學生會紀檢部工作總結(jié)

學生會紀檢部工作總結(jié)

從201*年下學期開始，紀檢部成員以全新的面貌和工作態(tài)度，切實做好學生會的各項檢查工作，并做好各種檢查和考核記錄。紀檢部的主要工作是檢查兩操以及值周馬路，以及監(jiān)察學生會內(nèi)部的行風，對出現(xiàn)不良風氣予以記錄處理，并且上交報告給主席和政教處。樹立學生會良好形象。

一、部門納新

201*年3月，在學生會的統(tǒng)一安排下，紀檢部開始招收新成員，本著實事求是的原則，從二十多位報名的同學中擇優(yōu)挑選出18名新成員。此次納新不僅是對學生會紀檢部門的認識加深，而且對以后開展工作提供了一個很好的宣傳機會。擴大了部門力量，為以后紀檢部工作提供了人力資源保障。

二、紀檢部內(nèi)部工作以及考核

紀檢部平時的日常工作繁多而復雜，自從新招18名新成員以來，紀檢部培養(yǎng)了許多新生力量，為了保證各項工作的進行提供了人力資源。紀檢部內(nèi)部會議首先制定了符合本部實際情況的規(guī)章制度及紀檢部工作處理流程，學期工作計劃以及臨時處理方法保證工作順利，井然有序地進行。根據(jù)現(xiàn)實情況，將18名實習成員分成六組，在馬路執(zhí)勤，每天三次，分別是早上7:00-7:10，中午放學12:00-12:10，下午上學14:00-14:10，并且根據(jù)實際情況，區(qū)分重點和非重點路段，使有效的人力資源發(fā)揮最大的成效。眼操檢查是紀檢部另一項重要的工作，眼操時間是15:05-15:10，由于本校分前后教學樓，于是紀檢部將人員調(diào)整，分為十個小組，進行眼操檢查。考慮到實習成員有些是藝術(shù)生，上專業(yè)課會耽誤檢查，于是采取非藝術(shù)班+藝術(shù)班兩人檢查制。間操是紀檢部和學生會其他部門合作完成，間操檢查有助于紀檢部實習成員迅速融入學生會，向老干部學習，聽他們的指導。間操的檢查，使得實習成員對于學生會內(nèi)部各個部門印象和聯(lián)系加深。

對于三項工作，紀檢部都建立起了一套卓有成效的考核方法。執(zhí)勤方面，主要是由組長負責監(jiān)管制度。每個組實行積分制，組長上交執(zhí)勤單。若是組長沒有上交執(zhí)勤單，視為全組0分。期末積分總計，選出優(yōu)秀小組和優(yōu)秀個人；眼操考核，主要是由部長負責制度，隨即抽查每個樓層的檢查人數(shù)，袖標佩戴問題等；間操考核是由秘書處同意考核。

三、紀檢部制度建立過程

自從下學期以來，紀檢部擴充成員，一些矛盾和問題也漸漸凸顯出來。本部結(jié)合實際，及時有效的制定了三項規(guī)章制度

制度一：工作考核制度；紀風監(jiān)察制度。制度二：事情靈活應(yīng)變制度。

制度三：個人問題處理制度；上下級交流或與班主任溝通制度。

四、存在的問題以及整改

雖然工作落實到位，但是，隨著逐漸深入，縱向發(fā)展，我們也看到了在工作中有很多不足的地方。工作并不是100%會保證準確，但我們可以保證將問題出現(xiàn)的幾率降到最低。紀檢部成員之間的矛盾以及紀檢部成員沒有及時與所在班主任溝通所引起的種種問題，紀檢部開了小會，集體想辦法解決。問題1.執(zhí)勤問題。到崗及時問題說話閑聊問題工作不積極問題問題2.袖標問題。工作是佩戴袖標問題袖標丟失問題問題3.眼操問題。到崗問題工作態(tài)度問題

發(fā)現(xiàn)問題，還要解決問題。學生會主席，各部部長給出了合理性建議。紀檢部結(jié)合本部實際，解決方案如下：

1、工作沒有按時到崗或者保時保質(zhì)完成，情節(jié)較輕，將會進行思想教育；情節(jié)嚴重，要么對其會員資格考核或者直接開除。2.考核內(nèi)容增加，并且其他干部隨即檢查。3.為了防止與所在班級事務(wù)發(fā)生沖突，實習成員及時上報部長，做出記錄。及時有效與班主任溝通，避免產(chǎn)生對學生會的誤會。4.強調(diào)紀律性。沒有規(guī)矩，不成方圓。紀律是一個部門正常運轉(zhuǎn)的保障。

5.突發(fā)事情，啟動事情靈活應(yīng)變制度。

五、工作展望

1.全面加強各項考勤措施。

2.加強日常工作的管理，內(nèi)部成員考勤制度。

3.充分發(fā)揮部門成員的主觀能動性，與學生會各部門團結(jié)合作，共同為管理系貢獻自己的力量。

這學期即將過去，我們將一如繼往發(fā)揮我們團結(jié)、協(xié)作、分工的精神，繼續(xù)以滿腔的熱情，揚長避短，積極迎接新學期的挑戰(zhàn)。

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工作總結(jié)

時光如逝，轉(zhuǎn)眼半年時光已經(jīng)過去。在眾多學長學姐熱情的接待下我走進了九江職業(yè)大學走進了機電工程學院。我從一個無知的高中生走上了我們機電工程學院基層團委學生會競選的講臺；我從一個不懂的少年走上了院紀檢部的崗位。

掰開手指一算，從進學生會到現(xiàn)在已經(jīng)有一年的時間了。我覺得這一年的時間并沒有虛度，相反我覺得過得很充實。我現(xiàn)在就根據(jù)我在學生會一年的親身體會與感受，談?wù)勅绾尾拍芨�好地加強學生會的建設(shè)（當然這只能代表我自己的看法）。

紀檢部密切配合院團委的工作，本學期，在院團委的具體關(guān)懷和指導下，我們紀檢部積極，認真地完成了學校安排的各項工作，取得了一定的成果。

應(yīng)院安排部署晚自習檢查和每周二教室衛(wèi)生檢查，我們紀檢部成員都按時到位，勤勤懇懇，任勞任怨，工作有序，工作成績得到了的認可！在迎新晚會期間，我們紀檢部作為工作人員雖然沒有舞臺上的演員那樣流光溢彩，但是我們在臺下默默地為他們付出，也為我們機電工程學院展現(xiàn)了另外一種新形象！

我們做任何一項工作，出色的完成任務(wù)是我們的最終目的，我們做學生工作的出發(fā)點是為同學們服務(wù)，落腳點是成人達己，互利共贏。完成任務(wù)，成人的目的達到了，那么達己就要求我們從一項工作，活動中有所領(lǐng)悟，有所啟發(fā)，不能單純的只為了完成任務(wù)而工作。比如我們可以學習到工作的方式、途徑、態(tài)度等。能夠有所領(lǐng)悟，并結(jié)合

自身實際情況應(yīng)用于實踐，如此，我們方能在工作中學習，在學習中成長，在成長中不斷地提高和完善自己。

我們都不難看出現(xiàn)階段我們的所有學生會成員辦事效率極低，對工作不能盡職盡責，在活動中盡瞎混。這些問題存在原因是多方面的，我們應(yīng)該透過問題的現(xiàn)象去看問題的本質(zhì)所在。我認為建設(shè)學生會最重要的還是要形成一個專屬于它的文化，這個文化的存在一定要符合我們學生會的發(fā)展。我覺得一個專屬文化就像一個人的信仰一樣，可想而知，一個沒有正確的、積極向上的文化，我們學生會的發(fā)展將會失去動力，我們的成員將有可能缺乏主觀能動力。這樣長此以往的話，可能會嚴重制約我們學生會的發(fā)展和各項工作的開展，最終將制約整個學生會的消極散漫。所以，現(xiàn)在當務(wù)之急是建立一個正確的、向上學生會專屬文化。

比如我們制定出適合于我們系學生會管理的制度條令，讓它深深的印在我各成員的內(nèi)心深處，讓它約束、讓它規(guī)范我們學生會所有成員的行為。還有我們所有的學生會成員要有信仰，而且，這個信仰能時刻調(diào)動每個人的工作情趣與工作積極性。

但通過本學年的工作實際情況來看，我們紀檢部內(nèi)部還存在著一些問題，諸如內(nèi)部的不和諧之聲；有些成員對部門的工作性質(zhì)和工作目的沒有明確的認識；在工作方法上尚有欠缺；工作效率仍然有待提高；更有甚者急功近利，對權(quán)力與欲望的追求過于熱衷等。鑒于此，我認為在接下來的201*年紀檢部的工作方向應(yīng)該有如下幾點：一、提高紀檢部內(nèi)部人員素質(zhì)，堅持務(wù)實、高效的工作作風

“金無足赤，人無完人”我們每個人的身上或多或少都會有一些這樣或那樣的缺點，只要我們能夠及時發(fā)現(xiàn)，并予以正確對待，那么我們同樣是合格，稱職的表率。我們應(yīng)當嚴格要求自己，處處起模范帶頭作用，敢于堅持原則，積極為同學們謀正當利益，能夠處理和協(xié)調(diào)好各種事務(wù)間的利害關(guān)系，最終達到互利共贏！這就要求我們要注重加強自身道德素質(zhì)，提高思想覺悟水平，只有我們在思想和道德上都達到了要求，在提高和完善自我的同時，才能將我們紀檢部的學生工作提升到一個嶄新的高度！

二、:進一步加強內(nèi)部成員的工作方法、工作態(tài)度的學習

俗語云：成功的捷徑就是正確的方法和良好的態(tài)度的結(jié)合！任何一項工作都有一套相對應(yīng)的工作方法，只有掌握了這種工作方法才能在同類行業(yè)中脫穎而出，游刃有余。結(jié)合我們紀檢部的工作實際來說，首先我們應(yīng)當正確認識本部門的工作性質(zhì)和工作目的，其次正確掌握怎樣處理我們所面對的各種問題，這是要求內(nèi)部成員在接受訓練的同時并在具體實踐中探索和學習的！“態(tài)度決定高度”這是亙古不變的真理。所以下階段我們紀檢部要針對這兩個態(tài)度采取具體措施，有了好的工作態(tài)度就能保證我們團隊旺盛的凝聚力、戰(zhàn)斗力；有了好的對待他人的態(tài)度，就可以使我們在工作中做到統(tǒng)籌兼顧，互利共贏！三、工作中要開動腦筋，主動思考，探索工作的新方法和新思路

任何工作的方法并不是一成不變的，它也是隨著工作的層層開展和工作性質(zhì)的不斷演變而隨之變化的。由于每個人的人生觀、世界觀、價值觀的不同，導致了他們所看待和處理事務(wù)的角度和方法有所差

異，這些方法和角度中在相比之下各有優(yōu)劣，此時我們應(yīng)該團結(jié)一心，集思廣益，各取其優(yōu)，最后果斷地做出決議才是制勝工作的上善之策。只有這樣才能產(chǎn)生出工作的新方法和新思路，有了源頭活水的保證才能保持我們團隊的生機與活力。

以上是我在紀檢部本學年學生工作的概述，我們沐浴在建設(shè)示范性高職院校的和煦春風里，在校領(lǐng)導的關(guān)懷下，院領(lǐng)導的指導下和院學生會主席團的帶領(lǐng)下只要我們每一個人都能積極踴躍的參與其中，我們一定會用充實的每一天將我們的大學履歷綴地色彩斑斕，這就是我的自身學習和生活以及各項學生工作的終極目標，只要我們永不言棄，一往無前，那么我相信我們的人生就不會是一種單色調(diào)的水墨意境，而是一種多姿多彩，我們機電工程學院的明天也會更加壯麗輝煌，譜寫出一篇盛世華章！

機電工程學院基層團委

學生會紀檢部201*年10月15日

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