201*年度工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)總結(jié)

201*年度工作總結(jié)

xxx有限公司執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)相關(guān)情況

轉(zhuǎn)眼間201*年即將過去了，這一年里，在上級(jí)工會(huì)組織的關(guān)懷、指導(dǎo)下，xxx有限公司工會(huì)工作有了較大的進(jìn)展，各項(xiàng)基礎(chǔ)工作正在逐步完善。

201*年，針對(duì)公司大部分員工沒有進(jìn)行會(huì)員登記的現(xiàn)狀，工會(huì)對(duì)各子公司員工重新進(jìn)行工會(huì)會(huì)員登記，使公司80%以上的員工填了會(huì)員登記表，使工會(huì)會(huì)員由原來不足40%，迅速完善到83%.

為了提高員工的專業(yè)技能，公司針對(duì)不同崗位、不同職別安排不同內(nèi)容的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，各子公司也結(jié)合廠方的要求，對(duì)員工進(jìn)行各類專業(yè)技能培訓(xùn)，提高了各級(jí)管理人員的管理水平和技術(shù)工人的專業(yè)技能，適應(yīng)了銷售和售后服務(wù)工作的要求，滿足了客戶的需求，對(duì)于提高客戶滿意度起到了重要作用，也進(jìn)一步提高了員工的基本素質(zhì)。

201*年度，xxx有限公司為進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)合同管理，對(duì)員工勞動(dòng)合同管理進(jìn)行整頓，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，與員工分別簽訂了不同期限的勞動(dòng)合同，對(duì)符合辦理社會(huì)保險(xiǎn)條件的員工，分別辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)，對(duì)不符合辦理社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)條件的個(gè)別員工，企業(yè)也為其選擇辦理商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)，確保每個(gè)員工都有社會(huì)福利及大病就醫(yī)的權(quán)益。到目前為止，公司已與在崗員工全部簽訂了勞動(dòng)合同，為97%（剩余3%為關(guān)系存在原單位的）以上的員工辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)，并根據(jù)國(guó)家規(guī)定為員工辦理了住房公積金，使員工能最大限度的享受到應(yīng)得的福利。

201*年，公司在原有企業(yè)文化的基礎(chǔ)上，不斷完善、弘揚(yáng)潤(rùn)東企業(yè)精神，加大了企業(yè)文化宣傳的力度，對(duì)企業(yè)宣傳工作都加強(qiáng)了人員、精力、財(cái)力的投入，把原來黑白版的“xxxx”報(bào)，發(fā)展為彩色版面的《都市圈》雜志，從刊載內(nèi)容上，也以宣傳本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中的信息、好人好事為主，每一期都有反映員工在經(jīng)營(yíng)管理工作中的風(fēng)采、體會(huì)的內(nèi)容；還結(jié)合在全國(guó)開展的心系女性系列活動(dòng)，開辟了女員工專欄，登載女員工禮儀、健康、營(yíng)養(yǎng)等知識(shí)，并將心系女性系列知識(shí)光盤復(fù)制下發(fā)到每個(gè)工會(huì)小組，受到廣大女員工的歡迎�！抖际腥Α芬殉蔀閱T工的文化天地，被員工稱為“咱們自己的報(bào)紙”，對(duì)宣傳集團(tuán)發(fā)展目標(biāo)，溝通上下信息，弘揚(yáng)正氣，鼓舞士氣，創(chuàng)建和諧企業(yè)發(fā)揮了重要作用。

為了活躍員工文化生活，公司在三月份組織全部女工參加“摘草莓”一日游活動(dòng)，以此來慶祝三八婦女節(jié)；根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，又在六月份組織了全公司的籃球比賽，每天利用業(yè)余時(shí)間租用xxx的專用籃球館進(jìn)行，各子公司都組隊(duì)參加，經(jīng)過近半個(gè)月的角逐，決賽出名次，公司領(lǐng)導(dǎo)親自進(jìn)行了頒獎(jiǎng)，通過比賽，比出了友誼、比出了風(fēng)格、切磋了技藝、增強(qiáng)了凝聚力。七、八月份，公司又開展了“情系xx”征文活動(dòng)，廣大員工踴躍投稿，抒發(fā)在公司工作的體會(huì)感想，展望企業(yè)的美好未來。各子公司也結(jié)合自身?xiàng)l件，分別組織各種形式的活動(dòng)，如：趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、爬山、游泳、旅游等，12月份，我們將舉辦xxx迎元旦文藝晚會(huì)，屆時(shí)公司所有下屬單位一千多名職工將參加此次盛會(huì)，極大的豐富了員工的文化生活使員工增強(qiáng)了“家”的和諧的感覺。

本年度，我們還根據(jù)區(qū)總的安排和要求，開展了安全月活動(dòng)、119消防宣傳日活動(dòng)，對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，公司領(lǐng)導(dǎo)把安全工作放在頭等大事來抓，逢會(huì)必講安全，各級(jí)管理人員也把安全工作擺在重要的議事日程，加強(qiáng)日常管理，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，因此，年內(nèi)沒有出現(xiàn)各類事故，保證了企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

為了加強(qiáng)員工的勞動(dòng)保護(hù)，今年八月份公司組織了一次全員的體檢，為全體員工進(jìn)行了全面的體格檢查，共計(jì)支出費(fèi)用xx萬元。

201*年度，公司榮獲xx市總工會(huì)頒發(fā)的五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀；榮獲xx市總工會(huì)、市文明辦授予的五一文明示范崗稱號(hào)。

201*年度，公司在上級(jí)工會(huì)的關(guān)懷指導(dǎo)下做了一些工作，但是基礎(chǔ)工作仍很薄弱，與其他兄弟企業(yè)相比差距還較大，離上級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的要求差得更遠(yuǎn)，有待于在今后的工作中不斷完善、提高。我們決心在上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，進(jìn)一步加大對(duì)工會(huì)工作財(cái)力、精力的投入，做好基礎(chǔ)管理工作，努力把企業(yè)工會(huì)建設(shè)成為員工滿意的溫馨之家、和諧之家。

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XX工會(huì)201*年度工作總結(jié)

201*年，XX工會(huì)在總公司工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹黨的十七屆五中、六中全會(huì)和中國(guó)工會(huì)十五大、鐵總十三大精神，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照公司工會(huì)及公司黨委的整體部署，全面深化勞動(dòng)競(jìng)賽，不斷強(qiáng)化民主管理，深入推進(jìn)廠務(wù)公開，認(rèn)真履行“三不讓”承諾，扎實(shí)推進(jìn)“三線”建設(shè)，積極開展文化活動(dòng)，為加快公司科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展積極發(fā)揮工會(huì)組織應(yīng)有的作用。現(xiàn)將本年度工作總結(jié)如下：

一、融入中心抓工作，確保安全穩(wěn)定

1.深入開展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)。深入貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”方針，圍繞強(qiáng)化安全基礎(chǔ)、完善保障體系、自控型網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)、車輛裝載加固、煤炭防自燃、車輛防溜、企業(yè)安全文化建設(shè)等重要內(nèi)容，強(qiáng)化“閉環(huán)管理”落實(shí)力度，提高“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)的廣泛性和實(shí)效性。一是各經(jīng)營(yíng)基地堅(jiān)持每月進(jìn)行一次安全培訓(xùn)考試，結(jié)合月度工作重點(diǎn)，提出工作中注意的安全內(nèi)容，并進(jìn)行安全知識(shí)考試；二是安全管理部門季度結(jié)合安全實(shí)際，提出安全內(nèi)容，并進(jìn)行季度安全考核，確保了職工牢固掌握安全知識(shí)。三是為提高職工安全技術(shù)水平，進(jìn)行了消防安全技能演練等技術(shù)比武活動(dòng)，有力的提高職工關(guān)鍵環(huán)節(jié)安全處置技能。

2．深化合理化建議活動(dòng)。圍繞今年經(jīng)營(yíng)形勢(shì)任務(wù)，組織引導(dǎo)職工圍繞經(jīng)營(yíng)管理、創(chuàng)效發(fā)展、安全質(zhì)量、服務(wù)保障、節(jié)支降耗等方面，開展了合理化建議和技術(shù)創(chuàng)新工作，充分調(diào)動(dòng)職工當(dāng)家作主的積極性及創(chuàng)造性，并為本部門經(jīng)營(yíng)工作的科學(xué)決策和工作部署提供了有價(jià)值的參考和依據(jù)。

3．落實(shí)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查組織職能作用。認(rèn)真貫徹落實(shí)《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《工會(huì)法》和工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)《三個(gè)條例》，定期深入網(wǎng)點(diǎn)檢查工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)“三個(gè)條例”的貫徹執(zhí)行情況。監(jiān)督監(jiān)察職工勞動(dòng)保護(hù)用品的配發(fā)，確保職工勞動(dòng)防護(hù)用品按時(shí)足額發(fā)放。同時(shí)對(duì)職工現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)中勞動(dòng)保護(hù)用品的穿戴使用及勞動(dòng)保護(hù)措施進(jìn)行了監(jiān)督檢查，并對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的問題指導(dǎo)、督促其限期整改，教育引導(dǎo)職工牢記樹立安全第一思想，形成了群體保安全的良好態(tài)勢(shì)，充分發(fā)揮了工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查的作用。

二、強(qiáng)化幫困救助，完善保障體系

1．加大落實(shí)“三不讓”承諾力度。一是認(rèn)真落實(shí)扶貧幫困責(zé)任。認(rèn)真做好困難職工建檔工作，對(duì)困難職工家庭進(jìn)行了入戶調(diào)查、摸底，并對(duì)困難職工家庭情況進(jìn)行公示，嚴(yán)格按照困難標(biāo)準(zhǔn)確定了今年重困和一般困難職工，建立了困難職工檔案。二是積極協(xié)助職工處理好“婚、喪、嫁、娶”等家庭重大事件，使職工感受到組織的溫暖。三是做好困難職工子女就學(xué)情況的調(diào)查排摸工作，配合公司工會(huì)開展了“金秋助學(xué)”及“圓夢(mèng)大學(xué)”活動(dòng)，及時(shí)幫助家庭貧困的職工子女就學(xué)，切實(shí)解決了職工的后顧之憂，積極發(fā)揮了工會(huì)“三不讓”的助學(xué)作用，。

2．深入開展送溫暖活動(dòng)。對(duì)職工的工作、生活情況進(jìn)行定期、不定期的走訪排摸，并配合公司積極做好“兩節(jié)”期間對(duì)困難職工的走訪慰問工作以及日常的送溫暖工作，推動(dòng)送溫暖活動(dòng)經(jīng)�；�、制度化、規(guī)范化。同時(shí)，結(jié)合本部門階段性重點(diǎn)工作，適時(shí)開展慰問活動(dòng)，抓好“夏送清涼”、“冬送溫暖”工作及“祝你生日快樂”等活動(dòng)，努力為職工多辦好事、實(shí)事，讓職工切實(shí)感受到組織的溫暖。

3．積極推進(jìn)“三線”建設(shè)。以公司開展“示范基地”建設(shè)為契機(jī)，在公司相關(guān)部門的指導(dǎo)及大力支持下，以“外美內(nèi)實(shí)”的原則，對(duì)各經(jīng)營(yíng)基地的工作生活房屋進(jìn)行了全面整修，并分步驟進(jìn)行了生活線文化線衛(wèi)生保障線補(bǔ)強(qiáng)。同時(shí)堅(jiān)持“三分建設(shè)七分管理”的原則，制定了“三線”建設(shè)設(shè)施的管理、使用、保養(yǎng)等各項(xiàng)制度，加強(qiáng)“三線”設(shè)施管理，鞏固建線成果。通過一系列措施美化了經(jīng)營(yíng)基地工作環(huán)境，提升了人員素質(zhì)，規(guī)范了業(yè)務(wù)程序，使經(jīng)營(yíng)基地建設(shè)取得了階段性建設(shè)成果。

三、推進(jìn)民主建設(shè)，凝聚發(fā)展合力

1．落實(shí)職工代表民主管理主渠道作用。認(rèn)真聽取職工代表巡視檢查時(shí)提出的意見建議，有效落實(shí)公司職工代表大會(huì)通過的各項(xiàng)決議，積極配合公司做好職代會(huì)提案的落實(shí)和工作任務(wù)的完成。

2．深化廠務(wù)公開工作。及時(shí)公開本部門重點(diǎn)工作任務(wù)、重要事項(xiàng)、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、獎(jiǎng)金分配、評(píng)先晉級(jí)、職工福利、住房分配等事項(xiàng)，暢通職工民主參與、民主監(jiān)督渠道，尊重職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，確保公開內(nèi)容及事項(xiàng)及時(shí)、準(zhǔn)確、真實(shí)、有效，切實(shí)提高廠務(wù)公開質(zhì)量和作用。

四、開展文體活動(dòng)，營(yíng)造和諧氛圍

1．開展和諧企業(yè)文化創(chuàng)建活動(dòng)。為弘揚(yáng)企業(yè)文化，營(yíng)造和諧發(fā)展的良好氛圍，培育企業(yè)精神、全面提高干部職工隊(duì)伍素質(zhì)、塑造共同價(jià)值觀、樹立良好對(duì)外形象、推動(dòng)可持續(xù)發(fā)展，XX工會(huì)積極扶持和發(fā)展職工業(yè)余愛好、興趣，以開展各類文化活動(dòng)為契機(jī)，為各類職工文藝骨干提高素質(zhì)、施展才華、發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。同時(shí)，充分利用交班會(huì)、班前會(huì)、學(xué)習(xí)會(huì)機(jī)會(huì)，在職工中開展以公司企業(yè)精神、文化理念和視覺識(shí)別系統(tǒng)為宣傳核心，以公司《凝塑企業(yè)精神、踐行文化理念，全面樹立公司良好對(duì)外形象》為主要內(nèi)容的企業(yè)文化建設(shè)宣傳教育活動(dòng)，使文化理念深入人心，增強(qiáng)了企業(yè)文化軟實(shí)力。

2．開展小型多彩的職工文體活動(dòng)。在元旦、春節(jié)、五一、十一等重大節(jié)日期間，結(jié)合本部門經(jīng)營(yíng)實(shí)際，分片區(qū)廣泛開展小型多樣、豐富多彩、健康向上、職工喜聞樂見的球類、棋牌比賽等文化體育活動(dòng)，活躍了職工文化生活，陶冶了職工情操，構(gòu)建了團(tuán)結(jié)向上的良好和諧氛圍。

五、二一二年工作思路201*年，XX工會(huì)雖然做了大量工作，但離總公司工會(huì)要求還存在很大差距。一是工會(huì)基礎(chǔ)工作的開展還有待夯實(shí)；二是工作的創(chuàng)新能力有待提高；三是在如何有效融入經(jīng)營(yíng)工作，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)、展現(xiàn)作為等方面還需進(jìn)一步加強(qiáng)。因此，二一二年XX工會(huì)工作要圍繞以下思路開展：

一是夯實(shí)基礎(chǔ)工作，提高工會(huì)工作的創(chuàng)新能力。緊密圍繞公司的中心任務(wù)，結(jié)合本部門經(jīng)營(yíng)工作特點(diǎn)，進(jìn)一步健全管理機(jī)制，優(yōu)化工作流程，規(guī)范基礎(chǔ)管理，提高服務(wù)大局、服務(wù)職工的水平，努力夯實(shí)工會(huì)工作基礎(chǔ)。同時(shí)，積極研究工會(huì)工作中遇到的新情況和解決問題的新方法，明確工會(huì)組織發(fā)揮作用的主攻方向，通過改革思維方式，提升工會(huì)工作在新體制下“融入中心、服務(wù)大局”的工作能力。

二是做好信息上報(bào)工作，營(yíng)造工會(huì)工作良好輿論氛圍。認(rèn)真抓好工會(huì)信息的上報(bào)反饋工作，及時(shí)總結(jié)和推廣本部門職工身邊的先進(jìn)事跡、先進(jìn)典型，促進(jìn)經(jīng)營(yíng)工作的發(fā)展。及時(shí)總結(jié)上報(bào)工會(huì)組織在融入中心、服務(wù)大局、突出特色、重大活動(dòng)等方面的信息，加強(qiáng)宣傳、報(bào)道，提高工作效率，營(yíng)造良好的輿論氛圍。

XX工會(huì)

二一一年十二月九日

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