個人工作總結(社團聯(lián)工作)

個人工作總結

201*

年已辭去,201*年朝氣蓬勃地邁步開來。為了在新的一年里

更好的工作,有必要對過去的一年的工作進行總結,以利于在新的一年里揚長避短,不斷進步�，F(xiàn)我將就以下幾個方面作總結:

一、主要負責工作

1.201*年9月中旬負責修改及打印社團聯(lián)招新宣傳資料。2.10月8號進行招新面試,但由于與上課時間沖突,面試會進行半個小時后不得不離開去上課。下課后再回來再過半個多小時,面試會就結束了。因此,在7個競選財監(jiān)部的新生中,我僅看見4個上臺競選,這時本可能招入更好的人選來說是個遺憾。

3.10月22號負責打印工作牌及購買工作牌套。在購買打印紙及工作牌套時,我本著“該花就花,能省則省的原則”,購買了質量較好、價格較低的商品,既考慮了經費問題又重質量。

4.10月30日,育才校區(qū)社團聯(lián)在大學生學術報告廳舉行迎新晚會,財監(jiān)部被分配在機動組,主要負責購買晚會所缺物品。本來要求下午沒課的干部1:30在大學生學術報告廳集中,4:30全體干部集中,做晚會的前期準備工作。但由于我下午要上實驗課,直到實驗結束,將近6點時,我才趕到,因此并未能幫上大忙。

5.11月初對本部門新干事進行培訓,使她們對本部門的主要工作及工作中要注意的問題有所了解。

6.11月中旬,紅會舉行例行活動,我代表本部門做紅會此活動的

考評干部。

7.12月28號,對育才校區(qū)社團聯(lián)201*201*學年上學期的經費使用情況做賬務結算。8.財監(jiān)部的一個貫穿整個學期始末的工作就是負責各個部門及各協(xié)會的報銷工作,每個月月底都需進行一次該月的經費情況的小結。

二、個人紀律

1.開會紀律:完全能做到會上不喧嘩、不早退,幾乎做到不遲到、不曠會。

2.工作紀律:能對部長布置下來的任務做到盡職盡責盡快解決,不拖拉。廉潔自律,力樹財會工作形象。財監(jiān)部的工作是重點崗位工作,要求工作人負務必做到廉潔奉公,遵章守紀、忠于職守。三.工作態(tài)度

我始終以敬業(yè)、熱情、耐心、一絲不茍的態(tài)度投入到本部門的工作中,財監(jiān)部的工作較為細致、繁瑣,必須要有耐心并充滿熱情才能長期堅持。

四、存在的不足之處

由于我本學期的課業(yè)繁重,因此本學期所做的工作也較少,開會紀律也未能嚴格遵守,曾經遲到一次、曠會一次,多數(shù)時候只提前一、兩分鐘到達會場,只有少數(shù)時間能提前5分鐘到,因此會前點名時我多數(shù)時候都還未能趕到會場。這主要原因是沒處理好學習和工作的關

系,有時候看書或寫作業(yè)之類的做著做著就忘了時間。針對此不足之處,在課程同樣很多的下學期中,我決定在收到會議通知后便在手機里設個提醒,以便能更早地到達會場。

漓江學院大學生社團聯(lián)合會

財監(jiān)部吳玉芳

二○一一年一月八號

擴展閱讀：社團聯(lián)合會工作總結

社團聯(lián)合會****年工作總結

社團聯(lián)合會是在校團委指導下，引導第二課堂活動、協(xié)調社團工作、服務學生社團的學生組織�；厥走^去，我們欣喜地看到社聯(lián)在不斷摸索中的成長與壯大。經過社聯(lián)人的不斷努力，以及各社團的積極協(xié)作，社團聯(lián)合會在****年度的工作又邁上了新的臺階。各社團也在繁榮校園文化的同時不斷地加強自身組織的建設，在促進學生素質教育建設方面產生了強大的影響力�，F(xiàn)將本年度的工作總結如下：第一部分：社團聯(lián)合會組織建設

社團聯(lián)合會緊跟時代脈搏，緊跟社團發(fā)展的需求，為促進社團的發(fā)展，不斷完善自身機構、制度等，給社團搭建更好的活動平臺。

一、加強自身組織建設，管理更加細致化1、招新工作順利完成

今年9月下旬，社聯(lián)和各社團都迎來了一年一度的招新。社聯(lián)本著能者上任，弱者淘汰，決不徇私的原則，在兩周內順利的完成了招新工作，取得了可喜的成績。此次招新共吸納新部員79人，再次為社聯(lián)注入了新的血液。各部新生力量積極獻策，促進了社聯(lián)的不斷發(fā)展。

2、社聯(lián)內部組織機構調整，進一步完善了各部門職能在招新之前，社聯(lián)首先完成了自身內部的組織機構調整。社聯(lián)將原有的組織部、活動部、宣傳部、財務部、公關部、策劃部六個部門，調整為現(xiàn)在的五個部門。其中，策劃部工作并入了組織部工作當中；監(jiān)察部的工作由活動部中分了出來，負責大會的考勤及社團外出購活動用品的監(jiān)督；財務部此次沒有招新，只有專門的財務人員負責社團的活動報賬情況。各個部門根據(jù)社團活動的發(fā)展和需要，在原有職能的基礎上添加了許多新的工作任務，將部門職能進一步細化，便利了社聯(lián)工作的運行及社團活動的開展。二、規(guī)范社團管理，社團活動更具特色1、加強社團建設，規(guī)范管理

學生社團是學校文化的重要載體，是第二課堂的主要組成部分。所以，學校社團的建設情況既反應了學校精神文明的面貌，也反映了當今大學生的時代風貌。多渠道多方位地擴大學生社團的發(fā)揮陣地，一方面充分發(fā)揮了學生的積極性，讓他們積極參加校園文化活動，找到自我、確立自信、發(fā)展自身；另一方面也彌補了課堂教學的不足，優(yōu)化了知識結構；既有利于促進學生對社會的認識和了解，陶冶情操，提高綜合素質。

2、注重文化含蘊，提高學生素養(yǎng)。

大部分學生社團是在自己主席團制定計劃的基礎上，以會員作為活動主體，在校團委有效領導下開展各項活動。社團本著多元化的原則開展活動，一方面，給社團提供優(yōu)秀的電視、電影、錄像等精神食糧；另一方面，邀請學校、給社會上的名人，通過學生社團開講座、作報告的形式，來進行專業(yè)指導；再一方面，通過學校已有的文化資源，與社聯(lián)有關部門開展共創(chuàng)工建活動，以此提高社團成員的文化與藝術素養(yǎng)。

3、打造精品，評選十佳社團

我們本著公平、公正的原則在學校社團中評選十佳社團，給予他們更多的支持，使他們在原有的框架下體現(xiàn)自己的社團文化風格和特有的精神風貌，不斷創(chuàng)新、創(chuàng)造創(chuàng)建品牌。各社團之間互相交流與學習，加強力度宣傳社團活動，樹立形象逐漸形成一種良性競爭、共同發(fā)展勢態(tài)，完美地展現(xiàn)了當代大學生的精神風貌，也為打造和諧校園增添新的樂章。4、發(fā)揮社團特色，針對性開展實踐

學習性社團為讓會員們將理論知識融會貫通，他們注重理論與實踐相結合，培養(yǎng)和鍛煉了會員的實踐能力。社會實踐是培養(yǎng)學生艱苦奮斗精神、磨練意志、實現(xiàn)人生價值的另一個載體。要把大學生社會實踐活動同學生的素質教育、綜合能力的培養(yǎng)緊密結合起來。因此，我校以社團為載體，開展各項社會實踐活動，培養(yǎng)和鍛煉了學生的社會實踐能力和承受能力。在暑假三下鄉(xiāng)社會實踐活動中，我校社聯(lián)、社團，分別派出隊伍參加。其中社聯(lián)小分隊對石家莊屯頭宮燈產業(yè)做了調查；攝協(xié)遠赴張家口貧困山村對當?shù)剞r民生活水平做了研究；MMD學習研究會以“形勢宣講”為工作重點，赴江西省井岡山革命根據(jù)老區(qū)進行社會實踐。

三、開展服務性活動，加強社聯(lián)與社團間的聯(lián)系1、迎評促建，服務社團

社聯(lián)積極響應學�！坝�評促建”的號召，專門成立迎評小組，負責社聯(lián)內部及社團資料的系統(tǒng)收集與整理，并將其裝訂成冊，制作為合理規(guī)范的社聯(lián)、社團資料簿，上交到校團委。

為讓社團活動得到全校師生的認可，收到更廣泛的影響效果，經校團委同意，社聯(lián)從十一月份開始制作簡報，并分發(fā)到各二級學院。目前已出版兩期，一為十月社團活動特刊，二為社聯(lián)及各社團簡介。

社聯(lián)目前正在積極籌備網站建設工作，文字資料已基本上傳完畢，待主頁外觀完善后，預計在今年閉會前將正式使用。在宣傳方面，社團聯(lián)合會購進了10塊宣傳板用于社聯(lián)及社團活動的宣傳，同時社聯(lián)宣傳部無條件應社團要求協(xié)助社團做好活動宣傳工作。2、搭建平臺，便利社團

學生是學校的主體，社團是學生自己的組織，學生社團也就理所當然成為高校之間交流的重要載體和渠道。社聯(lián)積極搭建外部平臺，經常與石家莊各大高校的社聯(lián)、社團相互學習，交流經驗，不僅提高了社聯(lián)、社團的組織建設，而且提高了社員的專業(yè)素質，便利了社團工作的開展與合作。在10月中旬，社聯(lián)邀請校團委鄭炳章書記、心理導航中心田飛老師、研究生會的王永彪同學給社聯(lián)內部成員和社團負責人舉辦了三場關于如何加強自身組織建設以及怎樣做到校園文化傳承的講座。經過連續(xù)三天的學習，社聯(lián)及社團管理層人員都得到了不少收獲，并以書面形式作了會后感受，已上交到校團委秦晉老師。

11月12日下午，團省委蒞臨我校團委，與校團委***書記、***老師及部分社聯(lián)、社團負責人進行關于校園文化建設的座談。梅書記在認真聽取了MMD學習研究會、茶道協(xié)會和晨曦書畫社負責人的匯報后，指出社團活動是校園文化的主體部分，應該提高社團活動質量，加強校園文化精神的繼承與發(fā)展。會上，梅書記與在會的所有人共同探討了關于社團活動理論學習與實踐的如何配合，會員參加協(xié)會的動機、目的，大學各種社團在學生心目中扮演何種角色及社團貢獻給了學生什么等問題，使學校社團的發(fā)展前景更加廣闊。梅書記還強調，社團負責人應該讓每個社員得到獨立思考的能力，感受到有無限的伸展空間，學會對思考的思考，學會借鑒思維方式。通過座談，在座的每個人都感受頗深，到底大家該如何進行校園文化建設，社聯(lián)帶領社團在思考與改進著。

為更加緊密社聯(lián)人之間、社聯(lián)與社團之間以及各社團之間的聯(lián)系，社團聯(lián)合會將于12月23日在***舉辦元旦聯(lián)誼會。

第二部分：學生社團活動

學生社團活動作為大學生素質教育的基本平臺，對繁榮校園文化、活躍學生課余生活起著非常重要的作用。今年，大部分社團都舉辦了自己社團特色的活動，以評估期間的幾個大型活動最為突出。

1、MMD學習研究會舉辦“一二〃九”中華魂主題演講比賽

12月9日，MMD學習研究會在惠馨園五樓舉辦了“一二〃九”中華魂主題演講比賽。通過這次活動，既加強了學生的思想教育，促進了校風、學風建設，又提高了學生知誠信、講誠信的意識，進一步推進了素質教育，豐富校園文化生活。2、英語世界舉辦“魅力英語風采大賽”。

經過一個月的預賽，英語世界終于迎來了12月11日的決賽。賽場上個個選手英姿颯爽，他們用極其熟練的英語口語征服了在場的所有人。比賽從不同角度展現(xiàn)了選手們的風采，真正做到了學以致用。

3、營銷人才協(xié)會舉辦“模擬人才招聘大賽”

12月13日，在社聯(lián)、商學院、學生就業(yè)指導中心和其他兄弟社團的大力支持幫助下，營協(xié)舉辦了全校性的“模擬人才招聘大賽”。選手們通過積極準備，更加了解了如何剖析自身求職競爭力，促進其求職觀念的轉變，引導其對求職觀念的培養(yǎng)。

4、體育俱樂部舉辦“鴻翎杯”羽毛球大賽

為增強學生身體素質，讓同學們能以更加積極的姿態(tài)加入我校迎評促建的熱潮中，體育俱樂部特舉辦羽毛球大賽，既提高了同學們對羽毛球知識的了解，同時也讓同學們在緊張的學習中適當放松。

5、愛樂同盟舉辦新年音樂會

新的一年即將到來，作為聲樂、器樂一體化的社團，愛樂同盟為回報各位會員，特將于12月21日舉辦新年音樂會。此次演出既是對愛樂授課的肯定，也是對會員們的一個反饋，這將成為新年的獻禮送給喜歡音樂的同學。6、學生通訊社

經常開展一些采訪、培訓活動，并成功舉辦“春蕾杯”和“秋絮杯”兩次征文大賽，同時承辦了雜志《橄欖》，為校報提供了資料，加固了我校的文學底蘊。7、創(chuàng)業(yè)者協(xié)會

多次進行創(chuàng)業(yè)計劃培訓活動，并相應的有配套的交流沙龍做到及時反饋，為我�！皠�(chuàng)業(yè)計劃大賽”培養(yǎng)了一批選手，既鞏固了同學們的專業(yè)知識，又加強了同學們互幫互助的團隊精神。

8、演講與辯論協(xié)會舉辦第十屆“秋韻杯”辯論賽為擴大同學們的知識面，滿足同學們的興趣，演講與辯論協(xié)會每年都會組織各二級學院舉辦“秋韻杯”辯論賽，今年已是第十個年頭。辯論賽對同學們的思維和語言表達能力起到了很好的鍛煉作用，展示了大家的才華、鍛煉大家的口才和應變能力。

9、MMD學習研究會出版特刊

在侯萬福老師的親切關懷下，在校團委的大力支持下，編輯部同學共同努力，《探索》第五期問世。從不同角度回顧了研究會的成長歷史，發(fā)展歷程；以及歷屆會員的許多優(yōu)秀作品，突出了MMD學習研究會的特色。10、其余各社團活動（見附表）

第三部分：總結經驗，展望未來一、總結經驗，發(fā)現(xiàn)問題

我們在過去一年里取得了可喜可賀的成績，活躍了校園氣氛，繁榮了校園文化，影響力擴大到校內外，乃至全省高校。但社聯(lián)仍然是一個新生組織，隨著學校的不斷發(fā)展，校區(qū)的增設，我們又將會面臨的“一校多區(qū)”等問題；隨著社會進步，學生對活動和組織會提出更高的要求，我們的組織管理和活動開展面臨很大的挑戰(zhàn)。1、現(xiàn)階段社聯(lián)存在的一些問題（1）資料存檔不便現(xiàn)階段各社團活動均有大量圖片及文字材料，但其電子圖片和文檔沒有統(tǒng)一地點可用來存放，多次造成存檔資料調用不便的現(xiàn)象，不利于社團活動資料的保存及社團文化的傳承，無法及時進行社團成果的展示。（2）公關部外聯(lián)職能閑

由于沒有可拉贊助的載體即目前各社團活動規(guī)模均偏小，不能引起商家的投資興趣。另外，由于大部分精力放在拉贊助上，公關部暫時忽略了與其他高校的聯(lián)系，雖然目前此種狀況已有所好轉，但仍達不到預想效果。（3）對各種規(guī)章制度的執(zhí)行力度不夠

雖然社聯(lián)已有自己的章程，但無法將其真正完全落實實施，對社聯(lián)、社團負責人及其成員的獎懲方案不夠具體明確。（4）對社團文化傳承引導不足

缺乏對社團換屆后新的社團負責人的培訓，致使社團新負責人對自己社團的發(fā)展方向不明確，無法建立起嚴謹?shù)慕M織機構。社聯(lián)應該定期地舉辦一些公共活動以促進社聯(lián)內部成員之間、社聯(lián)與社團之間以及社團與社團之間的聯(lián)系，但由于公共資金有限，致使活動很難成形。2、社團現(xiàn)階段存在的問題（1）社團兩極分化。

從社團招新人數(shù)、社團活動次數(shù)、社團活動規(guī)模等多方面因素考慮，現(xiàn)在十佳社團與中小型社團的差距越來越大。（2）社團的財務自主權不足。

各社團管理層人員的通訊費、零散資料打印費及辦公用品的購等費用，社團負責人都無法較好地進行支配。（3）社團章程及其管理制度不完善。

社團的運行模式較為混亂，社團負責人對社團的管理不夠嚴謹規(guī)范，導致權力比較集中，即會長權力過大。（4）社團發(fā)展方向定位不準。

由于社團定位及性質不夠明確，導致社團活動未能真正達到鍛煉和提高會員素質的目的，減弱了對校園文化建設的影響力。

（5）社團舉辦的活動偏小，不能更好的營造校園文化氛圍。

由于思維局限性等因素的制約，社團活動總是偏小，無法在校園內形成一定規(guī)模的影響。很多活動舉辦完成之后，在師生當中得不到相應的反饋意見。

（6）沒有專屬的活動場所，硬件設施不夠充足。這是在社團當中較為普遍的問題，比較突出的如體育類社團的場地問題，部分藝術類社團沒有足夠的硬件設備，無法進行排練等問題。

（7）缺少公益類和科技發(fā)明類的社團。

根據(jù)團中央文件，大學生社團分為科技發(fā)明、社會公益、興趣愛好、理論學習四類，而社聯(lián)下屬的34個社團僅覆蓋了興趣愛好、理論學習兩類。二、心得體會

社聯(lián)自建立以來，一直本著"以服務社團為主、管理社團為輔"的宗旨，在維護社團活動的正常秩序的前提下，盡可能的為社團服務。我校社團聯(lián)合會在不斷完善的工作中以形成自己的一套完整的工作制度，以實現(xiàn)我校"數(shù)量社團-質量社團-特色社團"的發(fā)展飛躍。全面繼承校園文化精神，結合我校實際，將規(guī)范化，精品化的社團推向新的發(fā)展階段。關于社聯(lián)的價值觀1、熱忱服務社團

為了讓社團活動作到“一盤棋”，管理中要求學生社團年初上交年度工作計劃，再由社聯(lián)協(xié)調組織統(tǒng)一安排活動時間、場地等，避免社團活動出現(xiàn)頻繁、重復和撞車現(xiàn)象。在社聯(lián)，每個人都會積極地為社團服務，力爭在每一次服務中做好本職工作。2、誠信正直

在與社團的交流中，我們主張做任何事情都必須以誠信為本，正直為先，堅守信念，言出必果，決不容許言行不一、偏袒某個社團等情況出現(xiàn)。3、團隊合作

我們社團聯(lián)合會是一個大家庭，每一個成員都是重要的一份子。加強團隊合作意識是我們社聯(lián)每個人的責任。在社聯(lián)了里每個人都應以集體利益為重，并且敢于為自己工作和行為的后果承擔責任。我們主張盡最大獨立發(fā)揮每個人的力量，是社聯(lián)成員都能得到充分鍛煉的機會，不舍棄任何一個人。

4、創(chuàng)新創(chuàng)意

如何把社聯(lián)做活、做大是我們社聯(lián)人一直思考的問題。在這里，積極思考、勇于探索是我們大家庭中每個成員的習慣。我們每一屆成員都能夠勇于挑戰(zhàn)傳統(tǒng)的思維模式，跑在他人之前去思考、去探索、去實踐各種想法、新理念、創(chuàng)造性地開展工作，樹立創(chuàng)新意識。5、尊重他人

我們要求社聯(lián)成員尊重共事的每一個人，和諧相處，提高自身素質。時刻要求每個人說話做事文明禮貌，保持良好的社聯(lián)形象，給社團成員、全學師生乃至外界社會都留下美好的印象。

三、對未來工作的展望

要實現(xiàn)社聯(lián)的組織健全、制度完備、日常工作固定化，活動流程化；社團文化積淀實現(xiàn)文字化、數(shù)字化；形成完善的培訓、傳承體系；建立完善的考核、激勵機制，實現(xiàn)社聯(lián)從“監(jiān)督---執(zhí)行---反饋”這一完整循環(huán)的機構運作模式；社聯(lián)和社團得到學校與同學的認可，能夠自主整合學校相關資源；進一步提升網絡、媒體和公關作用，推動與其他高校交流合作；要實現(xiàn)社團組織完善，為會員的成長成才提供深層次、高質量的服務，培養(yǎng)一批精英會員，其水平代表石經院的最高水平，建設一批內部建設完善、機構合理的品牌社團，實現(xiàn)更多精英社團進入“全國百強社團”的行列的突破。大學是培養(yǎng)人才的高級學府,良好的校園文化環(huán)境又是人才塑造的重要條件之一,為了豐富校園生活,培養(yǎng)自身能力,更好的走進社會,我們更應該主動的創(chuàng)造環(huán)境,創(chuàng)造機會,從創(chuàng)建優(yōu)秀組織開始,擁有自己的開創(chuàng)天地,豐富大學生的精神世界,文化修養(yǎng).不斷的為自己筑建成功的階梯。我們要以“管理協(xié)調,提供服務,整合力量,爭創(chuàng)特色”為任務辦出屬于我們自己的優(yōu)秀組織!

在學院老師的指導，各社團的大力支持，以及學團各部的通力協(xié)作下，社聯(lián)所轄三部（管理部、科技創(chuàng)新部、培訓部）在本學期圍繞學年分期工作計劃扎實開展工作。雖然在各項活動中仍存在一些問題，但在發(fā)現(xiàn)問題并及時解決的情況下，取得了豐碩的驕人成果，在成績的背后也汲取了大量的工作經驗。

首先，對社聯(lián)下屬三個部門進行工作指引，并要求各部制定本學期工作計劃。建議各部開小型見面會，探究工作開展方向及方法。

其次，通過兩次社聯(lián)大會：向各社團負責人傳達社團聯(lián)合會工作方向；宣讀吉林大學管理學院社團各項規(guī)章制度；要求各社團規(guī)章制度的完善；對各社團發(fā)展提出指示性建議。再次，對各部工作計劃實施監(jiān)督，指引，突破常規(guī)的束縛，依托學院的特色文化底蘊，以及正確的指示下，預期完成了各項工作計劃，并取得喜人的成績。

在這期間，我們起草并修訂了管理學院社團年審標準，并在本學期期末對學院社聯(lián)所屬的各社團進行綜合評定。本學期完成工作任務：（一）社團的規(guī)章化管理；

（二）社聯(lián)各部完成預期工作計劃；

（三）社聯(lián)兩次會議精神體示，制定社團負責人要有學院傳承性原則；

（四）各社團專職人員的設定；

（五）與學團其他各部門協(xié)作，創(chuàng)辦精品活動；（六）對各社團的活動進行審核、記錄、反饋調查、總結；（七）收集各社團的學期審核資料，進行本學期精品社團評比。

在工作中，反映出很多的問題，并及時解決。

其中突出顯現(xiàn)的問題是：以前社聯(lián)與社團不和諧的關系，使各社團在發(fā)展過程中，拋離原本的社團性質，使社團發(fā)展趨近商業(yè)化與個人化；各社團賬目不公開，不公平，以及社團各部負責人選舉缺少原則，多為內定；由于各種因素制約，社團創(chuàng)辦不出精品活動等。

解決辦法突出集中在以社團會員利益為出發(fā)點，以有利于宣傳學院與發(fā)展社團為輔，整合優(yōu)化力量，依托學院的大力支持，對社團進行規(guī)章化管理，使社團之間相互協(xié)作。下學期工作要點“四創(chuàng)”，即：

（一）依托學院，扶持社團發(fā)展，創(chuàng)建有管理學院特色文化精品社團；（二）整合各社團優(yōu)化力量，創(chuàng)辦精品活動；（三）社團換屆，創(chuàng)選出優(yōu)秀社團接班人；（四）校社聯(lián)評選，創(chuàng)出管理學院品牌優(yōu)秀社團。

如何做好社聯(lián)工作重在“理性”管理與“人性“管理相結合.

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