201*年金家莊煤礦培訓中心工作總結匯報

201*年金家莊煤礦培訓中心工作總結匯報

201*年度已悄然過去，迎來了充滿希望的201*年�；厥滓荒陙砼嘤栔行乃�做的工作，我們有付出也有收獲，工作中也存在著不足之處。通過總結過去的經驗，不斷改進和摸索培訓工作的新方法、新思路，才能在新的一年里提升培訓效果，保證培訓質量�，F(xiàn)將我礦201*年度培訓中心具體工作做一下總結匯報。

一、四級培訓機構建設

1.在總公司、礦領導的高度重視與大力支持下，培訓中心通過近一年的努力組建與完善。201*年4月27日，山西煤礦安全監(jiān)察局授予我礦培訓中心四級煤礦安全培訓資質。

2.今年5月又投資12萬余元，配備了十余個工種的實驗演示模擬裝置，以滿足四級培訓機構標準要求。

3.為了加強教師隊伍與專職管理人員素質建設，分別于6月份專兼職教師按期分批的到省煤炭安監(jiān)局培訓中心參加實操技能強化培訓；因教師人員的流失，11月份培訓中心從科室選派三名科員到太原參加教師資格培訓工作，全部取證，擴充到教師隊伍中來。4.12月上旬電教室又統(tǒng)一安裝西安和利德軟件公司開發(fā)的煤礦安全技術可視化仿真培訓系統(tǒng)及考試系統(tǒng)。這將進一步推動培訓中心的多媒體教學工作。二、日常培訓工作

在201*年初，培訓中心制定了年度培訓計劃，確定了目標與方向。截止12月底，各項計劃基本完成。根據縣煤炭局及總公司培訓科激勵工資考試的安排，有三期在培訓時間、培訓內容上作了稍微的改動。

春節(jié)復產全員培訓1030人，其中舊工人753人，新工人277人，參加縣煤炭局組織的復產培訓考試全員通過。112月全年累計培訓新工人287人，轉崗培訓24人；按照年初制定的年度培訓計劃共舉辦培訓班次10期，累計培訓人數(shù)達864人。五月份根據地區(qū)煤炭局轉發(fā)的33號文件要求，有針對性的對全礦各隊組利用班前會的時間培訓地測防治水應知應會知識，累計培訓574人，印發(fā)培訓資料1200份。六月安全活動月，培訓中心又精心組織教師出題、閱卷并排名次。在全礦舉行了一次應知應會知識競賽，采煤、掘進、通風、機電、防治水專業(yè)知識競賽考試，共有273人報名參加。7月份根據礦委會文件要求增加脫產培訓C類人員一期，培訓七天，共41人，并組織了培訓考試。5月11月底共開展手指口述培訓三期，主要以九大特殊工種為主，累計培訓286人。為了讓特殊工種崗位人員順利通過總公司舉行的激勵工資考試，培訓中心開放電教室，派專人輪流值班提供上機練習學習考試題庫機會共有163人參加。三、外出培訓情況

外出培訓分為兩塊：一是參加總公司培訓科組織的培訓；二是參加縣、地區(qū)、省煤炭安監(jiān)局安排的培訓。１、總公司共培訓162人

其中班組長57人，絞車司機19人，水質化驗工6人，安全管理人員8人，OA辦公系統(tǒng)29人，綜掘司機及檢修工12人，供電系統(tǒng)7人，配電工7人，錨桿操作工8人，乳化泵司機6。２、參加縣、市、省煤炭局組織的培訓共：244人

其中：參加縣煤炭局組織的特殊工種培訓70人；地區(qū)煤炭局120人；參加省煤炭安監(jiān)局組織的礦井六大系統(tǒng)9人，培訓中心教師強化培訓4人，教師資格證培訓3人；參加地區(qū)煤炭局在興無煤礦組織的運輸、通風、機電、采煤班組長培訓32人。四、中專學歷提升學習

在柳林四中參加中專學歷提升班學習共計53人。五、檔案管理工作

職工培訓檔案是反映培訓機構教學組織管理和培訓業(yè)績的主要依據。09年以前培訓檔案管理不太規(guī)范，根據縣煤炭局、勞動保障局的驗收標準的要求，通過近一年的不懈努力，已經初具規(guī)模，完善了各個隊組的一人一檔制。包括：培訓考試試卷、身份證、體檢表、照片、學歷畢業(yè)證（煤礦從業(yè)人員文化低大部分沒有學歷復印件）、個人簡歷登記表。

六、目前培訓工作存在的問題與不足

201*年1月6日8日三天時間通過集團公司組織的“四級培訓機構”年度建設檢查評比打分工作，興無80分，金家莊74.4分，寨崖底71分。因我礦現(xiàn)有條件的限制，此次評分重點失在了硬件設施的建設上，通過這次驗收評比同時也暴露出了工作中存在的問題與不足之處，具體有以下幾點:１、授課教師備課多使用電子版，按檢查標準需用手寫，合理規(guī)劃出每節(jié)課的內容并提出相應的思考問題；２、沒有獨立的檔案室；

3、安全展示牌版不足，沒有配備投影儀及白板設備；4、最新圖書藏量欠缺；沒有書刊、雜志及報架數(shù)量不足；5、圖書借閱記錄不真實6、書柜陳舊，變形嚴重。

7、沒有獨立的儀器室（安監(jiān)、機電科、培訓中心共用一室）8、儀器種類不齊全，多數(shù)是淘汰設備，不可供培訓工人使用。9、未有三違人員培訓記錄。

通過一年來的努力，我礦全員素質有了較大的提升，培訓中心在總公司和礦領導的大力支持下，使安全培訓工作落到了實處，強化了員工的安全意識，提升了員工的安全技能。在新的一年里，我們將不斷總結經驗，深化教學改革，健全完善各項工作制度，保證培訓質量，只要我們堅定信心，把握時機，以高度的責任感和使命感，就一定能把安全培訓工作提高到一個新的臺階。為我礦的健康發(fā)展，安全生產保駕護航。

山西柳林金家莊煤業(yè)有限

職工安全技術培訓中心

二零一二年一月十日

201*年山西柳林金家莊煤業(yè)有限公司

職工安全技術培訓中心工作總結匯報

二0一二年一月十日

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201*年山西柳林金家莊煤業(yè)有限公司煤炭安全培訓工作狠抓落實的一年。我公司在縣煤炭局、首鋼福山資源集團（柳

林區(qū)）、礦委會的正確領導及大力支持下，緊緊圍繞“安全生產，重在落實”中心進一步落實安全生產培訓工作。以提高員工隊伍素質、業(yè)務技能為重點,不斷加強各工種崗位人員培訓和檔案收集、整理歸檔管理建設。使工人了解煤礦井下作業(yè)的危險源、職業(yè)危害因素；熟悉本崗位安全生產的權利和義務；掌握本崗位安全操作規(guī)程以及個人防護、避災、自救與互救基本方法；了解安全設施、常見事故防范、應急措施基本常識等，具備與其從事作業(yè)場所和工作崗位相應的知識和能力。

切實建立完善了煤礦特殊工種人員安全教育培訓、在崗培訓、脫產培訓制度，采取請進來、走出去的方式，有計劃、有重點地選派參加各類培訓，增強各類人員的政策法規(guī)意識和業(yè)務能力。精心組織配合公司制定的培訓計劃安排，結合本礦實際生產組織了培訓，培訓內容包括：培訓中心組織的內部培訓和外出培訓兩大塊。我們一方面努力加大本礦安全培訓力度，統(tǒng)籌合理安排培訓時間與內容。同時根據上級培訓計劃安排，及上級文件精神貫徹需要，積極組織人員外出培訓。

上半年外出重點培訓瓦斯員、電鉗工、主提升司機、采掘司機、監(jiān)控工等特殊工種及安全生產管理人員，組織中專班在外出進行理論與答辯考試。本礦內部工作包括培訓與檔案整理：（一）培訓工作：主要包括春節(jié)復產全員培訓、手指口述、地測防治水全員應知應會培訓；以及六月安全月舉行的應知應會知識（采煤、掘進、通風、機電、防治水）專業(yè)知識競賽考試。針對新工人錄制培訓教學視頻。（二）檔案整理：賀東區(qū)工人一人一檔并進行整理歸檔，人員基本情況全部輸入電腦及各月培訓活動及成績上傳公司OA管理系統(tǒng)；職業(yè)技能培訓資料輸入勞動局柳林職業(yè)技能網站。

下半年重點組織特殊工種在地區(qū)復訓，積極配合縣局在興無舉辦的班組長培訓。內部工作也以特殊工種培訓為主，對培訓資料進行歸納整理，并將試卷歸檔保存。同時不斷完善四級機構復訓資料�，F(xiàn)將各月培訓情況匯報如下:一月份：

地區(qū)煤炭局：1月21日組織監(jiān)控工5人在地區(qū)補考縣局培訓：1月1日--10日在縣煤炭局培訓安全管理人員1人1月6日在縣煤炭局采煤司機培訓補考1人1月11日---25日在縣煤炭局培訓絞車司機3人

公司培訓：1月7日--11號在二坑培訓班組長15人

1月14日--19日在二坑洗煤廠培訓絞車司機12人

1月14日--19日在二坑洗煤廠培訓通風隊帶班長、乳化泵司機10人

本礦培訓：1月2日4日組織瓦斯檢查工培訓及上機練習考試題庫：75人1月6日10日電鉗工、機電檢修工培訓：64人二月份：

中專班外出考試：（興無）

2月26日組織中專班一期24人外出參加在興無考試：公司培訓：

2月15日在二坑洗煤廠培訓乳化泵司機人員4人2月22--28日二坑洗煤廠培訓水質化驗工6人2月26--28日在洗煤廠培訓采煤班組長2人

本礦培訓：2月5日---10日組織井下所有職工及地面關鍵崗位人員進行春節(jié)復產前培訓，共培訓1030人。括老工人753人；新工人277人。）三月份：

太原培訓：3月17日--23日在太原培訓礦井六大系統(tǒng)1人縣局培訓：3月30日--3月31日在煤炭局培訓電鉗工4人公司培訓：3月1日--3月4日在洗煤廠培訓采煤班組長9人

3月16日--19日在洗煤廠培訓安全管理人員8人

（其中包3月22日--28日在洗煤廠培訓采煤司機、班組長13人

本礦培訓：3月2日----24日(分批次進行培訓)①安全檢查工，共培訓26人；電鉗工激勵工資考前上機練習55人。②各隊組帶班長以上及職能科室管理人員質量標準化標準及考核、評分管理辦法培訓，共98人。四月份：

太原培訓：4月6日---18日在太原培訓人員定位系統(tǒng)1人4月18日--29日在太原培訓人員定位系統(tǒng)1人

縣局培訓：4月1日--4.14日在煤炭局培訓電鉗工4人4月26日--4月30日在煤炭局培訓瓦斯員4人

公司培訓：4月6日--4月12日在洗煤廠培訓通風、運輸班組長8人4月12日--17日在洗煤廠培訓綜掘司機、機電班長8人4月13日--14日在洗煤廠培訓探水工2人4月15日在公司培訓OA辦公系統(tǒng)人員名單18人4月16日在公司培訓OA辦公系統(tǒng)人員11人4月18日在陳家灣培訓采煤司機1人

4月23日--29日在洗煤廠培訓綜采司機、綜采檢修工、班組長10人本礦培訓：4月6日10日主提升司機培訓及上機練習考試題庫，共27人。4月22日25日瓦斯檢查工理論知識培訓及上機練習考試題庫，共58人五月份：

太原培訓：5月5日--16日在太原培訓人員定位系統(tǒng)1人5月19日--5月30日在太原培訓人員定位系統(tǒng)1人

地區(qū)煤炭局：5月4日--5月18日在地區(qū)參加探放水培訓5人縣局培訓：5月1日--5月10日在煤炭局培訓瓦斯員3人5月28日--31日在縣煤炭局培訓采煤司機4人公司培訓：5月4日--5月7日在興無培訓綜掘司機2人5月8日--5月11日在興無培訓綜掘司機3人

5月5日--10日在洗煤廠培訓供電系統(tǒng)7人

5月11日--16日在洗煤廠培訓機電班組長、采煤司機、檢修工14人5月20日--23日在洗煤廠培訓絞車司機4人5月20日--25日在洗煤廠培訓綜掘司機6人5月21日中專班在興無考試人7人5月26日--29日在洗煤廠培訓絞車司機7人

本礦培訓：①5月1日---4日對按照上級文件通知有針對性地對各隊組進行地測防治水全員應知應會培訓，分早、中、零點班利用班前會的時間，共培訓：574人。

②按照201*年培訓計劃的安排于5月6日---8日對監(jiān)控三大系統(tǒng)人員培訓，共：34人。

③5月12日---15日，5月17日---20日分批次對刮板司機、皮帶司機進行培訓，共32人。④5月22日---24日針對縣局培訓文件要求對爆破工進行理論知識及考試題庫的訓練，共培訓12人。六月份：

太原培訓：6月2日--13日在太原培訓人員定位系統(tǒng)1人6月12日--18日在太谷復訓礦長資格證1人地區(qū)煤炭局：6月7日--21日在地區(qū)培訓爆破工2人6月10日瓦斯員在縣煤炭局考試3人6月22日在地區(qū)煤炭局培訓標校工、監(jiān)控工、巡檢工11人6月22日-30日在地區(qū)煤炭局培訓地面監(jiān)控工2人縣局培訓：6月1日--10日在縣煤炭局培訓采煤司機4人6月10日瓦斯員在縣煤炭局考試4人6月11日--27日縣局參加絞車司機培訓4人6月24日在縣煤炭局補考人員2人6月27日在縣煤炭局補考人員2人

本礦培訓：與綜合辦、安監(jiān)站聯(lián)合組織安排演講、籃球、技能比武及文藝頒獎晚會的活動，重點組織六月安全活動月應知應會知識、（采煤、掘進、通風、機電、防治水）專業(yè)知識競賽考試并判卷及排名次，共273人報名參賽。七月份：

地區(qū)煤炭局：7月1日-7日在地區(qū)煤炭局培訓地面監(jiān)控工2人縣局培訓：7月5日--19在縣煤炭局培訓安全管理人員15人7月18日--19日在煤炭局考試1人

公司培訓：7月1日-6日在洗煤廠綜掘機司機、檢修工、錨桿操作工10人7月16日--19日在洗煤廠培訓絞車司機4人7月16日--20日在洗煤廠培訓錨桿操作工4人

四中理工大培訓：7月18日--31日組織中專班53人到四中理工大進行學歷提升培訓。

本礦培訓：7月6日----15日有針對性地對特殊工種及隊組進行手指口述培訓，采用演示教學，觀看視頻。

共培訓：516人。

八月份:

太原培訓：201*年8月1日--8月9日在太原培訓教師資格證2人201*年8月11日--8月24日在太原培訓教師資格證2人地區(qū)煤炭局:201*年8月14日--29日巡檢工培訓5人

201*年8月30日--8月31日培訓特殊工種11人九月份:

地區(qū)煤炭局:201*年9月1日--9月28日培訓特殊工種15人

興無培訓:201*年9月4日9月8日培訓“兩述”12人縣煤炭局:201*年9月5日--20日培訓綜掘司機3人太原培訓:201*年9月16日--27日培訓監(jiān)控工1人公司培訓:201*年9月16--21日在洗煤廠培訓配電工7人十月份:

縣煤炭局:201*年10月10日--26日培訓電鉗工12人地區(qū)煤炭局:201*年10月12日--18日特殊工種復訓51人201*年10月25日--31日培訓監(jiān)測監(jiān)控巡檢工4人太原培訓:201*年10月25日--28日培訓井下安全避險六大系統(tǒng)3人興無培訓:201*年10月26日--31日培訓運輸班組長7人十一月份:

地區(qū)培訓:201*年11月1日--8日在地區(qū)培訓監(jiān)測監(jiān)控巡檢工4人興無培訓:201*年11月1日--30日培訓班組長14人十二月份:

興無培訓:201*年12月1日--21日培訓班組長11人201*年度共計培訓：太原16人次，地區(qū)煤炭局120人次，縣局71人次，公司233人次，興無、四中理工大中專班考試77人次，興無44人次；本礦內部累計新工人培訓252人次，在職工人再培訓1458人次。

盡管我礦的煤礦安全生產狀況總體穩(wěn)定，但我們離本質安全型礦井的要求還存在一定差距，必須清醒地認識到加快發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)和壓力。從業(yè)人員素質不高,安全培訓有待繼續(xù)強化。隨著安全生產的深入推進，煤礦開采規(guī)模、開采技術和裝備水平發(fā)生明顯變化，從業(yè)人員準入門檻進一步提高，煤礦作業(yè)人員、安全管理人員的知識和技能存在不適應。針對如上情況，明年我們繼續(xù)采取分期分工種辦班的方式，認真開展安全教育培訓活動，進一步提高煤礦安全管理人員和特殊工種人員業(yè)務技術素質和操作技能。建立健全煤礦從業(yè)人員上崗證的發(fā)放和治理程序，嚴格落實全員培訓制度，實行全員掛牌上崗。同時增加普通工種的培訓內容，創(chuàng)建全員學習氛圍。

安全技術培訓中心201*.10.首鋼福山資源集團（柳林區(qū)）金家莊煤礦201*

年培訓中心工作總結匯報安全技術培訓中心201*.10.

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