東京城林業(yè)局工會201*年春節(jié)送溫暖總結(jié)
201*年冬運、“兩節(jié)”期間走訪慰問、送溫暖活動工作總結(jié)
東京城林業(yè)局工會保障部
按照省林業(yè)工會《關(guān)于在201*年元旦、春節(jié)期間走訪慰問活動的通知》精神,東京城林業(yè)局工會在林業(yè)局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在林業(yè)局行政的大力支持下,緊緊圍繞林業(yè)局經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會穩(wěn)定這個中心,全面開展了為冬運木材生產(chǎn)一線職工和特困、貧困職工這一弱勢群體走訪慰問、送溫暖活動。此項活動的開展,有力地促進(jìn)了冬運木材生產(chǎn)任務(wù)的順利完成,保證了林區(qū)職工群眾,特別是困難職工過上了一個歡樂、祥和、幸福的節(jié)日。我們的主要做法如下:
我局黨政工領(lǐng)導(dǎo)高度重視走訪慰問、送溫暖活動,一進(jìn)入冬運就把此項活動納入了重要議事日程,精心設(shè)計、精心組織,使走訪慰問送溫暖工作順利進(jìn)行。林業(yè)局冬運木材生產(chǎn)會議召開之后,局工會下發(fā)了《關(guān)于在冬運及“兩節(jié)”期間進(jìn)一步開展走訪慰問送溫暖活動的通知》,通知中明確了走訪慰問送溫暖的對象及具體要求。局場兩級工會組織行動迅速、成立了走訪慰問送溫暖活動組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),局工會會同民政等部門多次召開專題會議、認(rèn)真部署。形成了黨委掛帥、行政支持、工會主抓的格局。在資金的籌集、慰問品的購買上,主要行政領(lǐng)導(dǎo)都親自過問。我局的林區(qū)新聞節(jié)目每天都有各單位走訪慰問送溫暖活動的報道,積極營造了良好的扶貧幫困送溫暖氛圍,進(jìn)一步擴(kuò)大了“送溫暖”活動的社
會影響。
今年局場兩級共籌措送溫暖資金55萬元,其中行政撥款15萬元、工會經(jīng)費20,000元,同時省林業(yè)工會下?lián)苁m椝蜏嘏Y金1萬元。
一是局領(lǐng)導(dǎo)親自慰問。局組成7個送溫暖慰問組,由局黨政領(lǐng)導(dǎo)帶隊,于1月2529日,分別按戰(zhàn)線、部門走訪32戶特困戶。局為每戶特困職工送去一袋米、一袋面、20斤豆油和200元現(xiàn)金。每戶款物折合總價值500元。同時各基層單位也都進(jìn)行了場級走訪,保證了廣大困難職工過一個祥和、溫暖的春節(jié)。元旦前夕,局黨委、林業(yè)局、局工會還對生產(chǎn)一線的職工群眾分別送去慰問金10.5萬元。
二是為進(jìn)一步保證我局送溫暖工作扎實開展,推動我局走訪慰問送溫暖工程社會化、經(jīng)常化、制度化發(fā)展的進(jìn)程,局工會于今年年初還修定了《東京城林業(yè)局困難職工幫扶救助辦法》,局場兩級送溫暖組織共走訪慰問特困職工850余人。此外各級送溫暖小組積極開展了各種形式和內(nèi)容的活動,共做好事671件,其中為木材生產(chǎn)一線職工送鞋墊4000雙、手套400副、包餃子3665斤、送咸菜616瓶、送煤37噸、幫廚69次、送燒柴57車、修灶修炕11次、送對聯(lián)2102付、買米面油價值15萬元。
送溫暖活動的開展,極大的調(diào)動了我局廣大職工群眾大干冬運的積極性,為圓滿完成木材生產(chǎn)任務(wù)及林區(qū)和諧穩(wěn)定,起到了積極的促進(jìn)作用,同時也密切了黨群、干群關(guān)系,受到了林區(qū)職工的普遍好評。
擴(kuò)展閱讀:東京城林業(yè)局工會201*年工作要點
東京城林業(yè)局工會201*年工作要點
201*年工會工作的指導(dǎo)思想是:以黨的十七屆四中全會精神為指導(dǎo),以深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀為契機(jī),高舉中國特色社會主義偉大旗幟,認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,團(tuán)結(jié)動員全局廣大職工在推動我局四個率先、促進(jìn)社會和諧中發(fā)揮主力軍作用。緊緊圍繞全局工作中心、服務(wù)大局、依法維權(quán)、情系職工,努力營造和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系,為全局政治、經(jīng)濟(jì)和社會各項事業(yè)的快速健康發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)。
一、圍繞全局工作大局,在團(tuán)結(jié)動員廣大職工發(fā)揮主力軍作用上展現(xiàn)新作為
1、發(fā)揮好教育、引導(dǎo)、組織作用,把廣大職工的思想和行動統(tǒng)一到黨委、林業(yè)局的工作部署上來。充分發(fā)揮工會宣傳陣地作用,加強(qiáng)對職工的形式政策教育,動員廣大職工與企業(yè)同舟共濟(jì)、共度難關(guān)。維護(hù)職工隊伍穩(wěn)定:以創(chuàng)建工人先鋒號為主要載體,廣泛開展同舟共濟(jì)保增長,建功立業(yè)促發(fā)展競賽活動,組織職工圍繞實施五大行動計劃建功立業(yè)。
2、深入開展當(dāng)好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康主題競賽活動。按照省林業(yè)工會《關(guān)于開展創(chuàng)建工人先鋒號活動方案》,積極開展創(chuàng)建工人先鋒號活動,引導(dǎo)廣大職工爭創(chuàng)一流工作、一流服務(wù)、一流業(yè)績和一流團(tuán)隊。
3、廣泛開展形式多樣的“森工老工業(yè)基地建設(shè)勞動競賽”、“創(chuàng)新杯”競賽、合理化建議和“我為節(jié)能減排做貢獻(xiàn)”活動。鞏固和完善“首席職工”制度,挖掘人才潛能,調(diào)動職工學(xué)習(xí)技術(shù)、鉆研業(yè)務(wù)的積極性。大力弘揚(yáng)勞模精神,充分發(fā)揮勞模的示范導(dǎo)向作用,用勞模精神影響和帶動林區(qū)社會。深入開展好“女職工建功立業(yè)工程”、“女職工素質(zhì)提升工程”、婦女“雙學(xué)雙比”和“三八綠色工程”活動。
4、圍繞“超萬元”林場和“奔萬元”社區(qū)目標(biāo),積極組織開展“興
林奔富”競賽活動,不斷創(chuàng)新內(nèi)容和載體,建立完善職工自營經(jīng)濟(jì)服務(wù)體系和科學(xué)的統(tǒng)計體系、創(chuàng)辦完善自營經(jīng)濟(jì)業(yè)余學(xué)校、鼓勵發(fā)展各類產(chǎn)業(yè)協(xié)會和自營經(jīng)濟(jì)聯(lián)合體,培養(yǎng)鼓勵發(fā)展林區(qū)經(jīng)紀(jì)人隊伍,加強(qiáng)在資金、信息、技術(shù)、銷售等方面的服務(wù)力度,提高職工自營經(jīng)濟(jì)的科技含量和組織化、市場化、產(chǎn)業(yè)化程度,積極推進(jìn)職工自營經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略性升級,促進(jìn)林區(qū)職工群眾增收致富奔小康的步伐。
二、狠抓技能素質(zhì)提升,在提高職工隊伍整體素質(zhì)上取得新進(jìn)展
5、按照建設(shè)社會主義核心價值體系的要求,深入實施職工素質(zhì)工程。加強(qiáng)和改進(jìn)職工思想政治工作,使社會主義價值體系在廣大職工中深入人心。以創(chuàng)建“五型”(知識型、技能型、創(chuàng)新型、效益型、和諧型)班組競賽為重點,以促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、技術(shù)進(jìn)步、林區(qū)社會和諧為目標(biāo),推動“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動深入開展。積極推進(jìn)職工文化和企業(yè)文化建設(shè),采取職工群眾喜聞樂見的形式,豐富職工群眾精神文化生活。發(fā)揮文化宮俱樂部和工會文化教育陣地的作用,全面促進(jìn)林區(qū)職工文化活動和健身運動廣泛開展,引導(dǎo)廣大職工自覺成為建設(shè)林區(qū)和諧文化的先鋒。
6、深入開展職工技能素質(zhì)提升活動。在全局各基層單位工會組織中開展職工十項技能大賽活動,要在廣大職工中掀起一場比技能、學(xué)技術(shù)、長本領(lǐng)的新思潮。積極組織技術(shù)能手參加上級舉辦的技能大賽活動。繼續(xù)開展職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果和合理化建議征集、評選活動,在深化我為節(jié)能減排做貢獻(xiàn)活動的同時配合有關(guān)部門做好職工技能培訓(xùn)的工作,力爭舉辦兩期技術(shù)培訓(xùn)班,培訓(xùn)200人。
7、積極開展主題教育和爭先創(chuàng)優(yōu)活動。配合宣傳部深入開展社會主義核心價值體系主題教育活動和創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)知識型職工活動。積極開展工人先鋒號創(chuàng)建活動。廣泛深入宣傳先進(jìn)典型的先進(jìn)事跡。
8、推動職工文化建設(shè)。抓好職工書屋建設(shè)。力爭全年有一半的基層都建立職工書屋。
三、加強(qiáng)基層組織建設(shè),在擴(kuò)大覆蓋面和提高規(guī)范化程度上力求新突破
9、下大力氣抓好工會組建工作。重點放在私企上,建立健全黨建
帶工建的組建格局,探索適應(yīng)新形勢下的工會組織形式、組建模式和入會方式,加大建會力度,保證全面完成省林業(yè)工會下達(dá)我局每年會員數(shù)凈增400名的目標(biāo)任務(wù)。
10、繼續(xù)加強(qiáng)基層工會規(guī)范化建設(shè)。深入開展職工之家建設(shè)活動;健全各項工作制度、今年修訂完善職代會、場務(wù)公開實施方案、責(zé)任追究制度、幫扶救助實施辦法等項制度。
11、繼續(xù)貫徹落實《企業(yè)工會工作條例》和《省林業(yè)工會企業(yè)工會工作發(fā)展規(guī)劃》,不斷加強(qiáng)工會基層組織建設(shè)。結(jié)合森工產(chǎn)權(quán)制度改革力度加大的實際,按照文件及時抓好森工轄區(qū)內(nèi)非公有制企業(yè)工會組織的整頓、重建和組建工作,確保組織不斷線、會員不流失。適應(yīng)非公有制企業(yè)和小企業(yè)大量增加的情況,進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)工會和基層工會聯(lián)合會或聯(lián)合基層工會的建設(shè);適應(yīng)企業(yè)用工方式的變化,進(jìn)一步創(chuàng)新組建途徑和方法,最大限度地把分布在社區(qū)的下崗職工、失業(yè)人員、靈活就業(yè)人員、農(nóng)林工吸納到工會中來,千方百計地增強(qiáng)職工的會員意識,提高非公有制企業(yè)工會組建率和員工入會率,要在中國工會十五大召開前,實現(xiàn)森工轄區(qū)內(nèi)私營企業(yè)建會率達(dá)到80%。根據(jù)《中國工會章程》和《工會法》,各級工會要按時做好換屆工作。督促檢查指導(dǎo)森工轄區(qū)內(nèi)非公有制企業(yè)工會法人登記管理工作,會員數(shù)在25人以上的各種所有制企事業(yè)單位工會登記比例要達(dá)到100%。扎實推進(jìn)勞動爭議處理工作和工會法律援助工作。
12、深入開展建設(shè)“職工之家”活動,不斷充實建家內(nèi)容、改進(jìn)建家方法、建立健全會員評家機(jī)制,加強(qiáng)復(fù)查驗收工作,使建家活動成為提升工會工作水平的有效載體。要在非公有制企業(yè)中開展好建設(shè)“職工之家”和“雙愛雙評”活動。要重視工會小組建設(shè),不斷提高“小家”建設(shè)水平。
13、繼續(xù)加強(qiáng)工會領(lǐng)導(dǎo)班子和工會干部隊伍建設(shè)。以提高維權(quán)能力為重點,開展多種形式的工會干部崗位培訓(xùn)。切實改進(jìn)工作作風(fēng),增強(qiáng)服務(wù)意識,深入開展調(diào)查研究,克服機(jī)關(guān)化、行政化傾向。
14、繼續(xù)開展基層工會201*201*年度“創(chuàng)優(yōu)爭先”達(dá)標(biāo)競賽活動,提升工會整體工作能力和水平。201*年,局工會將全面開展以工作創(chuàng)新為主要內(nèi)容的新一輪“創(chuàng)優(yōu)爭先”達(dá)標(biāo)競賽活動的檢查評比驗收工作,各單位要按照考核標(biāo)準(zhǔn)積極參賽。
四、主動依法科學(xué)維權(quán),在建立穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系上實現(xiàn)新發(fā)展
15、著力維護(hù)職工的勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益。開展與企業(yè)和職工的共同約定行動,盡量穩(wěn)定職工就業(yè)崗位,加大參與就業(yè)再就業(yè)工作的力度,重點對零就業(yè)家庭、困難職工家庭進(jìn)行就業(yè)援助。加強(qiáng)工會勞動保護(hù)工作,深入開展安康杯競賽活動,積極配合政府有關(guān)部門加強(qiáng)勞動安全衛(wèi)生的監(jiān)督檢查工作。
16、努力完善維權(quán)工作機(jī)制。下大力氣推行平等協(xié)商集體合同制度,積極推行集體合同及女職工特殊權(quán)利保護(hù)專項集體合同,努力提高集體合同簽訂率,使非公企業(yè)集體合同簽訂率達(dá)到80%以上。與勞動部門配合,加強(qiáng)督促檢查,提高集體合同的履約率和職工滿意率。繼續(xù)推進(jìn)勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動,力爭進(jìn)入省級先進(jìn)行列。堅持完善并發(fā)揮好政工聯(lián)系會議制度和勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制的作用。不斷完善職代會制度、深化廠務(wù)公開制度,提高職工民主管理水平。做好信訪工作,妥善處理職工訴求,盡量把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。
17、按照總局黨委“關(guān)于貫徹落實《黑龍江省企業(yè)事業(yè)單位職工代表大會條例》的意見”要求,進(jìn)一步加大《黑龍江省企業(yè)事業(yè)單位職工代表大會條例》和《企業(yè)工會工作條例》的貫徹落實力度,制訂好實施細(xì)則,使新形勢下以職代會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度不斷創(chuàng)新和發(fā)展,切實提高非公有制企業(yè)職代會的建制率。進(jìn)一步深化廠務(wù)公開工作,強(qiáng)化改制企業(yè)的廠務(wù)公開工作,加大非公企業(yè)廠務(wù)公開工作的推進(jìn)力度,提高建制率,增強(qiáng)實效性。在已建工會的非公有制企業(yè),職代會和廠務(wù)公開建制率達(dá)到60%以上。要在改制過程中把好職代會審議通過關(guān),維護(hù)好職工的合法權(quán)益。要深入實施《婦女權(quán)益保障法》,切實維護(hù)女職工的合法權(quán)益。
18、積極探索社區(qū)民主管理的途徑和方法,進(jìn)一步健全社區(qū)居民自治組織和民主管理制度,完善公開辦事制度,積極推進(jìn)政務(wù)公開,保證社區(qū)居民依法行使民主權(quán)利。
19、要嚴(yán)把職代會民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部關(guān),將測評結(jié)果直接在職代會上公布,并積極探索充分反映職工代表意愿的有效方式。在堅持黨管干部的原則下,努力把民主評議和測評結(jié)果轉(zhuǎn)化為黨委對領(lǐng)導(dǎo)干部評價、任免和獎懲的重要依據(jù)。
20、完善勞動保障法律監(jiān)督。建立健全職工生產(chǎn)生活狀況調(diào)查分析機(jī)
制、勞動關(guān)系矛盾預(yù)警、疏導(dǎo)機(jī)制和勞動爭議調(diào)處機(jī)制。進(jìn)一步加強(qiáng)工會職工法律服務(wù)和法律援助工作,引導(dǎo)職工群眾通過理性合法的方式表達(dá)自身的利益訴求。
四、建立完善困難職工幫扶長效機(jī)制,在推動保障和改善民生上有新作為
21、繼續(xù)開展“安康杯”競賽和職工安全知識普及教育活動,提高職工、特別是一線職工的安全意識。積極探索非公有制企業(yè)工會勞動保護(hù)工作的有效機(jī)制和方法,防止和遏制重大安全事故的發(fā)生。進(jìn)一步加強(qiáng)工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查隊伍建設(shè),保障職工群眾生命安全和身體健康。
五、健全幫扶救助機(jī)制,在幫助困難職工解決實際問題上見到新成效22、深入實施“一幫一”扶貧解困工程。進(jìn)一步健全和完善困難職工幫扶中心工作制度,做大做強(qiáng)困難職工幫扶中心,規(guī)劃開展幫扶工作。要將后續(xù)幫扶資金問題納入到企業(yè)預(yù)算和集體合同條款中去,積極拓寬渠道,開辟財源,切實解決好困難職工幫扶中心接續(xù)資金問題,并管好、用好資金。積極開展幫助困難職工實現(xiàn)再就業(yè)工作,加強(qiáng)對下崗失業(yè)人員的職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)工作,積極配合有關(guān)部門建立再就業(yè)基地,不斷增加就業(yè)崗位,通過各種渠道促進(jìn)就業(yè)。繼續(xù)推動“兩個確!、“一個低!闭叩穆鋵嵑土謪^(qū)社會保障體系的建立健全。
23、深入實施“送溫暖”工程。組織開展好201*年元旦、春節(jié)期間送溫暖活動,要做到對林區(qū)困難職工走訪慰問的全覆蓋。把向困難職工送政策、送崗位、送技能、送服務(wù)融貫于“送溫暖”活動中,并把送溫暖工作的重點轉(zhuǎn)到幫助特困職工解決就業(yè)難、就醫(yī)難、子女上學(xué)難等突出問題上來。積極穩(wěn)妥、因地制宜地開展職工和女性安康保險活動。繼續(xù)深入開展“金秋助學(xué)”活動,進(jìn)一步實施好“春蕾計劃”。
24、鞏固和完善與行政聯(lián)席會議制度,積極探索建立三方協(xié)商機(jī)制。逐步構(gòu)建起“黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政重視、各方支持、工會運作、職工參與”的大維權(quán)工作格局,進(jìn)一步增強(qiáng)維權(quán)工作實效。
友情提示:本文中關(guān)于《東京城林業(yè)局工會201*年春節(jié)送溫暖總結(jié)》給出的范例僅供您參考拓展思維使用,東京城林業(yè)局工會201*年春節(jié)送溫暖總結(jié):該篇文章建議您自主創(chuàng)作。
來源:網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明:本文僅限學(xué)習(xí)分享,如產(chǎn)生版權(quán)問題,請聯(lián)系我們及時刪除。