選派干部到信訪崗位培養(yǎng)鍛煉有關(guān)情況的工作總結(jié)

無棣縣選派干部到信訪崗位培養(yǎng)鍛煉有關(guān)情況的工作總結(jié)

在實(shí)踐中培養(yǎng)鍛煉，是一批又一批年輕干部茁壯成長的根本路徑。信訪工作是黨和政府密切聯(lián)系人民群眾的橋梁和紐帶，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的基礎(chǔ)性工作。信訪部門是傾聽群眾呼聲、體察社情民意、維護(hù)群眾合法權(quán)益的重要窗口。特殊的地位，決定了信訪部門是培養(yǎng)鍛煉干部的一個(gè)重要平臺(tái)和基地。

近年來，為了全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，多渠道培養(yǎng)鍛煉干部，不斷提高干部應(yīng)對緊急事態(tài)、處理復(fù)雜問題和做群眾工作的能力，我縣高度重視，按照選派工作統(tǒng)一安排和有關(guān)要求，積極支持掛職干部到信訪部門工作，幫助解決工作中出現(xiàn)的困難和問題，真正使干部在困難、復(fù)雜崗位上得到鍛煉。

一、我縣信訪部門近期接收選派干部掛職鍛煉總體情況在接收選派干部掛職鍛煉工作中，我縣立足工作實(shí)際，本著選派干部受鍛煉的原則，制訂了切合實(shí)際的管理辦法，加強(qiáng)對選派干部的管理和指導(dǎo)，工作上支持，生活上關(guān)心，為選派干部發(fā)揮積極作用創(chuàng)造良好環(huán)境。同時(shí)選派干部自覺服從安排和管理，認(rèn)真履行職責(zé)，聽民聲、察民情、知民意，切實(shí)提高了處理復(fù)雜問題、化解社會(huì)矛盾和開展群眾工作的能力。201*年2月以來，我縣信訪部門共接收選派掛職鍛煉的干部2名。我縣接收選派掛職的干部在掛職期間，真正心入信訪、深入信訪，實(shí)踐了群眾工作的基本方法、體驗(yàn)了基層群眾的疾苦、參與了化解社會(huì)矛盾、積累了群眾工作經(jīng)驗(yàn)，思想政治素質(zhì)、思維方式、工作能力等方面都有了很大提高。

二、派干部到信訪崗位培養(yǎng)鍛煉的主要做法及特點(diǎn)一是精心組織選精兵。組織部門與信訪局及時(shí)加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，從兼顧各部門工作需要和工作實(shí)效性出發(fā)，選派時(shí)突出兩個(gè)“優(yōu)先”：一是部門優(yōu)先，即優(yōu)先從那些與民生問題密切相關(guān)、信訪量相對集中的部門中確定；二是人員優(yōu)先，即優(yōu)先從那些有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部中選派。

二是明確任務(wù)壓擔(dān)子。組織部門對掛職干部提出“學(xué)、跟、干、研”的任務(wù)要求。學(xué)，就是掛職干部認(rèn)真學(xué)習(xí)信訪條例，熟悉相關(guān)政策法規(guī)和業(yè)務(wù)。跟，就是讓掛職干部協(xié)助工作、跟班學(xué)習(xí)。干，就是要求掛職干部積極參與信訪接待和處理。研，就是掛職期間，選派干部要結(jié)合實(shí)際，對信訪工作中的一些熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題進(jìn)行調(diào)研，形成一篇以上調(diào)研文章。

三是強(qiáng)化管理嚴(yán)考核。專門建立了掛職管理辦公室，健全了由組織部門牽頭，派出單位、信訪局共同負(fù)責(zé)的掛職干部日常管理機(jī)制。掛職期滿后，掛職管理辦公室逐個(gè)對掛職干部進(jìn)行考核，填寫《干部掛職鍛煉情況登記表》，并存入本人檔案，作為干部提拔使用的重要依據(jù)。

三、派干部到信訪崗位培養(yǎng)鍛煉的主要成效及體會(huì)一是提升了干部綜合素質(zhì)。信訪工作千頭萬緒，涉及方方面面。來訪者帶來的往往是棘手問題，能不能為他們提供政策、法規(guī)咨詢，會(huì)不會(huì)做好思想疏導(dǎo)工作，切實(shí)把問題解決于當(dāng)下，這些都是對掛職干部工作能力的考驗(yàn)。在信訪崗位的鍛煉中，選派干部經(jīng)受了考驗(yàn)，鍛煉了黨性，增強(qiáng)了能力，提升了素質(zhì)。

二是推進(jìn)了機(jī)關(guān)作風(fēng)轉(zhuǎn)變。在信訪崗位上，掛職干部每天與群眾面對面交流和溝通，“逼”著掛職干部邊干邊學(xué)，使他們有機(jī)會(huì)更多地體察民情、了解基層，不斷增強(qiáng)群眾觀念，為日后在工作中更好地愛民親民為民，打下堅(jiān)實(shí)的感情基礎(chǔ)。

三是樹立了正確用人導(dǎo)向。上下形成這樣的共識(shí)，沒有基層工作經(jīng)驗(yàn)的新提拔干部，到信訪部門掛職鍛煉是其必修之課。通過掛職鍛煉，一批又一批的干部在群眾工作的第一線得到了鍛煉，經(jīng)受了考驗(yàn)，展示了才華，不少表現(xiàn)突出、較為成熟的優(yōu)秀年輕干部得以脫穎而出�！靶旁L部門鍛煉人，艱苦崗位出干部”的鮮明導(dǎo)向已初步形成。

四、存在的問題及相關(guān)建議

實(shí)踐表明，選派年輕干部到信訪崗位掛職鍛煉是一項(xiàng)非常有意義的工作，需要進(jìn)一步加大工作力度，健全工作機(jī)制，形成工作合力，務(wù)求工作實(shí)效，使信訪崗位真正成為培養(yǎng)鍛煉干部的重要陣地。對此，我們有以下幾點(diǎn)思考和建議：

一是要進(jìn)一步強(qiáng)化宣傳，努力放大信訪掛職鍛煉的綜合效應(yīng)。要加大輿論宣傳和典型宣傳的力度，努力營造濃厚的氛圍，要求各級黨組織和廣大干部把選派干部到信訪部門鍛煉工作放到構(gòu)建和諧社會(huì)的大背景下去認(rèn)識(shí)，真正使信訪部門成為年輕干部磨煉意志、錘煉品德的熔爐。

二是要進(jìn)一步增強(qiáng)選派工作的權(quán)威性和規(guī)范性，努力形成良好的工作機(jī)制�？蓞⒄铡陡刹窟x拔任用條例》，明確規(guī)定新提拔的干部必須要有一定時(shí)間在信訪部門、艱苦地區(qū)鍛煉的經(jīng)歷，并努力使這一做法長期堅(jiān)持，形成制度，固定下來。

三是要進(jìn)一步創(chuàng)新舉措，努力推動(dòng)信訪掛職工作向縱深發(fā)展。要適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的需要，不斷創(chuàng)新赴信訪部門掛職干部的選拔方式和掛職鍛煉形式，真正使優(yōu)秀年輕干部選得出、頂上用。促使派出單位、接受單位形成共同做好赴信訪崗位掛職干部管理工作的合力，切實(shí)使這項(xiàng)工作步入科學(xué)化、規(guī)范化軌道，成為干部隊(duì)伍建設(shè)的閃光點(diǎn)和響亮品牌。

擴(kuò)展閱讀：干部到信訪崗位培養(yǎng)意見

費(fèi)組發(fā)〔201*〕6號(hào)

中共費(fèi)縣縣委組織部中共費(fèi)縣縣委政法委中共費(fèi)縣縣委費(fèi)縣人民政府信訪局關(guān)于定期選派干部到信訪崗位培養(yǎng)鍛煉的

意見

為不斷增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系群眾、服務(wù)基層的意識(shí)，提高處理復(fù)雜問題、化解人民內(nèi)部矛盾、做好群眾工作的能力，同時(shí)也為了進(jìn)一步加強(qiáng)信訪部門工作力量，推進(jìn)信訪工作，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)新時(shí)期信訪工作的意見》（中發(fā)〔201*〕5號(hào)）和中組部《關(guān)于進(jìn)一步做好選派干部到信訪崗位培養(yǎng)鍛煉工作的意見》（組通字〔201*〕12號(hào)），經(jīng)研究決定，在全縣選派優(yōu)秀中青年干部到信訪崗位培

養(yǎng)鍛煉，現(xiàn)提出如下意見。

一、總體要求

選派干部到信訪崗位培養(yǎng)鍛煉工作，要以提高干部能力素質(zhì)和服務(wù)信訪工作為目標(biāo)，以建立健全制度為保障。要通過信訪崗位培養(yǎng)鍛煉，使干部進(jìn)一步加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，增進(jìn)與人民群眾的感情，更好地實(shí)踐全心全意為人民服務(wù)的宗旨；進(jìn)一步了解和掌握新時(shí)期群眾工作的特點(diǎn)和規(guī)律，提高做群眾工作和處理復(fù)雜疑難問題的能力；進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，形成良好的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)，努力促進(jìn)科學(xué)發(fā)展和社會(huì)和諧。

二、選派對象和資格條件

選派到信訪崗位培養(yǎng)鍛煉的干部范圍：原則是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位綜合素質(zhì)高，工作能力強(qiáng)，善于化解矛盾的優(yōu)秀中青年干部。要優(yōu)先選派有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，缺少基層工作經(jīng)歷或復(fù)雜環(huán)境鍛煉，身體健康的干部。

三、時(shí)間安排

每年選派三批干部到信訪崗位培養(yǎng)鍛煉，每批時(shí)間4個(gè)月（具體安排情況見附表）。

四、工作任務(wù)

到信訪崗位培養(yǎng)鍛煉的干部，全部到縣群眾工作服務(wù)大廳工作，安排在接訪、督查、辦信等業(yè)務(wù)一線崗位。主要負(fù)責(zé)：

1、辦理群眾來信，督查、督辦重要信訪問題；

2

2、組織接待群眾來訪，參加對信訪案件的調(diào)查處理工作，協(xié)助處理重要信訪案件；

3、指導(dǎo)協(xié)調(diào)有關(guān)單位加強(qiáng)信訪工作，化解突出矛盾，承擔(dān)重要信訪案件的督查督辦工作；

4、對群眾反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題進(jìn)行綜合分析和專題調(diào)研，提出合理化建議。

五、待遇落實(shí)

干部在信訪崗位培養(yǎng)鍛煉期間，按照有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移黨員組織關(guān)系，工資、津補(bǔ)貼等福利待遇由原單位負(fù)責(zé)，在職務(wù)職級晉升等方面與原單位同類人員享受同等待遇，差旅費(fèi)和因公誤餐等開支由信訪部門負(fù)責(zé)。

六、管理考核

選派干部到信訪崗位培養(yǎng)鍛煉工作，由組織部門負(fù)責(zé)宏觀管理和組織實(shí)施。具體管理使用及工作考核按照以下要求組織實(shí)施：

1、選派干部在信訪部門工作期間，工作上須與原單位完全脫鉤，原單位不再另外安排工作，不隨意召回；

2、干部在信訪崗位培養(yǎng)鍛煉期間，由信訪部門和選派單位共同管理，日常管理以信訪部門為主。信訪部門要安排好干部的工作崗位，明確崗位職責(zé)、任務(wù)和要求，有意識(shí)地交任務(wù)、壓擔(dān)子，創(chuàng)造良好的工作條件，支持干部大膽開展工作。同時(shí)，要健全相關(guān)管理制度，對干部嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督。選派單位要做好對

干部的跟蹤管理工作，加強(qiáng)與信訪部門的溝通和聯(lián)系，主動(dòng)了解、及時(shí)掌握干部的工作、學(xué)習(xí)和生活情況。

3、選派干部在培養(yǎng)鍛煉期間，要嚴(yán)格要求自己，自覺服從信訪部門的管理，服從工作安排，努力完成工作任務(wù)；要注意維護(hù)信訪部門形象，自覺為黨和政府分憂，熱情為群眾服務(wù)，杜絕因工作方法不當(dāng)造成不良后果；要注意維護(hù)自身形象，潔身自好，不謀私利，不侵占群眾利益，確保政治上不出事，思想上不出軌。

4、干部在信訪崗位培養(yǎng)鍛煉結(jié)束后，由縣信訪局對選派干部進(jìn)行全面考核鑒定，并將鑒定結(jié)果呈送給組織部門，同時(shí)反饋給選派干部所在單位黨委（黨組）。考核鑒定結(jié)果作為組織人事部門對選派干部使用和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

附：選派干部到信訪崗位培養(yǎng)鍛煉安排表

中共費(fèi)縣縣委組織部中共費(fèi)縣縣委政法委中共費(fèi)縣縣委費(fèi)縣人民政府信訪局

201*年3月日

4

附件

鄉(xiāng)鎮(zhèn)選派干部到信訪崗位培養(yǎng)鍛煉安排表

時(shí)間鄉(xiāng)鎮(zhèn)分組費(fèi)城鎮(zhèn)辦公地點(diǎn)201*年4月1日至7月31日朱田鎮(zhèn)梁邱鎮(zhèn)石井鎮(zhèn)南張莊鄉(xiāng)新莊鎮(zhèn)縣群眾工作服務(wù)大廳201*年8月1日至11月30日芍藥山鄉(xiāng)馬莊鎮(zhèn)劉莊鎮(zhèn)探沂鎮(zhèn)薛莊鎮(zhèn)201*年12月1日至201*年3月31日胡陽鎮(zhèn)大田莊鄉(xiāng)上冶鎮(zhèn)城北鎮(zhèn)

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