201*年投資促進工作總結(新1)

巴中市投資促進委員會上報全市招商引資工作新聞素材

一、201*年全市招商引資工作成績

（一）引資規(guī)模實現(xiàn)快速增長。201*年，全市簽約項目153個，總投資854.84億元，已履約項目128個，到位資金總額63.26億元，同比增長170%，省外投資項目主要涉及北京、上海、江蘇、浙江、福建、廣東、重慶、陜西、臺灣等18個省市及地區(qū)。第十二屆西博會簽約項目30個，總投資210.4億元，已履約項目15個，到位資金15.7億元。

（二）招大引強實現(xiàn)新突破。隨著巴中大開放的步伐加快，越來越多的大公司、大集團把投資目光投向巴中：中糧集團、華潤集團、中材集團等世界500強、央企對巴中有強烈投資意向，投資項目正在積極推進；中國交通建設、沃爾瑪、恒大集團、江蘇雨潤、大唐集團、廣東溫氏、金強集團等著名企業(yè)在巴中投資的項目均已開工。全市已履約開工的項目中，10億元以上的項目5個，510億元的項目10個。

（三）工業(yè)項目引進取得新進展。已簽約的重大工業(yè)項目涵蓋機械制造、食品加工、現(xiàn)代中藥、新建材、新能源等領域。全市簽約生產(chǎn)制造項目80個，總投資209.2億元，其中，實木顆料板生產(chǎn)項目、鋼質(zhì)門生產(chǎn)項目、60萬噸清潔能源生產(chǎn)加工項目、中藥材飲片加工項目等50個履約開工的生產(chǎn)制造項目，投資總額達104.9億元，到位資金24.6億元。

二、工作措施

（一）以項目為支撐，抓好載體建設

一是園區(qū)快速推進。明晰全市園區(qū)產(chǎn)業(yè)定位，加快園區(qū)基礎

設施和水電氣等生產(chǎn)要素配套完善，切實做到“產(chǎn)城一體”、“三產(chǎn)融合”，增強園區(qū)對全市招商引資的承接、聚集、帶動作用。全市已規(guī)劃各類工業(yè)園區(qū)（集中區(qū)）10個。按照“產(chǎn)城一體”原則規(guī)劃建設43平方公里的東部新城興文新區(qū)，新區(qū)招商引資突破71.6億元，10多家大型企業(yè)入駐，300余家企業(yè)登門造訪考察洽談，洽談項目78個，協(xié)議總投資200億元以上。三縣一區(qū)共規(guī)劃建設園區(qū)約32平方公里。

二是圍繞重點企業(yè)和產(chǎn)業(yè)鏈深化項目包裝。按照“抓龍頭帶配套、抓重大促中小”的思路，重點立足巴中資源和滿足區(qū)域性消費市場需要，制定招商引資產(chǎn)業(yè)規(guī)劃，做到“四個圍繞強化產(chǎn)業(yè)促進”，共推出招商引資重點項目63個，總投資437.49億元。

三是大力促進落地項目投資到位。建立招商引資項目促進機制，實行專人專班，定點對接，落實“一個項目、一名領導、一套班子”，從項目策劃到落地開工，以“一站式”形式跟蹤服務，倒排時間，確保了簽約項目按時履約投產(chǎn)。201*年新建項目中，巴中國開村鎮(zhèn)銀行、中藥材種植及飲片加工項目、五谷香珍米加工項目、麻窩子鐵礦開采項目等16個項目均已投產(chǎn)。

（三）搭建開放平臺，多層次招商活動全面開展。一是積極參加各類大型招商活動。組團參加了“西博會”“西交會”“泛珠三角經(jīng)貿(mào)會”等大型招商活動。在參加的活動中，我們特別把“西博會”作為展示巴中、宣傳巴中、謀求合作的重要平臺，通過商品展示、集中推介、客商對接、小分隊促進、領導會見等多種形式向目標企業(yè)進行環(huán)境介紹和項目推介�！拔鞑�會”期間共簽約項目40個，投資總額305.77億元，其中參加省上集中簽約項目30個，投資總額210.4億元，分別同比增長329%

和613%；新增簽約項目10個，投資總額95.37億元；新增洽談項目22個。舉行了“四川巴中投資推介會”，邀請了香港中華國際控股集團、中國交通建設集團、華潤集團、中國醫(yī)藥集團等企業(yè)和廣東四川商會、四川上海商會等商會，共計400余人參會。

二是小分隊招商卓有成效。以小分隊招商為抓手，以高位推進為著力點，充分發(fā)揮“一把手”招商的帶動性。市委書記和市長等市領導先后帶領縣（區(qū)）和市級部門主要負責人赴成都、北京、廣州、深圳、福建、廈門等16個省市開展小分隊活動38次，洽談、跟蹤項目200多個，與中國交通建設、廣東溫氏、深圳貝特瑞、福建雨潤萬林等企業(yè)簽約項目29個，投資總額達161億元。同時，開展專題投資推介會12場，共邀請500多家企業(yè)參會，發(fā)放中英文投資指南、招商引資重點項目冊3000多套。拜訪了廣東溫氏、廈門蒙發(fā)利、福建泉州商會等重點企業(yè)、商會30家。

三是創(chuàng)新招商引資方式。充分利用各駐外辦事處、各地商會和協(xié)會、企業(yè)、鄉(xiāng)友及中介等組織，變傳統(tǒng)的、全面開花式的、組團式的招商向產(chǎn)業(yè)招商、主題招商、園區(qū)招商、以商招商、登門招商、駐點招商、委托招商、小分隊招商轉(zhuǎn)變，邀請各地客商來巴投資考察。先后接待了福建、廣西、成都、深圳、云南等16個省市的300多家企業(yè)1500多名客商到巴中考察洽談，簽訂意向投資協(xié)議43個，投資總額達272.3億元。

四是區(qū)域合作和友城交往不斷深入。積極融入多區(qū)域合作，加強友城交往，深化合作內(nèi)容，拓展合作空間，提高開放合作水平，與上海市閔行區(qū)、廣元市等結為友好協(xié)作發(fā)展城市，目前，我市已在全國建成友好城市11個。

三、強化工作配套，夯實招商引資基礎工作

（一）建立健全制度，投資軟環(huán)境進一步改善。一是完善政策體系，營造優(yōu)良投資環(huán)境。建立完善了招商引資引進環(huán)節(jié)和發(fā)展環(huán)節(jié)的政策，出臺了《關于進一步加強對外開放的意見》、《巴中市投資鼓勵辦法》、《關于加快巴中工業(yè)發(fā)展的決定》等相關文件，同時，圍繞農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、旅游開發(fā)、工業(yè)發(fā)展、商貿(mào)物流、金融和文化產(chǎn)業(yè)等制定配套政策。進一步強化目標管理、追蹤督查、考核激勵和工作保障機制，出臺了《巴中市招商引資目標責任考核辦法（試行）》，明確招商引資占年度綜合目標考核總分值40分，切實強化了各級政黨和市級部門對招商引資工作的重視。出臺了《巴中市改進工作作風增強工作執(zhí)行力的規(guī)定》和《巴中市損害投資軟環(huán)境行為責任追究辦法》，為外來投資者保駕護航。二是健全服務機構，不斷優(yōu)化服務環(huán)境。為給來巴投資企業(yè)提供高效的服務，切實維護其合法權益，各級各部門牢固樹立“服務是第一資源”意識，為促進落地的每個項目成立了服務專班，落實牽頭領導、責任部門、具體負責人，積極為外來企業(yè)和投資者協(xié)調(diào)服務，達到“熱心服務、誠心排憂”的效果。為進一步提高行政審批效能，出臺了《巴中市投資建設項目和企業(yè)設立并聯(lián)審批實施辦法（試行）》，并清理了一批行政審批事項，精簡了審批程序，目前市本級行政審批事項在全省市州中最少，建立和完善了“一站式”服務制度，推行了承諾服務制、首問責任制、行業(yè)規(guī)范公示制、公開辦事制度和掛牌上崗制及責任追究制度。三是強化輿論監(jiān)督，大力改善政務環(huán)境。在改善投資環(huán)境中，市、縣（區(qū)）、園區(qū)充分借助四川日報、華西都市報、四川新聞網(wǎng)、巴中日報、巴中電視臺等省市媒體，發(fā)揮輿論導向和監(jiān)督作用，大

張旗鼓地宣傳優(yōu)化環(huán)境對于促進地方經(jīng)濟發(fā)展的重大意義，并對阻礙、破壞投資環(huán)境建設的人和事予以曝光，極大地增強了民眾開放意識和環(huán)境優(yōu)化意識。

（二）多元宣傳推介，提升巴中形象。編輯了《巴中市投資指南》、《巴中招商引資重點項目冊》，印制中英文版共計6000套；聘請香港衛(wèi)視對全市的特色資源、地理環(huán)境、發(fā)展前景等制作了招商引資推介專題宣傳片，制作了投資環(huán)境推介PPT等，通過多種宣傳形式讓客商更好地了解巴中的投資環(huán)境、優(yōu)惠政策、豐富資源和重點項目；邀請中國招商引資學院教授來巴調(diào)研，對全市產(chǎn)業(yè)發(fā)展布局進行深入規(guī)劃、定位，為全市招商引資招什么、怎么招確定了方向，提供了戰(zhàn)略空間。

（三）加強學習培訓，提升隊伍素質(zhì)。與省委黨校聯(lián)合在成都舉辦了“巴中市招商引資專題培訓班”，各縣（區(qū)）黨委、政府分管領導和相關部門負責人，市級相關部門負責人共計70多人參加了培訓；組織縣招商引資局統(tǒng)計、項目科（股）負責人參加了省招商引資局舉辦的統(tǒng)計、項目工作專題培訓；在市委黨校舉辦了第一期全市招商引資專題培訓班，聘請國內(nèi)知名專家、招商引資一線的專業(yè)人士為各級各部門相關人員共計200人授課。通過專題培訓，進一步堅定了各級抓好招商引資工作的信心和決心，增長了知識和才干，拓展了思路和視野，促進了招商引資向縱深化、高水平發(fā)展。

（四）完善考核機制，逗硬督查考核。進一步完善了對簽約項目的跟蹤和協(xié)調(diào)落實工作機制，建立簽約項目責任制。在招商引資中，項目簽約只是招商引資走向成功的第一步，在項目資金沒有到位的情況下，項目仍是一種開放的、流動的、競爭的狀態(tài)，

還有大量艱苦細致的工作要做，還需極大的熱情和韌勁，緊盯不放，務求落實，才能讓項目盡快落戶，開花結果。為此我們對已簽約的項目建立目標責任制，實行主要領導掛包制，明確責任，把簽約項目盯死夯實。市委、市政府領導班子成員率先垂范，確定了15個重點招商引資項目由市委、市政府領導親自掛帥督辦。完善了《招商引資工作目標考核細則》，加強對項目履約率、資金到位率和建成投產(chǎn)率等相關情況的跟蹤督查，定期組織實地督查、召開專題督辦會、通報項目實施進展情況。

擴展閱讀：201*年工作總結(新 )

省直機關工會201*年工作總結

201*年是全面實施“十二五”規(guī)劃的開局之年，是貫徹落實科學發(fā)展觀、實現(xiàn)安徽“皖江崛起”的重要一年。一年來，省直機關各級工會組織和廣大干部職工在省直機關工委和省總工會的正確領導下，高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想的偉大旗幟，全面貫徹落實科學發(fā)展觀。按照省委、省直工委201*年黨的工作會議和省總十二屆四次全委會部署和要求，以黨的十七屆六中全會精神為指導，以融入中心、服務大局、服務職工為己任，以建黨90周年為契機，以“三送”活動為抓手，以成立省直機關體育聯(lián)合會和推進文化建設為載體，廣泛了開展“當好主力軍，建工十二五”勞動競賽活動，促進了省直和諧機關的建設，強化了工會自身建設，全面履行工會組織的各項社會職能，在全面推進機關工作和各項建設的實踐中，充分發(fā)揮了工會組織的積極作用。

一、廣泛開展大練兵、大培訓，繼續(xù)推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動

1、深入學習貫徹黨的十七屆五中全會和省委八屆十三次全會精神，廣泛開展了職工崗位大練兵、大培訓、大提升活動。

省直機關各級工會認真組織職工學習貫徹黨的十七屆五中全會和省委八屆十三次全會精神，結合大本單位實際，組織動員廣大職工立足崗位，為促進安徽經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展貢獻了智慧和力量。省煤田地質(zhì)局、省氣象局、省藥監(jiān)局、中石油合肥分公司等單位在勞動競賽中堅持與時俱進，常賽常新，實現(xiàn)勞動競賽的目標由速度型向效益型轉(zhuǎn)變，組織形式由階段性向常態(tài)性、長效型轉(zhuǎn)變，使勞動競賽具有鮮明的時代特征和行業(yè)特色。各級工會積極開展促進單位事業(yè)發(fā)展和效益增長的各種崗位練兵、技能比武、技能培訓、合理化建議等勞動競賽活動，即不完全統(tǒng)計，201*年各級工會開展勞動競賽次，參加職工人，提合理化建議條，組織技能培訓次，在省直機關形成了比學趕的熱潮，團結和動員廣大職工立足本職崗位，提高了技能水平，爭創(chuàng)了圍繞中心大局的一流服務、一流業(yè)績、一流的團隊。

2、大力弘揚勞模時代精神，積極開展爭先創(chuàng)優(yōu)評選表彰工作。

今年4月省直工會首次開展了省直機關“五一”勞動獎章、勞動獎狀和“工人先鋒號”評選表彰活動，經(jīng)過各基層層層推薦，召開了首屆省直機關五一勞動獎狀、獎章和工人先鋒號表彰大會。隆重表彰了省直機關“五一”勞動獎章名、“五一”勞動獎狀名、工人先鋒號名。五一前夕，經(jīng)考察推薦，省直機關2名榮獲省勞動競賽先進集體、

省同志、省同志榮獲五一勞動獎章、等3名同志榮獲工人先鋒號榮譽稱號。通過創(chuàng)先爭優(yōu)活動，大大弘揚勞模和先進人物的崇高精神，展現(xiàn)省直機關干部職工的時代風采和精神風貌，進一步增強了廣大干部職工投身改革和建設的主人翁意識與創(chuàng)新活力，營造崇尚勞模、學趕先進、爭創(chuàng)一流的良好氛圍。

加強做好勞模管理工作，重點對省部級以上勞模做了細致調(diào)查摸底工作，深入了解了困難勞模家庭情況、身體、生活狀況，對月工資收入較低的全國勞模和生活特別困難的省部級以上勞模進行了重點幫扶，今年向122名省部級困難勞模發(fā)放幫扶資金46.5萬元。向65名全國勞模發(fā)放慰問金、低收入生活困難補助金、特殊困難幫扶金24萬3千多元。工委領導、省直工會和各級工會的同志，在送溫暖期間對他們進行了走訪慰問，認真聽取勞模的意見和建議，宣傳落實勞模政策，積極幫助他們解決實際困難，組織開展了省直機關先進模范人物療休養(yǎng)活動，體現(xiàn)了黨和政府對勞模的重視和關懷。

二、發(fā)展和諧勞動關系，努力構建和諧機關

1、大力推進企業(yè)工資集體合同制度。為了貫徹落實《安徽省集體合同制度》，在企業(yè)全面推進集體合同制度，普遍開展工資集體協(xié)商。下發(fā)了省直企業(yè)貫徹《安徽省集體合同條例》推進工資集體協(xié)商的意見，并對有些大中型企業(yè)進行調(diào)查了解。企事業(yè)工會積極參與協(xié)助做好勞動合同管理工作，參與了勞動爭議仲裁爭議調(diào)解的各項工作，并適時加強監(jiān)管工作，有效的維護職工隊伍和社會和諧穩(wěn)定。2、進一步加大了健全和落實職工民主管理制度的工作力度。大力推行以職工代表大會為基本形式的民主管理制度。根據(jù)省直機關企業(yè)、事業(yè)、機關實際我們加強了分類指導，據(jù)統(tǒng)計，省直機關企事業(yè)單位職代會召開率在90%以上。廳局機關不斷探索民主管理制度的實行形式，推進基層民主政治建設，強化職代會的監(jiān)督作用。企事業(yè)單位進行廠務（政務、事務、司務）公開和民主評議干部單位明顯增多，大大推進了民主管理制度化建設和機制建設。

3、建立健全勞動關系協(xié)調(diào)機制。規(guī)范和完善現(xiàn)行的平等協(xié)商機制和集體合同的相關制度，不斷擴大平等協(xié)商和集體合同制度的覆蓋面，幫助和指導職工簽訂勞動合同。努力提高合同的履約率。

三、堅持“以人為本，服務職工”，開展“三送”活動。

1、繼續(xù)實施省直機關送溫暖工程。開展省直機關“兩節(jié)”送溫暖活動。舉行了省直機關“兩節(jié)”送溫暖啟動儀式，省直工委書記張國富，省總工會副主席李維勇出席啟動儀式并作了重要講話。工委領導分別帶隊到有關廳局進行了慰問；向省直機關困難職工送去慰問金萬元。省直工會又向省直機關公布了困難職工救助熱線進行預防性的臨時救助，確保每一位困難職工能過上一個愉快祥和的春節(jié)。對職工遇到生活上臨時困難、生病住院、重大疾病、天災人禍做到及時發(fā)現(xiàn)及時救助。大力開展金秋助學活動。通過細致調(diào)查摸底清，對省直機關18個廳局考上大學的特困職工子女發(fā)放助學款12.5萬元。38名困難職工子女受到資助，省直工委書記張國富、省直工委委員巡視員王志軍親自將助學款和行李箱送到困難職工家中，送到困難大學生手中。真正在動態(tài)上做到第一知情人，在主體責任上成為第一聯(lián)系人，在職責工作運行中做到第一協(xié)調(diào)人，在預警分析上成為第一反映人。2、繼續(xù)開展送健康活動。職工需要什么需求什么，我們就做什么。今年在送健康的內(nèi)容上，我們根據(jù)各單位需求及時調(diào)整內(nèi)容，有針對性的開展健康講座、咨詢和服務工作。據(jù)統(tǒng)計，開展到廳局送健康講座次，體能測試次，同時我們積極擴展送健康的內(nèi)容，在做好免費進行健康講座和體能測試基礎上，開展送健身器材等活動。

3、積極開展送文化活動。結合開展建立職工書屋活動，繼續(xù)在基層一線建立多個“職工書屋”，建立合肥水泥研究院、省鹽業(yè)公司為省級“職工書屋”單位，向基層“職工書屋”贈送圖書6萬多元。為了拓展開展“三送”活動的內(nèi)容，與省攝影家協(xié)會聯(lián)手合作，組織專業(yè)攝影家到省直機關各單位，開展攝影知識講座活動，得到了廣大職工的高度贊譽。繼續(xù)開展了低碳經(jīng)濟科普大篷車進機關活動，大篷車開進了省人大、省體委、省委黨校等廳局，共有人觀看了展覽。省人大副主任朱維芳、副主任前往觀看，并給與高度評價。

4.進一步落實基層職工服務工作。開展了好食堂、后勤保障先進單位的評選工作。按照省總工會要求，經(jīng)過推薦、評選和驗收，省石油合肥分公司、徽商集團齊云山莊榮獲省“職工后勤保障先進企業(yè)”；省國貿(mào)集團輕工進出口公司、金安實業(yè)公司、省出版集團新華印刷股份有限公司、省水泥研究院食堂榮獲省“職工滿意食堂”。

四、積極響應全民健身號召，活躍省直機關文體活動。1、加強省直機關全民健身工作領導，成立省直機關體育聯(lián)合會。為了全面開展全民健身活動，使省直機關更多的職工加入健身行列，8月12日成立省直機關體育聯(lián)合會，召開了省直體育聯(lián)合會成立大會和省直體育聯(lián)合會主席會議，組建了乒乓球、羽毛球、保齡球、網(wǎng)球、撲克牌等十個單項體會協(xié)會，制定了《聯(lián)合會主席會議制度》和《聯(lián)合會財務管理制度》。聯(lián)合會成立前后，先后組織了乒乓球、籃球、保齡球、網(wǎng)球、橋牌、八十分、羽毛球、釣魚、圍棋等9個單項比賽，共有名廳局領導干部、名職工參加了比賽。通過發(fā)揮體育聯(lián)合會組織作用，基本上做到了月月有安排、月月有活動，大大提升省直機關全民健身工作水平和活動的全民化。

2、積極開展職工喜愛的全民健身各項活動。聯(lián)合省體育局群體處，組織開展了第四屆萬佛湖環(huán)湖健身走活動，省直機關近45個廳局、400多人參加了健身走。為了迎接建黨90周年，與省體育局社會體育指導中心、六安市體育局共同舉辦了“迎接建黨90周年紅色運動會”。省直機關有22個廳局單位參加在六安市裕安區(qū)獨山鎮(zhèn)舉行的紅色運動會。

4、廣泛開展建黨90周年的紀念活動。以建黨90周年為契機，廣泛開展了中國共產(chǎn)黨建黨90周年慶�；顒�。各單位采取歌詠會、朗誦會、攝影展、演講比賽、知識競賽等多種形式，廣泛開展了群眾性熱愛共產(chǎn)黨、熱愛新中國的愛國主義教育，充分發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，整合工會文化、宣傳、體育活動資源，因地制宜地開展豐富多彩、健康向上、寓教娛樂、小型多樣、職工喜愛的文體活動，滿足職工多樣化的精神文化需求，去年各基層開展各類文藝活動次，參加職工人。使職工在各種有益的活動中陶冶情操、凈化心靈、振奮精神，以增加職工凝聚力，向心力，增強工會工作吸引力、活力。

加強了行業(yè)窗口精神文明建設，參與省總工會牽頭的第三屆省文明行業(yè)評比中19家省直單位文明窗口復查工作。組織省直機關1萬多名職工參加“鐵人杯”全國工會知識競賽。

五、重視工作分類指導，加強工會自身建設，提升組織的凝聚力和工作活力。1、“職工之家”活動逐步深入。為了提升工會工作水平，重新修訂并下發(fā)省直單位工會建設“職工之家”考核驗收標準，按照標準列入了工會目標責任考核。經(jīng)考核，評選出優(yōu)秀職工之家個、合格職工之家個，有效地推進了省直機關基層工會建制、建家工作，真正把工會建設成組織健全、維權到位、工作規(guī)范、職工信賴、單位支持的職工之家。

2、目標責任制考核工作取得新成績。多少年來，目標責任制考核已經(jīng)成為提升工會工作水平的重要抓手，在不斷創(chuàng)新，不斷發(fā)展適合省直機關工會工作實際的管理模式上，使之成為促進工會工作的重要機制。主要加大重抓分類指導的力度，對省直150多家工會按照類型劃分成11個組，進行了目標責任制考核，在此基礎評選201*年度名目標責任制先進和名優(yōu)秀基層工會、名工會先進個人；全面提升省直機關工會整體水平。

3、分類指導有了新模式。根據(jù)工會目前組織狀況，為了加強分類指導，建立了黨群、財稅政法、宣教、政辦、農(nóng)林科技、工商計建、集團公司、企事業(yè)8個省直機關工會活動聯(lián)系片，目前有的活動片已開展了活動。

4、工會干部培訓拓視野。以新工會干部為培訓主體，從上海工運學院請了知名工會專家，組織一期工會干部業(yè)務培訓班，提高工會干部能力和水平。5、女職工工作有新亮點。一是成功與省直婦工委聯(lián)合舉辦了第二屆省直機關女職工才藝展，共展出五大類20多種550多件作品。省政協(xié)副主席張學平、工委張書記、王書記，省政府參事室主任邱江輝，省總工會黨組成員、巡視員牛和桂，省委黨校副校長顧黨勝，省政辦公廳副主任劉衛(wèi)東，省婦聯(lián)副主席邢江霞，省委辦公廳副巡視員、機關黨委書記何冬梅，省財政廳副巡視員陳傳文、省立醫(yī)院黨委書記胡世蓮等領導出席開幕儀式并剪彩。多家媒體作了報道，網(wǎng)上搜索“省直機關女職工才藝展”信息9萬多條，活動結束后編印了省直機關女職工才藝展畫冊。二是“三八”期間與婦工委聯(lián)合舉辦了女職工風采展，38家廳局女職工委員會參加了比賽，通過精彩表演展示了省直機關女職工精神風貌。三是召開省直機關女職工委員會四屆三次會議和女職工工作現(xiàn)場交流會。四是推薦省總?cè)珖�“五一”巾幗標兵、省“五一”巾幗標兵、省先進女職工、省五好家庭各1名。

6、工會財務工作開展評比。為了嚴格工會經(jīng)費收繳工作，嚴格執(zhí)行工會財務規(guī)章制度，收好、用好、管好工會經(jīng)費。對省直機關基層380多家工會財務進行審計審查，通過在收管用三個環(huán)節(jié)上的審計審查，評選出家單位財務先進單位和名先進個人。

我們加大了信息交流，在省直工會信息網(wǎng)站上共發(fā)布工會信息和工作文件條。今年是省直機關工會工作委員會成立20周年，省直工會召開了座談會，對20年來省直機關工會工作進行回顧總結，編印工會20周年紀念冊、編印下發(fā)了省直機關第六屆運動會畫冊和專題片。

六、常抓不懈，穩(wěn)健推進，不斷推動各項日�；顒尤〉眯逻M展。

加強基層各級工會自身建設。新增工會個，新增會員名，個工會按期舉行了換屆選舉工作，個工會舉行了職代會。不斷探索財務工作新的方法新途徑，與部分單位簽署了工會經(jīng)費收繳協(xié)議，實現(xiàn)了，工會經(jīng)費較去年同期有所增長。

基礎工作是工會開展工作的立足點，認真圓滿完成基礎工作和日常工作是重中之重。今年是十二五開局之年，面臨新的挑戰(zhàn)和機遇，工會日常和基礎工作也邁向了一個新的臺階。不斷建立健全工會的相關規(guī)章制度和加強對基層工會的管理和引導；成立了省直機關體育聯(lián)合會，完善了財務制度等基礎工作。同時，深入推進了“安康杯”勞動競賽，201*年省直機關涉及到安全生產(chǎn)的18家單位都參加了“安康杯”勞動競賽，強化了勞動保護工作。

加強網(wǎng)絡平臺建設和利用。通過網(wǎng)絡效應，及時傳遞各單位工會工作信息，宣傳省直各單位工會工作經(jīng)驗，相互學習，共同提高。建立網(wǎng)絡學習交流平臺，聯(lián)通各級工會交流的渠道，實現(xiàn)學習資源在線共享，學習經(jīng)驗時時刻刻交流的學習模式。

創(chuàng)新工作思路，拓展審計渠道，借助社會力量，加大對省直基層工會經(jīng)費收、管、用的審計監(jiān)督和工作機制建立情況進行檢查。加強職工技協(xié)工作，指導各單位職工技協(xié)深入開展合理化建議，技術革新、技術攻關、技術協(xié)作、技術推廣、發(fā)明創(chuàng)造等多種形式的群眾技術創(chuàng)新活動，為推動科技創(chuàng)新和提高職工素質(zhì)發(fā)揮了作用。完成了各基層技協(xié)的稅務代征、所得稅匯繳和組織機構代碼證、工商執(zhí)照年檢等工作。

十二五開局之年的省直工會工作已經(jīng)圓滿結束�；仡櫼荒陙淼墓ぷ�，我們深深感到，以上成績的取得，是省直工委、省總工會正確領導，是省直機關各級黨政領導和有關部門重視支持，是省直機關各級工會組織和廣大工會干部團結協(xié)助、盡職盡責，努力工作的結果。在此，我謹代表省直工會，向所有重視、關心和支持省直機關工會工作的領導和同志們表示衷心的感謝，向所有任勞任怨、無私奉獻的省直機干部表示崇高的敬意！

在總結成績的同時，我們也清醒地認識到存在的問題和不足，主要表現(xiàn)在：一是服務基層不夠到位，分類指導針對性不強；二是工作落實不夠平衡，少數(shù)基層工會工作不力；三是個別工會干部的素質(zhì)和能力還有待進一步提高，自身建設還不適應形勢發(fā)展的要求，表現(xiàn)在學習的自覺性、主動性還不夠高，工作的熱情還不夠高，工作和活動的水平還不夠高。對這些問題我們必須高度重視，采取有力措施，切實加以解決。

友情提示：本文中關于《201*年投資促進工作總結(新1)》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，201*年投資促進工作總結(新1)：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產(chǎn)生版權問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《201*年投資促進工作總結(新1)》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://m.hmlawpc.com/gongwen/511749.html

• 上一篇：少先隊輔導員工作總結
• 下一篇：201*年少先隊輔導員工作總結