東市街道團組織格局創(chuàng)新試點工作總結

上饒市信州區(qū)東市街道團組織格局創(chuàng)新

試點工作總結

為進一步拓寬基層組織聯系青年和整合資源的渠道，增強基層團組織的活力，解決基層團組織普遍存在的工作力量不足、缺乏組織活力、聯系青年渠道單一等問題，按照上級團組織關于

街道團組織格局創(chuàng)新試點工作的總體部署，信州區(qū)東市街道從201*年12月開始，嚴格按照方案制定、內容設計、人員選配、職責定位、機制保障的試點工作程序，已經完成街道團組織格局創(chuàng)新試點的基本工作。現根據文件要求，將信州區(qū)東市街道團組織格局創(chuàng)新試點工作總結匯報如下。

一、東市街道基本情況

東市街道辦事處位于上饒市信州區(qū)的中心城區(qū)，轄區(qū)總面積6.9平方公里，09年街道財政收入3845萬元，人均收入11258元。總戶數2.3萬戶，常住人口7.26萬人，其中戶籍青年數33476，戶籍團員數453。下設社區(qū)居委會16個，村改居1個，社區(qū)黨總支6個，黨支部15個，已建立團組織的社區(qū)數量17個，轄區(qū)行政事業(yè)單位186家。轄區(qū)交通便利，毗鄰320國道，是梨溫高速公路信州區(qū)道口所在地。

二、試點工作的主要措施和工作程序

按照團中央、團省委和團市委關于街道共青團組織格局創(chuàng)新試點工作的要求，經報區(qū)委研究同意，結合信州區(qū)和街道實際，試點工作堅持黨管干部和上級團委參與相結合、組織領導和團員青年的民主參與相結合、調整班子結構與完善

工作機制、工作內容設計相結合的三大原則，由街道黨委全程主導選配工作，團區(qū)委直接參與協調、指導、操作具體工作。具體工作程序包括：

1、及時匯報，取得區(qū)委及街道黨委的支持。專門向區(qū)委領導匯報相關事項，并就試點工作與街道黨委協調并指導開展試點工作。

2、召開調研和座談會議，征求相關部門、轄區(qū)單位及相關人士意見和建議，結合街道實際制定《東市街道共青團組織格局創(chuàng)新試點工作方案》，并且以適當形式公布工作方案；

3、按照編制外副書記必須熱愛青年工作，能密切聯系青年，可以體現某類別青年的代表性的要求，根據街道轄區(qū)的特點，在公安、教育、衛(wèi)生、社區(qū)、兩新組織、青年自組織中挑選優(yōu)秀青年，并進行考察公示。

4、調整街道團委領導班子，采取黨團聯席會議方式表決選舉新的街道團委副書記、委員。其中，編制內副書記1人，增配行政編制外副書記4人。

5、建立街道團委工作運行機制。明確街道團委書記及副書記的工作分工，編制街道團委工作規(guī)劃。

6、科學合理的設計街道團委工作內容。將街道團委的工作職責、任務和內容具體化，并上墻公布。

7、在新的組織格局下運行街道團委領導班子，梳理情況，總結經驗，形成總結，建立機制。

三、街道團工委班子的配備結果

按照試點工作要求，結合工作實際，采取人選推薦、組織考察、公示、正式聘任相結合的辦法。按照組織推薦、民主推薦和個人自薦，資格審查，組織考察，黨政成員研究和公示、正式聘任等程序，配備后的街道團委委員11人，編制外團委副書記5人，編制內外比例為2：9，平均年齡27.4歲，均為大專以上學歷，其中大學學歷5人，職業(yè)分布涵蓋了轄區(qū)內衛(wèi)生、教育、政法、基層社區(qū)干部、兩新組織。

四、運行機制以及工作成效

按照工作程序配備的街道團委班子，吸納了轄區(qū)內具有代表性的優(yōu)秀的青年，充實了團委班子，增強了街道團的工作力量，聯系青年的渠道和范圍更加寬廣，服務和凝聚青年的手段更加有效，有力地促進了團的組織建設、隊伍建設、制度建設、活動建設的完善，實現了街道團的建設水平提升。新任班子成員不僅體現了青年的代表性，并在團員青年中有一定公信度和號召力，具有一定的組織協調能力。自成立以來，街道團委制定了新的規(guī)章制度及奮斗目標，充分整合轄區(qū)資源開展了多項活動，發(fā)揮“點燃一盞燈、照亮一大片”的作用，以實現街道團組織的能力提升。在“暖冬送溫馨”活動、“我行動，你快樂志愿者活動”、“映山紅計劃捐書活動”等街道開展的一系列活動中，都極大的動員了青年，凝聚了青年，鍛煉了青年。

五、對試點工作的各方反映

在上級團組織的精心指導下，試點工作進展有序、運行有效、保障有力，得到各方的積極反應。

1、黨政領導大力支持。從區(qū)委領導到街道黨政主要領導都對此十分重視，專門聽取匯報，并且親自參加新的團委領導班子選舉表決，并且爭取條件為試點工作提供良好的環(huán)境，極大的推動了試點工作的運行。

2、轄區(qū)青年積極擁護。轄區(qū)青年通過試點工作，更加能夠增強對青年工作的責任感和熱情度，轄區(qū)歸屬感有效增強，參與轄區(qū)事務的積極性明顯提高。

3、社會輿論的高度評價。試點工作也得到各方媒體的關注報道，新的領導班子運行后，社會資源的整合優(yōu)勢更加明顯，青年服務社會的手段和渠道也更加豐富，群眾也從試點工作開展后得到明顯實惠，群眾反映良好。

六、試點中的突出問題及意見建議

試點工作開展后，雖然團人員比較充實，但是編制外團委委員及副書記的數額明顯偏高，聘用制的編制占多，可能會導致存在臨時性增補、一陣風工作的心理。建議：

1、上級團組織進一步加強對試點工作的指導力度。2、出臺對街道團委編制及編內人員產生及使用的具體辦法。

擴展閱讀：XX街道團組織格局創(chuàng)新工作匯報

馬家寨鄉(xiāng)團組織格局創(chuàng)新工作匯報

一、馬家寨鄉(xiāng)組織格局創(chuàng)新工作概況（一）馬家寨鄉(xiāng)基本情況

馬家寨鄉(xiāng)隸屬于江陵縣，下有25個村，總人口近5萬人，外來人員流動性不大，14-40周歲青少年約有10197人。我鄉(xiāng)有馬家寨中學、馬家寨小學等教育機構5家，鄉(xiāng)直單位10家。馬家寨鄉(xiāng)團委團干部編制1名，團委組成人員在組織格局創(chuàng)新前為“1+4”的局面，即1名團委書記、4名團委委員，其中團委書記兼任了農業(yè)辦公室主任一職，團委委員則為部分村團支部書記。盡管領導班子相對較為薄弱、單一，馬家寨鄉(xiāng)團委始終堅持“黨建帶團建”的原則，深入開展推優(yōu)入黨、志愿服務、就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務等工作。

（二）組織格局創(chuàng)新總體概況

為進一步健全基層共青團組織結構，吸納更多優(yōu)秀青年進入專兼職團干隊伍，加強對農村青年的組織覆蓋和工作影響作用，在上級團委的要求和指導下，馬家寨鄉(xiāng)團委開始了組織格局創(chuàng)新工作的嘗試和準備。馬家寨鄉(xiāng)團委積極爭取江陵團縣委和本級黨政的支持，認真按照團中央《關于全面推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道團的組織格局創(chuàng)新工作的指導意見》文件要求和上級團委的指導實施意見，結合本地實際出發(fā)，于4月中旬完成了組織格局創(chuàng)新工作，吸納一批優(yōu)秀青年充實了專兼職團干隊伍。

目前，馬家寨鄉(xiāng)團委組成人員格局如下：團委書記1名，副書記2名，委員4人。成員平均年齡27歲，文化程度在大專以上，且涵蓋了轄區(qū)內的機關、行政村、教育機構的青年代表，絕大部分為編外兼職人員。組織格局創(chuàng)新工作的開展進一步健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)共青團組織結構，拓寬了對農村青年的聯系與服務渠道，為實現“兩個全體青年”目標奠定了堅實的組織作用。

二、馬家寨鄉(xiāng)組織格局創(chuàng)新工作內容

（一）調整充實街道團委組成人員

組織格局創(chuàng)新首先是領導班子的齊備，這才能從根本上

保證團組織的順利運行和活動開展。針對馬家寨鄉(xiāng)團委成員單一、人員較少的現狀，現任團委書記積極向本級黨委和上級團委匯報，就選配標準、格局安排以及選配程序進行了細化、整理。

1、選配年輕有為代表廣泛化。馬家寨鄉(xiāng)黨委通過轄區(qū)內青年分布摸底情況，將團委組成人員確定為7名委員，由于我鄉(xiāng)沒有企業(yè)，類別大致分為機關、行政村、鄉(xiāng)直單位、學校等方面的青年代表，合理調整原有團委成員，采取編制內外、專兼職結合的方式增配35歲以下熱愛黨團工作的青年，盡量要求所選青年為其單位相當中層的黨員或團員同志，能夠調動一定社會資源參與到共青團工作中來。

2、公開選配綜合評議組織任命。馬家寨鄉(xiāng)嚴格按照團中央《街道團的組織格局創(chuàng)新工作實施方案》的要求，制定了組織格局創(chuàng)新工作計劃和時間表，成立了以分管領導為組

長的選配工作小組，通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)的宣傳欄、各類工作交流QQ群以及在學校、村民密集居住區(qū)域發(fā)布公告，并主動聯系轄內的機關和鄉(xiāng)直各單位，宣傳、發(fā)動團委人員選配事宜。采用組織推薦、聯名推薦、個人自薦等方式，經工作小組資格審查后確定候選人。在產生方式上，考慮到馬家寨鄉(xiāng)團委尚在任期內的實際，工作小組決定在候選人陳述、團員代表聽證等綜合評議基礎上，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則確定班子擬任人選。經任前考察、公示，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委確定最終人選并報江陵團縣委批復。

（二）優(yōu)化團委工作運行機制

1、合理確定團委工作內容。經調整充實后，按照全團重點工作部署，馬家寨鄉(xiāng)團委成員召開了首次會議，緊密圍繞本轄區(qū)黨政中心工作對年初的工作計劃進行了調整。對于團員信息的采集與統(tǒng)計、深入推進兩新組織團建作為全年的基礎性工作，并重點宣傳發(fā)動青年小額貸款項目促進青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

2、明確團委成員責任分工。馬家寨鄉(xiāng)團委根據成員特點和熟悉領域，建立了合理的分工責任制度和崗位目標責任制度，將組織建設、信息宣傳、志愿服務、未成年教育、培訓、青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)、困難青少年幫扶等工作細化分解，有效緩解了原來團委書記身兼數職、“單兵作戰(zhàn)”的局面。鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委建立了工作名叫“馬市青年團“的QQ群，方便隨時交流工作情況。

3、探索創(chuàng)新完善管理制度。完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)“黨建帶團建”

有關制度，做好推優(yōu)入黨工作。每季度由團委書記召集舉行1次工作例會，對編外人員進行系統(tǒng)的團內理論業(yè)務知識培訓；年中、年末分別向團員代表、團縣委以及鄉(xiāng)黨委進行述職，接受組織和群眾的監(jiān)督；建立獎勵機制，優(yōu)先考慮編制外團干部入黨、評選優(yōu)秀團員、團干部事宜。

通過團組織格局創(chuàng)新活動，我鄉(xiāng)團委配強了班子，健全了制度，拓寬了渠道，團組織“服務基層，服務青年、服務大局”的能力得到了加強。下一步，馬家寨鄉(xiāng)將繼續(xù)按照團中央的要求鞏固前期工作成果，創(chuàng)造性開展各種團組織活動，建設團屬活動陣地，活躍農村青年的工作與生活。

上半年工作情況匯報

馬家寨團委在團縣委的關懷、指導下，在鄉(xiāng)黨委的直接領導下，團結帶領廣大青年團員，緊緊圍繞黨委的中心工作，堅持繼續(xù)中創(chuàng)造，探索中前進，大力推進團的各項工作邁向新臺階。

一、以正確的理論為指導，培養(yǎng)“四有”青年一是抓理論學習，不斷提高團員青年的理論素養(yǎng)。鄉(xiāng)團委以創(chuàng)建“學習型團委”為載體，深入開展“加強文化修養(yǎng)，提高青年素質”主題教育活動，幫助廣大團員青年樹立正確得世界觀、人生觀和價值觀。二是抓道德建設，不斷提高團員青年的思想道德素質。深入開展向“5.27“救人英雄團

體學習，引導廣大團員青年深入學習英雄模范的先進事跡。三是抓素質教育，不斷提高團員青年改革競爭意識。鼓勵廣大團員青年參加縣、鄉(xiāng)舉辦的各類創(chuàng)業(yè)培訓技能培訓，引導廣大團員青年用自己的智慧和能力參與市場競爭，真正做好改革發(fā)展的促進者。

二、圍繞鄉(xiāng)黨委的中心工作，發(fā)揮團員青年的突擊隊和生力軍作用

深入基層，充分發(fā)揮青年優(yōu)勢。

圍繞黨委的中心工作，堅持開展“青春建功十二五”為主題的社會主義新農村建設活動。在我鄉(xiāng)的防洪抗旱、環(huán)境衛(wèi)生整治等各項工作中，廣大團員青年充分發(fā)揮模范帶頭作用，為新農村建設出一份力，獻一份熱。

三、廣泛開展形式多樣的文化活動，加強青年文化建設。鄉(xiāng)團委針對青年的文化需求，開展形式多樣、內容豐富的鄉(xiāng)村青年文化活動。各團（總）支部還舉辦各種競賽活動，活動的開展不僅豐富了青年的文化生活，也增進了團員青年的相互了解和情感交流，增強了共青團的凝聚力。

四、加強團的組織建設，促進團的各項工作健康發(fā)展鄉(xiāng)團委始終自覺堅持黨的領導，把組織建設作為重點，并將團的建設納入黨的建設目標中，形成了黨建帶團建，以黨建促團建的新局面。

存在問題及建議

基層團組織建設是團組織各項工作的基礎，擔負著直接聯系青年、組織青年、團結青年的重要任務。新形勢下，團

的基層組織建設面臨的情況日益復雜化、多樣化，新問題、新矛盾層出不窮，這就要求我們切實加強基層團組織建設,豐富基層團組織活動,增強基層團組織活力。

一、當前我鄉(xiāng)農村基層團組織建設中存在的問題和原因1、基層黨組織對團的工作不夠重視。一是團干部兼職過多的情況普遍存在。鄉(xiāng)鎮(zhèn)團干部大部分兼任鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織、辦公室、宣傳、計生、婦女、打字員等職務，雖然他們比較年輕（平均28歲左右），但畢竟不會“分身術”，平時僅能將很少的精力放到團的工作上。全鄉(xiāng)25個村、1個居委會團支部書記全部是兼職，且文化素質不高，絕大多數都是初中畢業(yè)生，致使村級團組織開展活動困難，個別村隨便拉個村委會成員或村黨支部成員做掛名書記，而不管其是否適合擔任團干部。二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委不能將團的工作納入重要議事議程。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委在年初部署全面工作時，忽略了團組織的存在，沒有明確意見和要求，年終總結工作，把團的工作放置一邊。三是對團干部的培養(yǎng)重視程度不夠。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對團的工作不夠重視，在培養(yǎng)后備干部的排序中，團干部自然落在了后邊，致使團干部工作積極性不高，久而久之，進取思想淡化。

2、基層團組織力量薄弱。由于農村家庭聯產承包責任制的出現，加上改革開放引發(fā)人們思想、物質觀念的轉變，很多農民不滿足于過去日出而作、日落而息的生活，離開家鄉(xiāng)走南闖北去打工。農村青年的多向流動，使得團員青年務農少、外出多，加上老團員超齡離團，有部分村的團支部變?yōu)榭諝�團支部，存在著有組織無青年的現象。另外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委在學生畢業(yè)前不能與學校團委做好團員對接工作，加上團員自身組織觀念不強，部分團員畢業(yè)后便與團組織失去了聯系，時間一長大部分便脫離了團組織。

3、團干部自身素質和綜合能力急需得到改善。主要原

因有三：一是農村團干年齡結構偏大。二是文化程度偏低。全鄉(xiāng)村級團干部中，幾乎不到10%人達到大專以上文化，絕大部分都是初中生。三是團干部責任意識不強，工作中畏難情緒較重。

4、部分團員青年的綜合素質較低。如今在農村有這樣一個現象，有文化、有思想的青年大都考上大學或在外打工，在家的大部分青年中受教育程度普遍不夠，一些青年思想消沉，不思進取，存在好吃懶做思想等。每當農閑季節(jié)，他們便“三一伙五一堆”地聚到一起，要不喝酒，要不就是賭博，在農村形成了一股不良風氣。如何提高這些青年的思想道德素質和科技文化水平，成為了擺在團組織面前的重要課題。5、團組織活動經費短缺。據調研發(fā)現，現在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級團委很少有能申請到活動經費的，即使是“五四”青年節(jié)等重大節(jié)日也不例外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委想開展活動都是想方設法多方面籌資。村一級團委的活動經費就更談不上落實了，多數的村級團組織沒有開展活動。另外，團費收繳相當困難。由于團員流失嚴重，加上團員組織觀念淡薄，如今的團費大多不是團員按標準自動上繳的，而是鄉(xiāng)鎮(zhèn)團干部通過感情關系從中學團總支討要來的，全縣各村幾乎都收不到一分錢團費。由于基層團組織基本工作經費得不到保障，團委、團支部具體辦事的人少，許多團組織的工作方式與手段、工作內容與形式較為滯后，沒有積極探索有效的載體和機制，導致團組織團結青年、教育青年、服務青年功能得不到充分發(fā)揮。6、團員管理方式老化、力度不大。大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委在組織團員學習時仍是以讀讀文件、學學團章、念念報紙為主要內容，內容不新穎，不能調動廣大團員青年的主動性和積極性。開展團內活動也僅僅是開會、學雷鋒做好事，沒有真正從廣大團員青年的需求出發(fā)，以小型、分散的方式讓他們來充分發(fā)揮各自的興趣愛好。同時團員發(fā)展也往往是幾年才

發(fā)展一名或干脆到了征兵期間，應征青年“火線入團”。7、團的服務功能弱化。如今的農村青年，有的希望團組織提供學習幫助，有的希望得到致富信息，有的希望幫助解決就業(yè)，也還有的希望團組織提升文化活動品位。近年來，我們雖在科技培訓、勞務輸出等方面做出了不懈的努力，但還未能滿足青年需求，在服務青年上還做得不夠。因此，團組織與青年之間缺乏建立親和力的要素，導致團組織失去凝聚力。在活動形式上，大多以臨時性、突發(fā)性、奉獻性的志愿者活動為主，缺少即能與團的工作實際相結合，又能投青年之所好、激發(fā)青年參與熱情的有效活動載體。三、加強農村基層團組織建設的幾點建議1、加強領導，提高對團的工作的重視程度。如何抓好農村團組織建設，關鍵是堅持黨建帶團建，把農村基層團建工作納入黨建的整體格局。如果能結合實際，將基層團的工作納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委工作的重要議事議程，加強對共青團工作的檢查指導，并給予工作上的支持、關注，創(chuàng)造一個讓團組織施展作用的平臺，那么農村團的工作將是另外一種情景。

2、加強團干部隊伍建設，提高團干部素質。

一是召開基層團組織換屆會。要以公開、公平、公正為原則，采取公開竟聘的方式，選拔文化素質較高，思想作風良好的年輕黨、團員擔任基層團干部，提升團干部隊伍戰(zhàn)斗實力。二是加大對團干部的培訓力度。要以培養(yǎng)“雙強”型（個人致富能力強，帶頭致富能力強）村團支部書記為目標，同時，通過開辦團干部培訓班的方式，進一步提高廣大團干部的綜合素質和服務能力。三是建立團干部考評機制。進一步規(guī)范并執(zhí)行基層團干部考評制度。通過制定獎懲制度，激發(fā)廣大團干部的工作熱情，力爭在全縣廣大團干部中營造一個“做團工作光榮，做不好團工作可恥”的氛圍。四是拓寬選拔團

干部的渠道，大膽任命一些新經濟組織、農業(yè)示范基地的青年能人或青年致富能手擔任基層團干部。

3、圍繞社會主義榮辱觀教育，進一步加強團員青年的思想教育和自身學習。

如今農村團員青年中普遍存在思想素質差、組織紀律差、觀念落后等問題。所以加強團員青年的思想教育，提高他們的自身素質顯得尤為重要。一是發(fā)揮好團組織的服務功能。各級團組織可以通過培訓、講座、面對面談心、開展靈活多樣的活動等形式與他們溝通、交流，對他們進行思想政治教育，要給團員青年一種“家”的感覺，進一步增強團組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。二是結合“社會主義榮辱觀教育”開展各種文化宣傳活動。團組織要定期研究鄉(xiāng)村文化的發(fā)展方向，通過強化團員青年的榮辱意識，組織開展各種符合鄉(xiāng)村文化實際的文體活動，努力營造“知榮明恥”的榮辱觀氛圍，確保農村基層團組織活動能夠持續(xù)開展。要對活動的內容進行精心設計，力求貼近生活、貼近青年、貼近時代，使廣大青年在喜聞樂見的文化活動中受到教育。三是引導團員開展自學活動，通過開展“讀一本好書”、“看一部好影片”、“學一項好技能”等活動，強化他們的自學意識，激發(fā)他們的學習興趣。同時，還要充分挖掘社會資源，動員社會各界積極參與和支持，引導團員青年參與社會公益活動，從中陶冶思想道德情操，樹立社會主義榮辱觀意識，提高團員青年的自身綜合素質。

4、更新觀念，調整團的組織機制。

一是依托示范基地建立團組織，使團的組織延伸到整個產業(yè)鏈條上，形成以產業(yè)為連結，以發(fā)展經濟為活動載體，以服務為宗旨的產業(yè)團組織結構，并把經濟活動與開展團的工作相結合，走出一條團促產業(yè)，產業(yè)興團的新路子。二是在村鎮(zhèn)規(guī)模較大的私營企業(yè)中建團。通過開展創(chuàng)新增效活

動，為企業(yè)增加經濟效益，通過組織團員青年參加公益性活動，提升企業(yè)的形象，以活動的開展推動組織建設的完善。三是按照區(qū)域相鄰的原則，撤并一些不能獨立開展團工作的基層組織，打破行業(yè)界限、區(qū)域界限，把部分青年人數少、經濟基礎差的村企團組織掛靠到強村、強企和中心學校團組織中，以骨干帶動，推動弱村青年工作的開展。

5、以社會主義新農村建設為載體，積極培育青年致富典型，不斷創(chuàng)新團組織的工作方式。

以往團組織在選樹典型工作中，都是采取“先尋找、后樹立”的方式，當一些青年典型把產業(yè)規(guī)模做大，具有一定影響力后，我們才去樹他，這種方式只能體現團組織的宣傳功能，并不能體現團組織的服務功能，它已經不在適用團組織在新時期下的工作模式。今后我們要采取“先培養(yǎng)、后樹立”的工作方式，圍繞社會主義新農村建設，幫助農村青年爭取項目，大力創(chuàng)建農業(yè)標準化生產示范基地，鼓勵和支持農村青年推行農業(yè)標準化生產。引導和發(fā)動青年技術人員、青年星火帶頭人、青年農業(yè)生產大戶等青年致富能手領辦一批技術含量高、市場前景廣、示范帶動力強的新項目，進行示范、推廣。各基層團組織和團干部要積極為領辦項目的農村青年協調有關部門爭取優(yōu)惠政策，為農村青年創(chuàng)業(yè)致富提供優(yōu)惠條件，幫助創(chuàng)業(yè)青年爭取資金、良種、農資等幫扶。要多渠道聯系專家、導師等為農村青年提供免費技術服務，發(fā)揮好團組織的服務功能。

6、基層團組織應結合實際，因地制宜，積極創(chuàng)辦經濟實體。

由于我國正處于社會主義初級階段，農村經濟總體狀況并不是太好，各基層團干部不能整天抱著等、靠、要的思想。要實施“團促產業(yè)，產業(yè)興團”戰(zhàn)略，結合當地實際情況，鼓勵村團干部、團員青年領辦致富項目，爭當青年科技致富

帶頭人，這樣既能解決農村基層團組織無經濟來源，缺少活動經費問題；又能起到輻射帶動作用，帶動其他農村青年一同致富，直接為地方經濟發(fā)展服務。

7、加強網絡建設，實現團組織信息化管理。共青團信息工作擔負著承上啟下、內引外聯的窗口任務，是傳達上級精神、傳播工作經驗、傳遞團內信息、交流典型做法、增進相互了解的有效途徑，也是共青團組織擴大社會影響、提高自身地位的重要手段�？h級團委不僅要建立自己的網站，還要充分利用網絡資源實現縣、鄉(xiāng)兩級網絡化管理。另外需要注意一點的是，“建立網站不是擺花架子，一定要盡最大努力服務于青年農民”，如在網站上建立外出務工專欄，通過網絡收集、同勞動部門協調等方式收集外出務工信息，并在網站上公布，讓團組織在農村剩余勞動力轉移工作中發(fā)揮作用。

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