工資科一年來的工作總結(jié)

工資科一年來的工作總結(jié)

工資科近一年來在主管領導的指導和幫助下，在上級部門的工作部署下，能較好地完成本科室的日常業(yè)務工作，工資科主要負責以下幾方面的工作：1、

勞動工資計算、勞動工資統(tǒng)計、工資和各種獎金

的審批、人事調(diào)配，勞動合同的簽訂、通用工種的職業(yè)等級鑒定。2、

負責養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、補充醫(yī)療保險、補充

醫(yī)療保險的第二次報銷、生育保險等業(yè)務。3、

負責工傷保險的申報繳費以及出現(xiàn)工傷后的工傷

認定、工傷的鑒定、傷殘職工的待遇支付、傷殘職工的器具配備等。4、

負責退休職工的審批、退休職工統(tǒng)籌外工資的發(fā)

放、以及退休職工上訪的接待工作、老家屬工待遇的發(fā)放等工作。5、

負責住房公積金的業(yè)務及職工貸款購房的工作。下面把工資科近一年來的主要幾項工作做以下匯報：1、工資科五月份根據(jù)中北公司的要求，結(jié)合總廠生

產(chǎn)的實際情況，總廠對機關(guān)及生產(chǎn)線各崗位又重新進行定崗定員及定薪、和臨時工勞動合同的簽訂。2、

工資科的正常業(yè)務工作，如：①工資計算。②工

資報表。③五險一金的申報繳費及工資和各種獎金的審批等。3、

從年初到現(xiàn)在工資科通過各方面的努力將總廠

12名集體和全民職工按特殊工種辦理退休，即節(jié)省了開資又節(jié)省了五險一金的繳納，為工廠排憂解難，共節(jié)省資金23.7萬余元，也為總廠創(chuàng)造了一定的價值，這項工作成績的取得和主管領導的幫助和指導是分不開的。4、

①五月份為迎接北京國建聯(lián)信產(chǎn)品認證中心到總

廠產(chǎn)品認證，工資科按程序文件要求完成了工資科的認證工作。

②八月份東北認證有限公司到總廠進行質(zhì)量體系認證，工資科按文件程序要求周六周日沒有休息做好了檢查中需要的各項基礎工作，檢查順利通過。5、由于五月份新的生產(chǎn)線正式投產(chǎn)新的崗位缺少技

術(shù)工人工資科請示樂中北公司同意，到工貿(mào)學校錄用24人電、鉗、化驗等專業(yè)中專實習生到總廠實習并為他們辦理了相關(guān)手續(xù)。6、

七月份工資科組織工傷號劉影群、林寶江兩名工

傷到沈陽市中醫(yī)院進行工傷鑒定，鑒定結(jié)果七級、九級，工資科去沈陽市工傷保險處上報一次性傷殘補助金，審批通過了一次性補助金36000余元。7、

五月份工傷張玉旗找總廠要求住院、林寶江住院

已一年多不出院廠長安排工資科先后兩次到醫(yī)大四院和二o二醫(yī)院對他們的病情經(jīng)過專家檢查，結(jié)果確診他們倆都不需要住院治療，通過工資科所做的工作把問題解決了得到領導的滿意。8、

根據(jù)集團公司下發(fā)的文件精神和結(jié)合中北公司的

要求對工私傷人員及兩不找人員進行清理、對9人私病人員的有關(guān)病厲及材料上報集團公司勞資處進行統(tǒng)一鑒定等鑒定出來后能安排上班就安排上班附和病退條件工資科將給他們辦理病退。

以上是工資科在近一年來所做的主要幾方面工作，工作中雖然取得了一定的成績，距離領導的要求還相差很遠，還有很多不足之處，工資科有待于在明年更加努力完成日常和領導安排的各項工作。

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工資福利退休科工作總結(jié)

XX年年，我科在上級人事部門的指導和局黨組領導下，各項工作順利推進，取得了很好的成績。為認真總結(jié)全年工作，現(xiàn)對照年初簽訂的目標責任書，結(jié)合當前工作完成情況、存在問題和下步工作打算，對全年工作進行自查。一、目標完成情況

（一）業(yè)務目標完成情況

1、根據(jù)國家政策規(guī)定，切實加強對機關(guān)、企事業(yè)單位工資管理

（1）完成XX年年1月機關(guān)公務員“滾動升級”和事業(yè)單位工作人員“正常晉升薪級”審批工作

根據(jù)貴陽市人事局、財政局《關(guān)于辦理機關(guān)公務員“滾動升級”和事業(yè)單位“薪級工資”有關(guān)事項的通知》（筑人通〔XX年〕42號文件精神，8月7日，在市人大六樓會議室，組織全市各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道辦事處、市直機關(guān)事業(yè)單位分管工資工作領導及工資經(jīng)辦人員，召開“市XX年年工資工作會議”，安排布署今年的正常晉升工資工作。

截止到8月30日，已全面完成我市97家機關(guān)事業(yè)單位中8038名工作人員正常晉升工資審批。從9月1日起，對已審批的數(shù)據(jù)作進一步的抽查和復核，并于9月14日全面完成復查和統(tǒng)計工作。從匯總的情況來看：

完成全市97家機關(guān)事業(yè)單位6478名工作人員正常晉升工資審批工作，人均月增資22.67元。其中：機關(guān)單位及參公單位124名工作人員正常晉升工資。人均月增資14.05元,月增工資1742元,補發(fā)工資總額15687元(按9個月補發(fā))；事業(yè)單位6354名工作人員正常晉升工資審批。其中：管理崗位人員909人；專業(yè)技術(shù)崗位人員4962人；工人崗位人員483人。人均月增資22.83元,補發(fā)工資總額1305801元（按9個月補發(fā)）。（2）機關(guān)、事業(yè)單位工作人員職務（稱）、技術(shù)等級變動、崗位調(diào)整增降資和重新確定工資工作

①審批辦理機關(guān)事業(yè)單位工作人員職務（崗位）變動調(diào)整工資240人；工作調(diào)動重新套改工資73人；審核辦理工資轉(zhuǎn)移手續(xù)160人。審批辦理政法干部調(diào)整政法津貼12人、公安干警警銜變動津貼調(diào)整35人、調(diào)整警銜津貼標準337人。

（3）機關(guān)、事業(yè)單位新參加工作大中專畢業(yè)生、工勤人員見習期（試用期）滿后轉(zhuǎn)正定級工作

全年共審批辦理大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級47人、獎勵晉升工資1人、退伍軍人安置2人、基層農(nóng)技人員浮動工資轉(zhuǎn)固定16人、掛職干部浮動工資32人。

（4）市屬參與工效掛鉤企業(yè)工效掛鉤結(jié)算工作

XX年年6月，按照企業(yè)工效掛鉤結(jié)算有關(guān)規(guī)定，完成市屬參與工效掛鉤13企業(yè)工資效益掛鉤決算工作。

2、按照上級安排，按時完成全市機關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革審批工作

（1）完成全市587家機關(guān)事業(yè)單位8379名工作人員工資制度改革的審批工作。人均月增加基本工資285.25元，每月增加基本工資2390132.43元。機關(guān)事業(yè)單位工作人員（含工人）每月發(fā)放基本工資合計為8488380元。

（2）完成全市587家機關(guān)事業(yè)單位8379名在職人員、2342名離退休人員調(diào)整艱苦邊遠地區(qū)津貼的審批工作。

（3）截止目前，上級部門未對機關(guān)、事業(yè)單位津貼補貼規(guī)范管理工作進行安排。待上級部門安排布署后，我們將在規(guī)定時限內(nèi)完成，

3、認真執(zhí)行退休政策，做好退休人員管理，穩(wěn)步推進二次人才開利用工作（1）按照管理權(quán)限下文批準57名工作人員退休，辦理手續(xù)64人（含組織部下文在我處辦理7人）；辦理高齡補貼43人、建房補助3人、遺屬生活困難補助36人。

（2）按照黔府發(fā)（XX）45號文件規(guī)定，按時完成全市587家機關(guān)事業(yè)單位2342名離退休人員增加離退休費的審批工作。（3）二次人才開發(fā)利用工作

年初，擬定《市XX年年二次人才資源開發(fā)工作計劃》和《市XX年年二次人才開發(fā)工作實施方案》，按《計劃》和《方案》安排，積極組織退休老專家開展專業(yè)技術(shù)活動2次。一是組織我市農(nóng)業(yè)系統(tǒng)退休專家到百花湖鄉(xiāng)開展“科學養(yǎng)雞技術(shù)專題講座”。二是組織衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、教育三個專家咨詢團12名專家代表、6名返聘代表召開我市首次科技人才二次開發(fā)工作專家座談會。

4、機關(guān)事業(yè)單位工資基金管理工作

根據(jù)機關(guān)事業(yè)單位財政統(tǒng)一發(fā)放工資工作的有關(guān)要求，按時在每季度季首8日前，全面完成全年4次全市共102家單位財政統(tǒng)發(fā)工資審核工作。5、工資統(tǒng)計工作

（1）截止目前，上級部門未對機關(guān)、事業(yè)單位工資年報工作進行安排。待上級安排布署后，在規(guī)定時限內(nèi)完成。

（2）截止目前，上級部門未對機關(guān)、企事業(yè)單位勞動工資年報工作進行安排。待上級安排布署后，在規(guī)定時限內(nèi)完成。

6、機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)人才管理工作

（1）結(jié)合我市實際，制定《市機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人培養(yǎng)工程實施方案》，按照方案安排積極組織技術(shù)工人參加等級考評培訓。通過培訓考評，汽車駕駛、文印打字、電工三個工種共37人考試考核合格。其中：高級工3人、中級工23人、初級工11人。對通過考評取得技術(shù)等級人員，積極督促所在單位予以聘任，及時落實相關(guān)待遇。

（2）完成71名機關(guān)事業(yè)中小工種技術(shù)等級集中統(tǒng)一培訓報名工作。

（3）完成全市機關(guān)事業(yè)單位681名技術(shù)工人綜合知識和計算機基礎知識培訓；（4）完成62家單位639名技術(shù)工人調(diào)查統(tǒng)計，按時匯總上報貴陽市人事局。7、其他工作

（1）嚴格執(zhí)行工齡認定有關(guān)政策，按照管理權(quán)限，下文認定機關(guān)事業(yè)單位工作人員參加工作時間3人。

（2）按照管理權(quán)限下文機關(guān)事業(yè)工作人員工傷9人、因公死亡1人。（3）按照知識分子補貼有關(guān)文件規(guī)定，下文批準351人享受知識分子補貼。（4）機關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后歷史遺留工作

①數(shù)據(jù)復核和工資業(yè)務清理

為確保各項表冊數(shù)據(jù)的準確性，避免因時間緊、工作量大造成的失誤。從1月19日起，對已審批的數(shù)據(jù)作進一步的抽查和復核，并于1月25日全面完成復查和統(tǒng)計工作。同時，為確保人員工資管理的連續(xù)性，我們及時對工資制度改革后產(chǎn)生的各類工資業(yè)務進行清理。截止目前，清理重新審批工作已基本完成。經(jīng)統(tǒng)計，按現(xiàn)行政策重新辦理退休手續(xù)43人；職務變動調(diào)整工資208人；轉(zhuǎn)正定級42人。②新版《省人事工資管理系統(tǒng)》升級

根據(jù)人事廳、貴陽市人事局對新版工資系統(tǒng)升級工作提出的要求，結(jié)合當前我市工資管理信息化實際，我們積極組織各單位參加新版《省人事工資管理系統(tǒng)》測試培訓和正式啟用升級培訓。

目前，全市各單位工資系統(tǒng)升級全部完成，并已啟用新系統(tǒng)處理工資業(yè)務呈報審批。8、按時報送周報、月報、季報及半年、全年工作總結(jié)；報送工作動態(tài)信息14條。

9、新增工作

（1）省屬企業(yè)子校劃轉(zhuǎn)工作

根據(jù)省、貴陽市對企業(yè)辦社會職能劃轉(zhuǎn)工作安排，對化肥廠、省鐵合金廠、農(nóng)牧場三所子校擬移交地方177名人員檔案作進一步核查，按時完成工資套改，上報《省屬企業(yè)子校擬移交人員工資審核花名冊》。另外，完成盤江化工廠13名退休人員工資套改測算上報；完成偉宏機械廠子校15名在職人員、12名退休人員劃轉(zhuǎn)地方工資審批工作。

（2）對水晶集團、蘭花水泥有限公司、紅楓塑料包裝廠、地道藥業(yè)四家企業(yè)部分工種綜合計算工時進行批復；

（3）完成全市4家市屬企業(yè)拖欠103名職工工資摸底調(diào)查統(tǒng)計和清欠計劃制定,匯總數(shù)據(jù)上報貴陽市勞動局；

（4）組織召開勞動能力鑒定會，對18名教師勞動能力進行鑒定。經(jīng)鑒定，有11名教師符合喪失勞動（工作）能力標準，其余7名不符合標準。

（5）報送市二醫(yī)關(guān)于《二次人才開發(fā)活動立項報告》到貴陽市人事局審查，做好明年退休專家下基層幫扶活動的前期準備工作。

（6）全面完成工改審批名冊檔案整理，裝訂成冊。

（二）共性目標完成情況1、認真貫徹執(zhí)行黨的各項路線、方針、政策，堅決執(zhí)行市委、市政府及局黨組的各項決定、決議，狠抓落實，確保政令暢通，嚴格遵守和執(zhí)行各項規(guī)章制度，堅持做好重大事項及時請示報告制度。按時上下班，切實做到按章辦事。

2、加強目標管理，對科室目標按月分解，落實到人。并對工作完成情況進行經(jīng)常性督促檢查。認真做好工作進度報送，堅持按時報送周報、月報、季報、半全年工作總結(jié)和下年度工作計劃。

3、積極組織科室人員準時參加上級（包括本局）安排的各種學習、活動和會議，按照要求撰寫學習心得體會。同時，完成貴陽市人事局安排的調(diào)研文章2篇。

4、認真做好信訪接待工作，接待來訪群眾嚴格實行首問負責制、一次性告知制。全年接待來訪群眾680余人次。對上級轉(zhuǎn)辦和局領導安排的信訪事件全部處理辦結(jié)。

5、嚴格遵守保密制度，一年來，全科室未發(fā)生一起泄密事件。嚴格遵守《省計劃生育條例》和《貴陽市流動人口管理規(guī)定》，積極主動配合有關(guān)部門做好社會治安綜合治理和維護社會穩(wěn)定等工作。

二、采取的措施和做法

（一）加強業(yè)務知識學習，為履行人事工資政策奠定良好基礎

一年來，工資科認真貫徹執(zhí)行黨的各項路線、方針、政策，堅決執(zhí)行市委、市政府及局黨組的各項決定、決議，努力學習具有中國特色的社會主義理論和十七大精神。除按時參加每周一局組織的會議精神、政策文件學習，并按時報送學習心得體會外。同時，加強對工資制度改革后有關(guān)工資政策文件的學習，通過學習，逐步拓展自己的知識面，不斷提高自身知識水平和業(yè)務技能。為在實際工作中，把握好工資審批的原則和規(guī)定，認真履行人事工資政策奠定了良好的理論基礎。

（二）切合實際制定工作計劃，是各項工作順利實施的前提

為確保XX年年科室各項工作穩(wěn)步推進、順利開展。我們在結(jié)合當前工作實際的前提下，針對技術(shù)工人等級考評、二次人才開發(fā)等工作的現(xiàn)狀，分別制定了《市機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人培養(yǎng)工程實施方案》、《市機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人職業(yè)道德及綜合知識教育培訓實施方案》、《市XX年年二次人才資源開發(fā)工作計劃》和《市XX年年二次人才開發(fā)工作實施方案》�！队媱潯泛汀斗桨浮返闹贫ǎ�突出了重點，使得工作更具條理，目標更加明確。在抓工作落實過程中，可以按秩序有條不紊地進行。從而，提高了工作效率，使工作得以順利實施。（三）加強溝通協(xié)調(diào)，是各項順利推進的關(guān)鍵工作中，我們注重與上級部門以及各單位加強溝通協(xié)調(diào)，爭取上級部門的支持和各單位的協(xié)助。如在我市二次人才開發(fā)工作中，我們積極與貴陽市人事局協(xié)調(diào)，在開展基層技術(shù)幫扶活動時，爭取他們在專家派遣和經(jīng)費方面的支持，使我市二次人才開發(fā)工作得以順利推進。三、存在的問題

（一）工資制度改革后，后續(xù)管理有待加強。如：機關(guān)事業(yè)單位津貼補貼規(guī)范以及事業(yè)績效工資政策尚未出臺，工作較為被動。

（二）新版《省人事工資管理系統(tǒng)》存在如：個別單位數(shù)據(jù)不能導入及導入數(shù)據(jù)不能覆蓋等問題，給工資業(yè)務數(shù)據(jù)接收和匯總帶來極大不便。

（三）工資制度改革有關(guān)文件對某些較為特殊情況指導不夠明析，不易操作。四、下步工作打算

（一）加強工資管理，繼續(xù)做好日常工資審批

1、根據(jù)國家工資政策規(guī)定，切實加強對機關(guān)、企事業(yè)單位工資管理。

（1）嚴格按照上級人事部門要求，及時完成全市機關(guān)、事業(yè)單位工作人員考核正常晉升工資的審批工作。

（2）按照工資政策規(guī)定，認真做好機關(guān)、事業(yè)單位工作人員職務、崗位（技術(shù)等級）變動后的增降工資和重新確定工資工作。

（3）做好全市機關(guān)、事業(yè)單位新參加工作大中專畢業(yè)生、工勤人員見習期（試用期）滿后的轉(zhuǎn)正定級工作。（4）根據(jù)貴陽市勞動局的要求，在時限內(nèi)認真完成全市參加工效掛鉤市屬企業(yè)工效掛鉤預、結(jié)算工作。

（5）就財政統(tǒng)發(fā)工資審核中涉及的問題，及時與財政部門協(xié)調(diào)，在每季度季首8日前，按時完成全市機關(guān)、事業(yè)單位中參加財政統(tǒng)發(fā)工資單位的工資審核工作。（二）津貼、補貼審批管理規(guī)范和事業(yè)單位績效工資管理工作。

1、機關(guān)公務員津貼、補貼規(guī)范

機關(guān)公務員津貼、補貼規(guī)范工作，我們將嚴格按照省、貴陽市對此項工作的安排布署，在規(guī)定時限內(nèi)及時完成。

2、事業(yè)單位績效工資管理

在事業(yè)單位績效工資管理過程中，要著重做好宏觀掌控，指導各單位加強績效工資分配制度改革的基礎管理工作、加大對改革工資分配制度意義的宣傳，破除平均主義思想，樹立爭先創(chuàng)優(yōu)的競爭意識。同時，做好職工的思想工作，消除對改革的恐懼和抵觸感，解除好職工的后顧之憂。3、按照政策規(guī)定，認真做好知補、高齡補貼、建房補助及遺屬生活困難補助的審批等工作。（三）退休人員審批管理工作。

根據(jù)有關(guān)政策，認真做好機關(guān)、事業(yè)單位干部職工勞動能力鑒定、退休審批及對退休人員管理工作。

（四）科技人才二次開發(fā)管理利用

為貫徹落實省、貴陽市人才開發(fā)工作的有關(guān)精神，實施人才強省、強市戰(zhàn)略，按照省人事廳《關(guān)于進一步組織退休專家開展下基層科技幫扶活動有關(guān)問題的通知》（黔人通〔XX年〕152號）文件要求，結(jié)合我市實際，擬定《市201*年科技人才二次開發(fā)工作計劃》，重點做好兩個方面工作：

1、針對我市農(nóng)村農(nóng)民群眾缺乏衛(wèi)生保健常識、有病難治

、缺醫(yī)少藥的現(xiàn)狀，組織我市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)各大醫(yī)院具有中級以上職稱退休醫(yī)師，利用趕集天為群眾義務診療、發(fā)放宣傳資料，宣傳日常衛(wèi)生保健知識，提供流行病、多發(fā)病、常見病預防治療咨詢服務。

活動時間：XX年年5月16日活動地點：王莊鄉(xiāng)街上村趕集點

2、在尊重老年科技人才意愿的前提下，通過正確引導，積極發(fā)動衛(wèi)生專家咨詢團20名成員參與，成立“市退休醫(yī)師保健咨詢服務中心”。為廣大中老年人群免費提供飲食健康咨詢、心腦血管疾病預防、衛(wèi)生保健咨詢服務。咨詢地點：市第一民醫(yī)院（暫定）咨詢方式：電話咨詢及面談咨詢

咨詢時間：每周星期二上午8：3011：30；下午2：305：00。每期提供咨詢?nèi)藛T由兩名專家組成，輪流安排專家參與。（五）技術(shù)工人等級考評及待遇落實

結(jié)合我市技術(shù)工人學歷、技術(shù)水平、技術(shù)等級狀況，制定切實可行的《201*年機關(guān)、事業(yè)單位技能人才培養(yǎng)計劃》,圍繞計劃實施，認真做好三項工作：

1、申報考評人員資格審查、集中統(tǒng)一報名

按照黔人資（1996）1號文件規(guī)定，組織做好申報考評人員現(xiàn)有技術(shù)等級、參加工作時間、身份證、退休安置介紹信等資料的審核工作。2、考評成績公布、證書頒發(fā)

考試培訓工作結(jié)束，貴陽市人事局下發(fā)考試成績后，及時打印并在我局辦事大廳公布。公示期滿，參與考評人員對考試成績無異議，及時下文對所取得的技術(shù)等級進行認可。同時，通知各單位經(jīng)辦人員交納照片，統(tǒng)一辦理技術(shù)等級證書。

3、督促聘任、落實待遇技術(shù)等級證書頒發(fā)后，積極與各單位聯(lián)系，督促單位及時做好聘任工作，做好增資審批工作。（七）其他工作1、工齡、工傷認定

⑴嚴格執(zhí)行工齡認定政策，按照管理權(quán)限認真開展市屬機關(guān)、企事業(yè)單位的工齡變更工作。⑵按照管理權(quán)限，做好全市機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工傷認定和傷殘等級鑒定工作。2、省屬企業(yè)子校劃轉(zhuǎn)移交嚴格按照省和貴陽市對省屬、市屬企業(yè)子校移交工作的安排布署，認真做好擬劃轉(zhuǎn)人員個人檔案查閱核實和工資套改、審批工作。

3、按照勞動工時計算審批有關(guān)文件規(guī)定，繼續(xù)認真做好市屬企業(yè)勞動工時計算審批。4、機關(guān)、企事業(yè)單位工作統(tǒng)計年報工作

⑴在上級部門規(guī)定時限內(nèi)，及時完全市機關(guān)、事業(yè)單位工資統(tǒng)計年報工作。

⑵在上級部門規(guī)定時限內(nèi)，及時完成全市機關(guān)、企事業(yè)單位勞動工資統(tǒng)計季報和年報工作。5、工作動態(tài)信息、月報、季報報送工作

科室工作動態(tài)信息，及時向局辦報送。并通過網(wǎng)絡傳送至上級部門和各有關(guān)單位。根據(jù)工作完成情況，每月報送信息1條，全年報送不少于12條。同時，按時報送工作周報、月報和季報、半年及全年總結(jié)。

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