黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作總結(jié)

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作總結(jié)

市委組織部：

按照市委組織部信組監(jiān)督*號文件通知要求，我們對我縣學(xué)習(xí)宣傳貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》工作情況和干部選拔任用工作情況進行了一次全面自查。現(xiàn)將自查情況匯報如下：一、以學(xué)習(xí)宣傳《條例》為契機，進一步提高思想認識

縣委本著“領(lǐng)導(dǎo)干部要熟悉，組工干部要精通，一般干部要了解”的原則，把學(xué)習(xí)宣傳《條例》作為一項基礎(chǔ)性工作抓緊抓好。我縣作為全省干部監(jiān)督和貫徹《條例》工作聯(lián)系點，在《條例》正式下發(fā)之前，就下發(fā)了學(xué)習(xí)《條例》的通知，并翻印《條例》全文，做到縣級干部、組工干部和各單位黨組織負責(zé)人人手一冊。首先，抓好各級領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)。原縣委書記李春生帶頭學(xué)習(xí)《條例》，并親自撰寫體會文章。他撰寫的《認真學(xué)習(xí)貫徹新〈條例〉，確立“三個代表”用人觀》等體會文章分別在《河南日報》、《河南組工通訊》、《信陽日報》、《信陽工作》上發(fā)表�？h委中心組集中組織了學(xué)習(xí)，并聯(lián)系干部培養(yǎng)、選拔任用工作實際，進行了認真討論，提高了常委一班人貫徹執(zhí)行《條例》的自覺性。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直一級機構(gòu)黨組織也普遍召開黨委會，學(xué)習(xí)宣傳《條例》。其次，抓好組織人事干部的學(xué)習(xí)�？h委組織部組織部機關(guān)全體干部利用每周學(xué)習(xí)日，集中學(xué)習(xí)《條例》，并舉辦各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位組織人事干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)班，要求每位組工干部對《條例》的精神融會貫通。其三，抓好廣大黨員干部的學(xué)習(xí)。利用廣播、《今日新縣》報分別開辟了學(xué)習(xí)貫徹《條例》專題、專欄，大力宣傳《條例》精神。把《條例》的學(xué)習(xí)納入干部培訓(xùn)計劃，作為干部培訓(xùn)的重要內(nèi)容，先后在科級干部培訓(xùn)班等不同類型的主體班次上組織了學(xué)習(xí)。在每次調(diào)整干部前，組織考察組成員集中學(xué)習(xí)《條例》有關(guān)內(nèi)容，確保干部調(diào)整工作嚴格按《條例》規(guī)定進行。特別是在去年10月份的公開選拔工作中，我們把《條例》內(nèi)容作為公選筆試內(nèi)容之一，極大地激發(fā)了全縣廣大干部學(xué)習(xí)《條例》的熱情。

二、以靠得住、有本事為標(biāo)準(zhǔn)，樹立正確用人導(dǎo)向

在干部選拔任用工作中，我們始終堅持以《條例》為準(zhǔn)繩，認真學(xué)習(xí)宣傳《條例》，堅決貫徹執(zhí)行《條例》，努力做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松，對照《條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的六項基本條件，客觀、準(zhǔn)確地衡量干部的思想政治素質(zhì)和作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)、創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力、工作實績和群眾公認程度以及廉潔自律情況等，真正把那些思想政治素質(zhì)好、科學(xué)文化水平高、組織領(lǐng)導(dǎo)能力強、政績突出、群眾公認的干部選拔進各級領(lǐng)導(dǎo)班子。在實際工作中，做到了“四個注重”：一是看品德，注重選拔靠得住的人。堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，加強對干部思想政治素質(zhì)的考察，不僅看干部一時一事的表現(xiàn)，而且看其在一個相對較長時期內(nèi)的整體表現(xiàn)；不僅看干部的平時表現(xiàn)，而且看其在關(guān)鍵時刻，重大問題面前的表現(xiàn)，特別看其處理復(fù)雜問題的能力；不僅看干部八小時以內(nèi)的表現(xiàn)，而且看其八小時以外的表現(xiàn)，全面了解其工作圈、生活圈、社交圈，堅決克服重才輕德現(xiàn)象，防止干部“帶病”上崗。二是看潛質(zhì)，注重選拔綜合素質(zhì)高的人。著眼干部實踐“三個代表”，駕馭市場經(jīng)濟的能力，大力選拔學(xué)歷高、實踐經(jīng)驗豐富、有較大發(fā)展?jié)摿Φ母刹�，特別是加大了具有本科以上學(xué)歷的高知識層次干部和各行各業(yè)涌現(xiàn)出的拔尖人才的選拔力度。去年7月以來新提拔的干部中，本科以上學(xué)歷40人，縣級以上專業(yè)技術(shù)拔尖人才3人，從而樹立了良好的干部任用導(dǎo)向。三是看實績，注重選拔有本事的人。區(qū)分真政績與假政績。對那些政績突出的領(lǐng)導(dǎo)干部大膽提拔使用，而對那些政績平平，只有“唱功”而沒有“做功”，甚至投機取巧、嘩眾取寵、慣于做表面文章的人則果斷進行降免或調(diào)整。四是看公認，注重選拔群眾基礎(chǔ)好的人。干部思想政治素質(zhì)高不高、作風(fēng)好不好、政績突出不突出，群眾自有公認。在干部選拔任用工作中，我們充分發(fā)揚民主，走群眾路線，認真落實群眾在選拔任用干部中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，從而杜絕了少數(shù)人選人、在少數(shù)人中選人的現(xiàn)象，進一步增強了干部工作的透明度。三、以《條例》規(guī)定為依據(jù)，嚴格按程序辦事

《條例》對干部選拔任用的推薦、提名、考察、醞釀、討論決定、交流回避、辭職降職等各個環(huán)節(jié)，作出嚴密的程序規(guī)定。在干部選拔任用工作中，我們嚴格按《條例》規(guī)定的程序辦事，重點把好“三關(guān)”：一是嚴把推薦關(guān)。每次推薦，都嚴格按照規(guī)定確定參加民主測評的人員范圍，專門召開推薦會，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍，提出明確要求。領(lǐng)導(dǎo)干部個人推薦干部，必須寫出署名推薦材料，經(jīng)組織部門審核后，按照規(guī)定程序進行民主推薦。對沒有經(jīng)過民主推薦程序和推薦得不到所在單位大多數(shù)群眾擁護的，不予列為考察對象。二是嚴把考察關(guān)。每次考察前，抽調(diào)政治素質(zhì)好、原則性強、業(yè)務(wù)熟的同志組成考察組，制定考察方案，采取個別談話、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調(diào)查、同考察對象面談等方法，全面掌握干部的德、能、勤、績、廉。同時，把考察觸角延伸到干部的生活圈、社交圈，從而解決了考察中了解面不寬、了解情況不真、對干部評價不準(zhǔn)等問題，有效提高了考察結(jié)果的全面性、真實性、準(zhǔn)確性。三是嚴把決定關(guān)。在集體討論決定環(huán)節(jié)上，堅持民主集中制，按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則決定任免干部，不搞臨時動議，始終做到組織部門不考察的不上會，考察時多數(shù)人不贊成的不提名，研究時多數(shù)人不同意的不通過。四、以機制創(chuàng)新為動力，加強選用干部工作監(jiān)督

在工作中，我們堅持用好的作風(fēng)選人，按照與時俱進的觀點，積極創(chuàng)新干部選任工作監(jiān)督機制，從而有效地防止了干部選用工作中的不正之風(fēng)。一是認真落實群眾“四權(quán)”。為了準(zhǔn)確把握干部的思想政治素質(zhì)、能力水平、精神狀態(tài)、工作成效，我們充分發(fā)揚民主，多渠道、多側(cè)面、多方式地傾聽民聲，尊重民意，集中民智，認真落實好群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。201*年，我們制定了《關(guān)于實行領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制度的意見》，在干部調(diào)整中，我們不斷拓寬公示范圍，除利用縣電視臺等新聞媒體向社會公示外，還在公示對象工作單位進行張榜公示，廣泛聽取意見。細化公示內(nèi)容，詳細公布了公示對象姓名、單位、主要工作經(jīng)歷及擬任職務(wù)等內(nèi)容。同時，在公開選拔工作中，我們還推行了“三次公示制”，即考試成績公示、考察對象公示和任用結(jié)果公示。在公示過程中，對群眾反映的問題，由縣委組織部、縣紀(jì)委組成聯(lián)合調(diào)查組，全部進行了調(diào)查核實。二是引入競爭機制。為進一步拓寬用人視野，營造公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境，使優(yōu)秀年輕干部盡快脫穎而出。201*年10月，我們打破身份、職業(yè)等界限，在全縣范圍內(nèi)公開選拔了縣總工會副主席、縣婦聯(lián)會副主席、團縣委副書記、縣史志辦副主任、縣旅游局副局長、縣環(huán)保局副局長、縣司法局副局長、縣廣電局副局長、縣審計局副局長、縣監(jiān)察局副局長等10名副科級干部。這次公開選拔的突出特點是：范圍廣，凡具有國家承認的大專以上學(xué)歷的國家正式干部和市人事部門批準(zhǔn)的聘用制干部(含村干大專班畢業(yè)的村干部)，不管機關(guān)、企事業(yè)單位，符合條件的都可報考；競爭力大，全縣共695人報名參加考試。兩次公開選拔，在全縣引起了強烈反響，對營造濃厚的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，促進學(xué)習(xí)型社會的形成發(fā)揮了十分重要的推動作用。對公開選拔出來的干部，我們?nèi)�部實行試用期制，試用期滿，經(jīng)考核合格，方正式任命，從而杜絕了高分低能現(xiàn)象。三是健全責(zé)任體系。建立健全了干部推薦、考察、決策責(zé)任制，嚴格實行“誰推薦、誰簽字，誰考察、誰把關(guān)，誰決策、誰負責(zé)”，對推薦失準(zhǔn)、考察失誤、把關(guān)失嚴，造成用人失誤的，追究當(dāng)事人的責(zé)任�？h委主要領(lǐng)導(dǎo)及常委一班人自覺增強政治觀念、組織觀念、法紀(jì)觀念，帶頭執(zhí)行《條例》，在干部選拔工作中，嚴格遵守《條例》規(guī)定的“十不準(zhǔn)紀(jì)律”，按照豫組通[201*]15號文件要求，認真學(xué)習(xí)和遵守中組部干部監(jiān)督局的《黨委〈黨組〉討論決定干部任免事項守則》，不折不扣地按規(guī)定辦事，帶頭抵制用人上的不正之風(fēng)。組織部門嚴格把關(guān)，對本級管理的干部，不符合《條例》規(guī)定的不上會；對上級管理的干部任用，不符合《條例》規(guī)定的不上報；對下級報來的干部任用，不符合《條例》規(guī)定的不審批。五、以組織領(lǐng)導(dǎo)為保證，加強干部隊伍宏觀管理

黨管干部是黨的組織領(lǐng)導(dǎo)的重要體現(xiàn)，是實現(xiàn)黨的思想領(lǐng)導(dǎo)和政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹黨的基本路線和基本綱領(lǐng)，鞏固黨的執(zhí)政地位的重要保證。搞好干部選拔任用工作，必須堅持黨管干部原則，對整個干部隊伍的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)進行宏觀管理，保證黨對干部人事工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和重要干部的管理權(quán)。在實際工作中，我們努力做到以下“三點”：一是科學(xué)規(guī)劃。在干部選拔任用工作中，既要注重穩(wěn)定干部隊伍，又要注重調(diào)動干部的積極性。如果對干部調(diào)整過頻，易引起干部情緒波動，引發(fā)短期行為，滋生不正之風(fēng)。如果只強調(diào)干部隊伍的穩(wěn)定而不進行必要的調(diào)整，就會死水一潭，挫傷干部的積極性。為此，我們注重根據(jù)縣鄉(xiāng)機構(gòu)改革和干部隊伍狀況，根據(jù)工作的需要確定調(diào)整頻率和數(shù)量，做到既適量又適度，既穩(wěn)定了干部隊伍，又調(diào)動了廣大干部的積極性，促進了各項事業(yè)發(fā)展。二是加強管理。認真貫徹執(zhí)行《條例》和省委《關(guān)于加強干部隊伍宏觀管理若干問題的意見》（豫發(fā)[1996]25號），在選拔使用干部工作中，嚴把職數(shù)關(guān)，按照編制部門規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，做到不超編，不濫位。三是及時備案。在干部選拔使用過程中，涉及對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、縣紀(jì)委副書記、縣委組織部副部長及政法部門副科實職以上干部的調(diào)整，都按照要求及時向上級組織和有關(guān)部門備案。

從自查的情況看，我縣學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行《條例》態(tài)度是堅決的，效果是好的，沒有發(fā)生違反《條例》的現(xiàn)象。但我們在學(xué)習(xí)宣傳和貫徹執(zhí)行《條例》上與上級的要求還存在一定差距。今后，我們將進一步加大學(xué)習(xí)宣傳和貫徹執(zhí)行《條例》工作力度，逐步實現(xiàn)干部選拔使用工作的科學(xué)化、民主化和制度化，為全縣經(jīng)濟社會持續(xù)、快速、健康發(fā)展提供堅實的組織保證。

擴展閱讀：學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》心得

學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》

心得體會

胡錦濤總書記在十七大報告中明確提出：“堅持正確用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)�、注重實績、群眾公認原則選拔干部，提高選人用人公信度�！碧岣哌x人用人公信度，是黨的十七大對組織工作提出的明確目標(biāo)。黨的十七屆四中全會作出的《中共中央關(guān)于加強和改進新形勢下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》中，針對目前干部任用過程中出現(xiàn)一些不正常的現(xiàn)象，從加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)角度，再次提出“堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，提高選人用人公信度，形成充滿活力的選人用人機制，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，是培養(yǎng)造就高素質(zhì)干部隊伍的關(guān)鍵。”這是對《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的進一步完善和補充。下面就學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》后，對基層醫(yī)療單位在選拔任用干部中，如何提高公信度的問題談兩點個人的體會。

一、堅持“德才兼?zhèn)�，以德為先”的原則，是做好提高干部選拔任用公信度的前提和根本保障。

《中共中央關(guān)于加強和改進新形勢下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》在“深化干部人事制度改革，建設(shè)善于推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧的高素質(zhì)干部隊伍”一節(jié)中，對干部隊伍建設(shè)的原則提出了明確的要求，即：“堅持德才兼?zhèn)�、以德為先用人�?biāo)準(zhǔn)”。

基層醫(yī)療衛(wèi)生單位作為提供服務(wù)的機構(gòu)，承擔(dān)著為廣大

人民群眾的身體健康保保駕護的職責(zé)。醫(yī)院能否正確履行好救死扶傷的革命人道主義職責(zé)，真正體現(xiàn)出對待患者不僅在醫(yī)療技術(shù)上過硬，而且在人文關(guān)懷上溫馨，很大程度取決醫(yī)院整體素質(zhì)的高低。而這個整體素質(zhì)的高低，人的因素起決定性作用。也就是醫(yī)務(wù)人員整體素質(zhì)的高低是體現(xiàn)一個醫(yī)院服務(wù)水平高低的關(guān)鍵。醫(yī)務(wù)人員整體作為一個群體，作為一支隊伍，在履行職責(zé)過程中能否堅持好一切從患者利益出發(fā)，真心實意為患者排憂解難，實實在在地把為人民服務(wù)的宗旨貫穿到實際工作過程當(dāng)中。其隊伍的領(lǐng)頭人是關(guān)鍵。這個領(lǐng)頭人就是醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)團隊，確切地說就是干部隊伍。

干部隊伍是黨的財富，是建設(shè)具有中國特色社會主義事業(yè)的骨干力量。醫(yī)院干部隊伍素質(zhì)的高低，事關(guān)黨的路線、方針和政策能否在醫(yī)院得到切實的貫徹落實，關(guān)系到醫(yī)院事業(yè)發(fā)展的成敗。用什么人及不用什么人，事關(guān)用人導(dǎo)向的問題。因此，《決定》明確指出：“堅持正確用人導(dǎo)向，使選拔出來的干部組織放心、群眾滿意，讓能干事者有機會、干成事者有舞臺，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利”。只有堅持“德才兼?zhèn)�、以德為先用人�?biāo)準(zhǔn)”，才能使選出的干部真正成為“政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過”的干部，才能帶領(lǐng)廣大醫(yī)務(wù)工作者按照“救死扶傷，實行革命的人道主義”的方向，切實履行好為人民服務(wù)的職責(zé)。就我縣醫(yī)療衛(wèi)生單位而言，多年來正是堅持了“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡倪x人用人標(biāo)準(zhǔn)，才使得全縣醫(yī)療衛(wèi)生單位到了持續(xù)、穩(wěn)定、快速、健康的發(fā)展，各項工作有

序推進。

二、切實走好群眾路線，是提高選人用人公信度的重要基礎(chǔ)。

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中對干部選拔任用的原則、方式和組織程序等都作了明確的規(guī)定，特別是在對走好群眾路線上作了明確的要求和規(guī)定，進一步保證了廣大黨員和干部群眾對領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)。這在制度層面上對提高選人用人的公信度，為正確的選好用好干部奠定了基礎(chǔ)。

在基層醫(yī)療衛(wèi)生單位中選拔任用干部，走好群眾路線是一個關(guān)鍵。如何使廣大黨員和干部群眾對選拔任用干部過程中充分行使好知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，使公信度得到提高。個人認為僅僅按照程序的規(guī)定是不夠的，還應(yīng)在實際工作中進行細化，做好基礎(chǔ)工作。除按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，在做好規(guī)定的各階段工作的同時，更多的應(yīng)當(dāng)在推薦、考察和培養(yǎng)階段多結(jié)合對干部平時的考核工作來進行。具體來講，第一，各單位要按照德、能、勤、績、廉的要求盡快探索建立完善起行之有效的干部考核制度；第二，在進行干部任用選拔時應(yīng)當(dāng)與各單位在平時對干部的日�？己私Y(jié)合起來，因為各單位在對干部進行日�？己诉^程中，是通過對工作過程中的現(xiàn)實表現(xiàn)進行的綜合評定，其中不僅包含有對其完成工作情況的考核，同時也包括來自內(nèi)外群眾的滿意度測評，其考核的結(jié)果，更能比較準(zhǔn)確的反映出干部的日常工作狀態(tài)，相對于一次、兩次的突擊測評來

說，反映出的情況更加真實可靠。如能將兩者結(jié)合起來，其公信度會更高。同時，可以有效避免一些僅憑個人好惡定取舍，影響組織對干部綜合素質(zhì)的判斷，導(dǎo)致選拔任用工作出現(xiàn)偏差的情況發(fā)生。

201*年4月22日

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