交城縣西營鎮(zhèn)村官管理工作總結(jié)

交城縣西營鎮(zhèn)村官管理工作總結(jié)

201*年8月初，我鎮(zhèn)又迎來了5名高校大學(xué)畢業(yè)生，

轉(zhuǎn)眼間這批大學(xué)生村官已經(jīng)在我鎮(zhèn)工作、生活有半年多的時間了，在這期間，這批大學(xué)生村官通過自己的努力，得到了鎮(zhèn)黨委和村里的一致認可。他們的到來，為我鎮(zhèn)農(nóng)村注入了新鮮血液。下面，將大學(xué)生村官的工作、生活、學(xué)習(xí)及對他們的管理情況總結(jié)如下：一、大學(xué)生村官基本情況

來到我鎮(zhèn)工作的大學(xué)生村官共有6人，其中男4人，女2人；大專生5人，本科生1人；分別安排在西營、大營、城頭、寨子、石侯、大陵莊等7個村。寨子村村官由于在今年2月份考入了鄉(xiāng)鎮(zhèn)公安系統(tǒng)，現(xiàn)調(diào)去夏家營派出所工作。

二、對大學(xué)生村官的管理及運用

大學(xué)生村官是建設(shè)社會主義新農(nóng)村的生力軍，所以我鎮(zhèn)黨委、政府對他們十分重視。本著“工作好、生活好、最充分的發(fā)揮好大學(xué)生村官價值”的原則，我們制定了一系列的政策和措施，既保障了他們的工作和生活，又使這些剛邁出校門的學(xué)生得到磨煉，為他們以后的成才打下良好的基礎(chǔ)。其中主要的措施如下：

1、我鎮(zhèn)依據(jù)《交城縣黨支部書記助理、村委會主任助理管理暫行辦法》以及《交城縣黨支部書記助理、村委會主任助理考核暫行辦法》等文件，制定了《交城縣西營鎮(zhèn)黨政辦公室關(guān)于加強對村書記助理和村主任助理管理的有關(guān)規(guī)定》。這些規(guī)定從日常工作到學(xué)習(xí)生活等各個方面規(guī)范大學(xué)生的言行舉止，使他們能在短期內(nèi)適應(yīng)農(nóng)村的環(huán)境，盡快進入角色。

2、定期組織大學(xué)生村官參加學(xué)習(xí)。由于他們剛剛邁出校門，對于所要從事的工作必定會有一些迷惑與不解，從鎮(zhèn)黨委、政府的角度講，將他們當(dāng)成村干部一樣對待，讓他們充電，用知識豐富自己。我們定期組織大學(xué)生每月第一個星期四全體大學(xué)生村官集中到鎮(zhèn)上學(xué)習(xí)，包括就如何在短時間內(nèi)融入新的集體，如何更好的處理工作以及人事關(guān)系、文明禮儀等多方面內(nèi)容，有鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)講，也有用電教的形式。在看完北京大學(xué)金正昆教授的《社交禮儀》、《政務(wù)禮儀》、《服務(wù)禮儀》三套光盤后，他們從中受到很大啟發(fā)，感覺受益匪淺。通過這些培訓(xùn)增強了廣大村官的業(yè)務(wù)技能，使他們在以后的工作中更加的游刃有余。

3、不定期的抽查、組織大學(xué)生村官進行衛(wèi)生拉練及工作考核。對于這批大學(xué)生的生活我們十分關(guān)心，給每個人發(fā)放一個筆記本，讓他們每天記日志，隨時抽查，并且每個月都會采取突擊抽查的方式來檢查大學(xué)生的工作及生活情況。一是通過我們進村，采取突擊檢查的方式組織大學(xué)生村官互相參觀學(xué)習(xí)，讓他們在對比中尋找自己的不足。對村官隨時進行考試，讓他們在給定的時間里，寫下這段時間所進行的工作，還有村兩委班子成員姓名及任職分工、村域面積、戶數(shù)、人口數(shù)等基本情況。通過不同方式的學(xué)習(xí)，增強他們的緊迫感和責(zé)任感。二是在春節(jié)前后，我們組織了一次年終匯報，讓他們每一個人都把自己這半年多來的主要工作匯報一下，總結(jié)經(jīng)驗，查找不足，改進自己。三是我們采取不記名的投票方式讓他們選出自己滿意的組長和副組長，加強自我管理。

4、安排大學(xué)生村官到機關(guān)科室鍛煉。一是讓他們了解鎮(zhèn)有關(guān)職能科室的人員和具體工作，二是讓他們從機關(guān)干部平時的待人接物、遵守規(guī)定和工作的責(zé)任心等方面進行學(xué)習(xí)。我鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)普查工作就有寨子村、大營村、西營村等三名大學(xué)生村官參與。通過日常工作宏觀的了解政府部門的工作程序和方法，為他們以后回村工作打下一個良好的基礎(chǔ)。

5、鼓勵和支持大學(xué)生村官發(fā)揮個人特長。在這一年多的時間里，我鎮(zhèn)的大學(xué)生可以說是充分的展示了他們的才華。寨子村、大營村的村官善于寫作，主動承擔(dān)起信息、總結(jié)等工作；大陵莊村的村官利用專業(yè)優(yōu)勢，為百姓和其他村排除電腦故障；西營村的村官積極參加鎮(zhèn)上舉辦的各項文體活動，為所在村贏得了榮譽。6、積極組織大學(xué)生村官參加社會幫扶活動。農(nóng)村是長期以來被人們所忽視的區(qū)域，而農(nóng)民更是社會上地位相對較低的弱勢群體，這就要求我們盡最大的努力來幫助廣大的農(nóng)民兄弟擺脫貧困，切實的保障他們的生活，而大學(xué)生村官具有高學(xué)歷、高智商的優(yōu)勢，正是進行這項工作的恰當(dāng)人選。于是，鎮(zhèn)團委結(jié)成對子，利用大學(xué)生村官業(yè)余時間，積極的組織他們參加社會幫扶活動，讓這些充滿活力的年輕人在活動中了解農(nóng)村情況，讓廣大農(nóng)民群眾在活動中認可這些大學(xué)生的價值，最終達到雙贏的結(jié)果。到目前為止我們已經(jīng)進行了以助殘扶貧為主的一系列活動，并取得了良好的效果，受到了農(nóng)民群眾的一致稱贊。除此之外，我們根據(jù)縣里精神，與司法所聯(lián)合對“大學(xué)生村官擔(dān)任普法宣傳員活動”展開了熱烈的討論。會后，村官們表現(xiàn)出了很高的參與熱情，大家趕回各自的村莊，按照工作部署，根據(jù)各村的具體情況制定下一步的工作計劃。

7、大力支持大學(xué)生村官思想與文化方面的進步。大學(xué)生村官是我鎮(zhèn)一支優(yōu)秀的隊伍，我們積極支持大學(xué)生村官思想與文化方面的進步，通過思想方面的教育，鼓勵大學(xué)生村官遞交入黨申請書，增強他們的政治意識，培養(yǎng)他們熱愛黨、熱愛人民的思想。我們帶領(lǐng)他們學(xué)習(xí)黨的性質(zhì)、綱領(lǐng)、任務(wù)、宗旨、紀(jì)律等基本知識，隨后提出幾點要求，督促他們加強學(xué)習(xí)，嚴格要求自己。同時，我們還鼓勵大學(xué)生村官積極參與鎮(zhèn)上組織的有益活動，進一步增強他們的文化素養(yǎng)。三、大學(xué)生村官工作的成效

從去年8月初到現(xiàn)在，這些大學(xué)生所在村的面貌都煥然一新。一是從最基本的寫作來說，過去由于我們的村干部文化水平相對較低，時常會有一種茶壺里煮餃子

有話說不出的尷尬，一件事明明想的很好可落到

筆頭上卻寫不出來，大學(xué)生村官的到來正好彌補了這一缺陷。大營村村黨支部書記說：“有了這個助理我輕省了好多，不用再為報告冥思苦想了，現(xiàn)在我有更多的時間來處理村務(wù)，招商引資了�！倍�是大學(xué)生村官的到來還為我們帶來了新科技、新資訊。以前電腦對于村干部來說是比較頭疼的事，自從大學(xué)生村官來了之后，電腦就成了村干部們工作的一個得力的工具，自己打印節(jié)省開支，上網(wǎng)查資料更方便。去年10月，城頭村要購買新拖拉機，以往只能是四處詢問，現(xiàn)在不同了，哪賣的好，哪的價格合理，從網(wǎng)上一搜就查到了，非常方便。三是有些報表、統(tǒng)計等工作，以前村干部可能得弄好幾天，在這些大學(xué)生村官手里輕而易舉地就能完成。這樣不僅減輕了廣大基層干部的壓力，同時也使得大學(xué)生村官得到了鍛煉，達到了一舉多得的效果。四、存在的問題

雖然我鎮(zhèn)的大學(xué)生村官在過去的一段時間里取得了令人可喜的成績，但同時我們也發(fā)現(xiàn)了一些問題。1、由于他們工作經(jīng)驗較少，處理很多問題不能得心應(yīng)手，所以各村不要急于求成。

2、村官要嚴格要求自己，努力提高自身素質(zhì)。工作中積極向有經(jīng)驗的村干部學(xué)習(xí)，盡快掌握工作技能與方法。

3、生活上，注重自身形象，自覺保持工作場所與宿舍的干凈整潔�？傮w來說大學(xué)生整體素質(zhì)較高，但不排除還有個別大學(xué)生的生活習(xí)慣不盡如人意，工作中也比較有個性，不能很好的融入到村務(wù)工作中。五、工作計劃

1、改進管理辦法，加強村官的自我管理。嘗試以村官管理村官的方法來促進大學(xué)生村官自我約束意識的養(yǎng)成。

2、加強獎懲機制的完善。比如通過年終考核的辦法，使這些大學(xué)生村官們工作起來更有干勁，并且能充分發(fā)揮他們的能力與價值。

3、多舉辦一些文體活動，調(diào)動大學(xué)生的積極性，豐富大學(xué)生村官的業(yè)余文化生活。

4、組織經(jīng)驗交流活動，比如鎮(zhèn)內(nèi)交流、鎮(zhèn)外交流，或者和其它鄉(xiāng)鎮(zhèn)結(jié)對子等等。

新的一年，需要付出新的努力。在未來的工作中，我們必定會以十足的信心，發(fā)奮工作，盡職盡責(zé)，盡最大努力，培養(yǎng)一批優(yōu)秀的新農(nóng)村建設(shè)“生力軍”！

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玉龍縣建立完善“八大長效機制”村干部教育管理考核工作取得明顯成效

村干部是我們黨在農(nóng)村工作的基礎(chǔ)和重要力量，是貫徹執(zhí)行黨在農(nóng)村各項方針政策的骨干，肩負著發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，維護農(nóng)村穩(wěn)定，管理村級事務(wù)的重任。為建設(shè)一支守信念、講奉獻、有本領(lǐng)、重品行的農(nóng)村基層干部隊伍，玉龍縣以增強活力、強化責(zé)任、完善制度、提高能力、提升水平、推進公開、激發(fā)動力、奠實基礎(chǔ)為目標(biāo)，201*年制定出臺了《玉龍縣村干部管理考核辦法》，201*年相繼制定出臺了《玉龍縣建立村兩委班子及成員管理考核長效機制的實施意見》和《關(guān)于強化村干部管理考核進一步提升村兩委班子工作水平的通知》，切實建立完善了寓現(xiàn)任、離任、后備于一體，選、育、管相結(jié)合，績、獎、懲相統(tǒng)一，責(zé)、權(quán)、利相一致的村干部選拔培養(yǎng)、教育培訓(xùn)、定責(zé)、管理、考核、監(jiān)督、激勵、投入等八大長效機制，村干部教育管理考核工作取得明顯成效。我縣建立村兩委班子及成員管理考核長效機制的工作，被省委組織部列為全省縣委書記抓基層黨建工作創(chuàng)新項目。

一、以增強活力為重點，建立健全選拔培養(yǎng)機制

一是全面實行兩推一選，選優(yōu)配強村兩委班子成員。堅持和完善兩推一選，繼續(xù)提倡村黨組織書記和村委會主任一肩挑，積極倡導(dǎo)村黨組織和村委會班子成員交叉任職，注重選拔雙高雙強型優(yōu)秀人才擔(dān)任村兩委班子成員，進一步拓寬了選人用人渠道。二是積極探索選任途徑，拓寬選人視

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野。在第四屆村兩委換屆選舉工作中，我縣呈現(xiàn)出了試行公推直選、大學(xué)生村官進入決策層、企業(yè)經(jīng)營管理人員當(dāng)選村兩委班子負責(zé)人、選派機關(guān)干部擔(dān)任村黨組織書記、實行女委員專職專選、鼓勵回鄉(xiāng)大學(xué)生競選村官等六大亮點。三是實行文書聘任制，加強后備干部培養(yǎng)。在第四屆村兩委換屆選舉中，村黨組織書記與村委會主任‘一肩挑’的村，在職數(shù)范圍內(nèi)，聘任了27名文化水平高、寫作能力強、群眾基礎(chǔ)好、熟悉村務(wù)工作的文書，通過壓擔(dān)子和傳、幫、帶，逐步建立一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良的村級后備干部隊伍。

二、以提高能力為重點，建立健全教育培訓(xùn)機制

一是健全完善集中培訓(xùn)制度。把村干部教育培訓(xùn)納入全縣干部教育培訓(xùn)計劃，分期分批對村干部進行教育培訓(xùn)，確保村干部每年至少參加一次縣或縣以上的集中培訓(xùn)，累計集中培訓(xùn)時間不少于7天。二是拓寬教育培訓(xùn)內(nèi)容。做到按需施教、學(xué)以致用，重點進行政治理論、方針政策、法律法規(guī)、市場經(jīng)濟、科技知識和農(nóng)村實用技術(shù)等培訓(xùn)，不斷提高村干部的政策水平、法律水平，增強遵紀(jì)守法意識；積極引導(dǎo)村干部真心誠意為群眾辦實事。三是改進教育培訓(xùn)方法。以玉龍先鋒課堂和農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育為載體，重點采取黨校輪訓(xùn)、巡回宣講和實用技術(shù)培訓(xùn)等方式對村干部進行培訓(xùn)。201*年3月，組織舉辦了學(xué)習(xí)黨的十七屆三中全會精神村干部培訓(xùn)班；201*年6月，組織舉辦了村兩委干部培訓(xùn)班，對全縣新一屆村兩委班子成員進行了系統(tǒng)全面的培訓(xùn)。

三、以強化責(zé)任為重點，建立健全定責(zé)機制

按照一定三有的原則，緊緊圍繞實現(xiàn)村黨組織五個好的目標(biāo)，結(jié)合村黨組織、村委會等村級組織的職責(zé)任務(wù)和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村實際，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府統(tǒng)一制定每個村干部工作崗位的基本職責(zé)要求，再由各村黨組織、村委會以鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府制定的職責(zé)要求為基礎(chǔ)，根據(jù)干部崗位分工、年度重點工作和個人能力特點，分別確定每名村干部的具體職責(zé)，切實做到工作分解到人，責(zé)任落實到人。

四、以完善制度為重點，建立健全管理機制

一是實行雙重管理制度。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委負責(zé)村干部的日常管理、監(jiān)督與考核，縣委組織部和縣民政局對鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）管理考核情況進行宏觀指導(dǎo)。二是實行目標(biāo)管理制度。實行任期目標(biāo)責(zé)任制和年度目標(biāo)責(zé)任制，年初由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委政府與村兩委班子簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書，作為管理考核依據(jù)。三是實行督查督辦制度。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委政府定期不定期檢查了解村干部工作完成情況，掌握工作動態(tài)，糾正問題，指導(dǎo)落實。四是實行考勤管理制度。實行正常工作日及節(jié)假日值班制度，建立規(guī)范的村級日常事務(wù)處理機制，保證村兩委辦公室不留空檔，方便村民辦事。切實加強村干部考勤管理，對村干部病假、事假和曠工等情況都詳細制定了處理辦法。五是實行檔案管理制度�？h民政局統(tǒng)一建立村干部原始檔案，對干部任免審批表、年度考核登記表、考察材料、入黨材料、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及學(xué)歷材料等檔案材料原件進行系統(tǒng)管理；各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）建立備份檔案，以便平時查閱。六是實行誡勉談話制度。對階段性工作不力、工作實績和群眾反映差的村干部，予以批評教育，限期改正；對出現(xiàn)違規(guī)失職行為等突出問題的村干部，給予通報批評；對連續(xù)兩年被評為基本稱職的村干部給予為

期6個月的誡勉整改；民主測評中不稱職票數(shù)超過三分之一的村干部，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委進行誡勉談話或組織誡勉。七是實行離任審計制度。對離任的村主要干部進行離任審計，審計重點內(nèi)容是集體資產(chǎn)的管理和村級財務(wù)收支狀況。八是實行過錯追究制度。村干部任職期間違紀(jì)違法，并查證屬實的，由紀(jì)檢部門、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委依紀(jì)依法作出相應(yīng)處理；觸犯刑律的，移送司法機關(guān)處理。

五、以提升水平為重點，建立健全考核機制

強化工作考核，建立健全優(yōu)勝劣汰的激勵機制，是全面增強村干部隊伍活力的有效方法，也是完成各項工作任務(wù)的重要保障。按照《玉龍縣村干部管理考核辦法》，我縣采取年初定目標(biāo)、平時有檢查、年終作考核的辦法，通過個人述職、民主評議、民主測評和滿意度調(diào)查等方式，對全縣村干部進行全面考核。民主評議大會上，村兩委班子成員進行個人述職述廉后開展民主測評，同時，村黨組織書記和村民委員會主任分別代表村兩委進行述職后開展群眾滿意度調(diào)查�？己私Y(jié)束后，按平時考核占10%，民主評議得分占20%，滿意度調(diào)查（群眾公信度調(diào)查）得分占20%，責(zé)任制考核得分占50%的比例計算出村兩委班子及成員的考核得分，再按考核得分確定考核等次�？己说却闻c村干部報酬、獎懲、任用直接掛鉤，每月鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府從村干部的績效補貼中提留50100元，年底以考核等次為依據(jù)，按照一定的比例發(fā)放村干部提留績效補貼和村集體經(jīng)濟創(chuàng)收獎勵金。對考核為優(yōu)秀的村干部進行大力宣傳和表彰，優(yōu)先評優(yōu)樹模，優(yōu)先報考公務(wù)員，不稱職的村干部一律取消提留績效補貼和村集體經(jīng)濟創(chuàng)收獎勵，當(dāng)年不得評優(yōu)，不得報考公務(wù)員。當(dāng)年考核不稱職的村干部次年

養(yǎng)老保險費用全部由個人承擔(dān)。連續(xù)兩年綜合考評為不稱職等次的，是黨組織成員的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委作免職處理，是村（居）委會班子成員的，要求其自行辭職，不辭職的建議村民依法罷免。201*年，對全縣356名村干部進行了全面考核，其中有165名考核評定為優(yōu)秀，有184名考核評定為稱職，有7名考核評定為基本稱職。

六、以推進公開為重點，建立健全監(jiān)督機制

一是積極推行四議兩公開工作法。進一步健全完善村級組織議事規(guī)則和決策程序，切實做到對村級重大事項采取黨組織會提議、村兩委會商議、黨員大會審議、村民代表會議或村民會議決議的方式進行民主決策，并將決議事項和實施結(jié)果公開。二是全面實行村財鄉(xiāng)管制度。制定村級黨組織工作經(jīng)費使用范圍、分配辦法及開支標(biāo)準(zhǔn)，全面實行實報實銷制度，嚴格審批村級黨組織工作經(jīng)費，確保資金用到實處。三是推行審計監(jiān)督。切實做好村干部離任審計和村兩委主要干部屆中審計工作，實現(xiàn)從事后監(jiān)督為主向事前、事中、事后全過程監(jiān)督轉(zhuǎn)變。及時將審計結(jié)果向群眾公布，對審計中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違法行為的，堅決予以查處。四是推進陽光村務(wù)建設(shè)。進一步完善村務(wù)、黨務(wù)、財務(wù)公開制度。積極實行精細化公開，逐步推行點題式公開，努力實現(xiàn)事前、事中、事后全程公開。五是全面實行群眾公信度調(diào)查制度。每年對全縣三分之一的村進行村兩委班子及成員群眾公信度調(diào)查，探索建立失掉公信力的村兩委班子及成員的發(fā)現(xiàn)、整頓、調(diào)整機制。

七、以激發(fā)動力為重點，建立健全激勵機制

一是待遇上落實，提高工作動力。積極推行基礎(chǔ)補貼+提留績效補貼+村集體經(jīng)濟創(chuàng)收獎勵的結(jié)構(gòu)性崗位補貼制度，逐步形成崗位補貼正常增長機制，不斷提高村干部的經(jīng)濟待遇。全縣村黨組織書記和村委會主任人均崗位補貼已達到800元，村黨組織副書記、村委會副主任和文書人均崗位補貼已達到760元；社區(qū)黨組織書記和居委會主任人均崗位補貼已達到1600元，社區(qū)黨組織副書記和居委會副主任人均崗位補貼已達到1500元。二是政治上關(guān)懷，增強干事熱情。重視發(fā)揮村干部參政議政的作用，逐步擴大在黨代表、人大代表、政協(xié)委員中的優(yōu)秀村干部代表數(shù)量。積極探索村干部健康成長機制，先后有三位村干部因農(nóng)村基層工作經(jīng)驗豐富、工作能力強、群眾擁護被選任為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部。切實做好從優(yōu)秀村(社區(qū))干部中定向考錄鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）公務(wù)員工作，建立優(yōu)秀村(社區(qū))干部進入鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）領(lǐng)導(dǎo)班子的工作機制。從201*年開始，按照公平、公開、擇優(yōu)的原則，我縣從優(yōu)秀的村干部中招錄了9名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，其中兩位同志因工作成績突出，被提拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職領(lǐng)導(dǎo)干部。建立了為在村任職滿15年以上離職村干部發(fā)放紀(jì)念牌匾制度，為全縣233名在村任職15年以上的離職村干部發(fā)放了服務(wù)基層、光榮離職的紀(jì)念牌匾，并給予了500元的慰問金，讓離職村干部感受到黨和政府的關(guān)懷，進一步增強他們的榮譽感。三是生活上關(guān)心，解除后顧之憂。201*年，我縣制定出臺了《關(guān)于解決村干部待遇問題的實施意見》,建立健全了離職村干部定期定量生活補助機制、村干部養(yǎng)老保險機制和村干部醫(yī)療保險機制。全縣共有108人享受到了定期定量生活補助，190名村干部參加了養(yǎng)老保險。四是創(chuàng)業(yè)上扶持，提高致富能力。積極鼓勵村干部在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、新農(nóng)村建設(shè)、招商引資、項目建

設(shè)、勞務(wù)輸出等方面充分發(fā)揮模范帶頭作用，產(chǎn)業(yè)扶持優(yōu)惠政策重點向村干部傾斜。五是工作上支持，密切干群關(guān)系。深入開展黨內(nèi)互助八個一活動，形成城鄉(xiāng)互助的良好局面。建立健全定期走訪慰問農(nóng)村困難黨員制度，深入開展送溫暖、獻愛心關(guān)愛黨員行動，進一步建立健全黨內(nèi)關(guān)懷幫扶長效機制。對去世的農(nóng)村支部黨員，給予其家屬200元慰問金，并送一個花圈或一塊祭帳；對特困黨員或因大病、重災(zāi)及突發(fā)性事故造成較大經(jīng)濟損失、個人難以承擔(dān)的黨員，給予及時救助。自201*年以來，共向319名過世老黨員送去了花圈或祭帳，并對其家屬送去了慰問金共計110487元；扶助全縣16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的628名農(nóng)村困難黨員共計281500元。使農(nóng)村困難黨員感受到黨委政府的關(guān)愛。

八、以夯實基層為重點，建立健全投入機制

一是建立基層黨組織建設(shè)工作經(jīng)費保障機制。建立以財政投入為主、黨費留存補助為輔、社會籌集經(jīng)費為補充的基層黨組織建設(shè)工作經(jīng)費保障機制，每年由財政解決平均每個村級黨組織2萬元的工作經(jīng)費，并建立正常增長機制。村級黨組織工作經(jīng)費與年度目標(biāo)任務(wù)掛鉤，按照各村級黨組織的年度工作量、黨員人數(shù)、目標(biāo)任務(wù)完成情況和活動開展情況適時下?lián)芙?jīng)費，不搞平均分配。二是建立逐年遞增的村級組織活動場所建設(shè)投入長效機制。從201*年起把村級組織活動場所建設(shè)經(jīng)費50萬元列入縣級財政預(yù)算，并逐年遞增，分批對村級組織活動場所進行修繕，并逐步向村民小組黨組織延伸。三是健全完善困難黨員扶助金制度。把每年15萬元的困難黨員扶助金列入縣級財政預(yù)算。四是建立農(nóng)村黨員教育培訓(xùn)經(jīng)費保障機制。按每人每年30元的標(biāo)準(zhǔn)將農(nóng)村黨員教育培訓(xùn)經(jīng)費列入縣級財政預(yù)算。五是建立縣級留存黨費向農(nóng)村基

層黨組織傾斜機制。每年80%以上的黨費支出要用于農(nóng)村基層黨組織建設(shè)。

中共玉龍縣委組織部組織科長和麗偉聯(lián)系電話08885118186

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