關(guān)于上報(bào)定西市非公企業(yè)工委201*年發(fā)展黨員工作總結(jié)及201*年發(fā)展黨員工作計(jì)劃的報(bào)告

關(guān)于上報(bào)定西市非公企業(yè)工委201*年發(fā)展黨員工作總結(jié)及201*年發(fā)展黨員工作計(jì)劃的報(bào)告

發(fā)布時(shí)間：201*-04-2617:19:25

來源：

定非公工委發(fā)[201*]13號王有生市委組織部：

現(xiàn)將《定西市非公企業(yè)工委201*年發(fā)展黨員工作總結(jié)及201*年發(fā)展黨員工作計(jì)劃》隨文報(bào)來，請審閱。201*年3月10日

主題詞：黨的建設(shè)發(fā)展黨員總結(jié)計(jì)劃報(bào)告抄報(bào)：省非公企業(yè)工委，各縣區(qū)非公企業(yè)工委。

中共定西市非公企業(yè)工作委員會201*年3月10日印發(fā)

定西市非公企業(yè)工委201*年發(fā)展黨員工作總結(jié)

及201*年發(fā)展黨員工作計(jì)劃

201*年，在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在省非公企業(yè)工委和市委組織部的有力指導(dǎo)和部署下，定西市非公企業(yè)工委認(rèn)真貫徹"堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展"的方針，把以人為本的科學(xué)發(fā)展觀貫穿于發(fā)展黨員始終，初步探索出了一條黨員新鮮血液不斷補(bǔ)充、隊(duì)伍結(jié)構(gòu)明顯優(yōu)化，黨員先進(jìn)性不斷彰顯的新路子。現(xiàn)將定西市非公企業(yè)工委201*年發(fā)展黨員工作總結(jié)和201*年工作計(jì)劃匯報(bào)如下：一、201*年基本情況

201*年全市已新建非公企業(yè)黨組織145個(gè)，發(fā)展黨員38人，接收預(yù)備黨員19人，培養(yǎng)入黨積極分子195人。截至目前，全市注冊的2567戶非公有制企業(yè)中已建立黨組織的有315戶，占非公企業(yè)總數(shù)的12.27%；其中規(guī)模以上企業(yè)已建立黨組織87戶，占全市規(guī)模以上企業(yè)總數(shù)的100%；在冊黨員3075人，占從業(yè)人員總數(shù)29714人的10.33%；全市已有92家非公企業(yè)黨組織建立了比較完善的工作制度，118家企業(yè)建立了黨員活動室，63戶企業(yè)建立了工會等群團(tuán)組織。在基層40個(gè)工商所建立了非公企業(yè)黨建工作站。同時(shí)，從全市黨政部門、工商系統(tǒng)干部中向非公企業(yè)選派指導(dǎo)員288名，其中市縣組織部門選派157名，從工商在職黨員干部中選派131人（其中工商退休干部中選派2人），具體聯(lián)系、指導(dǎo)和協(xié)助非公有企業(yè)黨組織開展黨建工作。二、201*年發(fā)展黨員的主要做法

201*年2月，市非公企業(yè)工委由市中小企業(yè)局調(diào)整設(shè)立到市工商局，作為市委的派出機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對全市的非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作的協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、服務(wù)和監(jiān)督，保障非公有制企業(yè)的健康發(fā)展。自調(diào)整以來，市非公工委嚴(yán)格按照加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)的要求，積極探索新時(shí)期發(fā)展黨員工作新機(jī)制、新途徑、新方法，促使企業(yè)黨員隊(duì)伍不斷壯大，結(jié)構(gòu)更趨合理，作用更加明顯，有力地促進(jìn)了全市非公經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速健康發(fā)展。1、創(chuàng)建機(jī)制，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，不斷擴(kuò)大黨組織的覆蓋面。201*年，我們按照"非公有制經(jīng)濟(jì)組織建到哪里，黨組織就建到哪里，黨的工作就開展到哪里"的工作思路，一手抓非公有制經(jīng)濟(jì)組織的發(fā)展，一手抓非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨的建設(shè)，并依托工商所黨支部成立了黨建工作站，負(fù)責(zé)工商所轄區(qū)的非公黨建工作，定期研究解決非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作中遇到的新情況、新問題，形成了市、縣兩級工委、工商所黨建工作站、基層黨組織的四級網(wǎng)絡(luò)管理體系，為教育管理非公有制黨員和吸納培養(yǎng)積極分子提供了堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證。制定了《非公有制經(jīng)濟(jì)組織組建黨組織工作程序》、《非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨工委工作制度》和《非公有制經(jīng)濟(jì)組織發(fā)展黨員工作制度》，使非公有制黨建工作逐步走向制度化、規(guī)范化。針對非公制經(jīng)濟(jì)黨組織黨務(wù)干部力量薄弱、業(yè)務(wù)不熟、精力投入不足等問題，先后已選配288名專（兼）職黨員干部作為黨建指導(dǎo)員，深入企業(yè)從事非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建指導(dǎo)工作，其中從工商所選派131名政治素質(zhì)高、熱愛黨務(wù)工作的副科級以上干部，進(jìn)駐黨建工作基礎(chǔ)薄弱和未建立黨組織的非公有制經(jīng)濟(jì)組織指導(dǎo)開展黨的建設(shè)工作，增強(qiáng)了非公制經(jīng)濟(jì)黨組織黨務(wù)力量。2、明確發(fā)展重點(diǎn)，不斷加大指導(dǎo)力度。充分發(fā)揮黨建工作站的作用，依托工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)組織開展黨的工作，制定了切實(shí)可行的非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨員發(fā)展規(guī)劃和年度發(fā)展指導(dǎo)性目標(biāo)任務(wù)，明確非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨員發(fā)展要突出四個(gè)重點(diǎn)：一是發(fā)展包括優(yōu)秀企業(yè)主在內(nèi)的管理人員，增強(qiáng)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力；二是發(fā)展優(yōu)秀青年，增強(qiáng)黨組織的活力；三是發(fā)展業(yè)務(wù)技術(shù)骨干，發(fā)揮示范帶動作用，推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展；四是發(fā)展婦女黨員，改善黨員隊(duì)伍的性別結(jié)構(gòu)。結(jié)合非公企業(yè)和員工實(shí)際,我們在培養(yǎng)積極分子和發(fā)展黨員上，把"一線、一流、青年"作為發(fā)展重點(diǎn)，堅(jiān)持"四個(gè)傾斜"，即年齡上向35歲以下的青年傾斜，性別上向女性傾斜，崗位上向基層一線傾斜，文化上向大專以上傾斜。同時(shí)，采取早選苗、早培養(yǎng)、早發(fā)展"三早"措施，以保持隊(duì)伍的純潔性和先進(jìn)性。3、完善培養(yǎng)制度，突出培訓(xùn)要點(diǎn)，規(guī)范黨員發(fā)展工作。對企業(yè)黨員人數(shù)少，暫時(shí)不具備建立黨組織條件，僅有個(gè)別黨員的非公企業(yè)，依托工商所黨支部，指定素質(zhì)高、黨性強(qiáng)、有責(zé)任心的工商所黨員作為積極分子的培養(yǎng)人，對入黨積極分子進(jìn)行培養(yǎng)。要求入黨積極分子在培養(yǎng)期間定期向黨組織寫思想?yún)R報(bào)，促使積極分子時(shí)刻接受黨組織的教育，又使黨組織及時(shí)掌握積極分子的思想動態(tài)，以增強(qiáng)工作的針對性。在寫實(shí)考察中，重點(diǎn)考察入黨申請人的政治覺悟、思想品質(zhì)和入黨動機(jī)。同時(shí)，嚴(yán)格履行入黨手續(xù)，切實(shí)做好確定入黨介紹人、填寫入黨志愿書、支部大會討論、縣工委集體討論審批、預(yù)備黨員繼續(xù)教育、考察及轉(zhuǎn)正等工作。認(rèn)真執(zhí)行發(fā)展黨員預(yù)審、公示、責(zé)任追究等制度，基層黨組織正式批準(zhǔn)吸收預(yù)備黨員前，必須經(jīng)縣非公企業(yè)工委審核。4、創(chuàng)新活動載體，開展教育活動，提高黨員發(fā)展水平。一是抓好思想政治教育。利用板報(bào)、座談等多種形式，向企業(yè)員工積極宣傳黨的主張和路線、方針、政策，不斷擴(kuò)大黨的影響，使他們了解黨的性質(zhì)、綱領(lǐng)、宗旨、最高理想和最終目標(biāo)、現(xiàn)階段任務(wù)等，激發(fā)他們的政治熱情，提高他們的思想覺悟，并為他們在政治上積極要求進(jìn)步創(chuàng)造必要的條件。通過上黨課、組織崗位練兵、技術(shù)競賽、開展文體活動等形式，加強(qiáng)對黨員和職工的教育和管理，提高廣大職工的政治思想素質(zhì)，培養(yǎng)健康向上的道德情操，幫助他們提高理論素養(yǎng)，端正入黨動機(jī)，樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，增強(qiáng)為黨的路線和綱領(lǐng)奮斗的自覺性和堅(jiān)定性。二是開展榜樣激勵教育。積極開展"創(chuàng)先爭優(yōu)"活動，要求黨員在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、科技攻關(guān)、急難任務(wù)中勇挑重?fù)?dān)，為廣大員工樹立榜樣，用榜樣的力量激勵員工向黨員靠近，向黨組織靠攏。通過開展"黨員先鋒崗"、"黨員責(zé)任區(qū)"、"黨員設(shè)崗定責(zé)"、"黨員承諾制"和"強(qiáng)素質(zhì)、樹形象、建堡壘、增活力"、"為企業(yè)增效益，為黨旗增光彩"、"一名黨員一面旗"等一系列主題實(shí)踐活動，使黨員職工成為企業(yè)的"排頭兵"、"急先鋒"、"頂梁柱"，用他們的先進(jìn)事跡感染普通職工，以高尚的精神引領(lǐng)普通職工，以出色的集體觀念帶動普通職工，把自己的工作崗位與投身社會主義建設(shè)、實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值追求有機(jī)的結(jié)合起來，更好地發(fā)揮主動性和創(chuàng)造性，推動非公企業(yè)健康發(fā)展。三是開展"雙培雙帶"活動。即把黨員培養(yǎng)成業(yè)務(wù)技術(shù)骨干和經(jīng)營管理能手，把業(yè)務(wù)技術(shù)骨干和經(jīng)營管理能手培養(yǎng)成黨員；黨員帶領(lǐng)員工共同進(jìn)步，黨組織帶領(lǐng)員工不斷進(jìn)步。把技術(shù)能手中的先進(jìn)分子和黨員中的優(yōu)秀分子結(jié)成對子，使他們相互學(xué)習(xí)、相互培養(yǎng)、相互促進(jìn)、共同提高。通過活動的開展，一方面把那些在群眾中有威信、素質(zhì)較高的技術(shù)能手培養(yǎng)成積極分子，吸納為黨員，改善了黨員隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)。另一方面也發(fā)揮了技術(shù)能手的帶動作用，提高了黨員的威信和黨組織的凝聚力，真正達(dá)到了一手抓發(fā)展、一手抓培養(yǎng)的目的。三、存在的主要問題與原因

1、入黨申請人的流動性大，培養(yǎng)難。由于非公有制經(jīng)濟(jì)組織用工自由，員工素質(zhì)參差不齊，入黨申請人具有階段性、不穩(wěn)定性的特點(diǎn)，流動性相對較大。有的積極分子剛剛選定或培養(yǎng)到中途，因?yàn)楣ぷ髁鲃�，而前功盡棄。還有的培養(yǎng)對象處在相對獨(dú)立的企業(yè)環(huán)境中，與聯(lián)系人和黨組織聯(lián)系不夠密切，給定向跟蹤培養(yǎng)帶來困難。

2、入黨積極分子考察的連續(xù)性差，政審難。非公經(jīng)濟(jì)組織的工人來自五湖四海，有的是國有企業(yè)下崗職工，有的是農(nóng)村外出打工人員，有的是大中專畢業(yè)生或復(fù)員退伍軍人，身份復(fù)雜。而且非公有制經(jīng)濟(jì)組織員工流動性大，許多入黨積極分子經(jīng)常更換工作單位，造成考察連續(xù)性較差。非公制經(jīng)濟(jì)黨組織對外來員工接觸時(shí)間相對較短，對其工作、家庭、生活等情況了解的不多，政審時(shí)很難獲得全面可靠的政審資料。3、非公有制經(jīng)濟(jì)組織中部分黨員流動頻繁，難管理。非公企業(yè)黨員流動性大，黨員作為"打工族"出現(xiàn)在非公有制企業(yè)中，身份職業(yè)經(jīng)常變動，組織關(guān)系接轉(zhuǎn)不到位，非公有制企業(yè)中黨員不正常繳納黨費(fèi)，參加不參加組織活動"無所謂"，"流出地管不了，流入地管不著"的黨員占有一定的比例。

四、201*年發(fā)展黨員工作計(jì)劃、目標(biāo)任務(wù)及主要措施

201*年，全市非公企業(yè)發(fā)展黨員的總體思路是：認(rèn)真貫徹黨的十七屆五中全會精神和市委組織工作會議精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照"堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展"的發(fā)展黨員工作十六字方針，以壯大入黨申請人隊(duì)伍和入黨積極分子隊(duì)伍為基礎(chǔ)，以優(yōu)化黨員結(jié)構(gòu)，提高質(zhì)量為重點(diǎn)，嚴(yán)格程序，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，壯大力量，為全市非公企業(yè)黨員隊(duì)伍發(fā)展壯大不斷注入新的生機(jī)和活力。目標(biāo)任務(wù)是：重點(diǎn)向未建立黨組織的非公企業(yè)和黨員人數(shù)較少的非公企業(yè)中發(fā)展黨員，年內(nèi)發(fā)展黨員19人，預(yù)備黨員195名，培養(yǎng)入黨積極分子245名，入黨積極分子比201*年增長25%，確保工作一線、35歲以下比例不低于70%，高中以上文化程度不低于80%，婦女黨員比例不低于25％。主要措施是：

1、以壯大入黨積極分子隊(duì)伍為基礎(chǔ)，把優(yōu)秀人才凝聚在黨組織的周圍。各非公企業(yè)黨組織要把教育關(guān)口前移，努力拓寬培養(yǎng)視野與空間，采取"早發(fā)動、早選苗、早培養(yǎng)"的辦法，積極從生產(chǎn)一線、技術(shù)骨干和經(jīng)營管理干部中培養(yǎng)入黨積極分子。充分運(yùn)用企業(yè)工會、共青團(tuán)、婦女組織等群團(tuán)組織的，及時(shí)把優(yōu)秀團(tuán)員青年、婦女推薦到黨內(nèi)來。要注重對入黨積極分子的教育培訓(xùn)，不斷提高入黨積極分子政治思想素質(zhì)，激發(fā)他們的入黨熱情。要建立健全入黨積極分子信息庫，完善對入黨申請人、入黨積極分子、發(fā)展對象的動態(tài)管理。要對企業(yè)黨員人數(shù)少，暫時(shí)不具備建立黨組織條件，僅有個(gè)別黨員的非公企業(yè)，依托工商所黨支部，指定素質(zhì)高、黨性強(qiáng)、有責(zé)任心的工商所黨員作為積極分子的培養(yǎng)人，對入黨積極分子進(jìn)行培養(yǎng)。繼續(xù)實(shí)行市、縣工委、各黨建工作站、企業(yè)黨組織四級建檔、管理的辦法，保證入黨積極分子隊(duì)伍質(zhì)量，為做好發(fā)展黨員工作打好基礎(chǔ)。2、以全程管理為抓手，健全發(fā)展黨員工作質(zhì)量保證機(jī)制和建立發(fā)展黨員責(zé)任追究制度。要按照《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則（試行）》的規(guī)定，繼續(xù)開展"以質(zhì)量為核心，以經(jīng)常性、多方位、各環(huán)節(jié)的指導(dǎo)督促為主要內(nèi)容"的發(fā)展黨員工作全程質(zhì)量管理活動，做到"三個(gè)落實(shí)"：即把經(jīng)常性的工作落實(shí)到有領(lǐng)導(dǎo)、有計(jì)劃、有部署、有督查的行動中，把注重質(zhì)量的主線落實(shí)到堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)和優(yōu)化結(jié)構(gòu)中，把嚴(yán)格認(rèn)真的要求落實(shí)到發(fā)展程序和日常指導(dǎo)中，實(shí)施"雙向互動"，企業(yè)黨組織要主動與本縣企業(yè)員工所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村黨組織互相溝通、互相協(xié)調(diào)，共同做好培養(yǎng)、考察工作。要嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)、程序關(guān)、時(shí)間關(guān)，確保發(fā)展黨員工作質(zhì)量。建立發(fā)展黨員責(zé)任追究制度。按照發(fā)展黨員工作規(guī)范和程序，明確責(zé)任人和責(zé)任目標(biāo)：各支部書記是發(fā)展黨員工作第一責(zé)任人，要及時(shí)了解掌握相關(guān)情況，嚴(yán)格把好發(fā)展黨員審批關(guān)，各黨建工作站站長要抓好入黨積極分子、發(fā)展對象、預(yù)備黨員（新黨員）的培養(yǎng)、教育和考察，督促各黨支部規(guī)范發(fā)展黨員工作程序，對黨支部上報(bào)的入黨材料審批把關(guān)，查處發(fā)展黨員工作的質(zhì)量問題并及時(shí)上報(bào)。黨員聯(lián)系人（介紹人）要認(rèn)真擔(dān)負(fù)起對入黨積極分子和預(yù)備黨員的培養(yǎng)考察工作，幫助他們改正缺點(diǎn)和不足，如實(shí)向黨支部匯報(bào)并提出工作意見和建議。3、以壯大黨的骨干力量為重點(diǎn)，不斷改善黨員隊(duì)伍的構(gòu)成和分布。在非公有制企業(yè)中，努力把優(yōu)秀年青的經(jīng)營管理骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成優(yōu)秀經(jīng)營管理骨干；把生產(chǎn)一線優(yōu)秀青年人才、技術(shù)骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成優(yōu)秀人才、技術(shù)骨干。切實(shí)解決非公企業(yè)目前發(fā)展黨員工作滯后、黨員年齡老化等突出問題。要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，經(jīng)常性地做好吸收私營企業(yè)主中先進(jìn)分子的入黨工作。入黨申請人在提交入黨申請書2周以內(nèi)，支委（黨員大會）要召開會議，確定是否列為入黨積極分子，確定為入黨積極分子后要同時(shí)指定2名正式黨員培養(yǎng)人。建立吸收私營企業(yè)主入黨工作報(bào)備制度，今后凡黨支部吸收私營企業(yè)主為預(yù)備黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正時(shí)，要將有關(guān)情況報(bào)各黨建工作站、非公企業(yè)工委審查。4、以落實(shí)責(zé)任為保證，切實(shí)加強(qiáng)對發(fā)展黨員工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)。各黨建工作站、非公企業(yè)黨組織要把發(fā)展黨員工作擺上重要議事日程，納入黨建工作責(zé)任制，作為考核黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子和黨建工作站工作實(shí)績的重要內(nèi)容。對那些不重視發(fā)展黨員工作，有空間不培養(yǎng)、有對象不發(fā)展、有監(jiān)督不落實(shí)的非公企業(yè)黨組織及其負(fù)責(zé)人，要加強(qiáng)指導(dǎo)和整頓。要采取組織整頓、下派黨建工作指導(dǎo)員、組織專項(xiàng)督查和實(shí)行跟蹤管理等辦法，及時(shí)解決發(fā)展黨員中存在的問題，促進(jìn)黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)進(jìn)一步改善。各黨建工作站要發(fā)揮職能作用，加強(qiáng)對發(fā)展黨員工作的分類指導(dǎo)和督促檢查，對轄區(qū)非公企業(yè)中發(fā)展黨員工作每季度要檢查一次以上，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決工作中存在的問題，保證各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處。要加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)和黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)對黨務(wù)干部尤其是黨組織書記和黨建工作指導(dǎo)員的培訓(xùn)，提高他們的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)。要嚴(yán)肅查處發(fā)展黨員工作中的違紀(jì)行為，對有關(guān)黨組織及其負(fù)責(zé)人、直接責(zé)任人要進(jìn)行批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的要給予紀(jì)律處分；對弄虛作假、違反規(guī)定吸收入黨的，一律不予承認(rèn)，以維護(hù)發(fā)展黨員工作的嚴(yán)肅性。

擴(kuò)展閱讀：發(fā)展黨員工作總結(jié)及201*年度發(fā)展計(jì)劃

中共zzzz市非公有制企業(yè)工作委員會201*年發(fā)展黨員工作總結(jié)暨201*年發(fā)展

黨員工作計(jì)劃

201*年，市非公有制企業(yè)工委在市委、省非公企業(yè)工委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和市委組織部的關(guān)心指導(dǎo)下，在直屬12戶非公有制企業(yè)黨組織、基層黨務(wù)工作者的共同努力和大力支持下，市工委所屬12戶企業(yè)黨組織中201*年共發(fā)展黨員4人，轉(zhuǎn)正10名預(yù)備黨員（其中：生產(chǎn)第一線2名），確定入黨積極分子11名。與此同時(shí)，在全市六縣（區(qū)）非公企業(yè)培養(yǎng)發(fā)展入黨積極分子640名�，F(xiàn)將一年來發(fā)展黨員工作專題總結(jié)如下，并就新一年發(fā)展黨員工作提出計(jì)劃。一、201*年發(fā)展黨員工作情況

（一）主要措施與做法：

一是調(diào)研解實(shí)情，強(qiáng)化聯(lián)系抓指導(dǎo)。市非公企業(yè)工委領(lǐng)導(dǎo)高度重視非公企業(yè)黨建工作和發(fā)展黨員工作。市委副書記???、市委常委、組織部長???多次到市非公企業(yè)工委和市工商局調(diào)研非公黨建工作，市非公企業(yè)工委書記、市委組織部副部長???先后4次陪同省工委、省非公經(jīng)濟(jì)組織創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)到非公企業(yè)調(diào)研、檢查黨建工作。10月份，市非公企業(yè)工委專職副書記、紀(jì)工委書記???同志帶領(lǐng)工委辦公室同志逐戶走訪12戶直屬企業(yè)黨組織，進(jìn)一步密

切了黨務(wù)工作聯(lián)系，掌握了基層黨組織實(shí)情，特別是提高了企業(yè)負(fù)責(zé)人對黨建工作的認(rèn)識和支持力度。市工委辦公室還協(xié)調(diào)市工商局建立了工委委員和工商局領(lǐng)導(dǎo)成員“劃片包點(diǎn)包企業(yè)”責(zé)任制，每人抓1戶重點(diǎn)企業(yè)、1戶未建黨組織企業(yè)、1戶農(nóng)民專業(yè)合作社，有效強(qiáng)化了對發(fā)展黨員工作的協(xié)調(diào)指導(dǎo)。

二是培訓(xùn)促提高，占領(lǐng)陣地抓思想。在做好發(fā)展黨員工作中，工委注重抓二兩支隊(duì)伍的培養(yǎng)教育。一是抓基企業(yè)黨務(wù)工作者和黨建指導(dǎo)員的培訓(xùn)教育，專門舉辦了2期非公企業(yè)黨務(wù)干部培訓(xùn)班，邀請市委黨校教授、市直機(jī)關(guān)工委領(lǐng)導(dǎo)授課，印制了企業(yè)黨務(wù)工作者學(xué)習(xí)資料，介紹???公司支部、zzzz新世紀(jì)集團(tuán)公司支部等黨建工作經(jīng)驗(yàn)，提高了基層黨務(wù)工作者對發(fā)展黨員工作重要性的認(rèn)識，使他們在黨員發(fā)展工作中努力發(fā)揮骨干作用。同時(shí)注重對新任黨建指導(dǎo)員的培訓(xùn)教育，專門對他們進(jìn)行上崗培訓(xùn)，詳細(xì)向他們講解發(fā)展黨員工作程序、要求和紀(jì)律，編印了《黨建指導(dǎo)員工作手冊》，加強(qiáng)對他們?nèi)粘９ぷ髦械闹笇?dǎo)和檢查，促使他們盡快熟悉黨務(wù)工作，履行好自己的職責(zé)。二是抓好入黨積極分子的培養(yǎng)教育。以“三個(gè)代表”和科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，把胡錦濤同志重要講話和十七屆五中全會決議、新黨章、央視“身邊的感動”、“雙百人物中的共產(chǎn)黨員”欄目、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步支持甘肅經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的若干意見》等作為入黨積極分子

的重要教育內(nèi)容，在授課內(nèi)容上注重更新，將黨建理論的新思想、新觀點(diǎn)、新論斷列入培訓(xùn)內(nèi)容。強(qiáng)化入黨積極分子對黨的認(rèn)識，進(jìn)一步純潔了入黨動機(jī)，針對相當(dāng)一部分企業(yè)入黨積極分子認(rèn)為“企業(yè)姓私，共產(chǎn)黨員無用武之地”的錯(cuò)誤認(rèn)識，幫助他們樹立了“企業(yè)發(fā)展我發(fā)展”、“立足企業(yè)建功立業(yè)”、“非公經(jīng)濟(jì)中的黨員也是黨員，也可以大有作為”等正確意識，切實(shí)提高了入黨積極分子的思想覺悟和理論水平。

三是活動搭載體，增強(qiáng)組織吸引力。開展了非公黨建“基礎(chǔ)建設(shè)年”活動和非公經(jīng)濟(jì)組織創(chuàng)先爭優(yōu)活動，舉辦了創(chuàng)先爭優(yōu)活動先進(jìn)事跡報(bào)告會、表彰了一批省市級示范點(diǎn)企業(yè)，在企業(yè)黨組織中開展了“雙培三優(yōu)先”、“六抓兩促進(jìn)”等活動和“黨員示范崗”、“共產(chǎn)黨員車間（班組）”、“工人先鋒號”創(chuàng)建活動。通過豐富活動載體，切實(shí)增強(qiáng)了黨組織在非公有制企業(yè)中的吸引力。

四是關(guān)懷暖人心，凝聚干勁聚人心。在建黨89周年之際和春節(jié)前夕，向非公經(jīng)濟(jì)組織中的人大代表、政協(xié)委員等非公經(jīng)濟(jì)代表人士送去了慰問金，籌集資金為生活困難黨員送去了每人500元慰問金。印制賀卡，向12戶非公企業(yè)負(fù)責(zé)人和企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人送去了新春的祝福。協(xié)調(diào)各縣（區(qū)）工委為60年黨齡老黨員、生活困難黨員、非公經(jīng)濟(jì)代表人士進(jìn)行了專門慰問。這些措施，使得非公經(jīng)濟(jì)中的黨員和入

黨積極分子看到了組織的關(guān)懷和、感到了組織的溫暖，進(jìn)一步增強(qiáng)了黨組織的向心力和吸引力。

（二）存在問題不足

一是培養(yǎng)入黨積極分子存在后勁不足的困難。企業(yè)職工流動性強(qiáng)、以打工糊口為己任，普遍不關(guān)心入黨事宜；二是非公經(jīng)濟(jì)組織黨員流動性大，黨員發(fā)展之后的后續(xù)管理教育存在困難。三是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營忙，黨內(nèi)學(xué)習(xí)、會議、生活等一系列基本制度貫徹不力，不能制度化、經(jīng)�；�、規(guī)范化。

二、201*年發(fā)展黨員工作計(jì)劃（一）目標(biāo)思路

201*年市非公企業(yè)工委將全面貫徹市委、組織部門有關(guān)精神和省非公企業(yè)工委非公黨建“規(guī)范提升年”活動要求，認(rèn)真落實(shí)《全市組織工作要點(diǎn)》，使全市非公經(jīng)濟(jì)黨組織發(fā)展黨員工作更加規(guī)范、黨員質(zhì)量更上層樓。結(jié)合正在開展的“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，爭取舉辦入黨積極分子培訓(xùn)班1-2期，培養(yǎng)入黨積極分子15名，將去年培養(yǎng)的11名入黨積極分子中經(jīng)考察考核為“合格”的黨員如期轉(zhuǎn)正。（二）主要舉措

一是下移發(fā)展重心，督促各基層黨組織定期研究培養(yǎng)發(fā)展工作。把中青年技術(shù)骨干、中層管理人員、一線帶頭人作為重點(diǎn)，分層次、分重點(diǎn)制定培養(yǎng)計(jì)劃和措施。要對入黨積極分子實(shí)行動態(tài)管理，進(jìn)一步完善對入黨積極分子的管理制

度，保證入黨積極分子質(zhì)量。對入黨申請人、入黨積極分子、發(fā)展對象進(jìn)行跟蹤考察，分別審議，實(shí)行優(yōu)勝劣汰，滾動管理，做到人員有進(jìn)有出，保證入黨積極分子隊(duì)伍健康成長。

二是嚴(yán)格把關(guān)，堅(jiān)持原則，保證黨員發(fā)展工作正常進(jìn)行和新黨員質(zhì)量。堅(jiān)持黨員標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范工作程序，采取有力措施，確保發(fā)展黨員各項(xiàng)制度的落實(shí)。及時(shí)研究指導(dǎo)企業(yè)黨員發(fā)展審批工作，對不符合條件的堅(jiān)決不予審批，做到對積極分子、重點(diǎn)發(fā)展對象、思想?yún)R報(bào)、談話、入黨條件、程序和入黨材料《入黨志愿書》等層層把關(guān)，努力保證新黨員質(zhì)量。

三是建立市非公企業(yè)工委對企業(yè)黨建工作的考核機(jī)制，把發(fā)展黨員工作作為黨建工作考核的重要內(nèi)容，要進(jìn)一步明確黨組織書記是發(fā)展黨員工作的“第一責(zé)任人”，分管副書記和組織委員為“直接責(zé)任人”，支部書記為“具體責(zé)任人”，把發(fā)展黨員工作作為年度黨建工作考評的重要內(nèi)容，形成一級抓一級，層層抓落實(shí)的良好工作格局。進(jìn)一步增強(qiáng)基層黨組織的工作責(zé)任心，使之早教育、早選苗、早培養(yǎng)。

四是加強(qiáng)黨群共建，結(jié)對共建力度。通過在非公企業(yè)組建工、青、婦組織，壯大黨組織后備力量，為發(fā)展黨員奠定人才隊(duì)伍基礎(chǔ)。

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