201*年度1至3月份培訓與勞動用工工作總結

古交鉑龍煤業(yè)有限公司

201*年度1至3月份培訓工作總結

201*年是我礦重組后的起步的第三年，也是我科建章立制完善培訓、管理的關鍵之年。在公司人力資源部和礦領導及科室領導的正確領導之下，以“吸引人才、留住人才、培養(yǎng)人才、人盡其才”的人才理念為主線，克服人員少，任務重等諸多困難，較好的完成了各項培訓、現(xiàn)將我科培訓工作13月份總結如下：

一、技術員備案

1）填寫50名技術人員備案表

2）為50名技術人員準備資料（身份證、學歷證、證明、）等資料

3）為50名技術人員在古交市煤炭工業(yè)局與太原市煤炭工業(yè)局辦理了備案手續(xù)二、全員培訓

1）全員培訓與考試共7天

2）填寫全員培訓申請并上報古交市煤炭工業(yè)局審批3）為239名職工填寫全員培訓情況表

4）為239名職工準備身份證、學歷證、體檢表等資料送古交市煤炭工業(yè)局培訓科

5）去古交市煤炭工業(yè)局培訓科為239名職工（包括兩家施工單位共64人）填寫考試合格錄取成績單

6）帶礦方與施工方去古交市煤炭工業(yè)局培訓科5人參加全員培訓補考

7）去古交市煤炭工業(yè)局培訓科為303名職工辦理全員培訓上崗合格證并整理資料，填寫303名職工技能培訓資料8）開展了“每日一題”“每周一課”“每月一考”學習活動9）開展了“干部上講臺培訓到現(xiàn)場”學習活動

三、201*年1月4日辦理監(jiān)測監(jiān)控5人參加由山西省煤炭職工中心舉辦的井下監(jiān)控工培訓。

四、201*年1月15日辦理監(jiān)測監(jiān)控4人參加由山西省煤炭職工中心舉辦的井下監(jiān)控工培訓。

五、201*年1月23日辦理7日參加由西山煤電集團安培中心舉辦的“B”類安全管理人員復訓事宜。

上述事宜已全部按規(guī)定時間完成各項工作，為下一個季度培訓工種打下了良好的基礎。

201*年3月31日

古交鉑龍煤業(yè)有限公司

201*年度4至6月份培訓工作總結

我礦按照《關于印發(fā)的通知》（并煤人發(fā)[201*]349號）文件精神，我礦積極落實和開展了此項工作，制定了學歷提升和“變招工為招生”工作方案，對在崗職工進行素質教育、學歷教育的同時，對全礦持有特殊崗位證件的工作人員進行了中專學歷與大專學歷素質提升教育�，F(xiàn)將我科培訓工作46月份總結

如下：

1.我礦在素質提升方面今年為60名在崗職工報名參加了由山西省煤炭職業(yè)中等專業(yè)學校組織的中專班學習，為我礦職工素質提升教育打下了良好的基礎。

2.我礦派一名同志在201*年4月17日參加了由山西省煤炭職工培訓中心舉辦的A類安全管人員初訓，并辦理了相關學習資料。3.我礦派一名同志在201*年4月17日參加了由西山煤電集團安培中心舉辦的B類安全管人員初訓，并辦理了相關學習資料。4.我礦派兩名同志在201*年4月17日參加了由山西省煤炭職工培訓中心舉辦的A類安全管人員復訓，并辦理了相關學習資料。5.201*年4月18日我礦礦長與安全礦長參加了由忻州頓村榆園度假村參加了礦長保護礦工生命的七條規(guī)定學習，并辦理了相關學習資料。

6.201*年4月15日我礦派3名同志參加了探放水專業(yè)培訓學習。7、我礦派三名同志在201*年6月26日參加了由山西省煤炭職工培訓中心舉辦的A類安全管人員復訓學習，并辦理了相關學習資料。8.201*年5月6日我礦派一名同志去河南平頂山市參加班組長素質提升班學習。

9、201*年5月20日我礦派9名同志參加了應急救援培訓班復訓換證學習。

10、201*年5月13日我礦派5名同志去西山煤電集團安培中心舉辦的B類人員初訓學習。

在第二季度的培訓工作中按時、按量、分配合理的情況下，根據(jù)上級要求與我礦的實際情況基本完成了培訓工作，在工作中也遇到了不掃困難，但一一克服，為我礦的培訓工種奉獻出自己的一份薄力。

201*年6月29日

古交鉑龍煤業(yè)有限公司

201*年度7至9月份培訓工作總結總結上兩個季度的培訓工作我礦本著安全培訓不到位是重大安全隱患。加強安全培訓是減少生產安全事故和傷亡人數(shù)投入最少、見效最快、也最長遠的源頭性舉措的重要認識，我礦提出推廣“手指口述”安全確認法�！笆种缚谑觥笔侵竿ㄟ^心想、眼看、手指、口述，幫助員工確保按規(guī)程作業(yè)。所以各種培訓工作的開展即提高了職工們的專業(yè)水平也為企業(yè)的安全生產起到了保駕護航作用，所以抓好安全培訓是重中之重。1、開展了“每日一題”“每周一課”“每月一考”學習活動2、開展了“干部上講臺培訓到現(xiàn)場”學習活動

3、201*年7月8日我礦派我礦總工程師參加由省培訓中心舉辦的

總工素質提升學習并辦理了相關培訓資料

4、201*年8月26日我礦派3名安全管理人員參加由忻州頓村榆

園度假村舉辦的全省煤礦建設管理培訓學習并辦理了相關培訓資料

5、201*年9月13日我礦派9名同志參加由西山煤電集團安培中

心舉辦的“B”類安全管理人員初訓學習，并辦理了相關培訓資料

6、201*年9月22日我礦派16名同志參加由東山安培中心舉辦

的特殊工種證件復審學習，并辦理了相關培訓資料

擴展閱讀：2月份勞人總結201*.3.1

勞人月度總結

本月我部門始終將培訓工作作為工作重點，以大力提高職工綜合素質為紐帶，將我礦的各種培訓工作積極開展，現(xiàn)將工作情況匯報如下：

一、薪酬管理

1、按照本年度薪酬分配方案，薪酬分配要公開、公正，薪酬分配表、計件評分表每月上墻公布；

2、嚴格按照孝義公司批準薪酬總額支配工資；3、人員變動崗位及時調整人員工資標準；4、按時召開薪酬考核會議；5、按規(guī)定要求建立了薪酬使用臺賬。二、勞動用工管理：

1、嚴格按規(guī)定使用勞動力，實行勞動用工備案制度；2、進一步規(guī)范完善了勞動用工管理臺賬，認真貫徹定員、定編標準，對各部門人員進行了優(yōu)化配置；

3、及時做好工人檔案相關資料的收集，并及時向孝義公司報送；

4、嚴格執(zhí)行職工考勤制度，配備了指紋考勤機,杜絕簽空到和冒名頂崗現(xiàn)象；

5、人員外出嚴格執(zhí)行職工請銷假制度。

6、認真貫徹執(zhí)行《集團公司井下特種作業(yè)人員管理辦法》，及時按定員配足特種作業(yè)人員,并做好余缺調配工作，建立特種作業(yè)人員管理臺帳、預警報告制度。

三、勞保管理

1、積極準備人員勞動能力鑒定材料，準備勞動能力鑒定。四、勞資統(tǒng)計管理

1、建立健全各種勞資原始記錄和系統(tǒng)的統(tǒng)計臺帳，分類管理，保證真實、準確、完整。

2、準確核實期末人數(shù)，統(tǒng)計各種報表。

3、嚴格執(zhí)行有關統(tǒng)計規(guī)定，準確進行統(tǒng)計指標的劃分、界定。五、培訓

1、礦上內部培訓：

在開工前對井下人員進行崗前培訓，并進行了培訓考試，考試不合格者嚴禁下井重新培訓直至考試合格方可入井作業(yè)。六、外委隊伍管理

1、建立健全外委隊伍人員管理臺賬。

2、開工前對外委隊伍進行了崗前培訓，并進行了培訓考試，考試不合格者嚴禁下井重新培訓直至考試合格方可入井作業(yè)。3、建立特種作業(yè)人員管理臺賬并實行動態(tài)管理。八、下月工作計劃

1、繼續(xù)對各部門工資分配進行監(jiān)督，確保薪酬分配要公開、公正，薪酬分配表、計件評分表每月上墻公布；

2、加強勞動用工管理完善并細化各類勞動用工臺賬，嚴格按照上級部門文件要求做好相關工作；嚴格執(zhí)行考勤制度與職工請銷假制度。

3、繼續(xù)將干部上講臺培訓到現(xiàn)場工作做好做細做的更加深入。

4、加大現(xiàn)場抽查手指口述力度，做到每月抽查人數(shù)不得低于10人。

5、積極與上級勞人部門聯(lián)系，對各類工種人員進行培訓。6、對各類人員的職業(yè)技能臺賬進行了重新整理核對，做好明年職業(yè)技能鑒定的各類工作。

7、對外委隊伍嚴格管理，對外委隊伍各類人員實行動態(tài)管理。

勞人二○一三年三月一日

友情提示：本文中關于《201*年度1至3月份培訓與勞動用工工作總結》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，201*年度1至3月份培訓與勞動用工工作總結：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產生版權問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《201*年度1至3月份培訓與勞動用工工作總結》由互聯(lián)網用戶整理提供,轉載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://m.hmlawpc.com/gongwen/483077.html

• 上一篇：13-14上繼續(xù)教育培訓總結
• 下一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)農村黨員干部現(xiàn)代遠程教育站點管理員培訓總結