青云鎮(zhèn)中心小學安全衛(wèi)生工作總結

青云鎮(zhèn)中心小學安全衛(wèi)生工作總結

安全穩(wěn)定工作，是學校順利開展教育教學工作的前提和基礎。沒有安全穩(wěn)定的校園環(huán)境，學校的各項工作都無法正常進行。為此學校以師生高度負責的精神，認真開展好安全、衛(wèi)生教育活動，并在安全教育基礎上普遍開展了安全衛(wèi)生檢查和建章立制工作。現(xiàn)將我校本期安全衛(wèi)生工作做如下總結：

一、抓安全衛(wèi)生工作領導重視、措施得力。學校對安全衛(wèi)生教育工作非常重視，常抓不懈。一是從平時的安全教育入手，消除思想上的隱患。學期的開學初，校領導、班主任及科任教師要向學生進行安全衛(wèi)生教育；放暑假前，學校要求家長配合學校強調安全衛(wèi)生教育；各班級加強對學生平時的安全衛(wèi)生教育與管理，學生中建立安全監(jiān)督小組，做到相互監(jiān)督，并且充分利用板報、櫥窗、宣傳安全常識和衛(wèi)生知識；班主任教師利用班會講安全，并有少先大隊負責對各班級衛(wèi)生情況進行監(jiān)督和管理。

二、加大安全衛(wèi)生檢查力度，不留死角，防范于未然。今年開學初，學校領導到教室、學生活動場所，對全校的每一角落，每一個電源開頭、燈頭、插座，進行了一次全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題當場解決，對破損的電源開頭、燈頭及時更換。三、明確責任、建立規(guī)章，狠抓落實。對教室、圖書室、活動室等學生經常聚集的場所，易發(fā)生火災事故的部位，進行安全排查，為了確保校園內學生生命的安全，安排教師值班，領導帶隊，實行封閉式管理，明確了責任人。

四、扎實落實安全防范責任制。本學期學校組成由校長、少先大隊、安全衛(wèi)生負責人及各班班主任參加的安全衛(wèi)生領導小組，小組定期對全校各部位進行全面細致地檢查。尤其對用電、用火的設施，進行了重點檢查，對學生聚集的場所進行應急疏散通道檢查。檢查后對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行了處理和整改。我校把維護學校安全穩(wěn)定作為經常性工作來抓。一是為落實學校安全責任制，學校與班主任教師簽訂了安全責任書，為了確保學生上學和放學途中的安全，學校與學生家長簽訂了接送協(xié)議書，進一步深化了責任重于泰山的安全工作意識。二是加強教育，健全制度，為此，我校把安全教育貫穿到學校教育教學各項活動中，強化了師生安全防范意識。學校建立健全了安全管理制度，并把安全工作的目標、責任和措施落實到崗位和每個人。

由于學校安全教育工作堅持了安全第一，預防為主、防治結合、重在教育的方針，做到了組織落實、教育及時、管理到位。本期來，師生沒有發(fā)生過人身傷亡事故，學校的設施財產沒有因為治安管理不到位而受到絲毫損失，保證了學校正常的教育教學秩序。

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亳州市譙城區(qū)青云中心小學工作匯報

尊敬的各位領導，大家上午好：

譙城區(qū)青云中心小學地處譙城區(qū)希夷大道，占地面積近9100平方米，建筑面積達5095多平方米，是一所頗具規(guī)�，F(xiàn)代化的市級特色示范學校，校本部有38個教學班，2726名學生，教職工99名，其中大專以上學歷68人，小學高級教師75人，省市教壇新星5名，市級學科帶頭人12名，市級骨干教師3名；中心校下轄10所民辦小學，38所民辦幼兒園，在校生近三萬人。

青云中心小學堅持黨的教育方針，積極推進素質教育，形成了“課程結構立體化，教師素質多元化，學生發(fā)展個性化，學校管理民主化”的辦學特色。全體教職工團結勤奮，求實創(chuàng)新，奮力拼博，呈現(xiàn)了“樂業(yè)、敬業(yè)、嚴謹、創(chuàng)新”的教風和“刻苦、求實、樂學、會學”的學風，教育教學碩果累累，近兩年被授予“全國紅旗大隊”、“省紅旗大隊”、“省少先隊工作先進單位”、“市五屆、六屆文明單位”、“市平安文明校園”、“市紅領巾示范學�！�、“市青少年創(chuàng)新科技大賽優(yōu)秀組織獎”、“譙城區(qū)教研考核小學組第一名”等榮譽稱號。近兩年先后承擔省級課題兩項，市級課題20項，居譙城區(qū)學校之首，教研氛圍十分濃厚。

過去的一年，我校全面貫徹黨的教育方針，加強學校的常規(guī)管理，把“辦人民滿意的學�！弊鳛槲覀兊霓k學目標，嚴把“備課、上課、課外輔導、作業(yè)批改和成績考核”等教學環(huán)節(jié)，堅持立足“一個中心”：即立足以“育人”這個中心工作，全面落實科學發(fā)展觀，全面提高師生素質，讓每一個師生得到發(fā)展。落實“四項工作”。一是認真落實“有效教學”，全面提升教學質量。二是落實有為教育，全面提升教育層次。三是落實后勤保障，全面提升服務功能。四是落實人本管理，全面提升管理效益。

目前，青云中心小學教師在職在編共有375人，學歷結構，第一學歷基本上達到百分百的中師畢業(yè)，第二學歷�？�、本科畢業(yè)達80，年齡結構老中青合理，近兩年，基本解決了過去老中青斷層現(xiàn)象，全體教師都能夠圍繞辦學目標，接收新一輪繼續(xù)教育，努力提高自身的教學水平�，F(xiàn)有正副校長22人、學歷均達到專科以上文化程度，年齡最小的35歲、最大的57歲，這些校長全部經過上崗、提高、研修培訓，合格率達100。一名校長參加國家級校長高級研修班和高級研究班；校長、教師團結奮進，和諧共榮。

在上級領導的關心和指導下，我校以“教育強區(qū)”和創(chuàng)建“素質教育示范�！睘槠鯔C，圍繞學校未來三到五年發(fā)展思路，教育教學質量逐年提高，校園建設煥然一新。我校行政班子清醒地認識到，學校的發(fā)展，建設一支高素質的師資隊伍是關鍵。我們主要從兩個方面打造我校教師隊伍建設，一、實施“德育工程”，加強師德師風建設。開展爭創(chuàng)學習型學校、爭當學習型教師的活動，強調教師加強學習，加強自身修養(yǎng)。引導教師看書讀報，為了讓老師形成讀書寫作的好習慣，我們開展了“讀書專題報告會”活動，制定了具體的方案。通過讀書交流學習，把枯燥的思想教育、空洞的理論說教換成欣賞他人作品，從中感悟做人的道理、工作的態(tài)度、教育的真諦，達到自我教育、怡情養(yǎng)性、培養(yǎng)教師人文精神、提升文化修養(yǎng)的底蘊，寓思想教育于文字之中，寓師德教育于賞讀之中，提高教師動手寫作能力、審美能力、辨別美丑是非能力，培養(yǎng)教師高尚的生活情趣。抓好行政隊伍建設，努力打造一支執(zhí)行力強、團隊意識濃的行干隊伍。行政人員做到分工明確、各負其責，團結協(xié)作。通過民主評議行政班子，及時了解了行政工作中存在的問題，并就老師們提出的意見及建議向行政作了通報，并提出了整改意見，很好地督促了學校行政工作。為了督促行政履行職責，每位黨員、行政下發(fā)《黨員、

行政履行職責、爭當楷模談話記錄》，要求黨員、行政與老師、家長、學生進行交流溝通，了解其思想工作動態(tài)、征求他們對學校工作的意見建議，每期末將談話記錄收集裝訂成本，并作為考核行政、黨員履行職責的重要依據。使行政真正走近師生，為師生服務。

抓好教師隊伍建設。一支優(yōu)秀的教師隊伍，是保證良好的教風校風形成的基礎，也是提升辦學品位的前提。我們抓行風建設、重師德建設，最終還是要落在全體教師身上。為此，我們每期都舉行了專題的師德講座，同時，組織老師們學習《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，利用升旗儀式開展師德宣誓，師德演講等。通過這一系列的措施，促進教師在師德師風、工作狀態(tài)等方面有較大的轉變。目前，我校老師都能懷一顆寬容之心對待學生、對待同事，都能懷一顆感恩之心對待工作、對待生活，大家和諧相處，努力工作。二、重視師資建設，加強教師業(yè)務培訓。

教師是學校的品牌，是學校的頂梁之柱，是學校發(fā)展的主力軍，做好教師的培養(yǎng)工作尤為重要。依托課堂達標驗收，推進骨干教師隊伍建設。依托教研活動，提高教師的教學水平。我校各教研組每學期確定一個主題，圍繞主題開展“說、授、評”教研課、“磨課”、集體備課、研討論壇等教研活動，爭取每次活動解決一個問題。目前，我校不少教育教學骨干脫穎而出，多次在教學競賽活動中榮獲市、區(qū)級獎勵。如：201*年袁強老師獲得省級優(yōu)質課二等獎、譙城區(qū)一等獎，201*年木敏、桑穎、呂卉貞、曹淑云、盧玲、閆敏、史風鈴、李潔、劉慧分別獲得語文、數學、品德、科學、信息技術優(yōu)質課比賽市區(qū)一等獎優(yōu)異的成績。

我們定期不定期地開展了教學質量監(jiān)測，采取督導、統(tǒng)考、抽考、相結合的辦法，對9765名在校學生進行量化考核、定性分析，建立學生成長記錄袋、

教師專業(yè)成長記錄袋。針對檢測中發(fā)現(xiàn)的問題，積極開展專項調研和督查，及時提出改進措施和方法，不斷規(guī)范和完善質量監(jiān)測工作科學性，極大地促進了我中心小學教學質量的提高，教學質量由201*年教育局抽考的八角臺小學倒數第三成績躍居為譙城區(qū)第一的好成績。為了進一步推廣好的做法、達到資源共享、同步前進，建立了青云中心小學信息網、印制青云校報32期、青云�？�《青青芳草地》20期，安徽青年報、人民網、安徽教育網、亳州晚報、亳州電視臺先后51次報道青云中心小學在教育改革領域好的做法、成功的經驗和優(yōu)秀教師先進事跡，提高了青云中心小學的社會影響力，讓教師找到成功感和幸福感。繼續(xù)開展了教壇新星和骨干教師送教下鄉(xiāng)活動，校際交流活動井然有序，優(yōu)秀青年教師孟登峰同志積極響應黨中央的號召，作為安徽省首批支教教師，帶安徽人民濃濃的愛意遠赴條件極為艱苦的新疆皮山縣對口支教。

一年來，中心學校共有376位教師的論文教學設計在省市區(qū)論文比賽中獲獎，15位老師的教學論文在國家級、省級學術專業(yè)雜志上發(fā)表。

認真實施了體育、藝術2+1工作。廣泛開展了陽光體育活動，召開了青云中心小學一、二屆小學生田徑運動會，舉辦了弟子規(guī)經典誦讀、紅歌聯(lián)賽、教師基本功比賽、優(yōu)質課評比、廣播操比賽、綠色課間文化活動，陶冶了學生情操、豐富了學校內涵、提高了辦學品味。

高度重視并認真做好學校安全工作，實行學校領導帶班值班制度，建立校園治安室39個，配備治安人員50多人，安裝治安監(jiān)控器39部，徹底做到了人防、技防全覆蓋，設立安全日志、巡課制度，為創(chuàng)建平安校園打下了堅實的物質基礎。

當前我辦事處教育工作形勢及存在問題

一是區(qū)域之間教育之間發(fā)展仍不平衡，城區(qū)學校容量嚴重不足，班額過大；二是義務教育基礎還比較薄弱，不能滿足經濟社會發(fā)展的需要，從總體上看，“有學上”的問題已經基本解決，但“上好學”還有一定差距；三是實施素質教育的力度有待進一步加大，場地問題、資金問題、師資問題、制度問題、甚至法律問題等，一定程度上制約城區(qū)教育的發(fā)展，教育教學質量有待進一步提高；四、青云中心小學校安工程南樓三樓存在安全隱患、部分教室線路老化、校園無排水設施、校西南角教師住房年代已久，屬于D類危房，實為學校一大隱患。建議盡快加以解決。五、學校門口、周邊環(huán)境治理急需改善和加強，校門口車輛多、道路窄、經常堵車，存在一定安全隱患。六、教育經費嚴重不足，201*年新頒布教育法規(guī)定免除義務教育階段學雜費用，城市生均每年撥付經費260多元，農村360多元，時至今日，城市生均每年仍然撥付經費260多元，農村已達到530多元，隨著物價上漲，辦公經費日顯不足，學校欠債有所出現(xiàn)等，七、現(xiàn)代信息技術教育使用落后，由于國家政策的農村傾斜，電子白板、多媒體教學等城市幾乎沒有，一部分農村優(yōu)秀教師進城后對于信息技術的運用，無施展空間。城區(qū)三個辦事處經費可使用量落后三縣和譙城區(qū)農村，建議需當地財政補足的經費盡快兌現(xiàn)，達到城鄉(xiāng)同步發(fā)展。八、部分學科師資力量薄弱，音體美專任教師偏少，有些小學校為沒有狀態(tài)，英語教師水平不高、數量不夠、專業(yè)不強，學校還重視不夠。

隨著《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》的實施，教育事業(yè)面臨著難得的機遇和條件，同時充滿著生機與希望。在譙城區(qū)教育局的正確領導下，我們有決心有信心克服前進道路上的一個個困難，上好每一節(jié)課、教好每一位學生，真正辦好領導放心、家長滿意、學生認可的教育。

以上匯報不妥之處，懇請領導給予批評指正！謝謝！

亳州市譙城區(qū)青云中心小學程宏杰

二0一二年四月十二日

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