勞動工資科201*年度工作總結(jié)

勞動工資科201*年度工作總結(jié)201*年，勞動工資科在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，以維護職工合法權(quán)益、促進勞動關(guān)系和諧和社會穩(wěn)定為目標(biāo)，結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，各項工作再上新臺階。現(xiàn)總結(jié)如下：一、政治思想學(xué)習(xí)。積極參加局黨委統(tǒng)一組織的“三力建設(shè)年”活動，認(rèn)真做筆記，深刻談體會，切實找差距，堅持每日一讀、每周一學(xué)、每月一論、每季一書，在實際工作中踐行科學(xué)發(fā)展觀，注重解決實際問題，創(chuàng)先爭優(yōu)，突破發(fā)展障礙。通過學(xué)習(xí)活動，轉(zhuǎn)變了工作作風(fēng)，改善了服務(wù)水平，提升了服務(wù)效能。二、工作完成情況。（一）辦理職工流動手續(xù)315人/次。（二）簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議106份。（三）辦理201*年度企業(yè)特殊工種崗位工作人員備案。共審核29家企業(yè)，公示4578人。（四）辦理企業(yè)特殊工種人員退休初審290人/次。（五）安置部隊退役人員12人。（六）辦理企業(yè)職工連續(xù)工齡認(rèn)定26人/次。（七）辦理部隊退役士兵軍齡認(rèn)定57人/次。（八）審核果品公司、花生制品廠、副食品加工廠、肉聯(lián)廠等破產(chǎn)企業(yè)職工的拖欠工資、集資情況。（九）完成管理機關(guān)事業(yè)單位個人檔案整理查閱工作。（十）完成201*年度19家企業(yè)薪酬調(diào)查工作，完成任務(wù)100。（十一）圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項業(yè)務(wù)。三、主要做法。（一）在工作中認(rèn)真落實“四求”標(biāo)準(zhǔn)，狠抓服務(wù)態(tài)度和辦事效率，服務(wù)質(zhì)量不斷提高。面對服務(wù)對象努力做到問有答聲、去有送聲，不厭其煩，態(tài)度平和。從小事做起，方便群眾，提高辦事效率。（二）嚴(yán)格把關(guān)，跟蹤管理，維護破產(chǎn)企業(yè)職工權(quán)益。一是把好政策關(guān)。對已有文件明確規(guī)定的，嚴(yán)格按政策執(zhí)行。對無明文規(guī)定的，可以溝通和研究。二是把好審核關(guān)。我們根據(jù)企業(yè)提供的安置計劃，核實安置人頭，核準(zhǔn)安置標(biāo)準(zhǔn)，核清安置費用，提出審核意見并移交破產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組。（三）以維權(quán)保障為重點，工資管理更趨科學(xué)。一是最低工資標(biāo)準(zhǔn)貫徹得力，今年會同勞動監(jiān)察大隊在全縣范圍進行了最低工資標(biāo)準(zhǔn)專項檢查，使最低工資標(biāo)準(zhǔn)在全縣勞動力市場中得到普遍執(zhí)行。二是工資支付依法依規(guī)。督促企業(yè)嚴(yán)格按照《勞動法》執(zhí)行加班工資，嚴(yán)格《企業(yè)綜合工時》審批。三是發(fā)布工資指導(dǎo)線及工資指導(dǎo)價位、人工成本，建立企業(yè)工資正常增長機制。四是積極開展工資集體協(xié)商，促進勞動關(guān)系和諧和社會穩(wěn)定，實現(xiàn)企業(yè)和職工雙贏。加強三方機制建設(shè)，形成多部門聯(lián)動局面。敢于創(chuàng)新，在行業(yè)性企業(yè)中嘗試工資集體協(xié)商，簽訂了全市首份《石材行業(yè)工資集體協(xié)議》。（四）嚴(yán)格企業(yè)特殊工種備案。首先確定備案范圍，明確備案工種、崗位，嚴(yán)格按照《特殊工種崗位名錄》進行備案。其次加強實地調(diào)查，嚴(yán)格原始材料的審核。多次深入工廠一線，到特殊工種崗位上去，看勞動環(huán)境、強度，落實人員。三是規(guī)范公示程序。要求企業(yè)將公示張貼在車間，留下舉報電話，接到舉報及時處理，最大限度的杜絕了弄虛作假現(xiàn)象。（五）以夯實基礎(chǔ)為依托，日常工作不斷加強。一是規(guī)范職工流動審批手續(xù)，二是加強勞動工資數(shù)據(jù)信息動態(tài)管理。共錄入勞動保障立戶信息165戶，建立了職工檔案管理、工資集體協(xié)商管理臺帳。三是規(guī)范了職工連續(xù)工齡認(rèn)定程序。四、存在的問題及原因。（一）特殊工種備案時間緊，任務(wù)重，人手少，部分企業(yè)不能如（二）工作制度，工作實申報，有弄虛作假現(xiàn)象，給審核造成困難。程序有待于進一步改進和完善，努力爭創(chuàng)服務(wù)性、效率性科室。（三）工作創(chuàng)新及開拓精神不夠，工作思路帶有局限性和片面性。五、201*年工作打算。在下一步工作中，我科室工作人員要以學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系為主線，以維護勞動關(guān)系和諧和社會穩(wěn)定為目標(biāo)，按照局黨委“四求”原則，創(chuàng)造性地開展工作，促進全縣勞動工資工作全面可持續(xù)發(fā)展。不斷加強政治思想和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高服務(wù)質(zhì)量，從小事入手，為民辦好事，辦實事。（一）做好破產(chǎn)企業(yè)職工拖欠工資和集資清欠工作。（二）全力推行工資集體協(xié)商機制建設(shè)，建立工資集體協(xié)商企業(yè)臺帳。（三）加強企業(yè)工資宏觀調(diào)控力度，幫助企業(yè)建立正常工資增長機制。1.及時發(fā)布201*年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.引導(dǎo)企業(yè)科學(xué)開展分配，定期發(fā)布201*年勞動力市場工資指導(dǎo)價位和人工成本指導(dǎo)信息。3.繼續(xù)執(zhí)行工資指導(dǎo)線制度。（四）以進一步夯實基礎(chǔ)為依托，不斷加強日常工作。一是嚴(yán)格審查調(diào)動手續(xù)，二是規(guī)范補辦參加工作時間認(rèn)定手續(xù)，三是嚴(yán)格特殊工種備案審批，四是又快又好地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。局勞動工資科二一二年一月五日

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201*年度勞動關(guān)系科工作總結(jié)

勞動關(guān)系科工作，在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞局制定的工作目標(biāo)任務(wù)，以貫徹落實勞動保障法律法規(guī)為主線，以促進勞動關(guān)系和諧為出發(fā)點和落腳點，堅持注重預(yù)防、調(diào)節(jié)并舉的方針，在解決勞動關(guān)系突出問題的同時，加快完善勞動關(guān)系調(diào)整長效機制，建立健全以政府為主導(dǎo)的勞動關(guān)系雙方自主協(xié)調(diào)和政府依法調(diào)整相結(jié)合的運行機制，夯實勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作的基礎(chǔ)，全面推進勞動工資與勞動關(guān)系工作�，F(xiàn)將二○一一年勞動關(guān)系科工作匯報如下：

一、用工基本情況

勞動合同是勞動關(guān)系管理的基礎(chǔ)工作和源頭，今年以來，我們大力推進勞動合同管理的創(chuàng)新，促使我市勞動合同管理工作不斷邁上新臺階。截止10月底，全市共有195384人簽訂了勞動合同，占全市職工總數(shù)的96%，全市勞動用工備案率達到了92%。

二、勞動關(guān)系工作存在一些及待解決的問題：第一類問題，《勞動法》實施十四年來，通過實踐發(fā)現(xiàn)有些國有企業(yè)在全面推行勞動合同制工作上不完全到位，簽訂勞動合同的范圍只限于原固定工或在計劃經(jīng)濟時期經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)招用的合同制工人，而對原有的臨時工、農(nóng)民工、季節(jié)工卻不依法簽訂勞動合同。一是規(guī)避這類人員參加社會保險，二是能夠減輕企業(yè)各種福利費用支出的負(fù)擔(dān)；三是企業(yè)在改制或關(guān)閉破產(chǎn)時可以減少成本；四是使企業(yè)用工具有靈活性；五是相當(dāng)一部分個體私營企業(yè)不辦理用工手續(xù)，不與勞動者簽訂勞動合同，這些問題的存在，受害者往往是職工個人。

第二類問題，不繳納社會保險費，損害職工的長遠利益。部分國有、集體企業(yè)欠繳職工的社會保險費；參保企業(yè)中，有的為職工辦理養(yǎng)老保險，不辦理失業(yè)、醫(yī)療保險；有的用人單位以“試用期”為借口，長期拖延辦理職工社會保險，在參保單位中，還存在壓低繳費基數(shù)、瞞報少繳等。個體私營企業(yè)情況更為嚴(yán)重。

第三類問題，不落實基本勞動條件，侵犯職工的人身權(quán)利。主要是延長工作時間和提高勞動定額。從工時問題看，一些實行綜合計算工時制的企業(yè)，認(rèn)為實行綜合工時制就可以不受限制地隨意延長工作時間。不少個體私營企業(yè)，加班加點已成家常便飯。產(chǎn)生這些問題的原因：

一是體制和制度的原因。長期以來我國的勞動法律法規(guī)基本上是針對國有和集體企業(yè)，很少涉及個體私營經(jīng)濟，也不涉及國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體，在他們那里，勞動關(guān)系及勞動合同的觀念比較淡漠。二是經(jīng)營者法律意識淡薄，一味追求利潤最大化。特別是個體私營業(yè)主錯誤地認(rèn)為，不與職工簽訂勞動合同可以不受《勞動法》的約束，不受勞動合同的制約，不必為職工繳納社會保險，能隨意用工，又降低用工成本。三是一些勞動者缺乏自我保護意識，有的認(rèn)為只要老板多給點錢就行，簽不簽勞動合同、繳不繳社會保險無所謂，等等。要糾正這些問題，必須立足當(dāng)前，著眼長遠，以維護最廣大勞動者的根本利益為出發(fā)點和歸宿，強化治理措施。

三、調(diào)整和規(guī)范勞動關(guān)系思考

針對當(dāng)前勞動關(guān)系存在的問題，今后一個時期，應(yīng)圍繞建立和規(guī)范各類用人單位的勞動關(guān)系，在緊緊抓住實施勞動合同制度這個牽一發(fā)而動全身的核心問題，著力從四個方面構(gòu)建勞動關(guān)系監(jiān)控調(diào)節(jié)機制。

第一，建立法制保障機制，為勞動關(guān)系的建立與調(diào)整提供法律保障。需要配套強化執(zhí)法、普法兩個方面的工作：一要強化勞動關(guān)系的執(zhí)法規(guī)范。加大對用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)和企業(yè)工資支付情況的監(jiān)督檢查力度，堅持日常巡查和集中檢查、舉報專查和專項檢查相結(jié)合，保證《勞動法》規(guī)定的基本制度和基本標(biāo)準(zhǔn)得以全面落實。二要增強勞動關(guān)系雙方的法律意識。通過宣傳、教育、培訓(xùn)等形式，提高勞動者和企業(yè)經(jīng)營者的法律素質(zhì)，使之懂法、守法、依法辦事。

第二，建立多層協(xié)調(diào)機制，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。要建立多層次的勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制，由政府、企業(yè)、工會三方代表，就涉及勞動關(guān)系方面的重大政策、重大問題進行經(jīng)常性的溝通和協(xié)商各方面的利益關(guān)系。其次，完善以平等協(xié)商和集體合同為核心的企業(yè)勞動關(guān)系自我調(diào)節(jié)機制。勞動關(guān)系雙方要有固定的協(xié)商代表；制定切實可行的協(xié)商制度，包括協(xié)商的原則、時間、內(nèi)容程序等，凡是涉及職工合法權(quán)益的事項，都要通過集體協(xié)商的辦法來解決。

第三，建立監(jiān)督管理機制，維護勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益。一方面，推動健全內(nèi)部監(jiān)督組織。在各類用人單位特別是非公有制經(jīng)濟組織中具有一定規(guī)模的私營企業(yè)，建立職工工會組織，充分發(fā)揮其民主監(jiān)督、民主管理的作用，把影響勞動關(guān)系的不利因素化解在基層。另一方面，實施必要的政府行政干預(yù)。特別要在涉及廣大勞動者切身利益的拖欠職工工資、最低工資制度、工時制度、休息休假、特殊勞動保護者權(quán)益的各類問題。同時對可能發(fā)生群體性上訪、罷工事件等，要超前進行政府行政介入和干預(yù)，防止矛盾激化和事態(tài)擴大。

二一一年十一月十五日

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