區(qū)委工作總結

中共A市B區(qū)委201*年上半年工作總結

（201*年6月15日）

今年以來，我們按照市委、市政府的總體部署，緊緊圍繞建設C的目標，以項目工作統(tǒng)攬經(jīng)濟社會發(fā)展全局，以“加快發(fā)展、扎實發(fā)展、爭創(chuàng)一流”為工作主題，齊心協(xié)力抓發(fā)展，千方百計促和諧，各個方面的工作都取得了新的成效，基本實現(xiàn)了時間任務“雙過半”。

一、以實施項目推動戰(zhàn)略為抓手，推動經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展。我們把項目工作作為了戰(zhàn)略性、全局性、根本性的工作，擺在了前所未有的高度，堅持以項目為抓手、以項目為載體，繼續(xù)保持了平穩(wěn)較快發(fā)展的良好態(tài)勢。

（一）主要經(jīng)濟指標較快增長。上半年，面對全球金融危機的不利影響，以及自身要素瓶頸的嚴重制約，我們在攻堅克難中推進工作，經(jīng)濟發(fā)展經(jīng)受住了嚴峻考驗，主要經(jīng)濟指標均好于預期。1-6月，預計實現(xiàn)地方生產(chǎn)總值27.3億元，同比增長14.8%，增幅保持近三年平均水平；實現(xiàn)地方財政一般預算收入7950萬元，同比增長16.13%；完成全社會固定資產(chǎn)投資18.3億元，同比增長77.5%，增幅比去年同期高53.9個百分點，創(chuàng)下建區(qū)以來的最高水平；實現(xiàn)社會消費品零售總額7.82億元，同比增長23.9%，比市上目標高8.3個百分點，說明刺激消費的措施已經(jīng)收到成效。

（二）招商引資呈現(xiàn)勃勃生機。在金融危機的嚴峻形勢下，我們?nèi)匀恢鲃映鰮�、逆勢而上，進一步加大了招商引資工作力度，一大批優(yōu)質(zhì)項目源源不斷地落戶B，形成了生機勃勃的承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移態(tài)勢。1-6月，共簽約項目21個，協(xié)議資金30.5億元,其中過億的項目9個，包括投資5億元的福建暢豐車橋、投資3億元的湖北神六機械、投資2.5億元的上海遠急鋼構等。截止目前，已有康健氨基酸、華康藥業(yè)等15個項目落地建設，廣東鷹金錢、云豐水泥、成都三原等項目將在年內(nèi)建成投產(chǎn)。同時，千方百計向上爭取項目，上半年共落實廉租房建設、教育災后重建、農(nóng)村安全飲水等重大項目18個、資金2.8億元，占全年目標的46.4%。

（三）產(chǎn)業(yè)發(fā)展取得積極進展。圍繞建設川東北新興工業(yè)基地、商貿(mào)物流中心、餐飲娛樂中心的目標，加快培育特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，掀起了新的發(fā)展高潮。1-6月，全區(qū)實施工業(yè)技改項目18個，完成投資3.15億元，燕京啤酒第二條灌裝線已經(jīng)開始安裝，東風載貨汽車及CNG發(fā)動機生產(chǎn)線廠房主體工程全面竣工，依格爾高端絲綢生產(chǎn)線二期工程建成投產(chǎn)。積極培育和扶持優(yōu)勢骨干企業(yè)，雙龍齒輪、銀海絲綢、匯全保溫、征程翻胎4戶企業(yè)進入規(guī)模統(tǒng)計籠子，全區(qū)規(guī)模以上企業(yè)達到58戶。預計上半年實現(xiàn)工業(yè)銷售收入73.8億元，同比增長40%，入庫稅金6100萬元，同比增長42.27%，基本實現(xiàn)止滑回升的目標。以舉辦美食節(jié)為平臺，新引進成都紅高粱、重慶心緣漁港等6戶知名餐飲企業(yè)，濱江美食街在A中高檔餐飲娛樂產(chǎn)業(yè)中

的影響力和號召力進一步提升。光彩大市場業(yè)態(tài)調(diào)整順利推進，建材家居專業(yè)市場經(jīng)營面積達到16萬平方米，五金機電城入駐德力西等50多個知名品牌。按照給龍頭企業(yè)配套的思路，大力發(fā)展基地化農(nóng)業(yè)，其中圍繞天兆食品和廣東鷹金錢新建6個標準化生豬養(yǎng)殖場，蠶桑、水果、糧油等產(chǎn)業(yè)也有新的發(fā)展，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化水平進一步提高。

（四）重點工程建設扎實推進。加快工業(yè)園區(qū)建設，計劃打造的201*畝工業(yè)用地已完成投資1.5億元，打造成型1000畝，區(qū)間道路、排污系統(tǒng)、綠化工程等正全力跟進，保障了落戶企業(yè)的建設需要。部隊搬遷進展順利，新營區(qū)建設已投資5500萬元，完成道路、給排水、排污管網(wǎng)等基礎工程，目前正在進行營房建設，年底可建成入駐。文峰大道全線貫通。

（五）改善民生邁出了新的步伐。按照市上的部署，全面實施了“八大民生工程”，解決了一批關系人民群眾切身利益的重點、難點問題。千方百計擴大就業(yè)，城鎮(zhèn)新增就業(yè)3306人、下崗失業(yè)人員和失地農(nóng)民再就業(yè)1406人，幫助2.4萬名返鄉(xiāng)農(nóng)民工實現(xiàn)再就業(yè)。著力完善社會保障體系，新增城市低保1060人、農(nóng)村低保3231人，新增敬老院床位112人，對1189名大病患者實施了醫(yī)療救助。加快推進教師周轉(zhuǎn)房建設，已經(jīng)竣工192套，8月底前可全面完成736套建設任務。啟動可持續(xù)性地救助特困中小學生行動，對全區(qū)880多名特困生給予每月100余元的生活補助，受到了廣大群眾的好評。加快推進村級衛(wèi)生站建設，今年計劃的50所已建成22所，年內(nèi)將實

現(xiàn)合格村級衛(wèi)生站全覆蓋，同時新啟用2個城市社區(qū)衛(wèi)生服務站，有效解決了老百姓看病難、看病貴的問題。此外，城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治工作全面推進，廉租房、經(jīng)濟適用房、失地農(nóng)民還房建設也在扎實推進，可按市委、市政府確定的建設進度如期完成。

（六）新農(nóng)村建設凸現(xiàn)新的亮點。在總結去年D新農(nóng)村建設經(jīng)驗的基礎上，今年我們計劃整合項目資金3000萬元，將大通鎮(zhèn)6個村連片打造成幸福新村示范區(qū)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范園、農(nóng)田水利基本建設示范基地、循環(huán)經(jīng)濟示范基地�，F(xiàn)已投入1000余萬元，特色養(yǎng)殖業(yè)已初具規(guī)模，道路、水利設施等項目正抓緊建設。同時，全區(qū)啟動建設通村公路304公里，目前已完成80公里，今年將提前兩年完成“十一五”規(guī)劃任務；啟動5萬人農(nóng)村安全飲水工程，目前已解決3.2萬人，今年可全部解決全區(qū)近30萬群眾的飲水困難。

二、以建立長效社會管理機制為核心，保持全區(qū)社會總體平安穩(wěn)定。針對當前嚴峻的信訪維穩(wěn)形勢，我們提出了通過建立長效機制，推動信訪維穩(wěn)常態(tài)化、制度化、規(guī)范化的思路。目前，已探索建立了訴求表達、信息掌控、矛盾調(diào)處、依法治理、責任追究五大維穩(wěn)工作長效機制，一有情況就能自動運行、從容應對、迅速化解。1-6月，全區(qū)共接待群眾來訪662批、1683人次，調(diào)處矛盾糾紛1273件，辦結金塔變壓器廠勞資糾紛等各類急難案件58件，化解原李渡絲廠職工養(yǎng)老保險遺留問題等市區(qū)掛牌案件23件。截止目前，我區(qū)已連續(xù)21個月保

持零赴省進京非正常訪，平安創(chuàng)建工作也取得決定性成功，今年5月成為全國160個、全省9個受到國家表彰的平安建設先進縣（區(qū)）之一。

三、以開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，增強干部隊伍整體活力。按照中央和省、市委的要求，認真組織開展了第二批深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，查擺和解決了一批影響制約科學發(fā)展的突出問題，學習實踐活動取得了階段性成效，得到了省、市委指導檢查組的肯定。采取公推公選的辦法，在基層干部中選拔了14名科級干部，充分體現(xiàn)了群眾在選人用人中的意愿。加大區(qū)鄉(xiāng)干部交流力度，注重在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部中選人，鼓勵機關干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，激發(fā)了干部隊伍的活力。切實加大干部培訓力度，邀請北京師范大學教授鄭日昌舉辦了“陽光工作、健康生活”專題講座，收到了良好的反響。出臺了《關于進一步加強和改進農(nóng)村基層組織建設的意見》，積極推行“群眾主導、全程參與”的村兩委運行機制，堅持按照“選好人、選能人”的標準選拔村兩委干部，基層組織建設取得了新的成效。

總的說來，這半年我區(qū)各項工作都取得了一定成效，總體上保持了經(jīng)濟較快發(fā)展、社會和諧穩(wěn)定、人民生活改善的良好局面。但是，我們的工作中也還存在一些問題，其中最為突出的是財政收支缺口巨大、存量土地非常緊張。另外，受多種因素影響，部分重點項目推進較慢，云南昭通、溫嶺奧達、鑫龍建材等項目進度嚴重滯后，未能完全實現(xiàn)預期目標。

下半年，我們將堅決按照市委、市政府的安排部署，對照年初確定的思路和目標，深入分析總結上半年工作的成效和差距，進一步落實責任、強化舉措、加快進度，確保各項工作順利推進，圓滿完成全年各項目標任務。重點要抓好以下四個方面的工作：

一是扎扎實實抓好項目建設。進一步加大向上爭取項目資金的力度，力爭更多的項目進入中省盤子；進一步加大招商引資力度，力爭再引進一批優(yōu)質(zhì)項目；進一步加快工業(yè)園區(qū)建設，為項目落地提供成熟載體；進一步加大服務、協(xié)調(diào)和督查力度，確保各個重點項目全面推進。

二是千方百計化解要素瓶頸制約。針對當前B面臨的特殊困難，尤其是財政緊張、土地緊缺的問題，從創(chuàng)新思路、創(chuàng)新機制入手，積極尋求解決辦法，激發(fā)加快發(fā)展的活力。

三是繼續(xù)抓好信訪維穩(wěn)工作。充分發(fā)揮信訪維穩(wěn)長效機制的作用，認真做好新形勢下的群眾工作，深入開展社會治安綜合治理，扎實抓好安全生產(chǎn)工作，確保全區(qū)社會總體平安穩(wěn)定。

四是深入推進學習實踐科學發(fā)展觀活動。按照中央和省、市委的安排部署，認真抓好第二批、第三批深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，認真總結學習實踐活動取得的成效和經(jīng)驗，以學習實踐活動促進各項工作，以工作推進檢驗學習實踐活動的成效。

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201*年度區(qū)委組織部工作總結

今年以來，區(qū)委組織部認真貫徹黨的十七屆四中、五中、六中全會和區(qū)委一屆八次全會精神，按照中央、省、市組織部長會議的部署，緊緊圍繞科學發(fā)展和加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，突出區(qū)鄉(xiāng)黨委和村級組織換屆工作中心，深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動、“解放思想、轉(zhuǎn)變方式、提升效能、強化作風”主題實踐活動，深化干部人事制度改革，加強干部教育培訓，積極推進城鄉(xiāng)基層黨建工作一體化，切實加強基層黨組織建設，黨員隊伍建設、人才隊伍建設和組織部門自身建設再上新臺階，為建設經(jīng)濟繁榮發(fā)達、社會和諧文明、市民安居樂業(yè)的現(xiàn)代化城區(qū)提供了堅強的組織保障和人才支撐。

一、嚴格程序、嚴肅紀律，全力做好區(qū)鄉(xiāng)黨委和村級組織換屆工作。區(qū)委、區(qū)政府高度重視區(qū)鄉(xiāng)黨委和村級組織換屆選舉工作，多次召開常委會進行研究，主要領導親自過問換屆情況。區(qū)委組織部將換屆工作作為一項政治任務和今年組織工作的重中之重，提前謀劃、嚴謹操作，嚴格程序、嚴肅紀律，有計劃、有步驟地做好換屆工作。在區(qū)、鄉(xiāng)黨委換屆過程中，認真貫徹落實中紀委、中組織部堅持“三個在先”、“5個嚴禁、17個不準、5個一律”和省（市）紀委、組織部關于嚴肅換屆紀律的工作要求，嚴格遵守選舉工作有關規(guī)定，認真履行法定程序，認真執(zhí)行選舉方案和組織程序，分管組織的副部長、組織科長在換屆現(xiàn)場全程蹲點指導，對代表資格、選舉辦法、大會日程、選票等進行嚴格把關，保

證了風清氣正的換屆環(huán)境，圓滿完成了各項選舉任務，積極穩(wěn)妥地完成了區(qū)、鄉(xiāng)黨委換屆工作，使新一屆區(qū)、鄉(xiāng)黨委班子順利通過選舉產(chǎn)生。據(jù)問卷調(diào)查和民主測評結果顯示，區(qū)、鄉(xiāng)黨委換屆紀律有關規(guī)定知曉率達100%，沒有發(fā)現(xiàn)任何違規(guī)違紀現(xiàn)象。在村級組織換屆過程中，成立了以區(qū)委副書記、區(qū)長孔凡旭為組長，區(qū)四大班子相關領導任副組長，區(qū)直有關部門主要負責人任成員的村級組織換屆選舉工作領導小組。制定了村級組織換屆選舉工作方案，建立了村級組織換屆選舉工作縣級干部聯(lián)系點和成立督導組及指導組，全區(qū)在職的33名縣級領導干部全部聯(lián)系到村，33個區(qū)直有關部門全部分包到村。平原鄉(xiāng)黨委實行班子成員包村責任制和換屆進展情況日匯報制度。同時，加強督促指導，成立了26個工作指導組和3個工作督導組，分片負責督導平原鄉(xiāng)及各村村級組織換屆選舉工作，保證了各村依法依章?lián)Q屆選舉。截至12月6日，全區(qū)26個村黨（總）支部換屆選舉已完成23個，完成村委會換屆選舉23個，村務監(jiān)督委員會的換屆選舉工作及各村的選舉后續(xù)工作正在積極穩(wěn)步推進。通過換屆，區(qū)、鄉(xiāng)黨委領導班子和村級組織成員結構進一步優(yōu)化，凝聚力和戰(zhàn)斗力進一步增強，為我區(qū)科學跨越發(fā)展選好了干部、配強了班子。

二、圓滿完成區(qū)委區(qū)政府階段性中心工作。一是圓滿組織完成慶祝建黨90周年系列活動。根據(jù)區(qū)委慶祝建黨90周年系列活動整體安排，組織部牽頭組織全區(qū)基層黨組織開展了形式多樣、豐富多彩的慶祝建黨90周年“七個一”活動，

圓滿完成了“黨在我心中”征文比賽活動，對區(qū)教文體局等4個先進集體和23篇優(yōu)秀征文作者進行了表彰。在全區(qū)“七一”慶祝建黨90周年表彰大會上，對全區(qū)各條戰(zhàn)線上取得優(yōu)異成績的38個先進基層黨組織、73名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和20名優(yōu)秀黨務工作者予以表彰，激勵了全區(qū)黨員干部進一步堅定信念、振奮精神、同心同德、奮發(fā)進取，立足本職崗位創(chuàng)先爭優(yōu)，在推動全區(qū)各項事業(yè)又好又快發(fā)展中做出新的貢獻。在區(qū)委組織部、區(qū)委老干部局的組織下，七一前夕，區(qū)領導分別對全區(qū)33名建國前入黨的老黨員、困難黨員和64名離退休老干部進行了走訪、慰問、座談。二是切實做好區(qū)委換屆和區(qū)人大十二屆五次會議和區(qū)政協(xié)七屆五次會議的籌備、組織和服務工作，圓滿完成了工作任務。三是按照創(chuàng)文工作要求，高度重視，認真負責，做好本部門創(chuàng)文工作任務分解、資料歸檔及信息上報工作，部長每周到分包點中同街辦事處、鐵路工房社區(qū)督導創(chuàng)文工作，組織部按照全區(qū)創(chuàng)文分工，迎檢期間的每天下午做好創(chuàng)文督查工作，圓滿完成了區(qū)委組織部負責的創(chuàng)文迎檢工作。

三、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)和“解放思想、轉(zhuǎn)變方式、提升效能、強化作風”主題實踐活動。結合全區(qū)中心和重點工作，把“解放思想、轉(zhuǎn)變方式、提升效能、強化作風”主題實踐活動作為創(chuàng)先爭優(yōu)重要載體，縱深推進全區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)活動�；顒又�，通過縣級領導帶頭示范、鄉(xiāng)辦領導分包推進、開展結對共建、先進典型帶動，引領全區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)活動有序開展。

采取完善工作機制、嚴格考評制度、實行踐諾管理、強化督促指導等有效措施，促進了全區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)活動扎實推進。認真組織開展窗口單位和服務行業(yè)的創(chuàng)先爭優(yōu)工作、向楊善洲、裴春亮、李林森同志學習活動、黨員志愿者服務活動、“雙百奪旗爭星”評比競賽活動、創(chuàng)先爭優(yōu)季度點評和上半年群眾評議工作、黨員干部“下基層大走訪”等活動，切實增強了創(chuàng)先爭優(yōu)活動效果。7月份以來，根據(jù)市里統(tǒng)一部署，在全區(qū)組織實施“農(nóng)民增收致富工程”，進一步豐富了我區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)活動的內(nèi)容，增強了創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實效性�；顒又�，確定了示范村3個，示范戶316戶，致富能手316人，，新增特色高效農(nóng)業(yè)面積300多畝，新建溫室大棚80余畝、標準化畜牧養(yǎng)殖小區(qū)1個，切實提高了農(nóng)民增收致富的能力。同時，利用簡報大力宣傳在舊城拆遷改造工作中涌現(xiàn)出的先進集體和個人，積極發(fā)揮先進典型帶動作用，廣大黨員干部謀發(fā)展、抓落實的意識進一步增強，機關文明辦公、文明用語的辦公環(huán)境得到進一步優(yōu)化，創(chuàng)文迎檢工作圓滿完成，舊城及城市棚戶區(qū)、城中村改造、園區(qū)建設、環(huán)路整治等全區(qū)各項重點工作有力有序推進。在全市創(chuàng)先爭優(yōu)活動考評中，我區(qū)創(chuàng)新活動載體、狠抓工作落實的做法多次受到市委的肯定和表揚。今年以來，創(chuàng)先爭優(yōu)活動共印發(fā)區(qū)級簡報42期，被省簡報采用4期、市簡報采用22期，名列四區(qū)第一。在《黨的生活》、《新鄉(xiāng)黨建》、《新鄉(xiāng)日報》等省、市級報刊和電視臺發(fā)表和播發(fā)文章、信息299篇，，營造濃厚的活動氛圍，擴大了我區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)活動在省、市的影響。全區(qū)各級黨員干部走訪單位2293個，走訪入戶4410次，撰寫調(diào)研材料358篇，切實解決了一部分群眾關心的熱點、難點問題，密切了黨群、干群關系，真正把創(chuàng)先爭優(yōu)活動打造成群眾滿意

工程。對全區(qū)1458戶貧困家庭，分別救助了米、面、油、棉衣、棉被及現(xiàn)金，共計10萬余元。

四、加強干部隊伍建設，干部隊伍整體素質(zhì)進一步提高。一是強化干部隊伍日常管理。實行干部輪崗制度，采取分批、長期堅持的方式，在全區(qū)范圍內(nèi)抽調(diào)年富力強的干部到區(qū)信訪局等重點工作崗位鍛煉，提高他們處理復雜問題能力。做好干部上掛下派工作，選派優(yōu)秀年輕干部到市直單位掛職鍛煉，增強工作駕馭能力。二是加強干部教育培訓力度。制定了《衛(wèi)濱區(qū)201*年黨員干部教育培訓工作計劃》，先后完成新任縣處級干部培訓班、縣處級干部“加強社會管理”專題培訓班、鄉(xiāng)科級干部“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展”專題研討班、鄉(xiāng)、辦領導班子培訓班、婦女干部培訓班、中青年干部培訓班，各級干部技能水平明顯提升。三是強化干部監(jiān)督管理。認真貫徹四項監(jiān)督制度、兩項法規(guī)，堅持領導干部個人重大事項報告制度。堅持干部監(jiān)督員制度，加大干部經(jīng)濟責任審計力度，實行組織、監(jiān)察、審計等部門人員聯(lián)合審計，今年以來，委托審計局對12名科級干部進行任中經(jīng)濟責任審計。同時，認真抓好社會監(jiān)督，暢通“12380”電話及網(wǎng)絡信箱等“三位一體”監(jiān)督渠道，及時受理廣大群眾對選拔任用干部工作反映的意見和問題，良好的選人用人氛圍進一步濃厚。

（五）基層黨組織建設水平全面提升。一是扎實推進農(nóng)村黨建工作。完善了各村黨支部，建立支部成員聯(lián)系黨員、黨員聯(lián)系群眾制度，逐層落實了農(nóng)村黨建任務。健全了農(nóng)村黨建工作機制，實行黨建目標管理制度，深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”、“雙示范、雙帶動、雙促進”、城鄉(xiāng)黨組織和黨員與群

眾“結對共建”活動，實行農(nóng)村主要干部激勵保障機制，極大地提升了農(nóng)村黨建的活力。加強基層黨組織陣地建設，農(nóng)村黨建活動場所等村級基礎設施條件得到明顯改善，村級活動場所基本達到了“五有標準”，保證了基層黨建工作的正常開展。同時，做好農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作。堅持把遠程教育網(wǎng)絡由村級活動場所向各類行業(yè)協(xié)會、黨員專業(yè)經(jīng)濟合作社、各類產(chǎn)業(yè)基地延伸，引導農(nóng)民群眾網(wǎng)上進行咨詢，聆聽專家網(wǎng)上解答，破解致富難題。目前，新安裝遠程教育站點和入戶率位列四個主城區(qū)第一。二是社區(qū)黨建以“三級四方”共建活動為主線，大力推進社區(qū)“三有一化”，不斷優(yōu)化社區(qū)黨組織設，抓好社區(qū)換屆和社區(qū)大學生干部選聘工作，把我區(qū)的社區(qū)黨建工作水平提升到一個新的高度。三是黨員隊伍建設取得新進展。全面推行發(fā)展黨員預審制、公示制和責任追究制，注重在生產(chǎn)、工作一線的工人、農(nóng)民、知識分子、青年中發(fā)展黨員，全區(qū)黨員隊伍不斷發(fā)展壯大。四是統(tǒng)籌抓好各領域黨建工作。進一步做好“兩新”組織黨建工作，黨組織覆蓋面不斷擴大；以“人民滿意”為方向，豐富活動載體，加強青少年教育工作，學校黨建工作不斷創(chuàng)新；以服務群眾為目的，積極推動醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，持續(xù)提升服務群眾的能力，衛(wèi)生系統(tǒng)黨建工作不斷加強。

（六）黨員教育管理服務機制不斷完善。一是加強黨員信息規(guī)范化管理，建立了全區(qū)黨員信息庫，使基層黨組織黨員信息管理進一步規(guī)范化、信息化、網(wǎng)絡化。二是大力推進“黨內(nèi)關愛工程”。充分發(fā)揮我區(qū)黨內(nèi)關愛平臺和黨員志愿

者服務隊的作用，認真開展困難黨員幫扶、老黨員慰問、失業(yè)黨員職業(yè)介紹和就業(yè)培訓等服務。三是充分發(fā)揮黨員干部現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡作用。大力推進“入戶工程”，進一步提高我區(qū)現(xiàn)有接收站點使用率、群眾參學率、節(jié)目點擊率和成果轉(zhuǎn)化率，積極培養(yǎng)“學用”標兵。建立完善了長效管理機制、工作運行機制、經(jīng)費保障機制，堅持站點設備維修“三聯(lián)單”核查制度和“月點擊、月反饋”和收看記錄本調(diào)閱等制度，加強對業(yè)務骨干的培訓。

（七）加強和改進人才隊伍建設，人才興區(qū)戰(zhàn)略不斷推進。圍繞區(qū)委、區(qū)政府各項重點工作，認真組織實施《衛(wèi)濱區(qū)中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（201*2020年）》，對我區(qū)各類人才進行調(diào)研分析，研究制定了《衛(wèi)濱區(qū)關于加強黨政人才年輕干部培養(yǎng)管理工作的意見》、《衛(wèi)濱區(qū)學術技術帶頭人選拔管理意見》等相關政策，同時認真做好農(nóng)村實用人才的選拔、推薦和分析統(tǒng)計工作，分類突出抓好了黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才、技能人才、農(nóng)村實用人才、宣傳文化人才和社會工作人才七類人才隊伍建設。同時，加強對引進人才的培養(yǎng)和管理，定期組織召開座談會議，對新選拔的大學生干部和選調(diào)生干部進行座談，了解他們的工作和生活狀況。在全區(qū)營造了尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。

八、扎實做好新型社區(qū)建設“聯(lián)包幫建”工作。按照市駐村考核辦要求，對各社區(qū)工作隊員進行了調(diào)整，確保了“聯(lián)包幫建”工作的正常開展。創(chuàng)新工作機制，在對工作隊員

繼續(xù)實行精細化管理的基礎上實行目標管理，增強了工作隊員的工作積極性和目的性，形成了區(qū)、鄉(xiāng)、村三級整體推進，市、區(qū)單位積極幫建的良好態(tài)勢。扎實做好新型社區(qū)黨政組織運行工作，各新型社區(qū)黨政組織成員定期召開工作聯(lián)席會，共同研究工作中存在的問題和解決辦法，形成合力共同推動新型社區(qū)建設進展。工作隊在工作中大力實施“農(nóng)民增收致富工程”，工作隊員深入所包農(nóng)戶家中全面、深入的了解幫帶對象具體情況，充分發(fā)揮幫建單位優(yōu)勢，逐戶制定農(nóng)民增收致富實施方案，幫助解決農(nóng)民的實際需要。市駐村考核辦領導多次對我區(qū)實施目標管理的先進做法給予高度的肯定。

九、組織部門自身建設得到切實加強和改進。以創(chuàng)先爭優(yōu)、爭創(chuàng)人民滿意的公務員等活動為載體，組織部制定了一系列措施，促使全體組工干部的自身素質(zhì)和能力水平得到很大提升。一是堅持每周五下午學習日制度，開展以“講學習比業(yè)務、講作風比干勁、講風格比覺悟、講效能比業(yè)績”為主要內(nèi)容的“四講四比”活動和“機關干部輪流授課”活動，并不定期進行業(yè)務知識測試，深化崗位練兵。二是開展“季讀一書”活動，全體組工干部都購買了黨史類、工作管理類和業(yè)務知識類三本書籍，并將6月、9月、12月的25日左右定為讀書交流活動日，每名同志都根據(jù)本季度所讀書籍撰寫一篇高質(zhì)量的心得體會，并在交流會上闡述所感所悟。進一步推動了學習型機關建設，實現(xiàn)了“工作學習化，學習工

作化”的學習與工作的良性互動、雙向強化的目標，提升了組工干部隊伍綜合素質(zhì)。三是認真開展爭創(chuàng)人民滿意的公務員活動，確定了201*年的爭創(chuàng)主題是讀好書、強素質(zhì)、提效率、作表率，爭做優(yōu)秀組工干部。把中央、省、市、區(qū)組織工作相關文件和會議精神、公務員法及其配套法規(guī)、組工業(yè)務知識、公文寫作等基本技能、中原經(jīng)濟區(qū)建設、區(qū)情、職業(yè)道德及焦裕祿、孔繁森、沈浩、任長霞、楊善洲、裴春亮、王彥生、尹中強等先進典型事跡作為學習內(nèi)容，并要求全體組工干部定期撰寫心得體會和讀書筆記，辦公室定期檢查。四是深化組織部門創(chuàng)先爭優(yōu)活動。以“解放思想、轉(zhuǎn)變方式、提升效能、強化作風”主題實踐活動為載體切實推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動，帶頭以“轉(zhuǎn)變領導方式推動發(fā)展方式轉(zhuǎn)變”。開展“建設模范部門，打造過硬隊伍，向黨的90華誕獻禮”主題系列活動。認真組織開展了“黨在我心中”征文活動，活動中部長垂范、科長帶頭、全體組工干部積極參與，共撰寫出近20篇文體各異、主題鮮明、語言流暢、貼近實際的優(yōu)秀作品，其中有4篇入選全區(qū)“黨在我心中”優(yōu)秀征文，并榮獲一等獎一篇、二等獎三篇，實現(xiàn)了思想和學習的雙促進、雙提高；積極組織組工干部參與全區(qū)紀念建黨90周年“我為黨旗添光彩”演講比賽，通過審閱演講稿和在部內(nèi)部進行演講演練后，選拔出3名代表參加全區(qū)演講比賽，在全區(qū)預選賽階段，2名選手演講進入決賽圈，并在6月9日的演講決賽中分別取得了第一名和第三名的優(yōu)異成績，向全區(qū)展示了組工干部的風采。五是深入推進“講黨性、重品行、

作表率”活動，深化拓展“組織部長下基層”活動，堅持每月與平原鄉(xiāng)水南村“結對共建”和下基層調(diào)研活動，全面提升組工干部素質(zhì)和形象。六是加強組工文化建設。結合慶祝建黨90周年活動，組織開展了業(yè)務知識競賽、廣播操比賽等豐富多彩的文化活動，營造了積極向上的組工文化氛圍，促進組工干部身心健康。

三、存在問題

一是部分組工干部除業(yè)務知識外政治、經(jīng)濟、法律等社會知識學習較少，視野不夠開闊，特別是理論水平有待進一步提高。二是深入基層調(diào)研不夠，選樹先進典型力度不夠，工作創(chuàng)新力度有待加強。三是工作方式方法有待創(chuàng)新和科學改進。

四、下步打算

總體思路是：全面貫徹黨的十七屆五中全會和區(qū)二次黨代會議精神，按照中央、省、市組織部長會議的部署，緊緊圍繞“十二五”時期目標任務、科學發(fā)展和加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，突出村級兩委換屆工作中心，深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動和“解放思想、轉(zhuǎn)變方式、提升效能、強化作風”主題實踐活動，深化干部人事制度改革，加強干部教育培訓，推動基層黨組織建設、黨員隊伍建設、人才隊伍建設和組織部門自身建設再上新臺階，為建設經(jīng)濟繁榮發(fā)達、社會和諧文明、市民安居樂業(yè)的現(xiàn)代化城區(qū)提供堅強的組織保障和人才支撐。

主要做好以下重點工作：

（一）強化各級領導班子執(zhí)政能力。一是圍繞區(qū)委中心工作，豐富活動載體，深入開展各類主題活動，不斷提高廣大黨員干部思想政治素質(zhì)。二是協(xié)助圓滿完成區(qū)人大、政府、政協(xié)領導班子及村“兩委”的換屆工作，為科學發(fā)展選好干部、配強班子，全面優(yōu)化干部隊伍結構，加強領導班子執(zhí)政能力。三是對新任村級組織班子成員進行理論、業(yè)務知識系統(tǒng)培訓。

（二）建設高素質(zhì)干部隊伍。一是深化干部人事制度改革，加強干部隊伍建設，進一步提升干部隊伍整體水平。堅持“五重五不簡單”的用人導向，探索建立科學的干部任用提名辦法，注重干部民主推薦、民主測評結果的運用，健全干部選拔任用機制，改進干部考核評價辦法，建立完善在經(jīng)濟和重點工作主戰(zhàn)場上鍛煉培養(yǎng)選拔使用干部的激勵機制。二是探索加大干部治懶治慵治散力度的有效辦法，加強年輕干部培養(yǎng)管理，做好婦女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部工作。三是加大從嚴管理干部力度，著眼于促使干部忠誠履職、秉公用權，突出管理重點、強化日常管理、健全管理機制。四是加大干部教育培訓力度，進一步增強干部隊伍整體素質(zhì)。五是加強和改進人才隊伍建設，推進人才興區(qū)戰(zhàn)略，營造有利于人才脫穎而出的環(huán)境。認真組織實施《衛(wèi)濱區(qū)中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（201*2020年）》，統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍建設，力爭全區(qū)人才資源總量年增長6%。

（三）建設強有力的基層黨組織和黨員隊伍。一是加強和改進基層黨組織建設，積極探索新型社區(qū)黨建工作模式，

推進和實現(xiàn)城鄉(xiāng)基層黨建工作一體化，形成區(qū)、鄉(xiāng)、村三級聯(lián)動、齊抓共管的黨建工作格局。二是積極構建黨組織設、人才培養(yǎng)、基層組織互幫互助、黨內(nèi)激勵關懷幫扶、黨員動態(tài)管理“五大機制”。三是深化農(nóng)村黨建三級目標管理，著力打造“富民型”農(nóng)村黨建，力爭實現(xiàn)90%以上的村黨支部書記、80%以上的農(nóng)村黨員干部達到“雙強”標準。四是加強對大學生村干部隊伍日常管理和教育培訓，推進和保障“啟航計劃”。統(tǒng)籌抓好機關、社區(qū)、企業(yè)等領域黨的建設。五是以分行業(yè)創(chuàng)“五好”活動為抓手，打造“效能型”機關黨建、“和諧型”社區(qū)黨建、“效益型”企業(yè)黨建。六是推進黨內(nèi)基層民主建設，積極探索落實黨員知情權、參與權、選舉權、監(jiān)督權的途徑和辦法。七是加強黨員隊伍建設，不斷完善黨員教育管理服務機制，健全完善全區(qū)黨員信息庫，使基層黨組織黨員信息管理進一步規(guī)范化、信息化、網(wǎng)絡化。

（四）積極探索新形勢下工作方式，切實加強組織部門和組工干部自身建設。以深化拓展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動為總抓手，著力在打造“六個組工”方面狠下功夫，進一步提高組織部門和組工隊伍自身建設水平。一是建設先進組工。探索建立組織部門保持先進性的長效機制。繼續(xù)組織好機關干部政治理論學習，不斷創(chuàng)新學習方式和豐富學習內(nèi)容，保證學習內(nèi)容和學習效果雙落實，促進干部素質(zhì)和作風的雙提高。二是建設陽光組工。研究出臺按照科學化要求建設權力公開透明的組織工作機制，切實讓組織工作在陽光下運行。加大組織工作宣傳力度，加

強正面引導，回應社會關注。三是建設公道組工。公道正派是組織部門的重要價值追求，是組工干部的立身之本，組工人必須扛得起、立得正組織部門“公道正派”這面鮮明旗，以堅強的黨性、嚴明的紀律來保證公道正派，以正派鑄公信、以公道贏滿意。進一步修改和完善組工干部行為規(guī)范，建立組織工作目標績效考評辦法、組織工作問責制度和創(chuàng)新獎勵制度等，深入開展向王彥生等優(yōu)秀組工干部學習活動，以激發(fā)內(nèi)在動力、強化外在約束力來保證公道正派。四是建設服務組工。通過深化學習讀書活動、開展組工業(yè)務競賽、舉辦各種培訓班、實施輪崗交流等多種途徑，努力提高組工干部的能力素質(zhì)，在組織系統(tǒng)大力弘揚學習之風、研究之風，讓廣大組工干部經(jīng)受歷練、增長才干，豐富知識儲備，增強服務區(qū)委區(qū)政府中心工作和本職工作的本領。拓寬服務渠道，深化“組織部長下基層”活動，帶動組工干部走出機關、走進基層，克服機關化傾向，常進群眾門“坐坐矮板凳”，增進親和力，多為基層辦實事、解難題、送溫暖。深化拓展領導談心談話活動，通過多種靈活方式，及時了解干部的政治思想和工作情況，幫助解決思想問題和實際困難，讓黨員、干部和人才真切感受到組織的關愛，把組織部真正建成“干部之家、黨員之家、人才之家”。五是建設廉潔組工。清正廉潔是組工干部必須遵守的道德底線。作為管干部的干部，組工干部必須對自身的廉潔形象提出更高要求，要強化自律意識，始終保持政治清醒以養(yǎng)正氣，干凈干事以養(yǎng)底氣，鐵面無私以養(yǎng)銳氣。堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，

以鐵的紀律，嚴格規(guī)范和約束組工干部的行為。加強廉政教育，嚴格遵守干部人事工作紀律，堅持按原則辦事，按政策辦事，按制度辦事，按程序辦事；不以感情代替政策，不拿原則換取人情，不以職權謀取私利。對一些苗頭性的問題，及時提醒，大膽開展批評教育。六是建設人文組工。著力開展以和諧為主要內(nèi)容的組工文化建設，營造有利于組工干部個人發(fā)展、同事之間協(xié)作進取、部門內(nèi)部民主和諧的“人文”環(huán)境，打造組工干部精神家園。堅持以人為本，樹立“尊重人、依靠人、發(fā)展人、為了人”的人本管理思想，以學習培育人、以活動引導人、以機制激勵人、以環(huán)境陶冶人、以感情凝聚人，切實把先進文化要素轉(zhuǎn)化為組工干部的內(nèi)在特質(zhì)與追求目標，真正顯現(xiàn)文化的巨大力量，推動組織工作不斷創(chuàng)新與發(fā)展。

區(qū)委組織部201*年12月9日

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