、調查問卷等形式對《集體合同（草案）》進行調研，征求廣大員工意見。此外，我們召開鹿邑局集體合同平等協(xié)商委員會議，在和諧的氣氛中，協(xié)商雙方代表對《鹿邑縣電業(yè)局集體合同（修改稿）》進行了充分討論和協(xié)商，三易其稿，形成了《鹿邑縣電業(yè)局集體合同（草案）》。并在201*年7月8日的鹿邑縣電業(yè)局職工代表組長聯(lián)席會上表決通過，經鹿邑縣勞動局審核，自201*年7月11日簽字生效�！都�體勞動合同》的續(xù)簽和100%的履約，建立了企業(yè)與職工和諧、穩(wěn)定的勞動關系，進一步規(guī)范了主體雙方的行為，為局內部和諧穩(wěn)定夯實了勞動關系基礎。

3.關愛職工身心健康，依法維護職工的合法權益。對全局800多名員工健康檔案進行了充實完善。4.認真開展“送溫暖”、“扶貧濟困”活動，切實為廣大職工、辦實事、做好事、解難事。“送溫暖”工作制度健全、責任明確、底數清楚、措施有效；建立健全了困難職工檔案，并定期跟蹤走訪，適時救助；認真履行了救助困難員工“第一責任人”的職責。今年，對貧困職工應屆高考錄取生給與濟困幫扶，同時爭取了省公司的貧困職工高考錄取生扶貧資金。同時我們服務社會，關愛救助社會弱勢群體，將踐行科學發(fā)展觀落到實處。組織開展全員“扶貧濟困一日捐”活動，共捐善款13800元，建立了扶貧資金。通過“電力安全進校園”、“健康快樂愛心行”、“六一兒童節(jié)書畫賽”“周末文化廣場”等活動，彰顯了電力企業(yè)的社會責任感。

5.積極配合，鞏固機構改革成果，職工收入大幅度提升。

6.在資金十分緊張的情況下，提高職工養(yǎng)老保險金繳納基數，解決了職工的后顧之憂。（三）完善制度建設，深化民主管理

1.建立健全職工代表大會制度。年初，認真組織召開職工代表大會，全面落實職代會職權，聽取并審議行政工作報告、工會工作報告、財務工作報告等。2.堅持職工代表大會民主評議企業(yè)領導干部制度，職工代表在企業(yè)領導干部述職測評會上，認真聽取局領導的述職，本著客觀公正、實事求是、對全局負責、對領導負責的態(tài)度，認真行使民主權利，對局領導班子和中層干部進行了民主測評。

3.認真履行職代會閉會期間的民主管理工作，建立健全民主懇談會、局情通報會、職工代表巡視檢查等制度。一年來，召開民主懇談會4次，局情通報會12次；組織職工代表對生產一線巡視檢查4次；同時積極開展職工代表培訓工作，提高職工代表參政議政的能力和水平。

4.局務公開組織機構健全，領導組織到位,工作職責明確,制度完備,程序規(guī)范,完善了三級網絡，應用局域網、局務公開欄等多種手段,做到經常性工作定期公開，階段性工作逐步公開,臨時性工作及時公開，增加了職工與企業(yè)的互信度，全年共公開各類規(guī)章制度及重大事項17項。整個公開工作做到及時，廣泛。

5.加強班組建設管理，提高基層單位民主管理水平為加強班組建設，強化企業(yè)基礎管理，201*年，我們根據國網公司和省市電力公司《關于加強班組建設的實施意見》要求，結合我局實際，制定了具體實施方案、考核細則和考核評分表，定期對各班組進行檢查考核。在班組建設管理中，我們以建設一流供電企業(yè)為主線，以“四個服務”為宗旨，以提高企業(yè)經濟效益為中心，通過抓標桿班組建設，增強了班組活力，提高了員工整體素質，夯實了安全生產基礎，推動了全局經營管理、優(yōu)質服務、民主管理、精神文明建設、企業(yè)文化建設、職工小家建設全面提高，促進企業(yè)核心競爭力的全面提升。

6.搞好職工代表巡視工作，提高職代會建設水平為了做好職代會工作，充分發(fā)揮職工代表的權利和義務，今年4月份，鹿邑局工會組織有關職工代表對大部分基層供電所、變電站和三產單位就“創(chuàng)一流”工作進行了巡視檢查。通過巡視檢查，深入了解了基層員工對“創(chuàng)一流”工作的認可度，提高了基層員工對“創(chuàng)一流”工作的感召力，增強了基層員工對“創(chuàng)一流”工作的奮進力，為“創(chuàng)一流”工作打下了堅實基礎。

（四）圍繞生產建設，開展群眾活動

1.鹿邑局以“安康杯”競賽活動為載體，認真貫徹《工會法》、《安全生產法》《職業(yè)病防治法》，深入開展安全生產、“一法三卡”等活動，促進了企業(yè)的物質文明和精神文明健康發(fā)展。圍繞企業(yè)安全生產、經營管理等中心工作，組織開展了“創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)”、“創(chuàng)建學習型班組、爭做知識型員工”、“創(chuàng)新示范崗”“工人先鋒號”“安康杯”等多種形式的勞動競賽和崗位練兵、技術比武。我局多次獲得省、市級電力系統(tǒng)“經營管理、安全生產”等先進單位。近年來，我局被河南省總工會授予“五一勞動獎狀”、“管理創(chuàng)新最佳企業(yè)”、“安康杯競賽優(yōu)勝單位”“模范職工之家”等榮譽稱號，連續(xù)八年被市總工會、市公司工會授予“優(yōu)秀基層工會”榮譽稱號。今年，我局又被推薦申報國家級“安康杯競賽優(yōu)勝單位”。

2.按照局勞動競賽方案，積極組織開展豐富多彩的勞動競賽。與鹿邑縣總工會聯(lián)合舉辦我局變電運行工技能比武，對一等獎獲得者授予鹿邑縣五一勞動獎章；配合農電管理中心開展了外線工技能競賽；配合調運中心開展了運行工現場實際操作技能競賽等系列活動；配合安全監(jiān)察部舉辦了安全知識比賽。

3.局勞動保護監(jiān)督檢查三級網路健全。11月份牽頭開展全局反違章糾察月，增強了工會組織對安全生產保護的監(jiān)督力度，促進了全年安全生產及和諧穩(wěn)定。

4.征集合理化建議，提高員工參與企業(yè)管理的能力。201*年，鹿邑局工會為進一步激勵員工投身企業(yè)發(fā)展，激發(fā)員工的勞動激情、聰明才智、和創(chuàng)造活力，在全局開展了合理化建議月活動。在局OA上設立合理化建議論壇，共收到合理化建議一百余條，評出合理化建議一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，并給予物質獎勵。

5.積極培育、挖掘、推薦先進和勞模，營造全局爭當勞模、學習勞模、尊重勞模的良好氛圍。201*年，客服中心繼續(xù)保持了全國“巾幗文明崗”、工會繼續(xù)保持“全國模范職工之家”榮譽稱號。各級勞模待遇按國家政策得到較好的落實。彰顯了先進典型示范帶頭作用。

（五）深化宣傳教育，提高隊伍素質

1.圍繞中心、服務大局，廣泛開展《公民道德建設實施綱要》和企業(yè)理念的宣傳和教育。積極組織開展了《公民道德建設實施綱要》、《企業(yè)職工道德修養(yǎng)讀本》、《公民道德規(guī)范讀本》、《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法釋義與實務操作》和黨的十七大和十七屆六中全會精神等文件的宣傳、學習，使職工學法、懂法、用法，依法維權，依法參與企業(yè)管理。

2.廣泛開展貼近企業(yè)、貼近群眾、貼近生活并且職工喜聞樂見主動參與的文體活動。二月份舉辦了“迎新春”聯(lián)歡晚會，整臺晚會洋溢著吉祥、喜慶、和諧的濃郁的節(jié)日氣氛；組織開展了慶“三八”健康知識講座，為女工們帶來一份節(jié)日的厚禮；四月份舉辦了“和合奮進、勇創(chuàng)一流”職工運動會，參與人員176人次；五月份舉辦了太極拳培訓班，提高了員工的身體素質，掀起了全員健身熱潮；五月份與縣婦聯(lián)共同舉辦“六一”兒童節(jié)少兒書畫比賽，開展了“安全知識進校園”活動，慰問留守兒童，體現了企業(yè)的社會責任；六月份參加了鹿邑縣慶“七.一”建黨90周年紅歌賽，獲得一等獎；七月份舉辦了全局員工參與的全民“健身日”活動；八月份舉辦了“弘揚老子文化構建和諧鹿邑”的周末老子文化廣場演出活動，受到縣委政府及社會各界的廣泛贊譽，展現了企業(yè)良好的社會形象；九月份舉辦了工間操培訓班，并堅持每天組織局本部員工參加工間操，大力營造“健康生活、快樂工作”的氛圍；“九.九”重陽節(jié)舉辦了離退休老同志釣魚比賽，豐富了職工業(yè)余文化生活，促進了企業(yè)和諧穩(wěn)定。

通過開展一系列積極健康向上的文體活動，有效增強了廣大員工愛黨、愛國、愛企業(yè)的熱情，為倡導文明、科學、健康的生活方式、構建“和諧企業(yè)”起到了積極的作用。

3.加強企業(yè)文化建設，增強企業(yè)凝聚力和感召力企業(yè)文化作為企業(yè)加快發(fā)展的最經濟實用的戰(zhàn)略資源，已被大家普遍認可。鹿邑局根據電力企業(yè)文化建設情況，從搭建企業(yè)文化落地平臺、確保企業(yè)文化落地實效、夯實企業(yè)文化落地基礎等三方面做好企業(yè)文化建設工作。一是秉承國家電網公司和省、市電力公司企業(yè)文化的核心內涵，形成了“競和”文化；二是提煉形成了“團結拼搏，求嚴務實，愛局愛崗，爭創(chuàng)一流”的“拼搏”文化；三是新班子到任后工作環(huán)境顯著提高，工作目標量化明細的“爭先”文化。在工作生活中，我們通過各種形式的宣傳和實際工作措施，使職工對企業(yè)文化“內化于心，外化于形”。

（六）抓好自身建設，提升職工之家建設水平1.在認真履行好四項基本職責的同時，努力抓好自身建設，不斷提升建家水平。工會堅持每年向黨委專題工作匯報。職工代表對工會工作滿意率測評結果達100%。

2.積極組織開展《職工之家》、榮譽室、職工圖書室建設，為“創(chuàng)一流”供電企業(yè)做出貢獻。今年，我們加大了職工之家、榮譽室、圖書閱覽室硬件投入。職工之家充實完善了健身器材，榮譽室進行了布置調整，各類榮譽圖片展示了鹿電人的奮斗歷程，圖書室又新增圖書1000余冊。

3.積極做好與職工的思想溝通工作。不定期地到部門班組與廣大職工進行直接交流，了解員工思想，聽取員工意見和建議，為員工解決工作、生活中遇到的實際困難和問題。認真做好新會員入會工作，職工入會率達到100%。

4.認真抓好工會干部的培訓工作，做到有計劃、有措施。對工會副主席、辦公室主任、女工主任進行了工會理論知識培訓。工會干部培訓率達100%以上。

5.做好工會調研工作，提高工會自身建設水平為搞好工會工作，傾聽基層單位廣大員工對工會工作的意見和建議，今年4月份，鹿邑局工會就工會工作進行了調研。調研主要圍繞工會工作、局情介紹等方面進行。通過調研，使大家深刻領悟了新一屆領導班子的工作思路，使大家鼓舞了干勁，樹立了正氣，達到匯聚人心、共同拼搏、勇創(chuàng)一流的目的。

今年七月份，我們根據市公司要求，認真做好了“四個一活動”工作。工會人員每人掛鉤一個班組，參加一次生產實踐，開展一次主題談心，做好一項專題調研。通過“四個一活動”，提高了工會組織和工會干部自身建設水平。6.做好工運理論研究，用理論指導實際工作。201*年，在參加市局工會進行的工運論文評比中，工會主席馮全勇的論文榮獲一等獎，其他二人榮獲二等獎。7.按檔案管理要求，管理好工會文檔，并及時分類歸檔。按時向市公司工會和縣總工會上報我局工會半年、全年工作總結、年度工作計劃、統(tǒng)計報表等工作。

8.女工工作有計劃，有落實。實施女職工“巾幗建功、素質提升”工程，開展“四自”教育，廣泛開

展“巾幗建功標兵崗”及“巾幗建功標兵”評選活動。

二、201*年工作計劃

一是根據我局實際，認真組織開展各項勞動競賽和班組建設活動，大力提升企業(yè)精神文明建設水平；

二是切實發(fā)揮橋梁紐帶作用，為促進企業(yè)發(fā)展營造和諧穩(wěn)定的工作氛圍和生產環(huán)境；

三是認真履行職能，不斷加強自身建設，始終站在黨委助手、行政伙伴的位置，融入企業(yè)生產、改革和發(fā)展大局中抓好工建；

四是不斷創(chuàng)新活動載體，創(chuàng)造性的開展各類文體活動豐富員工的文化生活；

五是關注薪酬分配、工作環(huán)境維護、勞動安全保障等關乎職工切身利益問題，維護職工合法權益，為廣大職工創(chuàng)建公平、和諧、健康的從業(yè)環(huán)境。

201*年，鹿邑局工會工作的重點在于創(chuàng)新，難度在于創(chuàng)新，亮點也是創(chuàng)新。為此，我們將著力找準工作的著力點和

突破口，創(chuàng)新思路，大膽實踐，為我局新一年騰飛作出貢獻。主要工作是圍繞“六個一”開展：1.圍繞一個重點勞動競賽

201*年勞動競賽活動要與我局生產經營實際有機結合起來，做好服務和后勤保障工作，以生產之所急，切實為增供擴銷添磚加瓦。

2.盯住一個窗口班組建設

根據國網公司和省市公司班組建設文件精神，以班組建設為抓手，充分發(fā)揮班組建設的源頭作用，不斷優(yōu)化企業(yè)細胞，通通過標準化管理、班組崗位自主創(chuàng)新、班組奪標計劃，把員工個人和企業(yè)團隊崗位創(chuàng)新能力的提升作為素質工程的出發(fā)點和落腳點。

3.凸現一個載體合理化建議

以合理化建議活動為載體，充分發(fā)揮工會小組的橋梁紐帶、參謀助手作用，進一步教育引導員工團結一心、振奮精神、愛崗敬業(yè)，為我局新一年騰飛建言獻策、建功立業(yè)。

4.強化一個意識關心員工

關心員工工作生活狀況，吸取他們參加局工會組織的各項活動，包括民主管理、勞動競賽、技術創(chuàng)新、文體活動等，從而凝心聚力，穩(wěn)定員工隊伍。

5.豐富一個欄目文體活動

精心策劃重要節(jié)日的慶�；顒�，組織開展各種文體活動，開展好充分體現積極向上、員工精神風貌和團隊精神的各項團隊活動�；顒右�以小見大，使不同需求的員工得到展示和鍛煉的機會，用活動吸取員工、鼓舞員工。

6.抓好一個根本自身建設

工會自身建設的首要任務是加強理論學習，學會運用科學的理論來指導工會工作實踐。其次是適應我局的改革發(fā)展，注重提高工會干部的三個能力：即學習創(chuàng)新能力、溝通參謀能力、解疑排難能力。

在新的挑戰(zhàn)和機遇面前，鹿邑局工會將始終堅持黨的領導，把每一項工作與我局黨政中心工作的部署結合起來，當好黨政的參謀與助手，發(fā)揮橋梁紐帶作用，密切聯(lián)系群眾，認清形勢，振奮精神，為我局新一年騰飛作出應有的貢獻。

友情提示：本文中關于《靖江市安監(jiān)局201*年工會工作總結》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，靖江市安監(jiān)局201*年工會工作總結：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產生版權問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《靖江市安監(jiān)局201*年工會工作總結》由互聯(lián)網用戶整理提供,轉載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://m.hmlawpc.com/gongwen/528357.html

• 上一篇：縣公安局201*年上半年糾風開展情況工作總結
• 下一篇：區(qū)發(fā)展改革局糾風調研工作總結