人教處(機關黨辦)201*年度工作總結

人教處（機關黨辦）201*年度工作總結

201*年，市局人教處按照年初工作目標，主要做好以下五個方面的工作：

一、教育培訓工作

1、抓好教育工作。一是按月制定學習計劃抓好日常教育；二是突出抓好十六大主題教育活動，并在市直機關部門中作了經驗交流；三是征訂發(fā)放《“三個代表”重要思想學習綱要》等學習資料；四是在非典期間利用網絡編發(fā)《黨員小知識》；五是組織了一堂題為“撥動心弦”的親子教育課。

2、抓好業(yè)務培訓。一是年初在征求各單位意見的基礎上，制定了《紹興國稅系統(tǒng)201*年干部教育培訓計劃》、市局本級《201*年干部稅收業(yè)務相關知能培訓計劃》和《黨員教育計劃》。二是在認真制定計劃的基礎上積極抓好組織落實工作，今年以來，市局本級開展各類業(yè)務培訓31批次，參加培訓人員5047人次，各縣市局開展各類業(yè)務培訓63余批次，參加培訓人員近4049人次。三是為抓好各線的培訓，我們出臺了培訓工作評估辦法，加強了對培訓工作的考核和管理。四是分12條線組織了全市業(yè)務考試，組織65名業(yè)務尖子進行了兩次集訓，參加省局組織的征管法知識競賽，取得了第四名。

3、組織好更新知識培訓。一是組織好稅企例會講課藝術培訓班。為提高稅企例會的質量，我們于3月份組織了一期講課藝術培訓班，就備課技巧、講課禮儀、語言表達技巧等內容對50名人員進行了培訓，并組織了試講，取得了較好的效果。二是組織英語培訓班。經過長時間反復的征求意見和調整核對，完成了《國稅實用英語培訓教材》的編寫工作，并進行了培訓。三是組織全局218名干部分五期參加了計算機NIT等級

證書培訓，并組織了為期6天共計7個場次的考試。

5、做好學歷教育工作。一是做好碩士生班的招考工作。今年我市系統(tǒng)28人參加全省碩士生班的招生考試，錄取為7名。二是做好財稅遠程學歷教育工作。組織全市195名學員完成三次共12門課次的作業(yè)，并做好第四學期的考試工作。

6、組織了股級干部培訓班和科級干部讀書班。一是組織好股級干部培訓班。全市系統(tǒng)197名股級干部參加了二期培訓，主要講授“三個代表”重要思想、組織文化（單位文化）建設問題、中層干部的素質及其培養(yǎng)途徑、社會發(fā)展問題、人力資源管理、領導干部的語言和寫作藝術及技巧等課程，并且朱關烈局長親自講授了《工作是美麗的》的專題報告。二是組織好中層干部讀書班。我們分別邀請浙江省委黨校及浙江大學的專家教授專題輔導了領會七一講話實質，貫徹“三個代表”重要思想、堅持先進文化前進方向，努力建設有中國特色的社會主義機關文化、組織行為新進展與領導勝任力提升、全球化和中國社會發(fā)展以及卓越質量管理的核心價值觀之于稅務管理等課題。從這幾次培訓的總體情況看，大家覺得這幾個培訓班課程設置比較有新意，信息量大，組織工作有力，學習效果比較好。

7、組織了一期高級會計師輔導班。為保證在高級會計師考試中取得好的成績，我們組織舉辦為期三天的高級會計師培訓班，專門邀請省財院老師授課，共有50人參加，效果比較好，共有9人取得評選資格，同時我們還認真組織好職稱英語和計算機二級證書的考試工作。

二、機構改革工作和人事管理工作

1、機構改革。根據(jù)省局關于加速稅收征管信息化建設推進征管改革試點工作機構職能調整方案精神，于3月底開始，加班加點，精心組織，按照省局機構改革方案，有計劃、有步驟地開展各項工作，確保在整個

機構改革中思想不散、秩序不亂、工作不斷、干勁不減。全市國稅系統(tǒng)在5月底全部完成了機構設置、人員到位等工作。同時我們還根據(jù)機構改革的要求，做好助征員清退工作。根據(jù)省局文件精神，于201*年12月底全市系統(tǒng)臨時助征員進行了全面清退。

2、干部選配。在機構改革中，市局推出部分中層、縣（市）局稽查局局長和部分股級干部等多個職位。在黨組的領導下，一是做好副處（局）級后備干部的推薦工作，經民主推薦，組織考察，有5位同志推薦為副處級后備干部。二是全市共實施競爭上崗6次，民主推薦5次，選拔副科以上干部11人，選配股級干部29名，并對縣市稽查局長全部實行異地任職。在競爭上崗過程中，我們還引進了心理測試，增強了干部選配工作的科學性。三是做好軍轉干部安置工作，今年本系統(tǒng)共安置二名軍轉干部，諸暨市局接收一名，新昌縣局有償安置一名。

3、人才引進。一是做好大中專生的錄用工作。我們從在網上發(fā)布需求信息開始，完成了資格審查、組織104名符合條件的學生進行考試、對34名入圍學生進行體檢、面試、政審、簽訂錄用意向書、收集用人協(xié)議書、整理材料上報省局請示等大量的工作。本次全市共引進人才9名，全部為計算機專業(yè)人才。二是做好紹興縣陳翔、市本級茹旭萊兩位同志的調動工作。

4、工資管理。一是對201*年度晉升非領導職務人員工資進行晉升，共晉升20人。二是對今年因領導職務晉升而晉升工資5人。三是做好201*年度正常晉升職務工資及級別工資工作。正常晉升職務工資、級別工資224人（次），增加離退休人員離退休費12人。四是今年進行二次大范圍的增資，７月份根據(jù)市人事局工資工作會議精神，增加在職人員職務補貼及考核獎244人，增加離退休人員生活補貼12人，并按規(guī)定補發(fā)1-9月工資；12月份根據(jù)浙政辦發(fā)（201*）90號文件精神，增加在職

人員職務工資248人，增加離退休人員離退休費12人，調整精減退職職工生活困難補助費5人，增加遺屬生活困難補助費5人。五是做好一名退休干病故后撫恤金核定發(fā)放工作。

5、重新修訂了考勤制度。根據(jù)工作需要修訂了《進一步加強勞動紀律的補充規(guī)定》，并積極抓好制度的落實工作。

6、做好工作證的制作發(fā)放工作。自1998年發(fā)放工作證以來，由于人員變動較大，根據(jù)省局要求并結合本局實際，對現(xiàn)有250名工作人員重新進行工作證制作發(fā)放。

三、黨務、工會工作

1、黨組工作。在做好黨組日常工作的基礎上，一是認真做好201*年度黨組民主生活會的有關工作。二是認真做好中心組學習情況的上報工作。在每一次中心組學習結束后，及時上報有關學習資料和情況匯報。三是按照黨組的要求參與黨組巡查工作。

2、做好支部調整工作。今年崗位交流后，根據(jù)人員的分布情況，及時指導各支部做好改選調整工作。同時做好黨員組織關系的結轉工作，重新編制了黨員花名冊。

3、修訂黨務工作制度。修訂完善了《黨員學習制度》、《黨支部議事制度》、《民主測評黨員制度》等6項工作制度；并根據(jù)目標管理和工作考核的需要，修訂完善了《機關委員會工作職責》、《黨支部工作職責》、《黨小組長工作職責》等9個工作職責。

4、做好黨員發(fā)展工作。組織23名入黨積極分子參加市直機關黨工委的培訓，嚴格按標準做好新黨員的發(fā)展。今年來共發(fā)展預備黨員15名，批準8名預備黨員按時轉為正式黨員。

5、組織好多項活動。一是組織了新春茶話會。二是組織黨員考察活動。三是組織入黨宣誓儀式。四是組織參與書畫比賽，并喜獲豐收，選

送的5件作品全部獲獎，占總獲獎作品的10%強，受到了市領導和市書法家協(xié)會的高度評價。三是組織參與了黨政領導干部選拔任用工作條例知識競賽、“高駕杯”十六大暨黨史知識競賽、“鏡湖杯”知識和禮儀知識競賽等四次知識競賽。并在“高駕杯”十六大暨黨史知識競賽中榮獲組織獎。五是組織參加暢游大環(huán)河活動，并獲組織獎。

6、制定并啟動工會旅游計劃。制定了《工會會員療養(yǎng)實施辦法》，通過找投標確定3家旅游公司并擇優(yōu)選擇了十多條旅游線路，目前已組織三批次共計40余人出行。

7、做好扶貧幫困和社區(qū)共建工作。我局201*年開始對新昌縣城關鎮(zhèn)三合村實施幫扶，三年來，在局黨組的高度重視下，先后組織十余次去三合村開展幫扶工作，幫助該村新建水田100畝，發(fā)展桑園80畝，整修水庫二座，新筑一條長3.5公里的環(huán)村機耕路。201*年經驗收，已摘調貧困村帽子。

四、精神文明建設和思想政治工作

1、評先創(chuàng)優(yōu)工作。一是做好201*年度的文明單位、優(yōu)秀稅務工作者、評比表彰工作；二是做好201*年年底和201*年今年記功嘉獎人員的表彰工作；三是做好7家省級文明單位的評選上報工作；四是做好14家市級青年文明號的創(chuàng)建規(guī)劃和驗收工作。五是進做好文明機關、文明行業(yè)、文明單位創(chuàng)建活動的深化工作，分別制定了201*年度的創(chuàng)建規(guī)劃和實施意見，并已上報市直機關黨工委和市文明辦；六是制定下發(fā)了《加強稅收管理站建設若干意見》、《文明稅收管理站考核辦法》和《201*年度文明單位和優(yōu)秀稅務工作者考核辦法》。

2、組建國稅文化建設團組。一是梳理201*年國稅文化建設的成果，組建了太極拳表演隊、功夫扇表演隊、圍棋隊等11支活動隊伍，擴建了了中國志愿者隊伍。二是組建了女子健身隊并組織67人分三個班次進行

培訓，深受女干部的歡迎。三是文化建設喜獲豐收，在總局組織的書畫比賽中，我局有四名干部分別獲獎。其中王國泉副局長獲書畫類銀獎；傅軍獲書畫類銅獎；范蓉獲攝影類銅獎；丁中云獲攝影類優(yōu)秀獎。在省局組織的田徑比賽中我局獲團體第七名。

3、思想政治工作。一是制定下發(fā)《201*年度思想政治工作意見》；二是在做好先進典型的調查摸底的基礎上，經局長辦公會議討論決定將裘劍海同志作為宣揚對象，開學習裘劍海同志先進事跡活動。

五、老干部管理工作。一是春節(jié)對離退人員進行了慰問并發(fā)放了春節(jié)慰問金；二是辦理曹本娟同志的退休手續(xù)；三是做好沈思敏同志的善后工作；四是做好非典期間老干部的慰問工作和有關防非物資的發(fā)放工作。

總的來說，201*年的工作，通過全處人員的共同努力和其他部門的鼎力支持，全部工作均按時完成。

紹興市國稅局人教處201*年12月15日

擴展閱讀：201*年度上半年工作小結

201*年度上半年工作小結

---人教處（機關黨辦）

今年上半年，市局人教處按照年初工作目標，主要做好以下五個方面的工作：

一、教育培訓工作

1、制訂教育計劃。年初在征求各單位意見的基礎上，按照突出崗位需求的目標，制定了《紹興國稅系統(tǒng)201*年干部教育培訓計劃》、市局本級《201*年干部稅收業(yè)務相關知能培訓計劃》和《黨員教育計劃》。六月份又和因非典原因根據(jù)工作實際對培訓計劃進行了調整。

2、抓好思想教育。一是按月制定學習計劃抓好日常教育；二是突出抓好十六大主題教育活動，并在市直機關部門中作了經驗交流；三是征訂發(fā)放《“三個代表”重要思想學習綱要》等學習資料；四是在非典期間利用網絡編發(fā)《黨員小知識》；五是組織了一堂題為“撥動心弦”的親子教育課。

3、抓好業(yè)務培訓。上半年，配合有關牽頭單位做好各條線的培訓工作，共計培訓34個班次，培訓989人次。同時為抓好各線的培訓，我們出臺了培訓工作評估辦法，加強了對培訓工作的考核和管理。

4、組織好稅企例會講課藝術培訓班。為提高稅企例會的質量，我們于3月份組織了一期講課藝術培訓班，就備課技巧、講課禮儀、語言表達技巧等內容對50名人員進行了培訓，并組織了試講，取得了較好的效果。

5、組織英語培訓班。經過長時間反復的征求意見和調整核對，完成

了《國稅實用英語培訓教材》的編寫工作，并于近期開始培訓。

6、做好學歷教育工作。一是做好碩士生班的招考工作。今年我市系統(tǒng)28人參加全省碩士生班的招生考試，錄取為7名。二是做好財稅遠程學歷教育工作。組織全市195名學員完成三次共12門課次的作業(yè)，并做好第四學期的考試準備工作。

7、組織參與了黨政領導干部選拔任用工作條例知識競賽、“高駕杯”十六大暨黨史知識競賽、“鏡湖杯”知識和禮儀知識競賽等四次知識競賽。并在“高駕杯”十六大暨黨史知識競賽中榮獲組織獎。

二、機構改革工作和人事管理工作

1、機構改革。根據(jù)省局關于加速稅收征管信息化建設推進征管改革試點工作機構職能調整方案精神，于3月底開始，加班加點，精心組織，按照省局機構改革方案，有計劃、有步驟地開展各項工作，確保在整個機構改革中思想不散、秩序不亂、工作不斷、干勁不減。全市國稅系統(tǒng)在5月底全部完成了機構設置、人員到位等工作。

2、干部選配。在機構改革中，市局推出部分中層、縣（市）局稽查局局長和部分股級干部等多個職位。在黨組的領導下，人教部門認真執(zhí)行《條例》，做到“堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松”。全市共實施競爭上崗6次，民主推薦5次，選拔副科以上干部11人，選配股級干部29名，并對縣市稽查局長全部實行異地任職。在競爭上崗過程中，我們還引進了心理測試，增強了干部選配工作的科學性。

3、人員輪崗。上半年機構改革中全市系統(tǒng)普遍進行了干部崗位輪換，共計輪崗366人，其中中層干部75人，一般干部291人，干部崗位輪換

面達29.3%。增強了干部的危機意識，促進了干部工作積極性。

4、人才引進。一是做好大中專生的錄用工作。我們從在網上發(fā)布需求信息開始，完成了資格審查、組織104名符合條件的學生進行考試、對34名入圍學生進行體檢、面試、政審、簽訂錄用意向書、收集用人協(xié)議書、整理材料上報省局請示等大量的工作。本次全市共引進人才9名，全部為計算機專業(yè)人才。二是做好紹興縣陳翔、市本級茹旭萊兩位同志的調動工作。

5、工資管理。根據(jù)《浙江省國家稅務局公務員非領導職務管理暫行辦法》及有關補充規(guī)定精神，認真把關，嚴格按照政策做好全市非領導職務任免、審批、登記、歸檔工作。上半年全市晉升為副主任科員193人，晉升為主任科員9人。同時認真做好工資調整工作，做好領導職務晉升調整工資4人次；非領導職務晉升調整工資20人次；正常晉升調整工資236人次。

5、重新修訂了考勤制度。根據(jù)工作需要修訂了《進一步加強勞動紀律的補充規(guī)定》，同時做好相應的基礎工作。

三、黨務、工會工作

1、黨組工作。在做好黨組日常工作的基礎上，一是認真做好201*年度黨組民主生活會的有關準備工作。二是認真做好中心組學習情況的上報工作。在每一次中心組學習結束后，及時上報有關學習資料和情況匯報。

2、做好支部調整工作。上半年崗位交流后，根據(jù)人員的分布情況，及時指導各支部做好改選調整工作。同時做好黨員組織關系的結轉工作，重新編制了黨員花名冊。

3、修訂黨務工作制度。修訂完善了《黨員學習制度》、《《黨支部議事制度》、《民主測評黨員制度》等6項工作制度；并根據(jù)目標管理和工作考核的需要，修訂完善了《機關委員會工作職責》、《黨支部工作職責》、《黨小組長工作職責》等9個工作職責；

4、做好黨員發(fā)展工作。組織23名入黨積極分子參加市直機關黨工委的培訓，嚴格按標準做好新黨員的發(fā)展。今年來共發(fā)展預備黨員15名，批準7名預備黨員按時轉為正式黨員。

5、組織好多項活動。一是組織了新春茶話會。二是組織黨員考察活動。三是組織入黨宣誓儀式。四是組織參與書畫比賽，并喜獲豐收，選送的5件作品全部獲獎，占總獲獎作品的10%強，受到了市領導和市書法家協(xié)會的高度評價。

6、制定并啟動工會旅游計劃。上半年，制定了《工會會員療養(yǎng)實施辦法》，通過找投標確定3家旅游公司并擇優(yōu)選擇了十多條旅游線路，目前已著手開始組織實施工會旅游計劃。

四、精神文明建設工作

1、評先創(chuàng)優(yōu)工作。一是做好201*年度的文明單位、優(yōu)秀稅務工作者、評比表彰工作；二是做好201*年年底和201*年上半年記功嘉獎人員的表彰工作；三是做好7家省級文明單位的評選上報工作；四是做好14家市級青年文明號的創(chuàng)建規(guī)劃工作。五是進做好文明機關創(chuàng)建活動的深化工作，制定了201*年度的創(chuàng)建規(guī)劃和實施意見；六是制定下發(fā)了《加強稅收管理站建設若干意見》、《文明稅收管理站考核辦法》和《201*年度文明單位和優(yōu)秀稅務工作者考核辦法》。

2、組建國稅文化建設團組。一是梳理201*年國稅文化建設的成果，

組建了太極拳表演隊、功夫扇表演隊、圍棋隊、書畫組等13支活動隊伍，擴建了了中國志愿者隊伍。二是著手準備女子健身隊的組建工作。

3、思想政治工作。一是制定下發(fā)《201*年度思想政治工作意見》；二是做好先進典型的調查摸底和先進事跡演講稿的撰寫工作；

五、老干部管理工作。一是春節(jié)對離退人員進行了慰問并發(fā)放了春節(jié)慰問金；二是辦理曹本娟同志的退休手續(xù)；三是做好沈思敏同志的善后工作；四是做好非典期間老干部的慰問工作和有關防非物資的發(fā)放工作。

上半年的工作，通過全處人員的共同努力和其他部門的鼎力支持，除部分培訓項目和工會旅游因非典原因延期外，其余工作均按時完成。

紹興市國稅局人教處201*年7月5日

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