201*年12月工會(huì)工作總結(jié)

201*年工會(huì)工作總結(jié)

一年來(lái)，我校工會(huì)在市教育局工會(huì)和學(xué)校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工會(huì)工作全局，圍繞學(xué)校中心工作，以維護(hù)教職工合法權(quán)益、促進(jìn)學(xué)校健康發(fā)展為目標(biāo)，努力發(fā)揮工會(huì)的橋梁紐帶作用。全體工會(huì)干部振奮精神，團(tuán)結(jié)協(xié)作，勤奮工作，較圓滿地完成了年初制定的計(jì)劃�，F(xiàn)簡(jiǎn)要總結(jié)如下：

一、加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)，提高教職工整體素質(zhì)。

1、一年來(lái)，學(xué)校工會(huì)能按照《教師法》的有關(guān)規(guī)定，以提高師德素質(zhì)為目標(biāo)，深入開(kāi)展職業(yè)道德教育。把師德建設(shè)放在教師隊(duì)伍建設(shè)的首位，深入開(kāi)展以“師德創(chuàng)優(yōu)”、“三育人”、“三滿意”、“感恩”教育等為主要內(nèi)容的職業(yè)道德教育，促進(jìn)廣大教職工牢固樹(shù)立以人為本的服務(wù)理念，推動(dòng)形成良好的師德師風(fēng)。密切配合黨政，緊密結(jié)合教職工的思想實(shí)際，廣泛開(kāi)展豐富多彩、生動(dòng)活潑、行之有效的思想道德教育活動(dòng)。先后組織學(xué)習(xí)了黨的十八大精神、《關(guān)于開(kāi)展中小學(xué)（幼兒園）教師師德師風(fēng)檢查的通知》、《關(guān)于建立中小學(xué)和幼兒園教師師德師風(fēng)檢查制度的通知》、關(guān)于印發(fā)《治理在職教師從事有償家教專項(xiàng)行動(dòng)方案》的通知，以及海寧市與本校的“感恩陽(yáng)光”師德建設(shè)系列活動(dòng)計(jì)劃等法律法規(guī)與文件，結(jié)合本校實(shí)際開(kāi)展討論，從而使全體教職工進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到師德建設(shè)的重要性和實(shí)際意義，積極、主動(dòng)、有效地參與師德建設(shè)活動(dòng)。

2．充分利用暑期開(kāi)展師德專題培訓(xùn)。從時(shí)間、內(nèi)容等方面對(duì)師德培訓(xùn)作出具體的安排，學(xué)習(xí)結(jié)束后每人撰寫(xiě)體會(huì)材料。通過(guò)培訓(xùn)，使全體教師更加明確了“師德”是教師素質(zhì)的核心和精髓，提高了全體教職工的職業(yè)道德素質(zhì)。

3．組織教師簽定《教師師德承諾書(shū)》和《不從事有償家教承諾書(shū)》，學(xué)校行政根據(jù)社會(huì)上出現(xiàn)的部分不良現(xiàn)象，緊密結(jié)合實(shí)際，制定教師師德承諾書(shū)和不從事有償家教承諾書(shū)，組織教師認(rèn)真學(xué)習(xí)，并一一簽字。同時(shí)也在宣傳橫幅“傾情奉獻(xiàn)教育，拒絕有償家教“上簽字，并把橫幅懸掛于大會(huì)議室，讓廣大教師時(shí)刻提醒自己，督促自己，同時(shí)也接受廣大家長(zhǎng)、學(xué)生的監(jiān)督。

4．大力開(kāi)展“雙導(dǎo)師”活動(dòng)。我校根據(jù)自身實(shí)際情況，創(chuàng)新了德育導(dǎo)師的內(nèi)涵，確立了‘德育智育“雙導(dǎo)師制度。這一制度的核心是通過(guò)教師和學(xué)生結(jié)對(duì)輔導(dǎo)的形式，

課余為學(xué)生提供德育和智育的特殊幫助。為了更加規(guī)范地開(kāi)展這項(xiàng)工作,學(xué)校專門成立領(lǐng)導(dǎo)小組，建立相應(yīng)的規(guī)章制度，加強(qiáng)工作的常規(guī)管理。每學(xué)期初，由教師自愿報(bào)名參加雙導(dǎo)師工作，教師們積極報(bào)名，踴躍參加，根據(jù)班級(jí)學(xué)生實(shí)際情況，認(rèn)領(lǐng)受導(dǎo)學(xué)生，舉行“雙導(dǎo)師”簽約儀式。導(dǎo)師與受導(dǎo)學(xué)生一起制定發(fā)展規(guī)劃，從定目標(biāo)、定措施、定月工作安排開(kāi)始，對(duì)學(xué)生的學(xué)業(yè)、行為、思想等方面開(kāi)展輔導(dǎo)工作。廣大老師們充分利用中午、放學(xué)后對(duì)學(xué)生開(kāi)展輔導(dǎo)，有的甚至放棄休息日上門為學(xué)生輔導(dǎo)功課。雖然辛苦，但是沒(méi)有一位老師有所怨言。今年學(xué)校啟動(dòng)了第二輪“傾情奉獻(xiàn)教育，拒絕有償家教”主題教育活動(dòng)，在前幾年讓每一位教師和在學(xué)習(xí)上有困難和行為上有問(wèn)題的學(xué)生結(jié)成幫扶對(duì)子，提供無(wú)償幫助的基礎(chǔ)上，今年我們將進(jìn)一步豐富活動(dòng)內(nèi)涵，引導(dǎo)教師在關(guān)心困難生的同時(shí)，也關(guān)注優(yōu)等生，提出“讓困難生不再困難，優(yōu)等生更加優(yōu)秀”的活動(dòng)口號(hào)，引導(dǎo)教師樹(shù)立正確的職業(yè)價(jià)值觀，全心全意為學(xué)生服務(wù)，樹(shù)立教師良好的職業(yè)形象。學(xué)校推行雙導(dǎo)師工作后，使學(xué)校的每位教師都成為了教育工作者、學(xué)生心理健康的維護(hù)者。父母開(kāi)心了，學(xué)生進(jìn)步了，既有效杜絕了“有償家教”的現(xiàn)象，又提高了學(xué)校的整體教學(xué)質(zhì)量，為學(xué)校的發(fā)展帶來(lái)了勃勃生機(jī)。

5、在精神文明創(chuàng)建活動(dòng)中，組織教職工積極參加了學(xué)校的創(chuàng)建活動(dòng)，制定了學(xué)校創(chuàng)建文明教職工、文明辦公室細(xì)則，把師德作為重要內(nèi)容。①開(kāi)展教師三項(xiàng)評(píng)比制度，每學(xué)期認(rèn)真組織教師學(xué)習(xí)《教職工三項(xiàng)評(píng)比細(xì)則》，成立由學(xué)生組建的專門檢查小組，每天對(duì)辦公室衛(wèi)生、教師儀表、教師言行等進(jìn)行檢查，每周小結(jié)公布，以學(xué)生的眼睛來(lái)督促教師的師德師風(fēng)。②每學(xué)期由學(xué)校教育工會(huì)具體負(fù)責(zé)，開(kāi)展文明教職工、優(yōu)勝文明教職工、文明辦公室評(píng)比，評(píng)比由教師自評(píng)、教師互評(píng)、學(xué)生代表評(píng)比、學(xué)校行政考核等組成，評(píng)比結(jié)果在校務(wù)公開(kāi)欄中公開(kāi)，對(duì)評(píng)出的先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人表彰獎(jiǎng)勵(lì)。從而在廣大教師中形成比、學(xué)、趕、超的喜人局面。在我們學(xué)校教師中熱愛(ài)學(xué)生、熱愛(ài)教育、敬業(yè)奉獻(xiàn)的事例比比皆是。他們始終踐行著有一份熱發(fā)一份光的崇高境界。

6、配合學(xué)校中心工作抓教師業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。一年來(lái)，全體教師能積極參加繼續(xù)教育，利用平時(shí)課堂教學(xué)不斷強(qiáng)化訓(xùn)練，通過(guò)教育教學(xué)實(shí)踐活動(dòng)提高能力水平。教師的教學(xué)、科研水平大有提高。本學(xué)年教師撰寫(xiě)論文70多篇，其中有50多篇論文在市級(jí)以上獲獎(jiǎng)，全校90%以上的教師參與了課題研究。

二、抓校務(wù)公開(kāi)，促民主管理。

1、抓好教代會(huì)建設(shè)，在大會(huì)主席團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)下，組織召開(kāi)了六屆三次教代會(huì)。2、充分發(fā)揮工會(huì)的橋梁作用，積極協(xié)助黨政繼續(xù)做好校務(wù)公開(kāi)工作。能定期更換公開(kāi)內(nèi)容。使廣大教職工及時(shí)了解學(xué)校的情況，增強(qiáng)學(xué)校管理的透明度，也進(jìn)一步提高了廣大教職工參與學(xué)校管理的意識(shí)和民主監(jiān)督的水平。還設(shè)立了階段性校務(wù)公開(kāi)欄。如：教師評(píng)聘職務(wù)、評(píng)優(yōu)評(píng)先、新黨員轉(zhuǎn)正、捐款等等，均向廣大教職工公開(kāi)。

3、進(jìn)一步落實(shí)教代會(huì)民主評(píng)議學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部的職權(quán)。根據(jù)市教育局的文件精神，組織教職工對(duì)校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行民主評(píng)議。評(píng)議工作，從出于關(guān)心和愛(ài)護(hù)校領(lǐng)導(dǎo)的愿望出發(fā)，幫助學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)看到優(yōu)點(diǎn)，尋找不足。做到實(shí)事求是、全面客觀、公正合理，使領(lǐng)導(dǎo)放心，教職工舒心。

三、組織教職工開(kāi)展各種有益活動(dòng)，豐富教職工的業(yè)余生活。1、組織了“我自豪，我是人民教師”師德演講比賽。

2、組織了學(xué)習(xí)十八大精神知識(shí)競(jìng)賽和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》知識(shí)競(jìng)賽3、組織了開(kāi)展了學(xué)習(xí)十八大精神，共建美麗海寧征文比賽、踐行為人師表，爭(zhēng)做人民滿意教師師德征文和“我與中國(guó)夢(mèng)：半邊天的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)”征文比賽。學(xué)校工會(huì)組織人員對(duì)征文進(jìn)行了認(rèn)真的評(píng)選。

4、本會(huì)多次組織教職工向社會(huì)、向貧困學(xué)生、教師獻(xiàn)愛(ài)心活動(dòng)。全校教職工慈善捐款2750元。組織女教職工為貧困學(xué)生捐贈(zèng)圖書(shū)50多冊(cè)。

5、組織參加了市慶�！叭�八”節(jié)教職工趣味運(yùn)動(dòng)比賽，市第十一屆教職工乒乓球團(tuán)體比賽。

6、組織女教職工去超山賞梅+奧特萊斯一日游活動(dòng)。

通過(guò)各種活動(dòng)，充實(shí)了教職工的業(yè)余生活，使教師的身心得到放松，讓大家陶冶了情操，愉悅了身心，增強(qiáng)了凝聚力。

四、配合行政努力做好退管工作。

進(jìn)一步營(yíng)造在職教師與退休教師互相理解、互相支持、尊老愛(ài)幼、同甘共苦的良好氛圍。學(xué)校的發(fā)展，退休的教職工做了大量的堅(jiān)實(shí)的前期工作，有著他們的成績(jī)和功勞。學(xué)校為全體退休教職工訂了《浙江老年報(bào)》人手一份，退休教師來(lái)�；顒�(dòng),學(xué)校為他們解決每一次集中活動(dòng)的中餐。組織退休教職工吃年夜飯。重陽(yáng)節(jié)，學(xué)校為退休教師舉行慶祝活動(dòng)，并為70歲的二位老教師進(jìn)行了祝壽活動(dòng)。4位教師退休，學(xué)校買了光榮退休

紀(jì)念匾、大紅花、禮品等，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)組織歡送他們光榮退休。10月8日組織退休教職工去海寧市人民醫(yī)院體檢。10月29日組織退休教職工去蘇州旅游。平時(shí)能關(guān)心退休教職工的生活情況，慰問(wèn)生病住院的困難老教師，并認(rèn)真做好冬送溫暖夏送涼工作。

五、關(guān)愛(ài)教師，做好送溫暖工作。

1、學(xué)校工會(huì)始終把送溫暖工程作為工會(huì)的常規(guī)性工作來(lái)抓，平時(shí)能對(duì)生病住院、產(chǎn)假、病假的教師及時(shí)上院上門慰問(wèn)；教職工在家庭、生活上遇到困難，工會(huì)組織都能盡力為他們排憂解難；對(duì)帶病堅(jiān)持上班的教職工，工會(huì)組織能主動(dòng)關(guān)心，找其談心、問(wèn)候、勸慰和上門看望。把組織的溫暖、同志的友情及時(shí)送到他們的心坎上。堅(jiān)持做好春節(jié)期間對(duì)退休教師、家庭經(jīng)濟(jì)困難、患病教師的慰問(wèn)。

2、組織教職工去市人民醫(yī)院體檢，并把體檢結(jié)果及時(shí)告知每位教職工，讓他們有病早治，無(wú)病早防，為他們送上了一份溫馨。

3、在市教育工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下，為本校家住硤石鎮(zhèn)的6位教師做好了教職工優(yōu)惠乘車證。

六、以“和諧校園”建設(shè)為抓手，切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)的自身建設(shè)。

1、切實(shí)加強(qiáng)了教職工之家建設(shè)。通過(guò)以和諧校園創(chuàng)建為主要內(nèi)容的教工之家建設(shè)活動(dòng)，推動(dòng)了建家工作的創(chuàng)新發(fā)展，進(jìn)一步增強(qiáng)了我校工會(huì)組織的凝聚力。

2、加強(qiáng)學(xué)校工會(huì)委員會(huì)成員的學(xué)習(xí)。定期組織政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，強(qiáng)化政治意識(shí)，學(xué)習(xí)意識(shí)，服務(wù)意識(shí)，現(xiàn)代化意識(shí)及創(chuàng)新意識(shí)，更好的服務(wù)于教學(xué)，服務(wù)于教職工。

3、管好用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。能按時(shí)收繳工會(huì)費(fèi)，足額上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

總之，一年來(lái)，我校工會(huì)由于領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、支持和全體教職工的積極參與。取得了一定的成績(jī)，但與改革發(fā)展的要求，與領(lǐng)導(dǎo)和同志們的期望，與兄弟單位相比還有一定的差距。今后我們將繼續(xù)團(tuán)結(jié)一致，以黨的“十八大”精神為指導(dǎo)，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，切實(shí)履行工會(huì)職能，與時(shí)俱進(jìn)，努力把我校工會(huì)辦成教職工最溫馨的家。

201*年12月

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201*年工會(huì)工作總結(jié)及201*年工作思路

二一三年十二月十六日

201*年工會(huì)工作總結(jié)

201*年，xx企業(yè)積極適應(yīng)形勢(shì)需要，按照油田公司工會(huì)的工作要求，緊密圍繞我廠“雙第一”目標(biāo)，轉(zhuǎn)變觀念，找準(zhǔn)定位，履行職能，凝聚合力，在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、服務(wù)職工群眾、構(gòu)建和諧礦區(qū)等方面發(fā)揮了積極作用。

一、廣泛開(kāi)展群眾性勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，崗位建功成績(jī)顯著（一）厲行節(jié)約成為崗位員工自覺(jué)行動(dòng)。組織廠、區(qū)兩級(jí)單位開(kāi)展“全員精細(xì)管理，杜絕百種浪費(fèi)”大討論大排查活動(dòng)23余場(chǎng)次，查擺浪費(fèi)現(xiàn)象191項(xiàng)，整改及時(shí)率100%，全廠征集崗位節(jié)約理念269條。在遼河油田公司“全員精細(xì)管理，杜絕百種浪費(fèi)”經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)上，送展節(jié)約小竅門、小發(fā)明展板分別榮獲一等獎(jiǎng)和優(yōu)秀獎(jiǎng)，推薦選送的采油作業(yè)五區(qū)生產(chǎn)技術(shù)組范平革榮獲了遼河油田公司“十大崗位節(jié)約示范人物”。

（二）“月征集、季講評(píng)”的合理化建議員工廣泛參與。全年征集增油氣、增注水措施426件，立項(xiàng)實(shí)施310件，累計(jì)增油4600噸，增加注水量25600立方米，節(jié)約成本、降低費(fèi)用辦法措施315件，實(shí)施237件，降費(fèi)減損460萬(wàn)元，累計(jì)參與創(chuàng)效1360萬(wàn)元。

（三）以“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”檢查為重點(diǎn)的群眾性“首席安全生產(chǎn)監(jiān)督員”活動(dòng)，夯實(shí)員工勞動(dòng)保護(hù)工作基礎(chǔ)。聘任我廠油田公司級(jí)“首席安全生產(chǎn)監(jiān)督員”1名，廠級(jí)“首席安全生產(chǎn)監(jiān)督員”18名，區(qū)（大隊(duì)）級(jí)“首席安全生產(chǎn)監(jiān)督員”85名，有力健全和完善了三級(jí)員工勞動(dòng)保護(hù)工作網(wǎng)絡(luò)，先后排查動(dòng)靜態(tài)隱患917件，及時(shí)整改與消除率100%。

（四）注重發(fā)揮勞模先進(jìn)人物的示范帶頭作用，勞模影響力有效增強(qiáng)。組織撰寫(xiě)了表現(xiàn)xx40多年創(chuàng)業(yè)與發(fā)展的勞模群體演講材料《xx有這樣一群人》，在遼河油田公司“企業(yè)發(fā)展我有責(zé)，勞模精神繞遼河”演講大賽中榮獲一等獎(jiǎng)；組織舉辦了“弘揚(yáng)勞模精神，凝聚發(fā)展力量”的主題勞模先進(jìn)座談會(huì)，修訂編印勞模崗位精細(xì)管理理念21條，并刊載于《xx風(fēng)向標(biāo)》簡(jiǎn)報(bào)。

二、持續(xù)夯實(shí)班組建設(shè)，班站長(zhǎng)隊(duì)伍不斷自強(qiáng)發(fā)展一是組織安全科、生產(chǎn)技術(shù)科、員工培訓(xùn)中心以及集團(tuán)公司專家參與，擬定出班站長(zhǎng)技能考試、案例分析、實(shí)際操作題庫(kù)和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，下發(fā)到基層一線區(qū)站，為全廠班站長(zhǎng)技能提升打牢了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)；二是廣泛推行“班站管理五十法”、“班站長(zhǎng)每天十個(gè)一分鐘”，豐富了“排頭兵文化”內(nèi)涵。先后參與設(shè)計(jì)了劉勇站的“六小文化”、興二轉(zhuǎn)的“七彩虹文化”等；三是以5分鐘“我說(shuō)我站”為主要內(nèi)容，組織采油作業(yè)區(qū)、集輸大隊(duì)開(kāi)展了實(shí)際操作、理論測(cè)試、案例分析的崗位技能比賽，使班站長(zhǎng)綜合素質(zhì)提高；四是組織編改審《xx風(fēng)向標(biāo)》中的“班站家園”專題欄目12期60余篇文章，廠班站長(zhǎng)協(xié)會(huì)網(wǎng)頁(yè)文章20余篇文章，使“班站家園”專欄和班站長(zhǎng)協(xié)會(huì)網(wǎng)頁(yè)成為全廠班站長(zhǎng)交流的堅(jiān)實(shí)平臺(tái)。五是經(jīng)過(guò)1個(gè)多月的調(diào)查走訪，完成了《興隆臺(tái)采油廠一線基層班站長(zhǎng)基本情況的調(diào)查報(bào)告》，為廠黨政領(lǐng)導(dǎo)班子解決班站長(zhǎng)待遇低問(wèn)題，制定出臺(tái)《關(guān)于班站長(zhǎng)管理相關(guān)政策》提供了可靠依據(jù)。

三、扎實(shí)推進(jìn)民主管理工作，職代會(huì)建設(shè)得以完善（一）在開(kāi)展民主管理工作上，先后組織第三屆職工代表團(tuán)組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)，討論修訂了涉及職工切身利益的《201*年興隆臺(tái)采油廠生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)承包方案》等三項(xiàng)制度；以“走基層，維權(quán)行動(dòng)”為載體，結(jié)合“民主管理月”活動(dòng)，組織廠、區(qū)兩級(jí)職工代表對(duì)一線班站職工的獎(jiǎng)金分配、評(píng)先選優(yōu)及重大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的廠務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)行調(diào)研指導(dǎo)，組織兩級(jí)職工代表巡視了一線職工的勞動(dòng)保護(hù)用品的使用質(zhì)量、發(fā)放數(shù)量、特殊工種健康療休養(yǎng)工作等情況，與機(jī)關(guān)職能部門協(xié)調(diào)解決問(wèn)題共9件。

（二）在職代會(huì)的籌備工作上，超前籌備廠三屆五次職工代表大會(huì)，正式會(huì)議時(shí)間一個(gè)半天完成，保證了大會(huì)的會(huì)議時(shí)效、會(huì)議氛圍。廠三屆五次職代會(huì)以來(lái)，共收到廠級(jí)職工代表提案21件，公司級(jí)職工代表提案5件，經(jīng)審查批復(fù)確定立項(xiàng)落實(shí)的廠級(jí)17件，公司級(jí)3件，及時(shí)回復(fù)率100%，實(shí)施率100%。于今年12月初，組織基層專兼職工會(huì)工作者進(jìn)行了《企業(yè)民主管理制度》、《遼河油田公司職工代表大會(huì)實(shí)施辦法》、等制度的學(xué)習(xí)。

四、深入實(shí)施“惠民健康工程”，服務(wù)幫扶一體化建設(shè)有力推動(dòng)

一是啟動(dòng)員工健康工程。聯(lián)合醫(yī)療機(jī)構(gòu)舉辦了“送醫(yī)送藥送健康”走進(jìn)科研單位、遠(yuǎn)礦區(qū)活動(dòng)，對(duì)員工進(jìn)行健康教育、健康知識(shí)的宣傳；在廠主頁(yè)上設(shè)立《健康快車四季話養(yǎng)生》視頻專欄，確保員工及時(shí)學(xué)習(xí)交流保健養(yǎng)生知識(shí)。為全廠員工發(fā)放“健康伴我行”合理膳食健康量具大禮包，引導(dǎo)員工養(yǎng)成合理膳食習(xí)慣；落實(shí)健康關(guān)愛(ài)活動(dòng)，組織全廠800余名員工參加了保險(xiǎn)；扎實(shí)開(kāi)展“送清涼到井站，送健康到一線”活動(dòng)，及時(shí)為班站“小藥箱”進(jìn)行了藥品配備。一年來(lái)，共開(kāi)展健康教育23場(chǎng)次，參加員工3000余人次；發(fā)放健康教育宣傳材料1600余份，回收健康問(wèn)卷420份。

二是積極拓寬職工服務(wù)幫扶渠道。摸清困難職工底數(shù)，健全完善困難職工檔案28份，工亡遺屬檔案25份，遺屬檔案42份，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理；結(jié)合廠實(shí)際，開(kāi)展了“三聯(lián)三幫”活動(dòng)，共有69名領(lǐng)導(dǎo)干部與69戶特情家庭進(jìn)行了“一幫一”結(jié)對(duì)子活動(dòng)，確保及時(shí)了解困難職工家庭情況，提高了困難幫扶實(shí)效。201*年，共走訪慰問(wèn)特殊群體95戶，累計(jì)發(fā)放各類慰問(wèn)金及物品32.7萬(wàn)元。共收到群眾來(lái)電141人次，來(lái)訪78人次，做到百分之百解答回復(fù)。五、抓實(shí)“素質(zhì)提升工程”三張牌，女工工作服務(wù)企業(yè)發(fā)展動(dòng)力有效提升

一是打好女職工“技術(shù)牌”。采取班組對(duì)抗、工種對(duì)練的形式，開(kāi)展女工技術(shù)大比武。通過(guò)班站與班站之間的技術(shù)比賽，工種與工種之間的“較量”，提升了女職工的技術(shù)水平。二是打好女職工“形象牌”。舉辦了“新女性〃新形象〃新作為”素質(zhì)提升論壇，讓女職工深切地感受到新女性要有新形象、新作為，才能體現(xiàn)自身價(jià)值。同時(shí)，在“三八”節(jié)期間為基層下?lián)軐ｍ?xiàng)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，基層也開(kāi)展了豐富多彩的活動(dòng)。三是打好女職工“巾幗牌”。高標(biāo)準(zhǔn)打造“女子采油隊(duì)”、“xx工作室”雙品牌建設(shè)。一年來(lái)，女子采油隊(duì)員們戮力同心，勇挑重?fù)?dān)完成了38.5萬(wàn)噸的油氣生產(chǎn)任務(wù)，“xx工作室”的成立，體現(xiàn)出廠對(duì)女科技工作者的肯定與支持，鼓舞了在科研戰(zhàn)線上攻堅(jiān)啃硬、勇于奉獻(xiàn)的女職工們。

六、提升員工心理資本，幸福xx系列活動(dòng)多姿多彩

廠EAP項(xiàng)目組以建設(shè)“幸福企業(yè)”為目標(biāo)，創(chuàng)新實(shí)施了“幸福心田工程”。一是開(kāi)展“幸福訪談”活動(dòng)，用探討澄清幸福感悟。組織了“走基層、訪青工”活動(dòng)，圍繞工作、生活、學(xué)習(xí)訪談560人次，有效掌握青工的心理狀況，撰寫(xiě)《xx青工思想動(dòng)態(tài)調(diào)研報(bào)告》。二是舉辦“幸福巡展”活動(dòng)，用知識(shí)分享幸福秘訣。制作了內(nèi)容豐富幸福知識(shí)宣傳掛圖42張，與員工們分享了實(shí)用可行的“幸福方法”，傳遞了盡責(zé)工作，盡美生活的正能量。三是“感受EAP幸福心行動(dòng)”活動(dòng)，用團(tuán)體心理輔導(dǎo)方式走進(jìn)18家基層單位，積極傳遞組織關(guān)愛(ài)。通過(guò)主觀幸福感測(cè)試、幸福拍手體驗(yàn)、分享幸福漫畫(huà)，暢談幸福方法等活動(dòng)環(huán)節(jié)，讓員工認(rèn)識(shí)自我、探索自我、提升了幸福力。

七、依托協(xié)會(huì)激發(fā)職工活力，群眾性文體活動(dòng)蓬勃發(fā)展陸續(xù)舉辦了“紀(jì)念建廠四十一周年”職工毽球、拔河、乒乓球、排球、羽毛球、健步走等活動(dòng)；開(kāi)展了主題突出、參與性強(qiáng)的書(shū)畫(huà)送基層、送電影到礦區(qū)活動(dòng)。年初，自編自演的音樂(lè)數(shù)來(lái)寶節(jié)目《美麗遼河大油田》走入遼寧電視臺(tái)《百姓歡樂(lè)大舞臺(tái)》；組織了“幸福xx、和諧xx”主題文化周活動(dòng)，累計(jì)吸引5000余人次職工家屬觀看，使員工群眾在豐富多彩的活動(dòng)中陶冶情操、感受快樂(lè)。

今年以來(lái)，xx企業(yè)積極組織參加遼河油田文體協(xié)會(huì)組織的各項(xiàng)體育賽事等十余項(xiàng)大型活動(dòng)。獲得了職工毽球比賽團(tuán)體第三名；職工乒乓球比賽男子團(tuán)體第一名；職工羽毛球比賽混合團(tuán)體第一名�！敖o我加油”大型闖關(guān)活動(dòng)冠軍的好成績(jī)。經(jīng)過(guò)精心篩選，推薦了48人次，參加了遼河油田文聯(lián)舉辦的書(shū)法、美術(shù)創(chuàng)作培訓(xùn)班及攝影培訓(xùn)班、文學(xué)骨干培訓(xùn)班。

八、加強(qiáng)工會(huì)組織自身建設(shè)，工會(huì)工作水平持續(xù)攀升一是工會(huì)干部的業(yè)務(wù)能力得到增強(qiáng)。以《企業(yè)工會(huì)建家考核標(biāo)準(zhǔn)》和《企業(yè)工會(huì)“鑄建樹(shù)”活動(dòng)考核評(píng)比方案》為基本要求，確立了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型“三型”工作目標(biāo)，基層整體工會(huì)工作水平邁上新臺(tái)階。二是堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)的工作態(tài)度，力推重點(diǎn)、真抓實(shí)干。以鑄精工品牌、提升事業(yè)資本，建勤工機(jī)制、致力作風(fēng)轉(zhuǎn)變，樹(shù)優(yōu)秀會(huì)員、強(qiáng)化內(nèi)功修煉，積極開(kāi)展在基層，靠前服務(wù)；深調(diào)研，主動(dòng)服務(wù)；定聯(lián)系點(diǎn)，上門服務(wù)等系列活動(dòng)，切實(shí)將“鑄建樹(shù)”活動(dòng)打造成我工會(huì)的一張靚麗名片。三是跟班勞動(dòng)了解和體驗(yàn)了員工所想、井站所需。組織全廠兩級(jí)工會(huì)干部參與跟班勞動(dòng)90余井次，做到了發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、協(xié)調(diào)主管部門，處理問(wèn)題、跟蹤一桿到底，發(fā)現(xiàn)典型、總結(jié)推廣出一份經(jīng)驗(yàn)，深受一線職工歡迎。

一年來(lái)，在《xx報(bào)》、《當(dāng)代工人》、《遼寧職工報(bào)》發(fā)表工會(huì)新聞報(bào)道50余篇，提升了企業(yè)工會(huì)工作的知名度和美譽(yù)度。

201*年工會(huì)工作思路

201*年企業(yè)工會(huì)工作總體思路是：全面貫徹中國(guó)工會(huì)十六大會(huì)議精神，按照公司工會(huì)工作部署，牢固樹(shù)立“貼近中心促發(fā)展，貼近職工辦實(shí)事，貼近基層搞服務(wù)”的工作理念，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)我廠“雙第一”目標(biāo)做出新的貢獻(xiàn)。

一、激發(fā)廣大職工的創(chuàng)造活力，在融入中心服務(wù)企業(yè)發(fā)展上見(jiàn)成效

一是深入推進(jìn)“全員精細(xì)管理，杜絕百種浪費(fèi)”活動(dòng)。完成不少于100篇的《“全員精細(xì)管理，杜絕百種浪費(fèi)”案例集》

二是刻寫(xiě)興隆臺(tái)采油廠班站長(zhǎng)協(xié)會(huì)的“排頭兵文化”。三是開(kāi)展好“安康杯”勞動(dòng)競(jìng)賽。

四是唱響“勞動(dòng)光榮，工人偉大”主旋律。

二、積極深化民主管理工作，在促進(jìn)職工隊(duì)伍和企業(yè)穩(wěn)定上見(jiàn)成效

以“月征集、季講評(píng)”的職工代表提案工作和提合理化建議活動(dòng)為重點(diǎn)，廣泛調(diào)動(dòng)和征集有關(guān)職工參與企業(yè)管理和改善職工生產(chǎn)生活條件、環(huán)境等方面的建設(shè)性意見(jiàn)和建議。

三、維護(hù)發(fā)展職工權(quán)益，在構(gòu)建服務(wù)職工工作體系上見(jiàn)成效。一是加快困難職工幫扶中心向職工服務(wù)幫扶中心轉(zhuǎn)型升級(jí)。全力打造職工維權(quán)、困難救助、法律援助、信訪熱線、心理疏導(dǎo)一體化、一站式服務(wù)平臺(tái)，為廣大職工提供更貼心更到位的服務(wù)。

二是加快推進(jìn)活動(dòng)促健康工程。要建立員工健康管理規(guī)劃，用3年時(shí)間從員工的身心健康入手，以文化促健康、活動(dòng)促健康為重點(diǎn)。

四、創(chuàng)新女工活動(dòng)載體，在提升巾幗素質(zhì)促發(fā)展上見(jiàn)成效

一是提高女職工思想政治素質(zhì)。以“百日一小時(shí)”活動(dòng)為載體，開(kāi)展形式多樣的讀書(shū)成才活動(dòng)。

二是提高女職工崗位技能素質(zhì)。開(kāi)展“三個(gè)擂臺(tái)賽”即：科技型---女職工創(chuàng)效擂臺(tái)賽、管理型---女職工降本增效擂臺(tái)賽、操作型---女職工技能創(chuàng)效擂臺(tái)賽，評(píng)選出“中國(guó)夢(mèng)〃創(chuàng)效美”的女職工。

三是發(fā)揮女職工先進(jìn)典型的激勵(lì)引領(lǐng)作用，著力打造一批班組型女子品牌。

五、提升職工積極心理資本，在匯聚企業(yè)發(fā)展正能量上見(jiàn)成效。

一是加強(qiáng)全員身心健康服務(wù)“軟硬件”建設(shè)。開(kāi)發(fā)一個(gè)員工自愿了解、主動(dòng)參與的員工心理健康自助網(wǎng)站平臺(tái)；制定咨詢師隊(duì)伍的梯隊(duì)式成長(zhǎng)計(jì)劃，通過(guò)外聘教師、內(nèi)部成長(zhǎng)等方式增強(qiáng)心理服務(wù)實(shí)戰(zhàn)技術(shù)。

二是完善不同群體的心理需求服務(wù)預(yù)案。制定新員工成長(zhǎng)服務(wù)、管理提升訓(xùn)練、轉(zhuǎn)崗心理疏導(dǎo)服務(wù)，引導(dǎo)員工更好地適應(yīng)工作、生活，提高工作效率。

三是探索EAP活動(dòng)載體，發(fā)展員工積極心理資本。開(kāi)展“正能量征集令”、“尋找幸福力年度人物推舉”等心理健康周系列活動(dòng)；與團(tuán)委聯(lián)合開(kāi)展青工“成長(zhǎng)關(guān)愛(ài)四個(gè)一”系列活動(dòng)，開(kāi)發(fā)員工的自信、樂(lè)觀、豁達(dá)的積極心理資本。

六、豐富職工業(yè)余生活，在發(fā)展先進(jìn)的職工文化上見(jiàn)成效。

一是要抓載體，激“活”職工文體活動(dòng)。廣泛組織開(kāi)展主題鮮明、生動(dòng)活潑、富有實(shí)效、具有特色的文化體育活動(dòng)。如：各類體育賽事、職工消夏晚會(huì)、送文化到基層活動(dòng)等等。

二是要重人才，做“實(shí)”職工文體活動(dòng)隊(duì)伍建設(shè)。針對(duì)我廠部分體育項(xiàng)目競(jìng)技水平相對(duì)較低的實(shí)際，繼續(xù)聘請(qǐng)高水平的教練予以指導(dǎo)和幫助，使這些項(xiàng)目的競(jìng)技水平有一個(gè)較大的飛躍，在建設(shè)文體活動(dòng)大廠中爭(zhēng)先進(jìn)位。

七、加強(qiáng)和改進(jìn)工會(huì)自身建設(shè)，在增強(qiáng)工會(huì)組織凝聚力影響力上見(jiàn)成效

一是加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)學(xué)習(xí)型工會(huì)建設(shè)。積極推行工會(huì)工作案例學(xué)習(xí)研討，不斷更新工會(huì)干部的知識(shí)結(jié)構(gòu)和依法運(yùn)用政策的能力。二是以“鑄建樹(shù)”活動(dòng)為載體，推進(jìn)服務(wù)型工會(huì)建設(shè)。確立并完善可量化、易考核、利操作的“鑄精工品牌、建勤工機(jī)制、樹(shù)熱工干部”的基層工會(huì)工作管理提升標(biāo)準(zhǔn)，舉辦“最具活力工會(huì)工作”成果發(fā)布會(huì)，進(jìn)一步推動(dòng)基層建家工作水平的提高。

三是以創(chuàng)新工作模式為載體，推進(jìn)創(chuàng)新型工會(huì)建設(shè)。持續(xù)開(kāi)展如“勞模創(chuàng)新工作室”、“曉丹工作室”、“劉勇采油站”等工作室創(chuàng)建活動(dòng)，發(fā)揮先進(jìn)職工的典型示范作用。

友情提示：本文中關(guān)于《201*年12月工會(huì)工作總結(jié)》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，201*年12月工會(huì)工作總結(jié)：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

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