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年終總結(jié)成年終糾結(jié) 形式主義惹的禍?

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年終總結(jié)成年終糾結(jié) 形式主義惹的禍?

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年終總結(jié)成年終糾結(jié)形式主義惹的禍?

201*年國家公務(wù)員考試QQ交流群:213782863201*年國家公務(wù)員考試面試輔導(dǎo)課程

201*年國考筆試已經(jīng)漸行漸遠,相信一部分有自信的人已經(jīng)開始緊鑼密鼓的準備14年國考面試,華圖教育各類熱銷面試圖書都對面試做了相關(guān)講解,在具備理論的同時考生還要把握社會熱點并同各個考點聯(lián)系起來以便于考場上順利發(fā)揮,下面是保定華圖為201*年國考考生準備的相關(guān)知識點。

時至年末,動輒成千上萬字的年終總結(jié)著實讓不少上班族煩惱。有需求就有市場,網(wǎng)上“代寫總結(jié)”生意十分火爆。年終總結(jié)原本很有必要,怎么就成了年終糾結(jié)?年終總結(jié)究竟該不該寫?

反對派:湊字數(shù)、上網(wǎng)借鑒。很多職場人士認為年終總結(jié)就是一項湊字數(shù)的工作外的任務(wù)。重慶晨報輿情調(diào)查中心聯(lián)合大渝網(wǎng)與重慶晨網(wǎng),對3010位市民進行的一項在線調(diào)查發(fā)現(xiàn),近七成人感慨年終總結(jié)對自己來說是一種負擔(dān)。僅23%的受訪市民感覺年終總結(jié)“非常”或“比較”有價值;71%的人直言“價值不大”,其中26%的人更是認為“完全沒價值”。

挺寫派:總結(jié)有助公司更好發(fā)展。年終報告是每年一次的工作回顧和思考。在一個管理有序的企業(yè)里,年終總結(jié)是不可或缺的一個環(huán)節(jié),在總結(jié)取得的成績、找出存在的問題的同時,提出改進的方向,理應(yīng)內(nèi)化為公司文化。這不僅是一種管理方式,也是一種監(jiān)督機制,能給員工帶來壓力和動力。

中立派:不同企業(yè)態(tài)度可以有所不同。對一些職責(zé)分工比較明確的企業(yè)而言,員工或部門做哪些事,大家都可以清晰地看到業(yè)績,從而進行獎懲。這類企業(yè)不必過多要求員工將精力放在總結(jié)上,也沒必要對員工的總結(jié)在字數(shù)、格式上的做過多硬性要求。對于一些職責(zé)分工不太明確、自上而下進行績效考核的企業(yè),員工的獎懲更多還是領(lǐng)導(dǎo)說了算,于是個人總結(jié)顯得比較重要!窘馕觥

年終總結(jié)變了味,都是形式主義惹的禍?

年終和年中總結(jié)本是共贏的體現(xiàn),但不知從何時起,這種總結(jié)工作異化為“槍手”作業(yè),代寫年終總結(jié)生意火爆原因究竟何在?由于年終總結(jié)已經(jīng)程式化,或工作程式化已經(jīng)總結(jié)不出有意義的東西了,只是有些單位不看工作只看總結(jié),總結(jié)好工作就好,于是“槍手”就有了市場。本來“槍手”總結(jié)明眼人一看就能明白怎么回事,可是“槍手”總結(jié)卻能屢屢過關(guān),這說明總結(jié)已是必不可少的工作擺設(shè)。某國企人力資源部門主管祝偉承認,雖然年終總結(jié)的出發(fā)點是好的,可當(dāng)前注水情況普遍。一方面是因為不少員工的工作屬于流水作業(yè),沒有特別值得總結(jié)的事項;另一方面,部分企業(yè)對年終總結(jié)的要求過于繁瑣,讓本來年終就比較忙碌的員工有些吃不消,便敷衍了事。有些單位把工作總結(jié)當(dāng)成了面子形象工程,從篇幅長短看態(tài)度是否認真,從長篇累牘的夸大其詞看是否有功績。很多總結(jié)就成了無病呻吟、堆砌數(shù)據(jù)的八股文,毫無實質(zhì)內(nèi)容可言。工作總結(jié)一旦走上形式主義的舞臺,就變成了人人討厭的事情,于是就催生了代寫市場。

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職場年終總結(jié)不能成為無奈作秀

年終總結(jié)有利于員工回顧一年得失,合理做好職業(yè)規(guī)劃,不能簡單地將其視為負擔(dān)和沒有價值的形式主義產(chǎn)物。企業(yè)要學(xué)會更科學(xué)地、多維度地考量員工績效,不能只靠總結(jié)是否寫得“漂亮”判斷員工的能力與成果。須剎住工作總結(jié)的形式主義。當(dāng)工作總結(jié)不再注重字數(shù)多少,而注重真實、精煉,不再是內(nèi)容空洞的八股文,“代寫總結(jié)”就失去了生存的土壤。年終總結(jié)還應(yīng)與其他考評方式結(jié)合,如實地考核、抽查暗訪、目標責(zé)任制考評等,使年終總結(jié)既簡單明了、具體實在,又切中要害、扎實有效。

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擴展閱讀:公考熱點聚焦第4期:年終總結(jié)代寫與形式主義

遼寧中公教育:公考熱點聚焦第4期:年終總結(jié)代寫與形式主義背景:年終總結(jié)的現(xiàn)狀網(wǎng)帖支招:年終總結(jié)寫作“秘笈”受捧

日前,微博上一個“十招教你沒業(yè)績?nèi)绾螌懞媚杲K總結(jié)”的帖子引來了網(wǎng)友們的熱議!皼]有質(zhì)量就先湊分量,越是沒有內(nèi)涵、越要注重形式,多用正能量詞匯、少用負能量詞匯”某國企技術(shù)部工作的黃先生認為網(wǎng)上流傳的這份年終總結(jié)寫作技巧基本都有些道理。

網(wǎng)購總結(jié):代寫年終總結(jié)月銷售量達到416筆

在某知名的網(wǎng)絡(luò)商城上,輸入“代寫工作總結(jié)”字樣,就有近千家網(wǎng)店。網(wǎng)店一般是按字數(shù)收費。例如,某網(wǎng)店代寫年終總結(jié)、報告英文計劃書等,代寫的月銷售量達到416筆,寫作服務(wù)費為7~35元/100字。很多網(wǎng)友評價都是“寫得很好,很滿意”、“很好很強大”。舊瓶裝舊酒,一份總結(jié)用多年

“時光荏苒,轉(zhuǎn)眼又到了一年的結(jié)尾,回首這一年,我的工作”,對職場人來說,這句式、語氣十分熟悉。在一家房地產(chǎn)公司從事人力資源管理工作的崔女士坦言,一份總結(jié)用多年的現(xiàn)象并不少見,很多員工的總結(jié)年年翻版、年年復(fù)制,大都是陳詞濫調(diào),毫無新意。

觀點:究竟該不該寫?反對派:湊字數(shù)、上網(wǎng)借鑒

很多職場人士認為年終總結(jié)就是一項湊字數(shù)的工作外的任務(wù)。重慶晨報輿情調(diào)查中心聯(lián)合大渝網(wǎng)與重慶晨網(wǎng),對3010位市民進行的一項在線調(diào)查發(fā)現(xiàn),近七成人感慨年終總結(jié)對自己來說是一種負擔(dān)。僅23%的受訪市民感覺年終總結(jié)“非!被颉氨容^”有價值;71%的人直言“價值不大”,其中26%的人更是認為“完全沒價值”。挺寫派:總結(jié)有助公司更好發(fā)展

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年終報告是每年一次的工作回顧和思考。在一個管理有序的企業(yè)里,年終總結(jié)是不可或缺的一個環(huán)節(jié),在總結(jié)取得的成績、找出存在的問題的同時,提出改進的方向,理應(yīng)內(nèi)化為公司文化。這不僅是一種管理方式,也是一種監(jiān)督機制,能給員工帶來壓力和動力。中立派:不同企業(yè)態(tài)度可以有所不同

對一些職責(zé)分工比較明確的企業(yè)而言,員工或部門做哪些事,大家都可以清晰地看到業(yè)績,從而進行獎懲。這類企業(yè)不必過多要求員工將精力放在總結(jié)上,也沒必要對員工的總結(jié)在字數(shù)、格式上的做過多硬性要求。對于一些職責(zé)分工不太明確、自上而下進行績效考核的企業(yè),員工的獎懲更多還是領(lǐng)導(dǎo)說了算,于是個人總結(jié)顯得比較重要。

原因:年終總結(jié)變了味,都是形式主義惹的禍?年終和年中總結(jié)本是共贏的體現(xiàn),但不知從何時起,這種總結(jié)工作異化為“槍手”作業(yè),代寫年終總結(jié)生意火爆原因究竟何在?干得好不如說得好,不看工作只看總結(jié)

由于年終總結(jié)已經(jīng)程式化,或工作程式化已經(jīng)總結(jié)不出有意義的東西了,只是有些單位不看工作只看總結(jié),總結(jié)好工作就好,于是“槍手”就有了市場。本來“槍手”總結(jié)明眼人一看就能明白怎么回事,可是“槍手”總結(jié)卻能屢屢過關(guān),這說明總結(jié)已是必不可少的工作擺設(shè)。

總結(jié)要求太繁瑣,73%的網(wǎng)友寫總結(jié)敷衍了事

某國企人力資源部門主管祝偉承認,雖然年終總結(jié)的出發(fā)點是好的,可當(dāng)前注水情況普遍。一方面是因為不少員工的工作屬于流水作業(yè),沒有特別值得總結(jié)的事項;另一方面,部分企業(yè)對年終總結(jié)的要求過于繁瑣,讓本來年終就比較忙碌的員工有些吃不消,便敷衍了事。表述:“代寫總結(jié)火爆”是形式主義下的蛋有些單位把工作總結(jié)當(dāng)成了面子形象工程,從篇幅長短看態(tài)度是否認真,從長篇累牘的夸大其詞看是否有功績。很多總結(jié)就成了無病呻吟、堆砌數(shù)據(jù)的八股文,毫無實質(zhì)內(nèi)容可言。工作總結(jié)一旦走上形式主義的舞臺,就變成了人人討厭的事情,于是就催生了代寫市場。職場年終總結(jié)不能成為無奈作秀

年終總結(jié)有利于員工回顧一年得失,合理做好職業(yè)規(guī)劃,不能簡單地將其視為負擔(dān)和沒有價值的形式主義產(chǎn)物。企業(yè)要學(xué)會更科學(xué)地、多維度地考量員工績效,不能只靠總結(jié)是否寫得“漂亮”判斷員工的能力與成果。須剎住工作總結(jié)的形式主義

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當(dāng)工作總結(jié)不再注重字數(shù)多少,而注重真實、精煉,不再是內(nèi)容空洞的八股文,“代寫總結(jié)”就失去了生存的土壤。年終總結(jié)還應(yīng)與其他考評方式結(jié)合,如實地考核、抽查暗訪、目標責(zé)任制考評等,使年終總結(jié)既簡單明了、具體實在,又切中要害、扎實有效。逾八成受訪者認同人人都應(yīng)階段性總結(jié)自己

201*年初,中國青年報社會調(diào)查中心通過民意中國網(wǎng)和中國雅虎,對2305人進行的調(diào)查顯示,83.4%的受訪者表示認同,人應(yīng)該階段性地總結(jié)自己。安徽蕪湖某企業(yè)業(yè)務(wù)員劉利芳說:“公司是老板的,工作卻是自己的,總結(jié)更是自己和自己的交流。”技巧再好也需業(yè)績填充

年終總結(jié)的確要注重其數(shù)量、形式,與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的工作掛鉤。但更關(guān)鍵的是,有了這些形式和技巧,用什么內(nèi)容去填充它。職場人士還是要做好自己的本職工作,以自己的業(yè)績來給領(lǐng)導(dǎo)一個交代。就算硬套模板,也還是要說出具體的工作內(nèi)容。與其花心思去做這些,還不如自己認真地回顧、整理自己一年的工作。

年終總結(jié)的目的、價值和意義是什么?需要我們每個人認真思考,認真對待,把年終總結(jié)的寫作過程的過程變成一次自我反思、自我教育的過程。

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