XX鎮(zhèn)201*年人才工作總結(jié)及201*年人才工作思路

XXX鎮(zhèn)201*年人才工作總結(jié)及201*年人才工作思路

一、人才工作指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持黨管干部、黨管人才原則，堅持以人為本理念，緊緊抓住培養(yǎng)、用好人才兩個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。加快人才工作體制機制改革和創(chuàng)新，推進(jìn)人才隊伍建設(shè)。圍繞追趕跨越、加快發(fā)展長陽新區(qū)，進(jìn)一步強化招商引資，貫徹““科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的觀念，推動人才工作再上新臺階。二、人才工作主要措施

1、認(rèn)真貫徹各級人才工作文件精神。為了提高認(rèn)識、統(tǒng)一思想、明確任務(wù)、推動工作，我鎮(zhèn)認(rèn)真學(xué)習(xí)了《中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強人才工作的決定》和縣委有關(guān)文件精神，通過學(xué)習(xí)、宣傳來營造“尊重知識、尊重人才”的環(huán)境，為大力實施人才強鎮(zhèn)戰(zhàn)略，落實黨管人才原則打下良好的基礎(chǔ)。

2、加強對人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。我鎮(zhèn)歷來對人才工作非常重視，為切實加強對全鎮(zhèn)招商引資人才工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、綜合協(xié)調(diào)和督促檢查，今年年初，鎮(zhèn)委成立了以黨委書記為組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，落實了兼職人員和辦公地點，解決了辦公經(jīng)費。同時，不定期聽取人才工作情況匯報，專項研究人才工作。

3、高度重視專業(yè)人才隊伍建設(shè)。結(jié)合縣委人才工作重點，堅持把開放合作、大力招商引資作為第一要事和一把手工程。牢固樹立招商引資離不開人才,特別是專業(yè)人才的理念，從而重視人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和使用工作。同時，重視人才的道德素質(zhì)和職業(yè)精神的培養(yǎng)，并作為突出任務(wù)來抓。給他們提供良好的工作、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境，做到政治上關(guān)心、思想上溝通、工作上支持、生活上照顧，充分聽取他們的意見和建議，為他們多出成果、多作貢獻(xiàn)創(chuàng)造良好的條件。

4、充分發(fā)揮現(xiàn)有專業(yè)人才的作用。我們在今年的工作中，充分保護(hù)和利用鎮(zhèn)內(nèi)現(xiàn)有人才資源，挖掘現(xiàn)有人才潛力，建立培訓(xùn)和再教育制度，加強現(xiàn)有人才專業(yè)知識和綜合能力擴展的培訓(xùn)，同時注重對人才實際工作能力的培訓(xùn)。鼓勵各個層次的學(xué)歷培訓(xùn)，建立和完善人才激勵機制，建立完善的績效評估和績效考核制度，對做出顯著貢獻(xiàn)的可以給予專項獎勵。

三、取得的成效

1、工作機制逐步健全。建立和完善了專業(yè)技術(shù)人才、農(nóng)村實用人才等各類人才資源庫，強化對各類人才信息的動態(tài)管理；建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系企業(yè)制度，強化班子成員對年輕干部的幫帶作用；建立干部推薦制度、干部考察制度、干部任用公示等選人用人機制，提高用人選人公信力和透明度；建立重大決策和重點項目專家咨詢制度，認(rèn)真聽取專家建議，確保決策民主、科學(xué)。

2、人才結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化。人才隊伍規(guī)模不斷擴大，素質(zhì)不斷提升，結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。目前，我鎮(zhèn)共有黨政人才29名，其中正科級領(lǐng)導(dǎo)4名，副科級領(lǐng)導(dǎo)6名，具有大專以上學(xué)歷的占到黨政人才總數(shù)的100%。女性干部比例大大提高，正科級干部1名，副科級干部4名。共有文化教育、衛(wèi)生、工程建設(shè)、農(nóng)林水牧等行業(yè)技術(shù)人才172人；掌握一定專業(yè)技術(shù)、在個別領(lǐng)域有一技之長的“土專家”、“田秀才”、種養(yǎng)能人、農(nóng)產(chǎn)品開發(fā)和銷售服務(wù)帶頭人等農(nóng)村實用人才30名；企業(yè)管理人才12名，高級技能人才44人。

3、政策體系日臻完善。結(jié)合自身實際，研究制定了加強人才引進(jìn)、培養(yǎng)的政策措施，強化政策激勵。先后制定出臺了《XXX鎮(zhèn)人才工作實施方案》、《關(guān)于建立領(lǐng)導(dǎo)干部“一幫四聯(lián)”的通知》、《XXX鎮(zhèn)開展“導(dǎo)師帶徒”活動的通知》等文件，同時還制定了鼓勵自主創(chuàng)業(yè)的若干優(yōu)惠政策，初步形成了較為完善的人才政策體系。

4、載體建設(shè)日益豐富。認(rèn)真開展了人才隊伍建設(shè)工作，抓好了各類人才申報工作。對發(fā)展?jié)摿Υ�、成長性好的神龍礦業(yè)、馬燕山公司、金峰公司、等10余家企業(yè)進(jìn)行重點扶持，提升創(chuàng)業(yè)人才的經(jīng)驗和潛能。積極組織剩余勞動力轉(zhuǎn)移、失業(yè)人員再就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)等技能培訓(xùn)和企業(yè)管理人員培訓(xùn)，努力提升人才隊伍素質(zhì)。今年以來，共組織創(chuàng)業(yè)、技能等各類培訓(xùn)10余次，培訓(xùn)人員4000余人次。三、201*年工作打算

1、在健全組織、形成合力上下功夫。深化人才“第一資源”理念，切實增強做好人才工作的責(zé)任感、緊迫感。用發(fā)展觀點謀劃和推動全鎮(zhèn)人才工作，努力為人才的成長和發(fā)揮作用營造良好條件和環(huán)境。強化部門聯(lián)動，結(jié)合各自職責(zé)分工，制定工作目標(biāo)，狠抓措施落實，做到分工協(xié)作、密切配合、齊抓共管，形成事事有人管、件件有落實的工作局面。

2、在加強培訓(xùn)、提升素質(zhì)上下功夫。積極依托教育培訓(xùn)資源，做好黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、農(nóng)村實用人才、專業(yè)技術(shù)人才等各類人才培訓(xùn)工作，通過制度化、規(guī)范化的培訓(xùn)和輪訓(xùn)，更新知識結(jié)構(gòu)、提升學(xué)歷層次，實現(xiàn)各類人才隊伍的協(xié)調(diào)發(fā)展。

3、在加大投入、完善服務(wù)上下功夫。加大人才工作資金投入力度，堅持“政府主導(dǎo)、企業(yè)主體、社會各界廣泛參與”的原則，探索建立政府、企業(yè)和社會多元投入機制；強化服務(wù)意識，進(jìn)一步完善人才工作政策體系，努力營造穩(wěn)定人才、吸引人才、發(fā)揮人才作用的政策環(huán)境；在各行各業(yè)中積極開展評先活動，與創(chuàng)先爭優(yōu)活動相結(jié)合，鼓勵各類人才在加快經(jīng)濟社會發(fā)展中實現(xiàn)自身價值。

4、在營造氛圍、激發(fā)活力上下功夫。充分利用懸掛橫幅、在媒體上開辟人才工作宣傳專欄、制作專題片等有效形式，深入宣傳各類優(yōu)秀人才的先進(jìn)事跡，努力營造尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，使“人才強鎮(zhèn)戰(zhàn)略”和“人才資源是第一資源”的觀念進(jìn)一步深入人心。

201*年11月8日

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XX鄉(xiāng)201*年度人才工作的總結(jié)和

201*年人才工作計劃

201*年，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市委組織部和市人事局的悉心指導(dǎo)下，XX鄉(xiāng)以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持“黨管人才”原則，緊緊圍繞構(gòu)建社會主義和諧社會、落實新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程、推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)的重要部署，大力實施人才強鄉(xiāng)戰(zhàn)略，創(chuàng)新人才工作機制，整合人才工作資源，緊抓培養(yǎng)、吸引、使用三個環(huán)節(jié)，切實加強人才隊伍建設(shè)。為加快推進(jìn)“生態(tài)農(nóng)業(yè)觀光旅游鄉(xiāng)”建設(shè)，構(gòu)建生態(tài)主導(dǎo)型經(jīng)濟格局、促進(jìn)全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強有力的人才支撐和智力保障。

一、建立人才工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，創(chuàng)新人才工作理念

根據(jù)市委組織部201*年XX市人才工作要點，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，堅持黨管人才，強化對人才工作的指導(dǎo)，并召開黨委專題會議，建立以書記為組長，鄉(xiāng)長、副書記為副組長，黨委委員和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員的鄉(xiāng)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)抓好人才使用、管理和培訓(xùn)工作。同時，明確組織黨政辦、社會事務(wù)辦、流動人口管理辦等部門的工作職責(zé)和工作任務(wù)，整合力量，確保人才工作的順利推進(jìn)。一方面，鄉(xiāng)黨委、政府組織包片領(lǐng)導(dǎo)、包村干部定期到各村了解農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和人才需求狀況、指導(dǎo)人才工作。另一方面，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，在各種下鄉(xiāng)服務(wù)活動中組織相關(guān)人員到基層聽取征求意見，幫助各村制定人才發(fā)展規(guī)劃。二、注重服務(wù)，實現(xiàn)人才資源優(yōu)化

1、搭建服務(wù)平臺。今年，我鄉(xiāng)積極創(chuàng)建為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)人才服務(wù)的“三個平臺”。一是創(chuàng)建農(nóng)業(yè)技術(shù)人員相互之間的交流平臺，不斷完善人才聯(lián)誼會，吸收更多的優(yōu)秀人才入會。通過不同生產(chǎn)種類人才之間的交流，達(dá)到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是創(chuàng)建農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的研討平臺，通過市農(nóng)水局和鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心專業(yè)技術(shù)人員與農(nóng)村技術(shù)人才共同研討、交流，同時鄉(xiāng)黨委組織一批優(yōu)秀的村干部和農(nóng)村中青年技術(shù)人才“走出去”到農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展快、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)含量高的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，接受新知識、新技術(shù)、新理念，提高本鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)人才的創(chuàng)新能力。

2、加強培訓(xùn)教育。一方面進(jìn)一步建立健全技術(shù)人才教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。在我鄉(xiāng)廣泛開展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，據(jù)不完全統(tǒng)計，截止今年11月，共舉辦油茶、太子參，藥草種植技術(shù)培訓(xùn)11次、家禽家畜養(yǎng)殖培訓(xùn)9次，參訓(xùn)人員達(dá)650人次；舉辦返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班3次，參訓(xùn)人員達(dá)360人次，與此同時，我鄉(xiāng)還組織農(nóng)村技術(shù)骨干參加由市、市組織的專業(yè)性較強的培訓(xùn)會，進(jìn)一步開拓專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)交流通道。另一方面，充分發(fā)揮我鄉(xiāng)遠(yuǎn)程教育的作用，開展技能培訓(xùn)，為培養(yǎng)人才提供學(xué)習(xí)與實踐機會。

3、完善人才信息庫建設(shè)。鄉(xiāng)黨委成立專門的調(diào)查小組，深入調(diào)查全鄉(xiāng)農(nóng)村實用人才情況，摸清我鄉(xiāng)人才信息，按類別建立人才信息庫，并及時充實完善人才信息庫，使人才基本情況一目了然，方便查詢和管理，扎實做好基礎(chǔ)性工作，推動了全鄉(xiāng)人才工作的信息化進(jìn)程，為黨委、政府提供了豐富詳細(xì)的人才資料，充分發(fā)揮了人才庫的作用。三、營造環(huán)境，促使人才積極創(chuàng)業(yè)

1、加強宣傳力度，大力營造良好的人才工作氛圍。一是積極開展宣傳，發(fā)揮群眾宣傳優(yōu)勢，在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)，大力宣傳人才政策，先進(jìn)典型。二是加強人才工作調(diào)研，深入基層開展調(diào)研，總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題加強指導(dǎo)。三是充分利用板報、人才專欄等宣傳工具進(jìn)行廣泛宣傳，為我鄉(xiāng)育才、聚才、用才提供經(jīng)驗。同時，我們還利用黑板報的形式，在全鄉(xiāng)營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會環(huán)境。

2、強化激勵措施，努力創(chuàng)建拴心留人環(huán)境。鄉(xiāng)黨委積極引導(dǎo)“以人為本”的管理路線，營造讓人才放心、安全、舒心的環(huán)境，強化載體建設(shè)，建立村圖書室、閱覽室、活動室等各類活動場所，為廣大農(nóng)村實用人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。同時，鄉(xiāng)政府每年撥出專門經(jīng)費，用于人才引進(jìn)、培養(yǎng)，并在每年年底，對為鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展做出杰出貢獻(xiàn)的農(nóng)村人才進(jìn)行表彰獎勵。

3、加強對返鄉(xiāng)農(nóng)民工的培訓(xùn)。根據(jù)返鄉(xiāng)農(nóng)民工的技術(shù)特點和再就業(yè)的需要，有針對性地組織返鄉(xiāng)農(nóng)民工學(xué)習(xí)農(nóng)業(yè)、商業(yè)、服務(wù)業(yè)等專項技術(shù)培訓(xùn)或提供有關(guān)的培訓(xùn)信息、資料，通過培訓(xùn)使他們每人掌握12門實用技術(shù)，以幫助他們再就業(yè)或創(chuàng)業(yè)。同時為他們在家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)提供技術(shù)支持。

四、創(chuàng)新載體，推進(jìn)黨員人才工程建設(shè)

在各村、各支部積極開展“三培養(yǎng)兩推薦”活動，即把勞動致富能手、生產(chǎn)經(jīng)營技術(shù)骨干培養(yǎng)成黨員，黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營骨干，把黨員生產(chǎn)經(jīng)營骨干培養(yǎng)成經(jīng)營管理人才，以黨員生產(chǎn)經(jīng)營骨干為主體組織基層群眾自治組織，以黨員中層管理骨干推薦為自治組織負(fù)責(zé)人員，從而提高我鄉(xiāng)人才隊伍中黨員的比例。同時，鄉(xiāng)黨委以深入開展學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)和創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，開展了一系列學(xué)習(xí)實踐活動，充分體現(xiàn)了黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力，為我鄉(xiāng)打造和諧村社市提供了堅強的組織保障。

雖然我們在加強人才隊伍建設(shè)方面作了一些工作，但按照市委的要求相比，也還存在一定的差距，主要是全區(qū)人才隊伍的結(jié)構(gòu)不盡合理，人才的科技轉(zhuǎn)化率還不高，高層次人才不足與普通型人才積壓的矛盾仍然存在。

201*年我鄉(xiāng)將著重做好以下幾個方面的工作：

1、堅持以培養(yǎng)為主，引進(jìn)為輔，著眼于開發(fā)現(xiàn)有人才資源，加大對現(xiàn)有人才的教育培訓(xùn)。

2、以實施新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程為重點，切實加強加快社會工作人才隊伍建設(shè)，為新農(nóng)村建設(shè)提供強大的智力支持。

3、建立和完善激勵機制。大力宣傳優(yōu)秀人才先進(jìn)事跡，開展建言獻(xiàn)策和參與政府決策等活動，為優(yōu)秀人才服務(wù)社會、服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)搭建平臺，促使各類人才人盡其才，才盡其用，為經(jīng)濟社會又好又快地發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

4、結(jié)合換屆選舉工作，積極引導(dǎo)廣大群眾轉(zhuǎn)變選人觀念，不拘一格選才，創(chuàng)造更多的機會，將符合選舉條件的“雙帶”能力強的人才選進(jìn)“兩委”，發(fā)揮他們的最大作用。

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