企業(yè)后勤管理論文_后勤管理 本文簡介：

企業(yè)后勤管理論文_后勤管理【1】【摘要】新時期后勤辦理呈現(xiàn)出許多新的特色，本文結(jié)合戎行后勤辦理現(xiàn)狀，從傳統(tǒng)的辦理規(guī)模被打破，后勤辦理趨向社會化;傳統(tǒng)的辦理主體被打破，后勤辦理趨向復(fù)雜化;傳統(tǒng)的辦理模式被打破，后勤辦理趨向一體化;傳統(tǒng)的辦理內(nèi)容發(fā)生改變，后勤辦理趨向信息化;傳統(tǒng)的后勤辦理手法遭到挑戰(zhàn)，

企業(yè)后勤管理論文_后勤管理 本文內(nèi)容：

企業(yè)后勤管理論文_后勤管理【1】

【摘 要】新時期后勤辦理呈現(xiàn)出許多新的特色，本文結(jié)合戎行后勤辦理現(xiàn)狀，從傳統(tǒng)的辦理規(guī)模被打破，后勤辦理趨向社會化;傳統(tǒng)的辦理主體被打破，后勤辦理趨向復(fù)雜化;傳統(tǒng)的辦理模式被打破，后勤辦理趨向一體化;傳統(tǒng)的辦理內(nèi)容發(fā)生改變，后勤辦理趨向信息化;傳統(tǒng)的后勤辦理手法遭到挑戰(zhàn)，后勤辦理趨向法制化等方面臨后勤辦理出現(xiàn)的新特色進行剖析。

　　【關(guān)鍵詞】后勤辦理 特色 剖析

　　現(xiàn)代后勤是一個復(fù)雜的巨大體系，內(nèi)部各組成要素的關(guān)聯(lián)失調(diào)，將直接影響全體保障效能。探索新時期后勤辦理特色，構(gòu)建科學(xué)的與社會主義商場經(jīng)濟體系相適應(yīng)，與我軍后勤保障體系相配套的后勤辦理體系，是我軍后勤建造以簇新姿態(tài)實現(xiàn)全面建造現(xiàn)代后勤有必要處理的嚴重課題。后勤辦理作為聯(lián)結(jié)軍事經(jīng)濟與國民經(jīng)濟的樞紐、戎行后勤保障活動運轉(zhuǎn)的中樞，在一日千里的變革環(huán)境中，呈現(xiàn)出諸多新的情況和新的特色。

　　一、傳統(tǒng)的辦理規(guī)模被打破，后勤辦理趨向社會化

　　經(jīng)濟體系變革的突破，必定構(gòu)成以開放、協(xié)作為特征的商場化、多元化的社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，進

　　而導(dǎo)致后勤資源的獲取，從單純依靠國家主渠道供給變?yōu)樯虉龌I集、計劃籌集、軍內(nèi)籌集、發(fā)動籌集多種方式并存的格局。

　　后勤籌集選擇規(guī)模的擴展，拓寬了后勤辦理的外延，客觀要求后勤辦理從封閉式的辦理圈子中跳出來，與商場經(jīng)濟接軌，將在計劃經(jīng)濟條件下構(gòu)成的安排計劃功用拓展為既要確保后勤內(nèi)部結(jié)構(gòu)的有序運轉(zhuǎn)，又要標準后勤籌集的商場行為，這是新形勢下后勤辦理功能的一個顯著改變。

　　二、傳統(tǒng)的辦理主體被打破，后勤辦理趨向復(fù)雜化

　　在商場經(jīng)濟條件下，國家對戎行的供給什物減少，貨幣添加，物資的自籌規(guī)模擴展，一方面，使人在辦理活動中的主導(dǎo)作用顯得更加重要，另一方面，由于商場經(jīng)濟體系的利益驅(qū)動，使人的思維發(fā)生了許多新的改變。

　　無論是辦理的集體或許個體，都更加追求自身利益和實現(xiàn)自我價值，辦理主體的思維和行為較以往更加開放和活躍。人在辦理活動中的分配地位和人的思維行為的復(fù)雜多變，使人的辦理成為后勤辦理的中心和底子。

　　三、傳統(tǒng)的辦理模式被打破，后勤辦理趨向一體化

　　由于多方面的原因，在后勤辦理上，咱們一直沿用的是與“三軍后勤分供體系”相一致的辦理模式，辦理布局渙散，多頭領(lǐng)導(dǎo)，相互制肘，調(diào)控乏力。不只使有限的物資經(jīng)費被瓜分切片，而且形成后勤攤子大，小而全，背上了沉重的社會擔(dān)負。這些都與商場經(jīng)濟的協(xié)作要求相悖，也與進步后勤辦理的全體效益的要求相悖。

　　在開放與協(xié)作的條件下，樹立三軍后勤辦理一體化、后勤與商場辦理一體化的辦理模式，既是商場經(jīng)濟的客觀要求，也是我軍后勤辦理開展的必定選擇。

　　四、傳統(tǒng)的辦理內(nèi)容發(fā)生改變，后勤辦理趨向信息化

　　高新技術(shù)在軍事范疇的廣泛應(yīng)用，使物資消耗大幅度上升，物資保障品種成倍添加，促進物資辦理由人工轉(zhuǎn)向自動化信息處理。只有對信息進行有效獲取、挑選和使用，才干爭奪辦理的主動權(quán)，才干進行科學(xué)、正確的決策，才干對后勤體系的各個方面施行有效的安排和監(jiān)督控制，才干迅速地找出誤差，準確地制定糾偏措施，從而實現(xiàn)整個方針的協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)。

　　在高技術(shù)戰(zhàn)爭和商場經(jīng)濟條件下，面臨驟增的信息，趕快實現(xiàn)信息處理自動化、信息辦理體系化、信息傳遞網(wǎng)絡(luò)化和信息使用的高效化，將是進步我軍后勤辦理效益和質(zhì)量的一條重要途徑。

　　五、傳統(tǒng)的后勤辦理手法遭到挑戰(zhàn)，后勤辦理趨向法制化

　　商場經(jīng)濟的開展客觀要求戎行后勤要有與商場法規(guī)相銜接、相配套的后勤辦理法規(guī)，以此標準后勤的商場行為和保障行為，維護軍地雙方的利益。

　　當(dāng)前，從外部環(huán)境講，國家用以調(diào)整政府、商場與戎行后勤之間聯(lián)絡(luò)的法規(guī)簡直空白，而戎行后勤用以標準內(nèi)部各個體系、各個部門與政府和商場之間聯(lián)絡(luò)的法規(guī)也簡直空白。從內(nèi)部來講，由于商場經(jīng)濟的沖擊，后勤內(nèi)部體系之間、部門之間、上下之間也產(chǎn)生了許多新的聯(lián)絡(luò)，也需要用法規(guī)加以理順和標準。特別是長期以來，在后勤辦理實踐中，未從底子上處理職責(zé)與權(quán)力的一致問題，集中地表現(xiàn)為人治色彩濃，在缺少法規(guī)根據(jù)的情況下，辦理常常地表現(xiàn)為憑片面毅力行事。因此，無論是后勤與政府和商場的聯(lián)絡(luò)仍是后勤內(nèi)部之間聯(lián)絡(luò)的調(diào)節(jié)，無論是軍事行政手法的強制施行仍是價值規(guī)律和經(jīng)濟杠桿的合理運用，都有必要用完善配套的后勤法規(guī)加以標準.

　　戎行后勤效勞集團在完成深重的后勤作業(yè)任務(wù)的一起，以效勞為手法、以效勞為平臺、以效勞為載體，有必要做好以下作業(yè):

　　一是進一步推動作業(yè)理念立異。以“辦理科學(xué)化，保障法制化、效勞社會化”為方針，突出抓好戎行后勤變革與開展兩個重點，強化辦理、效勞和經(jīng)營三大功用，著力推動作業(yè)理念、效勞機制、運轉(zhuǎn)機制、辦理機制和用人機制的立異，力求在人員素質(zhì)、辦理水平、效勞質(zhì)量、經(jīng)濟效益以及后勤資源使用辦理等五個方面有明顯進步。

　　二是進一步推動戎行后勤效勞體系變革。逐漸將后勤辦理與效勞功能分隔，大力引進社會效勞進入機關(guān)后勤效勞范疇，使后勤辦理部門不是從方式上，而是從實質(zhì)上實在從行政事業(yè)單位中脫離出來，轉(zhuǎn)變?yōu)榫哂歇毩⒎ㄈ说匚坏拈_放型后勤效勞經(jīng)營實體。如，通過引進物業(yè)辦理公司參加重要會議、大型活動招待效勞和機關(guān)大院的保潔作業(yè)，逐漸將所屬賓館、車隊、食堂等后勤效勞經(jīng)營單位推向商場，使其參加商場競爭，不斷進步效勞和辦理水平，減輕財政擔(dān)負。

　　三是加強戎行后勤部隊建造。以正在開展的學(xué)習(xí)型機關(guān)創(chuàng)建活動為契機，安排引導(dǎo)后勤人員認真學(xué)習(xí)，貫徹落實做好機關(guān)業(yè)務(wù)作業(yè)，努力促進后勤作業(yè)全面開展、協(xié)調(diào)開展。一起，鼓舞單位通過使用參加重要任務(wù)和大型活動招待的機會、走出去或請進來講課等方式多渠道、有針對性地培訓(xùn)后勤人員，以科學(xué)、高效地先進后勤辦理效勞理念武裝后勤部隊，不斷提高他們的作業(yè)技能和水平，進而塑造一支政治強、業(yè)務(wù)精、紀律嚴、風(fēng)格正、會辦理、善經(jīng)營的機關(guān)后勤部隊。

　　參考文獻:

　　[1]周三多，陳傳明，魯明鴻.辦理學(xué)——原理與辦法.復(fù)旦大學(xué)出版社，1999.

　　[2]劉由芳.戎行辦理學(xué).國防大學(xué)出版社，2004.

企業(yè)后勤管理論文_后勤管理【2】

[摘要]隨著研討所變革的不斷深化,新形勢下的研討所可持續(xù)展開對研討所的后勤辦理作業(yè)提出了更高的要求。本文通過剖析闡釋研討所后勤辦理作業(yè)的特色、研討所后勤辦理作業(yè)對后勤作業(yè)人員的本質(zhì)要求,進而對新形勢下進步研討所后勤辦理水平提出了一些建議。

　　[關(guān)鍵詞]研討所 后勤辦理 本質(zhì)

　　研討所的后勤體制是在計劃經(jīng)濟體制下經(jīng)過幾十年的運作逐步構(gòu)成的,在當(dāng)時為社會主義的建造起到了相當(dāng)積極的效果。隨著科技體制變革的深化,后勤辦理作業(yè)更需求為變革后的研討所供給優(yōu)質(zhì)、高效的效勞確保。為不斷適應(yīng)新形勢下研討所變革展開的需求,后勤辦理作業(yè)自身的展開也必需要跟上形勢展開的需求,從而為新形勢下研討所的可持續(xù)展開打下杰出根底。這樣怎么建立科學(xué)標準、體系完善的后勤辦理作業(yè)是擺在咱們面前的一個重要課題。

　　一、研討所后勤辦理作業(yè)的特色

　　研討所的后勤辦理作業(yè)是一個復(fù)雜的體系工程:

　　1.效勞性

　　效勞既是后勤辦理作業(yè)的出發(fā)點,也是后勤辦理作業(yè)的歸宿。后勤辦理作業(yè)的效勞功能主要表現(xiàn)在三個方面,一是為研討所的建造和持續(xù)展開發(fā)明必要的物質(zhì)條件;二是做好后勤確保作業(yè),確�？蒲谐霎a(chǎn)作業(yè)的順利進行;三是效勞措施要到位,只要把每項后勤確保效勞作業(yè)落實到位才能為員工和家族的日子供給優(yōu)質(zhì)作業(yè)和日子環(huán)境。后勤辦理部門是研討所正常作業(yè)的能量確保,有必要為上下左右、四面八方效勞。這些效勞主要歸結(jié)為:一是為領(lǐng)導(dǎo)效勞。后勤辦理部門所處的位置,決定了它首要應(yīng)該為領(lǐng)導(dǎo)效勞好。領(lǐng)導(dǎo)作業(yè)觸及到哪里,后勤效勞作業(yè)規(guī)模就要延伸到哪里。二是為研討所內(nèi)部各部門效勞。后勤辦理部門往往掌握著研討所的安全、動力、房屋、環(huán)境、設(shè)備資源,也是確保各個部門的正常作業(yè)的基本條件,后勤辦理部門要應(yīng)急其所急,幫其所幫,解其所難,熱情效勞。三是為員工日子效勞。后勤辦理部門的一切作業(yè),歸根結(jié)底都是為研討所整體員工及家族效勞。

　　2.確保性

　　后勤確保是科研出產(chǎn)作業(yè)、員工日子中的有力彌補,只要在日常作業(yè)中呈現(xiàn)問題時,才會表現(xiàn)其重要性及必要性,這些作業(yè)的發(fā)生都是隨機的,其作業(yè)難度也是最大的,而這種性質(zhì)的表現(xiàn)又是最簡單被人忽視的。后勤確保作業(yè)常常是從一些小事做起,但是這些被稱為小事的作業(yè)確是確�？蒲谐霎a(chǎn)順利進行的基本條件。要做到所有確保目標都滿足是十分困難的,且稍有延遲或失誤便會招人誤解,假如沒有確保到位,那么更無法確�？蒲谐霎a(chǎn)的順利進行;

　　3.復(fù)雜多樣性

　　研討所的后勤確保作業(yè)內(nèi)容觸及面廣,頭緒繁多,既有人際聯(lián)系,又有人與物的聯(lián)系。首要科研出產(chǎn)及員工日子所需的安全、動力、房屋、環(huán)境、設(shè)備樣樣都要細心考慮,精心安排,稍有疏漏,就會影響科研出產(chǎn)的順利進行和整體員工的日子情緒。其次是上下左右,犬牙交錯,觸及面廣,既要處理好與研討所各部門的聯(lián)系,又要處理好研討所與外部協(xié)作單位的諸多方面的聯(lián)系。因而,研討所的后勤辦理也是一項體系的社會工程。

　　二、后勤作業(yè)人員的本質(zhì)對研討所后勤辦理作業(yè)的限制

　　我國研討所在國有作業(yè)單位的變革大潮中,以辦理出效益,以辦理出成果已成為國有作業(yè)單位辦理決策層的共識。而辦理的成效又取決于人的本質(zhì),可見咱們應(yīng)深化研討、剖析本質(zhì)的內(nèi)涵,辨證的看待個別本質(zhì)和集體結(jié)構(gòu)、辦理行為以及辦理環(huán)境之間的限制聯(lián)系。后勤辦理作業(yè)要求從事該作業(yè)的員工具有必定的政治本質(zhì)、文化本質(zhì)、品行涵養(yǎng)、基本技術(shù)和較強業(yè)務(wù)本質(zhì)。后勤辦理作業(yè)人員的本質(zhì)高低直接影響后勤辦理作業(yè)的成效。

　　1.后勤作業(yè)的辦理功能受辦理人員政治本質(zhì)的限制

　　人的各種本質(zhì)中,政治思想本質(zhì)是魂靈,是咱們展開和做好一切作業(yè)的必備本質(zhì)。后勤作業(yè)性質(zhì)決定了后勤辦理作業(yè)人員要經(jīng)常與錢、物打交道,假如其政治思想不過硬,缺乏廉潔奉公的準則性,其業(yè)務(wù)本質(zhì)再高,也會導(dǎo)致后勤作業(yè)受到影響甚至誤入迷路。因而要不斷加強后勤辦理作業(yè)人員的政治本質(zhì)的涵養(yǎng)。

　　2.后勤作業(yè)的辦理功能受辦理人員的專業(yè)知識本質(zhì)的限制

　　后勤作業(yè)既是一項履行政策、理財管物,置辦分發(fā)、各類修理的事務(wù)性作業(yè),又是一項履行財務(wù)制度、保護財政紀律的政策性、準則性很強的技術(shù)性作業(yè)。沒有必定的專業(yè)知識,是難以擔(dān)任的。

　　3.后勤作業(yè)的辦理功能受后勤作業(yè)人員的責(zé)任心限制

　　后勤作業(yè)人員的責(zé)任心與后勤確保作業(yè)能否實施到位有著直接聯(lián)系,這就要求他們也有必要具有很強的責(zé)任心,對本崗位的作業(yè)責(zé)任要的確履行到位,要消除作業(yè)中因責(zé)任心不強而發(fā)生的負面影響。

　　4.后勤作業(yè)的辦理功能受后勤作業(yè)人員的效勞認識限制

　　后勤作業(yè)人員要有自動效勞的認識。研討所后勤效勞作業(yè)性質(zhì)決定其作業(yè)的從屬性,但從屬性并不意味著完全被迫,被迫與自動是對立和一致的聯(lián)系。后勤作業(yè)人員的主觀能動性發(fā)揮得欠好,會構(gòu)成后勤作業(yè)呈現(xiàn)扯皮現(xiàn)象,問題很難得到趕快解決。因而后勤作業(yè)人員在作業(yè)中要力求自動、要講作業(yè)效率。

　　三、進步研討所后勤辦理水平,促進研討所可持續(xù)展開

　　1.研討所辦理決策層要進步對后勤確保作業(yè)的注重程度

　　首要研討所辦理決策層應(yīng)注重對后勤辦理干部的選拔,應(yīng)選派有敬業(yè)精神和后勤辦理經(jīng)驗的人才充實到后勤領(lǐng)導(dǎo)崗位。其次,研討所辦理決策層應(yīng)把后勤人員的職稱、考級問題等納入研討所正常的查核作業(yè)的規(guī)模,這些問題聯(lián)系到他們的切身利益,只要充沛關(guān)懷才能充沛調(diào)動他們的作業(yè)積極性。再次,要注重增強后勤集體的凝聚力。一方面,要在研討所中構(gòu)成一種尊重后勤人員勞作的言論傾向,一方面,要努力改進后勤員工的作業(yè)條件和日子待遇。一起,要妥善處理好后勤集體內(nèi)部的人際聯(lián)系及后勤員工與其他部門員工和外部協(xié)作單位的人際聯(lián)系。和諧的人際聯(lián)系是影響后勤體系凝聚力的重要因素,也是實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)效勞功能的必要條件。

　　2.逐步完善和健全各項后勤確保辦理制度

　　后勤確保辦理制度是指后勤確保單位在辦理、確保、效勞、等活動中所具有的安排、財務(wù)、產(chǎn)權(quán)和辦理制度的總和,后勤確保辦理制度是后勤單位賴以生存的制度根底,是打造和進步后勤中心才能的體制和機制確保。從研討所可持續(xù)展開戰(zhàn)略格局看,后勤有必要徹底改變在計劃經(jīng)濟條件下構(gòu)成的結(jié)構(gòu)不合理,以及比較散、比較小、比較弱的情況,全面進步后勤中心才能,才能在未來研討所的競賽中占據(jù)有利位置。依據(jù)新形勢下研討所對科研出產(chǎn)后勤確保作業(yè)的要求,對現(xiàn)有的后勤確保辦理制度進行評估,進而逐步完善和健全各項后勤確保辦理制度,以適應(yīng)新形勢下研討所對科研出產(chǎn)后勤確保作業(yè)的要求。

　　3.提髙后勤作業(yè)人員的歸納本質(zhì)

　　本質(zhì)和辦理才能息息相關(guān)。眾所周知,健全辦理體制,運用行政手段和經(jīng)濟方法,確保各項任務(wù)的完成,建立健全必要的規(guī)章制度利用現(xiàn)代化的辦理手段,所有這一切都要求研討所應(yīng)具有一個具有必定文化本質(zhì)、實踐操作才能和剖析問題、解決問題才能的后勤作業(yè)人員集體。進步研討所的后勤辦理水平,就有必要對后勤確保制度及后勤作業(yè)人員的歸納本質(zhì)進行優(yōu)化和進步。后勤作業(yè)人員歸納本質(zhì)的進步可以歸納為三個方面:

　　(1)是進行必要的思想教育,要針對后勤員工的實際情況和心理特色,展開卓有成效的思想政治作業(yè),采取“學(xué)習(xí)型安排”等多種方式,進步他們政治思想本質(zhì)和道德涵養(yǎng)。

　　(2)是建立杰出的職業(yè)道德標準。研討所科研出產(chǎn)作業(yè)的展開告訴咱們,僅僅看到研討所后勤的效勞性確保效果是遠遠不夠的,還要看到后勤作業(yè)對單位形象的進步效果,因而應(yīng)當(dāng)高度認識后勤作業(yè)在整個研討所作業(yè)中進步形象的重要效果,應(yīng)在后勤員工特別是“窗口”員工中建立杰出的職業(yè)道德標準:一是有必要正確認識個人崗位作業(yè)與單位形象的重要性。進步形象是對研討所后勤作業(yè)提出的更高的要求,因而后勤作業(yè)人員不能單純地將自己看作是普通的效勞確保人員,更要充沛認識到作為效勞確保人員的崇高責(zé)任和追求目標,要充沛認識到為科研出產(chǎn)和員工日子做好后勤確保作業(yè)是對進步單位形象的重要效果。二是有必要具備杰出的職業(yè)道德和效勞態(tài)度,用真誠的感情去關(guān)懷、關(guān)心效勞目標,縮短效勞者與被效勞者之間的心理距離,使整體員工和家族對后勤人員發(fā)生信任感和親切感。

　　(3)是進步后勤作業(yè)人員的效勞技術(shù)

　　有必要具備杰出效勞技術(shù)。單憑一股作業(yè)熱情缺乏必定的效勞技術(shù),進步效勞質(zhì)量僅僅一句空話。因而,后勤作業(yè)人員也面臨怎么進步效勞技術(shù)的問題,首要安排引導(dǎo)后勤作業(yè)人員認真學(xué)習(xí),貫徹落實做好后勤確保作業(yè),努力促進后勤確保作業(yè)全面展開、協(xié)調(diào)展開。一起,應(yīng)支持后勤作業(yè)人員參與業(yè)務(wù)進修,選送后勤人員外出訓(xùn)練,不斷進步他們的業(yè)務(wù)本質(zhì)。鼓勵單位通過走出去或請進來講課等方式多渠道、有針對性地訓(xùn)練后勤人員,以科學(xué)、高效地先進后勤辦理效勞理念武裝后勤確保部隊,不斷進步他們的作業(yè)技術(shù)和水平,進而塑造一支責(zé)任心強、業(yè)務(wù)精、紀律嚴、風(fēng)格正、會辦理后勤確保部隊。

　　總歸,新形勢下的研討所后勤作業(yè)應(yīng)從進步后勤辦理作業(yè)人員本質(zhì)水平下手,以“開拓創(chuàng)新、持續(xù)展開”為作業(yè)理念,堅持辦理科學(xué)化、標準化確保、人性化效勞的作業(yè)準則,建立集中一致、權(quán)責(zé)清晰的辦理體制,科學(xué)標準、體系完善的后勤確保辦理制度,努力實現(xiàn)辦理水平、確保才能和效勞質(zhì)量明顯進步,發(fā)明出適應(yīng)研討所持續(xù)展開的后勤辦理模式,為研討所的科研出產(chǎn)作業(yè)和整體員工及家族供給更優(yōu)質(zhì)、更高效、更標準的效勞確保以及為推動研討所的持續(xù)展開做出應(yīng)有奉獻。

　　參考文獻:

　　[1]朱永庚.后勤流程辦理.天津:天津大學(xué)出版社,2009,9.

　　[2]于柏林. 深化變革扎實進步推動研討所后勤辦理的新展開.北京:我國機關(guān)后勤,2008,5.

　　[3]殷建華.新時期后勤辦理作業(yè)探索與實踐.北京:時勢出版社,2006.10.

　　[4]孫宗虎.人力資源與行政后勤作業(yè)履行流程.北京:人民郵電出版社.2010.5.

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