試用期滿總結(jié)

試用期滿總結(jié)報告

轉(zhuǎn)眼間，來到***公司就3個月過去了，我的試用期也漸漸在每天的忙碌中過去。

我的專業(yè)是心理學，跟人力資源管理專業(yè)相差還是比較大，不過多數(shù)人認為它們是相關(guān)專業(yè)。也就因為它們相關(guān)，我有機會進入***公司從事人力資源的工作，對我來說，這是一份全新的工作。

這三個月里，在各位同事的幫助和指點下，我基本上把作為一個HRAssistant的工作都熟悉了，基本熟悉指的是工作中有時候還有些疏忽。

我的工作主要有以下內(nèi)容：

管理各部門的招聘申請，管理招聘渠道，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織安排筆試面試，安排入職體檢，辦理新員工入職手續(xù)，管理檔案與合同、人力資源信息系統(tǒng)的員工信息，社�？ǖ纳暾埡桶l(fā)放，協(xié)助辦理離職手續(xù)以及人力資源部門的其他事項等。

下面結(jié)合三個月里我主要的工作內(nèi)容來簡單分析我的工作心得。首先，招聘是我工作的重點，我將其分為藍領(lǐng)招聘與白領(lǐng)招聘。

藍領(lǐng)招聘的情況如下表一所示。仔細分析，不難發(fā)現(xiàn)，近三個月來藍領(lǐng)招聘呈現(xiàn)如下特點：

1、招聘頻率高。10月、11月、12月三個月完成了三次生產(chǎn)操作工的招聘，每個月一次的招聘頻率還是相對高，主要以社會招聘為主。

2、招聘渠道須多元化。結(jié)合招聘中使用的渠道可知，招聘生產(chǎn)操作工這個職位時，使用網(wǎng)絡(luò)渠道的招聘效果最差，并且使用單一渠道效果亦不好。

3、實習生流失率高，社會招聘流失率相對低。究其原因，根據(jù)黃圃理工學校老師提供的信息，可能是因為素質(zhì)高的學生都被別的企業(yè)先選了。在以后的校園招聘里，我司應(yīng)該把握先機�；蛘咴谝院蟮恼衅钢斜M量做到少而精，以減少我們的招聘成本和降低員工流失率。

表一藍領(lǐng)招聘明細

員工招聘201*年10月201*年11月201*年12月TOTAL員工離職201*年10月201*年11月201*年12月TOTAL初始應(yīng)聘人數(shù)9494318當月錄用人數(shù)373711132231974898451224通過筆試面試4141124試用期內(nèi)辭退04044000038242183通過體檢3737110試用期內(nèi)辭職11521821030332231873實際錄用人數(shù)3737111離職總?cè)藬?shù)11922225030332231974錄用比例39.36%39.36%35.96%27.38%37.25%33.04%34.91%離職比例2.70%51.35%5.41%59.46%0.00%5.45%0.00%4.05%理工推薦社會招聘理工推薦社會招聘理工推薦社會招聘理工推薦社會招聘理工推薦社會招聘理工推薦社會招聘理工推薦社會招聘理工推薦社會招聘理工推薦社會招聘理工推薦社會招聘22.52%白領(lǐng)招聘情況如表二所示。

從入職之日起，三個月內(nèi)，我只完成了白領(lǐng)招聘計劃的1/3。探究其原因，其一，在使用招聘網(wǎng)站渠道招聘的過程中，主動收集人才簡歷的力度還不夠。在以后的招聘工作應(yīng)該加大這方面的力度，充分發(fā)揮網(wǎng)站海量信息的作用。其二，這些職位的招聘過度依賴招聘網(wǎng)站，渠道單一。需要考慮增加使用一些渠道例如職介所，熟人等中介進行招聘。

表二白領(lǐng)招聘明細

PositionsProcessTech./Eng.MechanicalTech./Eng.ElectricalTech./Eng.SourcingSpecialistPurchasingEngineerLogisticAssistantDevelopmentEngineer業(yè)務(wù)開發(fā)工程師/主管Application/SalesEng.TotalForwardsInvitationsInterviewsEmployedRequirementSuccessRates118920531156305870100122055701001190201*10014321111111120.00%25.00%0.00%0.00%0.00%33.00%0.00%0.00%20.00%6.00%PCT0.00%100.00%0.00%0.00%0.00%100.00%0.00%0.00%100.00%33.33%簡而言之，就是著眼于公司的發(fā)展戰(zhàn)略和人才戰(zhàn)略，合理使用各種招聘渠道，形成相互補充和相互促進的招聘體系，提高效率。

其次，社�？ǖ纳暾埡桶l(fā)放。在這三個月里，我為公司可以申請社�？ǖ�8個員工申請辦理社�？�業(yè)務(wù)，并將申領(lǐng)到的23張社�？òl(fā)放給員工。

再次，根據(jù)HR系統(tǒng)的相關(guān)信息，及時提醒相關(guān)主管其屬下員工試用期滿的時間，以及做出相應(yīng)的試用期滿評估，以免給公司造成不必要的損失。

總體來說，在工作過程中，我發(fā)現(xiàn)自己在溝通、組織協(xié)調(diào)能力在新的環(huán)境中有了進一步的提升。自己的工作方式和風格也適應(yīng)了***公司的工作氛圍。

但是我知道自己在工作中還不夠細心，還不夠高效率，考慮問題還不夠完備，這些都是我在以后的工作中需要去改進的；同時，多多向身邊的同事學習，學習他們的閃光點，努力讓自己的工作更上一層樓。

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試用期工作總結(jié)

我于201*年3月19日進入公司,時光荏苒，到現(xiàn)在已有半年了.在這半年的時間里，我完成了角色的轉(zhuǎn)換，逐漸融入了集體。一直以來我努力工作,嚴格要求自己，虛心向前輩和同事學習。同時也時刻提醒自己端正工作態(tài)度，踏實做人，認真做事，樹立良好工作作風�；仡櫚肽甑墓ぷ�，現(xiàn)做如下總結(jié)：剛到公司就參加了公司內(nèi)部組織的入職培訓，這次培訓的內(nèi)容十分豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機構(gòu)與企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導講座、安全、精益生產(chǎn)、管理體系以及規(guī)章制度等諸多方面的系統(tǒng)學習。經(jīng)過系統(tǒng)的培訓，我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等。在日常生活中，我認真服工作、從領(lǐng)導安排，遵守公司各項規(guī)章制度和各項要求，注意自己的形象，養(yǎng)成良好的工作作風。

入職初期，面對陌生的領(lǐng)域時，缺少經(jīng)驗，對于專業(yè)知識需要一個重新洗牌的過程，自己在領(lǐng)導和同事的幫助下，能夠很快克服這種狀態(tài)融入到嶄新的工作生活中。在實踐中學習，不斷提高工作能力。作為公司法務(wù)人員，我主要負責公司法律風險標準化管理工作。包括制定工作計劃、召開專題會議、編寫會議紀要、上報工作信息等內(nèi)容。

合同管理是我工作的重中之重。隨著工作的深入，我逐漸參與到一些重要合同起草中，這對后面的合同審核起到了非常重要的作用。合同起草和審核方面，通過半年度的努力，對工礦產(chǎn)品購銷合同的條款進行了進一步的完善。為規(guī)范公司合同評審工作，在公司領(lǐng)導的支持和同事們的幫助下，制定下發(fā)了《合同評審管理辦法》，對公司所有合同進行合法性審查，并做好審查臺賬。先后參與的公司8項規(guī)章制度的起草與修訂工作，并從專業(yè)角度提出修改意見。

根據(jù)法律風險管理工作的需要，先后進行了5次集中培訓。主要包括法律風險管理培訓，合同法及合同檔案培訓，知識產(chǎn)權(quán)管理培訓。6月份組織全員培訓，7月份到蕪湖公司進行培訓，掌握蕪湖公司法律風險管理工作進展情況，制定整改方案。

在日常的工作中，認真審核公司各類合同并做好相關(guān)記錄，制定標準的合同文本，參與重大合同的起草工作，監(jiān)督、檢查合同的履行情況；對公司重大事項出具法律意見書；建立法律風險信息報送制度，并對收集信息進行甄別，制定方案；定期收集總結(jié)國家最新法律法規(guī)，整理與公司開展業(yè)務(wù)需要的各種法律、法規(guī)及規(guī)章制度。

法務(wù)專員是一個特殊的崗位,它要求永無止境地更新知識和提高技能。因此，我十分注重學習提高：一是向書本學。工作之余,我總要利用一切可利用的時間向書本學習,除了認真閱讀公司的規(guī)章制度，合同范本外,我還自費購買幾本法務(wù)方面的參考書。二是向領(lǐng)導學。這段時間以來,我親身感受了各位領(lǐng)導的人格魅力、領(lǐng)導風范和工作藝術(shù),我學會了在不同的高度、從不同的角度，思考問題、安排工作。三是向同事學。正是不斷地虛心向他們求教,我自身的素質(zhì)和能力才得以不斷提高。

在公司領(lǐng)導和同事們的關(guān)懷與培養(yǎng)下，我認真學習、努力工作，積極投身到工作中，已經(jīng)逐漸適應(yīng)了公司的工作環(huán)境。今后我會在工作中不斷學習、不斷進取、不斷完善自己。以期為公司的發(fā)展貢獻一份力量。

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