干部作風建設年總結活動報告

干部作風建設年總結活動報告我局領導干部作風建設年活動從3月6日開始到11月20日結束，八個多月來，我們按照市委的統(tǒng)一部署，全市領導干部作風建設年活動辦公室的具體安排，在市委督查組的指導和幫助下，通過全體領導成員的重視和全體干部職工的共同努力，較好地完成了作風建設年活動的各項任務，達到了預期的目的。一、取得的主要成效

（一）干部職工素質有了明顯提高，通過開展領導干部作風建設年活動，使全體干部職工明確了開展干部作風建設活動的目標、任務和要求，加深了對“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀時代背景、科學內涵、精神實質、歷史地位的認識和理解，黨員的宗旨意識有了明顯的增強；進一步明確科學發(fā)展觀的內涵和要求，真正認識到科學發(fā)展觀是黨領導發(fā)展的科學方針和世界觀、方法論，真正了解為什么發(fā)展、怎樣發(fā)展、靠什么發(fā)展，及其落實科學發(fā)展觀的思路和途徑，增強了貫徹落實科學發(fā)展觀和構建和諧社會重大任務的自覺性；進一步認清了黨的先進性建設的重要性，深化對黨的十六大和*精神的理解，提高了對黨執(zhí)政能力的認識。進一步增強政治敏銳性和鑒別力，在工作中努力提高服務水平，干部職工的理論素養(yǎng)和綜合素質有了顯著的提高。全局上下呈現(xiàn)出風正、氣順、心齊、勁足的新氣象，局機關出現(xiàn)了“三多三少”，即愛崗敬業(yè)的多了，遲到早退的少了；認真學習的多了，串崗留號的少了；勤政為民的多了，干實事的多了，當評論員的少了。全體黨員能夠正確處理好工作和學習的關系，使學習內容“入心、入腦”，做到學習形式“活”，學習內容“全”，學習紀律“嚴”，學習效果“實。嚴格執(zhí)行教育活動的紀律、程序、標準和質量，實行集中學習與分散學習相結合。學習與討論相結合，發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風，在運用理論指導實踐，推動工作上下功夫，努力強化學習效果，切實增強教育活動的實效性。通過學習，全局黨員干部共撰寫學習心得體會105份，人均達到2篇以上，領導干部寫調研文章16篇，人均2篇以上，干部職工人均記政法業(yè)務學習筆記3萬字以上，促進了學習，推動了業(yè)務工作完成。（二）服務人民群眾的意識進一步增強。通過這次領導干部作風建設年活動，大家充分認識到作為一名黨員干部，經(jīng)始終把全心全意為人民服務作為自己一生的追求，切實做到情為民所系，權為民所用，利為民所謀，時時處處把為人民的根本利益作好工作的出發(fā)點和落腳點，從而增強了大局意識、責任意識，增強了做好司法行政責任感、使命感。

（三）干部作風有了明顯好轉。一是思想作風有了明顯轉變，全局干部職工改變了以往死記硬背了，為了學習而學習，為了應付檢查而記學習筆記，寫心得體會的不良風氣，大家都能夠自覺堅持理論聯(lián)系實際的學習，緊密結合司法行政工作的實際，結合自己的工作實際，思想實際，有針對性地進行學習，有針對性的提出改進工作的具體措施；二是生活作風有了明顯好轉，全局干部職工改變了以往認為生活作風是小事，無關緊要的觀念。不僅在八小時以內管好自己而且還能注意帶好八小時以外。都能夠按照科學發(fā)展觀和構建和諧社會的要求；牢固樹立“八榮八恥”的觀念，做到健康、樂觀、向上，以昂揚向上的精神狀態(tài)干好本職工作；三是工作作風有了明顯好轉，全局干部，特別是領導干部都能夠深入實際，深入基層，調查研究解決問題，認真聽取人民群眾和社會各界對司法行政工作的意見和要求，及時提出改進工作的措施和辦法，今年八月份，針對法律援助工作存在的實際困難，在認真調查研究的基礎上，局澡組及時出臺了“法律援助工作和法律援助經(jīng)費管理辦法”，調動了法律服務人員辦理法援案件的積極性，推動了工作發(fā)展；四是干部職工組織紀律性明顯增強。通過學習教育，使全體干部職工樹立起了加強紀律是完成任務保證的觀念，克服了認為遲到早退是小事的糊涂認識，組織紀律性明顯增強，為完成各項工作任務提供了重要保證。（四）推動了業(yè)務工作

由于狠抓了干部作風建設，極大地激發(fā)了黨員干部職工為構建社會主義和諧社會服務的積極性。一是大力推進以“弘揚法治精神，普及法律知識，共建和諧社會”為主題的“法律六進”活動，進一步提高全社會法治化管理水平。二是按照市委部署參加了千名干部下基層，開展矛盾糾紛排查調處活動，組織力量編寫了矛盾糾紛排查調處工作案例選編，拍攝了電視專題片，充分發(fā)揮維穩(wěn)第一道防線作用。三是以降低重新違法犯罪率為目標，認真做好刑釋解教人員安置幫教工作。止目前，全市共回歸釋解人員519名（其中刑釋481人，解教38人），已安置507人，安置率為97.7%；對509名刑釋解教人員落實了“三幫一”幫教措施，幫教率達到了98.07%；創(chuàng)辦過渡性安置實體6家。四是認真貫徹省委辦發(fā)18號文件，加強司法所規(guī)范化建設。按照市委辦發(fā)[201*]82號文件精神，積極協(xié)調各縣（區(qū)）解決司法所規(guī)范化建設中的機構編制、管理體制、經(jīng)費保障、司法所長職級待遇等問題。五是積極實施國債項目工程，認真搞好司法所辦公用房建設。六是進一步抓好法律服務工作，努力提高服務構建和諧社會的能力。止目前，全市律師代理各類案件1135件，收費61.52萬元；公證機構辦理各類公證36*件，收費20.4萬元；法律援助工作共辦理案件160件；基層法律服務組織擔任法律顧問279家，代理訴訟327件，避免經(jīng)濟損失12.5萬元，有效地維護了社會穩(wěn)定，為全市經(jīng)濟社會協(xié)調發(fā)展做出了貢獻。仲裁工作8月份舉行了市仲裁委掛牌儀式，使標志著我市仲裁工作正式上路，工作步入正軌。二、主要做法

在這次活動中，我們嚴格按照市委的實施意見，經(jīng)過學習動員，統(tǒng)一思想，查找問題，開展剖析，深入整改，鞏固提高三具階段，堅持高標準嚴要求，保證了整個活動的質量要求，具體做法是：

（一）加強領導，靠實責任

市委關于開展領導干部作風建設年活動的決定下發(fā)后司法局黨組高度重視，立即召開黨組會，傳達會議精神，對市司法局機關開展干部作風年活動進行了認真討論研究，隨后分別召開了局務會和全體干部職工大會，認真學習市委關于開展領導干部作風建設年活動的要求意見，在提高認識的基層上，對照市委要求，深入調查研究，廣泛聽取意見，學習胡錦濤總書記在中紀委七次全會上重要講話，通過學習使全局黨員干部對開展領導干部作風建設年活動的指導思想、目標任務、方法步驟等問題有了明確的了解，進一步增強了對開展領導干部作風建設重要性和緊迫性的認識，大家都表示要振奮精神，積極投身到活動中來。隨后討論制訂了市司法局關于開展領導干部作風建設年活動的安排意見，下發(fā)局機關各部門的執(zhí)行。在抓好學習，提高認識的同時，為了加強對開展領導干部作風建設年活動的領導，局機關成立了由局黨組書記、局長趙希榮同志任組長，副局長王勝利、侯立民、楊生廣、紀檢組長劉志杰為副組長、法教辦主任戴承志、政治部主任左淑芬、政治部副主任楊哲、辦公室主任蘇文振為成員的市司法局領導干部作風建設年活動領導小組，左淑芬同志兼任辦公室主任，由政治部辦理具體業(yè)務。同時，局黨組要求黨組書記、局長趙希榮負總責班子成員抓好各自分管科室，科室長抓好各自科室，政治部搞好督促檢查，并召開全局干部職工大會，宣讀了局機關開展干部作風建設年活動安排意見，局黨組書記、局長趙希榮同志作了動員講話，對全局開展領導干部作風年活動進行了認真安排部署。活動開展過程中，局黨組多次召開專題會議，聽取匯報，及時研究解決工作，過程中出現(xiàn)的問題保證了活動順利進行。（二）從嚴要求，全面落實學習任務

在這次作風建設年活動中，我們堅持把抓學習，提高思想認識貫穿到活動的全過程，除了總體安排外，每階段都規(guī)定了必讀的篇目和要求。每周星期二為全體干部職工集體學習日，每周五為科室集體學習日，累計集體學習30次，60小時以上。方法上采取自學、集中封閉學，專題討論和交流匯報等形式，緊緊圍繞轉變作風，落實科學發(fā)展為構建社會主義和諧社會服務這個中心，在學習內容上主要學習了毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤同志關于加強領導干部作風建設的重要論述，黨的十六屆六中全會《關于構建社會主義和諧社會的決定》，黨的*精神、“五五”普法規(guī)定今年學習的十二部法律以及與司法行政工作有關法律法規(guī)，通過學習，使全局干部職工對加強干部作風的重要性和緊迫性有了更加明確的認識，從而能夠自覺投身了干部作風建設年活動中，全局干部職工共寫讀書筆記180多萬字，平均60000字以上，還撰寫心得體會文章106余篇，整改材料40多篇。（三）健全制度，扎實整改。整改階段，我們圍繞“取得實效”和“群眾滿意”的要求，突出重點、突出實效，扎扎實實在地做好整改階段的各項工作。一是認真制定整改方案。按照整改內容、重點措施、時限、責任“五明確的要求，局黨組制定出了有針對性的整改方案，明確提出了指導思想，確定了整改目標、整改步驟和方法。二是靠實領導責任，整改工作堅持局黨組書記、局長趙希榮同志負總責，局班子成員按照分工原則，逐項將整改措施責任到人，到科室。三是健全制度，局機關把抓整改，建立長效機制結合起來，局機關對已有的19項規(guī)章制度進一步征求意見，進行修訂完善，增強可行性，修訂完善了《*市司法局工作規(guī)則》、《*市司法局工作制度》，還針對局機關干部隊伍的實際情況，討論制定了《*市司法局對拒不接受工作任務人員處理辦法》，認真執(zhí)行《局機關考勤管理制度》，堅持日考勤、月評比、季公布的評比辦法，并按考勤記錄對出勤不全的職工予以扣發(fā)福利獎金，同時嚴格執(zhí)行局機關各項管理制度，切實做到用制度管人管事。在完善制度基礎上狠抓各項制度落實，用制度來保證機關工作的高效有序運轉。四是領導帶頭，以身作則。這次開展的領導干部作風建設年活動中，我局把領導帶頭作為活動的一個重要環(huán)節(jié)來抓，也作為整改的一個重點來抓。局機關各級黨員領導干部認真落實市委要求，自覺擺正位置，堅持以身作則，做到了帶頭學習，帶頭征求意見，帶頭開展談心活動，帶頭撰寫剖析材料和整改材料，帶頭開展批評與自我批評，帶頭整改，為全局干部職工發(fā)揮了表率作用。三、存在的問題和以后的打算

按照市委的要求，我們完成了領導干部作風建設年活動的各項工作任務，取得了一定成效，但還存在以下問題：一是有工作不平衡的問題。這種不平衡既表現(xiàn)在科室與科室之間，也表現(xiàn)在個人與個人之間。二是個別黨員干部責任意識、大局意識不強，工作拖拉，效率不高。三是業(yè)務工作開拓創(chuàng)新還沒有大的起色，對影響司法行政工作進一步發(fā)展的深層次問題研究不夠。四是部分干部職工組織紀律性不強的問題沒有從根本上改變。針對以上問題，今后要抓好以下工作。

一要繼續(xù)抓好理論學習，要教育引導廣大干部職工把理論學習作為增強本領，做好工作的重要手段，做為增強黨性，加強修養(yǎng)，陶冶情操的重要途徑，作為一種政治責任，一種精神追求，一種思想境界來認識、來踐行，在全局形成良好的理論學習風氣，對局機關政治業(yè)務學習制度要進一步健全完善，行之有效的黨抓不懈。

二要加強制度建設，制度具有穩(wěn)定性、規(guī)范性和長效性。要不斷健全完善加強干部作風建設的制度和規(guī)范，活動的成果，形成長效機制，對局機關現(xiàn)有的規(guī)章制度，一方面要嚴格執(zhí)行，另一方面，要隨著實踐的發(fā)展，不斷健全完善，合之更加符合實際。

三要抓好整改措施的落實，這次教育活動是否取得成效，關鍵是看整改措施的落實，在整改階段，全局干部職工都認真撰寫了整改材料，針對自身存在的問題提出了具體整改措施，局機關每個部門也都進行了認真討論研究，制定了整改措施，現(xiàn)在關鍵是抓好落實�？傊�，在市委的正確領導下，在活動辦和市委督查組的具體指導下，我局在開展領導干部作風建設年活動中，做了一些工作，取得了一定成效，但離市委的要求和人民群眾對我們的期望還有不小的差距，我們決心以這次督查考核為契機，認真貫徹黨的*精神，進一步加強干部作風建設，為構建社會主義和諧社會做出新貢獻。

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“干部作風建設年”活動總結

“干部作風建設年”活動啟動以來，我鄉(xiāng)認真貫徹落實科學發(fā)展觀，嚴格按照XXXX文件精神，依照“為民、開拓、務實、清廉”的要求，切實加強領導、周密安排部署，緊密聯(lián)系實際，嚴格檢查標準，堅持分類指導，創(chuàng)新學習載體，各項工作扎實、有序，基本達到了“干部迅速進入學習狀態(tài)、學習氛圍日漸濃厚、學習培訓基本達到目的、查找問題敢于較真、干部作風進一步好轉，作風建設效果初步顯現(xiàn)的基本要求。

一、主要工作措施

1、抓組織保障。成立了由鄉(xiāng)黨委書記擔任組長，鄉(xiāng)長、副書記任副組長，其他班子成員和各村支部書記為成員的“干部作風建設年”活動領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室成員由分管副書記擔任辦公室主任，鄉(xiāng)作風建設辦還成立了文秘、宣傳、后勤保障等小組，指定了專門干部，負責作風建設活動的日常工作。

2、抓工作重點。按照縣委的要求，這次干部作風建設的重點為副科級以上領導干部，鄉(xiāng)黨委在研究實施意見時，結合xx鄉(xiāng)的實際情況，決定將集中教育對象進一步延伸到村支部書記、村主任，在全鄉(xiāng)副科級以上干部、一般干部和村主要干部中集中開展干部作風建設活動，重點是副科級以上領導干部和鄉(xiāng)干部，并明

確村支部書記、村主任在活動中主要是接受教育、提高認識、增強黨性，為開展“干部作風建設年”活動打牢基礎。

3、抓責任落實。整個領導干部作風建設活動實行分級負責制，建立健全了領導干部分片聯(lián)系制度。整個活動鄉(xiāng)黨委負總責，黨委書記為第一責任人，黨務書記為牽頭責任人，副科級以上領導干部為具體責任人，副科級以上領導干部對負責村主要干部及分管人員整個活動督促、檢查從而使領導干部作風建設活動職責分明，責任明確，便于指導監(jiān)督。

4、抓思想發(fā)動。在4月10日召開的全鄉(xiāng)干部作風建設動員大會上，鄉(xiāng)黨委書記XXXX在傳達了縣委“作風建設年”活動方案文件精神時，重點結合xx鄉(xiāng)的自身實際，就開展干部作風建設建設活動的重要性和必要性作了動員；第一階段為部署階段（3月底至4月底），第二階段查找問題階段（5月至7月），第三階段為部署階段（8月底至10月底），第四階段為總結評價階段（11月底至12月底）

（二）主要工作情況

1、開展學習討論。開展領導干部作風建設活動,學習是基礎，學習不認真,或者抓得不緊,思想認識得不到提高,就不能認識到開展此次領導干部作風建設建設活動的重要性、必要性和緊迫性,也就達不到“開門受教育”的目的。為做好深入扎實的思想發(fā)動工作，解決全鄉(xiāng)干部的認識問題，我們主要采取了以下幾個方面的措施：一是及時做出具體安排，鄉(xiāng)作風辦結合實際，制定了學習討論的細化方案，保證了6天的集中學習討論時間。二是及時

編印學習資料，鄉(xiāng)作風建設辦根據(jù)縣委的要求，及時收集編印了《xx鄉(xiāng)干部作風建設學習資料》一書，做到了人手一本。三是創(chuàng)新學習形式，每次集中學習，都有鄉(xiāng)領導作為學習輔導員，進行重點講解，在集中學習后，由分管領導組織集中討論，鞏固學習成果。四是注重學習效果，為保證學習取得實效，鄉(xiāng)作風辦為每位干部統(tǒng)一發(fā)放了筆記本，要求認真做好學習筆記，并不定期進行抽查。五是開展以“履職盡責，忘我工作，促進xx新跨越”和“科學發(fā)發(fā)展、奮進跨越，構建富裕、民主、文明、和諧新xx”主題的大討論。每名干部認真對照胡錦濤同志強調的“四個必須進一步”、“四個必然要求”和“八個方面的良好風氣”的要求，對照省委提出的“弘揚四種作風”、“增強五種意識”和“六個切實”的要求，緊密結合自身實際，立足本職工作崗位，圍繞“建設富裕和諧新xx”、“挑戰(zhàn)極限、勇創(chuàng)一流”、“用心想事、用心謀事，用心干事”，爭做四情干部即：堅持對人民群眾的深情、為黨的事業(yè)奮斗的激情、工作愛崗敬業(yè)的熱情、對不正之風和腐敗現(xiàn)象的絕情，充分發(fā)言討論，大討論發(fā)言率達100%。

2、廣泛收集意見。為把全鄉(xiāng)干部個人的問題找準找實，鄉(xiāng)作風辦進行了廣泛的輿論宣傳，發(fā)動干部群眾幫助領導班子和領導干部查找突出問題。一是發(fā)放了征求意見表140余份。二是先后召開征求意見座談會7次�？偣舱髑蟮揭庖娊ㄗh56條。三是開通了舉辦電話，接受群眾監(jiān)督。四是在鄉(xiāng)黨務、政務公開欄上開辟了“干部作風建設建設活動”專欄，堅持“開門接受教育”，及時將我鄉(xiāng)干部作風建設年活動有關情況進行公布，自覺接受社會各

界的監(jiān)督。

3、注重典型教育。組織全鄉(xiāng)干部集中收看了反腐倡廉電教片，以正面典型的力量來啟迪和激勵人事干部，以反面典型來鞭策人事干部，讓大家不斷增強宗旨意識，不斷增強自律意識，不斷增強危機意識，不斷轉變思想、領導、工作、生活和學習作風，推動了領導干部作風建設教育建設活動的開展。

4、因地制宜，“四項活動”突出針對性。一是開展一次“大接訪”。變群眾上訪為干部下訪，鄉(xiāng)黨委針對電站搬遷等影響社會穩(wěn)定，群眾經(jīng)常上訪的集中反映點，制定了干部下訪行動。全鄉(xiāng)干部主動深入到問題多的地方正視矛盾，解決問題，把不穩(wěn)定因素掐滅在萌芽狀態(tài)。通過干部下訪全鄉(xiāng)排查出不穩(wěn)定問題，實行領導干部包案制，落實一名班子成員負責具體落實，限時研究解決。二是搞一次“調研”。全鄉(xiāng)干部深入村、組，學校、企業(yè)圍繞“我為xx發(fā)展獻一計”開展“大調研”。通過調研，初步查找出我鄉(xiāng)干部作風建設的重點：鄉(xiāng)領導干部主要解決聯(lián)系群眾，深入實際，敢于負責和勇于負責的問題；一般干部主要解決執(zhí)行和落實的問題；村主要干部主要解決新時期農(nóng)村工作辦法不多、能力不強的問題。通過開展調研，進一步理清了我鄉(xiāng)發(fā)展思路，突出傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，提高服務企業(yè)水平，加大招商引資力度。三是組織一次公民道德實踐活動。組織全鄉(xiāng)機關干部認真清掃了xx的環(huán)境衛(wèi)生，并形成制度，每逢大假，都要組織鄉(xiāng)機關干部為群眾掃地活動，提升鄉(xiāng)機關干部形象，密切黨群干群關系。四是啟動一個項目。圍繞“壯大規(guī)模，提升質量，提高總量”的發(fā)展策略，

完善和落實了領導聯(lián)系企業(yè)制度，為企業(yè)提供貼身保姆式服務。進一步加強與企業(yè)的溝通和聯(lián)系，對企業(yè)發(fā)展過程中碰到的各方面困難和問題，想方設法務必盡快幫助解決。緊緊抓住打造新的項目建設載體，不斷推進招商引資，為經(jīng)濟發(fā)展提供有力保證，為引進項目作好鋪墊。

5、堅持邊學邊改，立學立行。通過學習和深入村組調查研究，一是針對排查出來的不穩(wěn)定因素，我鄉(xiāng)實行每名班子成員包案制，即每名班子聯(lián)系解決一個較突出的問題，著力解決矛盾糾紛；二是著力探索解決矛盾糾紛的長效機制，調整設立鄉(xiāng)維穩(wěn)辦，選派1名工作經(jīng)驗豐富、熟悉法律知識、擅長矛盾糾紛處理的同志負責解決全鄉(xiāng)涉及安全穩(wěn)定和矛盾糾紛解，要求小事不出村、大事不出鄉(xiāng)，所有矛盾糾紛必須村上先行進行調解，然后到鄉(xiāng)上進行調解；三是進一步建立健全了干部請銷假、干部管理、干部學習等十余項制度。

（三）主要工作經(jīng)驗和收獲

為使思想發(fā)動，學習討論階段的工作實實在在，不走過場，為查找問題，深入剖析階段打下堅實的基礎，我們在工作中做到了六個到位。

一是時間到位。鄉(xiāng)作風辦制定了詳細的學習時間表，全鄉(xiāng)干部集中學習討論時間均達到了7天，自學時間達到了20天。二是措施到位。鄉(xiāng)作風辦制定了關于開展領導干部作風建設建設活動的實施方案，細化了思想發(fā)動，學習討論階段的實施意見，還及時編印了學習資料、發(fā)放了學習筆記本等。三是方法到位。通過

集中學習與個人自學相結合，一般性學習與分組討論發(fā)言相結合，通讀原著與專題輔導相結合，集中學習典型案例與觀看電教片相結合等多種有效的方式，確保了學習效果。四是責任到位。按照縣委提出的干部作風建設，要取得根本實效，責任在黨委，關鍵在領導，重點在落實的要求，成立了領導小組和辦公室，明確了第一責任人，牽頭責任人和具體責任人，保證了建設活動的有序進行。五是督導到位。建立健全了學習督導制度，干部的學習情況進行不定期檢查，通過理論測試等方式，確保了學習效果。六是宣傳到位。一是懸掛布質標語。xx鄉(xiāng)根據(jù)結合xx實際情況，編制了3幅布質標語掛在鄉(xiāng)政府外的街道上或全鄉(xiāng)交通顯要處；二是辦專欄。充分利用鄉(xiāng)、村黨務公開欄和政務公開欄編寫宣傳內容。我鄉(xiāng)根據(jù)全鄉(xiāng)日程安排，鄉(xiāng)作風建設辦制定宣傳提綱分別在鄉(xiāng)、村宣傳欄上宣傳。內容有干部作風建設的總體要求、具體安排、干部應知道等多種內容。三是舉行文藝表演。我鄉(xiāng)充分發(fā)揮鄉(xiāng)老年協(xié)會、業(yè)余文藝宣傳隊的作用，定期不定期在群眾中開展表演，通過通俗易懂的形式，將“干部作風建設年”活動的精神和相關內容以及黨的政策宣傳到老百姓中，讓廣大干部群眾在潛移默化中受到時教育。四是制定了學習園地。鄉(xiāng)作風辦將全鄉(xiāng)工作方案、實施意見、日程表、工作簡報等在學習園地內張貼，暨有利于干部學習使用，又有利于營造宣傳氛圍。截止目前，全鄉(xiāng)共張貼標語10幅，辦16期專欄，舉辦了4次文藝表演。通過加大宣傳力度，在全鄉(xiāng)形成了干部作風建設活動的良好氛圍。

在學習討論階段，全鄉(xiāng)干部通過學習領導講話，記讀書筆記，

寫讀書心得和進行分組討論，收獲很大。每篇文章的學習，對大家都是一種教育，每一次討論，都是一種提高，每一個問題的思考，都是一種啟迪。大家認識到，開展領導干部作風建設建設活動，是黨中央的重大戰(zhàn)略決策，是省委的重大部署，是建設和諧xx的迫切需要。大家還充分認識到，開展“干部作風建設年”活動，就是要切實解決鄉(xiāng)、村干部隊伍，特別是領導干部隊伍存在的問題，達到提高素質，服務群眾，促進工作的根本目的。在學習討論階段，部分同志還邊學邊查，邊查邊改，初見成效。

中共xx鄉(xiāng)委員會201*年xx月xx日

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