東城人才市埸201*工作總結

東城人才市埸201*工作總結光陰似箭日如梭，轉眼間一年已經過去。回顧我們保安隊在東城人才市埸一年來的工作，可以說是成績多多，受益多多，體會多多，在這一年中上級部門領導的大力支持與關懷指導下，經過全體隊員的努力，任勞任怨，比較圓滿地完成了公司各項安全保衛(wèi)工作，達到了無消防安全事故，堅決執(zhí)行東城人才市埸制度和上級指示消除內外安全隱患和不良因素，�？傮w來說，保安隊已逐步邁向正規(guī)化，發(fā)展趨勢良好，但在工作中還存在一些不足之處，現將我一年來的工作做以總結，把我的一些想法加以總結，懇請領導批評指正。一年來我在東城人才市埸保安部的工作、學習和生活，我們保安部取得了很多的成績，我也得到了鍛煉和提高，可以說受益非淺。主要得益于以下幾個方面：（一）、是得益于公司領導的正確領導和悉心關懷。（二）、是得益于工作上的創(chuàng)新。（三）、是得益于全體隊員的共同努力。我認為東城人才市埸應嚴格督察，落實各項規(guī)章制度保安工作的實際情況，應強化以人為本的管理，在嚴格管理的前提下，不斷落實各項規(guī)章制度，不定期不分晝夜抽查東城人才市埸的保安工作情況。讓各駐點保安人員都能夠自覺遵守各項規(guī)章制度，認真做好各項保安工作，確保了商場安全。

我認為維護東城人才市埸治安安全，保護東城人才市埸的財產安全是第一位的，保安隊應在日常工作中始終堅持按照保安區(qū)域值班制度和巡查巡邏制度抓好巡邏檢查工作，每天應雷打不動對東城人才市埸重要設施和重點區(qū)域進行檢查，從每一個環(huán)節(jié)入手，周密細致地檢查，及時發(fā)現并消除安全隱患，將安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)，以確保安全無事故。本著無論東城人才市埸內部發(fā)生什么情況，以東城人才市埸安全為最高準則，確保東城人才市埸正常運行。

回顧這一年來的工作，在取得成績的同時，我也清楚地看到自身存在的差距和不足。，我將在今后的工作中痛下決心，加以克服和改進，全力以赴把今后的工作做得更好、更出色。當然我還有很多不足之處，在以后的工作中我會加倍努力認真工作補齊不足。以上是我在保安部一年的工作總結，不到、不妥、不對之外，懇請領導批評指正。

東城人才市埸保安工作總結

擴展閱讀：201*年人才工作總結暨201*年工作計劃

天津市動物疫病預防控制中心201*年人才工作總結暨201*年工作計劃

近年來，市疫控中心在市農委、市畜牧獸醫(yī)局的領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持以人為本的核心理念，以能力建設為中心，積極推進人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，著力加強對全體干部的培養(yǎng)，干部職工綜合素質得到全面提高。人才工作取得了一定的成績。

201*年人才工作總結

一、領導高度重視，組織制度健全

畜牧獸醫(yī)事業(yè)的快速發(fā)展，依靠的是德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀科技人才；事業(yè)的承前啟后，更要培養(yǎng)選拔任用年輕的專業(yè)技術人才。市疫控中心一直把人才建設作為發(fā)展的核心和源動力，我們清醒地認識到只有最大限度地調動職工的積極性，讓人盡其才，學有所用，才能產生良好的社會效益。中心現有在職職工76人，專業(yè)技術人員61人，占80%，其中中高級以上技術職稱人員48人，占63%。近年來，中心始終將人才培養(yǎng)工作列入重要議事日程，黨政一把手切實履行人才工作的第一責任人職責，建立、健全了人才工作制度，建立了由中心領導班子組成的人才工作領導小組，制定了《市疫控中心外出學習培訓人員回崗后進行交流學習工作的要求》等制度性文件，為中心人才工作打下了良好的組織和制度保證。

二、大力弘揚先進，樹立優(yōu)秀典型201*年以來，中心多名同志獲得市級和局級先進表彰：徐國棟同志獲市五一勞動獎章，李文鋼同志獲局系統(tǒng)五一勞動獎章，勵明剛同志獲市農工委勤政廉政優(yōu)秀共產黨員稱號，駱維同志獲局系統(tǒng)優(yōu)秀黨務工作者稱號，杜淑清同志獲局系統(tǒng)優(yōu)秀共產黨員稱號,王志成同志獲社會組織優(yōu)秀共產黨員稱號，曹建新同志獲局系統(tǒng)優(yōu)秀共青團干部稱號。五月中旬，201*年度市級“五一勞動獎章”獲得者徐國棟同志就自己獲得的榮譽以及自身的學習體會與全體干部職工進行了交流。交流會上還有6名同志結合自己所擔負的工作，從不同方面談了學習體會。通過學習交流，營造了學習先進、爭當先進、崇尚先進，“尊重知識、尊重人才”積極向上的良好氛圍。

三、走出去、引進來，兩手抓，兩手都要硬

1、重視人才培養(yǎng)工作，倡導“終身學習”的理念，對青年技術干部做到同吃同住同勞動，深入一線基層養(yǎng)殖場戶進行學習鍛煉。自201*年以來，截至目前，共選派韓克元、李智紅、殷茵、楊穎、朱雅寧、王建春等6位同志，分批次分赴寧河原種豬場、天津市農學院寵物醫(yī)院、惠康原種豬場等單位進行駐場學習鍛煉，通過學習，使其提高了自身業(yè)務知識水平，強化為基層服務的意識，提高綜合業(yè)務素養(yǎng)，既鍛煉了自身又實現了服務基層的目的，取得了良好的社會效益。

2、重視人才引進工作，201*年按照中心人才規(guī)劃的客觀情況，市疫控中心嚴格按照事業(yè)單位人員招聘工作的相關要求，進行了專業(yè)技術人員的招聘工作，共引進劉瑩、郭戀兩位同志入職參加工作，兩位同志將被安排在業(yè)務職能部門，承擔專業(yè)技術工作，充實一線技術干部力量，提高梯隊能力層次，以實現專業(yè)技術工作一線的隊伍素質水平有明顯的提高。

人才工作中存在的問題

雖然中心在人才工作方面取得了一定的成績，但目前還存在著一些問題，一是部分同志安于現狀、不思進取的思潮依然存在，制約了人才的成長和作用的發(fā)揮。二是在建立和完善政策措施和激勵保障機制上不夠具體，有待進一步完善機制體制，從而推動人才工作持續(xù)有效健康發(fā)展。

201*年人才工作計劃

一是進一步健全完善人才工作運行機制，細化人才激勵保障機制，使中心內部形成“能者上、庸者下”，獎勤罰懶的良好工作氛圍，讓想干事，能干事，干得好事的同志有施展的機會和舞臺，讓安于現狀，不思進取的人提高危機意識，及時自省，提高工作效率和績效水平，全面促進人才優(yōu)勢的發(fā)揮，保持良好的工作狀態(tài)。

二是進一步堅持“走出去”的原則，鼓勵和支持青年專業(yè)技術干部到基層鍛煉、學習。將所學所用與現實的畜牧業(yè)生產相結合，努力充實自身業(yè)務知識水平，強化為基層服務的意識，提高綜合業(yè)務素養(yǎng)，體會艱苦樸素的生活作風，繼201*年之后，選派第四批、第五批青年專業(yè)技術干部到基層養(yǎng)殖場戶進行學習，形成產學研一體的綜合格局，加強與基層畜牧獸醫(yī)部門及養(yǎng)殖場戶的溝通與協(xié)作，做好服務工作，也從而鍛煉了青年干部隊伍的業(yè)務能力，實現隊伍培養(yǎng)與達到良好社會效益的雙贏效果。

三是加強全體干部職工的政治理論學習和業(yè)務知識學習，加強智能業(yè)務科室、部門之間相互學習，相互借鑒，人員在不影響正常運轉工作的前提下，進行人員穿插換崗鍛煉，力爭培養(yǎng)一專多能，培養(yǎng)專業(yè)技術方面的“多面手”型復合人才，形成合力，提高專業(yè)隊伍整體業(yè)務水平。

四是從目前市疫控中心總體人才結構的實際情況出發(fā)，繼續(xù)有目的、有計劃的大膽提拔任用青年技術干部，將青年技術干部安插在一線擔任主要業(yè)務工作，技術職稱較高的老同志負責管理工作，對青年干部進行“傳、幫、帶”，使中心人才結構形成以能力水平，綜合實力，年齡長幼為基本層次的梯隊人才分布。

五是繼續(xù)探索，創(chuàng)新思路，創(chuàng)造性地開展人才工作。積極支持、配合農委及市局的各項工作安排，確保人才各項工作的圓滿完成。

二一二年十一月一日

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