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水電局普法工作總結(jié)

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時(shí)間:2019-05-28 00:24:55 | 移動(dòng)端:水電局普法工作總結(jié)

水電局普法工作總結(jié)

普法工作總結(jié)

根據(jù)縣委宣傳部、司法局、依法治縣領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于做好全縣五五普法驗(yàn)收工作的通知》要求,我局按照《考評(píng)體系》內(nèi)容對(duì)“五五”普法工作落實(shí)情況進(jìn)行了自查自檢,現(xiàn)將情況匯報(bào)如下:(一)、制定規(guī)劃方案,落實(shí)普法責(zé)任

一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)!拔逦濉逼辗üぷ鏖_展以來,我局高度重視,把普法依法治理工作納入黨組重要議事日程,將普法工作和依法行政、依法治理工作有機(jī)結(jié)合,統(tǒng)籌安排,精心組織,做到了常抓常議。每年年初,都要召開一次普法依法治理專題會(huì)議,分析本年度的普法依法治理形勢(shì),排查問題,研究應(yīng)對(duì)措施,在局務(wù)會(huì)、黨組會(huì)、中心組學(xué)習(xí)會(huì)上,局主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)都對(duì)普法工作進(jìn)行強(qiáng)調(diào),既確保了普法依法治理各項(xiàng)工作落到實(shí)處,又極大的增強(qiáng)了干部職工依法行政的自覺性。同時(shí),每年年中、年末,普法領(lǐng)導(dǎo)小組都根據(jù)當(dāng)年《規(guī)劃》落實(shí)情況,進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)分析,掌握落實(shí)進(jìn)度,部署安排下年普法工作重點(diǎn),確保了全系統(tǒng)普法工作規(guī)劃按步驟、有重點(diǎn)的加以落實(shí)。

二是健全工作機(jī)制。為確保普法工作目標(biāo)責(zé)任全面落實(shí),我局成立了由主要領(lǐng)導(dǎo)任組長、分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長,科教股、水政股、綜治辦、辦公室等股室負(fù)責(zé)人為成員的“五五”普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組,下設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室,由科教股、綜治辦具體負(fù)責(zé)日常工作,并根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子變動(dòng)情況,適時(shí)調(diào)整小組成員,形成了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓,各職能股室共同抓的工作機(jī)制,一級(jí)抓一級(jí),層層抓落實(shí),確保了普法工作的順利開展。

三是制定工作計(jì)劃。根據(jù)縣有關(guān)會(huì)議和文件精神,結(jié)合本系統(tǒng)工作實(shí)際,制定下發(fā)了《水電系統(tǒng)開展法制宣傳教育第五個(gè)五年規(guī)劃》,明確了水電系統(tǒng)“五五”普法工作的指導(dǎo)思想、工作目標(biāo)、主要任務(wù)、工作要求、方法步驟、組織領(lǐng)導(dǎo)及保障措施等。同時(shí),為切實(shí)推進(jìn)工作,每年年初,結(jié)合本單位工作實(shí)際和年度重點(diǎn)工作,都要制定下發(fā)本年度的法制宣傳教育安排意見,并結(jié)合普法的總體規(guī)劃,將年度的普法依法治理任務(wù)進(jìn)行層層分解,做到有安排、有檢查、有落實(shí),有效促進(jìn)了普法依法治理向縱深推進(jìn)。

四是落實(shí)普法經(jīng)費(fèi)。為了保障普法工作的順利開展,根據(jù)區(qū)、市、縣有關(guān)規(guī)定,認(rèn)真落實(shí)普法宣傳教育經(jīng)費(fèi),及時(shí)購買干部、職工法律知識(shí)讀本,保證培訓(xùn)開支,添置電教設(shè)備和多媒體設(shè)施,為扎實(shí)開展“五五”普法工作提供硬件保障。201*年以來,先后投入工作經(jīng)費(fèi)1多萬元,用于培訓(xùn)、舉行講座、購買教材、設(shè)備,印發(fā)普法宣傳資料等。

(二)、強(qiáng)化法規(guī)教育,增強(qiáng)普法成效

在五年的普法工作中,我局嚴(yán)格按照黨的十七大提出的“深入開展法制宣傳教育,弘揚(yáng)法制精神,形成自覺學(xué)法、守法、用法的社會(huì)氛圍”的要求,圍繞水利工作重點(diǎn),深入開展法制宣傳教育,切實(shí)加強(qiáng)憲法和重點(diǎn)法律法規(guī)及涉水法規(guī)的宣傳學(xué)習(xí)。一是加領(lǐng)導(dǎo)干部、公務(wù)員學(xué)法力度。堅(jiān)持和完善黨組中心組集體學(xué)法制度,領(lǐng)導(dǎo)干部法制講座制度、法律知識(shí)年度考試、考核制度。進(jìn)一步發(fā)揮了領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法的帶頭示范作用。細(xì)化學(xué)習(xí)目標(biāo)任務(wù),每年安排局科教股制定公務(wù)員法律知識(shí)學(xué)習(xí)目標(biāo)計(jì)劃,認(rèn)真落實(shí)“學(xué)、研、考”的普法要求,使法律法規(guī)政策學(xué)習(xí)制度化,堅(jiān)持每月集中學(xué)習(xí)一次,副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部每年的學(xué)法時(shí)間達(dá)到了40小時(shí)以上,一般干部達(dá)到了35小時(shí)以上。按時(shí)組織公務(wù)員參加縣司法局組織的“五五”普法考試。通過公務(wù)員普法工作的有效推進(jìn),增強(qiáng)了機(jī)關(guān)公務(wù)員依法行政理念,提高了依法行政能力。

二是加強(qiáng)教育,提高廣大干部職工法律素質(zhì)。通過開展普法培訓(xùn)、舉辦法制講座、設(shè)置普法櫥窗等多種形式,大力開展“五五”普法宣傳和水行政執(zhí)法宣傳活動(dòng),不斷提高廣大干部職工法律素質(zhì)。充分利用3.22“世界水日”、“中國水周”,6.29“水土保持法紀(jì)念日”,12.4“法制宣傳日”,組織干部職工參與水法規(guī)宣傳活動(dòng),增強(qiáng)職工合法合理履行職責(zé)意識(shí),切實(shí)發(fā)揮法律宣傳工作的輻射帶動(dòng)作用。廣泛開展水法規(guī)培訓(xùn),舉辦水法規(guī)專題講座和普法知識(shí)競(jìng)賽。3年來,共開展水法規(guī)培訓(xùn)、專題講座10多期,參培人數(shù)達(dá)500多人次。根據(jù)普法學(xué)習(xí)的需要,購置了相關(guān)的法律書籍,如《干部法律知識(shí)讀本》、全國普法辦編印的《“五五”普法教材》、《水行政執(zhí)法系統(tǒng)培訓(xùn)教材》等,滿足了機(jī)關(guān)及基層普法工作的需要。為了檢驗(yàn)“五五”普法學(xué)習(xí)成果,我們每年在系統(tǒng)內(nèi)舉行全體干部職工“五五”普法統(tǒng)一考試。考試范圍以《憲法》、《公務(wù)員法》、《行政訴訟法》、《水法》、《水土保持法》、《防洪法》等法律法規(guī)知識(shí)為主,考試合格率均為100%。在水政執(zhí)法工作中,能夠?qū)⑽逦迤辗w現(xiàn)在每個(gè)業(yè)務(wù)股室的具體工作中,加強(qiáng)防汛、水資源、水保、工程、水管等相關(guān)執(zhí)法股室所涉及水法規(guī)的學(xué)習(xí)、培訓(xùn),使執(zhí)法主體執(zhí)法水平、執(zhí)法效率明顯提高,保證了執(zhí)法人員在具體執(zhí)法工作開展中能夠嚴(yán)格按照相應(yīng)水法規(guī)開展工作。同時(shí),把執(zhí)法和普法宣傳教育緊密結(jié)合,和法律“六進(jìn)”相結(jié)合,通過開展執(zhí)法工作,延伸推動(dòng)普法教育工作深入到基層灌區(qū)、鄉(xiāng)村,通過輻射帶動(dòng),增加執(zhí)法對(duì)象對(duì)法律法規(guī)的認(rèn)同感,打消抵觸情緒,為水法規(guī)順利貫徹執(zhí)行創(chuàng)造了良好和諧的執(zhí)法環(huán)境。

三、注重制度建設(shè),規(guī)范行政行為

一是是推行政務(wù)公開。嚴(yán)格執(zhí)行《首問責(zé)任制度》、《限時(shí)辦結(jié)制度》、《責(zé)任追究制度》,積極推進(jìn)政務(wù)公開和信息公開。在辦公樓一樓設(shè)立了政務(wù)公開欄,對(duì)主要許可項(xiàng)目和收費(fèi)項(xiàng)目進(jìn)行了公布,方便了辦事人員和群眾來訪。

二是化解矛盾糾紛。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹國務(wù)院《信訪條例》,采取切實(shí)可行的措施,積極做好本部門的信訪工作。嚴(yán)格落實(shí)信訪工作制度,強(qiáng)化信訪業(yè)務(wù)辦理,尤其是注重《首問責(zé)任制》的落實(shí),要求首問責(zé)任人對(duì)來訪的群眾要熱情接待,全程服務(wù),跟蹤辦理,尤其重視群眾的初信初訪,堅(jiān)持有訪必接,有訪必答,抓小抓早抓苗頭,努力做到來信不轉(zhuǎn)化為來訪,初訪不轉(zhuǎn)化為重訪,個(gè)人訪不轉(zhuǎn)化為集體訪或群眾事件,有效地預(yù)防和化解水事和個(gè)人矛盾。三是完善監(jiān)督機(jī)制。強(qiáng)化對(duì)規(guī)范性文件的監(jiān)督,完善備案工作機(jī)制,對(duì)各類規(guī)范性文件做到了有件必備、有備必審、有錯(cuò)必糾。完善了行政監(jiān)督制度,設(shè)立了舉報(bào)箱、舉報(bào)電話,自覺主動(dòng)接受公眾對(duì)水行政執(zhí)法情況的監(jiān)督,以及人大法律監(jiān)督、政協(xié)民主監(jiān)督、司法監(jiān)督和新聞媒體的輿論監(jiān)督。

(四)、強(qiáng)化執(zhí)法檢查,規(guī)范水事活動(dòng)

為搞好依法行政工作,切實(shí)加大依法治理工作力度,我局結(jié)合水利工作實(shí)際,每年分階段有重點(diǎn)的開展了執(zhí)法檢查工作。

一是開展工程質(zhì)量執(zhí)法大檢查。認(rèn)真履行政府監(jiān)督檢查職能,嚴(yán)格工程質(zhì)量管理,強(qiáng)化法人責(zé)任制、招標(biāo)投標(biāo)制、建設(shè)監(jiān)理制、合同管理制“四制”管理。工管站在抓好質(zhì)量監(jiān)督全面管理的同時(shí),長期派員深入一線,現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督工程質(zhì)量,及時(shí)查處違反施工規(guī)范、不重視質(zhì)量的行為,及時(shí)消除工程質(zhì)量隱患,有效防止了重大質(zhì)量事故的發(fā)生。

二是開展防汛安全執(zhí)法大檢查。督促各水庫工程管理部門、重點(diǎn)河道堤防和有防洪任務(wù)的山洪溝道,逐級(jí)落實(shí)行政首長負(fù)責(zé)制,明確防洪工程責(zé)任人和技術(shù)負(fù)責(zé)人,并在賀州日?qǐng)?bào)公示,接受社會(huì)監(jiān)督。每年4~6月,由縣、鎮(zhèn)抗旱防汛指揮部主要領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì),全面開展轄區(qū)內(nèi)水庫、城防、河道險(xiǎn)工險(xiǎn)段和易發(fā)暴雨山洪溝道責(zé)任制落實(shí)、預(yù)案制定、執(zhí)法情況、除險(xiǎn)進(jìn)度等為主要內(nèi)容的汛前安全大檢查,發(fā)現(xiàn)問題,及時(shí)整改。加大河道執(zhí)法力度,及時(shí)查處河道濫采亂挖、圍河造田、傾倒渣土垃圾等問題,保障行洪暢通,確保河道防洪安全。三是加大水土保持監(jiān)督檢查力度。組織開展了全縣開發(fā)建設(shè)項(xiàng)目人為水土流失調(diào)查工作和境內(nèi)開發(fā)建設(shè)項(xiàng)目水土保持執(zhí)法監(jiān)督檢查,重點(diǎn)對(duì)施工過程中水土保持措施不到位、沒有開展水土保持監(jiān)測(cè)、不足額交納水土流失補(bǔ)償費(fèi)等問題進(jìn)行督查。

四是強(qiáng)化水資源取水執(zhí)法管理。按照國務(wù)院《取水許可和水資源費(fèi)征收管理?xiàng)l例》、《取水許可管理辦法》等法律法規(guī)的規(guī)定實(shí)施取水許可制度,嚴(yán)格取水申請(qǐng)審批程序,對(duì)取水許可的申請(qǐng)、登記、調(diào)查立項(xiàng)、論證、審批驗(yàn)收、發(fā)證嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟、程序和限期執(zhí)行。組織開展全縣各類取水單位取水許可年度取水情況檢查統(tǒng)計(jì)工作,重點(diǎn)檢查取水標(biāo)的、取水量及年內(nèi)分配、量水設(shè)施、節(jié)水設(shè)施運(yùn)行情況等有關(guān)事項(xiàng),及時(shí)處理檢查中發(fā)現(xiàn)的問題。

五、加強(qiáng)執(zhí)法力度,嚴(yán)查違法行為

針對(duì)全縣水電系統(tǒng)依法行政工作量大面廣的實(shí)際,我局充分發(fā)揮職能,在加強(qiáng)普法宣傳力度的同時(shí),不斷強(qiáng)化水行政執(zhí)法檢查、普法檢查、依法治理工作力度,分階段、有重點(diǎn)對(duì)工程質(zhì)量、防汛安全、水土保持、水資源取水許可等工作進(jìn)行重點(diǎn)督查。

通過開展執(zhí)法檢查、查處水事案件,有效維護(hù)了正常的水事活動(dòng),加快了依法行政進(jìn)程,使水行政執(zhí)法工作日趨規(guī)范化,水事案件發(fā)案率明顯降低,水事案件調(diào)查處率、辦結(jié)質(zhì)量明顯提高,為全縣水利事業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展提供了良好的法制環(huán)境。

擴(kuò)展閱讀:水電X局法制工作人員管理辦法(試行)

目錄

第一章總則...............................................................................1第二章法律事務(wù)機(jī)構(gòu)及人員設(shè)置...............................................3第三章公司總法律顧問..............................................................4第四章法律事務(wù)部組織及職責(zé)..................................................6第五章二級(jí)單位的法律事務(wù)機(jī)構(gòu)和人員.................................15第六章職業(yè)資格和評(píng)定............................................................19第七章交流、實(shí)習(xí)和培訓(xùn)........................................................21第八章法律顧問的考核............................................................23第九章其他...............................................................................23第十章附則...............................................................................24

中國水利水電第X工程局有限公司法務(wù)工作人員管理辦法(試行)

第一章總則

第一條為進(jìn)一步建立健全公司法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制,規(guī)范公司法制人員工作,保障企業(yè)法律顧問依法執(zhí)業(yè),促進(jìn)企業(yè)依法經(jīng)營,根據(jù)《國有企業(yè)法律顧問管理辦法》、《落實(shí)中央企業(yè)法制工作第三個(gè)三年目標(biāo)實(shí)施方案》、《中國水利水電建設(shè)股份有限公司法制人才隊(duì)伍建設(shè)管理辦法(暫行)》、《中國水利水電建設(shè)股份有限公司法制工作考核評(píng)價(jià)指標(biāo)及評(píng)分表》、《中國水利水電第X工程局有限公司經(jīng)營行為法律審核管理辦法》、《中國水利水電第X工程局有限公司落實(shí)中央企業(yè)法制工作第三個(gè)三年目標(biāo)實(shí)施方案》等規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際,制定本辦法。

第二條公司的法務(wù)工作人員管理工作適用本辦法。第三條公司促進(jìn)法律管理與經(jīng)營管理的有效融合,完善企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制,保障國內(nèi)外各業(yè)務(wù)領(lǐng)域合法規(guī)范運(yùn)營;完善企業(yè)總法律顧問制度及法制人才隊(duì)伍建設(shè),健全法律組織體系,全面提高法務(wù)工作人員隊(duì)伍素質(zhì);完善法律管理工作體系,健全法制工作規(guī)章制度,以規(guī)范化、系統(tǒng)化、

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信息化為手段,立足深化完善,努力提升服務(wù)和管理水平,全面提高企業(yè)依法治企能力。

第四條公司應(yīng)當(dāng)按照“政治素質(zhì)好、法律素養(yǎng)好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好”的標(biāo)準(zhǔn),建設(shè)一支具有企業(yè)法律顧問資格證書的法制人才隊(duì)伍,為公司可持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的法律保障和支撐。公司法制人才隊(duì)伍建設(shè)堅(jiān)持以“創(chuàng)新法制人才成長機(jī)制、提高法制人才綜合素質(zhì)、優(yōu)化法制人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)”為核心,以整體綜合能力建設(shè)為重點(diǎn),推進(jìn)法制人才向?qū)I(yè)化、國際化、市場(chǎng)化發(fā)展,為建設(shè)具有較強(qiáng)國際競(jìng)爭(zhēng)力的質(zhì)量效益型跨國公司提供法律專業(yè)人才支撐和優(yōu)質(zhì)智力支持。

第五條本辦法所稱法務(wù)工作人員包含專職法律顧問人員及兼職法律事務(wù)人員。其中專職法律顧問人員,是指由公司聘任,專門從事法律事務(wù)工作的內(nèi)部專業(yè)人員,包括已取得和暫未取得法律顧問資格證書的人員;法律事務(wù)人員是指已經(jīng)在其他崗位工作,兼職從事法律事務(wù)管理的人員。

第六條法務(wù)工作人員的工作原則:(一)依據(jù)國家法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定執(zhí)業(yè);(二)依法維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益;

(三)依法維護(hù)企業(yè)國有資產(chǎn)所有者和其他出資人的合法權(quán)益;

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(四)以事前防范法律風(fēng)險(xiǎn)和事中法律控制為主、事后法律補(bǔ)救為輔。

第七條法務(wù)工作人員應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):

(一)遵守國家法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定以及公司規(guī)章制度,恪守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律;

(二)依法履行法務(wù)工作人員職責(zé);

(三)對(duì)所提出的法律意見、起草的法律文書以及辦理的其他法律事務(wù)的合法性負(fù)責(zé);

(四)保守國家秘密和公司商業(yè)秘密;

(五)法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)履行的其他義務(wù)。

第八條本辦法所稱企業(yè)法律顧問資格證書具體指全國企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格證書、法律職業(yè)資格證書或律師資格證書。

第二章法律事務(wù)機(jī)構(gòu)及人員設(shè)置

第九條公司總部設(shè)總法律顧問,全面負(fù)責(zé)公司的法律事務(wù)工作,是公司的高級(jí)管理人員。

第十條公司總部設(shè)法律事務(wù)部,是公司法律事務(wù)的業(yè)務(wù)歸口主管部門。

第十一條公司各二級(jí)單位設(shè)總法律顧問,全面負(fù)責(zé)本單位的法律事務(wù)工作。

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第十二條公司各二級(jí)單位設(shè)法律事務(wù)機(jī)構(gòu),是本單位法律事務(wù)的業(yè)務(wù)歸口主管部門。

公司各二級(jí)單位設(shè)專職法律顧問人員,具體負(fù)責(zé)本單位的法律事務(wù)工作。

第十三條合同額超過10億元人民幣的國內(nèi)承包類項(xiàng)目和超過3億美元的國外承包類項(xiàng)目、投資總額超過5億元人民幣的國內(nèi)投資類項(xiàng)目和超過2億美元的國外投資類項(xiàng)目,以及公司認(rèn)定的其他重點(diǎn)工程項(xiàng)目,應(yīng)當(dāng)在項(xiàng)目經(jīng)理部設(shè)置項(xiàng)目專職法律顧問人員,負(fù)責(zé)該項(xiàng)目的法律事務(wù)工作。

其他暫未獨(dú)立設(shè)置項(xiàng)目法律顧問的項(xiàng)目,可以設(shè)置兼職的法律事務(wù)人員。

第三章公司總法律顧問

第十四條公司推行總法律顧問制度,公司總法律顧問原則上應(yīng)由專人專職擔(dān)任,對(duì)公司法定代表人負(fù)責(zé),并管理指導(dǎo)公司法律事務(wù)部?偡深檰枍徫宦毤(jí)設(shè)置應(yīng)當(dāng)高于總部機(jī)關(guān)職能部門正職職級(jí)。

公司總法律顧問由領(lǐng)導(dǎo)班子成員兼任的,兼任人員應(yīng)當(dāng)取得企業(yè)法律顧問資格證書。

公司總法律顧問的任免,應(yīng)事先征求股份公司法律事務(wù)部意見,并應(yīng)當(dāng)于變動(dòng)后的一個(gè)月內(nèi)向股份公司法律事務(wù)部報(bào)備。

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第十五條公司總法律顧問履行下列職責(zé):

(一)全面負(fù)責(zé)公司決策、經(jīng)營和管理中的法律事務(wù);(二)參與公司重大經(jīng)營決策,保證決策的合法性,并對(duì)相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)提出防范意見;

(三)參與公司重要規(guī)章制度的制定和實(shí)施,建立健全公司法律事務(wù)機(jī)構(gòu);

(四)建立健全公司法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制,提升法律審核的深度廣度,著力加強(qiáng)國際項(xiàng)目法律事務(wù)的研究與管控。

(五)實(shí)施企業(yè)合規(guī)文化建設(shè),負(fù)責(zé)公司的法制宣傳教育和培訓(xùn)工作,組織建立公司法律顧問業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度;

(六)加強(qiáng)公司法制人才隊(duì)伍建設(shè),確保公司法律顧問人員的配備,提高法律顧問的持證上崗率,加強(qiáng)法制人才培養(yǎng)和使用。

(七)對(duì)公司及下屬單位違反法律、法規(guī)的行為提出糾正意見,監(jiān)督或者協(xié)助有關(guān)部門予以整改;

(八)指導(dǎo)下屬單位法律事務(wù)工作,對(duì)下屬單位法律事務(wù)負(fù)責(zé)人的任免提出建議;

(九)其他應(yīng)當(dāng)由總法律顧問履行的職責(zé)。

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第四章法律事務(wù)部組織及職責(zé)

第十六條公司總部設(shè)置法律事務(wù)部,是負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)工作的職能部門。

第十七條法律事務(wù)部由公司總法律顧問領(lǐng)導(dǎo),履行下列職責(zé):

(一)負(fù)責(zé)分析研究和掌握國家的法律、法規(guī)、政策,為公司經(jīng)營行為提供法律保障。

(二)建立公司法律事務(wù)工作體系,制定法律事務(wù)相關(guān)工作制度。

(三)負(fù)責(zé)公司法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系的建立,同時(shí)對(duì)公司的規(guī)章制度的合法性進(jìn)行審核。

(四)負(fù)責(zé)管理、指導(dǎo)公司各二級(jí)單位的法律事務(wù)工作,并對(duì)各二級(jí)單位的法律事務(wù)工作、法務(wù)工作人員的業(yè)務(wù)能力進(jìn)行專項(xiàng)考核。

根據(jù)公司法制工作總體規(guī)劃,對(duì)公司各二級(jí)單位、項(xiàng)目部的專職法律顧問人員進(jìn)行調(diào)配。

(五)對(duì)本公司各類法律文書的形式和內(nèi)容進(jìn)行合法性、合規(guī)性、完整性、準(zhǔn)確性審核,并提出書面法律意見;

(六)參加公司重大合同的起草及談判工作,對(duì)合同的合法性、合規(guī)性、完整性、準(zhǔn)確性進(jìn)行法律審核,出具法律意見;

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參加制定、修改公司章程、制度和企業(yè)、子企業(yè)及持股企業(yè)分立、合并、破產(chǎn)、解散、增減資本以及重組、改制等重大決策工作;

參與公司重大投融資、產(chǎn)權(quán)(股權(quán))變動(dòng)、對(duì)外擔(dān)保、知識(shí)產(chǎn)權(quán)開發(fā)及保護(hù)等重要經(jīng)營決策活動(dòng),提出法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估或法律意見,處理相關(guān)法律事務(wù)。

(七)負(fù)責(zé)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)債權(quán)債務(wù)出具法律評(píng)估建議,并按研究決定落實(shí)督辦。

(八)統(tǒng)一處理公司訴訟糾紛案件,并提出法律意見,經(jīng)審核后的意見作為委托代理人參與訴訟、仲裁等民事糾紛活動(dòng)的依據(jù)。

(九)具體負(fù)責(zé)公司的普法宣傳工作,制定普法計(jì)劃、構(gòu)建普法組織、實(shí)施普法方案,實(shí)現(xiàn)普法目標(biāo)。

(十)為公司生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)提供法律咨詢,組織、落實(shí)公司法制工作和相關(guān)法律事務(wù)的培訓(xùn)、交流工作。

第十八條法律事務(wù)部配備專職法律顧問人員,法律顧問應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷,法學(xué)專業(yè)背景,以及持有法律顧問資格證書。

總部法律事務(wù)機(jī)構(gòu)人員變更的,應(yīng)當(dāng)自變更之日起一個(gè)月內(nèi)向股份公司法律事務(wù)部報(bào)備。

第十九條法律事務(wù)部?jī)?nèi)設(shè)主任、副主任、法律訴訟主管、法律風(fēng)險(xiǎn)管控主管、法律合規(guī)主管等崗位。

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各崗位人員應(yīng)當(dāng)在部門主任的領(lǐng)導(dǎo)下,積極履行崗位職責(zé),完成崗位工作。

第二十條法律事務(wù)部主任是本部門的主要負(fù)責(zé)人,要在國家相關(guān)法律法規(guī)的要求下,遵照股份公司法律事務(wù)管理的相關(guān)規(guī)定,通過對(duì)本公司法律事務(wù)管理制度的建設(shè),組織開展本公司法律訴訟、風(fēng)險(xiǎn)管控、合法合規(guī)管理等工作,為公司經(jīng)營決策提供法律支持,降低法律風(fēng)險(xiǎn)。

崗位主要職責(zé):(一)部門管理:

1、根據(jù)國家及股份公司相關(guān)規(guī)定,制定公司法律事務(wù)管理制度、實(shí)施細(xì)則及相應(yīng)的考核辦法;

2、建立健全本部門日常管理規(guī)章制度,并監(jiān)督實(shí)施;3、統(tǒng)籌安排及合理調(diào)配法律事務(wù)部人員的業(yè)務(wù);4、擬定部門工作計(jì)劃,審定下屬工作計(jì)劃,檢查、監(jiān)督工作計(jì)劃完成情況,編寫部門工作總結(jié);

5、主持部門下屬人員日常工作的分配、監(jiān)督、檢查、培訓(xùn)和考核;

6、組織制定公司法律事務(wù)部人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)規(guī)劃。(二)合同審定

1、組織與指導(dǎo)對(duì)本公司、所屬各二級(jí)單位及項(xiàng)目部的承

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包合同、分包合同(專業(yè)分包、勞務(wù)分包)、購銷合同,臨時(shí)用工等各類合同的形式和內(nèi)容進(jìn)行審核,并提出法律意見;

2、對(duì)審核過程中發(fā)現(xiàn)的法律問題進(jìn)行專項(xiàng)指導(dǎo)及調(diào)研,參加相關(guān)會(huì)議并出具法律意見;

3、針對(duì)合同審核中的典型問題,組織、指導(dǎo)發(fā)布法律風(fēng)險(xiǎn)提示,開展專項(xiàng)法律培訓(xùn),避免同類問題再次出現(xiàn);

4、參與或組織指導(dǎo)專職法律顧問人員人員參加合同前期談判,從法律角度提出建議與意見。

(三)法律咨詢與指導(dǎo)

1、組織與指導(dǎo)對(duì)公司、所屬各二級(jí)單位及項(xiàng)目部提供法律咨詢服務(wù);

2、組織與指導(dǎo)專職法律顧問人員人員參與公司相關(guān)會(huì)議,對(duì)會(huì)議決議從法律角度提出建議與意見;

3、組織與指導(dǎo)法務(wù)工作人員對(duì)公司日常經(jīng)營過程中的行為進(jìn)行法律監(jiān)督,對(duì)違反法律、法規(guī)及政策的行為,及時(shí)提出法律意見及建議;

4、組織與指導(dǎo)深入公司所屬各二級(jí)單位及項(xiàng)目部進(jìn)行法律調(diào)研、檢查,對(duì)違反法律及法規(guī)的行為,及時(shí)提出法律意見及建議;

5、組織與指導(dǎo)建立法律答疑平臺(tái),進(jìn)行普法宣傳與培訓(xùn),提高全員法律意識(shí)。

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(四)法律訴訟

1、組織與指導(dǎo)對(duì)被訴案件進(jìn)行調(diào)研,收集證據(jù),并準(zhǔn)時(shí)出庭應(yīng)訴,依法維護(hù)公司合法權(quán)益;

2、組織與指導(dǎo)對(duì)損害公司利益的行為提起法律訴訟,并進(jìn)行調(diào)研、評(píng)估,收集證據(jù),準(zhǔn)時(shí)出庭,依法維護(hù)公司合法權(quán)益;

3、組織與指導(dǎo)對(duì)未進(jìn)入訴訟程序的其他法律糾紛提出法律意見與建議。

(五)其他工作事項(xiàng)

1、組織實(shí)施法律事務(wù)部信息保密工作;2、組織開展部門的黨風(fēng)廉政建設(shè);3、組織開展部門精神文明建設(shè)工作;

4、協(xié)調(diào)并維持與公司內(nèi)部各部門、外部各單位的關(guān)系;5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作;

6、按規(guī)定、程序及時(shí)辦理并匯報(bào)相關(guān)工作;7、承擔(dān)部門內(nèi)部其他日常管理工作。

第二十一條法律事務(wù)部副主任負(fù)責(zé)協(xié)助部門主任對(duì)本公司法律事務(wù)進(jìn)行管理,為公司提供法律支持,解決相關(guān)法律糾紛,降低公司經(jīng)營管理過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)。

崗位主要職責(zé):

(一)協(xié)助主任進(jìn)行部門管理;(二)協(xié)助主任進(jìn)行合同審定;

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(三)協(xié)助主任進(jìn)行法律咨詢與指導(dǎo);(四)協(xié)助主任進(jìn)行法律訴訟;(五)協(xié)助主任進(jìn)行其他管理工作;

(六)在主任不能履行相關(guān)職責(zé)時(shí),代為行使部門主任職責(zé)。

第二十二條法律訴訟主管是根據(jù)本部門的工作分工安排,全面處理訴訟和仲裁事務(wù),負(fù)責(zé)個(gè)案從起訴、應(yīng)訴到結(jié)案、執(zhí)行的全部流程,負(fù)責(zé)全部案件的分析、歸納和總結(jié)。

崗位主要職責(zé):

(一)處理訴訟、仲裁等法律事務(wù):

1、領(lǐng)取、遞交法律文書并參加訴訟、仲裁活動(dòng);2、及時(shí)通報(bào)案件進(jìn)展及最終裁判結(jié)果;3、協(xié)助法律糾紛案件的執(zhí)行;

4、按法律規(guī)定的相關(guān)程序處理、委托外部律師處理或交各單位相關(guān)負(fù)責(zé)人處理訴訟、仲裁等法律事務(wù);

5、建立與外聘法律顧問及司法部門的業(yè)務(wù)聯(lián)系渠道。(二)調(diào)查及分析法律糾紛,提出處理建議1、調(diào)查及分析法律糾紛;

2、要求涉案單位提交書面案件情況說明、提供涉案材料、派遣涉案事件經(jīng)辦人參與案件處理;

3、出具《法律意見書》經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后,報(bào)公司案件評(píng)審機(jī)構(gòu)評(píng)審,作為案件處理的依據(jù)和方案;

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4、將《法律意見書》反饋對(duì)口部門或單位并監(jiān)督落實(shí)。(三)編制訴訟及仲裁資料:1、編制或指導(dǎo)編制訴訟、仲裁資料;

2、準(zhǔn)備或指導(dǎo)起訴狀、答辯狀、代理詞、申請(qǐng)書、證據(jù)目錄等相關(guān)法律文書;

3、負(fù)責(zé)或監(jiān)督訴訟及仲裁材料的加章、保管、送達(dá)和保密。

(四)其他工作事項(xiàng)

1、全程跟蹤訴訟及仲裁事務(wù),對(duì)在訴案件的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)編寫備忘錄并提交領(lǐng)導(dǎo)閱示;

2、對(duì)徹底完結(jié)案件編寫結(jié)案報(bào)告并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批;3、承擔(dān)部門內(nèi)部日常事務(wù)工作;4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作;5、按規(guī)定、程序及時(shí)辦理并匯報(bào)相關(guān)工作。第二十三條法律風(fēng)險(xiǎn)管控主管是根據(jù)本部門的工作分工安排,從制度建設(shè)、法律事務(wù)審核、風(fēng)險(xiǎn)管控體系的建立監(jiān)督執(zhí)行和法律宣傳等方面做到法律風(fēng)險(xiǎn)的事前管控。

主要職責(zé):

(一)公司制度建設(shè)

1、起草公司法律管理相關(guān)的規(guī)章制度并提交審核;2、審核公司規(guī)章制度的合法、合規(guī)性并提出法律意見;3、調(diào)研公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況,提出法律意見或整

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改措施。

(二)法律風(fēng)險(xiǎn)防范

1、參加合同前期談判,起草、修改、審核各類合同并出具法律意見;

2、重大經(jīng)營決策的法律論證并出具法律意見;3、起草、修改、審核其他法律文書;

4、協(xié)助債權(quán)債務(wù)的清收工作,必要時(shí)移交法律訴訟主管。

(三)建立法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控體系1、組織構(gòu)建法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系;

2、分析過往法律糾紛案例,確定潛在法律風(fēng)險(xiǎn);3、監(jiān)督法律風(fēng)險(xiǎn)體系的運(yùn)行;

4、建立法律風(fēng)險(xiǎn)排查機(jī)制,并監(jiān)督執(zhí)行;5、提出法律隱患的整改意見;6、與外部專業(yè)機(jī)構(gòu)建立業(yè)務(wù)聯(lián)系。

第二十四條法律合規(guī)主管是根據(jù)本部門的工作分工安排,從制度流程、經(jīng)營行為、日常工作、合同管理等多角度,監(jiān)督檢查企業(yè)的行為,保證其符合法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度的要求。

主要職責(zé):

(一)對(duì)合同管理從法律角度提出相關(guān)意見1、指導(dǎo)相關(guān)單位依法履行合同;

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2、解答合同執(zhí)行中出現(xiàn)的法律問題;

3、處理合同執(zhí)行中發(fā)生的各種糾紛,出具法律意見書;4、跟蹤監(jiān)督合同履行情況。

(二)監(jiān)督檢查公司內(nèi)部相關(guān)流程、制度條款的合規(guī)性,提出整改意見

1、識(shí)別、評(píng)估、監(jiān)測(cè)和報(bào)告公司合規(guī)風(fēng)險(xiǎn);2、評(píng)價(jià)公司合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理的有效性;

3、獨(dú)立或聯(lián)合調(diào)查公司具體的合規(guī)事項(xiàng)或重大違規(guī)情況;

4、提出監(jiān)控報(bào)告和合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告;

5、從法律的角度制定公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的流程、規(guī)則和規(guī)范;

6、從法律角度規(guī)范公司及下屬企業(yè)的工作流程,對(duì)公司及下屬企業(yè)的工作流程進(jìn)行檢查、規(guī)范。

(三)法律咨詢

1、查詢、分析、研究本行業(yè)最新法律及相關(guān)政策文件,解答相關(guān)咨詢,并協(xié)助公司有關(guān)部門完善規(guī)章制度,參與建立健全規(guī)范的監(jiān)督約束機(jī)制工作;

2、處理與公司有關(guān)的涉法事務(wù)方面的問題咨詢;3、對(duì)有關(guān)咨詢問題,進(jìn)行調(diào)查研究,分析其可行性、合法性和法律風(fēng)險(xiǎn),并出具法律意見;

4、進(jìn)行工作匯報(bào)和文件歸檔。

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(四)法制宣傳教育培訓(xùn)

1、組織、籌備年度法律事務(wù)工作會(huì);2、草擬并修改領(lǐng)導(dǎo)講話稿;3、制定相關(guān)法律培訓(xùn)計(jì)劃;

4、組織法律法規(guī)的學(xué)習(xí)及測(cè)試并交流心得;5、籌備并開展普法宣傳工作;6、定期總結(jié)工作并推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

第五章二級(jí)單位的法律事務(wù)機(jī)構(gòu)和人員第二十五條公司推行二級(jí)單位總法律顧問及項(xiàng)目法律顧問制度。

第二十六條上年度年?duì)I業(yè)收入超過20億元的二級(jí)單位,應(yīng)當(dāng)設(shè)置專職總法律顧問和獨(dú)立的法律事務(wù)部。

第二十七條二級(jí)單位專職總法律顧問應(yīng)當(dāng)持有企業(yè)法律顧問資格證書,并與公司建立勞動(dòng)關(guān)系。

暫未達(dá)到設(shè)置專職總法律顧問條件的,應(yīng)當(dāng)設(shè)立法律事務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo),全面負(fù)責(zé)本單位法律事務(wù)工作。

公司各二級(jí)單位任免總法律顧問或法律事務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)的,應(yīng)事先征求公司法律事務(wù)部意見,并將任命結(jié)果一個(gè)月內(nèi)報(bào)公司法律事務(wù)部備案,公司法律事務(wù)部應(yīng)及時(shí)報(bào)股份公司法律事務(wù)部備案。

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第二十八條二級(jí)單位總法律顧問或法律事務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)職責(zé):

(一)貫徹執(zhí)行公司有關(guān)法律事務(wù)工作的制度和文件;(二)根據(jù)股份公司和公司的要求,將法律事務(wù)管理嵌入本單位的日常經(jīng)營管理流程,為專職法律顧問人員工作的順利開展提供保障;

(三)參與本單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員會(huì)議,對(duì)于重大經(jīng)營決策,要保證決策的合法、合規(guī)性,并組織對(duì)相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)提出防范意見;

(四)組織專職法律顧問人員對(duì)本單位的合同和重大制度進(jìn)行法律審核;

對(duì)于重大合同和其他重要事項(xiàng),組織專職法律顧問人員參與合同談判、調(diào)查、磋商等環(huán)節(jié);

(五)組織專職法律顧問人員提供本單位的法律咨詢與指導(dǎo)服務(wù);

(六)協(xié)同公司法律事務(wù)部,共同管理涉及本單位的法律訴訟糾紛案件;

(七)組織本單位的普法宣傳及培訓(xùn)工作;

(八)統(tǒng)籌安排及合理調(diào)配專職法律顧問人員的業(yè)務(wù);(九)其他應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)。第二十九條法律事務(wù)部的職責(zé)主要有:

(一)具體負(fù)責(zé)對(duì)本單位的合同和重大制度進(jìn)行法律

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審核,并出具法律意見書;

(二)全面指導(dǎo)本單位依法履行合同,解答合同執(zhí)行中出現(xiàn)的法律問題,處理合同執(zhí)行中發(fā)生的各種糾紛,并跟蹤監(jiān)督已簽訂合同的履行情況,及時(shí)就法律風(fēng)險(xiǎn)提出書面防范意見;

(三)具體負(fù)責(zé)提供本單位的法律咨詢與指導(dǎo)服務(wù),并就本單位管理過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行排查,提出法律隱患的整改意見;

(四)對(duì)于涉及本單位的法律訴訟糾紛案件,進(jìn)行案件情況調(diào)查,出具情況說明和法律意見書,跟蹤案件進(jìn)展情況,協(xié)助或具體負(fù)責(zé)訴訟案件的辦理;

(五)配合做好本單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、應(yīng)收賬款清收、安全事故處理、危機(jī)處理、維穩(wěn)等相關(guān)工作;

(六)根據(jù)公司要求,制定本單位的普法、培訓(xùn)計(jì)劃,具體負(fù)責(zé)本單位的普法宣傳及培訓(xùn)工作;

(七)法律事務(wù)工作資料的分類、整理、歸檔;(八)建立與公司法律事務(wù)部及外部單位的聯(lián)系與交流;

(九)其他法律事務(wù)工作事項(xiàng)。

第三十條對(duì)于暫未達(dá)到獨(dú)立設(shè)置法律事務(wù)部條件的二級(jí)單位,應(yīng)當(dāng)明確履行法制工作職能的具體部門,同時(shí)應(yīng)當(dāng)

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配置1-2名專職法律顧問人員,具體負(fù)責(zé)處理各單位的法律事務(wù)工作,工作職責(zé)參見本辦法第二十九條。

二級(jí)單位專職法律顧問人員應(yīng)當(dāng)與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系,具有大學(xué)本科或以上學(xué)歷,法學(xué)及其它相關(guān)專業(yè)背景并取得企業(yè)法律顧問資格證書。法律顧問的崗位編制應(yīng)隸屬于各二級(jí)單位機(jī)關(guān)并不得由其他部門人員兼任。

第三十一條項(xiàng)目專職法律顧問人員主要職責(zé):(一)具體負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目合同和重大制度進(jìn)行法律審核,并出具法律意見書;

(二)全面指導(dǎo)項(xiàng)目依法履行合同,解答合同執(zhí)行中出現(xiàn)的法律問題,處理合同執(zhí)行中發(fā)生的各種糾紛,并跟蹤監(jiān)督項(xiàng)目合同的履行情況,及時(shí)就法律風(fēng)險(xiǎn)提出書面防范意見;

(三)具體負(fù)責(zé)提供項(xiàng)目法律咨詢與指導(dǎo)服務(wù),并就項(xiàng)目管理過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行排查,提出法律隱患的整改意見;

(四)對(duì)于涉及本項(xiàng)目的法律訴訟糾紛案件,進(jìn)行案件情況調(diào)查,出具情況說明和法律意見書,跟蹤案件進(jìn)展情況,協(xié)助或具體負(fù)責(zé)訴訟案件的辦理;

(五)協(xié)助項(xiàng)目相關(guān)部門做好變更索賠、對(duì)外往來函件管理、應(yīng)收賬款清收、安全事故處理、危機(jī)處理、維穩(wěn)等相關(guān)工作;

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(六)制定項(xiàng)目的普法、培訓(xùn)計(jì)劃,具體負(fù)責(zé)項(xiàng)目部的普法宣傳及培訓(xùn)工作;

(七)法律事務(wù)工作資料的分類、整理、歸檔;(八)建立與公司、所屬二級(jí)單位法律事務(wù)機(jī)構(gòu)及外部單位的聯(lián)系與交流;

(九)其他法律事務(wù)工作事項(xiàng)。

第六章職業(yè)資格和評(píng)定

第三十二條公司各級(jí)專職法律顧問人員應(yīng)當(dāng)取得企業(yè)法律顧問資格證書。

公司各級(jí)單位應(yīng)當(dāng)在職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)中專項(xiàng)列支企業(yè)法律顧問考試培訓(xùn)費(fèi)用,為報(bào)考人員提供物質(zhì)保障;并統(tǒng)籌安排工作,為報(bào)考人員提供足夠的時(shí)間保證。

第三十三條對(duì)于與公司有勞動(dòng)關(guān)系,在崗從事專職法律顧問工作,取得企業(yè)法律顧問資格證書的專職法律顧問人員,公司按下列標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)和發(fā)放持證津貼:

取得全國企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格證書的人員,公司給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)201*元,并按200元/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放持證津貼;

取得法律職業(yè)資格證書或律師資格證書的人員,公司給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)5000元,并按400元/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放持證津貼。

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取得兩個(gè)及以上企業(yè)法律顧問資格證書的人員,按400元/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放持證津貼。

第三十四條新任職專職法律顧問崗位的人員,應(yīng)當(dāng)自任職之日起三年內(nèi)取得企業(yè)法律顧問資格證書;已任職專職法律顧問崗位的人員,應(yīng)當(dāng)自本辦法下發(fā)之日起三年內(nèi)取得企業(yè)法律顧問資格證書。

屆時(shí)未取得企業(yè)法律顧問資格證書的專職法律顧問人員,公司有權(quán)對(duì)其進(jìn)行崗位調(diào)整,并就原崗位空缺另行安排符合條件的人員。

第三十五條公司鼓勵(lì)各級(jí)專職法律顧問人員積極參與企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)崗位等級(jí)資格的評(píng)審活動(dòng)。具體參見《中國水利水電建設(shè)股份有限公司企業(yè)法律顧問職業(yè)崗位等級(jí)資格評(píng)審管理辦法(暫行)》。

第三十六條公司專職法律顧問人員分為專責(zé)(法務(wù))、主管(法務(wù))、高級(jí)主管(法務(wù))、管理專家(法務(wù))、高級(jí)管理專家(法務(wù))以及首席管理專家(法務(wù))等六級(jí)。

第三十七條公司各級(jí)專職法律顧問人員的資格認(rèn)定辦法,參照公司人力資源部相關(guān)文件。

對(duì)于取得等級(jí)認(rèn)定的專職法律顧問人員,可以享受相應(yīng)崗級(jí)待遇。(見附件一:專職法律顧問人員崗級(jí)對(duì)應(yīng)表)

第三十八條公司支持專職法律顧問人員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),取得經(jīng)濟(jì)師、注冊(cè)建造師、注冊(cè)造價(jià)工程師、注冊(cè)會(huì)計(jì)

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師、注冊(cè)稅務(wù)師等職業(yè)資格。對(duì)于取得相應(yīng)資格證書的,公司應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和發(fā)放持證津貼。

第三十九條公司鼓勵(lì)并支持從事經(jīng)營管理、項(xiàng)目管理的業(yè)務(wù)人員學(xué)習(xí)法律知識(shí),考取企業(yè)法律顧問資格證書。

法律事務(wù)人員或其它崗位員工,取得企業(yè)法律顧問資格證書并自愿從事專職法律顧問工作的,可以向上級(jí)法律事務(wù)主管機(jī)構(gòu)申請(qǐng),經(jīng)公司法律事務(wù)部備案后納入專職法律顧問人員后備序列。

第七章交流、實(shí)習(xí)和培訓(xùn)

第四十條為進(jìn)一步加強(qiáng)公司法制人才的培養(yǎng)和使用,提高公司各級(jí)專職法律顧問人員的職業(yè)素質(zhì)和水平,公司實(shí)行專職法律顧問人員的交流、實(shí)習(xí)和培訓(xùn)制度。

第四十一條對(duì)于已經(jīng)取得企業(yè)法律顧問資格證書的專職法律顧問人員,公司支持和鼓勵(lì)到當(dāng)?shù)厮痉C(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行交流和學(xué)習(xí),不斷提升法律專業(yè)能力、運(yùn)用法律知識(shí)解決管理問題的能力、依法治企能力。

第四十二條公司實(shí)行二級(jí)單位專職法律顧問人員輪崗培訓(xùn)制度。各二級(jí)單位的專職法律顧問人員,應(yīng)當(dāng)輪流到公司總部法律事務(wù)部實(shí)習(xí),熟悉公司各項(xiàng)法律業(yè)務(wù)的管理流程,提高法律業(yè)務(wù)的處理能力。輪崗培訓(xùn)時(shí)間為3-6個(gè)月。

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公司鼓勵(lì)專職法律顧問人員到基層項(xiàng)目進(jìn)行掛職鍛煉,熟悉項(xiàng)目的運(yùn)行情況,掛職鍛煉時(shí)間建議為6-12個(gè)月。掛職鍛煉期間,公司各級(jí)單位不得將專職法律顧問人員的人事及工資關(guān)系等轉(zhuǎn)移至項(xiàng)目管理,也不得以長期掛職鍛煉形式安排專職法律顧問人員專職在項(xiàng)目工作。

項(xiàng)目專職法律顧問人員的人事關(guān)系應(yīng)當(dāng)隸屬于公司各二級(jí)單位總部。

第四十三條各單位專職法律顧問人員在總部法律事務(wù)部輪崗培訓(xùn)期間,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先辦理本單位法律事務(wù)工作,其人事、工資關(guān)系不變,由原單位正常發(fā)放。

輪崗培訓(xùn)期間,各單位專職法律顧問人員因辦理本單位事務(wù)發(fā)生的差旅費(fèi)、住宿費(fèi)、招待費(fèi)等由本單位報(bào)銷;因辦理法律事務(wù)部交辦的其他工作需出差的,所發(fā)生的差旅費(fèi)、住宿費(fèi)、招待費(fèi)等由公司法律事務(wù)部負(fù)責(zé)報(bào)銷。

輪崗培訓(xùn)人員培訓(xùn)期間發(fā)生的其它費(fèi)用由各單位自行承擔(dān)。

第四十四條公司實(shí)行法務(wù)工作人員專業(yè)培訓(xùn)制度,公司各級(jí)單位應(yīng)當(dāng)在主營業(yè)務(wù)范圍內(nèi)組織有針對(duì)性的專項(xiàng)培訓(xùn)工作,并應(yīng)當(dāng)積極參加上級(jí)單位組織的各類法律培訓(xùn)活動(dòng)。

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第八章法律顧問的考核

第四十五條公司總部法律事務(wù)部和專職法律顧問人員的考核,依照公司總部相關(guān)考核辦法執(zhí)行;

第四十六條公司各二級(jí)單位總法律顧問或法律事務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)的考核,依照公司年度二級(jí)單位業(yè)績(jī)考核辦法執(zhí)行;

第四十七條公司各二級(jí)單位專職法律顧問人員、項(xiàng)目專職法律顧問人員的考核,由各二級(jí)單位負(fù)責(zé);公司法律事務(wù)部有權(quán)針對(duì)具體人員的專業(yè)能力、業(yè)務(wù)表現(xiàn)進(jìn)行綜合考評(píng),該考評(píng)結(jié)果應(yīng)當(dāng)占各單位考核比重的60%。(見附件二:二級(jí)單位專職法律顧問考核指標(biāo))

第九章其他

第四十八條公司各級(jí)單位應(yīng)當(dāng)為總法律顧問或法律事務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)、法律事務(wù)機(jī)構(gòu)及法務(wù)工作人員全面開展法律事務(wù)工作提供必要的組織、制度及物質(zhì)保障。

第四十九條公司各級(jí)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)下屬單位法制工作開展情況的監(jiān)督、檢查力度,促進(jìn)各級(jí)單位依法開展經(jīng)營管理活動(dòng),切實(shí)加強(qiáng)公司法律風(fēng)險(xiǎn)的防范水平,依法維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。

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第五十條在促進(jìn)企業(yè)依法經(jīng)營,為公司避免或者挽回經(jīng)濟(jì)損失等方面做出重大貢獻(xiàn)的法務(wù)工作人員,公司應(yīng)當(dāng)給予表彰及獎(jiǎng)勵(lì)。

第五十一條公司法務(wù)工作人員玩忽職守、濫用職權(quán)給公司造成較大損失或惡劣影響的,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依法及公司管理制度追究其責(zé)任;情節(jié)嚴(yán)重的,公司有權(quán)依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

第十章附則

第五十二條本辦法由公司總部法律事務(wù)部負(fù)責(zé)解釋,自201*年1月1日起實(shí)施。

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